MARABÁ-PARÁ-BRASIL

2021 Heide Patrícia Nunes de Castro.

Advogada- Direito/UNIFESSPA.
PREFEITURA MUNICIPAL DE
Professora- Letras/ UFPA.
MARABÁ
Especialista em Gestão Pública
@2021. Secretaria Municipal de UFPA e Direito do Trabalho-
Assistência e Assuntos UNISSAL. Aperf. Em Violência
Comunitários- SEASPAC. doméstica e familiar contra a
Elaboração e informações: mulher – Fundação Demócrito
Coordenadoria Especial de Rocha.
Políticas Públicas para Mulheres
Deborah Kezia Lima Roncheti.
de Marabá /SEASPAC.
Psicóloga Clínica e Social –
End: Rua Miguel Davi, nº 1358, Universidade de Fortaleza.
Bairro Novo Horizonte, CEP: Especialização em
68.503-000. comportamento alimentar (IGPS)
contatos: 94 3324-3183/ 94
Jaciara Silva Lima. Pedagoga -
98803-2220 (whatsapp)
Universidade Federal do Pará.
coordenadoriadamulherdemaraba
Especialista em Educação infantil
@hotmail.com e séries iniciais- FADESA-
Faculdade para o
Edição e coordenação geral Desenvolvimento Sustentável da
Amazônia.

Equipe Técnica da Coordenadoria Maria Aparecida Duarte da

Especial de Políticas Públicas para Costa. Assistente Social -
mulheres de Marabá Universidade Anhanguera -
UNIDERP, Especialista em Saúde
Júlia Maria Veloso Rosa.
Mental e atenção Psicossocial -
Assistente social – UNOPAR.
Atualmente coordenadora da Estácio de Sá.
coordenadoria especial de DIAGRAMAÇÃO
políticas públicas para mulheres
de Marabá. Cezamar Oliveira
 Sebastião Miranda Filho
Prefeito Municipal de Marabá/PA

Pedro Corrêa Lima

Presidente da Câmara Municipal de Marabá/PA

Nadjalúcia Oliveira Lima

Secretária Municipal de Assistência Social e Assuntos
Comunitários- SEASPAC

Júlia Maria Ferreira Rosa Veloso

Coordenadora Especial de Políticas Públicas para Mulheres de
Marabá/PA

Cláudia Cilene Alves Araújo

Presidente do Conselho Municipal de Defesa dos direitos da
Mulher
COMDIM
 APRESENTAÇÃO

O Dia 12 de maio de 2021, foi um dia histórico para a sociedade

marabaense: a data da aprovação, na Câmara Municipal de Marabá,
da lei 18.033/2021, o 1º Plano Municipal de Políticas Públicas para
Mulheres do município de Marabá/PA.
O 1º Plano Municipal de Políticas Públicas para Mulheres de
Marabá foi feito por várias mãos. Foi fruto da sistematização de
resultados de grupos de trabalho, estudos, reuniões, discussões e da
3ª Conferência Municipal de políticas Públicas para mulheres, que
envolveu a participação de órgãos da administração pública
(Estadual, Municipal e Federal), dos 3 poderes (Legislativo, executivo
e Judiciário), Ministério Público Estadual do Pará, Defensoria Pública
do Estado do Pará, Conselho Municipal de Garantia de Direitos das
Mulheres- COMDIM, Movimentos de Mulheres, Universidades
Públicas e Privadas, Associações e entidades privadas.
Baseados na nossa Constituição Federal de 1988, Planos
Nacional e Estadual de políticas públicas para mulheres, lei
11.340/2006 (Lei Maria da Penha), além dos diplomas internacionais
que visam a promoção dos direitos humanos da mulheres como a
Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação
contra a Mulher da ONU e a Convenção Interamericana para Prevenir,
Punir e Erradicar a Violência contra a Mulher.
Certos e convictos de que o 1º plano municipal de políticas
públicas para mulheres do nosso município constitui um
importantíssimo instrumento legal em prol da efetivação de direitos
das mulheres, sobretudo pela forma como foi construído e lapidado,
de maneira a valorizar a intersetorialidade que permeia a política da
mulher, a diversidade, através de um processo transparente, sério e
democrático. O plano, nada mais é que mais um instrumento legal a
nível municipal, de reforço a efetivação de direito, que ao lado das leis
de proteção brasileira e diplomas internacionais se somará ao sistema
de proteção a mulheres.
Enfim, o protagonismo desse momento é de todos, sobretudo
de quem historicamente desenvolve ações e trabalhos em prol da
mulher no município. Essa política é construída por muitas mãos e
cada um é importante nesse processo. Portanto, o desafio é grande,
mas grande também deve ser nossa vontade e nossas ações para
garantir uma sociedade justa, igual e em harmonia para homens e
mulheres.
Esperamos que essa cartilha, contendo a integra da lei, sirva de
instrumento para a transformação social de mulheres que tanto
almejamos para o nosso município, a fim de que a nossa tão sonhada
paridade de gênero seja a tônica das nossas vidas e para que a nossa
Marabá possa, num futuro próximo ser um lugar melhor para as
mulheres e toda a sociedade viver.

Júlia Rosa
Coordenadora Especial de Políticas Públicas
Para Mulheres do município de Marabá/PA
 Índice

I. Hino de Marabá
II. Lei Nº 18.033 de 21 de maio de 2021- Plano Municipal de
Políticas públicas de Marabá/PA
III. Anexo da lei 18.033/2021
IV. Glossário de Siglas
V. Relação dos colaboradores dos grupos de trabalho no
processo de elaboração da lei
VI. Conselheiras – Conselho Municipal de Defesa dos Direitos da
Mulher/COMDIM
VII. Relação de contatos da Rede de Atendimento à Mulher no
município de Marabá/PA
 Hino do Município de Marabá
I
Deslumbrante é o marulhar do Tocantins
No soberbo e majestoso curso de beleza
Que as vistas cobiçosas do mundo desconhecem
Pois Deus o fez assim disfarçado em singeleza.
(Refrão)
És cidade relicária graciosa
Imponente na história que palpita
Nos corações de teus filhos
Que cantam sem cessar
Marabá! Marabá! Terra Bendita.
II
Deu-nos berço de bonança e de alegria
Por ter vivido aqui os nossos velhos ancestrais
Deu enfim ao seu povo a terra hospitaleira
Com os lauréis da glória - os vastos castanhais
III
Como precioso presente imerso ao leito
Várias blendas como prêmio deu a natureza
Deu-lhe o Ouro, o Cristal, em profusão o Diamante
Na mais pura e vicejante seara de riqueza.
 LEI Nº 18.033, DE 21 DE MAIO DE 2021

INSTITUI O PLANO MUNICIPAL DE POLÍTICAS

PÚBLICAS PARA MULHERES NO MUNICIPIO DE
MARABÁ.

A Câmara Municipal de Marabá, Estado do Pará, aprovou e

eu, Prefeito Municipal, sanciono a seguinte Lei:

CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 1º. Fica instituído o Plano Municipal de Políticas Públicas

para Mulheres de Marabá com a finalidade de promover as políticas
públicas de forma a assegurar a igualdade de gênero, bem como
estipular medidas e ações a serem implementadas para eliminação de
todas as formas de discriminação contra a mulher no município de
Marabá/PA em consonância com a Convenção sobre a Eliminação de
Todas as Formas de Violência contra a Mulher, a Convenção
Interamericana para Prevenir, Punir e Erradicar a Violência contra a
Mulher e de outros tratados internacionais ratificados pela República
Federativa do Brasil, a Constituição Federal do Brasil e, com base no
art. 3º da Lei Federal º 11.340, de 7 de agosto de 2006 (Lei “Maria da
Penha”).

Parágrafo único. Para fins da presente lei, a expressão

“discriminação contra a mulher” significará toda a distinção, exclusão
ou restrição baseada no gênero e que tenha por objeto ou resultado
prejudicar ou anular o reconhecimento, gozo ou exercício pela mulher

9
independentemente de seu estado civil, com base na igualdade do
homem e da mulher, dos direitos humanos e liberdades fundamentais
nos campos: político, econômico, social, cultural e civil ou em
qualquer outro.

CAPÍTULO II
DOS PRINCÍPIOS E OBJETIVOS

Art. 2º. A Política Municipal para Mulheres, a ser executada

no município de Marabá conforme as diretrizes gerais fixadas nesta
Lei, tem por objetivo promover a garantia de direitos das mulheres de
forma coordenada, primando pela intersetorialidade e a
transversalidade das ações e medidas implementadas pelo Poder
Público Municipal, Entidades Privadas e Sociedade Civil.

Art. 3º. A Política Municipal para Mulheres de Marabá guarda

observância aos seguintes princípios:

I - igualdade e respeito à diversidade;

II - equidade;

III - autonomia das mulheres;

IV - laicidade do estado;

V - universalidade das políticas;

VI - justiça social;

VII - transparência dos atos públicos;

VIII - participação popular e Controle social.

10
 Art. 4º. A Política da Mulher no município de Marabá será
norteada pelos seguintes objetivos:

I - implementar ações de promoção dos direitos da mulher

por meio de políticas públicas intersetoriais e transversais que visem
a eliminação de todas as formas de violência e discriminação contra a
mulher, possibilitando sua autonomia, integração e promoção como
cidadã no aspecto econômico, social, político, educacional, cultural,
dentre outros;

II - garantir o pleno acesso aos serviços públicos e as políticas

assistenciais voltadas para às mulheres;

III - adotar medidas, ações, projetos e programas de forma a

implementar políticas públicas afirmativas capazes de auxiliar e/ou
ampliar o exercício da cidadania das mulheres, essencialmente
aqueles direitos que se destinam a efetivação de valores individuais,
coletivos e sociais emancipatórios;

IV - promover o rompimento de valores estratificados,

estereotipados, sexistas e preconceituosos em relação à ideologia
dominante do patriarcalismo e machismo com vistas a superar
estruturalmente a cultura da subalternidade social e política das
mulheres;

V - promover a inclusão e permanência da mulher ao mundo

do trabalho, bem como o efetivo gozo do direito ao pleno emprego
considerando a diversidade que envolve o universo das mulheres;

VI - adotar os temas voltados aos direitos da mulher na

agenda política do Município;

VII - prevenir, punir e erradicar todas as formas de violência

contra a mulher;
11
 VIII - persistir na modificação dos padrões sociais e culturais
de conduta de homens e mulheres, inclusive a formulação de
programas formais e não formais adequados a todos os níveis do
processo educacional.

CAPÍTULO III
DAS DIRETRIZES

Art. 5º. As ações de garantia de direitos e participação da

mulher, em condição de igualdade de oportunidade, na vida
econômica, social, política e cultural do município de Marabá será
promovida, prioritariamente, por meio das seguintes diretrizes:

I - intersetorialidade entre as políticas públicas e políticas

sociais públicas setoriais para mulheres, desenvolvidas pela gestão
pública no município com diálogo constante entre os diversos
serviços públicos ofertados pela municipalidade;

II - transversalidade entre as Políticas Públicas por meio da

política da assistência social, saúde, educação, emprego e renda,
esporte, cultura, dentre outras e as parcerias firmadas com outros
entes federativos e com órgãos dos outros poderes da República e
entidades da sociedade civil;

III - adequação das estruturas orgânicas do município para o

apropriado enfrentamento e a superação da violência decorrente do
desrespeito às igualdade e de gênero, preconceito e da discriminação
a fim de eliminar a violência institucional;

IV - participação popular nos processos de elaboração de

políticas públicas, bem como a valorização da fiscalização exercida
pelos controles sociais;

12
 V - integração das ações do Executivo municipal com o Poder
Judiciário, o Ministério Público, a Defensoria Pública e com as áreas de
segurança pública em defesa e garantia dos direitos das mulheres;

VI - promoção de estudos, pesquisas, estatísticas e outros

levantamentos de dados relevantes, com a perspectiva de gênero e
de raça ou etnia, contemplando as investigações sobre escolaridade,
saúde, emprego e renda, violência, entre outros determinantes para
a elaboração de políticas públicas setoriais;

VII - realização de campanhas educativas de difusão dos

direitos e garantias das mulheres voltadas ao público escolar e à
sociedade em geral, bem como a publicização desta Lei e dos
instrumentos de proteção aos direitos humanos das mulheres;

VIII - inclusão nos currículos escolares municipais de

conteúdos relativos aos direitos humanos, à equidade de gênero e de
raça ou etnia e combate a violência contra a mulher como tema
transversal a ser discutido no âmbito da comunidade escolar;

IX - estímulo, apoio e fortalecimento de iniciativas oriundas

da sociedade civil direcionadas à promoção da igualdade de
oportunidades e ao combate às desigualdades étnicas, inclusive
mediante a implementação de incentivos e critérios de
condicionamento e prioridade no acesso aos recursos públicos;

X - promoção da autonomia econômica e financeira das

mulheres por meio do apoio ao empreendedorismo, associativismo,
cooperativismo e comércio, mediante apoio técnico e financeiro a
projetos de geração de trabalho e renda, apoio de instituições
financeiras, públicas e privadas, para garantir e/ou ampliar o acesso
das mulheres às linhas de microcrédito produtivo, realização de feiras
e/ou exposições para o comércio dos produtos confeccionados pelas
mulheres da zona urbana e rural do município;
13
 XI - ampliação do acesso das mulheres ao mercado de
trabalho, mediante a promoção e apoio a realização de cursos de
capacitação técnica e gerencial, em parceria com outros setores do
governo, setor privado e organização da sociedade civil;

XII - promoção de relações de trabalho não-discriminatórias,

em especial:

a) realizar, em parceria com os associações e sindicatos

campanhas de apoio a igualdade salarial e acesso ao trabalho, a
cargos de chefia e direção por mulheres e a promoção dos direitos
iguais no emprego;

b) apoiar e/ou realizar campanha para prevenção do assédio

sexual e divulgação da legislação sobre assédio sexual nas empresas
privadas e instituições públicas, de valorização dos trabalhos
considerados femininos e informativos sobre os direitos das
trabalhadoras;

XIII - apoio, estimulo e fomento às manifestações culturais e

esportivas de mulheres oportunizando e valorizando na agenda
cultural e esportiva do município a participação feminina;

