Processo #0869042-32.2022.8.19.0001 (TJRJ)

Processo
Nº 0869042-32.2022.8.19.0001 (TJRJ)
Arquivo atualizado em 24/04/2023 às 10:02

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Poder Judiciário do Estado do Rio de Janeiro
PJe - Processo Judicial Eletrônico
24/04/2023
Número: 0869042-32.2022.8.19.0001
Classe: AÇÃO CIVIL PÚBLICA
Órgão julgador: 13ª Vara de Fazenda Pública da Comarca da Capital
Última distribuição : 08/12/2022
Valor da causa: R$ 1.905.129,01
Assuntos: Gratificações Municipais Específicas
Segredo de justiça? NÃO
Justiça gratuita? SIM
Pedido de liminar ou antecipação de tutela? SIM
Partes Procurador/Terceiro vinculado
MINISTÉRIO PÚBLICO (REQUERENTE)
MUNICIPIO DE RIO DE JANEIRO (RÉU)
8ª PROMOTORIA DE JUSTIÇA DE TUTELA COLETIVA DE
DEFESA DA CIDADANIA DA CAPITAL ( 400741 )
(INTERESSADO)
MINISTERIO PUBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO
(INTERESSADO)
Documentos
Id. Data da Documento Tipo
Assinatura
38924 08/12/2022 18:43 003 Anexo-01---Oficio-Rogerio-Amorim Outros documentos
680
38924 08/12/2022 18:43 004 Anexo-02---Tabela-de-Salarios Outros documentos
681
38924 08/12/2022 18:43 005 Anexo-03---Tramitacoes-processo-de-PCCS Outros documentos
682
38924 08/12/2022 18:43 006 Anexo-04---Tramitacoes-do-processo-principal-e- Outros documentos
684 apenso
685 apensoPROCESSO-01-900-084-2020---GCAP-
completo_P0
completo_P0
38998 08/12/2022 18:43 Petição Inicial Petição Inicial
964
39134 12/12/2022 15:51 Certidão Certidão
865
39487 14/12/2022 19:23 Despacho Despacho
398
39830 15/12/2022 14:33 Intimação Intimação
362
39885 15/12/2022 17:14 Outros documentos Outros documentos
652
39887 15/12/2022 17:14 002 Representação Outros documentos
633
39887 15/12/2022 17:14 003 Anexo-01---Oficio-Rogerio-Amorim Outros documentos
634
39887 15/12/2022 17:14 004 Anexo-02---Tabela-de-Salarios Outros documentos
635
39887 15/12/2022 17:14 005 Anexo-03---Tramitacoes-processo-de-PCCS Outros documentos
636
637 apenso
completo_P0
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completo_P0
completo_P0
39887 15/12/2022 17:14 008 Anexo-06---Petição-ao-cumprimento-da-lei-em- Outros documentos
642 favor-dos-agentes-administrativos-da-GM-RIO.
39887 15/12/2022 17:14 009 Anexo-07---CARTA-A-CORREGEDORIA--- Outros documentos
643 COMISSÃO-DOS-AGENTES-ADMINISTRATIVOS-
DA-GM-RIO---PCCS
39887 15/12/2022 17:14 010 Anexo-08---Lei-Compl-100_2009 Outros documentos
644
39887 15/12/2022 17:14 011 Anexo-09---LEI-6739_2020-PLANO-DE- Outros documentos
645 CARGOS-AGENTES-ADMINISTRATIVOS-pdf
39887 15/12/2022 17:14 012 Anexo-10---Lei-6434_2018---GCAP Outros documentos
646
39889 15/12/2022 17:14 013 Anexo-11---LEI-3789-2004 Outros documentos
452
39889 15/12/2022 17:14 014 Anexo-12---LEI-1680-DE-1991---Plano-de- Outros documentos
453 Cargos-e-Carreiras-de-Rio-de-Janeiro---RJ
39889 15/12/2022 17:14 015 0001---E-MAIL---REPRESENTAÇÃO---GM-RIO- Outros documentos
454 PLANO-DE-CARGOS
39889 15/12/2022 17:14 016 Prorrogação 08.03.2022 - E esclarecimentos Outros documentos
455 preliminares plano de cargos e salários Guarda
Munici
39889 15/12/2022 17:14 017 Secretaria - Comunica a representante Outros documentos
456
39890 15/12/2022 17:31 Anexos da Inicial Outros documentos
170
39901 15/12/2022 17:31 018 OF 158.22 Inspetoria Geral Outros documentos
552
39901 15/12/2022 17:31 019 Envio via e-mail of 158-22 Outros documentos
553
39901 15/12/2022 17:31 020 Doc. encaminhada por e-mail - Sem identificação Outros documentos
554 de remetente_Unido
39901 15/12/2022 17:31 021 Representante reitera pedido de reunião Outros documentos
555
39901 15/12/2022 17:31 022 Abertura de Vista 09.05.2022 Outros documentos
557
39901 15/12/2022 17:31 023 Promoção 12.05.2022 - Plano de cargos e Outros documentos
558 salários Guarda Municipal
39901 15/12/2022 17:31 024 Agendamento de reunião dia 31-05-22 15h. Outros documentos
559
39901 15/12/2022 17:31 025 Ofício 223-22 GM-RIO via e-mail Outros documentos
560
39901 15/12/2022 17:31 026 Ofício 224-22 SEOP via e-mail Outros documentos
561
39901 15/12/2022 17:31 027 Ofício 225-22 SMF via PGM via e-mail Outros documentos
562
39901 15/12/2022 17:31 028 Doc. encaminhado por e-mail_P01 Outros documentos
563
39901 15/12/2022 17:31 028 Doc. encaminhado por e-mail_P02 Outros documentos
564
39901 15/12/2022 17:31 029 Promoção 31.05.2022 Outros documentos
565
39901 15/12/2022 17:31 030 OF. 238-22 SMF via OFMP Outros documentos
566
39901 15/12/2022 17:31 031 OF. 239-22 PGM via OFMP Outros documentos
567
39901 15/12/2022 17:31 032 Doc. entregues na Reunião de 31.05.2022_P01 Outros documentos
568
569
570
572
573
955
999
000
851
852
853
854
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859
860
861
862
863
864
39903 15/12/2022 17:36 033 Resposta de OF 224.2022 - SEOP_Unido Outros documentos
865
39903 15/12/2022 17:36 034 Certidão Positiva Oficial do MP - OF 239-2022 - Outros documentos
867 28.06.2022
39903 15/12/2022 17:36 035 Solicita cópias e reunião Outros documentos
868
869
004
39905 15/12/2022 17:40 037 Resposta de OF 223-2022 - GM RIO Outros documentos
049
39905 15/12/2022 17:40 038 Certidão Negativa OF. 238-2022 - Indica outros Outros documentos
050 destinatários.
39905 15/12/2022 17:40 039 Promoção 19.07.2022 - Expeça-se Outros documentos
451 Recomendação Prefeito Eduardo Paes instituição
Gratificação GM
39905 15/12/2022 17:40 040 Recomendação Prefeito Eduardo Paes Outros documentos
452 instituição Gratificação Guarda Municipal
39905 15/12/2022 17:40 041 Envio da Recomendação por OFMP via SEI Outros documentos
453
39905 15/12/2022 17:40 042 - Secretaria - Extração de Documento não Outros documentos
455 conexão à investigação
39905 15/12/2022 17:40 043 Resposta de OF 239-2022 - PGM_Unido_P01 Outros documentos
456
457
459
460
461
462
463
464
39905 15/12/2022 17:40 044 Comisão Adm. GM Solicita cópia Proc. Adm. Outros documentos
465 01.702.799-2021
39905 15/12/2022 17:40 045 Ciência à Comissão Adm. GM de expedição de Outros documentos
467 Recomentação
39905 15/12/2022 17:40 046 Solicitação enviada pela Comissão Adm Outros documentos
468 GM_P01
39905 15/12/2022 17:40 046 Solicitação enviada pela Comissão Adm Outros documentos
469 GM_P02
39905 15/12/2022 17:40 047 Deferida dilação de prazo de resposta de OF Outros documentos
470 322-2022 - Recomendação Prefeitura
39905 15/12/2022 17:40 048 Promoção 20.09.2022 - Ciente dilação prazo Outros documentos
471 recomendação e nova denúncia
849
39906 15/12/2022 17:46 049 Secretaria - Encaminha documentação extraída Outros documentos
571 do Arquivo 042 à Livre Distribuição
39906 15/12/2022 17:46 050 Documentação Comissão GM - Solicita reunião Outros documentos
572
39906 15/12/2022 17:46 051 Secretaria - Encaminha informações à Comissão Outros documentos
573 GM
39906 15/12/2022 17:46 052 Novo pedido dilação de prazo - OF 322-2022 - Outros documentos
574 Prefeitura
39906 15/12/2022 17:46 053 Secretaria - Encaminha resposta, dilação de Outros documentos
575 prazo indeferida
576
965
39909 15/12/2022 17:51 055 Pedido de Cópias - Lucas Máximo Outros documentos
512
39909 15/12/2022 17:51 056 Secretaria - Encaminha cópias Outros documentos
514
39909 15/12/2022 17:51 Apenso_MPRJ_2022.00164338_P01 Outros documentos
515
516
517
518
519
520
39909 15/12/2022 17:51 Apenso_MPRJ_2022.00413652 Outros documentos
521
524
525
526
527
528
529
530
531
532
533
534
855
863
865
867
868
870
871
872
42980 23/01/2023 19:15 Manifestação_tutela de urgência - 0869042- Petição
474 32.2022.8.19.0001 - Assinado.pdf
098
46515 17/02/2023 09:48 Petição - Juntada de processos administrativos - Petição
740 MINISTÉRIO PÚBLICO - 0869042-32.2022.8.19.0001
- As
46515 17/02/2023 09:48 Principal - 017027992021 - compactado.pdf Outros documentos
741
46515 17/02/2023 09:48 Apenso - 019000842020.pdf Outros documentos
742
46515 17/02/2023 09:48 Apenso - 017000662022.pdf Outros documentos
743
608
48820 09/03/2023 15:14 Citação Citação
465
48820 09/03/2023 15:14 Intimação Intimação
466
49323 13/03/2023 19:20 Remessa Órgão com atribuição Petição
285
55053 23/04/2023 23:03 Contestação - GCAP - GM - 0869042- Contestação
008 32.2022.8.19.0001 - ACP - Assinado.pdf
55053 23/04/2023 23:03 RESPOSTA.PGM-OFI-2023-00039.pdf Outros documentos
009
Assinado eletronicamente por: SILVIO FERREIRA DE CARVALHO NETO - 08/12/2022 18:42:55 Num. 38924680 - Pág. 1
https://tjrj.pje.jus.br:443/1g/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?x=22120818425549600000037225519
Número do documento: 22120818425549600000037225519
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA VARA DE FAZENDA PÚBLICA DA COMARCA
DA CAPITAL DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO
Ref.: Expediente Administrativo nº 2022.00167143
O MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, inscrito no CNPJ sob o nº 28.305.963.001-

40, por intermédio de sua 8ª Promotoria de Justiça de Tutela Coletiva de Defesa da Cidadania, com endereço
na Avenida Nilo Peçanha n. 151, 9º Andar, Centro, Rio de Janeiro/RJ e endereço eletrônico
8pjtcicap@mprj.mp.br, vem, sem prejuízo do previsto no artigo 270 do Código de Processo Civil e com esteio
nos arts. 127 e 129, II e III, da CRFB/88; art. 5º da Lei n° 7.347/85 c/c arts. 25, IV, da Lei n° 8.625/93, ajuizar
a presente
AÇÃO CIVIL PÚBLICA

COM PEDIDO DE TUTELA PROVISÓRIA DE URGÊNCIA
DE NATUREZA ANTECIPADA
em face do:
MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO, que deverá ser citado, na forma do art. 75, inciso III, do CPC, na
pessoa do Excelentíssimo Senhor Prefeito, Sr. Eduardo da Costa Paes, com gabinete na Rua Afonso
Cavalcanti, 455, 13º andar, Cidade Nova, Rio de Janeiro, CEP: 20.211-110, ou por meio da Procuradoria-
Geral do Município, situada na Rua Sete de Setembro, 58-A, no Centro, Rio de Janeiro/RJ, CEP: 20040-
040 (intimacao_pgm@rio.rj.gov.br)
8ª Promotoria de Justiça de Tutela Coletiva de Defesa da Cidadania

Av. Nilo Peçanha, nº 151, 9º andar
Centro - Rio de Janeiro, RJ - Brasil
CEP 20.020-100
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pelas razões de fato e de direito a seguir expostas:
-I-
INTRODUÇÃO
Trata-se de Ação Civil Pública visando à imediata instituição, pelo Município do Rio de Janeiro, da
parcela fixa da Gratificação por Capacitação – GCAP em favor de 72 a 73 agentes administrativos da Guarda
Municipal que ainda não a percebem, a despeito de expressa previsão nos arts. 16 e 17 da Lei Municipal n.
3.789/04, além do pagamento de parcelas atrasadas da referida gratificação devidas desde o
empossamento, em 2019.
Mais que isso, a presente ação objetiva o cumprimento de Recomendação expedida por este órgão
de execução nos autos do Expediente Administrativo n. 2022.00167143 (arquivo 040), no sentido de se obter
o pronunciamento definitivo do Prefeito, Sr. Eduardo Paes, nos Processos Administrativos n.
01.900.084/2020 (arquivo 007) e n. 01.700.066/2022 (arquivo 043), pertinentes à instituição da GCAP e,
em consequência, de se instituir imediatamente a parcela fixa da referida gratificação em favor dos
agentes que ainda não a percebem.
O que é a GCAP?
Em apertada síntese, GCAP é a Gratificação por Capacitação instituída pela Lei Municipal n. 3.789/04
que tem por beneficiários os agentes do Sistema Municipal de Administração, conforme requisitos
estabelecidos em regulamento, respeitando, de toda forma, determinado percentual correspondente a cada
uma das categorias funcionais, incidente sobre o vencimento do servidor mensalmente.
Em complemento, a Lei Municipal n. 6.434/18 dispõe, em seu artigo 6º, que a GCAP é composta por
uma parcela fixa e outra variável, a primeira, objeto desta ação civil pública, consistente em valor
anteriormente atribuído à vantagem denominada Encargos Especiais Administrativos, concedida aos
ocupantes de cargos entre os quais aqueles integrados pelos agentes da Guarda Municipal.
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Ocorre que, em março de 2022, foi formulada notícia de fato (arquivo 002) pela Comissão dos
Agentes Administrativos GMRIO - PCCS, comunicando ao Ministério Público do Estado do Rio de Janeiro
diversas irregularidades supostamente ocorridas no âmbito da Guarda Municipal, notadamente a não
implantação da GCAP em favor de determinados agentes.
Segundo a Comissão, a Autarquia adotaria, como prática, medidas abusivas e protelatórias com o
intuito de não cumprir a legislação referente à remuneração de seus Agentes Administrativos, resultando
em recebimento de remuneração abaixo do salário-mínimo por parte dos servidores administrativos da
Guarda Municipal. Relata, ainda, ter sido instaurado o Processo Administrativo n. 1.900.084/2020 para
instituição da referida gratificação, permanecendo esse, até a presente data, sem desfecho.
O mencionado processo administrativo tramita desde novembro de 2019 (há dois anos, portanto),
tendo passado por diversos órgãos técnicos da Prefeitura, com destaque ao parecer jurídico da
Procuradoria-Geral do Município (Manifestação Técnica PG/PADM/PE/COV/009/2020/PRSM) que
reconheceu o direito à percepção da gratificação no caso concreto (arquivo 007, fls. 47/47v), bem como à
análise orçamentária da CODESP, que, com base em estudo de impacto atuarial realizado pela PREVI-RIO
(arquivo 007, fls. 129/130), considerou viável o pagamento da gratificação dentro do orçamento em
exercício (arquivo 007, fls. 139/139v).
A despeito das reiteradas manifestações favoráveis ao reconhecimento e pagamento da parcela fixa

da GCAP, o processo foi remetido ao Gabinete do Prefeito para o crivo autorizatório do Chefe do Executivo
em janeiro deste ano, e lá permanece até o momento, sem qualquer decisão definitiva (vide cópias em
Arquivo 007).
Após a notícia formulada pelos servidores ao MPRJ em março de 2022, foram requeridos
esclarecimentos preliminares à GM-Rio (arquivo 018). A partir das informações prestadas, logrou-se
identificar que entre 72 (setenta e dois) e 73 (setenta e três) agentes da Guarda Municipal não percebem
a parcela fixa da Gratificação por Capacitação - GCAP a que aludem as Leis Municipais n. 3.789/04 e n.
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6.434/18 (vide Ofício n. EOP-OFI2022/02299 - arquivo 033 e Ofício n. GM-OFI-2022/02211 - arquivo 037).
Na ocasião, instada a justificar a razão pela qual os mencionados agentes até hoje não percebem a GCAP, a
instituição foi textual ao afirmar que o questionamento “deverá ser direcionado ao Gabinete do Exmo.
Senhor Prefeito do Município do Rio de Janeiro, considerando estar pacificado o entendimento do direito”.
Também vieram respostas da SEOP (OF 224.2022 - arquivo 033) e da PGM (OF 239.2022 - arquivo
043), complementando as informações dos autos. Destaca-se que a manifestação da Secretaria Municipal
de Ordem Pública frisou, por oportuno, “que em 07 de março de 2022, a SEOP encaminhou os autos do
processo administrativo n. 01.900.084/2020, às fls. 148, ao Gabinete do Prefeito para o crivo decisório do
Exmo. Senhor Prefeito do Município do Rio de Janeiro” (Ofício n. EOP-OFI-2022/02299 - arquivo 033).
A partir da apuração feita, e considerando ser devido o pagamento da GCAP aos servidores
representantes, este órgão de execução encaminhou ao Gabinete do Prefeito da Cidade do Rio de Janeiro
Sr. Eduardo Paes, em 25 de julho de 2022, Recomendação (arquivo 40), a fim de que, no prazo de 30 dias:
1. [Emitisse], imediatamente, pronunciamento definitivo nos Processos Administrativos 01.900.084/2020 e n.

01.700.066/2022, pertinentes à instituição de Gratificação por Capacitação – GCAP em favor dos 72 (setenta e
dois) a 73 (setenta e três) agentes da Guarda Municipal que ainda não a percebem;
2. em consequência, [instituísse], já a partir do próximo contracheque, a parcela fixa da Gratificação por

Capacitação – GCAP em favor dos 72 (setenta e dois) a 73 (setenta e três) agentes da Guarda Municipal que
ainda não a percebem;
3. [apresentasse] ao Ministério Público, em até 30 dias: (i) a comprovação do cumprimento dos itens anteriores;
e (ii) o cronograma para pagamento parcelado dos valores atrasados devidos, a título de parcela fixa da
Gratificação por Capacitação – GCAP, ao menos desde a posse dos servidores públicos, a saber, 19 de novembro
de 2019.
Em 15 de setembro de 2022, o Município do Rio de Janeiro solicitou prorrogação de 30 (trinta) dias

do prazo para manifestação, alegando ataque cibernético sofrido em 15 de agosto, a qual foi deferida por
esta Promotoria de Justiça (arquivo 047). Contudo, em 18 de outubro, foi solicitada nova dilação de prazo
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pelo Município do Rio de Janeiro, dessa vez alegando a necessidade diante da “complexidade que a questão
demanda”. O pedido foi negado, em razão de seu evidente caráter protelatório (arquivo 053).
Nesse contexto, o Ministério Público do Rio de Janeiro avaliou terem sido esgotadas todas as vias
extrajudiciais disponíveis para a resolução do impasse, não lhe restando outra opção senão a judicialização
da demanda, com o intuito de obrigar o Município do Rio de Janeiro a implementar o pagamento da parcela
fixa da GCAP devida aos servidores administrativos da GM-Rio. Com efeito, além de determinado por lei, o
direito à percepção da GCAP foi amplamente reconhecido pelas instâncias jurídicas e contábeis do Poder
Executivo Municipal.
Preliminarmente, vale ainda ressaltar que o artigo 129 da Constituição da República e a Lei da Ação
Civil Pública, em seu art. 1º, I c/c 5º, I, atribuem ao Ministério Público a prerrogativa do ajuizamento de ação
visando à proteção de interesses difusos ou coletivos, bem como, na forma dos artigos 81 e 82 do Código de
Defesa do Consumidor, de interesses individuais homogêneos disponíveis de relevância social.
Nesse sentido, é inegável a legitimidade ativa do parquet para o ajuizamento da presente, visto que
a demanda versa sobre direito coletivo – genérico e indivisível -, bem assim sobre direitos individuais
homogêneos disponíveis de relevância social. Com efeito, a demanda trata do coletivo de servidores
públicos (agentes administrativos e administradores) da GM-Rio, não representados por qualquer entidade
de classe, todos igualmente afetados por uma omissão ilegal do Sr. Prefeito.
Antes de adentrar na fundamentação para o deferimento dos pedidos, expõe-se um breve relato dos
fatos envolvendo os dois processos administrativos supramencionados.
- II -
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OS FATOS ENVOLVENDO OS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS
N. 01.900.084/2020 E N. 01.700.066/2022
Em 27 de novembro de 2019, foi formulada solicitação à Inspetoria Geral, pelos servidores afetados,
pleiteando o recebimento da Gratificação por Capacitação e dando origem ao Processo Administrativo n.
01.900.084/2020 (arquivo 007, fl. 01). Em análise preliminar, a Assessoria de Recursos Humanos do órgão
emitiu parecer favorável à percepção da gratificação pelos servidores, vez que não se vislumbrou “óbice
para que os ocupantes dos cargos específicos da Autarquia GM-RIO, de natureza eminentemente
administrativa (...) recebam a parcela fixa e variável da Gratificação por Capacitação” (arquivo 007, fls.
10/12v).
Os autos do processo administrativo foram, então, encaminhados à Consultoria Jurídica da Guarda

Municipal, para que essa se manifestasse quanto à possibilidade ou não do pagamento da GCAP, visto que,
em tese, poderia incidir a proibição de aumento da despesa de pessoal imposta no art. 8º da Lei
Complementar n. 173/2020 (Programa Federativo de Enfrentamento ao Coronavírus SARS-Cov-2).1 Em 30
de junho de 2020, a consultoria emitiu a Manifestação Técnica GM/CJU (arquivo 007, fls. 23/25), também
favorável ao pagamento da GCAP, sob o fundamento de que “a própria Lei Complementar excetuou a
mesma situação tratada neste processo”.2
Em manifestação à fl. 41 (arquivo 007), a Inspetoria Geral da GM-Rio ressalta que “diversos órgãos
da estrutura administrativa municipal analisaram a viabilidade da pretendida percepção de parcela fixa e
variável da GCAP pelos servidores desta autarquia, bem como os impactos orçamentários de eventual
concessão”. Também nas palavras do Sr. Inspetor Geral, é inegável a “importância do pagamento de tal
1 Lei Complementar nº 173/2020, Art. 8º. “Na hipótese de que trata o art. 65 da Lei Complementar nº 101, de 4 de maio de 2000,
a União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios afetados pela calamidade pública decorrente da pandemia da Covid-19
ficam proibidos, até 31 de dezembro de 2021, de: I – conceder, a qualquer título, vantagem, aumento, reajuste ou adequação de
remuneração a membros de Poder ou de órgão, servidores e empregados públicos e militares, exceto quando derivado de
sentença judicial transitada em julgado ou de determinação legal anterior à calamidade pública.” (grifos nossos)
2 O concurso público ocorreu no ano de 2012, quando já existia o pagamento da GCAP. A despeito de os candidatos apenas terem
sido empossados por determinação judicial no ano de 2019, tal fato ainda é anterior à Pandemia.
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gratificação (...), no que tange ao fortalecimento institucional da autarquia, promovendo a adequada
remuneração aos servidores que desempenham funções semelhantes.”
Para dirimir definitivamente a controvérsia jurídica, a questão foi levada à Procuradoria-Geral do

Município, a pedido da Comissão de Programação e Controle da Despesa – CODESP (arquivo 007, fls. 36/36v).
Em resposta, a PGM emitiu a Manifestação Técnica PG/PADM/PE/COV/009/2020/PRSM (citada pelo
Parecer da Assessoria de Recursos Humanos, em arquivo 007, fl. 47/47v), que confirma a legalidade do
pleito formulado pelos servidores.
Em apertada síntese, o documento argumenta que a regra transitória do art. 8º da Lei Complementar
n. 173/2020, que veda a concessão de aumentos remuneratórios até o final do exercício de 2021, ressalva
em seus incisos I e VI aqueles previstos em legislação anterior à pandemia. Dessa forma, como afirma a nota,
as gratificações previstas em lei deverão ser pagas a todos os servidores que preencham os requisitos para
a sua percepção, vedadas apenas novas vantagens que já não estivessem sendo pagas aos servidores antes
da pandemia. Por consequência, inexistiria qualquer óbice, no caso concreto, ao pagamento da GCAP, visto
que estabelecida pela Lei n. 3.789/2004, e suas alterações, anteriores à edição da Lei Complementar n.
173/2020 (arquivo 007, fls. 47/47v).
Em 11 de janeiro de 2021, já cerca de um ano após a autuação do processo administrativo, a

Coordenadoria de Administração de Pessoal solicitou o envio dos autos ao Exmo. Sr. Prefeito (arquivo 007,
fls. 56/58), em conformidade com orientação pretérita exarada pela Casa Civil (arquivo 007, fls. 53). Na
oportunidade, ressaltou-se que “não restaram óbices administrativos, ou jurídicos a serem dirimidos,
considerando que todos os órgãos consultados reconheceram o direito líquido e certo pleiteado”3, e
também que “o administrativo deveria ter sido submetido ao crivo do Chefe do Executivo da gestão anterior
(...), contudo, isto não ocorreu”. O envio foi chancelado por decisão da CODESP (arquivo 007, fls. 66/66v),
que recomendou o pagamento da gratificação em questão, condicionado à disponibilidade orçamentária.
3Coordenadoria de Administração de Pessoal da GM-Rio (fls. 20/21); Consultoria Jurídica da GM-Rio (fls. 23/25, Manifestação
Técnica GM/CJU); Subsecretaria de Serviços Compartilhados (fls. 47/49); Procuradoria Geral do Município (Manifestação Técnica
nº 009/2020); CODESP fls. 50/51 e, por fim, a SEOP (fl. 44).
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Em seguida, a Coordenadoria de Administração de Pessoal emitiu parecer reconhecendo a
disponibilidade orçamentária para o pagamento da gratificação (arquivo 007, fls. 96/97). Diante disso, houve
nova manifestação da CODESP, opinando de forma favorável ao pagamento da GCAP, nos termos
pleiteados pelos servidores da GM-Rio, “vez que foi confirmado pelos gestores [da DRH/CAP] a
disponibilidade orçamentária para arcar com a despesa, devendo este administrativo ser submetido ao crivo
decisório do Excelentíssimo Senhor Prefeito para pronunciamento quanto à conveniência e oportunidade do
atendimento do pleito” (arquivo 007, fls. 100/100v).
Em 12 de junho de 2021, o processo foi remetido à Chefia de Gabinete da Prefeitura (arquivo 007, fl.
106, Ofício SEOP n. 970/2020). Contudo, em resposta, foi solicitada a realização de novos cálculos atuariais
visando à comprovação de disponibilidade de fundos, em razão da edição, à época, da Lei Municipal n.
6.852/2021, que alterou o Regime Próprio de Previdência e Assistência dos Servidores Públicos do Município
do Rio de Janeiro, majorando a contribuição mensal obrigatória para o Município de 22% para 28% (arquivo
007, fl. 107).
Para atendimento da exigência, em 10 de novembro de 2021, foi apresentado pela Coordenadoria

de Inteligência Previdenciária – CIP da PREVI-RIO estudo de impacto atuarial no FUNPREVI da percepção da
GCAP pelos servidores administrativos da GM-RIO. O estudo chegou ao valor de R$ 1.905.129,61 a ser
aportado ao Fundo para viabilizar o pagamento da gratificação (arquivo 007, fls. 129/130).
Após manifestações favoráveis da Coordenadoria de Administração de Pessoal (arquivo 007, fls.

134/134v) e da CODESP (arquivo 007, fls. 139/139v), os autos foram novamente remetidos (arquivo 007, fl.
143) ao Gabinete do Sr. Prefeito, sob a anotação de que não restaram “óbices a serem sanados” e nem
“dúvidas quanto ao direito ao pagamento da GCAP, referentes aos exercícios de 2019, 2020, 2021 e, em
prosseguimento, para o exercício de 2022 em diante.”

