INSTITUTO POLITECNICO DE NACUXA

Título do Módulo:
Avaliação integrado e experiencia de trabalho
Código do módulo:

Tema: Relatório de estágio

Especialidade de extensão rural

Turma B

Nome do avaliado Nome do avaliador

Wualdmiro Colarde João Marcoa Issa Armando Hermínio
código do aluno:100601864
Nome do supervisor
Hólmio Tome Macungonha

Maganja da costa – Zambézia, Março de 2023

Índice
Introdução..................................................................................................................3

Agradecimento...........................................................................................................4

Objectivos..................................................................................................................5

Descrição do local de estágio.....................................................................................5

Descrições das actividades realizada durante o estágio.............................................5

Conclusão...................................................................................................................8
Introdução
O presente relatório aborda sobre o tema de estágio, onde dentro dele foi descrita as
actividades realizada durante o período da execução da mesma actividade. O relatório
também descreve as actividades realizadas em cada sector de trabalho no escritório,
campo e na comunidade. As actividades do estágio Tiveram a duração de 45 dias em
que o período de inicio do trabalho foi de acordo com o propósito do trabalho da
empresa.

A AENA é uma organização de âmbito nacional, sem fins lucrativos que nasceu em
2004, foi constituída em Assembleia no dia 12 de Agosto de 2006 e reconhecida como
pessoa jurídica de âmbito nacional à 20 de Outubro de 2006, cujo despacho da Ministra
de Justiça está publicada no 2º suplemente do Boletim da República nº 20, III Série de
16 de Maio de 2008. Está registada na Conservatória dos Registos de Nampula sob o
nº.58 a folhas 30 do livro G-1 desde Julho de 2007.

A Motivação para a criação da AENA é pelo facto de apesar de muitos esforços para
miniizar a pobreza rural, ainda prevalecerem problemas de desenvolvimentos social,
económico e cultural das comunidades rurais, com destaque a insegurança alimentar e
nutricional, o analfabetismo generalizado, o fraco exercício da cidadania, o uso, gestão e
governação insustentáveis dos recursos naturais e extractivos, a injustiça de género e
climática, bem como o não respeito pelo meio ambiente.
Agradecimento
Em primeiro lugar agradeço a Deus por me dar a vida, saúde e por me acompanhar nas
minhas batalhas, também agradeço aos meus Pais (Encarregados de educação) por me
apoiarem em cada etapa da minha caminhada, agradeço ao Instituto Politécnico Mártir
Cipriano de Nacuxa por ter me dado a oportunidade de estagiar na Associação Nacional
de Extensão Rural (AENA), pelos conhecimentos adquiridos durante o período de
aprendizagem.
Objectivos
Objectivo geral

Desenvolver estratégias sobre a tomada de decisão num processo de produção em

empresas agrícolas, agro-indústrias, pesquisas ou consultoria entre outras áreas da
empresa.

Objectivo específico

 Ganhar experiência contribuir nos trabalhos durante o período de estágio;

 Contribuir com os nossos conhecimentos adquiridos na época do estudo teórico;
 Compartilhar ideias e conhecimento novos.

Descrição geográfica do local de estágio

Maganja da Costa é um distrito da província da Zambézia, em Moçambique, com sede
na vila de Maganja da Costa. Tem limite, a norte e leste com o distrito de Mocubela, a
norte com o distrito de Mocuba, a oeste com o distrito de Namacurra e a sul e sudeste
com o Oceano Índico

Descrições das actividades realizada durante o estágio

Apresentação na empresa: Foi o dia que fomos apresentados aos membros e
colaboradores da organização, politicas e regulamentos de funcionamento da empresa
que inclui certas rescrições para os trabalhadores que operam nesta organização, dai que
assinou-se a declaração de compromisso da empresa.

Primeira semana:

1. Verificação fisica geoferéncia dos nossos beneficiários e activistas comunitários;

Esta atividade envolvia um processo cuidadoso de avaliação e escolha de indivíduos que

serão beneficiados pelo projecto charia zathiana.

Essa atividade teve uma série de etapas, como pesquisas de campo, entrevistas,
questionários e outras formas de coleta de dados para analise de mudanças desde do
inicio de implementação do projecto e avaliar as necessidades e qualificações dos
indivíduos.
 2. Facilitar a constituição de clubes de mulheres e meninas.

Essa atividade pós já tinha beneficiado no ano passado incluindo mulheres e meninas
interessadas em participar do clube, a organização de reuniões para discutir objetivos e
metas, o fornecimento de treinamento em habilidades de liderança e resolução de
conflitos, e o estabelecimento de atividades e projetos específicos para o clube.

3. Treinar mulheres e meninas em Liderança transformadora para o exercício de

direito constitucionais;

Segunda semana:

1. Dar seguimento de treinamento em Legislação e políticas sobre género (Lei de

família, lei de sucessões, Direitos Humanos, Violência Baseada no Género)
2. Coaching facilitar treinamentos sobre monitoria dos planos locais de adaptação e
gestão de riscos de calamidades através de cartão de pontuação.
3. Facilitar a realização dos encontros cara-a-cara entre os titulares de direito e os
detentores de poder do estado.

Terceira semana.:

1. Coaching capacitação em learning by doing envolvendo as organizações de base

comunitária em rastreio do orçamento distrital alocado ao sector de mudanças
climáticas e gestão de riscos e desastres;
2. Realização da Avaliação participativa de vulnerabilidade e capacidades.
3. Realização do mapeamento de risco e elaboração de planos de contingência
comunitário.

Quarta semana:

1. Coaching facilitar o fortalecimento do Sistema de Aviso Prévio através dos

CTDGD e CLGRC;
2. Facilitar a condução de exercícios de simulação;
3. Provisão de crédito em espécie para mulheres/raparigas para desenvolvimento
de negócio.
Quinta semana:

 Coaching treinamento em plano de negócio e literacia financeira para grupos de

mulheres/ raparigas e homens jovens.
 Facilitamento e fortalecimento de habilidades associativas/cooperativistas das
mulheres e meninas
 Condução de sessões de mentoring e coaching para mulheres e meninas sobre
processamento e conservação de pescado

Sexta semana:

 Realização da pesquisa exploratória sobre as lacunas na política e legislação

relacionadas com a gestão de riscos de desastres;
Conclusão
Concluiu-se que o estagio realizado durante o período de 45 dias, deu –me a
oportunidade podere acatar novos conhecimentos daquilo que faz parte da minha
formação, visto que a extensão rural agrária trabalha directamente com a comunidade, e
fazer participação desta actividade é um passo para aquisição de conhecimentos
práticos. Durante o estágio tive a oportunidade de trocar conhecimento daquilo que
aprende no instituto politécnico Martir Cipriano de Nacuxa e aprender novas
tecnologias que os técnicos trabalhadores da AENA (Associação Nacional de Extensão
Rural).

Recomendação

Recomenda-se a AENA (Associação Nacional de Extensão Rural) que de o subsidio de

reparação (Pet Cash) de moirizadas ao seu técnico, para que eles não fiquem com
trabalho parado através de uma varia mecânica.