XIV - elaboração de políticas públicas que ampliem a

participação da mulher negra, em condição de igualdade de
oportunidade, na vida econômica, social, política e cultural do
município de Marabá, prioritariamente por meio de:

a) inclusão nas políticas públicas de desenvolvimento

econômico e social, com ações efetivas de acesso ao emprego e
renda;

14
 b) adoção de medidas, programas e políticas de ações
afirmativas;

c) modificação das estruturas institucionais do município

para o adequado enfrentamento e a superação das desigualdades
étnicas decorrentes do preconceito e da discriminação étnica;

d) promoção de ajustes normativos para aperfeiçoar o

combate à discriminação e às desigualdades étnicas em todas as suas
manifestações individuais, institucionais e estruturais;

e) eliminação dos obstáculos históricos, socioculturais e

institucionais que impedem a representação da mulher negra nas
esferas pública e privada;

f) estímulo, apoio e fortalecimento de iniciativas oriundas da

sociedade civil direcionadas à promoção da igualdade de
oportunidades e ao combate às discriminações contra a mulher negra;

XV - elaboração de políticas públicas que contemplem a

participação da mulher do campo e da floresta, de forma a atender
suas necessidades especiais em condição de igualdade de
oportunidade, na vida econômica, social, política e cultural do
município de Marabá, prioritariamente por meio de:

a) ações afirmativas com programas e projetos de incentivos

voltados para a promoção da autonomia econômica da mulher do
campo e da floresta;

b) implementação de ações que desconstruam os

estereótipos de gênero e que modifiquem os padrões sexistas,
perpetuadores das desigualdades de poder entre homens e mulheres
e da violência de gênero, considerando as diversidades existentes

15
entre as mulheres (em especial no que tange à territorialidade), de
forma a contemplar as especificidades do campo e da floresta;

c) criar condições para a aplicação da Lei Federal º 11.340, de

2006 (“Lei Maria da Penha”) na zona rural do município na Marabá;

d) garantir o acesso das mulheres do campo e da floresta ao

sistema de justiça e de segurança pública;

e) garantir às mulheres do campo e da floresta acesso à

educação e promover a oferta de escolarização adequada às
especificidades territoriais e ao trabalho exercido por elas;

f) proporcionar às mulheres do campo e da floresta o

atendimento humanizado, integral e qualificado na rede de
atendimento às mulheres em situação de violência;

g) garantir o combate ao tráfico internacional de mulheres,

bem como implementar ações de prevenção e enfrentamento.

h) ampliar a capilaridade do atendimento às mulheres do

campo e da floresta, por meio da capacitação dos serviços
especializados e não-especializados da rede de atendimento à mulher
em situação de violência (em especial, os da rede de saúde e da rede
socioassistencial);

i) garantir às mulheres do campo e da floresta o acesso às

informações sobre seus direitos;

j) garantir às mulheres do campo e da floresta o direito de

acesso legal à terra, à habitação e às políticas públicas de apoio à
produção e comercialização;

16
 XVI - elaborar políticas públicas voltadas para as mulheres
indígenas de forma a respeitar sua cultura e valorizar suas
especificidades;

XVII - implementar políticas públicas voltadas para as

diversidades de mulheres da população LGBTQI+ (lésbicas, gays,
bissexuais, transexuais, queer, interssexuais e panssexuais) de forma
a contemplar:

a) respeito aos direitos humanos LGBTQI+ de forma a

promover a eliminação do estigma e da discriminação decorrentes
das “LGBTfobias”;

b) contribuição para a promoção da cidadania e da inclusão

da população LGBTQI+ por meio da articulação com as diversas
políticas sociais, de educação, trabalho, segurança;

c) inclusão no mercado de trabalho para a mulher LGBTQI+

com ações que promovam o incentivo a contratação;
d) ações de combate à discriminação e violência à população
de mulheres LGBTQI+.

CAPÍTULO IV
DOS EIXOS

Art. 6º. A Política Pública para Mulher no município de Marabá

terá os seguintes eixos prioritários de atuação:

I - Eixo 1 - Autonomia Econômica e Igualdade no Mundo do

Trabalho com inclusão Social;

II - Eixo 2 - Educação inclusiva, não sexista, não racista, não

homofóbica e não-lesbofóbica;
17
 III - Eixo 3 - Saúde das Mulheres, direitos sexuais e direitos
reprodutivos;

IV - Eixo 4 - Enfrentamento a todas as formas de violência

contra as Mulheres;

V - Eixo 5 - Participação política das Mulheres nos espaços de

poder e decisão;

VI - Eixo 6 - Gestão, Monitoramento e Avaliação.

Parágrafo único. As ações, Programas e Projetos

desenvolvidos a partir das diretrizes desses eixos serão desenvolvidos
no Anexo Único desta Lei, contendo as especificações e
desmembramentos, bem como os responsáveis e parceiros, metas,
prazos e medidas.

CAPÍTULO V
DA REDE DE ENFRENTAMENTO À VIOLÊNCIA CONTRA A MULHER
NO MUNICÍPIO DE MARABÁ

Art. 7º. Fica instituída no âmbito do município de Marabá/PA

a “Rede de Enfrentamento à Violência Contra a Mulher”.

§1º. Para efeitos desta lei a “Rede de Enfrentamento à Violência

Contra a Mulher” é entendida como a atuação articulada entre as
instituições/serviços governamentais, não-governamentais e a
comunidade, visando o desenvolvimento de estratégias efetivas de
prevenção e de políticas que garantam a autonomia e o
empoderamento das mulheres e seus direitos humanos, a
responsabilização dos agressores e a assistência qualificada às
mulheres em situação de violência.
18
 §2º. A “Rede de Enfrentamento à Violência contra a Mulher”
integra a Rede de Atendimento à mulher vítima de violência e é
formada pelas ações do conjunto de serviços de diferentes setores
em especial, da educação, da assistência social, da justiça, da
segurança pública e da saúde, que visam à ampliação e à melhoria da
qualidade do atendimento, à identificação e ao encaminhamento
adequado das mulheres em situação de violência e à integralidade e
humanização do atendimento.

§3º. A violência contra as mulheres é qualquer ação, conduta

ou omissão, baseada no gênero, que lhe cause morte, lesão,
sofrimento físico, sexual ou psicológico e dano moral e/ou patrimonial
à mulher, tanto no âmbito público, como no privado.

Art. 8º. A política municipal de enfrentamento à violência contra

a mulher deverá ser pautada pelo combate a todas as formas de
violência contra as mulheres a partir de uma perspectiva de gênero e
de uma visão integral deste fenômeno, na qual se possa,
minimamente:

I - acolher as mulheres em situação de violência, orientando-

as sobre os diferentes serviços disponíveis para a prevenção, apoio e
assistência em cada caso particular;

II - promover o atendimento especializado e continuado às

mulheres em situação de violência;

III - articular os meios que favoreçam a inserção da mulher

vítima no mundo do trabalho e em programas de capacitação para o
trabalho e geração de renda, quando couber;

IV - garantir à mulher assistida condições de acesso aos

Programas de Educação formal e não formal, quando couber;
19
 V - propiciar à mulher assistida os meios para obter o apoio
jurídico necessário a cada caso específico;

VI - organização e manutenção de uma rede de informações

básicas, tais como os endereços e nomes dos responsáveis pelos
serviços especializados, assim como de entidades de apoio e
assessoria do Estado/Município;

VII - desenvolvimento de ação de atendimento prioritário,

especialmente de natureza médica, psicológica, jurídica e de
assistência social, de modo interdisciplinar e intersetorial, às mulheres
em situação de violência;

VIII - conscientização de todos, especialmente dos que fazem

o atendimento às mulheres em situação de violência, em órgãos
públicos ou em instituições privadas, sobre a importância da denúncia
como forma de inibição da própria violência;

IX - disponibilização de central de atendimento destinada à

prestação de informações por meio de contato pessoal, telefônico ou
eletrônico e ao recebimento de denúncias sobre atos de violência
contra as mulheres.

Art. 9º. As diretrizes gerais para o enfrentamento da violência

contra as mulheres devem ser estabelecidas pela multiplicidade de
serviços já existentes, os quais devem ser convergidos para a
construção de uma política pública, de forma articulada e integrada
visando respeitar a complexidade da violência contra a mulher em
todas as suas expressões.

Art. 10. As ações deste plano serão executadas de forma

descentralizada e integrada com os órgãos públicos municipais,
estaduais e federais de todas as esferas dos Poderes Legislativo,
20
Executivo e Judiciário, que atuarão numa perspectiva de
intersetorialidade e transversalidade, garantindo o apoio que se fizer
necessário ao enfrentamento da violência de gênero feminino.

Art. 11. As ações de cada uma das instituições que compõe a

“Rede de Enfrentamento à violência contra a mulher” poderão ser
pautadas na articulação com as demais instituições de forma a
otimizar os serviços existentes, bem como aprimorar ou inovar os
procedimentos internos de forma efetiva.

Art. 12. Para dar concretude ao disposto no artigo anterior, as

instituições que compõem a “Rede de Enfrentamento” deverão
elaborar internamente seus fluxogramas de atendimento com os
serviços especializados ou não a partir de uma perspectiva
intersetorial de forma a harmonizar as funções de cada membro na
composição macro da Rede de Enfrentamento.

Art. 13. Ficam estabelecidos os seguintes campos de ações e

articulações de políticas públicas, que devem nortear as ações
estratégicas da Rede:

I - prevenção - construir cultura de não violência contra as

mulheres;

II - proteção - ampliar e fortalecer a Rede de Atendimento às

Mulheres em Situação de Violência;

III - punição - contribuir para a aplicabilidade da Lei Federal º

11.340, de 2006 (Lei “Maria da Penha”) e demais instrumentos legais
que coíbam a violência de gênero feminino;

IV - assistência - promover a garantia dos direitos e a

autonomia das mulheres de Marabá;

21
 V - produção de conhecimento - Apoiar e difundir as
informações sobre Violência de Gênero feminino, direito à Cidadania
e Acesso à Justiça;

VI - transversalidade e intersetorialidade - assegurar a gestão

integrada de todos os membros que compõem a rede.

Art. 14. Na busca pela implementação dos eixos

estabelecidos no artigo anterior, deverão ser estabelecidos os
seguintes objetivos:

I - fortalecer e estruturar os órgãos que compõem a “Rede de

enfrentamento a violência contra a mulher”, bem como garantir
aprimoramento da gestão dos serviços de atendimento à mulher
vítima de violência no município de Marabá;

II - garantir a divulgação, implementação e aplicabilidade da

Lei Federal º 11.340, de 2006 (Lei Maria da Penha”), por meio de sua
difusão e do fortalecimento dos instrumentos de proteção dos
direitos das mulheres em situação de violência;

III - garantir o atendimento especializado às mulheres em

situação de violência, com a ampliação e fortalecimento dos serviços
especializados, qualificação e integração dos Programas ofertados
pela rede de atendimento de forma a promover a capilaridade da
oferta de atendimento, a garantia de acesso a todas as mulheres;

IV - criar condições para a formatação de um sistema

municipal de dados sobre violência contra a mulher, para a construção
de indicadores que permitam maior monitoramento, avaliação e
elaboração das Políticas Públicas, baseados no perfil da mulher
Marabaense;

22
 V - garantir a inserção das mulheres vítimas de violência nos
programas sociais de forma a fomentar sua independência e garantir
sua autonomia econômica e financeira e o acesso a seus direitos.

Art. 15. A Rede de Enfrentamento à Violência Contra a Mulher

em situação de violência é composta por 2 (duas) principais categorias
de serviços:

I – Serviços Não-Especializados de atendimento à mulher: em

geral, constituem a porta de entrada da mulher na rede, tais com:
hospitais, serviços de atenção básica, programa saúde da família,
Centros de Referência de Assistência Social/CRAS, Centros de
Referência Especializados de Assistência Social/CREAS;

II – Serviços Especializados de atendimento à mulher: aqueles

que atendem exclusivamente a mulheres e que possuem expertise no
tema da violência de gênero.

Art. 16. Fica instituída a Câmara Técnica de Enfrentamento à

Violência contra a mulher, que será composta pelos órgãos da
administração municipal, que serão membros natos e, os indicados
pelas instituições, entidades e órgãos abaixo, se assim o desejar:

I - Secretaria Municipal de Assistência, Proteção e Assuntos

Comunitários - SEASPAC / Coordenadoria Especial de Políticas Públicas
para a Mulher;

II - Tribunal de Justiça do Estado do Pará;

III - Ministério Público do Estado do Pará/Promotoria da

violência contra a mulher;

IV - Comissão da Mulher da Ordem dos Advogados do Brasil -

Subseção Marabá;
23
 V - Defensoria do Estado do Pará;

VI - Polícia Civil do Estado do Pará - Delegacia especializada

em atendimento à Mulher (DEAM);

VII - Conselho Municipal de Defesa dos Direitos das Mulheres

- COMDIM;

VIII - Policia Militar do Estado do Pará;

IX - Secretaria Regional de Governo do Estado do Pará;

X - Secretaria Municipal de Educação;

XI - Secretaria Municipal de Saúde;

XII - Câmara Municipal de Marabá - Comissão da Mulher no

legislativo;

XIII - Secretaria Municipal de Segurança Pública;

XIV - Fundação Parapaz;

XV - Representantes da Sociedade Civil.

§1º. A Câmara Técnica será responsável pela gestão da rede e a

ela competirá:

I - a avaliação dos resultados e impactos causados a partir da

promulgação da presente lei;

II - monitoramento e avaliação do cumprimento da Lei

Federal º 11.340, de 2006 (Lei “Maria da Penha”) a nível municipal;
24
 III - promover a intersetorialidade e transversalidade das
ações de enfrentamento à violência de gênero feminino;

IV - articulação entre os serviços que compõem a “Rede de

Enfrentamento à Violência de gênero Feminino”, bem como aos
demais serviços de apoio que se façam necessários ao atendimento à
vítima de violência de gênero feminino;

V - propor ações de enfrentamento, acolhimento,

atendimento e encaminhamentos, bem como ampliação e adaptação
dos serviços da rede de apoio e enfrentamento à violência de gênero
feminino e atendimento à mulher vítima de violência.