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Em paralelo, no dia 10 de janeiro de 2022, foi aberto o processo administrativo n. 01.700.066/2022
(cópia dos autos em arquivo 043). Por tratar da mesma matéria do processo n. 01.900.084/2020, solicitou-
se que aquele fosse apensado ao original (arquivo 043, P.A. n. 01.700.066/2022, fl. 55).
Apenas no dia 2 de março de 2022, foi determinada a remessa dos autos para apreciação do Prefeito,
mais de dois anos após a instauração do processo administrativo (arquivo 043, P.A. n. 01.700.066/2022, fl.
56). Ou seja, por todo esse tempo os servidores receberam vencimentos até mesmo abaixo de um salário
mínimo (vide contracheques em arquivo 032), em razão do não pagamento da GCAP, à qual, quanto à parcela
fixa, a Lei Municipal n. 6.434/2018 atribui natureza vencimental (Manifestação Técnica
PG/PADM/PE/233/2019/PRSM, citada em arquivo 007, fl. 24).
Para além da longa tramitação do processo, ainda perdura há meses a omissão do Prefeito em
proferir decisão definitiva para o processo administrativo, omissão essa claramente caracterizada em razão
do descumprimento de Recomendação exarada pelo Ministério Público do Estado do Rio de Janeiro. Trata-
se de uma demora injustificável, que pode mesmo indiciar perseguição em desfavor desta turma de
servidores administrativos, que somente obteve a convocação em 2019, 7 (sete) anos após a realização do
concurso público, por meio de decisão judicial proferida na ACP n. 0425821-74.2016.8.19.0001.
Portanto, o cenário que se revela é de um largo grupo de servidores, sem representação sindical ou
de qualquer outra natureza para a categoria, que após longa batalha judicial para assumir os cargos na
Guarda Municipal do Rio de Janeiro, vê seus direitos novamente frustrados pela omissão do Chefe do Poder
Executivo Municipal. Vale ressaltar, para os órgãos técnicos da Prefeitura, a questão é técnica e
juridicamente incontroversa, além de comprovadamente cabível no orçamento previsto para o exercício
corrente, dependendo unicamente de um ato autorizativo vinculado do Sr. Prefeito.
- III -
BREVES CONSIDERAÇOES SOBRE O DIREITO

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III.1. Direito à percepção da Gratificação por Capacitação – GCAP. Leis municipais n. 3.789/04 e 6.434/18.
Reconhecimento incontroverso do direito pelos órgãos técnicos da Prefeitura.
No âmbito dos processos administrativos n. 01.900.084/2020 e n. 01.700.066/2022, foram

enfrentadas duas questões que poderiam, em tese, obstar o pagamento da Gratificação por Capacitação aos
servidores representantes: (i) a abrangência ou não dos servidores pelos artigos 16 e 17 da Lei Municipal n.
3.789/04, que instituem a GCAP; e (ii) a proibição do aumento da despesa de pessoal imposta na Lei
Complementar n. 173/2020. Ambas as controvérsias, como relatado, já foram dirimidas em diversas
ocasiões, por diferentes órgãos da Administração Municipal, em todos os casos chegando-se à conclusão
de que não haveria qualquer óbice ao pagamento da GCAP. Conforme se passa a demonstrar, é esse o
entendimento que deve prevalecer.
Em primeiro lugar, os artigos 16 e 17 da Lei Municipal n. 3.789/04 instituem a Gratificação por

Capacitação - GCAP para todos os Agentes do Sistema Municipal de Administração que se encontrem no
desempenho exclusivo de atividades e funções típicas desse. In verbis:
Art. 16. Os Agentes do Sistema Municipal de Administração, elencados no Anexo I, farão jus à percepção de
Gratificação por Capacitação-GCAP, em percentual padrão inicial, correspondente a cada uma das categorias
funcionais, desde que cumpridos os requisitos a serem estabelecidos em regulamento.
Parágrafo único. A Gratificação ora instituída será atribuída, quando cumpridos os requisitos mencionados no
caput, mensalmente, de acordo com os percentuais fixados no Anexo III desta Lei, incidentes, tão-somente,
sobre o vencimento do servidor, correspondente ao posicionamento por tempo de serviço de sua categoria
funcional, previsto em lei ou regulamento, excluídas quaisquer outras parcelas mesmo que percebidas à título
de complemento vencimental ou direito pessoal.
Art. 17. A GCAP será atribuída aos Agentes do Sistema, referidos no art. 4º desta Lei, na forma do Anexo III, desde
que no desempenho exclusivo de atividades e funções típicas do Sistema ora instituído.
Por sua vez, a Lei Municipal n. 6.739/20 reconhece como Agentes do Sistema Municipal de
Administração, de que trata a Lei Municipal n. 3.789/04, “os ocupantes dos cargos das categorias funcionais”
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que lista em seu Anexo I. Cuida-se de agentes públicos alocados nos diversos órgãos da Administração Direta,
Indireta e Fundacional, o que naturalmente inclui os integrantes da Guarda Municipal, entidade autárquica
com natureza jurídica de direito público. Para que não restem dúvidas quanto à abrangência, pela lei, dos
agentes administrativos e administradores da GM-Rio, veja-se o Anexo I da Lei Municipal 6.739/20:
A despeito da aprovação em concurso público em 2012, a 1ª Turma de Administrativos só foi

empossada em 2019, por meio de decisão judicial proferida nos autos da ACP n. 0425821-74.2016.8.19.0001,
também ajuizada pelo Ministério Público do Estado do Rio de Janeiro. Contudo, tal como relata a
Coordenadoria de Administração de Pessoal da autarquia, esses servidores não percebem a parcela fixa da
Gratificação por Capacitação – GCAP desde o empossamento (vide Ofício n. EOP-OFI-2022/02299 - arquivo
033 e Ofício n. GM-OFI-2022/02211 - arquivo 037).

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A abrangência desses administradores e agentes administrativos pela gratificação prevista nos
artigos 16 e 17 da Lei n. 3.789/04, além de facilmente reconhecida em breve leitura do texto legal, foi
declarada em diversas ocasiões no Processo Administrativo n. 01.900.084/2020. Veja-se a seguinte
passagem do parecer da Assessoria de Recursos Humanos, por exemplo:
“Assim sendo, não vislumbramos óbice para que os ocupantes dos cargos específicos da Autarquia GM-RIO,
de natureza eminentemente administrativa – Administrador (nível superior), Agente Administrativo (nível
médio) e Auxiliar Administrativo (nível fundamental) recebam a parcela fixa e variável da Gratificação por
Capacitação – GCAP, de acordo com o padrão de atuação estabelecido no Anexo II da Lei n. 6.434/2018, sendo
a parcela variável concedida somente após a aprovação no curso de capacitação específico a ser estabelecido
pelo Órgão Gestor do Sistema.” (P.A. n. 01.900.084/2020, arquivo 007, fl. 10) (grifos nossos)
A partir do exposto, é possível estabelecer duas premissas: (i) os servidores fazem jus, em tese, à
percepção da parcela fixa da GCAP; e (ii) tal direito foi reconhecido no caso concreto pelo Poder Público
municipal, tal como exemplificado pela passagem transcrita supra. Os fatos apontam, portanto, para um
evidente descumprimento de obrigação legal pelo Poder Público para com seus servidores, já dilatada ao
longo de 3 (três) anos, ou seja, desde antes mesmo da pandemia da Covid-19 e qualquer controvérsia dela
decorrente.
Em segundo lugar, com o advento da pandemia, foi promulgada a Lei Complementar n. 173, de 27
de maio de 2020, que altera a Lei Complementar n. 101, de 4 de maio de 2000, impondo à União, aos Estados,
ao Distrito Federal e aos Municípios afetados pela pandemia da Covid-19, a proibição do aumento da
despesa com pessoal até 31 de dezembro de 2021 (art. 8º, caput, inciso I). Mais especificamente, o
dispositivo veda “conceder, a qualquer título, vantagem, aumento, reajuste ou adequação de remuneração
a membros de Poder ou de órgão, servidores e empregados públicos e militares, exceto quando derivado de
sentença judicial transitada em julgado ou de determinação legal anterior à calamidade pública.”
Para além de a lei já ter exaurido seus efeitos, passa-se a demonstrar que sequer quando a lei estava
em vigência haveria qualquer óbice jurídico para o pagamento ora pleiteado. Isso porque a presente
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demanda se enquadra precisamente na exceção prevista no art. 8º, inciso I, da Lei Complementar n. 173/20,
mencionado acima. Explica-se.
A previsão legal da GCAP é a Lei municipal n. 3.789, promulgada em 29 de junho de 2004, ou seja,
trata-se de gratificação paga desde o ano de 2004. Já o Concurso de Agente Administrativo da GM-Rio
ocorreu no ano de 2012, quando já existia o pagamento da GCAP. Portanto, ainda que os candidatos
aprovados tenham sido empossados por determinação judicial somente no ano de 2019, é inegável que o
direito à percepção da GCAP nasce em momento anterior à vedação criada pela Lei Complementar n.
173/2020, a qual era válida até 31 de dezembro de 2021.
Tal posicionamento foi chancelado no âmbito administrativo pela Procuradoria-Geral do Município,

por ocasião da Manifestação Técnica PG/PADM/PE/COV/009/2020/PRSM, que conclui afirmando que “as
gratificações previstas em lei deverão ser pagas a todos os servidores que preencham os requisitos para a
sua percepção, sendo vedada a criação por lei ou a concessão de novas vantagens, que não tivessem [sic]
sendo pagas aos servidores antes da pandemia.” (arquivo 007, fl. 47)
Extintos os efeitos da Lei Complementar n. 173/2020 há quase um ano, a gratificação continua não
sendo paga, o que apenas reforça a ilegalidade dessa omissão. Conforme demonstrado, não existem óbices
jurídicos ou administrativos à percepção, pelos agentes da GM-Rio, da GCAP. Tal conclusão não apenas é
alcançada por simples subsunção dos fatos à lei, como foi também atestada diversas vezes por diferentes
órgãos da Administração Municipal.
III.2. Vinculação do ato do Prefeito à lei. Legitimidade do controle judicial. Ofensa aos princípios
constitucionais da Legalidade, da Dignidade da Pessoa Humana, do Valor Social do Trabalho e do Salário
Mínimo.
A omissão da Prefeitura quanto ao cumprimento de obrigação legal configura grave violação a

princípios fundamentais ao Estado Democrático de Direito. Mais especificamente, a recusa ao pagamento
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da GCAP aos servidores fere: (i) o princípio da legalidade, vez que está sendo descumprida obrigação de
fazer determinada por lei municipal; e (ii) os princípios da dignidade da pessoa humana, mínimo existencial,
valor social do trabalho, além da garantia constitucional do salário mínimo, tendo em vista os valores
reduzidos dos vencimentos percebidos pelos servidores, que comprometem o sustento desses e de suas
famílias. É o que se passa a demonstrar.
Em primeiro lugar, segundo a doutrina convencional, o princípio da legalidade serve prioritariamente

ao propósito de contenção do arbítrio, demandando que os agentes estatais estejam vinculados às normas
de conduta que o próprio Estado democraticamente produz. Este, portanto, é seu o conteúdo básico: por
um lado, os particulares estão proibidos de fazer aquilo que a lei veda e, de outro, a Administração Pública
só pode agir quando houver autorização legal (respectivamente, vinculação negativa e vinculação positiva à
lei). Nesse sentido, vide lição do Professor Hely Lopes Meirelles:
A legalidade, como princípio de administração (CF, art. 37, caput), significa que o administrador público está, em
toda a sua atividade funcional, sujeito aos mandamentos da lei e às exigências do bem comum, e deles não se
pode afastar ou desviar, sob pena de praticar ato inválido e expor-se a responsabilidade disciplinar, civil e
criminal, conforme o caso. (MEIRELLES, Hely Lopes; FILHO, José Emmanuel Burle. Direito administrativo
brasileiro, 42 ed., São Paulo: Malheiros, 2016, p. 93) (grifos nossos)
Conforme demonstrado supra, a redação dos arts. 16 e 17 da Lei Municipal n. 3.789/04 é categórica
ao estabelecer o direito dos agentes do Sistema Municipal de Administração à percepção da parcela fixa da
Gratificação por Capacitação. No mesmo sentido, a Lei Municipal n. 6.739/20 torna evidente a inclusão dos
agentes administrativos e administradores da GM-Rio, ora representantes, nesta categoria. Por simples
processo de subsunção, é possível verificar que tais agentes devem ser contemplados pela mencionada
gratificação. Não por outro motivo, os próprios órgãos técnicos da Administração Municipal atestaram
reiteradamente a legalidade e a viabilidade do pagamento da GCAP aos 72 a 73 agentes, que ainda não a
recebem.

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Pois bem, uma vez que a lei estabelece uma obrigação de fazer à Administração Pública, é certo que
a omissão injustificada do Sr. Prefeito em cumprir tal obrigação configura manifesta violação ao princípio
da legalidade, consagrado no caput do art. 37 da Constituição Federal. Não se trata, portanto, de um juízo
de conveniência e oportunidade, o qual, como se sabe, mereceria, em tese, deferência por parte do Poder
Judiciário. Trata-se, sim, de um ato vinculado à lei, caso em que a omissão injustificada se torna ilegal e
passível de controle pelo Poder Judiciário.
Em segundo lugar, a conduta arbitrária do Chefe do Poder Executivo incorre na violação de outros
princípios fundamentais ao Estado Democrático de Direito, em especial, o princípio da dignidade da pessoa
humana (art. 1º, III, CRFB/1988). Isso porque, conforme noticiado pelos representantes e comprovado pelos
contracheques juntados aos autos (arquivo 032), esses servidores, por não receberem a parcela fixa da GCAP
a que têm direito, recebem vencimentos em valores baixíssimos, por vezes até mesmo inferiores ao salário
mínimo vigente.
Como se sabe, é amplamente aceito pela doutrina que um dos componentes fundamentais do
princípio da dignidade humana seria precisamente a garantia de um mínimo existencial, definido por Daniel
Sarmento como a garantia das condições materiais indispensáveis para a vida digna.4 Em recentíssima
decisão, o Supremo Tribunal Federal reafirmou a importância singular desse princípio ao enfrentar o Tema
900 da Repercussão Geral, a respeito da violação ou não dos arts. 39, § 3º, e 7º, IV, da Constituição da
República quando do pagamento de remuneração em valor inferior ao salário mínimo a servidor público civil
com jornada reduzida.
Em breve síntese, o Acórdão proferido em agosto de 2022 no RE n. 964.659/RS estabeleceu que “o

pagamento de remuneração inferior ao salário mínimo ao servidor público civil que labore em jornada de
trabalho reduzida contraria o disposto no art. 7º, inciso IV, e no art. 39, § 3º, da CF, bem como o valor social
4 SARMENTO, Daniel. Dignidade da pessoa humana: conteúdo, trajetórias e metodologia, 2ª ed., Belo Horizonte: Fórum, 2016, p.
92.
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do trabalho, o princípio da dignidade da pessoa humana, o mínimo existencial e o postulado da vedação
do retrocesso de direitos sociais.”
A conexão fática do julgado com a presente demanda se dá na medida em que o sustento dos
servidores afetados pela omissão do Poder Executivo municipal foi severamente prejudicado, já que parte
deles recebe vencimentos em valor abaixo do atual salário mínimo vigente. Conforme ressalta o voto do
relator, Ministro Dias Toffoli, “a compreensão do salário mínimo como mínimo existencial encontra-se (...)
profundamente imbricada com o regime jurídico dos servidores públicos e as limitações dele decorrentes.”
Veja-se a ementa completa do julgado para fins de ilustração:
Direito Constitucional e Administrativo. Remuneração inferior a um salário mínimo percebida por servidor
público civil que labore em jornada de trabalho reduzida. Impossibilidade. Violação do art. 7º, inciso IV, e do
art. 39, § 3º, da CF. Violação do valor social do trabalho, da dignidade da pessoa humana e do mínimo
existencial. Recurso extraordinário provido.
1. O pagamento de remuneração inferior ao salário mínimo ao servidor público civil que labore em jornada de
trabalho reduzida contraria o disposto no art. 7º, inciso IV, e no art. 39, § 3º, da CF, bem como o valor social
do trabalho, o princípio da dignidade da pessoa humana, o mínimo existencial e o postulado da vedação do
retrocesso de direitos sociais.
2. Restrição inconstitucional ao direito fundamental imposta pela lei municipal, por conflitar com o disposto no
art. 39, § 3º, da Carta da República, que estendeu o direito fundamental ao salário mínimo aos servidores
públicos, sem nenhum indicativo de que esse poderia ser flexibilizado, pago a menor, mesmo em caso de jornada
reduzida ou previsão em legislação infraconstitucional.
3. Lidos em conjunto, outro intuito não se extrai do art. 7º, inciso IV, e do art. 39, § 3º, da Constituição Federal
que não a garantia do mínimo existencial para os integrantes da administração pública direta e indireta, com
a fixação do menor patamar remuneratório admissível nos quadros da administração pública.
4. Recurso extraordinário ao qual se dá provimento, com a formulação da seguinte tese para fins de repercussão
geral: ”[é] defeso o pagamento de remuneração em valor inferior ao salário mínimo ao servidor público, ainda
que labore em jornada reduzida de trabalho”. (STF, DJe 01 set. 2022, Relator Min. Dias Toffoli)
Ora, se o salário mínimo é precisamente um parâmetro para se garantir a proteção ao mínimo

existencial do trabalhador, é evidente que o servidor público que recebe valor inferior ao mínimo está em
risco de não atendimento às suas necessidades básicas. Tal realidade salta ainda mais aos olhos quando se
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observa que o Acórdão paradigma prevê a vedação ao pagamento de remuneração inferior ao salário
mínimo mesmo em condição de labor em jornada reduzida, o que não é o caso, na medida em que os
servidores tutelados por meio desta ação civil pública laboram em expediente integral.
A gravidade da situação é reforçada pelo relato feito pela Comissão de Agentes Administrativos à da
GM-Rio em carta à Corregedoria do órgão, em que é novamente pleiteado o direito à percepção da GCAP:
“Esta questão já se tornou insustentável, já passou de todos os limites da razoabilidade, nós estamos sendo
cerceados de nossos direitos fundamentais presentes na CF/88. Servidores estão passando fome, outros já
enfartaram, pediram exoneração, sem dinheiro para comprar remédios, pagando para trabalhar pois muitos
moram tão longe que o auxílio transporte não cobre a passagem, ou seja, além de não receber a gratificação
ainda tem que pagar para trabalhar ou então vão ter que pedir exoneração, isto é para [sic] vergonhoso para um
[sic] Instituição de Segurança Pública, onde deveria dar exemplo. Só cumprir a lei mediante a provocação isto é
inadmissível.” (arquivo 009)
Assim, é possível concluir que a não percepção da parcela fixa da GCAP pelos servidores
administrativos, gerando vencimentos até mesmo abaixo do salário mínimo, incorre em violação aos
princípios da dignidade da pessoa humana (art. 1º, III, CRFB/1988) e do valor social do trabalho (art. 1º, IV,
CRFB/1988), bem como à garantia fundamental do salário mínimo (art. 7º, inciso IV c/c art. 39, § 3º, da
CRFB/1988).
Em suma, diante do evidente descumprimento da legislação municipal e do pagamento de

vencimentos que, em grande parte, são inferiores a um salário mínimo, conclui-se pela existência de violação
ao princípio da legalidade, bem como aos demais princípios supracitados. Dessa forma, justifica-se o controle
judicial, seja para obrigar o Sr. Prefeito a realizar ato vinculado à lei, consistente em proferir decisão
definitiva nos processos administrativos, instaurando, efetivamente, o pagamento das parcelas atrasadas e
vindouras da GCAP devidas aos servidores administrativos da GM-Rio, seja, de outra forma, para se obter
decisão judicial substitutiva do pronunciamento administrativo omisso.
- IV -
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DA MEDIDA LIMINAR
ANTECIPATÓRIA PARCIAL DOS EFEITOS DA TUTELA
Pretende o Ministério Público ver antecipada parcialmente a tutela pretendida ao final, inaudita
altera pars, no sentido de instituir, já a partir do próximo contracheque, a parcela fixa da referida
gratificação em favor dos agentes que ainda não a percebem. Conforme será demonstrado, a Prefeitura
Municipal do Rio de Janeiro já reconheceu a possibilidade do pagamento imediato da gratificação nos
contracheques futuros, precisando apenas as parcelas atrasadas de um pagamento diferido no tempo.
Com efeito, estabelece o art. 300 do Código de Processo Civil, combinado com o art. 12 da Lei n.
7.347/85, que a tutela de urgência será concedida quando houver elementos que evidenciem a
probabilidade do direito e o perigo de dano ou o risco ao resultado útil do processo.
A verossimilhança, ou fumus boni iuris, se caracteriza pela existência de elemento probatório do

alegado direito de recebimento da gratificação pleiteada e, em última análise, pela flagrante ofensa aos arts.
16 e 17 da Lei Municipal n. 3.789/2004, bem como ao princípio da dignidade da pessoa humana e da
valorização do trabalho humano.
Como demonstrado supra, foi feita previamente a análise jurídica e orçamentária, pelo próprio réu,
acerca do pagamento da GCAP, tendo sido esse direito: (i) reconhecido como legítimo por diversos órgãos
da Administração Municipal, incluindo a Procuradoria-Geral do Município e (ii) entendido como executável
dentro do orçamento previsto para o presente exercício, com base em estudo atuarial da PREVI-RIO e análise
da CODESP. Portanto, não há que se falar em discussão quanto à existência do direito em si, que é
incontroverso, tampouco em risco ao equilíbrio das contas públicas, já reconhecido administrativamente
como inexistente.
Por outro lado, é óbvio que a percepção de valor remuneratório em um quantum inferior ao que
fazem jus causa aos servidores públicos danos irreparáveis, principalmente por se tratar de verba
caracterizada pela natureza alimentar.
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Em razão da relevância dos interesses em jogo, quais sejam, o patrimônio do Município do Rio de
Janeiro de um lado e, de outro, a dignidade dos servidores ora tutelados, essa representada pelo direito
supraconstitucional de garantir o seu próprio sustento, minimamente digno, torna-se mais claro que a
providência liminar ora pleiteada é a que mais se aproxima, processualmente falando, da garantia descrita
no art. 1º, III, da nossa atual Carta. Apenas reforça tal conclusão o fato de que o STF, ao julgar o mencionado
RE n. 964.659/RS, declarou a inconstitucionalidade do pagamento de vencimentos a servidores em valor
inferior ao salário mínimo vigente, por violação aos princípios da dignidade da pessoa humana, do valor
social do trabalho, além da garantia constitucional do salário mínimo.
Por todo o exposto, o Ministério Público do Rio de Janeiro postula o deferimento, em caráter liminar,
da antecipação parcial dos efeitos da tutela jurisdicional, para determinar ao Sr. Prefeito do Rio de Janeiro
que institua, já a partir do próximo contracheque, a parcela fixa da referida gratificação em favor dos
agentes que ainda não a percebem.
-V-
DOS PEDIDOS
Face ao exposto, requer e postula o Ministério Público a V. Exª:
1) Liminarmente, seja deferido, inaudita altera pars, pedido de antecipação parcial dos efeitos
da tutela jurisdicional, nos moldes do item IV supra, para o fim de determinar-se ao Sr. Prefeito
do Rio de Janeiro que institua, já a partir do próximo contracheque, a parcela fixa da GCAP em
favor dos agentes da GM-Rio que ainda não a percebem;
2) Seja expedido o edital a que se refere o artigo 94 do Código de Defesa do Consumidor;

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3) Seja o Município do Rio de Janeiro citado, através da Procuradoria-Geral do Município, a fim
de que, querendo, conteste a presente, na forma do artigo 335 e seguintes do Código de
Processo Civil;
4) Ao final, seja confirmada a tutela provisória de urgência, julgando-se procedentes os pedidos,

para determinar ao réu que:
a) emita, por meio do Chefe do Poder Executivo, pronunciamento definitivo nos Processos
Administrativos 01.900.084/2020 e n. 01.700.066/2022, pertinentes à instituição de
Gratificação por Capacitação – GCAP em favor dos 72 (setenta e dois) a 73 (setenta e três)
agentes da Guarda Municipal que ainda não a percebem;
b) em consequência, institua definitivamente a parcela fixa da Gratificação por Capacitação

– GCAP em favor dos 72 (setenta e dois) a 73 (setenta e três) agentes da Guarda Municipal
que ainda não a percebem;
c) apresente, em até 30 (trinta) dias: (i) a comprovação do cumprimento dos itens anteriores;
(ii) planilha com previsão, individualizada e total, preferentemente em planilha Excel, dos
valores atrasados devidos, a título de parcela fixa da Gratificação por Capacitação – GCAP, ao
menos desde a posse dos servidores públicos, a saber, 19 de novembro de 2019, acrescidos
de juros de mora e correção monetária; e (iii) o cronograma para pagamento dos valores
atrasados descritos na planilha supracitada;
6) Eventualmente, postula-se a efetivação da tutela específica mediante proferimento de

decisão judicial que resguarde resultado prático equivalente, na forma do artigo 536 do Código
de Processo Civil;

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7) A condenação do réu nos ônus de sucumbência, os quais deverão ser revertidos para o Fundo
Especial do Ministério Público, criado pela Lei Estadual n° 2.819, de 07.11.97, e regulamentado
pela Resolução GPGJ n° 801, de 19.03.98;
8) A dispensa do pagamento de custas, emolumentos e outros encargos, desde logo, à vista do

disposto no artigo 18 da lei 7.347/1985 e no artigo 87 da lei 8.078/90.
O autor provará o alegado pelas provas documentais que já instruem a inicial, colhidas durante o
inquérito civil prévio e, se necessário, também pelas provas testemunhal, pericial, documental
superveniente, depoimento pessoal e inspeção judicial.
Diante dos mandamentos estabelecidos pela legislação processual, dá-se à causa o valor de R$
1.905.129,61.
Rio de Janeiro, 06 de dezembro de 2022.
SILVIO FERREIRA DE CARVALHO NETO

PROMOTOR DE JUSTIÇA
Matr. 4339

CEP 20.020-100
MPRJ 2012.00699253
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Corregedoria Geral da Justiça
Central de Autuação
CERTIDÃO
Certifico que o presente feito foi registrado no sistema de informática sob o número: 0869042-
32.2022.8.19.0001.
( ) Distribuição por dependência.
Competência: Domicílio da parte autora/requerente (X) e da parte ré/requerida (X) abrangido na

competência funcional/territorial o Foro Central da Comarca da Capital.
( ) Prevenção a ser apreciada.
( ) Reautuação/redistribuição/restauração.
(X) Pedido de antecipação de tutela/liminar. ID:38998964
( ) Pedido de prioridade na tramitação em razão da idade ou necessidade especial.
( ) Petição inicial não assinada.
( ) Procuração não juntada.
( ) Contrafé não fornecida.
Recolhimento de Custas Processuais:
( ) Custas Judiciais devidamente recolhidas.
( ) Emolumentos corretamente recolhidos.
( ) Taxa Judiciária corretamente recolhida.
( ) Pedido/deferimento de Gratuidade de Justiça.
( ) Pedido de pagamento das Custas Judiciais e Taxa a posteriori/parceladamente/ao final.
(X) Sem previsão legal/isenção/não incidência de Custas e/ou Taxa Judiciária. ID:38998964
( ) Previsão legal de pagamento de Custas Judiciais e Taxa ao final (art. 24 da Lei 3350/99).
( ) Custas Processuais não certificadas por incompatibilidade entre pré-cadastro e petição inicial
Assinado eletronicamente por: MARCO AURELIO AMARAL SOUZA - 12/12/2022 15:51:00 Num. 39134865 - Pág. 1
(art. 6º do Prov. CGJ 21/08).
( ) Não há informação de pagamento.
GRERJ nº :
Vinculado ao Processo nº :
Art.26- A da Consolidação Normativa da CGJ (Provimento CGJ nº 40/2011) § 2º - Em caso de

eventual necessidade, a complementação ou retificação do cálculo de custas e dos dados
informados na certidão deverão ser feitas pela própria serventia judicial, sendo vedada em
qualquer hipótese a devolução da petição inicial à Central de Autuação.
Recolhimento Incorreto/Inexistente
( ) Varas Cíveis e outras competências-conta 1102-3
( ) 17ª Vara de Fazenda Pública - conta 1106-4
( ) 12ª Vara de Fazenda Pública - conta 1105-6
( ) AVISO CGJ nº 1.390/2014
Resta Recolher: R$ A maior ( )
( ) Atos dos Oficiais de Justiça - conta 1107-2m
( ) Diligência Postal - conta 1110-6
( ) Porte de Remessa e Retorno - conta 1104-9
( ) CAARJ - conta 2001-6
Atos dos Distribuidores (registro/baixa)
( )Varas Cíveis e outras competências -conta 1669-0012095-2
( ) Varas de Fazenda Pública - conta 0445-0137200-9
Outras Comarcas:
( ) Campos - conta 0065.0210279-0
( ) Niterói - conta 3071.0024739-1
( ) Demais Comarcas - conta 2102-2
( )FETJ - conta 6246-0088009-4
Distribuidor (2% - Lei 6370/2012)
( ) Varas Cíveis e outras competências – conta 2705-2
( ) Varas de Fazenda Pública - conta 2704-5
Outras Comarcas:
( ) Campos - conta 2703-7
( ) Niterói - conta 2702-9
( ) Demais Comarcas - conta 2701-1
( ) FUNPERJ - conta 6898-208-9
( ) FUNDPERJ - conta 6898-215-1
( ) Taxa Judiciária - conta 2101-4
( ) Contrafé/Diversos - conta 2212-9 (Aviso CGJ nº 1390/2014)
Certifico que procedi à devida autuação, obedecendo às disposições do art.187 da Consolidação

Normativa da CGJ.
RIO DE JANEIRO, 12 de dezembro de 2022.
GABRIELLA CHRISTINA SILVA GUEDES - Matrícula: <matrícula não cadastrada>
Comarca da Capital
13ª Vara de Fazenda Pública da Comarca da Capital
Palácio da Justiça, Avenida Erasmo Braga 115, Centro, RIO DE JANEIRO - RJ - CEP: 20020-903
DESPACHO
Processo: 0869042-32.2022.8.19.0001
Classe: AÇÃO CIVIL PÚBLICA CÍVEL (65)
REQUERENTE: MINISTÉRIO PÚBLICO
REQUERIDO: MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO
Primeiramente, intime-se o réu para que se manifeste sobre o pedido liminar no prazo de 05 dias.
Decorrido o prazo supra, com ou sem manifestação, certificados, retornem conclusos.
LUCIANA LOSADA ALBUQUERQUE LOPES

Juiz Titular
Assinado eletronicamente por: LUCIANA LOSADA ALBUQUERQUE LOPES - 14/12/2022 19:23:49 Num. 39487398 - Pág. 1
Comarca da Capital
INTIMAÇÃO
Processo: 0869042-32.2022.8.19.0001
REQUERENTE : MINISTÉRIO PÚBLICO
RÉU : MUNICIPIO DE RIO DE JANEIRO
Intimado(a): MUNICIPIO DE RIO DE JANEIRO
Prazo: 05 (cinco) dias.
Finalidade: INTIMAR o réu para que se manifeste sobre o pedido liminar.
Despacho: "Primeiramente, intime-se o réu para que se manifeste sobre o pedido liminar no prazo de 05 dias."
NATHALIA RODRIGUES LUGARINHO MOTA
Assinado eletronicamente por: NATHALIA RODRIGUES LUGARINHO MOTA - 15/12/2022 14:33:46 Num. 39830362 - Pág. 1
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA 13ª VARA DE FAZENDA
PÚBLICA DA COMARCA DA CAPITAL
Processo nº: 0869042-32.2022.8.19.0001

Requerente: MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO
Requerido: MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO
O MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, através da 8ª

Promotoria de Justiça de Tutela Coletiva de Defesa da Cidadania da Capital, vem
requerer a juntada dos documentos anexos à exordial, após constatar que não
constam dos autos, não obstante terem sido devidamente inseridos no sistema no
momento da distribuição através do PJe.

