UNIVERSIDADE

CORPORATIVA:
a LXP na implantação de treinamentos
 Querendo saber mais ou pensando em
implantar uma Universidade Corporativa?

Neste e-book, vamos explicar tudo

sobre esse conceito, até sua implantação,
e mostrar o impacto de tecnologias como a
LXP nas ações de Treinamento e Desenvol-
vimento (T&D) das empresas.

VAMOS COMEÇAR?

BOA LEITURA!
 Neste e-book você encontra:

O QUE É UMA UNIVERSIDADE CORPORATIVA? 04

E UMA LXP, O QUE É? 05

UNIVERSIDADE CORPORATIVA 06
VERSUS
UNIVERSIDADE TRADICIONAL

COMO FUNCIONA UMA UC? 07

QUAIS OS BENEFÍCIOS DA UC? 09

COMO IMPLANTAR UMA UC? 11

SOLUÇÕES DA KEEPS PARA 14

IMPLANTAR SUA UC
 4

O QUE É UMA UNIVERSIDADE

CORPORATIVA (UC)?

A Universidade Corporativa, ou universi-

dade empresarial, representa uma instituição ou
organização de ensino vinculada ao ambiente
corporativo. Isto significa dizer que uma UC
atua como instrumento de educação e capaci-
tação de pessoas, de acordo com os objetivos
estratégicos de cada empresa.

Ou seja, é uma plataforma aplicada dos

preceitos do Lifelong Learning, através de mo-
delos personalizados e específicos para atender
às demandas de capacitação.

Assim, podemos dizer que a Uni-

versidade Corporativa surge da neces-
sidade das empresas em capacitar os
colaboradores de maneira contínua.

Sempre mantendo-os atualizados sobre

o que há de melhor nos setores, dos procedi-
mentos internos e das boas práticas alinhadas
aos valores da empresa. Para as organizações,
esses fatores são fundamentais para assegurar
o diferencial de mercado, aumentar o engaja-
mento da equipe e conquistar melhores resulta-
dos nos programas de treinamento.
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E UMA LXP, O QUE É?

A Learning Experience Platform, ou LXP, é uma

plataforma de E-learning centrada na experiência dos
usuários, para gestão e compartilhamento de conte-
údos. As soluções oferecidas no ambiente de apren-
dizagem permitem maior interação entre as pessoas,
permitindo a criação de trilhas de aprendizagem e
promovendo uma jornada de ensino participativa e
colaborativa.

Para que tudo isso seja possível, a plataforma LXP

oferece um ambiente altamente personalizável, o qual
segue lógica semelhante a do Netflix, na indicação de
conteúdos relacionados.

Outro diferencial da LXP é oferecer ferramentas

que auxiliam Gestores de RH e Coordenadores de T&D
na gestão do conhecimento e na avaliação de de-
sempenho. Utilizando o Learning Analytics, é possível
gerar relatórios em tempo real, que permitem analisar
performances individuais e por curso. Tudo dentro de
um único ambiente de ensino.
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Voce sabe a diferença entre uma

Plataforma LMS e uma LXP? Nós explicamos:

AMBIENTES VIRTUAIS DE APRENDIZAGEM (AVA)

LMS LXP
TRANSMISSÃO DE CONHECIMENTO
VERTICAL HORIZONTAL
A gestão da plataforma é centralizada A gestão de acessos e permissões permite,
e a transmissão do conhecimento por exemplo, habilitar mais pessoas para
ocorre de forma vertical. a criação de cursos na plataforma, como
multiplicadores do conhecimento.

FORMATO DE TECNOLOGIA

SISTEMA FECHADO PLATAFORMA ABERTA

Formato restrito, sem participação efetiv Ambiente interativo e colaborativo,
dos usuários. Limitado para estabelecer voltado para a experiência de
uma relação de ensino-aprendizagem. aprendizagem dos usuários.