Art. 17. A capacitação e formação permanente dos agentes

públicos e privados constitui uma das ações prioritárias para a política
municipal de enfrentamento à violência contra as mulheres, sendo
condição básica para um atendimento qualificado e humanizado às
mulheres em situação de violência, visando garantir a não ocorrência
da revitimização da mulher no âmbito das instituições.

Seção I
Do Monitoramento e da Avaliação do Plano Municipal de Políticas
Públicas para Mulheres de Marabá

Art. 18. O monitoramento da implantação do PMPPM será de

competência da Secretaria Municipal de Assistência, Proteção e
Assuntos Comunitários- SEASPAC, que realizará o acompanhamento
da efetivação das estratégias previstas no Anexo Único deste Plano e
dos resultados em relação às metas de curto, médio e longo prazo.

Art. 19. Compete ao Poder Executivo Municipal, por meio da

Secretaria Municipal de Assistência, Proteção e Assuntos
Comunitários - SEASPAC, as seguintes atribuições:
25
 I - definir e rever os indicadores de desempenho a serem
tomados como referência para o monitoramento e avaliação desse
Plano;

II - consolidar e permitir o acesso amplo e democrático às

informações sobre a execução do plano;

III - elaborar e divulgar o balanço anual relativo à implantação

do PMPPM e seus resultados;
IV - promover ações individuais e coletivas de
reconhecimento, voltadas para estudos, pesquisas e divulgação de
resultados; e

V - contribuir para a realização dos diagnósticos e

prognósticos a serem desenvolvidos com vistas à elaboração das
revisões do PMPPM.

Art. 20. O Poder Executivo Municipal deverá instituir, no

prazo de 6 (meses) a contar da publicação desta Lei, um Comitê
constituído por equipe técnica capacitada, que deverá acompanhar os
resultados e contribuir para os estudos e ações voltadas ao
fortalecimento da política pública municipal para mulheres.

§1º. O Comitê de Gestão será composto por representantes

dos seguintes órgãos municipais, como membros natos, facultada a
presença de representantes de entidades públicas e privadas, se
assim o desejarem:

I - Secretaria Municipal de Assistência, Proteção e Assuntos

Comunitários – SEASPAC/ Coordenadoria Especial de Políticas
Públicas para mulheres;

26
 II - Conselho Municipal de Defesa dos Direitos das Mulheres -
COMDIM;

III - Secretaria Municipal de Planejamento, Gestão e Controle

Orçamentário;

IV - Secretaria Municipal de Cultura;

V - Secretaria Municipal de Agricultura;

VI - Tribunal de Justiça do Estado do Pará;

VII - Ministério Público do Estado do Pará/Promotoria da

violência contra a mulher;

VIII - Comissão da Mulher da Ordem dos Advogados do Brasil

- Subseção Marabá;

IX - Defensoria Pública do Estado do Pará;

X - Câmara Municipal de Marabá/ Comissão da mulher.

XI - Secretaria de Segurança institucional

§2º O Comitê deverá atuar de forma articulada com outros

órgãos municipais e instituições governamentais de outras esferas.

Seção II
Da Revisão do PMPPM

Art. 21. As revisões periódicas do Plano Municipal Políticas

Públicas para Mulheres de Marabá serão precedidas da realização de
diagnóstico e de prognóstico da situação da política da mulher no
munícipio, e deverão contemplar:
27
 I - análise da situação da política da mulher em relação aos
modos, aos serviços e as ações desenvolvidas no território do
Município, à luz dos objetivos estratégicos estabelecidos, incluindo a
avaliação do progresso dos indicadores de desempenho; e

II - avaliação de tendências e inovações no sistema de

proteção a mulher, que podem impactar positivamente nos cenários
que deverão considerar horizontes de curto, médio e longo prazo.

Art. 22. As revisões do PMPPM deverão ocorrer no prazo de

05 (cinco) anos, e deverão observar a legislação pertinente.

Seção III
Da Participação da Sociedade Civil no Planejamento, Fiscalização
e Avaliação do PMPPM

Art. 23. Sem prejuízo de outros instrumentos de participação

da sociedade civil no planejamento, na fiscalização e na avaliação do
PMPPM, já definidos nesta Lei, outros instrumentos poderão ser
adotados, tais como:

I - ouvidorias nas instituições responsáveis pela gestão do

Sistema Municipal de Políticas Públicas para Mulheres, e

II - audiências e consultas públicas.

28
 CAPÍTULO VI
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 24. As implementações do PMPPM, a serem adotadas

pelo Poder Executivo Municipal, serão desenvolvidas
concomitantemente com as redefinições da estrutura e das
atribuições da Secretaria Municipal de Assistência Social e Assuntos
Comunitários - SEASPAC e outras secretarias municipais, visando as
adequações necessárias em conformidade com esta Lei.

Art. 25. Para fazer cumprir qualquer dos dispostos desta Lei,
fica a Prefeitura do Município de Marabá/PA autorizada a firmar
convênios com pessoas jurídicas, desde que preencham os requisitos
de idoneidade técnica, científica, sanitária e administrativa, fixados
pelo órgão competente responsável, respeita a legislação pertinente.

Art. 26 Integra esta Lei o Anexo único, contendo as

especificações e desmembramentos, bem como os responsáveis e
parceiros, metas, prazos e medidas.

Art. 27. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

Gabinete do Prefeito de Marabá, Estado do Pará, em 21 de

maio de 2021.

Sebastião Miranda Filho

Prefeito Municipal de Marabá

29
30
 LEI Nº 18.033 DE 21 DE MAIO DE 2021.

ANEXO ÚNICO
PLANO DE AÇÃO- AÇÕES PRIORITÁRIAS

I - EIXO 1: Autonomia Econômica e Igualdade no Mundo do

Trabalho com inclusão Social e cidadã:

a) Objetivo geral: Contribuir, no município de Marabá, para a

promoção da independência e autonomia econômica, social, cidadã e
financeira das mulheres, de forma a considerar o respeito às diferenças
étnico-raciais, geracionais, regionais, condição de deficiência e orientação
sexual.

b) Objetivos:

1. promover a igualdade de gênero, mediante a execução de

políticas de ações afirmativas voltadas ao mundo do trabalho, de forma a
corrigir distorções oriundas de práticas discriminatórias e contribuir para a
superação da atual divisão sexual do trabalho;

2. promover a autonomia econômica e financeira das mulheres por

meio da garantia do ensino público de qualidade que garanta a permanência
no ambiente escolar, com formação cidadã qualificada valorizando também
o empreendedorismo e cooperativismo feminino.

3. promover o combate às diversas práticas discriminatórias bem

como o combate ao assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, público
e/ou privado, através da Implantação de políticas públicas efetivas de
31
valorização da mulher e garantia de direito e dignidade na relação de
trabalho.

4. promover a formação de mulheres para a inserção, manutenção

e inovação do mercado de trabalho, com vistas a assegurar o
aproveitamento de mão-de-obra feminina qualificada, por meio de
deliberação de políticas universais amplas, investimento em ações locais de
formação para o trabalho, voltados aos grupos de mulheres mais
vulneráveis e excluídas do mercado formal de trabalho.

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32
Objetivo I: Promover a igualdade de gênero, mediante a execução de políticas de ações afirmativas voltadas ao mundo do trabalho, de forma a
corrigir distorções oriundas de práticas discriminatórias e contribuir para a superação da atual divisão sexual do trabalho;

AÇÃO ORGÃO PRODUTO PARCEIROS PRAZO

Instituir banco de dados SEASPAC/COORDENADO Banco de dados Sine, ACIM, SEPLAN, 1 ano alta
situacional do trabalho da mulher, RIA DA MULHER SEAGRI/COMDIM/COMISSÃO DA prioridade
com vistas a subsidiar a elaboração MULHER DA CMM/SICOM/OAB
de políticas públicas para
mulheres.
Incentivar a criação de grupos de SEASPAC/COORDENADO criação de grupos de SEAGRI/ Sine, ACIM/COMDIM/ continuo
mulheres ao empreendedorismo, RIA DA MULHER mulheres ao SICOM/COMISSÃO DA MULHER NA
por meio de cooperativas e empreendedorismo CMM/OAB
associativismo.
Realizar ações de incentivo as SECULT/SEASPAC/COORD Realizar ações de incentivo SEASPAC/COORDENADORIA DA 6 meses
atividades de mulheres artistas, ENADORIA DA MULHER as atividades de mulheres MULHER, Sine, ACIM/COMDIM/
artesãs, e congêneres nas ações artistas, artesãs, e SICOM/COMISSÃO DA MULHER NA contínuo
culturais promovidas pelo poder congêneres CMM/MOVIMENTO DE ARTISTAS E
público municipal CONSELHO DE CULTURA/OAB

Apoio a Criação de casas de SEASPAC/COORDENADO Criação de casas de SEASPAC/COORDENADORIA DA 1 ano

artesanatos nas comunidades
polos e em áreas, projetos de
trabalhos de autonomia
econômica para as mulheres de
artes artesanais bem como
incentivar a associação de
cooperativas de artesanato local,
ONGs e terceiro setor.
RIA DA MULHER/SECULT artesanatos MULHER, Sine, ACIM/COMDIM/
SICOM/COMISSÃO DA MULHER NA média
CMM/ OAB
- MOVIMENTO DE ARTISTAS E
CONSELHO DE CULTURA

33
Garantir a implementação de SEASPAC/COORDENADO implementação de SEASPAC/COORDENADORIA DA 6 meses
programas e projetos de geração RIA DA MULHER/SICOM programas e projetos de MULHER, Sine, ACIM/COMDIM/
de emprego e renda já existentes, geração de emprego e SICOM/COMISSÃO DA MULHER NA alta
ampliando para os municípios, renda CMM/OAB
valorizando à mão-de-obra
feminina. - MOVIMENTO DE ARTISTAS E
CONSELHO DE CULTURA

Fomentar uma rede SEASPAC/COORDENADO rede descentralizada de SEASPAC/COORDENADORIA DA 6 meses

descentralizada de capacitação
aproveitando as estruturas físicas
públicas e da sociedade civil para
desenvolvimento dos programas
de capacitação, destinado às
mulheres.
RIA DA MULHER/SICOM capacitação MULHER, Sine, ACIM/COMDIM/
SICOM/COMISSÃO DA MULHER NA alta
CMM/OAB
- MOVIMENTO DE ARTISTAS E
CONSELHO DE CULTURA

Apoiar os projetos produtivos SEASPAC/COORDENADO APOIO A projetos SEASPAC/COORDENADORIA DA 6 meses

desenvolvidos por grupos de
mulheres, por meio da assistência
técnica, capacitação e incentivo ao
empreendedorismo,
associativismo, cooperativismo e
comércio
RIA DA MULHER/SICOM produtivos MULHER, Sine, ACIM/COMDIM/
SICOM/COMISSÃO DA MULHER NA alta
CMM/ OAB
- MOVIMENTO DE ARTISTAS E
CONSELHO DE CULTURA

Objetivo II: Promover a autonomia econômica e financeira das mulheres por meio da garantia do ensino público de qualidade que garanta a
permanência no ambiente escolar, com formação qualificada valorizando também o empreendedorismo e cooperativismo feminino.

AÇÃO ORGÃO PRODUTO PARCEIROS PRAZO

34
Articular a ampliação das vagas SEMED Ampliar as vagas nos SEASPAC/COORDENADORIA DA Até 5 anos
nos Núcleos de Educação Infantil, Núcleos de Educação MULHER, Sine, ACIM/COMDIM/OAB
bem como a garantia de Infantil Baixa
implantação de creche do Ensino
Integral nas diversas regiões da
cidade com o fito de contribuir
com a permanência de mulheres
no ambiente escolar, e/ou no
ambiente de trabalho, conforme
diretrizes contidas no plano
municipal de educação.

Apoiar as instituições de nível TODA A REDE Apoio a pesquisas sobre UNIFESSPA/UEPA/FACULDADES/OA 6 meses
superior nas pesquisas sobre inserção das mulheres no B
inserção das mulheres no mundo mundo do trabalho Alta
do trabalho
Implantar turmas de Educação de SEMED Turmas de Eja em horários SEASPAC/COORDENADORIA DA Até 5 anos
Jovens e Adultos (EJA), em alternativos MULHER, Sine, ACIM/COMDIM/
horários alternativos, OAB Baixa
gradativamente, de acordo com
metas do Plano Municipal de
Educação de Marabá/PA de forma
a facilitar o acesso das mulheres à
escola
Objetivo III: Promover o combate às diversas práticas discriminatórias bem como o combate ao assédio moral e sexual no ambiente de trabalho,
público e/ou privado, através da Implantação de políticas públicas efetivas de valorização da mulher e garantia de direito e dignidade na relação
de trabalho.
AÇÃO ORGÃO PRODUTO PARCEIROS PRAZO

35
Promover campanhas TODA A REDE campanhas permanentes SEASPAC/COORDENADORIA DA 6 meses
permanentes de combate a MULHER, Sine,
diversas práticas de discriminação, ACIM/COMDIM/OAB/MP Alta,
assédio moral e sexual à mulher no continuo
ambiente de trabalho.

Incentivar, por meio de prêmio de SEASPAC/COORDENADO prêmio de reconhecimento SEASPAC/COORDENADORIA DA 1 ano

reconhecimento, empresas RIA DA MULHER/ACIM/ A empresas parceiras MULHER, Sine, ACIM/COMDIM/
parceiras que contribuem para a CMM/SICOM COMISSÃO DA MULHER NA CMM/ baixa
valorização do trabalho feminino, OAB
bem como o combate a
desigualdade de gênero no
âmbito dos seus
empreendimentos;

Garantir o cumprimento da TODA A REDE cumprimento da legislação SEASPAC/COORDENADORIA DA continua

legislação e promover relações de MULHER, Sine, ACIM/COMDIM/
trabalho não discriminatórias e a OAB
valorização do trabalho feminino.