Promotor de Justiça
Matr. 4339
1
Av. Nilo Peçanha, 151, 9º Andar, Centro, Rio de Janeiro, CEP.: 20.020-100
MPRJ - Ministério Público do Estado do Rio de Janeiro Em 10/03/2022
Sistema Corporativo - Módulo de Gestão de Processos
Identificação do Documento
Número MPRJ Número Externo Tipo Documento Atribuição

2022.00167143 --- Notícia de Fato (Peça de Informação) Tutela Coletiva de Defesa da Cidadania
Órgão Responsável
8ª PROMOTORIA DE JUSTIÇA DE TUTELA COLETIVA DE DEFESA DA CIDADANIA DA CAPITAL
Órgão de Carga
SECRETARIA DA 8ª PROMOTORIA DE JUSTIÇA DE TUTELA COLETIVA DE DEFESA DA CIDADANIA DA CAPITAL
Número CIAC Nível Sigilo Estado

--- Público Disponível para Envio
Fase Número Atendimento

Em Andamento ---
Classe
Código Descrição
910002 EXTRAJUDICIAIS
PROCEDIMENTOS DO MP
910002-Notícia de Fato
Assuntos
Dispositivo
Código Assunto Classificação
Legal
9985 DIREITO ADMINISTRATIVO E OUTRAS MATÉRIAS DE DIREITO ADMINISTRATIVO E OUTRAS MATÉRIAS

DIREITO PÚBLICO DE DIREITO PÚBLICO/
9985-DIREITO ADMINISTRATIVO E OUTRAS
MATÉRIAS DE DIREITO PÚBLICO
Informações Básicas
Prioridade
Urgente Prioridade de Infância Prioridade de idoso Preso Apreendido
Informação Adicional
---
Órgão de Origem
PROTOCOLO DAS PROMOTORIAS DE JUSTIÇA DE TUTELA COLETIVA DE DEFESA DA CIDADANIA DA CAPITAL
Órgão de Entrada
---
Delegacia de Registro
---
Usuário: jowbert.miragaya Página 1
Data Criação Data Cadastramento Data Carga Número Origem

04/03/2022 04/03/2022 12:32:00 10/03/2022 E-MAIL DIA 26.2.22
Responsável instauração/autuação Prazo p/ Conclusão (Dias) Volumes Folhas

NICOLE LOBATO OLIVEIRA PINHO 0 1 0
Portaria Anexos sem vista Apensos sem vista Localização Interna

--- --- --- ---
Tipo Ação Data última Entrada Vista aberta para Procedência

--- --- --- MGP
Procedimento Eletrônico Data Cancelamento

Não ---
Texto Etiqueta
MPRJ VIRTUAL. GM-RIO. GUARDA MUNICIPAL. AGENTES ADMINISTRATIVOS. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS. CARGOS ADMINISTRATIVOS.SALÁRIOS.
Informações do SGP
---
Anotações
Data Órgão Incluída por Anotação
04/03/2022 PROTOCOLO DAS PROMOTORIAS NICOLE MPRJ VIRTUAL ## RIO DE JANEIRO. MUNICÍPIO. GM-RIO.
DE JUSTIÇA DE TUTELA COLETIVA LOBATO GUARDA MUNICIPAL. AGENTES ADMINISTRATIVOS. PLANO DE
DE DEFESA DA CIDADANIA DA OLIVEIRA CARGOS E SALÁRIOS. CARGOS ADMINISTRATIVOS.
CAPITAL PINHO RECEBIMENTO DE SALÁRIO ABAIXO DO SALÁRIO-MÍNIMO. LEI
3.789/2004. LEI 6.434/2018. LEI 6.739/2020. PROCEDIMENTO
ADMINISTRATIVO 01.906.084/2020. DIREITOS GARANTIDOS POR
LEI E NÃO RESPEITADOS. DESCUMPRIMENTO DE LEGISLAÇÃO.
CITADA A ACP 0425821-74.2016.8.19.0001, DA 8ª PJCID. Relato de
que a Autarquia está tomando medidas abusivas e protelatórias com o
intuito de não cumprir a legislação referente à remuneração de seus
Agentes Administrativos, o que resulta em recebimento de
remuneração abaixo do salário-mínimo, por parte dos servidores
administrativos da Guarda Municipal.
Requerentes
Não há requerente para exibir.
Personagens
Não há personagem para exibir.
Dados Distribuição
Não há dados de distribuição para exibir.
Fato e Ocorrência
Não há fato ou ocorrência para exibir.
Endereço do Fato
Tipo do Logradouro Logradouro Número Complemento Bairro Distrito Cidade UF CEP Detalhe da Área do Fato
Ocorrências Registradas
Não há ocorrências registradas para exibir.
Documentos Vinculados
Não há documentos vinculados para exibir.
Anexos
Tipo de
Nome Descrição Data
Peça
Anexo 04 - Tramitacoes do processo principal e Outras

Anexo 04 - Tramitacoes do processo principal e apenso 04/03/2022
apenso.pdf Peças
Anexo 05 - Tramitacoes do processo principal e

Anexo 05 - Tramitacoes do processo principal e Outras
apensoPROCESSO 01 900 084 2020 - GCAP 04/03/2022
apensoPROCESSO 01 900 084 2020 - GCAP completo Peças
completo.pdf
Outras
Anexo 03 - Tramitacoes processo de PCCS.pdf Anexo 03 - Tramitacoes processo de PCCS. 04/03/2022
Peças
Outras
Anexo 11 - LEI 3789-2004.pdf Anexo 11 - LEI 3789-2004 04/03/2022
Peças
Anexo 12 - LEI 1680 DE 1991 - Plano de Cargos Anexo 12 - LEI 1680 DE 1991 - Plano de Cargos e Carreiras de Outras
04/03/2022
e Carreiras de Rio de Janeiro - RJ.pdf Rio de Janeiro - RJ Peças
Anexo 07 - CARTA A CORREGEDORIA -

Anexo 07 - CARTA A CORREGEDORIA - COMISSÃO DOS Outras
COMISSÃO DOS AGENTES 04/03/2022
AGENTES ADMINISTRATIVOS Peças
ADMINISTRATIVOS DA GM-RIO - PCCS.pdf
Anexo 06 - Petição ao cumprimento da lei em

Anexo 06 - Petição ao cumprimento da lei em favor dos agentes Outras
favor dos agentes administrativos da GM- 04/03/2022
administrativos Peças
RIO..pdf
Outras
Anexo 08 - Lei Compl 100_2009.doc Anexo 08 - Lei Compl 100_2009 04/03/2022
Peças
Outras
Anexo 01 - Oficio Rogerio Amorim.pdf Anexo 01 - Oficio Rogerio Amorim 04/03/2022
Peças
Outras
Anexo 02 - Tabela de Salarios.pdf Anexo 02 - Tabela de Salarios 04/03/2022
Peças
0001 - E-MAIL - REPRESENTAÇÃO - GM-RIO 0001 - E-MAIL - REPRESENTAÇÃO - GM-RIO PLANO DE Outras
04/03/2022
PLANO DE CARGOS.pdf CARGOS Peças
Outras
Anexo 10 - Lei 6434_2018 - GCAP.pdf Anexo 10 - Lei 6434_2018 - GCAP 04/03/2022
Peças
Anexo 09 - LEI 6739_2020 PLANO DE

Anexo 09 - LEI 6739_2020 PLANO DE CARGOS AGENTES Outras
CARGOS AGENTES ADMINISTRATIVOS 04/03/2022
ADMINISTRATIVOS Peças
pdf.pdf
Histórico de Tramitações
Nº Guia MPRJ Remetente Destinatário Responsável Enviado Recebido
SECRETARIA DA 8ª PROMOTORIA
8ª PROMOTORIA DE JUSTIÇA DE
DE JUSTIÇA DE TUTELA COLETIVA
202201314228 TUTELA COLETIVA DE DEFESA DA 10/03/2022 10/03/2022
DE DEFESA DA CIDADANIA DA
CIDADANIA DA CAPITAL
CAPITAL
PROTOCOLO DAS PROMOTORIAS DE 8ª PROMOTORIA DE JUSTIÇA DE

202201183479 JUSTIÇA DE TUTELA COLETIVA DE TUTELA COLETIVA DE DEFESA DA 04/03/2022 07/03/2022
DEFESA DA CIDADANIA DA CAPITAL CIDADANIA DA CAPITAL
Histórico de Movimentos
Data de início: 08/03/2022 Tipo Movimento: Prorrogação de Prazo de Investigação Nº dias de prazo: 90
Data da Servidor/Membro
Órgão Responsável Tipo(s)
Manifestação/Movimento Responsável
MEMBRO
8ª PROMOTORIA DE JUSTIÇA DE TUTELA CRISTIANA
Despacho
08/03/2022 COLETIVA DE DEFESA DA CIDADANIA DA CAVALCANTE
920054 - Prorrogação de
CAPITAL BENITES
Prazo de Investigação
PROTOCOLO DAS PROMOTORIAS DE SERVIDOR

JOWBERT ROCHA
07/03/2022 JUSTIÇA DE TUTELA COLETIVA DE 920023 - Encaminhamento ao
MIRAGAYA
DEFESA DA CIDADANIA DA CAPITAL Membro
SERVIDOR
ATOS COMUNS
PROTOCOLO DAS PROMOTORIAS DE
NICOLE LOBATO Autuação
04/03/2022 JUSTIÇA DE TUTELA COLETIVA DE
OLIVEIRA PINHO 2000036S - Autuação de
DEFESA DA CIDADANIA DA CAPITAL
Notícia de Fato (Peça de
Informação)
SERVIDOR
ATOS COMUNS
Procedimento de Gestão
Administrativa
Histórico de Arquivamentos
Não há arquivamentos para exibir.
Senhor Corregedor,
A Comissão dos Agentes Administrativos da GM-Rio vem por meio desta denunciar o que está
ocorrendo com os servidores Agentes Administrativos e Administradores da GM-Rio.
1- Os servidores concursados de 2012 para os cargos administrativos da GM-Rio, tiveram seu direito
a posse conforme lei, desrespeitados pela Autarquia, não sendo empossados nos prazos da Lei. Os
servidores então entraram via MP-RJ com a solicitação de cumprimento da lei. Após mais de sete
anos de espera a 1ª Turma de Administrativos tomaram posse em 19/11/2020. Para surpresa dos
servidores a Autarquia desconhecia os direitos estabelecidos por lei para todos os servidores do
Sistema Municipal de Administração do Rio de Janeiro, cito leis: LEI N° 3.789 DE 29 DE JUNHO DE
2004 que Institui o Sistema Municipal de Administração no âmbito do Poder Executivo Municipal;
LEI Nº 6.434 DE 21 DE DEZEMBRO DE 2018 que altera a Lei nº 3.789, de 29 de junho de
2004, que dispõe sobre o Sistema Municipal de Administração. Depois que, os servidores muito
questionarem sobre seus direitos garantidos por lei e não respeitados, foi então, aberto um
processo administrativo de nº 01.900.084/2020 (GCAP -FIXA) para que a Prefeitura se
pronunciasse quanto aos direitos dos servidores. A CGRH então se pronunciou e disse que estamos
enquadrados sim na lei, porém este processo a quase um ano é levado ao Exmo. Sr. Prefeito para
assinatura mais o processo retorna sem a devida assinatura, sendo solicitado novas questões que,
já se encontram exauridas no processo no intuito claro e evidente de apenas atrasar o pagamento
dos servidores. Esta questão já se tornou insustentável, já passou de todos os limites da
razoabilidade, nós estamos sendo cerceados de nossos direitos fundamentais presentes na CF/88.
Servidores estão passando fome, outros já enfartaram, pediram exoneração, sem dinheiro para
comprar remédios, pagando para trabalhar pois muitos moram tão longe que o auxílio transporte
não cobre a passagem, ou seja, além de não receber a gratificação ainda tem que pagar para
trabalhar ou então vão ter que pedir exoneração, isto é para vergonhoso para um Instituição de
Segurança Pública, onde deveria dar exemplo. Só cumprir a lei mediante a provocação isto é
inadmissível. Sou servidora concursada vai fazer 13 anos em fevereiro de 2022, com orgulho de
estar na quarta nomeação por concurso público e nunca vi nas Instituições Públicas nos quatro
Órgãos pelos quais passei: Fazenda do Rio de Janeiro SEFAZRJ, CRBi-02 no Federal, SME na
Prefeitura RJ e agora na GM, isso que vejo aqui. Passaram-se mais de dois anos e não há senso de
urgência. É com tristeza e vergonha que me sinto servidora desta Instituição.
2- Solicitamos que seja dado um basta nesta situação do não cumprimento da Lei 6334/2018;
3- A terceira situação que os servidores se encontram é mais uma vez o descumprimento da lei outra
lei referente ao nosso plano de cargos e salários aprovado em 07/05/2020, com efeitos financeiros
a contar do exercício de 2022, sexta feira dia 28/01/2022 confirmou-se mais um descumprimento
de lei. A LEI Nº 6739/2020 na qual a GM-Rio estava ciente que entraria em vigor em 2022, não foi
implementada na GM-Rio, os servidores já prejudicados pelo não recebimento da GCAP esperaram
ansiosamente este tempo todo para recebermos enfim, nosso novo salário e nossa GAQ
(Gratificação de Qualificação de Desempenho). A GM-Rio teve o ano inteiro para interagir com a
Prefeitura para que nosso salário fosse implementado em folha, mais não acreditaram, mesmo
sabendo que estávamos sem receber a GCAP há mais de dois anos e só enviaram o processo
referente a aplicabilidade da lei em dezembro de 2021 (processo 01.702.799/2021), questionei
várias vezes se não estaria em cima do prazo, tendo em vista que não tínhamos ainda recebido a
GCAP, mais não. Findou o ano e foi se aproximando o fechamento da folha e nada de cobrança à
Prefeitura da resposta para que o processo retornasse e fosse implantado o plano. Mesmo o
Secretário de Fazenda do Município em Plenária avisado que enfim seria a implantado em
01/01/2022, não houve empatia, para que não ocorresse de novo com as mesmas pessoas que já
estavam sofrendo, mais uma injustiça. Hoje, a previsão é que o processo 01.702.799/2021
(aplicabilidade da lei 6737/2020) vá para a PGM, até quando? Por volta do dia 10/02 fechará a
próxima folha, teremos nosso salário de fevereiro implantado junto com a GAQ no sistema? E os
valores referentes a janeiro? Instaura-se uma nova dívida com os servidores administrativos? Que
garantia temos ou teremos? mais outro mês, com mais e mais injustiça? Será que teremos que
voltar a um questionamento junto ao MPRJ? Não foi suficiente o sofrimento destes anos todos,
sete anos via judicial? Mais de dois sem receber? Até quando vamos ser punidos por termos
passado no concurso? Há um ditado que diz: um raio não caiu duas vezes em um mesmo lugar.
Desta vez se confirmou três consecutivas em cima das mesmas pessoas. Coincidência? Sobre as
mesmas pessoas? São 74 agentes administrativos e dois administradores sendo injustiçados,
servidores que trabalham e não recebem seus direitos garantidos por lei são equiparados a
escravos que trabalham e não recebem, é isso mesmo que a Instituição pensa? Perdoe-nos o
desabafo em nome dos servidores mais para mim não consigo não ser insensível a dor dar pessoas
principalmente trabalhando num setor que deveria cuidar das pessoas. O maior ativo de qualquer
Instituição possui.
4- Peço que sejam apurados os fatos relatados e nos ajude pois não temos a quem recorrer, não
podemos mais aguardar, a GM-Rio vai esperar servidores surtarem? Vai esperar alguém chegar ao
ponto de se matar? Só falta isso!! É realmente lamentável.
Atenciosamente
Comissão dos Agentes Administrativos da GM-Rio.
PROCESSOS CORRELACIONADOS
01.900.084/2020 GCAP
01.700.066/2022 GCAP – 2022
01.702.799/2021 – APLICABLIDADE LEI 6739-2021
30/11/2022 10:43 Lei Complementar

Legislação - Lei Complementar

Lei Complementar nº100/2009 Data da Lei 15/10/2009
Texto Lei Complementar
LEI COMPLEMENTAR Nº 100, DE 15 DE OUTUBRO DE 2009.
Extingue a Empresa Municipal de Vigilância S.A., cria a

autarquia denominada Guarda Municipal na estrutura
da administração indireta e dá outras providências.
Autor: Poder Executivo
O PREFEITO DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO, faço saber que a Câmara Municipal decreta e
eu sanciono a seguinte Lei:
CAPITULO I
DA CRIAÇÃO, NATUREZA E FINALIDADE
Art. 1º Extingue-se, por esta Lei Complementar, a Empresa Municipal de Vigilância S.A.–EMV.
Art. 2º Fica criada a Guarda Municipal do Rio de Janeiro–GM-RIO, entidade autárquica, com
personalidade jurídica de direito público, dotada de autonomia administrativa, financeira e
orçamentária, patrimônio e receita próprios, com sede na Cidade do Rio de Janeiro e com as
seguintes funções institucionais:
I - proteger bens, serviços e instalações municipais do Rio de Janeiro;
II - fiscalizar, organizar e orientar o tráfego de veículos no território municipal, observadas

estritamente as competências municipais;
III - orientar a comunidade local quanto ao direito de utilização dos bens e serviços públicos;
IV - proteger o meio ambiente, o patrimônio histórico, cultural, ecológico e paisagístico do

Município;
V - apoiar e orientar o turista brasileiro e estrangeiro;
VI - colaborar com as operações de defesa civil do Município;
VII - estabelecer, em conjunto com os órgãos de polícia ostensiva de trânsito, as diretrizes para o
policiamento de trânsito, no âmbito do Município;
VIII - cumprir e fazer cumprir a legislação e as normas de trânsito, no âmbito de atribuição do

Município;
mail.camara.rj.gov.br/APL/Legislativos/contlei.nsf/1dd40aed4fced2c5032564ff0062e425/00b0b7eb46ba0248032577220075c7db?OpenDocument 1/27
IX - executar a fiscalização de trânsito, autuar e aplicar as penalidades de advertência por escrito

e ainda as multas e medidas administrativas cabíveis, inclusive por infrações de circulação,
estacionamento e parada previstas no Código Brasileiro de Trânsito, notificando os infratores, no
âmbito de atribuição do Município;
X - fiscalizar, autuar e aplicar penalidades e medidas administrativas cabíveis, relativas a infrações

de excesso de peso, dimensões e lotação dos veículos, notificando os infratores no âmbito de
atribuição do Município;
XI - participar de projetos e programas de educação e segurança de trânsito de acordo com as

diretrizes estabelecidas pelo Conselho Nacional de Trânsito–CONTRAN;
XII – vigiar os espaços públicos, tornando-os mais seguros em colaboração com os órgãos
responsáveis pela segurança pública em nível federal ou estadual;
XIII - exercer o poder de polícia no âmbito do Município do Rio de Janeiro, inclusive sancionatório,
ressalvadas as hipóteses em que, por força de lei, a atribuição seja privativa de outra categoria
funcional, situação em que poderá auxiliar a fiscalização com a prática de atos meramente
materiais;
XIV – implementar ações comunitárias, no intuito de aproximar o Poder Público dos grupos
sociais, visando identificar e trabalhar, no limite das suas atribuições, os problemas específicos de
cada área da Cidade.
CAPÍTULO II
DO PATRIMÔNIO
Art. 3º Todo o patrimônio, de bens móveis e imóveis, ativos e passivos e dotações orçamentárias
próprias da EMV transferem-se para a GM-RIO.
Art. 4º A GM-RIO assume todas as obrigações e direitos da ora extinta EMV, na qualidade de sua
sucessora para todos os efeitos legais.
CAPÍTULO III
DO REGIME JURÍDICO DOS SERVIDORES E CARGOS
Art. 5º O regime jurídico dos servidores da GM-RIO é o estatutário, com quadro de pessoal e
plano de carreira próprios.
Art. 6º Ficam criados os cargos da estrutura da GM-RIO, conforme os Anexos I, II, III, IV e V a
serem complementados por outros anexos a serem editados por Decreto do Poder Executivo,
conforme autorização constante do art. 31 desta Lei Complementar.
Art. 7º Ficam criados os cargos públicos efetivos de nível superior, de nível médio e de nível
fundamental, da área administrativa da GM-RIO, a serem preenchidos mediante concurso público
de provas ou de provas e títulos, conforme o Anexo III da presente Lei Complementar.
§ 1º O edital para convocação do certame público relativo aos cargos descritos no Anexo III será
publicado no prazo de cento e oitenta dias, contados da data de publicação desta Lei
Complementar.
§ 2º Os cargos em comissão de direção, superior e intermediária, da área administrativa integram

o Anexo I da presente Lei Complementar.
Art. 8º Ficam transformados em cargos em comissão e funções gratificadas de regência estatuária

os atuais empregos de confiança e funções gratificadas de regência trabalhista existentes na área
operacional da EMV, voltados à atividade-fim, respeitada a equivalência de símbolos, de
atribuições e de remuneração.
Parágrafo único. Ficam transferidos para o quadro permanente de pessoal da Guarda Municipal,
na área operacional, os cargos em comissão e funções gratificadas resultantes da transformação
prevista no caput deste artigo, na forma do Anexo I desta Lei Complementar.
Art. 9º Ficam transformados em cargos de provimento efetivo, de regência estatutária, e

transferidos juntamente com seus atuais titulares para o quadro de pessoal da GM-RIO os atuais
empregos efetivos que compõem a área operacional da Guarda Municipal, que serão estruturados
segundo critérios de merecimento e antiguidade, para efeito de progressão e promoção de seus
ocupantes, e classificados de acordo com as diferentes áreas de atuação.
§ 1° Os atuais empregos de Guarda Municipal, cujos titulares são ex-vigilantes oriundos do quadro
permanente de pessoal da Companhia Municipal Limpeza Urbana–COMLURB, aprovados em
concurso público, serão transformados em cargos de provimento efetivo da Guarda Municipal e
transferidos, juntamente com seus ocupantes, para o quadro permanente de pessoal da GM-RIO.
§ 2° Os empregos públicos de Músico, cujos titulares foram aprovados em concurso público, serão
transformados em cargos de provimento efetivo de Músico do quadro permanente de pessoal da
Guarda Municipal, assim como transferidos seus titulares.
§ 3° Os empregos de Agente de Transporte, cujos titulares foram aprovados em concurso público,

serão transformados em cargo de provimento efetivo de Agente de Transporte e transferidos,
juntamente com seus ocupantes, para a estrutura da Guarda Municipal, onde passarão a constituir
quadro em extinção.
§ 4º Os atuais ocupantes dos empregos de Guarda Municipal, Músicos, Agentes de Transporte,

Enfermeiro do Trabalho, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, Engenheiro de Segurança do
Trabalho e Técnico de Segurança do Trabalho, que tenham ingressado no emprego mediante
concurso público, têm assegurado o direito a optarem pela mudança de regime jurídico, com
remuneração até então adquirida, rigorosamente observada a correlação de atribuições entre o
emprego e o cargo resultante da transformação.
§ 5º Os atuais empregos de Enfermeiro do Trabalho, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho,