CONTEÚDO

PRÉ-DEFINIDO PERSONALIZADO
Organiza e disponibiliza os conteúdos Utiliza Inteligência Artificial na recomendação
de forma rígida e sistemática, de conteúdos e oferece uma experiência
com ordem pré-definida. de aprendizagem ativa e personalizada.

IMPLANTAÇÃO / ATUALIZAÇÃO

LENTA DINÂMICA
Aceita apenas versões “finalizadas” de A criação de cursos e a gestão são muito
conteúdo, o que torna a operação muito mais simples, o que torna a operação
mais complexa e os tempos de mais eficiente e os tempos de
implantação/ atualização mais longos. implantação/ atualização menores.

O impacto para a equipe de T&D:

CMS
Sem controle
LMS
Operacional
LXP
Estratégico
LRM
Resultado

Autonomia
Dependência Independência +
Velocidade
Ineficiência Produtividade +
Gestão
Complexa Simplificada +
 07

UNIVERSIDADE CORPORATIVA
versus
UNIVERSIDADE TRADICIONAL

Até aqui, tudo bem. Mas você sabe qual a di-

ferença entre uma Universidade Corporativa e uma
Universidade Tradicional?

No caso das Universidade Corporativas, esta-

mos falando de uma organização independente e
vinculada a uma empresa específica. A qual possui
controle total sobre a estrutura e implementação dos
seus cursos e projetos educacionais. Desse modo, as
ações de capacitação tendem a ser mais focadas nas
competências organizacionais, soft skills e hard
skills, necessárias para o desenvvolvimento dos
colaboradores.

Já a universidade tradicional, é a formação

acadêmica como conhecemos em universidades de
ensino presencial ou plataformas EAD credenciadas
pelo MEC. Esses diplomas continuam a ser de gran-
de importância e, para muitas empresas, são funda-
mentais para a ocupação de determinadas funções.
Por isso, precisamos compreender a enorme impor-
tância dessas instituições.

Universidades Corporativas servem para com-

plementar o ensino tradicional, porém, de forma
mais direcionada. Visto que um profissional forma-
do, uma vez na empresa, precisará aprender sobre
suas novas funções e desenvolver novas habilidades
específicas para exercê-las.

Nessa situação, uma UC ganha relevân-

cia, justamente por estar vinculada a uma
empresa e sob legislação própria, classifi-
cada como Cursos Livres.
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O resumo é dizer que, apesar de não conferir

um título superior, as universidades empresariais
são excelentes alternativas para impulsionar a
aprendizagem organizacional. E o que é melhor:
investindo no capital humano e vendo crescer os
resultados junto com a curva de aprendizagem
dos colaboradores.

Afinal, não existe ninguém melhor

que você mesmo, para ensinar sobre as
particularidades que só a sua empresa
tem.

COMO FUNCIONA UMA UC?

Não existe uma composição única de Univer-

sidade Corporativa, podendo ser presencial, híbri-
da ou digital, por exemplo. Vai depender sempre
das necessidades de cada empresa. Todavia, com
os adventos da 4ª Revolução Industrial, somado
à evolução das plataformas de aprendizagem, os
modelos de ensino se tornaram complementares.

Nesse sentido, a LXP está na proa da Edu-

cação 4.0, simplificando a implementação de Uni-
versidades Corporativas e transformando o EAD
dos antigos LMS em um novo modelo de Educação
Sem Distância. Tanto no presencial como no digital,
todos os cursos e treinamentos da empresa ficam
reunidos em um só lugar.

Na parte de experiência de aprendizagem, a

plataforma assimila e recomenda conteúdos rela-
cionados, a partir da interação dos usuários. Bem
como, facilita a autoria e o compartilhamento dos
objetos de ensino. É, portanto, um ambiente perso-
nalizado e colaborativo, que considera o perfil dos
usuários e o formato dos conteúdos, para conectar
as pessoas ao conhecimento.
 09

Para entender melhor,

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O Go Learning é a Universidade Corporativa

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experiência completa como usuário da nossa
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QUAIS OS BENEFÍCIOS DA UC?

