AvaliaçãoPERGUNTAS

da empresa RESPOSTAS 47

47 respostas
RESUMO INDIVIDUAL Aceitando respostas

O seu trabalho lhe dá um sentimento de realização profissional?

47 respostas

20
17 (36,2%)

15

10 (21,3%)
10
7 (14,9%)
6 (12,8%)

5 3 (6,4%)
1 (2,1%) 1 (2,1%) 1 (2,1%) 1 (2,1%)
0 (0%)
0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

você acredita que trabalha com colegas igualmente qualificados e

profissionais?

15 Fraco Moderado Satisfatório Muito bom Excelente

Contribuição
10 Excelente: 8
A empresa é aberta a receber e reconhecer as opiniões e contribuições de
seus funcionários?

Não As vezes Sim Dificultam um pouco

20

10

0
Participação

Você tem uma ideia clara sobre o resultado que o seu superior espera do
seu trabalho?
Você acha que os superiores são receptivos às críticas dos seus
subordinados?

30
Não Sim

20

10

0
Liderança

Seu superior imediato trata a satisfação do cliente interno/externo como

prioridade máxima?

Não conheço os clientes Tratam todos iguais Sim Não

20

10

0
Estrutura/Regras

O treinamento que você recebe o capacita a fazer bem o seu trabalho?

Não Sim Não completamente

20
 10

0
Treinamento

O clima de trabalho da sua equipe é bom?

47 respostas

15
13 (27,7%)

10
7 (14,9%)
6 (12,8%) 6 (12,8%)

5 4 (8,5%) 4 (8,5%)
3 (6,4%)
2 (4,3%)
1 (2,1%) 1 (2,1%)

0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

O trabalho em equipe é incentivado pela empresa?

47 respostas

20

19 (40,4%)
10
15 Contagem: 19

10
O compromisso da empresa com a qualidade dos seus produtos, serviços
e processos está visível no trabalho diário?
47 respostas

Sim
Não
Talvez

10,6%

83%

A empresa costuma melhorar os produtos e serviços prestados aos seus

clientes?
47 respostas

Sim
Não
Nem sempre

95,7%

Numa escala de 1 a 10, como você classificaria a imagem da empresa

perante os funcionários?
47 respostas
 10,0
10 (21,3%)
7 (14,9%) 9 (19,1%) 7 (14,9%)
7,5 8
(17%)

5,0
3 (6,4%)
2 (4,3%)
2,5
1 (2,1%)
0 (0%) 0 (0%)
0,0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Você vê possibilidade de crescimento de carreira, o curto ou médio prazo,

na empresa?
47 respostas

Sim
Não
25,5%

74,5%

Como você se imagina daqui a dois anos? ainda pretende estar na

Bassani?
47 respostas

Sim
Não

8,5%

91,5%
Na sua equipe de trabalho, pontos de vista divergentes são conversados
antes de se tomar uma decisão?
47 respostas

15
12 (25,5%)

10
7 (14,9%)
6 (12,8%) 6 (12,8%)
5 (10,6%)
5 4 (8,5%)
3 (6,4%) 3 (6,4%)

1 (2,1%)
0 (0%)
0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

A Bassani normalmente cumpre as promessas feitas aos seus

funcionários?
47 respostas

Sim
As pessoas competentes são as que têm as melhores oportunidades na
empresa?
47 respostas

São!
Não são
34%

66%

Você se considera bem informado sobre o que se passa na Bassani?

47 respostas

Sim
Não
Não sei o que se passa.
36,2% 21,3%

42,6%

você daria alguma sugestões para tornar a empresa um lugar melhor para
se trabalhar?
47 respostas

Sim
38,3% Não
 61,7%

Se sua resposta foi sim, Qual sua sugestão?

23 respostas

organizacao

se organizar melhor nao deixar td pera ultima hora

Colocar um ventilador na expedição.

que os funcionarios foque mais no que esta fazendo e parem de cuidar de coisas que nao os diz respeito 'a vida dos
outros'

acho interessante no minimo um dia no mes uma folga para cada um

melhorar um pouco mais o salario...

mas confraternizaçao entre funcionarios e diretores e colegas que fica muito vago a armonia entre um colega e outro.

trabalho em equipe, melhorar a comunicação entre escritório e produção mais treinamento em determinadas áreas.

ampliar o espaço

a empresa em si e ótima alguns funcionários que são complicados, e muita fofoca e pessoas que parece que torcem pra
dar errado só pra poder contar pro seu superior! obs: o direito do vale alimentação tinha que ser valido a partir do
momento que a pessoa entra na empresa, pois desde o inicio ja seguimos as normas e por que precisamos de 3 meses
pra poder começar a receber? minha opinião.!

dialogo, melhorar a climatizacão

ter café da manha um pão , e os gerentes ser mais parceiros dos colaboradores. para ser uma certa confiança das duas
partes. e não busca inimizade ter um dialogo de humildade.

cafe da manha

Melhorar a comunicação e o profissionalismo para tratar as pessoas principalmente o superior.

Incentivar a ética de trabalho entres os funcionários tornando a ambiente mais saudável e menos estressante.

Se as pessoas pararem de procurar problema e quem é o culpado e se preocupar em resolver!

Ter a possibilidade de cada um falar sobre o setor sem receber criticas do responsável, as pessoas de grande
responsabilidades trabalhar verdadeiramente em equipe respeitando e ensinando cada um de seus subordinados.

Trocar a Gerencia dos Setores, e reformular um novos pilares visando a saude da empresa, e o bem coletivo, no qual isso
hoje não acontece.

Os colaboradores que á mais conhecimentos em algumas questões dividir isso com seus colegas, pois isso não gera
concorrência e sim colaboração para com o próximo, se comunicar, menas fofocas pelos cantos da empresa isso em
questão até colaboradores que teriam que ser exemplo pelo cargo que possui dentro da empresa, se possivel alinhar a
questão de funções e parar passar uma função e depois tirar e passar para outro isso gera conflitos dentro do ambiente
de trabalho, fazer valer as normas da empresa para todos, desde uniformes, telefones,maneiras de falar e de tratar, etc.

TRABALHAR MAIS NOS COLABORADORES O TRABALHO EM EQUIPE, O COMPROMETIMENTO, MAIS VALORIZAÇÃO

TANTO EM RECONHECER UM TRABALHO BEM FEITO QUANTO NA PARTE FINANCEIRA, E FORNECER TREINAMENTO E
ESPECIALIZAÇÕES PARA AS ÁREAS PARA CONTRIBUIR COM O CRESCIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL DOS
COLABORADORES.

treinamentos

melhorar a comunicação.

Ser aplicado em pratica todas as proposta de melhorias para um trabalho mais eficaz, e mais espirito de equipe!!