Realizar campanha de valorização TODA A REDE campanha de valorização SEASPAC/COORDENADORIA DA contínua

da trabalhadora doméstica, da trabalhadora doméstica MULHER, Sine, ACIM/COMDIM/
incluindo o tema do OAB
enfrentamento de todas as formas
de discriminação e o respeito das
especificidades de gênero,
raça/etnia e outras.

36
Incluir o tema da mulher no
mundo do trabalho e informações
sobre direitos trabalhistas nos
eventos alusivos às principais
datas comemorativas relacionadas
à mulher.
TODA A REDE Inclusão do tema da mulher SEASPAC/COORDENADORIA DA continua
no mundo do trabalho e MULHER, Sine, ACIM/COMDIM/OAB
informações sobre direitos
trabalhistas nos eventos
alusivos

Objetivo IV: Promover a formação de mulheres para a inserção, manutenção e inovação do mercado de trabalho, com vistas a assegurar o
aproveitamento de mão-de-obra feminina qualificada, por meio de deliberação de políticas universais amplas, investimento em ações locais de
formação para o trabalho, voltados aos grupos de mulheres mais vulneráveis e excluídas do mercado formal de trabalho;

AÇÃO ORGÃO PRODUTO PARCEIROS PRAZO

Priorizar a inclusão das mulheres SEASPAC/COORDENADO inclusão das mulheres em SEASPAC/COORDENADORIA DA 6 meses
em situação de violência atendidas RIA DA MULHER situação de violência em MULHER, Sine,
pelos serviços especializados da programas sociais ACIM/COMDIM/OAB/MP alta
Rede de Atendimento nos
Programas Sociais de
Transferência de Renda;

Promover o acesso das mulheres SEASPAC/COORDENADO acesso das mulheres em SEASPAC/COORDENADORIA DA 6 meses
em situação de vulnerabilidade RIA DA MULHER situação de vulnerabilidade MULHER, Sine,
social aos programas de ACIM/COMDIM/OAB/MP alta
acompanhamento Sócio Familiar e
auxílio natalidade

37
Aprimorar o sistema de SEASPAC/COORDENADO sistema de intermediação SEASPAC/COORDENADORIA DA 1 ano
intermediação da mão de obra RIA DA da mão de obra feminina, MULHER, Sine,
feminina, observando as condições MULHER/ACIM/OAB ACIM/COMDIM/OAB/MP alta
de trabalho nas vagas oferecidas
para as mulheres, considerando as
especificidades femininas
(gravidez, amamentação, e
outras).

Realizar campanha junto aos SEASPAC/COORDENADO campanha junto aos SEASPAC/COORDENADORIA DA 6

empregadores para incentivar a RIA DA MULHER/ empregadores MULHER, Sine, meses/alt
inserção de mulheres com CONSELHO DE ACIM/COMDIM/OAB/MP/ a
deficiência no mercado formal de DEFICIENTES CONSELHO DA DEFICIÊNCIA
trabalho.
Realizar cadastramento das SEAGRI/SEASPAC/COORD cadastramento das SEASPAC/COORDENADORIA DA 1 ano
trabalhadoras rurais chefes de ENADORIA trabalhadoras rurais chefes MULHER, Sine, COMISSAO DA
família que atuam na área de de família MULHER NA CMM média
produção de alimentos e de ACIM/COMDIM/OAB/MP/ MST/
agroindústria para fomentar FETRAF/ SINDICATO DOS
projetos voltados a este público. TRABALHADORES
RURAIS/MOVIMENTOS DE
MULHERES DO CAMPO/INCRA

Oferecer capacitação às mulheres SEAGRI/SEASPAC/ capacitação às mulheres SEASPAC/COORDENADORIA DA 6 meses

rurais em boas práticas de COORDENADORIA rurais MULHER, Sine, COMISSAO DA continuo,
produção, utilização total dos MULHER NA CMM alta
hortifruti e conservas de frutas e ACIM/COMDIM/OAB/MP/ MST/
legumes, plantas medicinais e FETRAF/ SINDICATO DOS
fitoterápicas, visando à segurança TRABALHADORES
38
alimentar nos dois eixos: alimentos RURAIS/MOVIMENTOS DE
para todos e alimentos seguros, MULHERES DO CAMPO/INCRA
dando ênfase também à geração
de renda.

Apoiar a implementação de SEAGRI Apoio a implementação de SEASPAC/COORDENADORIA DA 6 meses

unidades produtivas unidades produtivas MULHER, Sine, COMISSAO DA
protagonizadas por mulheres na protagonizadas MULHER NA CMM continua
região rural, assim como a ACIM/COMDIM/OAB/MP/ MST/
comercialização de seus produtos. FETRAF/ SINDICATO DOS
TRABALHADORES
RURAIS/MOVIMENTOS DE
MULHERES DO CAMPO/INCRA

Viabilizar espaços para SECULT/ SEASPAC/ espaços para SEASPAC/COORDENADORIA DA Ação

comercialização de artesanato COORDENADORIA comercialização de MULHER, Sine, COMISSAO DA contínua
produzido pelas Organizações artesanato MULHER NA CMM
Comunitárias Femininas em ACIM/COMDIM/OAB/MP/ MST/
eventos promovidos pelo FETRAF/ SINDICATO DOS
município. TRABALHADORES
RURAIS/MOVIMENTOS DE
MULHERES DO CAMPO/ CONSELHO
DE CULTURA

Estimular as ações de prevenção SEASPAC/COORDENADO ações de prevenção SEASPAC/COORDENADORIA DA 6 meses

relacionadas a medicina e saúde RIA DA MULHER relacionadas a medicina e MULHER, Sine, continuo
no ambiente de trabalho, com saúde ACIM/COMDIM/OAB/MP/
foco especial nas doenças que CONSELHO DE CULTURA/
acometem o público feminino

39
 CONSELHO DE SAÚDE/ COMISSÃO
DA MULHER NA CMM

Estimular a criação de projetos SMS/SEASPAC/COORDEN a criação de projetos sociais SEASPAC/COORDENADORIA DA 1 ano

sociais e de geração de ADORIA DA MULHER e de geração de MULHER, Sine, continuo
emprego/renda, em parcerias com emprego/renda ACIM/COMDIM/OAB/MP/
outros setores governamentais e COMISSAÕ DA MULHER NA CMM
não governamentais, para as
mulheres

com sofrimento psíquico.

40
 II - EIXO 2: Educação inclusiva, não sexista, não racista, não
homofóbica e não lesbofóbica:

a) Objetivo geral: Contribuir no âmbito do município de Marabá/PA

para a redução da desigualdade entre mulheres e homens e para o
enfrentamento do preconceito e da discriminação de gênero, étnica, racial,
social, religiosa, geracional, por orientação sexual, identidade de gênero e
contra pessoas com deficiência por meio de ações implementadas pelos
órgãos e instituições responsáveis por desenvolver atividades educativas
em todos os níveis e modalidades de ensino na rede pública e privada de
ensino;

b) Objetivos específicos:

1. estimular na política educacional municipal a institucionalização

das perspectivas de gênero, raça, etnia, orientação sexual, geracional, das
pessoas com deficiência e o respeito à diversidade em todas as suas formas,
de modo a garantir uma educação igualitária e cidadã para as mulheres
marabaenses;

2. promover e garantir o acesso e a permanência no âmbito escolar

de meninas, jovens e mulheres à educação de qualidade, com ênfase a
corrigir distorções sociais em grupos de mulheres com baixa escolaridade e
vulnerabilidade (mulheres adultas e idosas, com deficiência, negras,
indígenas, de comunidades tradicionais, do campo e em situação de prisão,
e meninas retiradas do trabalho infantil).

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41
 Objetivo I: Estimular na política educacional municipal a institucionalização das perspectivas de gênero, raça, etnia, orientação sexual,
geracional, das pessoas com deficiência e o respeito à diversidade em todas as suas formas, de modo a garantir uma educação igualitária e
cidadã para as mulheres marabaenses
AÇÃO ORGÃO (s) PRODUTO PARCEIROS PRAZO

Promover a inserção de temas SEMED, SEDUC, Alteração do currículo SEDUC, UNIFESSPA, FACULDADES, REDE 1 ano
voltados para a igualdade de UNIFESSPA, UEPA, escolar da rede PRIVADA DE ENSINO/OAB/ COMISSÃO DA
gênero e valorização das FACULDADES/ SEASPAC/ municipal de ensino MULHER NA CMM/ COMDIM/ CME média
diversidades nos currículo COORDENADORIA
escolares, eliminando
conteúdos sexistas e
discriminatórios no plano
institucional da secretaria
municipal de Educação,
Secretaria Estadual de
Educação, Universidade Federal
e Estadual, Faculdades e a rede
privada de ensino, bem como
em materiais didáticos e
paradidáticos da educação
básica;
Garantir a inserção no SEMED,SEDUC, Alteração do SEDUC, UNIFESSPA, FACULDADES, REDE 1 ano
calendário letivo anual de UNIFESSPA, UEPA, calendário letivo PRIVADA DE ENSINO/OAB/ COMISSÃO DA
atividades que estimulam as FACULDADES/ SEASPAC/ anual da escolar da MULHER NA CMM/ COMDIM/ CME média
discussões sobre a igualdade de COORDENADORIA rede municipal de
gênero, violência contra a continua
ensino
mulher e empoderamento
feminino;

42
Promoção de políticas SEMED,SEDUC, Ações de politicas nas SEDUC, UNIFESSPA, FACULDADES, REDE 1 ano
educacionais que enfatizem a UNIFESSPA, UEPA, áreas cientificas e PRIVADA DE ENSINO/OAB/ COMISSÃO DA
educação das mulheres jovens e FACULDADES/ SEASPAC/ tecnológicas no meio MULHER NA CMM/ CME/ COMDIM/ média
adultas nas áreas científicas e COORDENADORIA urbano e rural
tecnológicas, nos meios urbano continua
e rural, com vistas a reduzir a
desigualdade de gênero nas
carreiras e profissões;
Promover a formação SEMED,SEDUC, Projeto de formação SEDUC, UNIFESSPA, FACULDADES, REDE 1 ano
continuada de gestores/as e UNIFESSPA, UEPA, continuada para PRIVADA DE ENSINO/OAB/ COMISSÃO DA
servidores/as públicos/as e FACULDADES gestores e alunos MULHER NA CMM/ COMDIM/CME/ média
profissionais da educação, COMISSÃO DA MULHER NA CMM
como também a formação de continua
estudantes de todos os níveis,
etapas e modalidades dos
sistemas de ensino público de
todos os níveis nos temas da
igualdade de gênero e
valorização das diversidades
feminina.
Promoção de medidas SEMED,SEDUC, Ações de medidas de TJ, MP, OAB, MP, DP, DEAM, SEASPAC, 6 meses
educacionais no âmbito escolar UNIFESSPA, UEPA, enfrentamento a SEDUC, UNIFESSPA, FACULDADES, REDE
e universitário para o FACULDADES/ SEASPAC/ violência contra a PRIVADA DE ENSINO/COMDIM/COMISSÃO continuo
enfrentamento de todas as COORDENADORIA DA mulher DA MULHER NA CMM
formas de violência, MULHER
discriminação e preconceito
contra as mulheres,
considerando as dimensões
raciais, étnicas, de origem, de
classe social, de idade, de

43
orientação sexual, de
identidade de gênero e
diversidade de mulheres.
Elaborar discussão de conteúdo SEMED,SEDUC, programas e projetos TJ, MP, OAB, MP, DP, DEAM, SEASPAC, 6 meses
de formação, programas e UNIFESSPA, UEPA, de forma intersetorial SEDUC, UNIFESSPA, FACULDADES, REDE
projetos de forma intersetorial e FACULDADES/ SEASPAC/ e interdisciplinar PRIVADA DE ENSINO/COMDIM/ COMISSÃO continuo
interdisciplinar com vistas a COODENADORIA DA DA MULHER NA CMM
abarcar as especificidades das MULHER
mulheres negras, indígenas, do
campo e das florestas, LGBTQI+
e as demais diversidade de
mulheres.
Estimular/Fomentar e participar SEMED,SEDUC, Projetos de fomento a TJ, MP, OAB, MP, DP, DEAM, SEASPAC, 6 meses,
da produção de conhecimento UNIFESSPA, UEPA, pesquisa SEDUC, UNIFESSPA, FACULDADES, REDE continuo,
sobre relações sociais de FACULDADES/ SEASPAC/ PRIVADA DE ENSINO/ COMDIM/ COMISSÃO alta
gênero, identidade de gênero e COODENADORIA DA DA MULHER NA CMM
orientação sexual, levando em MULHER
consideração os aspectos
étnicos, raciais, geracionais e
das pessoas com deficiência.

Contribuir para a redução da SEMED,SEDUC, Campanhas de TJ, MP, OAB, MP, DP, DEAM, SEASPAC, 6 meses
violência de gênero no UNIFESSPA, UEPA, enfrentamento ao SEDUC, UNIFESSPA, FACULDADES, REDE
ambiente escolar e FACULDADES/ abuso sexual contra PRIVADA DE ENSINO, COMDIM, COMISSÃO
universitário, com ênfase no COORDENADORIA DA mulheres, meninas e DA MULHER NA CMM
enfrentamento do abuso e MULHER/ SEASPAC adolescente
exploração sexual de meninas,
jovens e adolescentes, bem
como o combate ao machismo
e masculinidade tóxica.
44
Fomentar a implantação dos SEMED,SEDUC, implantação dos TJ, MP, OAB, MP, DP, DEAM, SEASPAC, 6 meses
núcleos de discursão de gênero UNIFESSPA, UEPA, núcleos de discursão SEDUC, UNIFESSPA, FACULDADES, REDE
nos espaços públicos e FACULDADES de gênero PRIVADA DE ENSINO, COMDIM, COMISSÃO continuo
privados. COORDENADORIA DA DA MULHER NA CMM
MULHER/ SEASPAC

Garantir a publicitação e estudo SEMED,SEDUC, publicitação e estudo TJ, MP, OAB, MP, DP, DEAM, SEASPAC, 6 meses
nos ambientes escolares dos UNIFESSPA, UEPA, nos ambientes SEDUC, UNIFESSPA, FACULDADES, REDE
diversos diplomas legais dos FACULDADES escolares dos diversos PRIVADA DE ENSINO, COMDIM, COMISSÃO continuo
direitos das mulheres (Lei Maria COORDENADORIA DA diplomas legais dos DA MULHER NA CMM
da Penha, nº11.340/2006, Plano MULHER/ SEASPAC direitos das mulheres
nacional e Estadual de políticas
públicas para mulheres ),

Objetivo II: Promover e garantir o acesso e a permanência no âmbito escolar de meninas, jovens e mulheres à educação de qualidade, com
ênfase a corrigir distorções sociais em grupos de mulheres com baixa escolaridade e vulnerabilidade (mulheres adultas e idosas, com deficiência,
negras, indígenas, de comunidades tradicionais, do campo e em situação de prisão, e meninas retiradas do trabalho infantil).