1.LIFELONG LEARNING

A aprendizagem contínua já é pré-requisito fun-

damental para que um profissional se mantenha atua-
lizado no mercado de trabalho. Estudos apontam que
os conhecimentos que adquirimos atualmente tendem
a ficar obsoletos num ritmo de aproximadamente cinco
anos. Isso significa dizer que hoje podemos ser referên-
cias naquilo que fazemos e, sem a prática do lifelong
learning, daqui a cinco anos podemos estar totalmente
ultrapassados.

Logicamente, as empresas estão atentas às suas

demandas cada vez mais urgentes e têm buscado so-
luções para capacitar seus colaboradores de maneira
contínua. Dentre essas soluções, está a implementação
de plataformas de educação corporativa.

No caso da LXP, é possível proporcionar uma expe-

riência personalizada e focada no processo de aprendi-
zagem dos usuários. Além disso, a facilidade na criação
de cursos estimula a formação de multiplicadores do
conhecimento, utilizando a tecnologia como ferramenta.
Um avanço extraordinário para os modelos de ensino
convencionais.

Mas se você é entusiasta das metodologias ativas

e da Educação 4.0, não foi pega de surpresa pela revo-
lução tecnológica e educacional a qual estamos atraves-
sando.

Hoje, sem dúvidas, a Educação Contínua

e Conectada é parte do caminho para uma
Educação Disruptiva.
 11

2.ENGAJAMENTO DA EQUIPE

Uma plataforma de aprendizagem que colo-

ca as pessoas no centro da experiência de ensi-
no tende a aumentar a motivação da equipe. Os
colaboradores sentem-se valorizados, não só pelo
investimento da empresa no capital humano ou
capital intelectual, mas também pela forma como
se identificam com a proposta dos treinamentos.
Então, quando as pessoas enxergam a si mesmas
como protagonistas da experiência de aprendiza-
gem, os resultados de Educação Corporativa co-
meçam a melhorar.

3.REDUÇÃO DE CUSTOS

A LXP pode ajuda a reduzir significativamente

os custos de implementação de uma Universidade
Corporativa. Isso ocorre por diversos aspectos,
como soluções logística, agilidade e flexibilida-
de operacional, eficiência de gestão e tempo de
treinamento. Todos esses fatores impactam dire-
tamente os custos das ações de Educação Corpo-
rativa, além dos melhores resultados decorrentes
dessas atividades.

Ou seja, com a implantação da sua Universi-

dade Corporativa em uma plataforma LXP, você
não precisa mais:

Reservar um espaço físico amplo;

Contratar um número grande de profissionais

para coordenar um treinamento;

Ausentar os colaboradores de suas funções

produtivas por longos períodos;

E se além de eficiente, o seu treinamento for

atrativo, certamente, você vai perceber que os cus-
tos podem ser irrisórios, em comparação aos resul-
tados de um bom planejamento estratégico
12

4.LEARNING ANALYTICS

O Learning analytics faz o tratamento dos dados

de aprendizagem, com medição, coleta, análise e pro-
dução de relatórios. A ferramenta utiliza a Ciência de
dados na Educação, para realizar quantificação e qua-
lificação dos resultados de ensino, com base nos dados
de performance individual e por curso. Pra isso, o Lear-
ning Analytics disponibiliza relatórios personalizados,
em tempo real, com gráficos e recursos interativos,
que facilitam a compreensão e apresentação dos re-
sultados.

COMO IMPLANTAR UMA UC?

Agora que você já conhece um pouco mais sobre o

seu funcionamento, chegou o momento de conhecer o
passo a passo de como implementar uma Universidade
Corporativa na sua emrpesa.