Engenheiro de Segurança do Trabalho e Técnico de Segurança do Trabalho, pertencentes ao
Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho, por força da Consolidação das Leis
do Trabalho, cujos titulares foram aprovados em concurso público, serão transformados em cargo
de provimento efetivo e transferidos, juntamente com seus ocupantes, para a estrutura da Guarda
Municipal, onde passarão a constituir quadro em extinção.
§ 6º Os ocupantes dos cargos resultantes da transformação de que trata o § 5º, de acordo com o
interesse e necessidade da administração, serão cedidos à disposição de entes ou órgãos
municipais para o efetivo desempenho das atribuições típicas de seus cargos.
Art. 10. A opção prevista no § 4º do art. 9º será exercida no prazo de noventa dias a contar do
início da vigência desta Lei Complementar pelos empregados que, na data da publicação, se
encontrarem no regular exercício de suas funções na empresa extinta.
§ 1º Para os empregados que, na data de publicação desta Lei Complementar, se encontrarem

licenciados, cedidos, ou afastados por qualquer outro motivo, e que mantenham vínculo jurídico
de emprego com a EMV, a contagem do prazo de noventa dias para a opção pela mudança do
regime jurídico laboral e provimento no cargo público correlato se iniciará no dia seguinte ao
término do período de afastamento, licença ou disposição.
§ 2º Para os efeitos do disposto no § 1º deste artigo, os empregos existentes na EMV cujos

titulares se encontrarem afastados, licenciados ou cedidos na data do início da vigência da
presente Lei Complementar são transferidos para o quadro de pessoal da Guarda Municipal, na
condição de empregos em extinção e, à medida que forem sendo extintos, pela morte,
aposentadoria, demissão ou despedida de seus respectivos titulares, serão substituídos por
cargos públicos efetivos de igual denominação e idênticas atribuições a serem providos mediante
concurso público, exceção feita aos empregos de Agente de Transporte, que serão
definitivamente extintos.
§ 3º Os empregados da empresa extinta que não optarem pela mudança de regime jurídico e
provimento nos cargos correlatos na GM-RIO, na forma prevista no § 4º do art. 9º, terão seus
contratos de trabalho rescindidos, nos termos da legislação trabalhista.
§ 4º Enquanto estiver em curso algum procedimento apuratório de infração disciplinar, o

empregado envolvido terá sobrestada a opção prevista no § 4º do art. 9º até a conclusão do
processo.
Art. 11. Em nenhuma hipótese, a transferência do servidor para o quadro de pessoal da GM-RIO,
seja em virtude da mudança do regime jurídico, com o provimento em cargo público efetivo,
resultante da transformação de empregos em cargos públicos, seja em virtude da transferência
dos empregos, poderá acarretar para o servidor redução da remuneração do correspondente
emprego efetivo na extinta EMV.
Art. 12. O quadro permanente de pessoal da área administrativa da GM-RIO é constituído pelos
cargos efetivos, constantes dos Anexos III a V desta Lei Complementar, incluídos os anexos a
serem editados pelo Poder Executivo consoante previsão do art. 31 desta Lei Complementar.
§ 1º Os valores dos vencimentos para os cargos efetivos são os constantes do Anexo IV desta Lei
Complementar, a serem complementados por anexos a serem editados pelo Poder Executivo, na
forma do art. 31 desta Lei Complementar.
§ 2º A diferença remuneratória porventura existente entre o salário auferido na EMV e o

vencimento fixado no Anexo IV passará, na data desta Lei Complementar, a compor remuneração
do servidor a título de direito pessoal e será automaticamente absorvida pelos reajustes gerais
que vierem a ser futuramente concedidos pelo Poder Executivo.
§ 3º Os valores constates no Anexo IV serão atualizados nos mesmos índices e períodos

aplicados aos reajustes gerais dos servidores públicos municipais concedidos a partir de julho de
2009.
Art. 13. Os cargos públicos da área operacional da Guarda Municipal serão estruturados em
carreiras escalonadas, com carga horária semanal de quarenta e quatro horas.
“Art. 13 Os cargos públicos das áreas operacional e administrativa da Guarda Municipal serão
estruturados em carreiras escalonadas, com carga horária semanal distribuída na forma do art.
13-A.” (NR) (Modificado pela Lei Complementar nº 187, de 8 de maio de 2018)
§ 1º A progressão e a promoção se darão por merecimento e tempo de serviço.
§ 2º A estrutura de empregos e salários da extinta EMV fica recepcionada como plano de cargos e
remuneração da GM-RIO, observado o disposto nesta Lei Complementar.
§ 3º A tabela de vencimentos para os cargos da área operacional é a estabelecida no Anexo II.
§ 4º Os valores constantes do Anexo II serão atualizados nos mesmos índices e períodos

aplicados aos reajustes gerais dos servidores públicos municipais concedidos a partir de julho de
2009.
“Art. 13-A. As jornadas de trabalho da Guarda Municipal estarão organizadas da seguinte forma:
I – escala de expediente de quarenta horas semanais em dias úteis;
II – escala de plantão de doze horas por sessenta horas;
III – escala de plantão vinte e quatro horas por setenta e duas horas.
§ 1º A escala de que trata o inciso I será exclusivamente para a função administrativa.
§ 2º O disposto neste artigo não se aplica aos funcionários em estágio probatório, que estarão
sujeitos à regulamentação específica a ser editada pela Guarda Municipal. ”
(Acrescido pela Lei Complementar nº 187, de 8 de maio de 2018)
Art. 14. Para efeito desta Lei Complementar, entende-se por progressão o movimento horizontal
do servidor no âmbito da mesma carreira e por promoção, o movimento vertical do servidor no
âmbito da mesma carreira, ocorrendo como consequência da progressão.
Parágrafo único. Para concorrer à progressão, o servidor público deverá contar com interstício
mínimo de quatro anos na classe inicial de cada nível e de dois anos nas demais classes,
considerando-se, necessariamente, para cada progressão ou promoção, o tempo mínimo de dois
anos ininterruptos de exercício efetivo do cargo no âmbito da GM-RIO.
Art. 15. Para efeito desta Lei Complementar, entende-se como merecimento o desempenho
satisfatório do exercício do cargo público, mensurado quantitativamente por processo de avaliação
de desempenho; como tempo de serviço, o período de exercício efetivo das funções no âmbito da
GM-RIO.
Art. 16. Os critérios para o processo de progressão e promoção, mediante avaliação de

desempenho, serão definidos no prazo de cento e oitenta dias, contado da publicação desta Lei
Complementar, por ato do Poder Executivo que considerará:
I - avaliação a cada período de dois anos;
II - fatores objetivos, considerando os registros funcionais do servidor no período avaliado;
III - fatores qualitativos, considerando competências fundamentais no desempenho do cargo

público, abrangendo aspectos profissionais e comportamentais, não analisados pelos critérios
objetivos;
IV - pontuação mínima para concorrer à progressão e promoção;
V - estabelecimento de comissão de, ao menos, cinco membros titulares, para conduzir o

processo de avaliação de desempenho.
Art. 17. Para os efeitos de progressão e promoção, considera-se como tempo de efetivo exercício
de cargo na GM-RIO o tempo de exercício de emprego efetivo na EMV do empregado contratado
mediante concurso público.
Parágrafo único. Para efeito do disposto no art. 126 da Lei nº 94, de 14 de março de 1979, será
considerado apenas o tempo transcorrido após a transformação dos cargos prevista nesta Lei
Complementar.
CAPÍTULO IV
DO REGIME DISCIPLINAR ESPECIAL
Art. 18. Os servidores da área operacional da GM-RIO manterão observância dos seguintes
preceitos de ética:
I - servir à sociedade como obrigação fundamental;
II - proteger vidas e bens;
III - defender o inocente e o fraco contra o engano e a opressão;
IV - preservar a ordem, repelindo a violência;
V - respeitar os direitos e garantias individuais;
VI - jamais revelar tibieza ante o perigo e o abuso;
VII - exercer suas atribuições com probidade, discrição e moderação, fazendo observar as leis
com lhaneza;
VIII - não permitir que sentimentos ou animosidades pessoais possam influir em suas decisões;
IX - ser inflexível, dentro dos limites legais, no trato com os infratores;
X - respeitar a dignidade da pessoa humana;
XI - preservar a confiança e o apreço de seus concidadãos pelo exemplo de uma conduta

irrepreensível na vida pública e na particular;
XII - cultuar o aprimoramento técnico profissional;
XIII - amar a verdade e a responsabilidade como fundamentos da ética do serviço público;
XIV - obedecer às ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
XV - não abandonar o posto em que deva ser substituído sem a chegada do substituto;
XVI - respeitar e fazer respeitar a hierarquia da GM-RIO;
XVII - prestar auxílio, ainda que não esteja em hora de serviço:
a) fim de prevenir ou reprimir perturbação da ordem pública;
b) atender prontamente as pessoas carentes de socorro, encaminhando-as à autoridade

competente, quando não puder prestar o devido atendimento.
Art. 19. São transgressões disciplinares :
I - falta de assiduidade ou impontualidade habituais;
II - interpor ou traficar influência alheia para solicitar acesso, remoção, transferência ou

comissionamento;
III - dar informações inexatas, alterá-las ou desfigurá-las;
IV - usar indevidamente os bens públicos ou de terceiros sob sua guarda ou não;
V - divulgar notícias sobre serviços ou tarefas em desenvolvimento ou realizadas pela repartição,

ou contribuir para que sejam divulgadas ou ainda, conceder entrevista sobre as mesmas sem
autorização da autoridade competente;
VI - deixar habitualmente de saldar dívidas legítimas ou de pagar com regularidade pensões a que
esteja obrigado por decisão judicial, salvo por justo motivo;
VII - dar, ceder insígnias ou carteira de identidade funcional;
VIII - manter relações de amizade ou exibir-se em público, habitualmente, com pessoas de má

reputação, exceto em razão de serviço;
IX - permutar o serviço sem expressa autorização de autoridade competente;
X - ingerir bebidas alcoólicas quando em serviço;
XI - afastar-se do local onde exerce suas atividades, sem autorização superior;
XII - deixar, sem justa causa, de submeter-se à inspeção médica determinada em lei ou por
autoridade competente;
XIII - valer-se do cargo com o fim ostensivo ou velado de obter proveito pessoal ou para terceiros,
inclusive de natureza político-partidária;
XIV - simular doença para esquivar-se do cumprimento do dever;
XV - agir, no exercício da função, com displicência, deslealdade ou negligência;
XVI - intitular-se funcionário ou representante de repartição ou unidade especializada a que não

pertença;
XVII - maltratar detido sob sua guarda ou usar de violência desnecessária no exercício da função;
XVIII - deixar de concluir, nos prazos legais ou regulamentares, sem motivos justos, atos,
sindicâncias ou processos administrativos;
XIX - participar de atividade comercial ou industrial exceto como acionista, quotista ou

comanditário;
XX - deixar de tratar os superiores hierárquicos e os subordinados com a deferência e urbanidade

devidas;
XXI - coagir ou aliciar subordinados, inclusive com objetivos políticos-partidários;
XXII - praticar usura em qualquer de suas formas;
XXIII - apresentar parte, queixa ou representação infundada ou sem observância das formalidades
legais contra superiores hierárquicos;
XXIV - indispor funcionários contra seus superiores hierárquicos ou provocar, velada ou

ostensivamente, animosidade entre funcionários;
XXV - insubordinar-se ou desrespeitar superior hierárquico;
XXVI - empenhar-se em atividades que prejudiquem o fiel desempenho da função;
XXVII - utilizar, ceder, ou permitir que outrem use objetos arrecadados, recolhidos ou apreendidos
pela GM-RIO;
XXVIII - entregar-se à prática de jogos proibidos, ou ao vício da embriaguez, ou qualquer outro

vício degradante;
XXIX - portar-se de modo inconveniente em lugar público ou acessível ao público;
XXX - esquivar-se, na ausência de autoridade competente, de atender a ocorrências passíveis de

intervenção que presencie ou de que tenha conhecimento imediato, mesmo fora da escala de
serviço;
XXXI - cometer opiniões ou conceitos desfavoráveis aos superiores hierárquicos;
XXXII - cometer a pessoa estranha à GM-RIO, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de
encargos próprios ou da competência de seus subordinados;
XXXIII - desrespeitar ou procrastinar o cumprimento de decisão judicial ou criticá-la;
XXXIV - eximir-se do cumprimento de suas obrigações funcionais;
XXXV - violar os preceitos éticos previstos no art. 18 desta Lei Complementar.
Art. 20. Em caso de transgressão disciplinar, os servidores da GM-RIO são passíveis de sofrerem
as seguintes sanções administrativas:
I – advertência;
II – repreensão;
III – suspensão;
IV – destituição do cargo em comissão;
V – demissão;
VI – cassação de aposentadoria ou disponibilidade.
§ 1º A aplicação das penalidades deverá ser anotada na ficha funcional do servidor.
§ 2º A pena de suspensão tem duração máxima de noventa dias.
§ 3º Constitui transgressão disciplinar todo e qualquer ato cometido contra as disposições deste
Regime Disciplinar Especial, do Regulamento da Guarda Municipal ou de Ordem de Serviço.
§ 4º Na aplicação das penas disciplinares serão consideradas a natureza e a gravidade da

infração, os danos que dela provierem para o serviço público e os antecedentes funcionais do
servidor.
Art. 21. As transgressões disciplinares são classificadas como:
I – simples;
II – graves;
III – gravíssima.
§ 1° São de natureza simples as transgressões enumeradas nos incisos I a VI do art. 19 desta Lei
Complementar.
§ 2° São de natureza grave as transgressões enumeradas nos incisos VII a XV do art. 19 desta
Lei Complementar.
§ 3° São de natureza gravíssima as transgressões enumeradas nos incisos XVI a XXXV do art. 19
desta Lei Complementar.
§ 4° A autoridade competente para decidir a punição poderá agravar ou reduzir a classificação

atribuída às transgressões atendendo às peculiaridades e consequências do caso concreto.
Art. 22. Na aplicação das sanções disciplinares, serão considerados:
I - repercussão do fato;
II - danos decorrentes da transgressão ao serviço público;
III - causas de justificação;
IV - circunstâncias atenuantes;
V - circunstâncias agravantes;
VI - a classificação da gravidade estabelecida no art. 21 desta Lei Complementar.
§ 1° São causas de justificação:
I - motivo de força maior plenamente comprovado;
II - ter sido cometida a transgressão na prática de ação meritória, no interesse do serviço, da

ordem ou da segurança pública.
§ 2° São circunstâncias atenuantes:
I - boa conduta funcional;
II - relevância dos serviços prestados;
III - ter sido cometida a transgressão em defesa de direitos próprios ou de terceiros, ou para evitar
mal maior.
§ 3° São circunstâncias agravantes:
I - má conduta funcional;
II - prática simultânea ou conexão de duas ou mais transgressões;
III - reincidência;
IV - ser praticada a transgressão em conluio por duas ou mais pessoas, durante a execução do
serviço, em presença de subordinados ou em público;
V - ter sido praticada a transgressão com premeditação ou com abuso de autoridade hierárquica
ou funcional.
§ 4° Não haverá punição quando, no julgamento da transgressão, for reconhecida uma das
causas de justificação previstas.
Art. 23. A pena de advertência será aplicada em particular e verbalmente, nos casos de falta
simples.
Art. 24. A pena de repreensão será aplicada, por escrito, nos casos de falta simples.
Art. 25. A pena de suspensão será aplicada:
I - de um a quinze dias, nos casos de falta simples;
II - de dezesseis a quarenta dias, nos casos de falta grave;
III - de quarenta e um a noventa dias, nos casos de falta gravíssima.
Parágrafo único. Quando houver conveniência para o serviço público, a pena de suspensão
poderá ser convertida em multa, na base de cinquenta por cento por dia de vencimento ou
remuneração, obrigado, neste caso, o servidor a permanecer no serviço, cumprindo sua carga
horária de trabalho normal.
Art. 26. A pena de destituição do cargo em comissão, a demissão, a cassação de aposentadoria

ou disponibilidade serão aplicadas nos casos previstos na Lei nº 94, de 14 de março de 1979.
Art. 27. As transgressões disciplinares serão apuradas por sindicância ou processo administrativo
disciplinar, este obrigatório apenas nos casos de aplicação das sanções administrativas previstas
nos incisos V e VI do art. 20 desta Lei Complementar.
Art. 28. São competentes para aplicação das penas disciplinares previstas nesta Lei
Complementar:
I – o Inspetor Geral, em qualquer caso e, privativamente, nos casos dos incisos V e VI, do art. 20
desta Lei Complementar;
II – o Inspetor Corregedor, nos casos dos incisos I e II, do art. 20, desta Lei Complementar, e
suspensão até quarenta e cinco dias;
III – os dirigentes de órgãos administrativos descentralizados, nos casos dos incisos I a III, do art.
20, desta Lei Complementar, aos servidores que lhes forem subordinados, limitada a pena de
suspensão ao prazo de dez dias.
§ 1º Quando para qualquer transgressão for prevista mais de uma pena disciplinar, a autoridade
competente, atenta às circunstâncias de cada caso, decidirá qual a aplicável.
§ 2º Da decisão caberá recurso impróprio, no prazo de dez dias, para o titular da Secretaria a que
estiver vinculada a GM-RIO e, posteriormente, para o Prefeito.
Art. 29. Prescreverá:
I - em dois anos, a falta sujeita às penas de advertência, repreensão, suspensão e destituição de

cargo em comissão;
II - em cinco anos, a falta sujeita às penas de demissão ou cassação da aposentadoria ou

disponibilidade.
§ 1º A transgressão disciplinar também prevista como crime na lei penal prescreverá juntamente
com este.
§ 2º O curso da prescrição começa a fluir da data do evento punível disciplinarmente e

interrompe-se pela abertura de sindicância ou processo administrativo disciplinar.
Art. 30. Aplica-se, no que couber, a Lei nº 94, de 1979.
CAPÍTULO V
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 31. Fica o Poder Executivo autorizado a, mediante Decreto:
I – indicar os quantitativos de empregos da extinta EMV a serem transferidos para o quadro de

pessoal permanente da GM-RIO, sejam aqueles objeto de transformação em cargos públicos da
GM-RIO, e bem assim aqueles que irão compor o quadro de empregos em extinção, fazendo a
necessária adequação aos verdadeiros quantitativos de empregos existentes na Empresa no
momento da sua extinção, nas diversas condições previstas nesta Lei Complementar;
II – proceder à modificação dos valores da Tabela de Vencimentos do Anexo IV desta Lei

Complementar para adequá-la ao padrão remuneratório dos cargos de mesma hierarquia e
idênticas ou correlatas atribuições da Administração Direta;
mail.camara.rj.gov.br/APL/Legislativos/contlei.nsf/1dd40aed4fced2c5032564ff0062e425/00b0b7eb46ba0248032577220075c7db?OpenDocum… 10/27
III – organizar a estrutura da Guarda Municipal, definindo órgãos, denominações de cargos e

respectivas atribuições ou competências, evitando-se superposição com órgãos da Administração
Direta ou Indireta, visando ao bom funcionamento da Instituição;
IV – regulamentar os instrumentos de apuração das transgressões administrativas, respeitados os

parâmetros fixados na presente Lei Complementar e observados os princípios do contraditório e
da ampla defesa.
Parágrafo único. Para os efeitos do caput deste artigo, o Decreto ali mencionado deverá editar os
anexos respectivos, com a classificação e remuneração dos cargos e empregos efetivos
obedecendo à mesma classificação, remuneração e atribuições dos correlatos empregos efetivos
na empresa extinta.
Art. 32. As despesas decorrentes da aplicação da presente Lei Complementar serão atendidas
pelas dotações orçamentárias próprias da extinta EMV e da GM-RIO.
Art. 33. Fica instituída a Unidade Orçamentária 1131 - Guarda Municipal do Rio de Janeiro – GM-
RIO, que será composta das dotações consignadas no Orçamento da Unidade Orçamentária 1154
- Empresa Municipal de Vigilância–EMV.
Parágrafo único. Fica o Poder Executivo autorizado a redistribuir os saldos das dotações
orçamentárias consignados no orçamento da EMV para a GM-RIO, na forma do art. 8º da Lei nº
4.983, de 14 de janeiro de 2009.
Art. 34. A GM-RIO terá um efetivo autorizado de dez mil Guardas Municipais.
Art. 35. Até que seja concluído o concurso público para preenchimento dos cargos públicos na
área administrativa da GM-RIO criados por esta Lei Complementar e nomeados os respectivos
servidores, fica autorizado o Poder Executivo a manter os contratos de trabalho em vigor na data
da publicação desta Lei Complementar.
Art. 36. Observado o disposto nesta Lei, as carreiras integrantes da área administrativa da Guarda
Municipal, relacionadas no Anexo III desta Lei Complementar, serão regidas pela Lei nº 94, de
1979, pela Lei nº 1.680, de 26 de março de 1991, ou pela legislação especial, conforme o caso,
inclusive no que toca ao sistema de carreiras e remuneração e ao regime disciplinar.
Art. 37. Nenhuma disposição constante desta Lei Complementar poderá ser interpretada de modo
a possibilitar o provimento de empregados da extinta EMV em cargos públicos de atribuições
diversas daquelas exercidas nos empregos de origem.
Art. 38. Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação.
Art. 39. Ficam revogadas as Leis nº 1.887, de 27 de julho de 1992, e 2.612, de 30 de dezembro de
1997.
EDUARDO PAES
ANEXO I
TABELA DE CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS
CARGOS EM COMISSÃO
Símbolo Quantidade
DAS 10A 1
DAS 10 B 5
DAS 9 15
DAS 8 4
DAS 7 19
DAS 6 36
FUNÇÕES GRATIFICADAS
Símbolo Quantidade
DAI 5 17
DAI 6 26
ANEXO II
CARGOS PÚBLICOS DE PROVIMENTO EFETIVO
ÁREA OPERACIONAL – ATIVIDADE FIM
VENCIMENTOS
CARGOS CATEGORIAS
A B C D
Guarda Municipal 1ª R$ 567,22 R$ 589,95 R$ 613,51 R$ 638,07
Classe–GM-1

Classe–GM-2

Classe–GM-3
Guarda Municipal R$ 1.276,32 R$ 1.327,38 R$ 1.380,47 R$ 1.435,67

Subinspetor–GM-4

Inspetor - GM-5

Inspetor Regional–GM-
6
Músico GM R$ 792,24 R$ 823,93 R$ 856,89 R$ 891,16

Executante–MGM-1
Músico GM R$ 1.188,38 R$ 1.235,91 R$ 1.285,36 R$ 1.336,75

Executante–MGM-2
Músico GM Regente R$ 2.020,24 R$ 2.101,06 R$ 2.185,10 R$ 2.272,50

Auxiliar–MGM-3
Músico GM Regente R$ 3.030,35 R$ 3.151,56 R$ 3.277,62 R$ 3.408,71

Titular–MGM-4
1 2 3 4 5
Agente de R$ 567,22 R$ 589,95 R$ 680,69 R$ 707,93 R$ 850,87
Transporte – AGT-
1
SESMT A B C D
Enfermeiro do Trabalho – R$ 1.692,13 R$ 1.757,28 R$ 1.824,94 R$ 1.895,19
ENF-1
ENF-2
ENF-3
ENF-4
Auxiliar de Enfermagem do R$ 1.015,28 R$ 1.054,35 R$ 1.094,96 R$ 1.137,10
Trabalho – AUX-1
Trabalho – AUX-2
Trabalho – AUX-3
Trabalho – AUX-4
Engenheiro do Trabalho – R$ 1.963,19 R$ 2.041,72 R$ 2.123,38 R$ 2.208,32
ENG-1
ENG-2
ENG-3
ENG-4
Técnico de Segurança do R$ 1.378,04 R$ 1.433,18 R$ 1.490,50 R$ 1.550,12
Trabalho – TSEG-1
Trabalho – TSEG-2
Trabalho – TSEG-3
Trabalho – TSEG-4
ANEXO III
ÁREA ADMINISTRATIVA – ATIVIDADE MEIO

QUANTITATIVO
CARGOS PÚBLICOS NIVEL VAGAS

SUPERIOR – I
Administrador 4
Assessor Jurídico 4

SUPERIOR – II
Assistente Social 5
Bibliotecário 1
Contador 2
Pedagogo 3
Psicólogo 4
Tecnólogo de Gestão em 4
Telecomunicações
CARGOS PÚBLICOS NIVEL MÉDIO – VAGAS

I
Técnico em Contabilidade 4
Técnico em Telecomunicações 6
CARGOS PÚBLICOS NIVEL MÉDIO- VAGAS

II
Agente Administrativo 98
Técnico em Eletrônica 5

FUNDAMENTAL
Auxiliar Administrativo 160
Auxiliar de Serviços Gerais 8
ANEXO IV
ÁREA ADMINISTRATIVA – ATIVIDADE MEIO
VENCIMENTOS
CATEGORIA FUNCIONAL Mais de 12 anos 1.413,78

ADMINISTRADOR, Mais de 10 a 12 1.273,81
anos
ASSESSOR JURÍDICO,
Mais de 8 a 10 1.147,69
anos
BIBLIOTECÁRIO,
Mais de 6 a 8 anos 1.044,14
PEDAGOGO, Mais de 4 a 6 anos 957,65
É
TÉCNICO DE GESTÃO EM TELECOMUNICAÇÕES De 0 a 4 anos 919,46

ASSISTENTE SOCIAL Mais de 14 anos 1.079,95
Mais de 12 a 14 1.034,94
anos
Mais de 10 a 12 985,92
anos
Mais de 8 a 10 934,03
anos
Mais de 6 a 8 anos 880,45
De 0 a 2 anos 702,95
CONTADOR Mais de 10 anos 1.288,17
Mais de 8 a 10 1.160,55
anos
De 0 a 5 anos 951,32
PSICÓLOGO Mais de 14 anos 1.646,95
Mais de 12 a 14 1.601,94
anos
Mais de 10 a 12 1.552,92
anos
Mais de 8 a 10 1.501,03
anos
De 0 a 2 anos 1.269,95
TÉCNICO EM CONTABILIDADE Mais de 10 anos 954,35
Mais de 8 a 10 882,44
TÉCNICO EM ELETRÔNICA
anos
TÉCNICO EM TELECOMUNICAÇÕES Mais de 5 a 8 anos 848,41
De 0 a 5 anos 815,78
AGENTE ADMINISTRATIVO Mais de 10 anos 600,99
Mais de 8 a 10 586,38
anos
De 0 a 5 anos 558,07
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS Mais de 10 anos 544,48
Mais de 8 a 10 531,20
anos
De 0 a 5 anos 505,64
ANEXO V
CARGOS PÚBLICOS
Á
ÁREA ADMINISTRATIVA – ATIVIDADE -MEIO
ADMINISTRADOR:
SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES:
Atividades de supervisão, orientação, planejamento, coordenação e execução especializada,

referentes a estudos, pesquisas, análise e projetos sobre administração em geral.
ATRIBUIÇÕES TÍPlCAS:
· Promover estudos, pesquisas, projetos e análises sobre problemas que envolvam

simultaneamente administração de pessoal, material, financeira, organização e métodos;
· realizar estudos, pesquisas e propor medidas para racionalizar e agilizar rotinas dos órgãos;
· elaborar normas gerais visando o estabelecimento de jurisprudência administrativa uniforme para

todo o serviço;
· sugerir soluções para as deficiências que afetam o melhor entrosamento dos vários sistemas de
administração geral;
· planejar, coordenar e promover a realização de programas de treinamento em serviço;
· estudar e acompanhar projetos de estruturação e reorganização de serviços;
· acompanhar e estudar o desenvolvimento dos programas administrativos a fim de estimar os

seus efeitos e promover o seu aperfeiçoamento;
· estudar e acompanhar trabalhos de natureza técnica, para elaboração de normas pertinentes ao

processo financeiro;
· planejar e propor normas para a administração de material;
· realizar estudos e pesquisas, bem como propor normas para a administração de pessoal;
· atender ao servidor e ao público em geral, no local e à distância, compromissado em prestar

orientação e retorno de solução ao cliente;
· executar quaisquer outros encargos semelhantes, pertinentes à categoria funcional,

estabelecidos na legislação que regulamentou o exercício da profissão.
ASSESSOR JURÍDICO:
SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES :
Atividades de nível superior envolvendo estudo e apreciação do ponto de vista legal de questões
que apresentem aspectos jurídicos específicos.
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS:
· Estudar, apreciar e emitir pareceres sobre questões jurídicas em geral;
· apreciar e colaborar na elaboração de anteprojetos de leis, decretos e outros atos normativos de

interesse da Instituição;
· elaborar minutas de acordo, convênio, contratos, termos aditivos, e outros atos legais mediante
dados fornecidos pelas áreas interessadas;
· colaborar no preparo de informações em mandados de segurança e no fornecimento de

subsídios para a defesa do Município em Juízo;
· apreciar editais de licitação;
· executar quaisquer outros encargos semelhantes, pertinentes à categoria funcional.
ASSISTENTE SOCIAL:
Atividades de nível superior, envolvendo atividades de supervisão, coordenação e execução de

trabalhos relacionados com o desenvolvimento, diagnóstico e tratamento a comunidade, em seus
aspectos sociais, trabalho com grupos e atendimento individualizado.
· Organizar, executar e coordenar programas, planos e projetos pertinentes ao Serviço Social;
· recepcionar técnicos de outras entidades em caráter de acompanhamento de processos

externos;
· encaminhar providências e prestar orientação social aos servidores e seus familiares objetivando
o resgate da cidadania e facilitando o acesso aos serviços sociais e consolidando a garantia dos
direitos sociais;
· pesquisar, estudar e analisar a realidade social;
· monitorar os indicadores sociais;
· planejar, executar e avaliar pesquisas que possam contribuir para o ambiente organizacional;
· apoiar os familiares dos servidores falecidos orientando-os quanto aos benefícios e os seus
direitos legais;
· orientar os servidores quanto aos seus benefícios sociais internos e externos;
· elaborar e emitir parecer e relatório social e estatística;
· propor estratégias visando promoção da qualidade de vida dos funcionários numa perspectiva de
suas necessidades biopsicosociais;
· promover visitas domiciliares e hospitalares para acompanhamento social;
· promover visitas institucionais visando a captação e mobilização de recursos sociais e parcerias;
· proceder ao encaminhamento para obtenção de recursos externos;

BIBLIOTECÁRIO:
Í
SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES
Atividades de supervisão, coordenação e execução especializada, relativa a trabalhos de

pesquisas, estudo e registro bibliográfico das informações e documentos.
· Orientar, coordenar, executar, revisar e atualizar trabalhos de catalogação e classificação do

material de biblioteca;
· controlar e organizar o serviço de empréstimo, permuta e doação de livros, periódicos e

publicações;
· fornecer dados estatísticos, bibliográficos ou quaisquer outras informações pertinentes às

bibliotecas;
· efetuar pesquisas bibliográficas correntes e retrospectivas;
· planejar e implantar sistema de bibliotecas, bem como novas instalações;
· estabelecer e executar a política de seleção e aquisição de livros, periódicos e publicações;
· executar atividades de extensão tais como: exposições, assistência a orientação aos leitores e
atividades culturais em geral;
· preparar fichas para o catálogo-dicionário;
· elaborar normas e manuais de serviço;

CONTADOR:
Atividades de supervisão, coordenação e execução, relacionadas a serviços especializados de

contabilidade em geral.
· Realizar atividades relacionadas com a elaboração orçamentária;
· executar exames administrativos e judiciais de escritos contábeis;
· elaborar demonstrativos mensais da execução orçamentária;
· elaborar os balancetes mensais, orçamentário, financeiro e patrimonial bem como os balanços

anuais, com os respectivos demonstrativos;
· supervisionar, orientar ou executar a escrituração de livros contábeis, tanto cronológica quanto

sistemática;
· examinar sob os aspectos jurídico-contábeis e técnicos, os atos de natureza financeira e

orçamentária, propondo quando for o caso, a realização de inspeções, para apuração de fatos que
mereçam estudos mais profundos;
· acompanhar as modificações na legislação relacionada à sua atuação;

· emitir pareceres sobre assuntos de sua especialidade;
· elaborar certificados de exatidão de balanços e peças contábeis;
· fazer a análise econômico-financeira e patrimonial;
· supervisionar, orientar ou executar a escrituração de livros contábeis, de escrituração

cronológica ou sistemática;