AÇÃO ORGÃO (s) PRODUTO PARCEIROS PRAZO

Ampliar progressivamente a SEMED, SEASPAC/ Ampliação de vagas SEASPAC – Coordenadoria da Mulher, CME, até 5 anos
rede de educação infantil no COORDENADORIA DA na educação infantil OAB, COMISSÃO DA MULHER DA MULHER
município (creche de tempo MULHER NA CMM
integral), propiciando a
adequada autonomia de
mulheres de forma a favorecer
mulheres chefes de família e
que necessitam exercer suas
45
 atividades profissionais no meio
urbano e rural.
realizar campanhas para o SEMED,SEDUC, campanhas para o SEASPAC – Coordenadoria da Mulher, 6 meses
ingresso e a permanência de UNIFESSPA, UEPA, ingresso e a REDE, COMDIM E COMISSÃO DA MULHER
mães adolescentes e jovens nas FACULDADES permanência de mães continuo
escolas, através de um trabalho adolescentes e jovens
em rede interinstitucional para a nas escolas
promoção da autonomia
educacional e profissional.
Garantir o acesso e SEMED,SEDUC, capacitação para o SEASPAC/COORDENADORIA DA MULHER, 1 ano
permanência a programas de UNIFESSPA, UEPA, mercado de trabalho Sine, ACIM/COMDIM/OAB/MP
educação e capacitação para o FACULDADES, para as mulheres em
mercado de trabalho para as situação de prisão
mulheres em situação de SEASPAC/
prisão. COORDENADORIA

Assegurar a participação da SEMED,SEDUC, participação da SEASPAC/COORDENADORIA DA MULHER, 2 anos

mulher do campo em UNIFESSPA, UEPA, mulher do campo Sine, ACIM/COMDIM/OAB
programas de educação de FACULDADES média
jovens e adultos (EJA)

46
 III - EIXO 3: Saúde das Mulheres, direitos sexuais e direitos
reprodutivos:

a) Objetivo geral: Promover o atendimento humanizado de forma

a contribuir para a melhoria das condições de vida e saúde das mulheres
marabaenses em todas as etapas e demandas por saúde pública, mediante
a garantia de direitos legalmente constituídos, e o aperfeiçoamento do
atendimento e acesso aos meios e serviços de promoção, prevenção,
assistência e recuperação da saúde integral no município, sem discriminação
de qualquer espécie e resguardando-se as identidades e especificidades de
gênero, raça/etnia, geração, pessoa com deficiência e orientação sexual.

b) Objetivos específicos:

1. garantir o atendimento à saúde de forma integral bem como os

direitos sexuais e os direitos reprodutivos das mulheres em todas as fases
do seu ciclo de vida e nos diversos grupos populacionais, sem
discriminações, resguardadas as identidades, diversidades e especificidades
de gênero.

2. promover a ampliação, qualificação e humanização do

atendimento e ações de atenção integral à saúde das mulheres na rede de
saúde bem como estruturando os espaços de saúde responsáveis pelos
atendimentos a mulheres vítimas de violência a fim de evitar a revitimização
e violência institucional;

3. contribuir para a redução da morbidade e mortalidade

feminina, especialmente por causas evitáveis, em todas as fases do seu
ciclo de vida e nos diversos grupos populacionais.

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47
Objetivo I: Garantir o atendimento à saúde de forma integral bem como os direitos sexuais e os direitos reprodutivos das mulheres em todas as
fases do seu ciclo de vida e nos diversos grupos populacionais, sem discriminações, resguardadas as identidades, diversidades e especificidades
de gênero.

AÇÃO ORGÃO PRODUTO PARCEIROS PRAZO

Estimular a Implantação da SMS/ REDE DE ATENÇÃO Implantação da SEASPAC/COORDENADORIA DA 4 anos

Atenção Integral à Saúde BÁSICA, CENTROS Atenção Integral à MULHER,
das Mulheres, por meio do ESPECIALIZADOS DE Saúde das Mulheres ACIM/COMDIM/OAB/MP/CONSELHO Média
enfrentamento das ATENDIMENTO A MULHER E MUNICIPAL DE SAÚDE
discriminações e do Continuo
SEASPAC/ COORDENADORIA
atendimento das
especificidades étnico-
raciais, geracionais, de
orientação sexual e das
mulheres com deficiência

Estimular a implantação e SMS/ REDE DE ATENÇÃO implementação da SEASPAC/COORDENADORIA DA 1 ano

implementação da BÁSICA, CENTROS assistência em MULHER, ACIM/COMDIM/OAB/MP/
assistência em ESPECIALIZADOS DE planejamento baixa
planejamento familiar, no ATENDIMENTO A MULHER E familiar CONSELHO MUNICIPAL DE SAÚDE
âmbito da atenção integral SEASPAC/COORDENADORIA
à saúde, respeitando os DA MULHER
princípios dos direitos
sexuais e reprodutivos.

Promover a prevenção e o SMS/ REDE DE ATENÇÃO prevenção e o SEASPAC/COORDENADORIA DA 6 meses

controle das doenças BÁSICA, CENTROS controle das MULHER, ACIM/COMDIM/OAB/MP/
sexualmente ESPECIALIZADOS DE doenças continuo
transmissíveis e da ATENDIMENTO A MULHER E CONSELHO MUNICIPAL DE SAÚDE

48
infecção pelo HIV/AIDS na SEASPAC/COORDENADORIA sexualmente
população feminina. DA MULHER transmissíveis

Propor fluxos e protocolos SMS/ REDE DE ATENÇÃO fluxos e protocolos SEASPAC/COORDENADORIA DA 6 meses
de atendimento nos BÁSICA, CENTROS de atendimento nos MULHER, ACIM/COMDIM/OAB/MP/
órgãos de saúde que ESPECIALIZADOS DE órgãos de saúde Continuo
contemplem as ATENDIMENTO A MULHER E CONSELHO MUNICIPAL DE SAÚDE
especificidades étnico- SEASPAC/COORDENADORIA
raciais, geracionais, de DA MULHER
orientação sexual e das
mulheres com deficiência.

Realizar ações articuladas SMS/ REDE DE ATENÇÃO maior cobertura no SEASPAC/COORDENADORIA DA 6 meses
com a rede de BÁSICA, CENTROS atendimento à MULHER, ACIM/COMDIM/OAB/MP/
atendimento a mulher a ESPECIALIZADOS DE saúde da mulher Continuo
fim de garantir uma maior ATENDIMENTO A MULHER E CONSELHO MUNICIPAL DE SAÚDE
cobertura no atendimento SEASPAC/COORDENADORIA
à saúde da mulher no DA MULHER
município de Marabá;
Promover a implantação SMS/ REDE DE ATENÇÃO protocolos de SEASPAC/COORDENADORIA DA 6 meses
protocolos de BÁSICA, CENTROS atendimento MULHER, ACIM/COMDIM/OAB/MP/
atendimento, que vise ESPECIALIZADOS DE Continuo
subsidiar ações de ATENDIMENTO A MULHER E CONSELHO MUNICIPAL DE SAÚDE
elaboração, SEASPAC/COORDENADORIA
implementação e DA MULHER
monitoramento de
políticas públicas;
Fortalecimento da SMS/ REDE DE ATENÇÃO participação e do SEASPAC/COORDENADORIA DA 6 meses
participação e do controle BÁSICA, CENTROS controle social MULHER, ACIM/COMDIM/OAB/MP/
social na implementação e ESPECIALIZADOS DE Continuo

49
monitoramento da política ATENDIMENTO A MULHER E CONSELHO MUNICIPAL DE SAÚDE
nacional de atenção SEASPAC/COORDENADORIA
integral à saúde da mulher DA MULHER
(conselho da saúde)

Objetivo II: Promover a ampliação, qualificação e humanização do atendimento e ações de atenção integral à saúde das mulheres na rede de
saúde bem como estruturando os espaços de saúde responsáveis pelos atendimentos a mulheres vítimas de violência a fim de evitar a
revitimização e violência institucional;
AÇÃO ORGÃO PRODUTO PARCEIROS PRAZO

Fomentar a qualificação de SMS/ qualificação de SEASPAC/COORDENADORIA DA 6 meses

profissionais da rede SEASPAC/COORDENADORIA profissionais MULHER/COMDIM/OAB/ COMISSÃO DA
pública e privada de saúde DA MULHER MULHER NA CMM/MP CONSELHO Continuo
para o atendimento às MUNICIPAL DE SAÚDE/SESPA alta
mulheres em situação de
violência, incluindo
hospitais regionais,
unidades municipais de
saúde e PSF, do HMM E
HMI

Garantir atendimento SMS/ atendimento SEASPAC/COORDENADORIA DA 1 ano

especializado SEASPAC/COORDENADORIA especializado MULHER/COMDIM/OAB/ COMISSÃO DA
DA MULHER MULHER NA CMM/MP CONSELHO Continuo
e prioritário nos serviços e prioritário nos MUNICIPAL DE SAÚDE/SESPA
de saúde às mulheres em serviços de saúde às Média
situação de Violência mulheres em
Doméstica e Sexual. situação de
Violência Doméstica

50
Garantir e fortalecer a SMS/ contracepção de SEASPAC/COORDENADORIA DA 6 meses
contracepção de SEASPAC/COORDENADORIA emergência MULHER/COMDIM/OAB/ COMISSÃO DA
emergência nos serviços DA MULHER MULHER NA CMM/MP CONSELHO Continuo
de saúde às mulheres em MUNICIPAL DE SAÚDE/SESPA Alta
situação de violência
sexual, em todas as
unidades de saúde.

Promover a atenção à SMS/ à política de saúde SEASPAC/COORDENADORIA DA 6 meses

política de saúde da mulher SEASPAC/COORDENADORIA da mulher negra MULHER/COMDIM/OAB/ COMISSÃO DA
negra, fortalecendo a DA MULHER MULHER NA CMM/MP CONSELHO Continuo
interlocução dos órgãos MUNICIPAL DE SAÚDE/SESPA Alta
gestores da política com os
movimentos e entidades
do segmento.

Promover a atenção à SMS/ a atenção à saúde SEASPAC/COORDENADORIA DA 6 meses

saúde das mulheres SEASPAC/COORDENADORIA das mulheres MULHER/COMDIM/OAB/ COMISSÃO DA
indígenas, das lésbicas, DA MULHER indígenas, das MULHER NA CMM/MP CONSELHO Continuo
bissexuais e transexuais lésbicas, bissexuais MUNICIPAL DE SAÚDE/SESPA Alta
em todas as e transexuais em
todas as
fases da vida.
fases da vida

51
articular a ampliação e SMS/ Ampliação e SEASPAC/COORDENADORIA DA 2 anos
qualificação da atenção SEASPAC/COORDENADORIA qualificação da MULHER/COMDIM/OAB/ COMISSÃO DA
clínico-ginecológica nas DA MULHER atenção clínico- MULHER NA CMM/MP CONSELHO Média
unidades básicas de saúde ginecológica MUNICIPAL DE SAÚDE/SESPA continuo
e ampliação dos centros de
referência em
atendimento a mulher-
para mulheres em núcleos
estratégicos (bairros
periféricos e zona rural)

Articular a implantação SMS/ serviços de SEASPAC/COORDENADORIA DA 2 anos

imediata dos serviços de SEASPAC/COORDENADORIA oncologia, MULHER/COMDIM/OAB/ COMISSÃO DA
oncologia, bem como para DA MULHER/ SESPA MULHER NA CMM/MP CONSELHO Média
atender as especificidades MUNICIPAL DE SAÚDE/SESPA
da mulher;