DEFINA OS OBJETIVOS CRIE A SUA ESTRATÉGIA DECIDA A PLATAFORMA

QUE SERÁ UTILIZADA

ORGANIZE O CONTEÚDO COMPARTILHE SEUS AVALIE O

BENEFÍCIOS DESENVOLVIMENTO DA
EQUIPE
 13

DEFINA OS OBJETIVOS

Nesta primeira etapa é necessário entender

quais serão as competências desenvolvidas na sua
UC e qual é o retorno esperado com a performan-
ce melhorada dos colaboradores. Para isso, será
necessário quantificar as equipes e compreender
quais conteúdos serão mediados a elas.

CRIE A SUA ESTRATÉGIA

Este momento é destinado para a organização

dos cursos oferecidos pela sua Faculdade Corpo-
rativa, escolhendo sua natureza quanto a forma
de ensino (presencial, EAD ou blended learning)
e quanto ao método utilizado de implementação
(interno ou terceirizado).

DECIDA A PLATAFORMA QUE SERÁ

UTILIZADA

Depois de criar o seu planejamento de aplica-

ção, é preciso escolher com assertividade a plata-
forma de Educação Corporativa, buscando atender
todos os requisitos exigidos pelos cursos ofertados.
Lembrando da opção comentada anteriormente: a
LXP, uma plataforma completa e personalizada que
possibilita uma ótima performance diante de diver-
sas metodologias aplicadas.
14

ORGANIZE O CONTEÚDO

Organizar e criar o conteúdo são as partes

mais importantes para a boa desenvoltura da Uni-
versidade Corporativa. É preciso ter em mente a
fonte do conteúdo, seja ela interna com o auxílio
dos próprios membros da equipe, ou externa, com
profissionais capacitados para a elaboração de
materiais específicos com entendimento de outras
ferramentas úteis nesta etapa.

COMPARTILHE SEUS BENEFÍCIOS

Para o engajamento da equipe desde os pri-

meiros momentos da implementação da Educa-
ção Corporativa é imprescindível a divulgação das
vantagens dos participantes. Uma boa explicação
sobre seus benefícios e como a aprendizagem
influenciará na vivência profissional do colaborador
faz toda a diferença no empenho e seriedade im-
posta por ele.

AVALIE O DESENVOLVIMENTO DA EQUIPE

Por fim, é necessário avaliar e acompanhar o

desenvolvimento dos membros da equipe de forma
individual, para entender o feedback de forma mais
clara e cooperativa. Pois com o retorno dos cola-
boradores é possível perceber quais pontos da UC
precisam ser trabalhados, e quais estão atendendo
as necessidades previstas.
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SOLUÇÕES DA KEEPS
PARA IMPLANTAÇÃO SUA
UNIVERSIDADE CORPORATIVA

A LXP da Keeps oferece agilidade, simplicidade

e autonomia na criação de cursos por multiplicadores
do conhecimento.

KONQUEST KEEPS

O Konquest ajuda os profissionais do T&D na

criação de cursos com agilidade e simplicidade.
Estimulando técnicas de Design Instrucional que já
consideram o uso da tecnologia e que instrumentali-
zam as metodologias ativas de aprendizagem.
 Na plataforma, existem duas maneiras de ensi-
nar e aprender:

Konquest Missions: esse recurso permite a

qualquer pessoa compartilhar ou consumir informa-
ções e conteúdos diversos. Tudo de maneira simples,
plugável e automatizada, com objetos de ensino de
qualquer formato e lugar.

Konquest Pulses: essa ferramenta estimula o

aprendizado constante em um ambiente fácil e intuiti-
vo, potencializado pela Inteligência Artificial.

Ao mesmo tempo, para Gestores de RH e Coor-

denadores de T&D, a plataforma possibilita a gestão
do conhecimento e a avaliação de treinamentos, com
auxílio da Inteligência Artificial para análise de dados,
com relatórios produzidos pelo Learning Analytics.

A soma desses fatores educacionais, operacio-

nais e de gestão, fazem do Konquest uma LXP versá-
til, eficiente e ideal para a implantação de uma Uni-
versidade Corporativa na sua empresa.

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