PEDAGOGO:
Atividades de supervisão, coordenação, execução, planejamento, orientação e desenvolvimento

de ações, técnicas e metodologias para facilitar o processo de ensino e aprendizagem.
· Planejamento teórico e metodológico das ações de treinamento, educação e informação;
· acompanhar, orientar e controlar de forma sistemática o desenvolvimento das atividades de

educação e instrução quanto aos aspectos técnico-pedagógicos;
· orientar na elaboração de programas, conteúdos e material didático a ser utilizado nas atividades
pedagógicas e de instrução;
· acompanhar o desenvolvimento dos cursos, programas de treinamento, seminários, simpósios,

conferências, workshops e outras atividades afins;
· planejar as atividades de desenvolvimento da metodologia referente ao ensino à distância para

atividades de instrução;
· preparar o pessoal para elaboração e utilização de material referente ao ensino à distância;
· estabelecer pré-requisitos para inscrição de candidatos às atividades de educação, instrução e

treinamento;
· orientar e acompanhar a elaboração de material referente a concursos públicos para admissão

de pessoal;
· coordenar atividades relativas a cursos, aplicação de testes e outras atividades de treinamento;
· acompanhar processos de admissão, permanência, supervisão e desligamento de estagiários

nos vários setores da Autarquia;
· realizar levantamento de necessidades de treinamento e elaborar quadros demonstrativos e

comparativos referentes às atividades;
· orientar a execução do trabalho de seus auxiliares prestando-lhes esclarecimentos, treinando-os,

acompanhando-os e supervisionando-os para garantir a qualidade do serviço;
· desenvolver com autonomia as atividades programadas pelo órgão gerencial;
· executar outras atribuições de mesma natureza e complexidade.
PSICÓLOGO:
Atividades de supervisão, coordenação e execução relativas ao estudo do comportamento

humano e da dinâmica da personalidade, com vistas a orientação psicopedagógica e ao
ajustamento individual no meio profissional e social.
· Reunir, interpretar e aplicar dados científicos relativos ao comportamento humano e ao

mecanismo psíquico;
· analisar os fatores psicológicos visando o diagnóstico, o tratamento e a prevenção dos

transtornos emocionais da personalidade, propondo as soluções convenientes;
· participar do planejamento, execução e avaliação nas áreas de Educação, Saúde e Trabalho,

tendo em vista a orientação psicopedagógica, a preservação da saúde mental e o ajustamento
profissional;
· participar da elaboração, aplicação e interpretação de testes psicológicos e de desenvolvimento

educacional, objetivando a orientação psicopedagógica e o ajustamento pessoal e profissional;
· colaborar com médicos, assistentes sociais e outros profissionais na ajuda aos inadaptados;
· analisar os antecedentes educacionais, profissionais e previdenciários do cliente, seus aspectos

de comportamento, suas atitudes frente aos interesses escolares e profissionais, plano de
trabalho e a incapacidade;
· supervisionar, coordenar ou executar todas as atividades de sua especialidade no campo da

psicologia e da pesquisa, esta última como atividade paralela e subsidiária;
· atuar nos processos de recrutamento, seleção e treinamento;
· desenvolver atividades de pesquisas científicas;
· utilizar técnicas de pessoal, aplicando jogos de dinâmica de grupo no desenvolvimento de

atividades de treinamento, para facilitar a integração do grupo e o processo de ensino e
aprendizagem;
· elaborar relatórios de atividades de sua área de atuação, compilando dados, redigindo e

analisando as informações prestadas para registrar os fatos e subsidiar a tomada de decisões;
· elaborar projetos, pareceres e normas relativas a sua área de atuação fazendo consultas às
unidades internas e externas da Entidade, para subsidiar a tomada e a implementação de
decisões;

TECNÓLOGO DE GESTÃO EM TELECOMUNICAÇÕES
Planejar, gerenciar e supervisionar serviços de telecomunicações.
Í
· Assessorar seus superiores no desempenho das atividades referentes a telecomunicações;
· planejar e realizar atividades de suporte de rede telefônica, visando garantir a continuidade dos
serviços e o atendimento às rotinas das áreas administrativas e operacionais da autarquia;
· planejar e fiscalizar a utilização da rede de telecomunicações em geral;
· atuar em atividades administrativas da gerência de telecomunicações, observando prazos

determinados e orientações recebidas;
· redigir correspondências e elaborar planilhas, prestando informações que subsidiem as ações de

seus superiores;
· planejar e adaptar o sistema de telecomunicações às peculiaridades operacionais de cada área

e/ou usuário;
· executar pesquisas e efetuar estudos participando do planejamento e implantação de serviços e

rotinas de trabalho;
· controlar o uso dos recursos telefônicos;
· estudar processos de maior complexidade, referentes a assuntos de telecomunicações, de forma

a auxiliar os superiores nas tomadas de decisão;
· atender aos clientes internos, prestando orientações e/ou esclarecimentos em assuntos

pertinentes à área de telecomunicações;
· controlar entrada, saída e encaminhamento de memorandos, ofícios e outros documentos;
· elaborar o controle das informações e de resumos estatísticos;
· prestar informações aos superiores, referente aos trabalhos em realização, visando mantê-la
informada sobre o andamento dos serviços;
· atuar na implantação, administração e suporte de serviços de cabo discado;
· responder pela configuração e acompanhamento de tarifação das centrais telefônicas;
· promover a instalação e o controle de uma central de atendimento ao público;
· canal de comunicação com o centro de controle operacional;
· acompanhar todo e qualquer tipo de instalação;
· outras atribuições afins.
TÉCNICO EM TELECOMUNICAÇÕES
Executar as atividades relativas à telecomunicações, implantação de redes, pesquisas em

telefonia, radiocomunicação e sistemas de telecomunicação.
· Assessorar seus superiores no desempenho das atividades referentes a telecomunicações;
· realizar atividades de suporte de rede telefônica, visando garantir a continuidade dos serviços e
o atendimento às rotinas das áreas administrativas e operacionais da autarquia;
· atuar em atividades técnicas de rede telecomunicações;
· elaborar procedimentos de forma a manter sempre atualizado o Guia de Procedimentos da área

de telecomunicação;


pertinentes à área de telecomunicação;
· prestar informações a seus superiores, referente aos trabalhos em realização, visando mantê-los
informados sobre o andamento dos serviços;
· atuar na implantação, administração e suporte de serviços de acesso remoto;
· responder pela configuração e acompanhamento de desempenho dos dispositivos de rede de

comunicação de dados;
· instalar e programar centrais telefônicas;
· acompanhar todo e qualquer tipo de instalação ou manutenção pelas empresas de

Telecomunicações nas dependências da GM-RIO;
· participar do desenvolvimento e implantação de projetos;
· levantar, mapear as necessidades do cliente de instalação de pontos de rede;
TÉCNICO EM CONTABILIDADE:
Atividades de execução, sob supervisão, relativas a serviços de contabilidade em geral.
· Escriturar os livros de contabilidade, lavrando os respectivos termos de abertura e encerramento,

bem como as contas correntes diversas;
· coligir e ordenar os dados para balancetes, balanços e demonstrações financeiras;
· manter controle sobre documentos contábeis, arquivando-os de acordo com normas específicas;
· examinar empenhos de despesas e a existência de saldos nas dotações;
· executar todas as tarefas correlatas à escrituração mercantil e tributária;
· operar com máquinas de contabilidade;
· fazer a análise econômico-financeira e patrimonial;
· escriturar contas correntes;

AGENTE ADMINISTRATIVO:
Atividades de execução, sob supervisão imediata, com vista à interpretação e aplicação de leis,
regulamentos ou normas referentes à administração em geral.
· Organizar, dar suporte, controlar e cumprir rotinas administrativas, atendendo às especificidades

dos diversos órgãos em que atuar;
· efetuar estudos, pesquisas e análises referentes à área de atuação;
· participar do planejamento, execução, avaliação e revisão de atividades pertinentes a processos

administrativos;
· consultar, cadastrar e operar ambientes, ferramentas e sistemas informatizados;
· elaborar fichas, formulários, mapas, quadros, tabelas, planilhas, gráficos, cronogramas,

fluxogramas, organogramas e outros similares;
· manusear, analisar, arquivar e desarquivar documentos, expedientes, fichas e assemelhados;
· solicitar, prestar, receber, gerar, disponibilizar e preservar informações afetas à área de atuação,
observadas as restrições legais;
· selecionar e analisar dados objetivos, efetuar cálculos, estatísticas e interpretar a apuração dos
mesmos, aplicando-os no controle de atividades e custos;
· aplicar normas legais e acompanhar alterações da legislação vigente, adequando as condutas

administrativas decorrentes;
· fazer ou solicitar autuação, apensação, desapensação, anexação, desanexação e juntada de

peças para proceder à necessária instrução processual;
· instruir processo decorrente de requerimento, demandas administrativas ou judiciais, com os

elementos indispensáveis ao esclarecimento e competente decisão;
· preparar, receber, controlar, analisar e acompanhar expedientes, publicações oficiais e noticiário

em geral, adotando os procedimentos pertinentes;
· redigir e elaborar expedientes em geral, atos oficiais, minutas, exposições de motivos,

informações e outros, de acordo com os padrões técnicos;
· estabelecer procedimentos para a organização e controle de entrada, retirada, consulta e

devolução de documentos, facilitando acesso e orientação aos usuários;

· zelar por equipamentos, bens patrimoniais e ordenação do ambiente de trabalho;
· executar outros encargos semelhantes, pertinentes à função.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO:
Atribuições de apoio às atividades técnicos-administrativas e logísticas sob supervisão imediata,

de acordo com a área de atuação.
· Organizar, dar suporte, controlar e cumprir rotinas administrativas, atendendo às especificidades

da Instituição;
· auxiliar nos estudos, pesquisas e análises referentes à área de atuação;
· consultar, cadastrar e operar ambientes, ferramentas e sistemas informatizados;
· elaborar e preencher fichas, formulários, mapas, quadros, tabelas, planilhas, gráficos,

cronogramas, fluxogramas, organogramas e outros similares;
· manusear, analisar, arquivar e desarquivar documentos, expedientes, fichas e assemelhados;
· solicitar, prestar, receber, gerar, disponibilizar e preservar informações afetas à área de atuação,
observadas as restrições legais;
· efetuar cálculos, estatísticas e interpretar a apuração dos mesmos, aplicando-os no controle de

atividades e custos;
· participar da aplicação de normas legais e acompanhar alterações da legislação vigente,

adequando as condutas administrativas decorrentes;
· fazer ou solicitar autuação, apensação, desapensação, anexação, desanexação e juntada de

peças para proceder à necessária instrução processual;
· instruir, seguindo orientação, processo decorrente de requerimento, demandas administrativas

ou judiciais, com os elementos indispensáveis ao esclarecimento e competente decisão;
· preparar, receber, controlar, analisar e acompanhar expedientes, publicações oficiais e noticiário

em geral, adotando os procedimentos pertinentes;
· redigir expedientes sumários, atos oficiais, minutas, exposições de motivos, informações e

outros, de acordo com os padrões técnicos;
· estabelecer procedimentos para a organização e controle de entrada, retirada, consulta e

devolução de documentos, facilitando acesso e orientação aos usuários;

· zelar por equipamentos, bens patrimoniais e ordenação do ambiente de trabalho;
· executar outros encargos semelhantes, pertinentes à função.
TÉCNICO EM ELETRÔNICA:
· Programar rádios para as freqüências utilizadas;
· instalação de rádio nas viaturas;
· instalação de repetidoras;


pertinentes à área de atuação;
· participar do desenvolvimento e implantação de projetos;
· executar manutenção e reparo dos equipamentos de telecomunicações;
· orientar os operadores no manuseio dos equipamentos de telecomunicações;
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS:
Atividades de execução, sob orientação, relacionadas a trabalhos de infraestrutura administrativa.
· Atuar em atividades de infraestrutura administrativa, observando prazos determinados e

orientações recebidas;
· responder pelas atividades da administração de serviços gerais, a fim de manter o perfeito fluxo
das atividades;
· assegurar o atendimento das necessidades existentes com qualidade, bem como zelar pela
limpeza e conservação de equipamentos sob sua responsabilidade e solicitar, quando necessário,
serviços de manutenção preventiva e corretiva;
· fazer previsão de material necessário ao desempenho de suas funções;
· prestar auxílio a profissionais da área de manutenção;

pertinentes à sua área de atuação;
· executar quaisquer outros encargos semelhantes, pertinentes à categoria funcional.
Este texto não substitui o publicado no Diário Oficial de 19/10/2009

Status da Lei Em Vigor
Ficha Técnica
Projeto de Lei Proj. Lei Complementar 24/2009 Mensagem nº

Complementar nº
Autoria Poder Executivo
Data de publicação
DCM 19/10/2009 Página DCM
Data Publ. partes Página partes
vetadas vetadas
Data de publicação Página DO
DO
Observações:
Publicado no D.O.RIO em 16/10/2009 pág. 4 - SANCIONADO

Publicado no DCM em 19/10/2009 pág. 6 - SANCIONADO
Forma de Vigência Sancionada

Revogação
Classificação da Lei
Leis relacionadas ao Assunto desta Lei
Leis Complementares
100 2009 Em Extingue a Empresa Municipal de Vigilância S.A., cria a autarquia denominada
Vigor Guarda Municipal na estrutura da administração indireta e dá outras providências.
Leis Ordinárias
171 1980 Em Extingue a Caixa Municipal de Beneficência e dá outras providências.
Vigor
Atalho para outros documentos
DECRETO Nº 36629, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2012

DECRETO Nº 38179, DE 12 DE DEZEMBRO DE 2013
DECRETO Nº 38254, DE 9 DE JANEIRO DE 2014
DECRETO Nº 38942 DE 14 DE JULHO DE 2014
DECRETO Nº 39240, DE 25 DE SETEMBRO DE 2014
VER LEI COMPLEMENTAR Nº 187, DE 8 DE MAIO DE 2018.

VER LEI COMPLEMENTAR Nº 218, DE 2 DE ABRIL DE 2020.
LEI COMPLEMENTAR Nº 100, DE 15 DE OUTUBRO DE 2009 - SMA/ON-LINE
LEI Nº 6739 DE 07 DE MAIO DE 2020.
Dispõe sobre o Sistema Municipal de

Administração instituído pela Lei nº 3.789, de 29
de junho de 2004, com a redação dada pela Lei nº
6.434, de 21 de dezembro de 2018, e dá outras
providências.
O PREFEITO DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO, faço saber que a Câmara Municipal

decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1º Esta Lei reconhece como Agentes do Sistema Municipal de Administração, de que
trata a Lei nº 3.789, de 29 de junho de 2004, com as alterações efetivadas pela Lei nº
6.434, de 21 de dezembro de 2018, os ocupantes dos cargos das categorias funcionais
relacionadas no Anexo I desta Lei.
Art. 2º As categorias funcionais de que trata o Anexo I desta Lei perceberão vencimentos
e proventos de acordo com os escalonamentos de posicionamento por tempo de serviço
indicados no Anexo II desta Lei.
§ 1º Os valores constantes do Anexo II serão atualizados de acordo com os índices e
periodicidade aplicados aos reajustes concedidos aos demais servidores públicos
municipais a partir de março de 2019.
§ 2º O tempo de serviço público prestado ao Município do Rio de Janeiro já detido pelo
servidor será contabilizado para o enquadramento no escalonamento de que trata o
Anexo II desta Lei.
Art. 3º Aplicam-se as vantagens e os benefícios previstos nesta Lei à codificação dos
cargos existentes atrelados à nomenclatura das categorias funcionais elencadas no
Anexo I.
Art. 4º Fica instituída a Gratificação Adicional por Qualificação - GAQ, vantagem
pecuniária a ser concedida aos integrantes das categorias funcionais relacionadas no
Anexo I desta Lei, que possuam escolaridade superior, em qualquer área, à exigida para
o respectivo cargo efetivo, de acordo com os percentuais fixados no Anexo III,
calculado tão somente sobre o valor do vencimento em que se encontrar posicionado o
servidor.
§ 1º A GAQ será devida a contar da data do requerimento instruído com a documentação
comprobatória do preenchimento dos requisitos necessários para a concessão.
§ 2º A gratificação de que trata o caput poderá ser revista desde que o servidor reúna os
requisitos indispensáveis à sua concessão, nos termos do Anexo III.
§ 3º A gratificação de que trata o caput será considerada direito pessoal, sendo
descontinuada somente na hipótese de novo provimento em cargo público efetivo, vedado
o acúmulo dos percentuais previstos no Anexo III.
Art. 5º O art. 22 da Lei nº 3.789, de 2004, passa a vigorar com a seguinte redação:
“Art. 22. O direito à Gratificação por Capacitação - GCAP, a título de direito

pessoal, dar-se-á unicamente após a sua percepção por cinco anos contínuos ou
dez intercalados.
Parágrafo único. Para efeito do direito de que trata o caput será considerado o
último percentual recebido pelo servidor.” (NR)
Art. 6º A Gratificação por Capacitação - GCAP, instituída através da Lei nº 3.789, de 2004,
com alterações promovidas mediante a Lei nº 6.434, de 21 de dezembro de 2018 e a
Gratificação de Gestão de Sistemas Administrativos, instituída pela Lei nº 2.377, de 13 de
outubro de 1995, mesmo que incorporadas a título de direito pessoal, serão consideradas
para efeito de cálculo da Gratificação de Adicional por Tempo de Serviço, prevista no art.
126 da Lei nº 94, de 14 de março de 1979, que dispõe sobre o Estatuto dos Funcionários
Públicos do Poder Executivo do Município do Rio de Janeiro e dá outras providências,
para todo o contingente de seus beneficiários.
Art. 7º Ficam estendidas aos aposentados das categorias funcionais de que trata o Anexo
I, que ingressaram no serviço público até 30 de dezembro de 2003, por força da
promulgação da Emenda Constitucional nº 41, de 2003, as vantagens previstas no caput
do art. 2º, na Tabela constante no Anexo II, bem como a Parcela Fixa da GCAP, instituída
através da Lei nº 6.434, de 2018.
2
Parágrafo único. Os pensionistas de ex-ocupantes das categorias funcionais
mencionadas nesta Lei poderão requerer a percepção da GAQ, desde que comprovem ter
o ex-servidor preenchido os requisitos necessários para a concessão antes da
aposentadoria ou do óbito na atividade.
Art. 8º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, surtindo seus efeitos a partir do
exercício financeiro do ano de 2022, seguindo os preceitos determinados pelo Ministério
da Economia para possibilitar ajuda financeira aos municípios duramente impactados pelo
coronavírus, condicionada também ao término dos efeitos financeiros negativos sobre o
caixa municipal decorrentes da Covid-19 e à redução do total da despesa com pessoal a
patamar inferior ao limite prudencial estabelecido no parágrafo único do art. 22 da Lei
Complementar Federal nº 101, de 4 de maio de 2000, que estabelece normas de finanças
públicas voltadas para a responsabilidade na gestão fiscal e dá outras providências.
Rio e Janeiro, 07 de maio de 2020
MARCELO CRIVELLA
D.O. RIO de 07.05.2020 – Edição Especial
ANEXO III
GRATIFICAÇÃO ADICIONAL POR QUALIFICAÇÃO - GAQ
CODIFICAÇÃO
ADM I e ADM II ADM III ADM IV
PÓS GRADUAÇÃO MESTRADO SUPERIOR PÓS GRADUAÇÃO MÉDIO SUPERIOR
40% 50% 40% 50% 40% 50%
LEI Nº 6.434 DE 21 DE DEZEMBRO DE 2018.
Altera a Lei nº 3.789, de 29 de junho de 2004,

que dispõe sobre o Sistema Municipal de
Administração e dá outras providências.
O PREFEITO DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO Faço saber que a Câmara Municipal

Art. 1º O art. 1º da Lei nº 3.789, de 29 de junho de 2004, passa a vigorar com a

seguinte redação:
“Art.1º Fica instituído o Sistema Municipal de Administração, cuja centralidade será
exercida pela Secretaria Municipal de Administração ou sua sucedânea.” (NR)
Art. 2º O art. 7º da Lei nº 3.789, de 2004, passa a vigorar com a seguinte redação:
“Art. 7º A Secretaria Municipal de Administração ou sua sucedânea, como Órgão
Central do Sistema Municipal de Administração, tem como competências:
.............................................................................................................” (NR)
Art. 3º Fica alterado o Anexo I da Lei nº 3.789, de 2004, na forma constante no Anexo I
desta Lei.
Parágrafo único. Os ocupantes dos cargos das categorias funcionais relacionadas no
Anexo I desta Lei, ou suas sucedâneas, com seus respectivos elencos de atribuições,
são considerados Agentes do Sistema Municipal de Administração.
Art. 4º O §1º do art. 4º da Lei nº 3.789, de 2004, passa a vigorar com a seguinte
redação:
“Art. 4º .........................................................................................................
§ 1º As funções típicas do Sistema Municipal de Administração deverão ser
desempenhadas, preferencialmente, pelos Agentes do Sistema alocados nos diversos
Órgãos da Administração Direta, Indireta e Fundacional, no nível Central, Setorial,
Seccional e Local, desde que comprovem capacitação específica a ser estabelecida
pela Secretaria Municipal de Administração ou sua sucedânea.
............................................................................................................” (NR).
1
Art. 5º A condição de Agente do Sistema Municipal de Administração fica também
estendida aos ocupantes da categoria funcional de Agente de Sistemas
Administrativos, até que se esgotem as ocupações.
Art. 6º A Gratificação por Capacitação - GCAP passa a ser constituída de Parcela Fixa
e Parcela Variável.
§ 1º Constitui-se a Parcela Fixa da GCAP o valor atualmente atribuído a vantagem
denominada Encargos Especiais Administrativo concedida aos ocupantes dos cargos
elencados no Anexo I desta Lei.
§ 2º O valor estabelecido para a Parcela Fixa indicado no Anexo II será reajustado
anualmente pelo índice geral de reajuste concedido ao funcionalismo municipal a partir
de janeiro de 2019.
§ 3º A Parcela Fixa da GCAP permite a percepção cumulativa de demais gratificações
inerentes a desempenho por lotação ou função estabelecidas em Lei ou regulamento,
ainda que asseguradas a título de direito pessoal.
§ 4º Ficam mantidas as vedações estabelecidas no art. 21 da Lei nº 3.789, de 29 de
junho de 2004, aos destinatários da Parcela Variável.
§ 5º Os percentuais fixados no Anexo II desta Lei serão calculados, tão somente sobre
o vencimento do servidor, correspondente ao posicionamento por tempo de serviço de
sua categoria funcional, excluídas as parcelas percebidas a título de complemento
vencimental.
“Art. 18. Manter-se-á o pagamento da GCAP para os beneficiários referidos no art. 3º,
na eventual ocorrência das situações consideradas de efetivo exercício, apontadas no
art. 64, incisos I a XII e XIV, nas licenças previstas nos arts. 82, incisos I e II e 99, todos
da Lei nº 94, de 14 de março de 1979.
Parágrafo único. A licença prevista no art. 82, inciso II, mencionada no “caput”
observará os parâmetros estabelecidos pelo art. 100, da Lei nº 94, de 14 de março de
1979.” (NR)
Art. 8º Aplica-se a alteração prevista no art. 7º às demais gratificações estabelecidas
por Lei própria às diversas categorias funcionais da Administração Municipal.
Art. 9º O inciso VI do art. 19 da Lei nº 3.789, de 2004, passa a vigorar com a seguinte
redação:
2
“Art. 19 ......
.....
VI - disposição para os entes estaduais e federais.” (NR)
Art. 10. O Poder Executivo editará os atos necessários à regulamentação desta Lei.
Art. 11. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
Art. 12. Ficam revogados os incisos IV e V do art. 19 da Lei nº 3.789, de 2004.
MARCELO CRIVELLA
D.O. RIO 26.12.2018
ANEXO I
AGENTES DO SISTEMA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO
CODIFICAÇÃO
PADRÃO DE
CATEGORIA FUNCIONAL DA TABELA DE
ATUAÇÃO
VENCIMENTO
ADMINISTRADOR
GESTOR ADM I
TECNICO DE ADMINISTRAÇÃO
MEDICO PERITO/ESPECIALIDADES
AGENTE DE ADMINISTRACAO
AGENTE DE MATERIAL
ALMOXARIFE
ARMAZENISTA
ASSISTENTE DE ADMINISTRAÇÃO
ASSISTENTE TÉCNICO A
AGENTE
ASSISTENTE TÉCNICO B ADM II
TÉCNICO
ASSISTENTE TÉCNICO C
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AUXILIAR TÉCNICO ADMINISTRATIVO
ESCRITURARIO
OFICIAL DE ADMINISTRAÇÃO
PROFISSIONAL DE NIVEL MÉDIO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
AGENTE AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO
AGENTE AGENTE DE COMUNICAÇÃO

ADM IV
OPERACIONAL AGENTE DE ESCRITORIO
AGENTE DE SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS
CODIFICAÇÃO
PADRÃO DE
ATUAÇÃO
VENCIMENTO
ARMAZENISTA
ASSISTENTE DE ADMINISTRAÇÃO A
AUXILIAR ADMINISTRATIVO A
AUXILIAR ADMINISTRATIVO B
AUXILIAR ADMINISTRATIVO C
AUXILIAR DE ESCRITÓRIO
AGENTE
AUXILIAR DE ESCRITORIO 1 ADM IV
OPERACIONAL
AUXILIAR DE ESCRITORIO 2
DATILÓGRAFO
DATILÓGRAFO AUXILIAR
DIGITADOR
OPERADOR DE MAQUINAS COPIADORAS
RECEPCIONISTA
ANEXO II
GRATIFICAÇÃO POR CAPACITAÇÃO - GCAP
PARCELA NÍVEIS DE CAPACITAÇÃO
FIXA PARCELA VARIÁVEL

PADRÃO DE ATUAÇÃO
VALOR A SER PERCENTUAL A SER APLICADO
APLICADO INICIAL INTERMEDIÁRIO AVANÇADO MÁXIMO
GESTOR (ADM I) 1.200,00
AGENTE TÉCNICO (ADM II 100% 25% 25% 150%

1.200,00
e ADM III)
AGENTE OPERACIONAL
1.200,00 75% 25% 100%
(ADM IV)
LEI N° 3.789 DE 29 DE JUNHO DE 2004
Institui o Sistema Municipal de Administração

no âmbito do Poder Executivo Municipal e dá
outras providências.
Autor: PODER EXECUTIVO

Seção I
Da Organização do Sistema
Art. 1° Fica instituído o Sistema Municipal de Administração, cuja centralidade será

exercida pela Secretaria Municipal de Administração.
Art. 2° O Sistema Municipal de Administração é composto pelos seguintes Subsistemas
Municipais:
I – Gestão Institucional;
II – Infra-estrutura e Logística;
III – Recursos Humanos.
Art. 3° Integram o Sistema Municipal de Administração, além do Órgão Gestor, os
Órgãos Setoriais, Seccionais e Locais da Administração Direta, Indireta e Fundacional,
entendidos como aqueles que respondem pelo desenvolvimento, sistemático, das
atividades específicas dos Subsistemas mencionados no art. 2° desta Lei.
Art. 4° Os Agentes do Sistema Municipal de Administração são os ocupantes de cargos
das atuais categorias funcionais elencadas no Anexo I, ou suas sucedâneas, com seus
respectivos elencos de atribuições.
§ 1° As funções típicas do Sistema Municipal de Administração deverão ser
Seccional e Local, desde que comprovem capacitação específica promovida pela
Fundação João Goulart ou reconhecida formalmente por esta.
§ 2° A condição de Agente do Sistema Municipal de Administração fica estendida, em
caráter transitório, aos atuais servidores ocupantes de cargos em comissão ou função
gratificada correspondentes ao Sistema Municipal de Administração.
Art. 5° Os Órgãos Setoriais, Seccionais e Locais, bem como, os Agentes do Sistema
Municipal de Administração subordinam-se técnica e normativamente ao Órgão Central
do Sistema.
Seção II
Das Finalidades e Competências
Art. 6° O Sistema Municipal de Administração tem por finalidades:

I – propor políticas, integrar e implementar ações voltadas para as áreas básicas de
Gestão Institucional, Infra-estrutura e Logística e Recursos Humanos;
II – articular as ações dos Subsistemas, canalizando-as no sentido da constituição de
uma base capaz de contribuir sistematicamente, para a agilidade, a racionalização, a
otimização e a segurança dos processos administrativos;
III – possibilitar, em decorrência das ações sistêmicas, adequadas condições técnicas
administrativas para que as funções descentralizadas na estrutura municipal dediquem-
se, prioritariamente, as suas atividades-fins.
Art. 7° A Secretaria Municipal de Administração, como Órgão Central do Sistema
Municipal de Administração, tem como competências:
I – gerir o Sistema Municipal de Administração;
II - implementar a política administrativa da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro,
após aprovação do Prefeito, em todos os níveis do Sistema Municipal de
Administração;
III – normalizar, supervisionar, orientar, controlar e acompanhar as atividades
pertinentes, ao seu nível, quanto aos Subsistemas de Gestão Institucional, de Infra-
estrutura e Logística e de Recursos
Humanos, desenvolvidas no âmbito dos Órgãos Setoriais, Seccionais e Locais;
IV – elaborar e apoiar, em conjunto com órgãos integrantes do Sistema, a proposta e a
2
conseqüente execução de planos, programas e projetos que visem o desenvolvimento
do Sistema, sua agilização e aperfeiçoamento;
V – dimensionar a necessidade e propor ao Prefeito a alocação dos agentes do
Sistema nos órgãos ou entidades da administração direta, indireta e fundacional,
respondendo, inclusive, pelo controle de sua movimentação.
Art. 8° Compete ao Subsistema de Recursos Humanos do Sistema Municipal de
Administração:
I – promover ações voltadas para o planejamento e dimensionamento de Recursos
Humanos, com ênfase na otimização, na identificação de necessidades e adequada
alocação e remanejamento;
II – promover ações de administração de Recursos Humanos voltadas para o controle
dos direitos e das obrigações funcionais;
III – promover e incentivar a valorização do servidor público nos aspectos pessoal,
profissional e social e promover programas de saúde do trabalho voltados para a
qualidade de vida;
IV – promover oportunidades de capacitação e desenvolvimento profissional do
servidor público;
V – analisar, gerenciar, controlar e informar aos órgãos da Prefeitura da Cidade do Rio
de Janeiro as tendências do comprometimento da despesa com pessoal em conjunto
com a Secretaria Municipal de Fazenda e a Controladoria Geral do Município.
Art. 9° Compete ao Subsistema de Gestão Institucional:
I – analisar, propor, integrar e implementar ações voltadas para a otimização da
organização Municipal, envolvendo a aplicação de novas tecnologias, processos e
estruturas organizacionais, necessárias à sua dinâmica.
Art. 10. Compete ao Subsistema de Infra-estrutura e Logística:
I – integrar, implementar, normatizar e acompanhar as ações administrativas de infra-
estrutura e logística voltadas à otimização dos processos e a racionalização de custos,
referentes a:
a) aquisições de bens e serviços;
b) material;
c) transportes;
d) água e energia;
3
e) comunicações;
f ) bens móveis e imóveis;
g) serviços.
Art. 11. Compete aos Órgãos Setoriais, Seccionais e Locais, bem como aos Agentes
do Sistema Municipal de Administração:
I – implementar a política administrativa, em sua esfera de atuação, promovendo a
articulação e integração dos Subsistemas;
II – planejar, executar e controlar as atividades de nível setorial e seccional,
observadas as normas gerais estabelecidas pelo Órgão Gestor.
Parágrafo único. Os ocupantes de funções de confiança das unidades abrangidas pelo
“caput” deste artigo, subordinam-se a matricialidade do Sistema Municipal de
Administração.
Seção III
Das Categorias Funcionais e da Remuneração dos Agentes do Sistema
Art. 12. Os cargos das categorias funcionais correspondentes aos Agentes do Sistema
Municipal de Administração e sua fixação numérica são os constantes do Anexo IV, e
estão submetidos a matricialidade do Sistema Municipal de Administração.
Parágrafo único. Os servidores que ingressarem a partir de primeiro de janeiro de dois
mil e quatro, nas categorias funcionais constantes no Anexo IV, passarão
automaticamente, a integrar o Sistema Municipal de Administração.
Art. 13. Os ocupantes dos cargos da categoria funcional de Administrador, bem como,
os inativados nessa mesma categoria, perceberão os correspondentes vencimentos e
proventos de acordo com o escalonamento de posicionamentos por tempo de serviço
indicados no Anexo II.
§ 1° Os valores percebidos a título de complemento vencimental por inativo ou

ocupante de cargo da categoria funcional de Administrador, previstos na Lei n° 1.883,
de 28 de julho de 1992, serão absorvidos em decorrência da aplicação dos novos
parâmetros estabelecidos no “caput”.
4
§ 2° Os ocupantes dos cargos da categoria funcional de Administrador passam a ter
lotação exclusiva na Secretaria Municipal de Administração, que os alocará no âmbito
do Sistema Municipal de Administração.
Art. 14. Os Agentes do Sistema Municipal de Administração, ocupantes de cargos de
Agente de Administração e Agente Auxiliar de Administração, eventualmente,
enquadrados na Lei n° 1.883/1992, serão reconduzidos à legislação específica que
rege sua categoria funcional e de seus pares, com efeitos financeiros restritos à
vigência desta Lei.
§ 1° Enquanto permanecerem em exercício na Secretaria Municipal de Saúde, os
servidores reconduzidos aos parâmetros de enquadramento fixados na Lei n.° 1.680,
de 28 de março de 1991, farão jus, a título de parcela assegurada, à percepção das
eventuais diferenças de caráter vencimental, encontradas a maior, decorrentes dos
ajustes financeiros determinados no “caput” deste artigo.
§ 2° Na hipótese de servidor já aposentado ou que venha a se aposentar no âmbito da
Secretaria Municipal de Saúde, as eventuais diferenças de caráter vencimental,
encontradas a maior, decorrentes dos ajustes financeiros determinados no caput deste
artigo, serão percebidas e incluídas nos proventos, a título de direito pessoal.
§ 3° As eventuais parcelas tipificadas nos parágrafos anteriores, serão reajustadas,
tão-somente, pelos aumentos gerais de vencimentos do funcionalismo municipal.
Art. 15. Aplicam-se aos pensionistas as regras dos arts. 13 e 14 desta Lei.
Seção IV
Da Gratificação
Art. 16. Os Agentes do Sistema Municipal de Administração, elencados no Anexo I,

farão jus à percepção de Gratificação por Capacitação – GCAP, em percentual padrão
inicial, correspondente a cada uma das categorias funcionais, desde que cumpridos os
requisitos a serem estabelecidos em regulamento.
Parágrafo único. A Gratificação ora instituída será atribuída, quando cumpridos os
requisitos mencionados no “caput”, mensalmente, de acordo com os percentuais
fixados no Anexo III desta Lei, incidentes, tão-somente, sobre o vencimento do
servidor, correspondente ao posicionamento por tempo de serviço de sua categoria
5
funcional, previsto em lei ou regulamento, excluídas quaisquer outras parcelas mesmo
que percebidas à título de complemento vencimental ou direito pessoal.
Art. 17. A GCAP será atribuída aos Agentes do Sistema, referidos no art. 4° desta Lei,
na forma do Anexo III, desde que no desempenho exclusivo de atividades e funções
típicas do Sistema ora instituído.
Art. 18. Manter-se-á o pagamento da GCAP para os beneficiários referidos no art. 17
desta Lei na eventual ocorrência das situações consideradas de efetivo exercício,
apontadas no art. 64, incisos I a XII e XIV, da Lei n° 94, de 14 de março de 1979.
Art. 19. Não farão jus ao pagamento da GCAP, os servidores que apresentarem as
seguintes situações funcionais:
I – registro de falta não abonada;
II – aplicação de penalidade disciplinar de qualquer natureza, precedida de regular
inquérito administrativo;
III – percepção de outra gratificação, a qualquer título, inclusive a título de direito
pessoal, concedida em razão de prestação de serviços, na qualidade de agente de
outro sistema municipal, ressalvado o direito de opção;
IV – gozo de licença médica, para tratamento de saúde por prazo superior a cento e
oitenta dias consecutivos;
V – gozo de licença por motivos de doença em pessoa da família, observado o que
dispõe o art. 100, § 2°, da Lei n° 94/1979;
VI – disposição para outros poderes municipais, bem como para entes estaduais e
federais.
§1° Nas hipóteses disciplinadas nos incisos de I a VI, bem como, nas situações
insculpidas nos arts. 104 e 107 da Lei n° 94/1979, somente após o decurso do prazo
de trinta dias de efetivo exercício, posterior ao término do afastamento, poderá o
servidor voltar a perceber a gratificação.
§ 2° Na hipótese disciplinada no inciso II, se a penalidade imposta ao servidor não
ensejar seu afastamento, este fará jus ao pagamento parcial da gratificação, de acordo
com o percentual estabelecido em regulamento.
Art. 20. Será responsabilidade da chefia imediata o acompanhamento das atividades
desenvolvidas pelos Agentes do Sistema, zelando para que esses beneficiários da
GCAP se mantenham no desempenho de suas funções típicas, conforme determinação
contida no art. 17 desta Lei.
§ 1° Caberá à chefia imediata notificar a eventual hipótese de afastamento do servidor
de suas atividades e funções típicas ao Órgão Setorial, representante dos
Subsistemas, que adotará, dentro dos prazos legais, as providências, junto ao
Subsistema de Recursos Humanos de exclusão do correspondente pagamento da
gratificação instituída nesta Lei.
§ 2° O reimplante do servidor para fins de percepção da GCAP somente será efetivado
a partir da comprovação de seu retorno ao desempenho exclusivo das atividades e
funções exigidas neste artigo, cumprindo-se a mesma rotina de notificação prevista no
parágrafo anterior.
Art. 21. Excluem-se da percepção da GCAP os servidores destinatários de vantagens
específicas inerentes a desempenho por lotação ou função estabelecidas em lei ou
regulamento, ressalvado o direito de opção até 31 de dezembro de 2005.
Art. 22. A GCAP será incorporável, a título de direito pessoal, aos proventos de
aposentadoria dos Agentes do Sistema Municipal de Administração que a perceberem
pelo período contínuo de cinco anos, imediatamente anterior à passagem a inatividade,
ou por dez anos interpolados.
Parágrafo único O objeto de incorporação, referida no “caput” deste artigo, será o
percentual médio obtido nos períodos citados no “caput”.
Seção V
Das Disposições Finais
Art. 23. As vagas existentes para o provimento no cargo de Agente de Sistemas

Administrativos, criado pelo art. 9° da Lei n° 2.377, de 13 de outubro de 1995, ficam
suprimidas a partir desta Lei.
Parágrafo único. As vagas que vierem a ocorrer para o cargo de Agente de Sistemas
Administrativos na vigência desta Lei, serão igualmente suprimidas até que se esgotem
as ocupações, gerando a extinção dessa categoria funcional.
Art. 24. A estruturação e os procedimentos regulamentares de progressão da categoria
funcional de Agente de Sistemas Administrativos serão preservados para os ocupantes
desses cargos, nos termos fixados nos arts. 10, 11 e 12 da Lei n° 2.377/1995.
Art. 25. Fica assegurada, aos atuais beneficiários, a percepção da Gratificação
instituída pela Lei n° 2.377/1995, até a sua incorporação, garantindo-se o direito de
opção pela GCAP, nos termos do art. 22 desta Lei.
Parágrafo único. Não haverá acumulação entre as gratificações elencadas no “caput”.
Art. 26. Os beneficiários nesta data da Gratificação instituída pela Lei n° 2.377/1995,
inativados no âmbito da Secretaria Municipal de Administração, na vigência dessa
norma, farão jus à inclusão dessa parcela aos seus proventos de aposentadoria, a
título de vantagem assegurada.
Art. 27. O Poder Executivo expedirá, em até trinta dias a contar da aprovação desta
Lei, os atos necessários à plena consecução do Sistema Municipal de Administração,
inclusive, no tocante à regulamentação e à abertura de crédito suplementar
indispensáveis, bem como adotará medidas correlatas para o aporte, remanejamento e
capacitação de Recursos Humanos.
Art. 28. Esta Lei entra em vigor no mês de competência de julho de 2004.
Rio de Janeiro, 29 de junho de 2004
CESAR MAIA
D.O.RIO de 30.06.2004
ANEXO I
CATEGORIA FUNCIONAL FORMAÇÃO PADRÃO DE ATUAÇÃO
Administrador Superior Gestor
Agente de Administração Médio Agente Técnico
Agente Auxiliar de
Fundamental Completo Agente Operacional
Administração
ANEXO II
PADRÕES DE VENCIMENTO DA CATEGORIA FUNCIONAL DE ADMINISTRADOR
CATEGORIA TEMPO DE SERVIÇO VENCIMENTO-(R$)
4ª Cat. De 0 a 4 anos 709,70
3ª Cat. Mais de 4 até 6 anos 739,19
Especial B Mais de 10 até 12 anos 983,21
Especial A Mais de 12 anos 1.091,26
ANEXO III
CATEGORIA
NÍVEIS DE CAPACITAÇÃO
FUNCIONAL
PERCENTAL A SER APLICADO
Inicial Intermediário Avançado Máximo
Administrador 100% 25% 25% 150%
Agente de
100% 25% 25% 150%
Administração
Agente Auxiliar
75% 25% - 100%
Administrativo
ANEXO IV
FIXAÇÃO NUMÉRICA - AGENTES DO SISTEMA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO
CATEGORIA FUNCIONAL FIXAÇÃO
Administrador 108
Agente de Administração 5.756
Agente Auxiliar de Administração 2.511
10
13/02/2022 16:05 Plano de Cargos e Carreiras de Rio de Janeiro - RJ
www.LeisMunicipais.com.br
Versão consolidada, com alterações até o dia 18/07/2008
LEI Nº 1680, DE 26 DE MARÇO DE 1991.

(Vide Leis nº 1923/1992, nº 1952/1993, nº 3022/2000 e nº 29.631/2008)
DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E

REMUNERAÇÃO DOS SERVIDORES DO MUNICÍPIO, FIXA A
REMUNERAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL,
ESTABELECE A ESTRUTURA BÁSICA DA ADMINISTRAÇÃO
PÚBLICA, E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
Autor: Comissões de Justiça e Redação e, Finanças, Orçamento e Fiscalização Financeira.
Art. 1º Esta Lei estabelece a estrutura básica da administração pública e regula outros aspectos das
relações entre o Poder Executivo e os seus servidores, fundamentadas nos princípios da legalidade,
impessoalidade, moralidade, publicidade, desempenho e qualificação profissional.
Art. 2º Observadas as peculiaridades dos organismos que a compõe, as normas desta Lei aplicar-se-ão ao
processo classificatório dos cargos e empregos da administração indireta e fundacional do Município.
Art. 3º O Poder Executivo, na elaboração das proposições decorrentes do art. 2º desta Lei, apresentará
as razões da criação, transformação e extinção dos cargos, bem como dos quantitativos fixados para cada
um e de que forma pretende alocá-los, bem assim promoverá a definição e as atribuições básicas dos
cargos criados.
Art. 4º Para efeito da aplicação do disposto nesta Lei, antecipam-se aos servidores do Município os
institutos do regime jurídico único assegurado pela Constituição da República em seu art. 39, tendo como
referencial unificador a Lei nº 94, de 14 de março de 1979, e nomeadamente os da:
I - transposição: a passagem, mediante enquadramento, de cargo atual para cargo de mesmo nível de
escolaridade e de mesma natureza de trabalho;
II - transferência: a passagem de ocupante de cargo de última classe de uma categoria funcional para
o cargo de menor graduação de outra categoria funcional, na linha definida em regulamento;
III - progressão funcional: a passagem de uma classe para a imediatamente superior àquela a que
pertence, dentro da mesma categoria funcional;
IV - transformação: a passagem de ocupante de cargo ou emprego para cargo da mesma categoria

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funcional ou de outra, na forma e nos limites estabelecidos nesta Lei.
Privacidade
§ 1º - A fruição dos benefícios dos institutos Continuar

referidos nos incisos I a IV far-se-á:
https://leismunicipais.com.br/plano-de-cargos-e-carreiras-rio-de-janeiro-rj 1/13
I - mediante o enquadramento de atual ocupante de cargo para outro de mesma denominação ou

não e de igual natureza de trabalho, na forma que for disciplinada;
II - no caso do inciso II, mediante concurso interno de provas ou de provas e títulos;
III - no caso dos incisos III e IV, na forma estabelecida nesta Lei.
§ 2º - Inclui-se entre os benefícios previstos no caput, com vigência a partir de 1º de janeiro de 1991,
o adicional por tempo de serviço, na forma da lei, independentemente da aplicação do disposto no Título
II.
Art. 5º Para os efeitos desta Lei, consideram-se:
I - cargo - o conjunto autônomo de atribuições, deveres e responsabilidades cometido a um

funcionário, identificando-se pelas características de criação na forma da lei, denominação própria,
número certo e pagamento pelos cofres do Município;
II - classe - o posicionamento do cargo na hierarquia funcional, bem como na Tabela de Vencimentos

estabelecida no Anexo I;
III - categoria funcional - o conjunto de cargos agrupados segundo os níveis de escolaridade e

habilitação específica ou legal, disposto segundo as suas classes nas diversas posições dentro da
hierarquia funcional e de vencimentos;
IV - carreira - a organização dos cargos da mesma orientação profissional na estrutura da

administração municipal, escalonada de acordo com a complexidade de suas atribuições e guardando
correlação com as finalidades do órgão ou entidade;
V - ascensão funcional - a passagem de ocupante de cargo da última classe de uma categoria

funcional para o cargo de menor graduação de outra categoria funcional ou para o cargo isolado na linha
definida pela lei.
Parágrafo Único. A ascensão funcional e a transferência se darão na forma prevista na legislação em

vigor e no que estabelecer lei de iniciativa do Poder Executivo prevista no art. 8º desta Lei.
Art. 6º Nenhum servidor da administração direta, autárquica e fundacional ou empregado de empresa

pública e sociedade de economia mista do Município perceberá por mês remuneração acima daquela
paga em espécie ao Prefeito.
§ 1º - Excluem-se da vedação estabelecida no caput os valores correspondentes a:
I - adicional por tempo de serviço;
II - gratificações e vantagens instituídas por leis especiais;
III - retribuição de horas extraordinárias de trabalho, desde que eventuais.
§ 2º - Aplica-se o disposto neste artigo aos servidores cedidos ao Poder Público do Município, nos
casos de ressarcimento por este feito aos órgãos de origem.

Privacidade
TÍTULO II
DISPOSIÇÕES COMUNS
Continuar
AOS PODERES DO MUNICÍPIO
CAPÍTULO I
DA CLASSIFICAÇÃO DOS SERVIDORES
Seção I
Dos Grupos Ocupacionais
Art. 7º Mediante regulamentação desta Lei, no prazo improrrogável de sessenta dias, os atuais
servidores do Município serão agrupados segundo a natureza da respectiva ocupação e distribuídos em:
I - Grupos Ocupacionais Básicos;
II - Grupos Ocupacionais de Suporte Comum;
III - Grupo Ocupacional de Suportes Diferenciados.
§ 1º - Grupos Ocupacionais Básicos são os que reúnem categorias funcionais de atividades afins e
específicas, que se desenvolvem, geralmente, mediante execução direta, guardando relação exclusiva
com finalidade do respectivo órgão de lotação prioritária.
§ 2º - Grupos Ocupacionais de Suporte Comum são os que reúnem, respectivamente, categorias

funcionais de atividades afins e comuns a diversos órgãos, caracterizando-se por sua finalidade de apoio
interno.
§ 3º - Grupo Ocupacional de Suportes Diferenciados é o que reúne categorias funcionais de atividades

especializadas, que se caracterizam por sua finalidade de apoio técnico interno, próprio de determinados
órgãos.
§ 4º - A regulamentação a ser estabelecida pelo Poder Executivo, na forma do caput, abrangerá a

administração direta, indireta e fundacional, no mesmo ato.
Seção II
Das Categorias Funcionais
Art. 8º Cada categoria funcional terá um sistema próprio de carreira, conforme dispuser lei de iniciativa
do Poder Executivo, observado o disposto nesta Lei quanto à progressão horizontal. (Regulamentado pelo
Decreto nº 10.566/1991)
§ 1º - O sistema de progressão horizontal por antigüidade será igual para todos os servidores sob
regime jurídico único.
§ 2º - Os servidores serão posicionados em classes segundo o tempo de serviço, obedecidas estas

disposições:
I - na Terceira Classe os que tiverem até cinco anos de serviço;
II - nacookies
Utilizamos Segunda
para Classe
melhoraros
suaque tiveremneste
experiência mais de cinco
Portal. anos navegando,
Ao continuar até oito anos
você de serviço;
concorda com a nossa Política de

Privacidade
III - na Primeira Classe os que tiverem mais de oito anos até dez anos de serviço;
Continuar
IV - na Classe Especial os que tiverem mais de dez anos de serviço.
§ 3º - Nas Primeira, Segunda e Terceira Classes estabelecer-se-ão variações por ano de permanência.
§ 4º - Para o fim de enquadramento no disposto nos incisos do 2º, o tempo será computado na
seguinte ordem de prioridade:
I - de exercício no cargo;
II - no serviço público do Município, incluído neste tempo o serviço prestado ao antigo Distrito
Federal e ao extinto Estado da Guanabara;
III - no serviço público federal;
IV - no serviço público estadual;
V - no serviço público de outros Municípios.
§ 5º - Na Classe Especial a permanência mínima será de um ano.
§ 6º - O projeto de lei previsto no caput deste artigo deverá ser remetido à Câmara Municipal no
prazo improrrogável de sessenta dias, contados da data da publicação desta Lei.
Seção III
Dos Padrões Para Ascensão por Promoção
Subseção I
Das Vagas e Seu Preenchimento
Art. 9º Em cada categoria funcional criar-se-ão, progressivamente, com número de vagas limitado a
oitenta por cento dos cargos existentes em cada uma, três padrões para ascensão por promoção, com
estes percentuais:
I - Padrão 3, até cinqüenta por cento das vagas;
II - Padrão 2, até vinte por cento das vagas;
III - Padrão 1, até dez por cento das vagas.
§ 1º - O acesso a cada um dos padrões dar-se-á exclusivamente por promoção e dependerá, sempre,
da existência de vagas, obedecidos, rigorosamente, os limites dos quantitativos fixados para as categorias
funcionais no respectivo Anexo.
§ 2º - Implantado o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração, a totalidade das vagas liberadas para
promoção na categoria funcional será atribuída, gradativamente, ao Padrão 3, destacando-se dela os
percentuais do Padrão 2 e do Padrão 1 somente quando completada, caso em que se dispensará, para a
promoção, o prazo
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§ 3º - O preenchimento das vagas do Padrão 3 far-se-á mediante promoção dos que se classificarem
em processo seletivo interno que leve em conta:
Continuar
I - o tempo mínimo de dez anos no exercício do cargo;
II - a formação adequada;
III - os títulos;
IV - o aproveitamento demonstrado nos cursos internos de treinamento e aperfeiçoamento;
V - o efetivo desempenho do cargo;
VI - a assiduidade;
VII - a antiguidade.
§ 4º - A passagem de um padrão para o seguinte será permitida aos que completarem cinco anos no
padrão anterior e se dará, sempre, mediante concurso seletivo interno e condicionada à existência de
vaga.
§ 5º - Sempre que o número de cargos existentes em uma categoria funcional for superior ao fixado
no respectivo Anexo como necessário, considerar-se-ão extintos, automaticamente, os que vagarem, até
atingir-se o limite estabelecido.
§ 6º - O planejamento do quantitativo das vagas previstas no caput deste artigo deverá ser
estabelecido com a participação das entidades representativas dos servidores do Município.
Art. 10 - O acesso a cada um dos padrões dar-se-á exclusivamente por promoção e dependerá, sempre,
da existência de vagas, obedecendo-se, rigorosamente, aos quantitativos indicados para as categorias
funcionais nos respectivos anexos.
Parágrafo Único. Os atuais servidores com mais de dez anos de efetivo exercício em cargos de chefia
serão automaticamente enquadrados nos padrões correspondentes ao referido tempo de serviço,
independentemente de quaisquer outros requisitos.
Subseção II
do Sistema
Remuneratório
Art. 11 - A remuneração do servidor constituir-se-á:
I - no Padrão 3:
a) do respectivo vencimento-base;
b) do adicional de tempo de serviço;

c) dos direitos pessoais;
d) de adicional de qualificação e desempenho, equivalente a até cinqüenta por cento do vencimento-

base;
II - no Padrão 2:
Privacidade
a) dos valores correspondentes ao inciso I, a,Continuar

b e c ;
b) de adicional de qualificação e desempenho, equivalente a até oitenta por cento do vencimento-
base;
III - no Padrão 1:
a) dos valores correspondentes ao inciso I, a, b e c;
b) de adicional de qualificação e desempenho, equivalente a até cem por cento do vencimento-base.
§ 1º - Se o servidor promovido estiver percebendo gratificação de encargos especiais, esta será

absorvida pelo valor do adicional de qualificação e desempenho e não será restabelecida a qualquer
título.
§ 2º - O servidor que permanecer no Padrão 1 além de vinte anos de serviço, se professor, ou após
vinte e cinco anos de serviço, nos demais casos, fará jus a um adicional de permanência correspondente a
até dez por cento do valor do adicional de qualificação e desempenho, pago somente até que complete o
tempo para aposentadoria e incorporável apenas quando se aposentar.
§ 3º - Constitui vencimento-base a remuneração atribuída ao cargo, em suas diferentes classes, pela

tabela constante dos Anexos I e II desta Lei.
Subseção III
da Atribuição do Adicional de
qualificação e Desempenho
Art. 12 - Observados os limites estabelecidos nos incisos I, II e III do artigo anterior, o valor do adicional
de qualificação e desempenho será estabelecido por categoria funcional, considerando-se:
I - a complexidade da execução;
II - o grau de conhecimento exigido.
III - a carga horária;
IV - a importância da atividade no mercado de trabalho;
V - os riscos da tarefa;
VI - a hierarquia salarial;
VII - os recursos disponíveis para remunerá-lo.
Não receberá o adicional de qualificação e desempenho o servidor que estiver fora da respectiva
Art. 13 -
função, salvo se o afastamento for para exercer cargo de confiança em atividade própria de sua categoria
funcional.
Parágrafo Único. O servidor fará jus ao adicional de qualificação e desempenho nos períodos de
afastamento considerados como de efetivo exercício, na forma da lei, e nas licenças para tratamento de
saúde, estas até o limite de noventa dias.
Art. 14 - O adicional de qualificação e desempenho será incorporável na aposentadoria:
Privacidade
I - integralmente, após oito anos consecutivos ou doze anos intercalados de efetivo desempenho
Continuar
qualificado, computados nos cálculos os dias sem expediente;
II - proporcionalmente, se o tempo de efetivo desempenho for inferior aos limites fixados no inciso I.
Parágrafo Único. Ao se aposentar, os atuais servidores que forem promovidos ficarão dispensados nos
prazos fixados neste artigo para incorporação do adicional de qualificação e desempenho.
CAPÍTULO II
DA REMUNERAÇÃO
DOS SERVIDORES
Seção I
dos Vencimentos
na Atividade
Art. 15 - Os vencimentos dos servidores da administração direta, autárquica e fundacional do Município

são os constantes da tabela do Anexo I, cujos valores absorverão os recebidos a título de encargos
especiais por qualquer servidor.
§ 1º - Não se consideram encargos especiais as gratificações e vantagens instituídas por leis especiais.
§ 2º - Nos casos em que não for absorvida a totalidade do valor recebido como gratificação de
encargos especiais, a diferença será mantida como direito pessoal absorvível nos reajustes gerais
subseqüentes, até a extinção.
§ 3º - Quando o vencimento do servidor autárquico ou fundacional for superior ao estabelecido nesta