Implementação da SMS/ assistência em SEASPAC/COORDENADORIA DA 1 ano

assistência em SEASPAC/COORDENADORIA planejamento MULHER/COMDIM/OAB/ COMISSÃO DA
planejamento reprodutivo DA MULHER/ SESPA reprodutivo MULHER NA CMM/MP CONSELHO média
para mulheres e homens, MUNICIPAL DE SAÚDE/SESPA
adultos e adolescentes, no
âmbito da atenção,
integral à saúde, bem
como a garantia dos
direitos sexuais e dos
direitos reprodutivos das
mulheres;
Articular parcerias para a SESPA, parcerias para a SEASPAC/COORDENADORIA DA 1 ano
atenção integral à saúde atenção integral à MULHER/COMDIM/OAB/ COMISSÃO DA
52
das mulheres em situação
de prisão, envolvendo as
áreas de saúde, justiça e
segurança pública, entre
outras.
Garantir formação
continuada para as
parteiras tradicionais e
Doulas
Articular a Implantação da
ala neonatal- do hospital
materno infantil
Articular a garantia acesso
maior às cirurgias de
laqueadura e vasectomia,
realizadas
pelo SUS, aos casais que
desejarem o
controle de natalidade.
SMS, CRAMMA saúde das mulheres MULHER NA CMM/MP CONSELHO
em situação de MUNICIPAL DE SAÚDE/SESPA
prisão
SMS/ Garantir formação SEASPAC/COORDENADORIA DA 6 meses
SEASPAC/COORDENADORIA continuada para as MULHER/COMDIM/OAB/ COMISSÃO DA
DA MULHER/ SESPA parteiras MULHER NA CMM/MP CONSELHO Continuo
tradicionais e MUNICIPAL DE SAÚDE/SESPA Alta
Doulas
SMS/ Implantação da ala SEASPAC/COORDENADORIA DA 3 anos
SEASPAC/COORDENADORIA neonatal- do MULHER/COMDIM/OAB/ COMISSÃO DA
DA MULHER/ SESPA hospital materno MULHER NA CMM/MP CONSELHO Baixa
infantil MUNICIPAL DE SAÚDE/SESPA
SMS/ acesso maior às SEASPAC/COORDENADORIA DA 1 ano
SEASPAC/COORDENADORIA cirurgias MULHER/COMDIM/OAB/ COMISSÃO DA
DA MULHER/ SESPA MULHER NA CMM/MP CONSELHO média
MUNICIPAL DE SAÚDE/SESPA
53
Melhorar a assistência à
gestação, ao parto e
puerpério, reduzindo o
número de cesárias e
promovendo o acesso
universal ao parto natural e
humanizado.
Promover a ampliação a
capacidade e efetividade
dos serviços municipais de
saúde na prevenção do
câncer de colo uterino e de
mama;
Realizar campanhas para o
combate a gravidez na
adolescência por meio de
campanhas preventivas e
educativas
Promover a Qualificação
profissionais para o COORDENADORIA DA
atendimento nos serviços
de atenção à saúde mental,
na perspectiva de
SMS/ assistência à SEASPAC/COORDENADORIA DA 6 meses
SEASPAC/COORDENADORIA gestação, ao parto MULHER/COMDIM/OAB/ COMISSÃO DA
DA MULHER/ SESPA e puerpério MULHER NA CMM/MP CONSELHO continuo
MUNICIPAL DE SAÚDE/SESPA
SMS Ampliar a SEASPAC/COORDENADORIA DA 1 ano
capacidade e MULHER/COMDIM/OAB/ COMISSÃO DA
efetividade dos MULHER NA CMM/MP CONSELHO Médio
serviços municipais MUNICIPAL DE SAÚDE/SESPA
de saúde na
prevenção do
câncer de colo
uterino e de mama;
SMS/ SEASPAC / campanhas para o SEMED, SEDUC, UNIFESSPA, UEPA, Continuo
COORDENADORIA DA combate a gravidez FACULDADES /CONSELHO MUNICIPAL
MULHER/ SEMED na adolescência DE SAÚDE/SESPA/ SEMED/ COMISSAO
DA MULHER NA CMM
SMS/ SEASPAC / Qualificação de SEASPAC/COORDENADORIA DA Continuo
profissionais para o MULHER/COMDIM/OAB/ COMISSÃO DA
MULHER/ SEMED atendimento nos MULHER NA CMM/MP CONSELHO
serviços de atenção MUNICIPAL DE SAÚDE/SESPA
à saúde mental
54
gênero.

Objetivo III: Contribuir para a redução da morbidade e mortalidade feminina, especialmente por causas evitáveis, em todas as fases do seu ciclo
de vida e nos diversos grupos populacionais;

AÇÃO ORGÃO PRODUTO PARCEIROS PRAZO

Reduzir taxas de SMS/ SEASPAC / Reduzir taxas de SEASPAC/COORDENADORIA DA Continuo

morbimortalidade por COORDENADORIA DA morbimortalidade MULHER/COMDIM/OAB/ COMISSÃO DA
câncer cérvico uterino e a MULHER/ SEMED/ SESPA por câncer MULHER NA CMM/MP CONSELHO
mortalidade por câncer de MUNICIPAL DE SAÚDE/SESPA
mama na população
feminina, organizando a
rede municipal e estadual
de saúde para o
aperfeiçoamento do
atendimento a mulheres,
garantindo o acesso aos
exames preventivos

Promover o SMS/ SEASPAC / Enfrentamento à SEASPAC/COORDENADORIA DA Continuo

Enfrentamento à COORDENADORIA DA morbimortalidade MULHER/COMDIM/OAB/ COMISSÃO DA
morbimortalidade MULHER/ SEMED/ SESPA materna MULHER NA CMM/MP CONSELHO
materna. MUNICIPAL DE SAÚDE/SESPA

Promoção e ampliação da SMS/ SEASPAC / ampliação da SEASPAC/COORDENADORIA DA Continuo

atenção às mulheres COORDENADORIA DA atenção às MULHER/COMDIM/OAB/ COMISSÃO DA
adultas, jovens e MULHER/ SEMED/ SESPA mulheres vítimas MULHER NA CMM/MP CONSELHO
adolescentes em situação de violência sexual MUNICIPAL DE SAÚDE/SESPA

55
de violência doméstica e
sexual.
Incentivo e ampliação do SMS/ SEASPAC / ampliação do Parto SEASPAC/COORDENADORIA DA Continuo
Parto humanizado COORDENADORIA DA humanizado MULHER/COMDIM/OAB/ COMISSÃO DA
conforme diretrizes do MULHER/ SEMED/ SESPA MULHER NA CMM/MP CONSELHO
Ministério da Saúde. MUNICIPAL DE SAÚDE/SESPA

Promoção de ações e SMS/ SEASPAC / ações e ampliação SEASPAC/COORDENADORIA DA Continuo

ampliação de acesso a COORDENADORIA DA de acesso a MULHER/COMDIM/OAB/ COMISSÃO DA
informações sobre MULHER/ SEMED/ SESPA informações sobre MULHER NA CMM/MP CONSELHO
prevenção, tratamento e prevenção, MUNICIPAL DE SAÚDE/SESPA
controle das doenças tratamento e
sexualmente controle das
transmissíveis, HIV/Aids e
doenças
hepatites virais;
sexualmente
transmissíveis

Aperfeiçoamento do SMS/ SEASPAC / atendimento a SEASPAC/COORDENADORIA DA Continuo

atendimento a mulheres COORDENADORIA DA mulheres idosas MULHER/COMDIM/OAB/ COMISSÃO DA
idosas da zona urbana e MULHER/ SEMED/ SESPA MULHER NA CMM/MP CONSELHO
rural do município MUNICIPAL DE SAÚDE/SESPA

Promoção de ações de SMS/ SEASPAC / ações de SEASPAC/COORDENADORIA DA Continuo

atendimento especializado COORDENADORIA DA atendimento MULHER/COMDIM/OAB/ COMISSÃO DA
a mulheres indígenas MULHER/ SEMED/ SESPA especializado a MULHER NA CMM/MP CONSELHO
mulheres indígenas MUNICIPAL DE SAÚDE/SESPA

56
 IV - EIXO 4: Enfrentamento a todas as formas de violência contra
as Mulheres:

a) Objetivo: instituir o combate a violência contra a mulher por

meio da realização de ações, que promovam a prevenção, o atendimento e
o combate a todas as formas de violência contra as mulheres no município
de Marabá/PA, contribuindo para sua erradicação, considerando as
questões históricas, ético-raciais, geracionais, de orientação sexual e de
deficiência, promovendo a inserção social, política, educacional, econômica
e regional das mulheres vitimadas.

b) Objetivos específicos:

1. garantir o cumprimento da Lei Maria Da Penha, planos nacional

e estadual de políticas públicas para mulheres bem como assegurar os
demais direitos femininos a nível municipal de forma a aperfeiçoar o
atendimento integral, qualificado e humanizado às mulheres em situação de
violência, considerando as questões étnico-raciais, geracionais, de
orientação sexual, de deficiência e de inserção social e econômica;

2. promover a integração e a articulação dos serviços e instituições

de atendimento às mulheres em situação de violência, por meio da
institucionalização da Rede Municipal de Enfrentamento a violência contra
mulheres;

3. garantir o fortalecimento e estruturação da rede de

enfrentamento a violência contra a mulher, por meio do aparelhamento,
estruturação dos órgãos, que compõem a rede.

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57
 AÇÃO ORGÃO PRODUTO PARCEIROS PRAZO

instituir a Câmara Técnica de REDE instituição da Câmara Todos os membros da rede 1 ano
Enfrentamento a Violência de contra Técnica de
a mulher, como órgão transversal, Enfrentamento a Alta
intersetorial e transdisciplinar que Violência
atuará de forma permanente na
discussão, elaboração, execução e
monitoramento das ações de
combate a violência contra a mulher
no município de Marabá/PA.

articular junto aos órgãos Articulação junto ao
competentes para a implantação da Tribunal de Justiça do
vara especializada da violência Estado do Pará para
doméstica no município de Marabá criação da vara
especializada na
violência doméstica
para a implantação da DEAM, Continuo/ imediato
vara especializada SEASPAC/COORDENADORIA
DA MULHER (Coordenadoria
da Mulher, Cras e Creas), MP,
DP, OAB, Secretária de
Saude, PM/ COMDIM

Estabelecer parcerias (convênios) SEASPAC/Coordenado atendimento jurídico UNIFESSPA/UEPA/FACULDAD Imediato

com núcleos de práticas jurídicas ria da mulher gratuito ES/ COMISSÃO DA MULHER
para atendimento jurídico gratuito a NA CMM/ COMDIM
mulheres de baixa renda e/ou vítimas
de violência.

articular junto aos órgãos Articulação junto a Criação de Defensoria DEAM, Imediato
competentes para a Criação de Defensoria Pública do especializada SEASPAC/COORDENADORIA
Defensoria especializada em Estado do Pará para DA MULHER (Coordenadoria
violência doméstica instituição de da Mulher, Cras e Creas), MP,

58
 defensoria DP, OAB, Secretária de
especializada na Saude, PM/ COMISSÃO DA
violência doméstica. MULHER NA CMM/ COMDIM

Sistematizar e padronizar o DEAM, protocolo de DEAM, 1 ano

protocolo de atendimento, a SEASPAC/COORDENA atendimento SEASPAC/COORDENADORIA
mulheres vítimas de violência no DORIA DA MULHER DA MULHER (Coordenadoria Média
município de Marabá. (Coordenadoria da da Mulher, Cras e Creas), MP,
Mulher, Cras e Creas), DP, OAB, Secretária de
MP, DP, OAB, Saude, PM/ COMISSÃO DA
Secretária de Saude, MULHER NA CMM/ COMDIM
PM

Elaborar fluxograma interno e Todos os membros da fluxograma interno e DEAM, 1 ano

externo para o aperfeiçoamento do Rede de externo SEASPAC/COORDENADORIA
atendimento de mulheres vítimas de Enfrentamento a DA MULHER (Coordenadoria Média
violência no município de Violência contra as da Mulher, Cras e Creas), MP,
Marabá/PA. mulheres DP, OAB, Secretária de
Saude, PM/ COMISSÃO DA
MULHER NA CMM/ COMDIM

Articular a integração operacional do Todos os membros da Integração operacional DEAM, Imediato

Poder Judiciário, o Ministério Público Rede de dos membros da rede SEASPAC/COORDENADORIA
e da Defensoria Pública, Ordem dos Enfrentamento a DA MULHER (Coordenadoria
Advogados do Brasil- OAB com as Violência contra as da Mulher, Cras e Creas), MP,
áreas de segurança pública, mulheres DP, OAB, Secretária de
assistência social, saúde, educação, Saude, PM/ COMISSÃO DA
MULHER NA CMM / COMDIM

59
trabalho e habitação para o melhor
atendimento a mulheres vitimadas

Articular a Implantação de Programa SEASPAC/COORDENA Programa de DEAM, 1 ano

de ressocialização do agressor
DORIA DA MULHER, ressocialização do SEASPAC/COORDENADORIA
PARAPAZ, agressor DA MULHER (Coordenadoria média
da Mulher, Cras e Creas),
PARAPAZ, MP, DP, OAB,
Secretária de Saude, PM, /
COMISSAO DA MULHER NA
CMM/ COMDIM

Apoio a prática da justiça TJ, DEAM, SEASPAC, prática da justiça DEAM, Imediato
restaurativa como técnica de PARAPAZ restaurativa SEASPAC/COORDENADORIA
acolhimento e pacificação de DA MULHER (Coordenadoria
conflitos da Mulher, Cras e Creas),
PARAPAZ, MP, DP, OAB,
Secretária de Saude, PM /
COMISSÃO DA MULHER NA
CMM/ COMDIM

Articular o Aparelhamento e Superintendência Aparelhamento e DEAM, Imediato

estruturar a Delegacia Especializada Estadual de Segurança estruturação da SEASPAC/COORDENADORIA
em atendimento a mulher, para os Pública Delegacia Especializada DA MULHER (Coordenadoria
funcionamento adequado de em atendimento a da Mulher, Cras e Creas), MP,
plantões 24h mulher, DP, OAB, Secretária de
Saude, PM, PARAPAZ /

60
 COMISSÃO DA MULHER NA
CMM/ COMDIM

Articular o Aparelhamento do setor Superintendência Aparelhamento o setor DEAM, Imediata

da polícia Militar responsável pela
patrulha maria da penha
Estadual de Segurança da polícia Militar SEASPAC/COORDENADORIA
Pública (patrulha Maria da DA MULHER (Coordenadoria
Penha) da Mulher, Cras e Creas), MP,
DP, OAB, Secretária de
Saude, PM, PARAPAZ /
COMISSÃO DA MULHER NA
CMM/ COMDIM

Articular o Aparelhamento e Secretaria municipal Aparelhar e estruturar a DEAM, Imediata

estruturar a guarda municipal de segurança guarda municipal SEASPAC/COORDENADORIA
(patrulha maria da penha) institucional (patrulha maria da DA MULHER (Coordenadoria
penha) da Mulher, Cras e Creas), MP,
DP, OAB, Secretária de
Saude, PM, PARAPAZ/
COMISSÃO DA MULHER NA
CMM/ COMDIM

PROPOR A Implantação o centro de SEASPAC/Coordenado centro de referência DEAM, 2 anos

referência em atendimento a mulher
vítima de violência da mulher
conforme nota técnica 06.2018 do
ministério da saúde
ria Da Mulher SEASPAC/COORDENADORIA
DA MULHER (Coordenadoria Media
da Mulher, Cras e Creas), MP,
DP, OAB, Secretária de
Saude, PM, PARAPAZ /

61
 COMISSÃO DA MULHER NA
CMM/ COMDIM

Promover de forma articulada a Todos os membros da Capacitar DEAM, Imediato

Capacitação permanentemente os rede permanentemente os SEASPAC/COORDENADORIA
servidores municipais (em especial, servidores municipais DA MULHER (Coordenadoria
os profissionais do setor de da Mulher, Cras e Creas), MP,
segurança pública) com temas DP, OAB, Secretária de
relativos à violência contra a mulher, Saude, PM / COMISSÃO DA
orientação
MULHER NA CMM/ COMDIM
sexual, diversidade sexual,
identidade

de gênero e raça/etnia.

Promover ações de prevenção a Todos os membros da ações de prevenção a DEAM, Continuo/ imediato
todas as formas de violência contra rede todas as formas de SEASPAC/COORDENADORIA
as mulheres, bem como Produzir violência DA MULHER (Coordenadoria
material informativo sobre a da Mulher, Cras e Creas), MP,
legislação e os serviços de proteção e DP, OAB, Secretária de
apoio às mulheres em situação de Saude, PM / COMISSÃO DA
violência.
MULHER NA CMM/ COMDIM

Articular os pontos de cultura e a SEASPAC/COORDENA pontos de cultura e a DEAM, Imediato

rede de atendimento às mulheres em DORIA DA MULHER, rede de atendimento às SEASPAC/COORDENADORIA
situação de violência, a fim de SECULT mulheres em situação DA MULHER (Coordenadoria Continuo
integrar este público às ações de violência da Mulher, Cras e Creas), MP,
culturais desenvolvidas no DP, OAB, Secretária de
município.

62
 Saude, PM / COMISSÃO DA
MULHER NA CMM/ COMDIM

Garantir a inclusão de mulheres em SEASPAC/COORDENA a inclusão de mulheres DEAM, Imediato

situação de violência, na interface de
políticas públicas, em programas
sociais, de geração de emprego e
renda, qualificação profissional, de
habitação e educação, definindo-se
cotas percentuais a elas, visando dar
condições para superação da
violência e promover o
empoderamento das mesmas.
DORIA DA em situação de SEASPAC/COORDENADORIA
MULHER/coordenador violência, na interface DA MULHER (Coordenadoria Continuo
ia da mulher de políticas públicas, da Mulher, Cras e Creas), MP,
DP, OAB, Secretária de
Saude, PM, MP, PARAPAZ /
COMISSÃO DA MULHER NA
CMM/ COMDIM

Divulgar as centrais de denúncias, SEASPAC/COORDENA Divulgar as centrais de DEAM, Imediato

tais como: 180 (Central de
Atendimento à Mulher), 181 (Disk
violência local), 100 (Denúncia de
Abuso e Exploração Sexual de
Crianças e Adolescentes).
DORIA DA MULHER denúncias SEASPAC/COORDENADORIA
DA MULHER (Coordenadoria Continuo
da Mulher, Cras e Creas), MP,
DP, OAB, Secretária de
Saude, PM, PARAPAZ /
COMISSÃO DA MULHER NA
CMM/ COMDIM

Articular no processo orçamentário SEASPAC/COORDENA Garantir no processo Câmara municipal de Marabá/ Imediato
DORIA DA MULHER orçamentário comissão da mulher/
(PPA, LDO e LOA) do município, COMDIM continuo
recursos para implementar políticas (PPA, LDO e LOA) do
públicas de combate à violência município
contra as mulheres.

63
Assegurar a implementação de ações SEASPAC/COORDENA implementação de DEAM, Imediato
DORIA DA MULHER ações de SEASPAC/COORDENADORIA
de enfrentamento das desigualdades enfrentamento das DA MULHER (Coordenadoria Continuo

e violências, relativas às mulheres desigualdades da Mulher, Cras e Creas), MP,

DP, OAB, Secretária de
idosas, nos espaços públicos e e violências Saude, PM, PARAPAZ /
COMISSÃO DA MULHER NA
privados. CMM/ COMDIM

Priorizar a inserção das mulheres em SEASPAC/COORDENA DEAM, Imediato

DORIA DA SEASPAC/COORDENADORIA
situação de violência nos programas MULHER/coordenador DA MULHER (Coordenadoria continuo

sociais de moradia, bolsa família e ia da mulher da Mulher, Cras e Creas), MP,

DP, OAB, Secretária de
inclusão produtiva. Saude, PM, / COMISSÃO DA
MULHER NA CMM/COMDIM
/PARAPAZ

Realizar campanhas de sensibilização Todos os membros da DEAM, Imediato

para a reinserção social das egressas
do sistema penal.
rede SEASPAC/COORDENADORIA
DA MULHER (Coordenadoria Continuo
da Mulher, Cras e Creas), MP,
DP, OAB, Secretária de
Saude, PM, PARAPAZ/
COMDIM, / COMISSÃO DA
MULHER NA CMM

64
Articular a Implantação e SEASPAC/COORDENA Casa da mulher DEAM, Imediato
DORIA DA brasileira SEASPAC/COORDENADORIA
da Casa da Mulher Brasileira MULHER/coordenador DA MULHER (Coordenadoria Continuo

no município de Marabá/PA ia da mulher da Mulher, Cras e Creas), MP,

DP, OAB, Secretária de
Saude, PM, PARAPAZ/
COMDIM, / COMISSÃO DA
MULHER NA CMM

Articular rodas de conversa com SEASPAC/COORDENA Criação de rodas de DEAM, Imediato

homens – em espaços escolares e de
trabalho, igrejas
DORIA DA conversa com homens SEASPAC/COORDENADORIA
MULHER/coordenador DA MULHER (Coordenadoria Continuo
ia da mulher da Mulher, Cras e Creas), MP,
DP, OAB, Secretária de
Saude, PM, PARAPAZ/
COMDIM, / COMISSÃO DA
MULHER NA CMM

Fomentar ações de combate ao SEASPAC/COORDENA Ações de combate ao DEAM, Imediato

tráfico internacional de mulheres
DORIA DA tráfico internacional de SEASPAC/COORDENADORIA
MULHER/coordenador mulheres DA MULHER (Coordenadoria Continuo
ia da mulher da Mulher, Cras e Creas), MP,
DP, OAB, Secretária de
Saude, PM, PARAPAZ/
COMDIM, / COMISSÃO DA
MULHER NA CMM

65
 V - Eixo 5 – Participação política das Mulheres nos espaços de
poder e decisão:

a) Objetivo: implementar ações que proporcionem o acesso e o

fortalecimento das mulheres nos espaços de poder e decisão, garantindo
uma participação igualitária, plural e multirracial.

b) Objetivos:

1. realizar ações que possibilitem uma mudança cultural estrutural,

desconstruindo valores e atitudes que geram discriminações e violências
contra as mulheres, promovendo relações igualitárias;

2. incentivar a ampliação da participação das mulheres nos espaços

e discussão política, nas instâncias parlamentares, nos cargos de decisão dos
poderes constituídos, em todos os níveis e instâncias de poder e decisão,
respeitando-se os recortes de raça/etnia;

3. fortalecer a participação e o controle social nas políticas

públicas, possibilitando orçamentos (PPA, LDO, LOA) para a implantação e
a implementação de políticas públicas.

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66
 AÇÃO ORGÃO PRODUTO PARCEIROS PRAZO

Fomentar as ações que visam SEASPAC/Coordenadoria ações que visam COMDIM/Comissão da mulher Imediato
assegurar a participação das da Mulher e assegurar a no legislativo/SEMED/
mulheres na política com a Continuo
COMDIM/CMM participação das procuradoria da mulher na
participação igualitária, plural e mulheres na CMM
multirracial das mulheres nos política
espaços de poder e decisão, por
meio da promoção de mudanças
culturais, legislativas e
institucionais que contribuam
para a construção de valores e
atitudes igualitárias e
democráticas e para a
construção de políticas para a
igualdade;

Promover a Criação e difusão da SEASPAC/Coordenadoria Campanha ”Mais COMDIM/Comissão da mulher Imediato

Campanha ”Mais Mulheres no da Mulher e Mulheres no no legislativo/SEMED/ SEDUC /
Continuo
Poder” nos ambientes escolares COMDIM/CMM Poder procuradoria da mulher na
CMM

Promover a qualificação de SEASPAC/Coordenadoria qualificação de COMDIM/Comissão da mulher Imediato

forma permanente de mulheres da Mulher e forma no legislativo/SEMED/
Continuo
para o exercício do cargo eletivo. COMDIM/CMM permanente

67
 procuradoria da mulher na
CMM

Fortalecer as ações do controle SEASPAC/Coordenadoria Fortalecimento COMDIM/Comissão da mulher Imediato

social no município de da Mulher e das ações do no legislativo/SEMED
continuo
Marabá/PA COMDIM/CMM controle social procuradoria da mulher na
CMM

Estimular a ampliação da SEASPAC/Coordenadoria ampliação da COMDIM/Comissão da mulher Imediato

participação de mulheres nos da Mulher e participação de no legislativo/SEMED
Continuo
partidos políticos e nos cargos COMDIM/CMM mulheres procuradoria da mulher na
de liderança e de decisão no CMM
âmbito das entidades
representativas de movimentos
sociais, sindicatos, conselhos de
naturezas diversas e em todos os
tipos de associação
considerando as dimensões
étnicas, raciais, de orientação
sexual, identidade de gênero,
geracionais e mulheres com
deficiência;

Estimular e garantir a aprovação SEASPAC/Coordenadoria COMDIM/Comissão da mulher Imediata

de propostas voltadas para da Mulher e COMDIM no legislativo/ procuradoria da
Continuo
garantias de direitos da mulher na CMM

68
comunidade LGBT no Conselho
da Mulher;

Reconhecer o público alvo do SEASPAC/Coordenadoria Reconhecimento COMDIM/Comissão da mulher Imediato

CONDIM, para que essas da Mulher e COMDIM do público alvo no legislativo/ procuradoria da
Continuo
mulheres possam ser assistidas e do CONDIM mulher na CMM
reconhecimento desde líderes
de movimentos sociais e dos (a
partir de um levantamento de
dados sobre estas mulheres,
para haver uma melhor
intervenção dentro de cada
situação);

Reiterar, fortalecer e efetivar as SEASPAC/Coordenadoria Efetivação COMDIM/Comissão da mulher Imediato

propostas das conferências da Mulher e COMDIM propostas das no legislativo
municipais de política públicas conferências Continuo
para mulheres anteriores; anteriores

Estímulo à participação das SEASPAC/Coordenadoria participação das UNIFESSPA, UEPA, Imediato

mulheres no controle social das da Mulher e COMDIM mulheres no FACULDADES
Continuo
políticas públicas, especialmente controle social
por meio do fortalecimento do
COMDIM

69
Articular a Criação da Secretaria COMDIM/ COMISSÃO DA Criação da COMDIM/Comissão da mulher Imediato
dos Direitos da Mulher MULHER NA CMM Secretaria dos no legislativo
Continuo
Direitos da Mulher

Articular a Implementação da CMM procuradoria da COMDIM/Comissão da mulher Imediato

procuradoria da mulher na mulher na câmara no legislativo
Continuo
câmara municipal de Marabá

Fortalecer as ações da comissão CMM Fortalecimento COMDIM/Comissão da mulher Imediato

da mulher no legislativo das ações da no legislativo
continuo
comissão da
mulher no
legislativo

Fomentar o Fortalecimento dos SEASPAC/Coordenadoria Fortalecimento UNIFESSPA, UEPA, Imediato

movimentos de mulheres da Mulher e dos movimentos FACULDADES
Continuo
garantindo capacitação através COMDIM/CMM de mulheres
dos mecanismos de controle
social, para atuar no controle
dos recursos públicos
igualitários e lutar pela sua
transparência.

Aperfeiçoar e Fortalecer os SEASPAC/Coordenadoria Fortalecimento UNIFESSPA, UEPA, Imediato

espaços de Democracia da Mulher e dos espaços de FACULDADES
Continuo
Participativa e Representativa. COMDIM/CMM Democracia

70
 Participativa e
Representativa.

Estimular e articular a COMDIM/CMM participação das UNIFESSPA, UEPA, Imediato

participação das conselheiras do conselheiras do FACULDADES
Continuo
COMDIM em seminários, COMDIM em
congressos e cursos de seminários,
formação política para tomada congressos e
de decisões e ocupação de cursos de
espaços políticos. formação política

Apoiar e estimular a capacitação SEASPAC/Coordenadoria capacitação de UNIFESSPA, UEPA, Imediato

de lideranças dos movimentos da Mulher e lideranças dos FACULDADES, PARAPAZ
Continuo
de jovens feministas na COMDIM/CMM movimentos de
promoção de políticas e ações jovens feministas

voltadas aos direitos da mulher

jovem.

Garantir a participação efetiva SEASPAC/Coordenadoria participação SEPLAN Imediato

das mulheres no Plano Diretor da Mulher e efetiva das
Participativo, a fim de mobilizar COMDIM/CMM mulheres no Continuo
inclusão de demandas e Plano Diretor
orçamentos Participativo

para a implementação de
políticas públicas às mulheres

71
VI - Eixo 6 - Gestão, Monitoramento e Avaliação:

a) Objetivo geral: Implementar o Plano Municipal de Políticas para

as Mulheres de Marabá de forma democrática, eficiente, eficaz e efetiva,
transparente de forma a concretizar transversalidade, interdisplinaridade,
intersetorialidade das ações envolvendo as diferentes instâncias do Poder
Público Municipal.

b) Objetivos:

1. favorecer, no município de Marabá, uma gestão compartilhada e

transversal do Plano Municipal de Políticas para as Mulheres na
administração das diversas esferas de poder governamental, incentivando a
integralidade da implantação das ações contidas nesta lei.

2. manter a permanente articulação e debate dos diversos órgãos

que executam, fiscalizam e monitoram a política pública voltada a mulher no
município de Marabá/PA;

3. instituição de um sistema de acompanhamento periódico

(monitoramento e avaliação) das ações do Plano Municipal de Políticas para
as Mulheres de Marabá/PA.

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72
 AÇÃO ORGÃO PRODUTO PARCEIROS PRAZO

Instituir o comitê de gestão do 1º PMPPM Rede Portaria de instituição Todos os membros da rede Imediato
constituído por equipe técnica capacitada, do comitê de gestão
que deverá acompanhar os resultados e Continuo
contribuir para os estudos e ações voltadas
ao fortalecimento da política pública
municipal para mulheres de Marabá/PA.