Lei para a sua categoria funcional, a diferença será mantida como direito pessoal, nas mesmas condições
do § 2º.
Dentro de cada período de cento e oitenta dias contados da data de publicação desta Lei, o
Art. 16 -
Poder Executivo procederá à avaliação do nível de remuneração dos servidores do Município, para propor
à Câmara Municipal, se considerar pertinente ou necessário, a revisão dos valores dos vencimentos
atribuídos aos servidores do Município, de forma geral ou segundo categoria funcional, grupos de
categorias funcionais ou grupos ocupacionais.
Parágrafo Único. Na avaliação de que trata este artigo, o Poder Executivo considerará:
I - o poder aquisitivo real da remuneração dos servidores;
II - a valorização dos profissionais no mercado de trabalho;
III - a evolução da receita do Município;
IV - as possibilidades do Tesouro Municipal.
Art. 17 - A remuneração dos cargos isolados de provimento em comissão será constituída exclusivamente
de retribuição básica e parcela indenizatória, de valores iguais, cuja soma obedecerá à escala fixada no
Anexo II.
§ 1º - Quando o símbolo for igual nos cargos de direção e assessoramento, o valor deste último será
Privacidade
dez por cento menor que o do primeiro.
Continuar
§ 2º - Exclui-se do disposto no caput deste artigo a remuneração dos cargos comissionados e funções
gratificadas da Câmara Municipal, a qual atenderá à especificidade do Poder Legislativo.
Art. 18 - Os servidores municipais da administração direta, indireta e fundacional, assim como os agentes
públicos de outros entes federativos colocados à disposição do Poder Executivo do Município, quando
nomeados para cargo em Comissão, deverão comprovar, alternativamente, nível superior de
profissionalização ou suficiência em curso de direção reconhecido pelo órgão competente da Secretaria
Municipal de Administração.
Parágrafo Único. Na hipótese de o nomeado ser estranho aos quadros da administração pública,
poderá a autoridade suprir os requisitos do caput, mediante a avaliação de dados curriculares que
denotem a experiência necessária para o desempenho das funções, apurada em procedimento
administrativo específico.
Art. 19 - Salvo disposição em contrário, os reajustes dos vencimentos dos cargos isolados de provimento
em comissão não poderão alterar a proporcionalidade estabelecida entre os diferentes símbolos pela
tabela constante do Anexo II desta Lei.
§ 1º - À enunciação de cargos na tabela a que se refere o caput acrescentam-se os cargos, com os

seus respectivos símbolos, criados ou alterados por leis anteriores.
§ 2º - A transferência de cargos comissionados de um órgão para outro depende de lei, assim como a
sua transformação ou extinção, na forma do artigo 28.
Seção II
Dos Proventos
Da Aposentadoria
Art. 20 - Os proventos da aposentadoria e as pensões serão revistos na mesma proporção e na mesma

data, sempre que se modificar a remuneração dos servidores em atividade, sendo também estendidos
aos aposentados e pensionistas quaisquer benefícios ou vantagens posteriormente concedidos aos
servidores em atividade, inclusive quando decorrentes:
I - de transformação ou reclassificação de cargos em que se deu a aposentadoria;
II - de atribuição de acréscimos, a qualquer título, inclusive representação, gratificação e encargos

especiais, a servidor em atividade no mesmo cargo ou função.
§ 1º - vetado § 2º - Mediante processo de avaliação idêntica ao adotado para os servidores ativos, a

totalidade dos que se aposentaram até à data em que esta Lei entrar em vigor será posicionada na
categoria funcional correspondente, distribuindo-se cinqüenta por cento no Padrão 3, trinta por cento no
Padrão 2 e vinte por cento no Padrão 1.
Art. 21 - Os servidores estáveis da administração direta, indireta e fundacional aposentados e os que se

aposentarem terão assegurada a percepção das mesmas vantagens, inclusive quando decorrentes da
reclassificação ou mudanças de denominação dos empregos concedidos aos empregados das empresas
públicas e sociedades de economia mista oriundas da transformação daquelas unidades organizacionais.
Art. 22 - Os servidores aposentados e os que tiverem tempo para a aposentadoria na data desta Lei
Privacidade
incorporarão aos seus proventos as vantagens estabelecidas pelas Leis nº 276, de 28 de dezembro de
1962, e 148, de 19 de dezembro de 1979, bem como as relativas ao Decreto-lei nº 339, de 9 de julho de
Continuar
1970, devidamente atualizadas e calculadas sobre os valores dos seus proventos, relativos aos
vencimentos, desde que as tenham recebido quando em atividade.
Art. 23 - Ao aposentar-se, o servidor do Município que haja exercido mandato eletivo por, no mínimo,
três legislaturas consecutivas ou quatro intercaladas poderá optar pela fixação da totalidade dos seus
proventos em valor igual ao da remuneração atribuída ao símbolo SE, desde que renuncie aos proventos a
que faria jus e a quaisquer outros direitos e vantagens.
Art. 24 - Quando a administração não cumprir o que dispõe o art. 213 da Lei Orgânica do Município, a
validade da aposentadoria, para todos os efeitos, passa a ser estabelecida naquela disposição da Lei
Orgânica, independentemente da data em que o ato venha a ser publicado.
TÍTULO III
DA ESTRUTURA BÁSICA
DO PODER EXECUTIVO
Art. 25 - A estrutura básica do Poder Executivo é a constante do Anexo III e constituída de acordo com as
disposições e Anexos desta Lei que fixam o seu Quadro Permanente de Pessoal.
Art. 26 - O Quadro Permanente de Pessoal do Poder Executivo é integrado por:
I - cargos isolados de provimento em comissão e funções gratificadas, cujos símbolos e vencimentos

são os constantes do Anexo II desta Lei;
II - cargos de provimento efetivo, nas diversas categorias funcionais, conforme o Anexo I.
Parágrafo Único. Lei de iniciativa do Prefeito fixará os quantitativos dos cargos isolados de provimento
em comissão e funções gratificadas, discriminando-os por órgão da estrutura básica do Poder Executivo,
os quais só poderão ser transformados ou extintos por lei.
Art. 27 - É vedada a transferência de cargos de provimento efetivo e de provimento em comissão e

funções gratificadas da administração direta para a administração indireta e fundacional sem lei que a
determine ou autorize.
Parágrafo Único. Estende-se a vedação a órgãos de qualquer hierarquia que integrem a estrutura
básica do Poder Executivo.
Art. 28 - No prazo improrrogável de sessenta dias, contados da data de publicação desta Lei, será
enquadrado no cargo cujas atribuições estivesse exercendo há dois anos em 5 de abril de 1990, no
interesse da administração, o servidor do Quadro Permanente de Pessoal do Poder Executivo que
comprovar o exercício daquelas atribuições diversas do seu cargo ou emprego, possuir a escolaridade
exigível e, quando for o caso, a habilitação específica ou legal e o registro no Conselho Regional de sua
profissão, operando-se automaticamente a transformação de seu cargo ou emprego.
§ 1º - Entende-se por habilitação específica, aplicável apenas às categorias funcionais de nível

elementar especializado, aquela adquirida pelo servidor no desempenho proficiente, atestado por seu
chefe, das atribuições do cargo que passou de fato a exercer.
§ 2º - O servidor deverá requerer o seu reenquadramento no prazo improrrogável de trinta dias

contados da data da publicação desta Lei, comprovando, através de trabalhos ou outros meios de prova, o
desvio de função.
Privacidade
§ 3º - O interesse da administração será atestado

Continuar pela chefia a que o servidor se subordinou e
homologado, ou não, pelo Secretário Municipal de Administração.
§ 4º - A decisão do Secretário será proferida após parecer de comissão especial constituída de cinco
membros, sendo três de indicação do Secretário e dois escolhidos pela Frente de Luta dos Servidores do
Município.
§ 5º - A declaração falsa ou inexata do servidor e do seu chefe, para fruição do direito instituído neste
artigo, constitui falta grave que ensejará procedimento administrativo de iniciativa do Secretário
Municipal de Administração, ao conceder ou negar a homologação referida no § 3º.
§ 6º - Concedida a homologação, o servidor será enquadrado na classe correspondente ao tempo em

que esteve desviado na função.
§ 7º - Aplica-se o disposto neste artigo ao servidor que estiver afastado de seu cargo para
desempenho de cargo em comissão ou função gratificada em cujas atribuições estejam contidas as
atividades inerentes a cargo de maior qualificação.
§ 8º - Caberá aos órgãos de pessoal de cada Secretaria Municipal, das autarquias e fundações
apostilar os títulos de provimento original dos servidores reenquadrados na forma deste artigo, segundo
modelo expedido pelo órgão competente da Secretaria Municipal de Administração.
§ 9º - Os cargos resultantes da transformação ora estabelecida não serão incluídos nos quantitativos
constantes do Anexo IV.
§ 10 - Concluída a aplicação do disposto neste artigo, o Prefeito divulgará em decreto o número de cargos,
em cada categoria funcional, criados e extintos por força destas disposições.
Art. 29 - A jornada de trabalho dos servidores da administração direta, autárquica e funcional será de
oito horas diárias e quarenta horas semanais, ressalvados os casos das categorias funcionais reguladas
pela legislação federal e por leis municipais específicas, fixando jornadas maiores ou menores, as quais
ficam mantidas. (Regulamentado pelo Decreto nº 10.121/1991)
Parágrafo Único. A jornada de trabalho dos ocupantes de cargos isolados de provimento em comissão
e funções gratificadas é de oito horas diárias e quarenta horas semanais, sem prejuízo da possibilidade de
sua convocação sempre que o exigir interesse do serviço.
Art. 30 - Ficam criados, com as respectivas atribuições, os cargos constantes dos Anexos IV e V.
§ 1º - Os cargos indicados no Anexo IV como a suprimir extinguir-se-ão, automaticamente, à medida

que vagarem, até atingir-se o quantitativo fixado para cada categoria funcional, ressalvado o disposto nos
§§ 3º e 4º.
§ 2º - O provimento dos cargos vagos cujo quantitativo foi mantido, aumentado ou mesmo diminuído,
assim como o daqueles criados por esta Lei, far-se-á mediante concurso público de provas ou, quando
pertinente, de provas e títulos.
§ 3º - Ficam garantidas as vagas dos candidatos aprovados e classificados nos concursos públicos em
andamento, para a administração direta, indireta e fundacional.
§ 4º - O provimento das vagas referidas no parágrafo anterior dar-se-á no prazo improrrogável de

cento e oitenta
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Art. 31 - Na regulamentação desta Lei, o Poder Executivo estabelecerá as condições de enquadramento

Continuar
dos servidores de sua estrutura básica regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho, em igualdade de
condições com os servidores estatutários do Município.
TÍTULO IV
DISPOSIÇÕES ESPECIAIS
Art. 32 - Os servidores submetidos a concurso interno até 4 de outubro de 1988, com alteração de cargo
pelo instituto da transferência, regido pelo art. 46 da Lei 94, de 14 de março de 1979, terão seu tempo de
serviço computado para efeito de posicionamento de nível na nova categoria funcional.
Art. 33 - Serão enquadrados no Grupo Nível Superior de Terceiro Grau-Licenciatura Curta, Classe Especial,
da Área de Magistério, conforme o Anexo I, os atuais ocupantes das Classes A e B da categoria funcional
Professor II que tenham graduação em Estudos Adicionais e diplomação em curso normal com registro
anterior à Lei nº 5.692, de 11 de agosto de 1971.
Art. 34 - Fica garantido aos ocupantes de cargos públicos efetivos do Instituto Municipal de
Planejamento-Iplanrio, de que trata o parágrafo 1º do art. 7º da Lei nº 1.562, de 22 de fevereiro de 1990,
o direito de opção por enquadramento em cargos da mesma atribuição do exercido na autarquia ou, na
inexistência destes, de mesma escolaridade, na hipótese de extinção dos cargos ocupados.
Art. 35 - Fica incluída no quadro de pessoal de nível médio de segundo grau, até que se extingam os seus
cargos, categoria funcional Agente de Inspeção de Atividades Diversas.
Parágrafo Único. O enquadramento dos servidores no quadro referido no caput fica condicionado à
comprovação da escolaridade exigida, ressalvado o direito dos que não a têm de comprová-la quando a
tiverem adquirido.
Art. 36 - Os atuais ocupantes do cargo de Agente de Inspeção de Atividades Diversas lotados, e em pleno
exercício, na Superintendência Municipal de Transportes Urbanos, da Secretaria Municipal de
Transportes, serão enquadrados na categoria funcional Fiscal de Transportes Urbanos.
Art. 37 - O Poder Executivo poderá pagar a servidores do órgão central do sistema de planejamento e
orçamento do Gabinete do Prefeito, mensalmente, uma gratificação de desempenho, até o limite
individual de quatrocentos pontos do valor estabelecido na forma do art. 3º e seus parágrafos da Lei nº
1.563, de 6 de março de 1990, quando os servidores no exercício de suas funções desempenharem
atividades relativas ao planejamento, elaboração e controle do orçamento municipal.
Art. 38 - Para efeito do cálculo da gratificação adicional por tempo de serviço de que trata o art. 126, da
Lei nº 94, de 4 de março de 1979, serão computados também os valores correspondentes às gratificações
de produtividade fiscal, de produtividade fiscal pela fiscalização de atividades econômicas e de
desempenho fazendário, instituída a primeira pelo Decreto-lei nº 430, de 7 de julho de 1970, mantido no
Município do Rio de Janeiro por força do Decreto-lei nº 240, de 21 de julho de 1975, e regulada pela
legislação municipal complementar pertinente, e as duas últimas instituídas pela Lei nº 1.563, de 5 de
março de 1990, estendendo-se este benefício inclusive aos servidores aposentados nas categorias
funcionais beneficiárias.
Art. 39 - Ficam os servidores abrangidos pelo parágrafo 1º do art. 7º da Lei nº 1.562, de 22 de fevereiro
de 1990, enquadrados na situação funcional que detinham quando da opção feita com base no art. 6º da
Lei nº 1.202, de 20 de janeiro de 1988, com eficácia a partir da vigência da mencionada lei.
Privacidade
§ 1º - A diferença remuneratória porventura existente nas parcelas de vencimento e adicional por
tempo de serviço entre o cargo exercido na autarquia e aquele em que se enquadrar o servidor passa, a
Continuar
título de direito pessoal, a compor a sua remuneração, na data desta Lei, na proporção de vinte por cento
por ano de exercício na autarquia, até o limite de cem por cento.
§ 2º - Sobre o direito pessoal referido no parágrafo anterior incidirão, na mesma época e com mesmo
índice, os reajustes da remuneração dos servidores do Município.
Art. 40 - Os engenheiros operacionais serão enquadrados, na forma prevista na Lei Federal nº 4.950/A, de
22 de abril de 1966, com vencimentos correspondentes a noventa por cento do vencimento-base dos
engenheiros.
Art. 41 - VETADO
Art. 42 - O cargo de Coordenador-Geral das Administrações Regionais passa a símbolo DAS-10.B.
Art. 43 - O cargo de Administrador Regional passa a símbolo DAS.9,
Art. 44 - VETADO
Art. 45 - VETADO
Art. 46 - VETADO
TÍTULO V
DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 47 - Caberá à Secretaria Municipal de Administração:
I - gerenciar a aplicação do disposto nesta Lei, no âmbito do Poder Executivo, com a colaboração das
secretarias municipais e das autarquias e fundações;
II - elaborar as normas relativas ao processo classificatório, fixando critérios seletivos para a aplicação
das disposições desta Lei, bem como administrar os programas de treinamento que tiverem de ser
realizados.
Art. 48 - Em janeiro de 1991, a remuneração dos cargos constantes desta Lei será a das tabelas dos
Anexos I e II.
Parágrafo Único. Sobre os valores fixados nas tabelas dos Anexos I e II incidirão os reajustes gerais da
remuneração dos servidores do Município, incluído o relativo ao mês de janeiro de 1991.
Art. 49 - As importâncias relativas a vencimentos, proventos e vantagens não recebidos pelo servidor até
o mês seguinte ao fato ou ato que lhes tenha dado causa serão pagos pelos valores vigentes na data em
que se fizer o pagamento.
Art. 50 - As despesas decorrentes da execução desta Lei serão atendidas pelas dotações orçamentárias
próprias do Poder Executivo, que fica autorizado a abrir os créditos suplementares necessários.
Art. 51 - Fica mantida a vigência das Leis números 788, de 12 de dezembro de 1985; 1.025, de 14 de julho
de 1987; 1.282, de 11 de julho de 1988; 1.376, de 28 de fevereiro de 1989, e 1.517, de 29 de dezembro de
1989.
Privacidade
Ficam revogadas as Leis números 801, de 23 de dezembro de 1985; 888, de 29 de julho de 1986;
Art. 52 -
951, de 7 de janeiro de 1987, e 1.080, de 12 de novembro
Continuar de 1987.
Art. 53 - Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, produzindo efeitos financeiros a partir de 1º
de janeiro de 1991, revogadas as disposições em contrário.
Câmara Municipal do Rio de Janeiro, em 15 de maio de 1991.
SAMI JORGE HADDAD ABDULMACIH
Presidente
(Vide Lei nº 5923/2015)
Download: Anexos (www.leismunicipais.com.br/RJ/RIO.DE.JANEIRO/A1680.zip)
Nota: Este texto não substitui o original publicado no Diário Oficial.

Data de Inserção no Sistema LeisMunicipais: 31/08/2018
Privacidade
Continuar
04/03/2022 Email – Protocolo das Promotorias de Justiça de Tutela Coletiva de Defesa da Cidadania da Capital – Outlook
DENÚNCIA SOBRE DESRESPEITOS AS LEIS PELA GM-RIO SOFRIDO PELOS

SERVIDORES AGENTES ADMINITRATIVOS
Sara Cavalcante <comissaoadmgmriopccs@gmail.com>
Sáb, 26/02/2022 05:37
Para: Protocolo das Promotorias de Justiça de Tutela Coletiva de Defesa da Cidadania da Capital <ppjtccap@mprj.mp.br>
12 anexos (11 MB)

LEI 1680 DE 1991 - Plano de Cargos e Carreiras de Rio de Janeiro - RJ.pdf; LEI 3789-2004.pdf; Lei 6434_2018 - GCAP.pdf; LEI
6739_2020 PLANO DE CARGOS AGENTES ADMINISTRATIVOS pdf.pdf; Lei Compl 100_2009.doc; CARTA A CORREGEDORIA -
COMISSÃO DOS AGENTES ADMINISTRATIVOS DA GM-RIO - PCCS.pdf; Petição ao cumprimento da lei em favor dos agentes
administrativos da GM-RIO..pdf; PROCESSO 01 900 084 2020 - GCAP completo.pdf; Tramitacoes do processo principal e
apenso.pdf; Tramitacoes processo de PCCS.pdf; Tabela de Salarios.pdf; Oficio Rogerio Amorim.pdf;
Ao Ministério Público/RJ.
A Comissão dos Agentes Administrativos da GM-Rio, vem por meio desta, DENUNCIAR os desrespeitos
sofridos pelos servidores administrativos da GM-Rio em relação ao salário recebido, sem gratificação e
reajustes garantidos por lei. Estamos recebendo há 2 anos abaixo do salário-mínimo.

É Notório a perseguição do Comando da GM-RIO com os Agentes administrativos no decorrer desses
dois anos que tomamos posse por intermédio da 8ª Promotoria (pois somos do concurso de 2012 e só
conseguimos a investidura no ano de 2019, através do processo de n: 0425821-74.2016.8.19.0001 (4ª vara de
Fazenda Pública) e Cumprimento de Sentença nº 0201798-43.2019.8.19.0001, o qual o MP foi de grande
valia e ajuda.

E mesmo com o Acórdão favorável, até o presente momento todas as vagas não foram ocupadas. Cabe
esclarecer, que uma das táticas que a GM-RIO utiliza para o aprovado desistir é no momento da posse
informar que o salário é abaixo do mínimo e que não terá qualquer outro tipo de gratificação estipulada por
lei, aduzindo que o nosso concurso foi um erro do Comando Anterior, o qual esse cargo não tem plano de
carreira/cargos e promoções.

Insta Salientar que diariamente são nomeados/contratados extraquadros “cabides” na corporação
(publicado em Diário Oficial, comprovação em anexo), situação já conhecida por nós, tendo em vista que o
MP teve que intervir para pudéssemos ser empossados 7 anos depois da aprovação.

• Segue resumo do caso:

1- Fazemos parte dos 98 servidores administrativos aprovados e que até agora somente 74 tomaram posse e
2 administradores;

2- Ocorre que após a posse os servidores não estão tendo os seus direitos garantidos por lei cumpridos;

3- Em 2018 a Lei 6434/2018 nos garantiu que com a posse teríamos direito a GCAP - Gratificação por
Capacitação(fixa), porém a GM-RIo alegou o desconhecimento da referida lei.

4- Diante da ineficiência e abandono em resolver a nossa situação, nitidamente demonstrada pela Autarquia e
de ter o nosso direito cerceado, foi aberto um processo administrativo de nº: 1.900.084/2020, com o objetivo
de perceber o nosso direito em um período razoável de tempo, uma vez que o salário recebido
https://outlook.office.com/mail/ppjtccap@mprj.mp.br/id/AAQkAGIyNzAyNzQ2LWYzODEtNDBmMC05MTBkLWI4MGUyYTc5NmUyZQAQAFI3zZA… 1/3
de R$1021,00(Hum mil e vinte e um reais) que tem natureza alimentar é ínfimo para o custeio das famílias
dos servidores, ferindo a Dignidade da Pessoa Humana.

5- Frisa-se que o referido processo JÁ TRAMITOU POR DIVERSOS SETORES DA PREFEITURA E GM-RIO, com
vários despachos Protelatórios, com solicitações repetitivas, não respeitando o tempo exigido por lei de um
processo administrativo(conforme cópia do processo em anexo), com o único intuito e de forma NOTÓRIA, de
dificultar o recebimento da gratificação estipulada por lei e já aprovada pela PGM, prefeitura e
CODESP (conforme despacho instruído nos autos do processo Administrativo).

6- Ocorre que até a presente data, o Comando da GM-RIO, na figura do Inspetor Geral da AUTARQUIA, agindo
com morosidade, desídia e negligência, pois já perdura há 2 anos de espera para finalização desta situação.
Quando indagado sobre o andamento do processo, visto que a Prefeitura já deu o despacho que temos direito
e a CODESP já autorizou o pagamento, inclusive publicou a autorização no Diário Oficial de nº , fls., data,
temos sempre como resposta que marcará uma reunião com o Prefeito para a devida assinatura, sem data
definida. Um descaso!!!

7- Em 07/05/2020, foi aprovado o plano de Cargos e salários dos servidores Administrativos da Administração
Direta e Indireta na qual a GM-Rio faz parte, o RH tinha ciência, desde janeiro de 2021 que a Lei 6737/2020
entraria em vigor no ano de 2022. E mesmo assim, quedou-se, inerte o ano inteiro, sem providenciar junto a
Prefeitura para que o plano fosse implantado.

8- Mesmo após o Secretário de Fazenda ter informando que nosso salário entraria em vigor a contar de
01/01/2022, abriram um processo administrativo de nº 01702799/2021, e encaminharam à Prefeitura
em dezembro de 2021 e por esta razão todos os administrativos da Prefeitura receberam o vencimento de
janeiro/22, pago em fevereiro de 2022 e mais uma vez a lei só não foi cumprida com os agentes
Administrativos da GMRIO, configurando assim discriminação somente com os Agentes Adm. da Guarda
Municipal.

9- Com o descumprimento e cerceamento dos nossos direitos, já é a terceira vez consecutiva que as mesmas
pessoas são prejudicadas pela GM-Rio, tornando-se uma perseguição explícita, com a finalidade de
desistirmos do nosso cargo público.

Rogamos que nos ajude pois é nítido o caráter Protelatório e o Abuso de Poder.

Cabe informar que tudo isso é uma forma de represália por termos recorrido ao MP, demonstrando que os
“cabides” estavam nas nossas vagas, resultando no acórdão favorável para a nossa investidura.

Logo, demonstra-se que para o Comando da Autarquia não há interesse em resolver a nossa situação.
Sabemos que, foi disponibilizado um valor orçamentário o qual foi publicado no DO para o pagamento dos
retroativos e da gratificação, entretanto não sabemos o que aconteceu com essa verba.

Portanto devido a nossa vulnerabilidade, a perseguição aos agentes administrativos que somos a minoria
dentro da GM-RIO e por recebermos um valor abaixo do salário-mínimo, o que torna inviável cumprir a nossa
jornada, tendo em vista o valor gasto com transportes, alimentação e necessidades básicas nossas e dos
familiares. Solicitamos que o MP como garantidor da Lei, intervenha de forma enérgica, com celeridade e
eficiência para que seja garantido o nosso Direito Líquido e certo.

Certos da acolhida referente ao nosso pleito, confiamos que o MP, mais uma vez, atenderá nossa solicitação
atingindo assim os Princípios Norteadores do Direito, TAIS COMO: Legalidade, Impessoalidade, Moralidade,
Eficiência e Publicidade. E que essas represálias não fazem com que alguns de nós desistam e peçam
exoneração pois esta situação já se tornou insustentável. Ademais, solicitamos que sejam apurados os atos
dos Agentes Públicos responsáveis pelo não cumprimento da Lei.
Atenciosamente,
--
Comissão dos Agentes Administrativos

GM-Rio - PCCS
Expediente Administrativo MPRJ n. 2022.00167143
DESPACHO
Trata-se de notícia de fato formulada pela COMISSÃO DOS AGENTES ADMINISTRATIVOS GM-
RIO - PCCS, comunicando a respeito de diversas irregularidades supostamente ocorridas no âmbito da
Guarda Municipal, notadamente a constante nomeação de servidores comissionados a despeito da
existência de candidatos aprovados em concurso anterior (objeto da ACP nº 0425821-74.2016.8.19.0001),
pagamento de salários abaixo do mínimo, dificuldade na obtenção da GCAP - Gratificação por Capacitação e
ausência de implantação de plano de cargos e salários, conforme Lei nº 6737/2020. Relata que, sobre a
referida gratificação, foi aberto o Processo Administrativo nº 1.900.084/2020, porém, até a presente data,
não teria havido desfecho, a despeito de alegada aprovação pela PGM, Prefeitura e CODESP.
É o breve relatório.
Inicialmente, dado o objeto da notícia formulada, cumpre recordar que a atuação do

Ministério Público deve se lastrear em questões coletivas de efetiva relevância social, não se incluindo entre
as atribuições ministeriais o fornecimento de assistência jurídica a eventuais grupos interessados, na medida
em que não se trata de órgão consultivo. É necessário que se trate de direitos cujo respeito seja de grande
relevo para a coletividade globalmente considerada, uma vez que o Ministério Público representa a
sociedade, e não os indivíduos ou categorias profissionais isoladamente.
Nesse contexto, verifica-se que ainda não há elementos suficientes que justifiquem a
instauração de procedimento próprio ou adoção de outra medida cabível no caso concreto, sendo necessária
a colheita de esclarecimentos preliminares para a devida apreciação do feito.

CEP 20.020-100
EA MPRJ 2022.00167143
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Nos termos do artigo 4º da Resolução GPGJ nº 2.227/2018, a notícia de fato deve
ser apreciada no prazo de 30 (trinta) dias, a contar do seu recebimento, prorrogável uma vez,
fundamentadamente, por mais 90 (noventa) dias, podendo o membro do Ministério Público
colher informações preliminares imprescindíveis para deliberar sobre a instauração de procedimento
próprio, vedada a expedição de requisições.
Ante o exposto, dada a necessidade de obter maiores esclarecimentos acerca da matéria sob
exame, prorrogo a presente notícia de fato e determino à Secretaria que oficie, preliminarmente, à Guarda
Municipal, solicitando que informe a respeito da atual situação dos Agentes Administrativos em atuação
na Guarda Municipal, notadamente se fazem jus ao recebimento de Gratificação por Capacitação (Lei nº
6434/2018) e à eventual implementação de Plano de Cargos e Salários (Lei nº 6739/2020) e, caso positivo,
se tais medidas já se encontram efetivadas, esclarecendo, ainda, se há servidores comissionados
atualmente em exercício com as mesmas funções dos referidos agentes. Prazo: 30 (trinta) dias.
Rio de Janeiro, 08 de março de 2022.
CRISTIANA CAVALCANTE BENITES

PROMOTORA DE JUSTIÇA
M. 3268

CEP 20.020-100
EA MPRJ 2022.00167143
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10/03/2022 Email – 8ª Promotoria de Justiça de Tutela Coletiva de Defesa da Cidadania da Capital – Outlook
8ª PJCID - MPRJ 2022.00167143 - GM

8ª Promotoria de Justiça de Tutela Coletiva de Defesa da Cidadania da Capital
<8pjtcicap@mprj.mp.br>
Qui, 10/03/2022 14:02
Para: Sara Cavalcante <comissaoadmgmriopccs@gmail.com>
1 anexos (2 MB)
016 Prorrogação 08.03.2022 - E esclarecimentos preliminares plano de cargos e salários Guarda Municipal.pdf;
Prezada Elaine,
Venho por meio deste, em resposta à comunicação telefônica realizada na presente data,
encaminhar promoção exarada nos autos do MPRJ 2022.00167143.
Com relação ao pedido de atendimento pela Promotoria de Justiça, Dra. Cristiana pediu para
informar que irá aguardar a resposta de ofício que será encaminhado à GM para realizar o
agendamento.
Att.,
Jowbert Miragaya.
Téc. Adm.
Mat. 6750.
https://outlook.office.com/mail/8pjtcicap@mprj.mp.br/sentitems/id/AAQkAGRiNDE2ZjVmLWNlYTQtNDdiYy04MTY3LTkyMWFmMjI0YzgzNQAQA… 1/1
Processo nº: 0869042-32.2022.8.19.0001



Matr. 4339
1
17/03/2022 SEI/MPRJ - 1331997 - Ofício
OFÍCIO
Avenida Nilo Peçanha, nº 151, 9º Andar - Centro - Rio de Janeiro, RJ - Brasil. CEP 20020-100
Telefone: (21) 2262-1166 E-mail: 8pjtcicap@mprj.mp.br
OFÍCIO 8ª PJCID 158 / 2022 Rio de Janeiro, 14 de março de 2022.
Ref.: MPRJ nº 2022.00167143 (Informar referência e ofício na resposta).
Objeto: MPRJ VIRTUAL. GM-RIO. GUARDA MUNICIPAL. AGENTES ADMINISTRATIVOS. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS.
CARGOS ADMINISTRATIVOS.
Ao Senhor Inspetor-Geral
José Ricardo Soares da Silva
GUARDA MUNICIPAL DO RIO DE JANEIRO - GM RIO
secretaria.inspetoriageral.of@gmail.com
E-MAIL
O MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, através da Promotora de Justiça que este subscreve, serve-se do presente para
solicitar a Vossa Senhoria que informe a respeito da atual situação dos agentes administrativos em atuação na guarda Municipal, notadamente se
fazem jus ao recebimento de Gratificação por Capacitação (Lei nº 6434/2018) e a eventual implementação de Plano de Cargos e Salários (Lei nº
6739/2020) e, caso positivo, se tais medidas já se encontram efetivadas, esclarecendo, ainda, se há servidores comissionados atualmente em
exercício com as mesmas funções dos referidos agentes.
O prazo de envio de resposta é de 30 (trinta) dias, contados do recebimento deste. Atenciosamente,
CRISTIANA CAVALCANTE BENITES - Promotora de Justiça
Documento assinado eletronicamente por CRISTIANA CAVALCANTE BENITES, Promotor de Justiça, em 16/03/2022, às 16:09,
conforme art. 1º, III, "b", da Lei 11.419/2006.
A autenticidade do documento pode ser conferida no site https://sei.mprj.mp.br/sei/controlador_externo.php?

acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0 informando o código verificador 1331997 e o código CRC EA11B746.
20.22.0001.0011564.2022-34 1331997v3
https://sei.mprj.mp.br/sei/controlador.php?acao=documento_imprimir_web&acao_origem=arvore_visualizar&id_documento=1452636&infra_siste… 1/1
Ofício 158-2022
Sex, 18/03/2022 15:32
Para: Secretaria IG <secretaria.inspetoriageral.of@gmail.com>
MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO
Prezados,
Segue ofício ministerial em anexo.
Solicitamos a confirmação de recebimento deste.
At.te,
________________________________________________
MPRJ - Secretaria da 8ª Promotoria de Justiça de Tutela Coletiva de Defesa da Cidadania da Capital
Tel 21 2262-1166 / 8pjtcicap@mprj.mp.br
https://outlook.office365.com/mail/8pjtcicap@mprj.mp.br/sentitems/id/AAQkAGRiNDE2ZjVmLWNlYTQtNDdiYy04MTY3LTkyMWFmMjI0YzgzNQA… 1/1
E-mail encaminhado em 19.04.2022 2
Novo e-mail encaminhado em 03.05.2022 3
EXTRA-QUADRO-GM - Anexo do e-mail de 19.04.2022 5
A/C Dra Cristiana