Realizar reuniões semestrais com todos os Rede Reuniões semestrais Todos os membros da rede Imediato
membros da rede de atendimento a
mulher, com vistas a discutir os progressos Continuo
da implementação do 1º plano de políticas
públicas para mulheres de Marabá.

Realizar seminário anual para publicação à Rede Seminário anual Todos os membros da rede Imediato
toda a sociedade marabaense dos dados
relativos aos progressos da Continuo
implementação do 1º plano de políticas
públicas para mulheres de Marabá.

Manter diálogo constante com a sociedade Rede instrumentos de Todos os membros da rede Imediato
marabaense, por meio de audiências participação
públicas, reuniões ampliadas, ciclos de democrática Continuo
palestras, e demais instrumentos de
participação democrática para discussão
das ações deste plano.

Desenvolver ações que visem o Rede aprimoramento dos Todos os membros da rede Imediato
aprimoramento dos membros da rede por membros da rede:
73
meio de cursos de capacitação/treinament Continuo
capacitação/treinamentos/oficinas que os/oficinas
contemplem as temáticas de direitos
humanos, relações de gênero, raça/etnia,
orientação sexual e questão geracional,
junto a servidores (as) dos poderes
executivo, legislativo e judiciário e
membros do COMDIM

Articular a implantação do “serviço de SEASPAC/Coordenadori serviços de Ouvidoria Todos os membros da rede Imediato
Ouvidoria” no município para reclamações, a da Mulher
informações e denúncias referentes às Continuo
políticas para as mulheres

Apoiar a criação e contribuir para o Rede fortalecimento dos UNIFESSPA, UEPA, Imediato
fortalecimento dos núcleos de núcleos de FACULDADES,
estudos/pesquisa de gênero já existentes estudos/pesquisa Continuo
nas universidades públicas e privadas.

Incentivar a produção diagnósticos sobre a Rede produção diagnósticos UNIFESSPA, UEPA, Imediato
realidade social, econômica e política das FACULDADES
mulheres, visando a o subsídio para as sobre a realidade Continuo
revisões e alterações das ações contidas
nesse plano.

Articular a criação a secretaria municipal de Rede Criação da Secretaria Todos os membros da rede Imediato
política pública para as mulheres para Municipal de Política
melhor viabilização das políticas públicas Pública Continuo
dirigidas às mulheres no município.

74
Incluir no processo orçamentário Rede Inclusão no processo Todos os membros da rede Imediato
orçamentário
(PPA, LDO e LOA) do município recursos Continuo
para ações do 1º Plano Municipal de
Políticas para as Mulheres de Marabá/PA

Buscar junto a iniciativa privada recursos e Rede recursos e projetos Todos os membros da rede Imediato
projetos que visem o fortalecimento dos junto a iniciativa privada
órgãos da Rede de atendimento a mulher Continuo
no município de Marabá/PA

Articular junto ao poder legislativo Rede criação de leis para Todos os membros da rede Imediato
municipal e estadual a criação de leis que mulheres
visem a garantia de direitos das mulheres Continuo

75
 GLOSSÁRIO DE SIGLAS
1. ACIM- Associação Comercial E Industrial De Marabá
2. CME – Conselho Municipal De Educação
3. CMM- Câmara Municipal De Marabá
4. COMDIM- Conselho Municipal De Defesa Dos Direitos Da
Mulher
5. CRAS – Centro De Referência Em Assistência Social
6. CREAS – Centro De Referência Especializado Em Assistência
Social
7. CRISMU – Centro De Referência Integrada A Saúde Da Mulher
8. DEAM – Delegacia de Atendimento A Mulher
9. DP – Defensoria Pública
10. HMI – Hospital Materno Infantil
11. HMM- Hospital Municipal De Marabá
12. INCRA – Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária
13. MPPA – Ministério Público do Estado do Pará
14. MST- Movimento Sem Terra
15. OAB- Ordem Dos Advogados Do Brasil
16. PM - Polícia Militar
17. SEAGRI – Secretaria Municipal de Agricultura
18. SEASPAC – Secretaria Municipal De Assistência Social e
Assuntos Comunitários
19. SECULT- Secretaria Municipal de Cultura
20. SEDUC – Secretaria de Estado de Educação
21. SEFIM- Secretaria Municipal de Finanças
22. SEMED – Secretaria Municipal de Educação
23. SEPLAN – Secretaria Municipal de Planejamento e Controle
24. SESPA – Secretaria Estadual de Saúde Pública
25. SINE- Sistema Nacional de Emprego
26. SMS- Secretaria Municipal de Saúde
27. TJPA – Tribunal de Justiça do Pará
28. UEPA - Universidade Estadual do Pará
29. UNIFESSPA - Universidade Federal do Sul e Sudeste do Pará

76
RELAÇÃO DOS COLABORADORES DOS GRUPOS DE TRABALHO NO
PROCESSO DE ELABORAÇÃO DA LEI
Coordenação Geral: Júlia Maria Ferreira Rosa Veloso
Coordenação Executiva: Dra. Heide Patrícia Nunes de Castro
(Relatora)
Grupo de Trabalho 1: Sistema de Justiça. Coordenador: Dr. Alexandre
Arakaki. Juiz de Direito. 3ª vara criminal – TJPA.
Grupo de Trabalho 2: Sociedade Civil, Conselhos e Movimentos
Sociais. Coordenadora: Cláudia Cilen, presidente do COMDIM.
Grupo de Trabalho 3: Gestão municipal, Estadual, Federal e
Universidades. Coordenadora: Júlia Maria Ferreira Rosa Veloso
Participantes /Colaboradores
Vereadora Priscila Veloso Câmara Municipal de Marabá – mediadora GT2
Vereadora Irismar Melo Câmara Municipal de Marabá - mediadora GT2
Vereadora Cristina Mutran Câmara Municipal de Marabá - mediadora GT2
Dr Absolon S. Santos PROGEM- Procuradoria Geral do Município
Marcos Paulo Eleres Pereira Secretaria de Agricultura
Tábata Veloso Fundação PARAPAZ
Patrícia Golveia Arruda Fundação PARAPAZ
Karla Pompeu Fundação PARAPAZ
Rafaela Gurjão Fundação PARAPAZ
Roberto Lemos Dias Guarda Municipal de Marabá/ Patrulha Maria da Penha
Jacileia Saldanha e Silva Guarda Municipal de Marabá/ Patrulha Maria da Penha
Dr. Allysson Castro Defensoria Pública do Estado do Pará
Dra Nara de Pereira Cerqueira Defensoria Pública do Estado do Pará
Dra. Thais Dias Borges Ordem dos Advogados do Brasil
Dra. Cláudia Chini Ordem dos Advogados do Brasil
Dra Wilma Lemos Ordem dos Advogados do Brasil
Mônica Lima Ferreira AMMA – Associação da Mulher de Marabá
Rosalina Pereira Izoton Grupo de Mulheres Arco íris da justiça
Gilmara Neves Fórum de mulheres
Dra. Simone Felinto DEAM – Delegacia Especializada em Atendimento a
Mulher
Dra Ana Paula Castro DEAM – Delegacia Especializada em Atendimento a
Mulher

77
Dra. Aline Cunha
David Sarah Lima
Dr. Odilon Vieira Neto
Jane Daila Chaves
Prof. Lucia Cristina Cavalcante da
Silva
Prof. Ailce Margarida Negreiro
Alves
Prof. Sérgio Moreno Redon
Prof. Cilene Aparecida de Souza
Melo
Genival Crescencio
Enf. Analécia Tamares da Silva
Alexandre
Enf. Percília Augusta Santana da
Silva
Profº. Alexandre Bueno
Dra. Heliane Paiva
Márcia Andreia Jorge de Lima
Luiz Silva de Souza
Fabrícia Queiroz
Suely Piano
Quelma Chaves Gonçalves
Aida Sepeda
Ana Lídia Palheta Pinto
Eliude Roberto de Lima
Regilene Ferreira da Silva
Ministério Público do Estado do Pará
PM - Policia Militar
Secretaria Regional de Governo do Sudeste do Pará
Secretaria Regional de Governo do Sudeste do Pará
UNIFESSPA - Universidade Federal do Sul e Sudeste do
Pará
UNIFESSPA - Universidade Federal do Sul e Sudeste do
Pará
UNIFESSPA - Universidade Federal do Sul e Sudeste do
Pará
UEPA/ Faculdade Carajás
Secretaria de Cultura
Faculdade Carajás
Faculdade Carajás
Faculdade Carajás
Faculdade Carajás/OAB
Coordenadoria de Integração de Políticas Públicas para
Mulheres/ SEJUDH
SEASPAC- Secretaria de Assistência social e Assuntos
Comunitários – mediador GT2
SEMED- Secretaria Municipal de Educação
ACIM – Associação Comercial e Industrial de Marabá
ACIM – Associação Comercial e Industrial de Marabá
4ª URE
SEASPAC- Secretaria de Assistência social e Assuntos
Comunitários
SEASPAC- Secretaria de Assistência social e Assuntos
Comunitários
SEASPAC- Secretaria de Assistência social e Assuntos
Comunitários
78
CONSELHEIRAS – CONSELHO MUNICIPAL DE DEFESA DOS DIREITOS
DA MULHER/COMDIM
BIÊNIO 2018/2021
1. Claudia Cilene Alves Araújo
2. Julyane de Castro Alves
3. Osana Lopes dos Santos Borges
4. Monalisa Pereira de Miranda
5. Lady Anne de Souza
6. Eva de Araujo Abreu
7. Heide Patrícia Nunes de Castro
8. Alyne Dias. M. Carneiro
9. Rosalina Pereira Izoton
10. Maria de Fatima Silva
11. Geovânia de Fátima Sá Ferreira
12. Leonice Feitosa
13. Julia Maria F. Rosa
14. Nadjalucia Oliveira
15. Ana Lídia C da Silva
16. Lucilene Pereira dos Santos
17. Thaiz Dias B. Martins
18. Wilma Lemos
19. Francisca
20.Antônia
21. Sõnia Maria Ribeiro Guimarães
22. Cléia Moraes de Carvalho
23. Joselde Maria Santos Soares
24. Kellen Noceti Servilha Almeida
25. Lindalva Ferreira Da Silva
26. Maria Oliene Valente Da Costa
27. Celene Lima Dos Santos Barros
28. Jeania Santos
CISMBL
CISMBL
Instituto Cultural Hosana Lopes
Instituto Cultural Hosana Lopes
Diocese de marabá- mediadora GT2
Diocese de marabá- mediadora GT2
SEPLAN- Secretaria de Planejamento e Controle
SEPLAN- Secretaria de Planejamento e Controle
Grupo de Mulheres Arco íris da justiça
Grupo de Mulheres Arco íris da justiça
AMMA- Associação da Mulher de Marabá
AMMA- Associação da Mulher de Marabá
SEASPAC- Secretaria de Assistência social e Assuntos
Comunitários
SEASPAC- Secretaria de Assistência social e Assuntos
Comunitários
SEFIN- Secretaria Municipal de Finanças
SEFIN- Secretaria Municipal de Finanças
OAB- Ordem dos Advogados do Brasil
OAB- Ordem dos Advogados do Brasil
ACAVIM
SEAGRI- Secretaria de Agricultura
SEAGRI- Secretaria de Agricultura
PROGEM- Procuradoria Geral do Município
PROGEM- Procuradoria Geral do Município
SEMED- Secretaria Municipal de Educação
SEMED- Secretaria Municipal de Educação
REVIVER
REVIVER
79
RELAÇÃO DE CONTATOS DA REDE DE ATENDIMENTO A MULHER
NO MUNICÍPIO DE MARABÁ/PA

CENTRO DE REFERÊNCIA DISQUE DENÚNCIA MARABÁ

ESPECIALIZADO DA ASSISTÊNCIA Difusão.dd.maraba@gmail.com
SOCIAL (CREAS) Telefone: 94 3312-3350/98198-3350
creasmab@hotmail.com Endereço: Rod. Transamazônica, km 4,5
Telefone: 94 3324-1090 Bairro Nova Marabá (funciona dentro do
Endereço: Rua São Francisco, 2325, 4º BPM).
Cidade Nova.

COORDENADORIA ESPECIAL DE FUNDAÇÃO PARÁPAZ PÓLO INTEGRADO

POLÍTICAS PÚBLICAS PARA MULHER MARABÁ (FUNDAÇÃO
coordenadoriadamulherdemarabá@hot GOVERNAMENTAL PARA PESSOAS EM
mail.com SITUAÇÃO DE RISCO E
Telefone: 94 3324 – 3183/94- 98803-2220 VULNERABILIDADE SOCIAL)
Endereço: Rua Miguel Davi, 1358, Novo propazmaraba@gmail.com
Horizonte (Prox. Ao Açaí Rei do Norte) Endereço: Avenida Espírito Santo, 1285,
Bairro Amapá.
CONSELHO MUNICIPAL DE DEFESA DOS
DIREITOS DAS MULHERES DE MARABÁ PATRULHA MARIA DA PENHA
(COMDIM) Patrulhamariadapenha2019@hotmail.co
condimmaraba@gmail.com m
Telefone: 94 3324-6003 / 99154-1427 Endereço: Av Espirito Santo, CEP 68.513-
Endereço: Rua Miguel Davi, 1358, Novo 140, Bairro Amapá .
Horizonte (Prox. Ao Açaí Rei do Norte) 94-8804-1314 Whatsap ( DENÚNCIA
MARABÁ)
DEFENSORIA PÚBLICA
regionalcarajas@gmail.com/queroagend
ardefensoria@gmail.com/meinformadef MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DO
ensoriamaraba@gmail.com PARÁ
Telefone: 94 98137-3051 mpmaraba@mppa.mp.br
Endereço: Rod. Transamazônica, s/n Endereço: Rua das Flores, S/N, Amapá.
Bairro, Amapá. 94-8804-1314 WHATSAP ( DENÚNCIA
MARABÁ

DELEGACIA ESPECIALIZADA DE
ATENDIMENTO À MULHER (DEAM)
Deam.maraba@gmail.comTelefone: 94
3321-4800
Endereço: Avenida Espírito Santo, 1285,
Amapá.

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81