A Verdade da GMRIO <averdadedagmrio@protonmail.com>
Ter, 19/04/2022 12:16
Para: 8ª Promotoria de Justiça de Tutela Coletiva de Defesa da Cidadania da Capital
DOCUMENTO COM SERVIDORES COMISSIONADOS COM ATIVIDADES SEMELHANTES AOS
SERVIDORES ESTATUTÁRIOS DA GUARDA MUNICIPAL DO RIO DE JANEIRO.
A AUTENTICIDADE DAS INFORMAÇÕES PODE SER VERIFICADA

EM https://jeap.rio.rj.gov.br/contrachequeapi/transparencia
https://outlook.office365.com/mail/8pjtcicap@mprj.mp.br/inbox/id/AAQkAGRiNDE2ZjVmLWNlYTQtNDdiYy04MTY3LTkyMWFmMjI0YzgzNQAQA… 1/1
RE: A/C Dra Cristiana

Ter, 03/05/2022 12:34
Prezado Sr. Jowbert e Dra. Cristiana,
Ainda em referência ao MPRJ nº 2022.00167143, uma vez que o Ofício 8ª PJCID 158 / 2022 ainda não
foi respondido, desrespeitando o prazo estabelecido pela ilustre promotora de justiça, respeitosamente
sugerimos solicitarem à Prefeitura do Rio de Janeiro a cópia de inteiro teor dos processos
administrativos nº 01/900.084/2020 que trata da percepção da Gratificação por Capacitação (Lei nº
6434/2018) pelos agentes administrativos e administradores da GMRIO e nº 01/702.799/2021 que trata
da implementação de Plano de Cargos e Salários (Lei nº 6739/2020) no âmbito da GMRIO.
Agradecemos a atenção dispensada.
------- Original Message -------
Em terça-feira, 19 de abril de 2022 às 14:38, 8ª Promotoria de Justiça de Tutela Coletiva de Defesa

da Cidadania da Capital <8pjtcicap@mprj.mp.br> escreveu:
Prezados,
Acuso o recebimento,.
Att.,
Jowbert Miragaya.
Téc. Adm.
mat. 6750.
De: A Verdade da GMRIO <averdadedagmrio@protonmail.com>
Enviado: terça-feira, 19 de abril de 2022 14:23

Assunto: RE: A/C Dra Cristiana

Sr. Jowbert,
MPRJ nº 2022.00167143
Com nossas escusas!
Em terça-feira, 19 de abril de 2022 às 12:30, 8ª Promotoria de Justiça de Tutela

Coletiva de Defesa da Cidadania da Capital <8pjtcicap@mprj.mp.br> escreveu:
Prezados,
Favor informar a que procedimento em trâmite nesta Promotoria de Justiça

faz referência a documentação encaminhada.
https://outlook.office.com/mail/8pjtcicap@mprj.mp.br/inbox/id/AAQkAGRiNDE2ZjVmLWNlYTQtNDdiYy04MTY3LTkyMWFmMjI0YzgzNQAQAHNsr… 1/2
Ressaltamos que esta Promotoria de Justiça possui atualmente mais de 220

investigações em trâmite apenas na seara extrajudicial, de forma que
qualquer documentação encaminhada por e-mail deve conter o número de
protocolo da investigação ou de ofício/notificação por nós encaminhados.
Att.,
Jowbert Miragaya.
Téc. Adm.
mat. 6750.
Enviado: terça-feira, 19 de abril de 2022 12:13

Assunto: A/C Dra Cristiana

DOCUMENTO COM SERVIDORES COMISSIONADOS COM ATIVIDADES
SEMELHANTES AOS SERVIDORES ESTATUTÁRIOS DA GUARDA
MUNICIPAL DO RIO DE JANEIRO.
A AUTENTICIDADE DAS INFORMAÇÕES PODE SER VERIFICADA

EM https://jeap.rio.rj.gov.br/contrachequeapi/transparencia
CÓD. CODIGO SÍMBOLO MATRICULA
SIGLA DO SETOR NOME DO SETOR NOME CARGO NOME OCUPANTE REGIME OCUPANTE POSSE CARGO EXERCICIO EXERCE FUNÇÃO DE
SETOR CARGO CARGO OCUPANTE
42897 GM/IG INSPETORIA GERAL 40119 A-DAS6 ASSISTENTE I 858.391-6 BRUNO DE CASTRO MARQUES EST. AOS QUADROS 01/01/2021 ESPECIAL 23/09/2014 AGENTE ADMINISTRATIVO
42891 GM/IG/ACS ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL 32883 D-DAS8 ASSESSOR CHEFE 855.428-9 FERNANDA SILVA BARROS DE SOUZA EST. AOS QUADROS 01/04/2021 ESPECIAL 01/04/2021 JORNALISTA
42894 GM/IG/AUD AUDITORIA 40318 A-DAS7 ASSESSOR III 854.259-9 GLORIA DIAS OLIVEIRA EST. AOS QUADROS 01/01/2021 ESPECIAL 01/02/2014 AGENTE ADMINISTRATIVO / TÉCNICO DE CONTABILIDADE / ADMINISTRADOR
42886 GM/IG/BCRJ BANDA CIVIL DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO 40315 A-DAS6 ASSISTENTE I 855.206-9 BRUNO DE ARRUDA VALCEMAR EST. AOS QUADROS 01/01/2021 ESPECIAL 01/02/2014 MÚSICO
42895 GM/IG/CJU CONSULTORIA JURÍDICA 32940 D-DAS9 CONSULTOR JURIDICO 858.421-1 JORGE GONCALVES PEDRA JUNIOR EST. AOS QUADROS 01/01/2021 ESPECIAL 18/04/2016 ASSESSOR JURÍDICO
42825 GM/IG/DAF DIRETORIA ADMINISTRATIVA E FINANCEIRA 40294 A-DAS8 ASSESSOR II 855.182-2 JOAO LUIZ LOPES EST. AOS QUADROS 01/01/2021 ESPECIAL 01/02/2014 ARQUITETO
42825 GM/IG/DAF DIRETORIA ADMINISTRATIVA E FINANCEIRA 40296 A-DAS7 ASSESSOR III 854.013-0 SHIRLEI PEREIRA NOVENTA EST. AOS QUADROS 01/01/2021 ESPECIAL 01/02/2014 AGENTE ADMINISTRATIVO / ADMINISTRADOR
42820 GM/IG/DAF/CAD/GSG GERÊNCIA DE SERVIÇOS GERAIS 40275 A-DAS6 ASSISTENTE I 854.971-9 ANDERSON FERREIRA DA SILVA EST. AOS QUADROS 01/01/2021 ESPECIAL 01/01/2021 MANUTENÇÃO
42820 GM/IG/DAF/CAD/GSG GERÊNCIA DE SERVIÇOS GERAIS 40276 A-DAS6 ASSISTENTE I 854.282-1 RENATO SOARES BRUM EST. AOS QUADROS 01/01/2021 ESPECIAL 01/02/2014 MANUTENÇÃO
42820 GM/IG/DAF/CAD/GSG GERÊNCIA DE SERVIÇOS GERAIS 40278 A-DAS6 ASSISTENTE I 854.239-1 SERGIO HENRIQUE CORREA RODRIGUES EST. AOS QUADROS 01/01/2021 ESPECIAL 01/02/2014 MANUTENÇÃO
42823 GM/IG/DAF/CAD/GSU GERÊNCIA DE SUPRIMENTOS 48914 A-DAS6 ASSISTENTE I 854.029-6 CATIA COSTA DA SILVA FUZARO EST. AOS QUADROS 01/01/2021 ESPECIAL 01/02/2014 AGENTE ADMINISTRATIVO / ADMINISTRADOR
42902 GM/IG/DAF/CAD/GSU/SAL SUBGERÊNCIA DE ALMOXARIFADO 32915 D-DAS6 SUBGERENTE II 854.264-9 FABIO CATHARINO FERREIRA EST. AOS QUADROS 01/01/2021 ESPECIAL 14/01/2010 AGENTE ADMINISTRATIVO
42822 GM/IG/DAF/CAD/GSU/SPL SUBGERÊNCIA DE PREPARO DE LICITAÇÕES 48912 A-DAS6 ASSISTENTE I 851.699-9 THABITA BARROS DE AZEVEDO EST. AOS QUADROS 01/01/2021 ESPECIAL 01/02/2014 AGENTE ADMINISTRATIVO
42815 GM/IG/DAF/CFP COORDENADORIA FINANCEIRA E PATRIMONIAL 40268 A-DAS7 ASSESSOR III 851.236-0 JORGE LUIS PIRES MARTINS EST. AOS QUADROS 01/01/2021 ESPECIAL 01/02/2014 TÉCNICO DE CONTABILIDADE / ADMINISTRADOR
42811 GM/IG/DAF/CFP/GCP GERÊNCIA DE CONTABILIDADE E PATRIMÔNIO 32941 D-DAS7 GERENTE II 854.263-1 LEANDRO PINTO FERREIRA EST. AOS QUADROS 06/04/2021 ESPECIAL 14/01/2010 TÉCNICO DE CONTABILIDADE / ADMINISTRADOR
42811 GM/IG/DAF/CFP/GCP GERÊNCIA DE CONTABILIDADE E PATRIMÔNIO 48901 A-DAS6 ASSISTENTE I 855.205-1 GILVANA CRISTINA PEREIRA DOS SANTOS EST. AOS QUADROS 01/01/2021 ESPECIAL 01/02/2014 AGENTE ADMINISTRATIVO / TÉCNICO DE CONTABILIDADE
42814 GM/IG/DAF/CFP/GFI GERÊNCIA FINANCEIRA 32944 D-DAS7 GERENTE II 854.236-7 ANA CRISTINA MORAES CARDOSO SALES EST. AOS QUADROS 01/01/2021 ESPECIAL 14/01/2010 TÉCNICO DE CONTABILIDADE / ADMINISTRADOR
42812 GM/IG/DAF/CFP/GFI/STS SUBGERÊNCIA DE TESOURARIA 32942 D-DAS6 SUBGERENTE II 855.173-1 LAYZ MATA SALIMENA EST. AOS QUADROS 01/01/2021 ESPECIAL 14/01/2010 TÉCNICO DE CONTABILIDADE / ADMINISTRADOR
42863 GM/IG/DOP DIRETORIA DE OPERAÇÕES 40234 A-DAS6 ASSISTENTE I 859.193-5 THIAGO CORREA ELIAS EST. AOS QUADROS 01/01/2021 ESPECIAL 01/01/2021 AGENTE ADMINISTRATIVO
42863 GM/IG/DOP DIRETORIA DE OPERAÇÕES 40245 A-DAS6 ASSISTENTE I 852.241-9 EVERALDO PEREIRA JUNIOR EST. AOS QUADROS 01/01/2021 ESPECIAL 01/02/2014
42863 GM/IG/DOP DIRETORIA DE OPERAÇÕES 43096 A-DAS6 ASSISTENTE I 854.017-1 EDGAR WALLACE CONCEICAO DE PAULA EST. AOS QUADROS 01/01/2021 ESPECIAL 01/02/2014 AGENTE ADMINISTRATIVO
46567 GM/IG/DOP/SUBDOC/CAE COORDENADORIA DE ATIVIDADES ESPECIAIS 43094 A-DAS6 ASSESSOR OPERACIONAL 851.587-6 FERNANDA BASTOS SANT ANA EST. AOS QUADROS 01/01/2021 ESPECIAL 16/07/2014 RECEPCIONISTA
42874 GM/IG/DOP/SUBDOC/COE COORDENADORIA DE OPERAÇÕES ESPECIAIS 40218 A-DAS6 ASSISTENTE I 851.700-5 JEANNE LEITE ARAUJO SALVIANO DE LIMA EST. AOS QUADROS 01/01/2021 ESPECIAL 01/02/2014
42837 GM/IG/DRH DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS 40183 A-DAS7 ASSESSOR III 853.563-5 ANA MARCIA MELO DA CUNHA EST. AOS QUADROS 01/01/2021 ESPECIAL 01/02/2014 AGENTE ADMINISTRATIVO / ADMINISTRADOR
42837 GM/IG/DRH DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS 82638 A-DAS6 ASSISTENTE I 854.670-7 FLAVIA MACHADO CHAVES EST. AOS QUADROS 01/01/2021 ESPECIAL 01/02/2014 AGENTE ADMINISTRATIVO
42833 GM/IG/DRH/CAP COORDENADORIA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 82637 A-DAS7 ASSESSOR III 855.208-5 MARIO CRISTIANO GOMES MORGADO EST. AOS QUADROS 01/01/2021 ESPECIAL 21/08/2014 AGENTE ADMINISTRATIVO / ADMINISTRADOR
42832 GM/IG/DRH/CAP/GPE GERÊNCIA DE PESSOAL 40159 A-DAS6 ASSISTENTE I 854.261-5 WALBER DELGADO DOS SANTOS EST. AOS QUADROS 01/01/2021 ESPECIAL 01/02/2014 MANUTENÇÃO
42831 GM/IG/DRH/CAP/GPP GERÊNCIA DE PAGAMENTO DE PESSOAL 48894 A-DAS6 ASSISTENTE I 851.586-8 ALEXSANDER RODRIGUES DA SILVA EST. AOS QUADROS 01/01/2021 ESPECIAL 26/12/2014 AGENTE ADMINISTRATIVO
42830 GM/IG/DRH/CPDP COORDENADORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE40136 A-DAS8 ASSESSOR II 852.237-7 KATIA PAULINO DE SOUZA EST. AOS QUADROS 01/01/2021 ESPECIAL 01/02/2014 PEDAGOGO
42830 GM/IG/DRH/CPDP COORDENADORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE40144 A-DAS6 ASSISTENTE I 854.018-9 MARCIO DOS SANTOS STERQUE EST. AOS QUADROS 01/01/2021 ESPECIAL 01/02/2014 PEDAGOGO
42828 GM/IG/DRH/CPDP/GSA GERÊNCIA DE SUPORTE ACADÊMICO 48887 A-DAS7 ASSESSOR III 852.961-2 VIVIANE CRISTINA DE ALMEIDA MIRANDA EST. AOS QUADROS 01/01/2021 ESPECIAL 01/02/2014 PEDAGOGO
42835 GM/IG/DRH/CVS/GAS GERÊNCIA DE ATENÇÃO AO SERVIDOR 32957 D-DAS7 GERENTE II 853.564-3 CONCETTA CARAVELLO PIMENTEL EST. AOS QUADROS 01/01/2021 ESPECIAL 14/01/2010 ASSISTENTE SOCIAL
8ª Promotoria de Justiça de Tutela Coletiva da Cidadania da Capital
Avenida Nilo Peçanha, nº 151, 9o andar, Centro, Rio de Janeiro – RJ - CEP 20.020-100 Tel.:
(21) 2262-1166 Fax : (21) 2222-5181
Autos do MPRJ 2022.00167143
TERMO DE INFORMAÇÃO, JUNTADA E CONCLUSÃO
- Última promoção em 08.03.2022 (Arquivo OneDrive n. 016).
- Secretaria comunica a representante acerca de pedido de reunião (Arquivo OneDrive n.

017).
- Expedido o Ofício 8ª PJCID nº 158/2022, sem resposta até a presente data (Arquivos
OneDrive n. 018 e 019).
Juntadas:
- Arquivo OneDrive n. 020 - PASTA: Documentação encaminhada por e-mail, sem

identificação de remetente.
- Arquivo OneDrive n. 021: Representante reitera pedido de reunião, tendo em vista falta
de resposta da GM.
Faço estes autos conclusos ao Promotor de Justiça.
Rio de janeiro, 09/05/2022.
Jowbert Rocha Miragaya

Téc. Adm. – Mat. 6750
DESPACHO
Trata-se de notícia de fato formulada pela COMISSÃO DOS AGENTES ADMINISTRATIVOS GM-
RIO - PCCS, comunicando a respeito de diversas irregularidades supostamente ocorridas no âmbito da
Guarda Municipal, notadamente a constante nomeação de servidores comissionados a despeito da
existência de candidatos aprovados em concurso anterior (objeto da ACP nº 0425821-74.2016.8.19.0001),
pagamento de salários abaixo do mínimo, dificuldade na obtenção da GCAP - Gratificação por Capacitação e
ausência de implantação de plano de cargos e salários, conforme Lei nº 6737/2020. Relata que, sobre a
referida gratificação, foi aberto o Processo Administrativo nº 1.900.084/2020, porém, até a presente data,
não teria havido desfecho, a despeito de alegada aprovação pela PGM, Prefeitura e CODESP.
Em Pasta 016, foi determinado que se oficiasse, preliminarmente, à Guarda Municipal,

solicitando informasse a respeito da atual situação dos Agentes Administrativos em atuação na Guarda
Municipal, notadamente se fazem jus ao recebimento de Gratificação por Capacitação (Lei nº 6434/2018) e
à eventual implementação de Plano de Cargos e Salários (Lei nº 6739/2020) e, caso positivo, se tais medidas
já se encontram efetivadas, esclarecendo, ainda, se há servidores comissionados atualmente em exercício
com as mesmas funções dos referidos agentes.

CEP 20.020-100
EA MPRJ 2022.00167143
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Em 09.05.2022, a Secretaria certificou o decurso do prazo, sem resposta ao ofício supra.
Em Pasta 021, representante reitera pedido de reunião.
É o breve relatório.
Considerando o decurso in albis do prazo para resposta ao ofício encaminhado à Guarda

Municipal na pessoa do Inspetor-Geral José Ricardo Soares da Silva:
1. Com cópias da representação e de Pastas 009 e 015, oficie-se

novamente à Guarda Municipal, oficiando-se, nos mesmos
termos, à Secretaria Municipal de Ordem Pública e à Secretaria
Municipal de Fazenda e Planejamento, com ciência à
Procuradoria-Geral do Município do Rio de Janeiro, requisitando
esclarecimentos sobre o que vai na representação e nos
documentos que seguem anexados, notadamente no que
concerne ao pagamento de remuneração inferior ao salário
mínimo nacional, bem como transcrevendo-se as indagações do
Requerimento de Informações subscrito pelo Vereador Rogério
Amorim, de Pasta 003, com o seguinte acréscimos: quantos
agentes não são hoje contemplados pela Gratificação por
Capacitação. Prazo: 20 (vinte) dias;
2. Agende-se presencialmente a reunião solicitada para
___/___/2022, às 15h, franqueando-se a possibilidade de no
máximo 2 (dois) representantes se apresentarem, devendo esses
comparecer munidos da documentação que reputarem relevante
e, no mais, de cópias do verso de fls. 9 e 10 do processo que
seguiu incompleto em Pasta 003;

CEP 20.020-100
EA MPRJ 2022.00167143
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3. Verifique-se junto ao Setor de Distribuição o que há nas PJTC de
Cidadania referente ao Plano de Cargos e Salários do Município
do Rio de Janeiro.
Rio de Janeiro, 12 de maio de 2022.
VANESSA MARTINS FERREIRA DE CARVALHO

M. 3224

CEP 20.020-100
EA MPRJ 2022.00167143
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RE: SOLICITAÇÃO DE REUNIÃO com os Agentes Administrativos da GM-Rio - Aos

cuidados de Pedro e Jowbert
Qua, 25/05/2022 12:08
Prezados,
Em cumprimento a determinação da Exma. Promotora de Justiça, Dra. Vanessa Marins Ferreira de

Carvalho, venho por meio deste agendar presencialmente a reunião solicitada para 31/05/2022, às
15h, franqueando-se a possibilidade de no máximo 2 (dois) representantes se apresentarem,
devendo esses comparecer munidos da documentação que reputarem relevante e, no mais, de
cópias do verso de fls. 9 e 10 (Ofício 9131-2021-RogérioAmorim) do processo que seguiu incompleto.
At.te,
________________________________________________
MPRJ - Secretaria da 8ª Promotoria de Justiça de Tutela Coletiva de Defesa da Cidadania da
CapitalTel 21 2262-1166 / 8pjtcicap@mprj.mp.br
De: Sara Cavalcante <comissaoadmgmriopccs@gmail.com>
Enviado: segunda-feira, 2 de maio de 2022 12:49
Para: 8ª Promotoria de Justiça de Tutela Coletiva de Defesa da Cidadania da Capital <8pjtcicap@mprj.mp.br>
Assunto: Fwd: SOLICITAÇÃO DE REUNIÃO com os Agentes Administrativos da GM-Rio - Aos cuidados de Pedro
e Jowbert

Boa Tarde,
A comissão solicita e reitera o pedido para atendimento com a Promotora, tendo em vista que a
GMRIO ignorou e não respondeu o ofício encaminhado pelo MP de maneira proposital e ardilosa
para protelar os direitos dos Agentes Administrativos.
Por essa desobediência e por ser de máxima urgência ter os direitos notórios dos Agentes
Administrativos, a comissão solicita um atendimento presencial ou por video para elucidar os
fatos e expor a referida injustiça.
Atenciosamente.
Comissão Ag Administrativos.
---------- Forwarded message ---------
De: 8ª Promotoria de Justiça de Tutela Coletiva de Defesa da Cidadania da Capital

Date: qui., 24 de fev. de 2022 às 12:02
Subject: RE: SOLICITAÇÃO DE REUNIÃO com os Agentes Administrativos da GM-Rio - Aos cuidados
de Pedro e Jowbert
To: Sara Cavalcante <comissaoadmgmriopccs@gmail.com>
Cc: silva.elainejus@gmail.com <silva.elainejus@gmail.com>
Prezados,
Em cumprimento a determinação da Exma. Promotora de Justiça, Dra. Cristiana Cavalcante Benites,

venho por meio deste prestar os seguintes esclarecimentos.
A demanda ora apresentada consiste em fato novo, que foge ao objeto das ações a cargo da 8ª
Promotoria de Justiça de Tutela Coletiva de Defesa da Cidadania da Capital.
Dessa forma, a presente denúncia deverá ser formalizada mediante o encaminhamento ao setor de
protocolo, para que seja submetida à livre distribuição.
A formalização da denúncia poderá ser realizada presencialmente, com a entrega de documentação

no balcão de protocolo das Promotorias de Justiça de Tutela Coletiva de Defesa da Cidadania da
Capital, localizado na Avenida Nilo Peçanha, nº 151, 9º andar, Centro, Rio de Janeiro.
Poderá ainda ser encaminhada eletronicamente, por meio de uma comunicação de ouvidoria, na
página eletrônica do Ministério Público do Estado do Rio de Janeiro (https://mprj.mp.br), na área
"Serviços ao Cidadão", ou através do e-mail "ppjtccap@mprj.mp.br", tendo em vista as medidas de
restrição à pandemia de Covid-19.
Sugerimos que, após distribuição, seja encaminhada novamente a solicitação de atendimento

ao Promotor de Justiça sorteado.
Permaneço à disposição para quaisquer esclarecimentos.
Att.,
Jowbert Miragaya.
Téc. Adm.
MAt. 6750.
Enviado: terça-feira, 22 de fevereiro de 2022 16:57
Cc: silva.elainejus@gmail.com <silva.elainejus@gmail.com>
Assunto: SOLICITAÇÃO DE REUNIÃO com os Agentes Administrativos da GM-Rio - Aos cuidados de Pedro e
Jowbert


A Comissão dos Agentes Administrativos da GM-Rio, vem por meio desta, solicitar ao Assessor Pedro
uma reunião com a Senhora Promotora: Cristiane Cavalcanti.

A reunião poderá ser por meio virtual ou presencial para que possamos DENUNCIAR os desrespeitos
sofridos pelos servidores administrativos da GM-Rio em relação ao salário recebido, sem gratificação e
reajustes garantidos por lei. Estamos recebendo há 2 anos abaixo do salário-mínimo.

É Notório a perseguição do Comando da GM-RIO com os Agentes administrativos no decorrer desses
dois anos que tomamos posse por intermédio da 8ª Promotoria (pois somos do concurso de 2012 e só
conseguimos a investidura no ano de 2019, através do processo de n: 0425821-74.2016.8.19.0001 (4ª vara de
Fazenda Pública) e Cumprimento de Sentença nº 0201798-43.2019.8.19.0001, o qual o MP foi de grande
valia e ajuda.

E mesmo com o Acórdão favorável, até o presente momento todas as vagas não foram ocupadas. Cabe
esclarecer, que uma das táticas que a GM-RIO utiliza para o aprovado desistir é no momento da posse
informar que o salário é abaixo do mínimo e que não terá qualquer outro tipo de gratificação estipulada por
lei, aduzindo que o nosso concurso foi um erro do Comando Anterior, o qual esse cargo não tem plano de
carreira/cargos e promoções.

Insta Salientar que diariamente são nomeados/contratados extraquadros “cabides” na corporação
(publicado em Diário Oficial, comprovação em anexo), situação já conhecida por nós, tendo em vista que o
MP teve que intervir para pudéssemos ser empossados 7 anos depois da aprovação.


1- Fazemos parte dos 98 servidores administrativos aprovados e que até agora somente 74 tomaram posse e
2 administradores;

2- Ocorre que após a posse os servidores não estão tendo os seus direitos garantidos por lei cumpridos;

3- Em 2018 a Lei 6434/2018 nos garantiu que com a posse teríamos direito a GCAP - Gratificação por
Capacitação(fixa), porém a GM-RIo alegou o desconhecimento da referida lei.

4- Diante da ineficiência e abandono em resolver a nossa situação, nitidamente demonstrada pela Autarquia e
de ter o nosso direito cerceado, foi aberto um processo administrativo de nº: 1.900.084/2020, com o objetivo
de perceber o nosso direito em um período razoável de tempo, uma vez que o salário recebido de
R$1021,00(Hum mil e vinte e um reais) que tem natureza alimentar é ínfimo para o custeio das famílias dos
servidores, ferindo a Dignidade da Pessoa Humana.

5- Frisa-se que o referido processo JÁ TRAMITOU POR DIVERSOS SETORES DA PREFEITURA E GM-RIO, com
vários despachos Protelatórios, com solicitações repetitivas, não respeitando o tempo exigido por lei de um
processo administrativo(conforme cópia do processo em anexo), com o único intuito e de forma NOTÓRIA, de
dificultar o recebimento da gratificação estipulada por lei e já aprovada pela PGM, prefeitura e CODESP
(conforme despacho instruído nos autos do processo Administrativo).

6- Ocorre que até a presente data, o Comando da GM-RIO, na figura do Inspetor Geral da AUTARQUIA, agindo
com morosidade, desídia e negligência, pois já perdura há 2 anos de espera para finalização desta situação.
Quando indagado sobre o andamento do processo, visto que a Prefeitura já deu o despacho que temos direito
e a CODESP já autorizou o pagamento, inclusive publicou a autorização no Diário Oficial de nº , fls., data,
temos sempre como resposta que marcará uma reunião com o Prefeito para a devida assinatura, sem data
definida. Um descaso!!!

7- Em 07/05/2020, foi aprovado o plano de Cargos e salários dos servidores Administrativos da Administração
Direta e Indireta na qual a GM-Rio faz parte, o RH tinha ciência, desde janeiro de 2021 que a Lei 6737/2020
entraria em vigor no ano de 2022. E mesmo assim, quedou-se, inerte o ano inteiro, sem providenciar junto a
Prefeitura para que o plano fosse implantado.

8- Mesmo após o Secretário de Fazenda ter informando que nosso salário entraria em vigor a contar de
01/01/2022, abriram um processo administrativo de nº 01702799/2021, e encaminharam à Prefeitura em
dezembro de 2021 e por esta razão todos os administrativos da Prefeitura receberam o vencimento de
janeiro/22, pago em fevereiro de 2022 e mais uma vez a lei só não foi cumprida com os agentes
Administrativos da GMRIO, configurando assim discriminação somente com os Agentes Adm. da Guarda
Municipal.

9- Com o descumprimento e cerceamento dos nossos direitos, já é a terceira vez consecutiva que as mesmas
pessoas são prejudicadas pela GM-Rio, tornando-se uma perseguição explícita, com a finalidade de
desistirmos do nosso cargo público.


Cabe informar que tudo isso é uma forma de represália por termos recorrido ao MP, demonstrando que os
“cabides” estavam nas nossas vagas, resultando no acórdão favorável para a nossa investidura.

Logo, demonstra-se que para o Comando da Autarquia não há interesse em resolver a nossa situação.
Sabemos que, foi disponibilizado um valor orçamentário o qual foi publicado no DO para o pagamento dos
retroativos e da gratificação, entretanto não sabemos o que aconteceu com essa verba.

Portanto devido a nossa vulnerabilidade, a perseguição aos agentes administrativos que somos a minoria
dentro da GM-RIO e por recebermos um valor abaixo do salário-mínimo, o que torna inviável cumprir a nossa
jornada, tendo em vista o valor gasto com transportes, alimentação e necessidades básicas nossas e dos
familiares. Solicitamos que o MP como garantidor da Lei, intervenha de forma enérgica, com celeridade e
eficiência para que seja garantido o nosso Direito Líquido e certo.

Certos da acolhida referente ao nosso pleito, confiamos que o MP, mais uma vez, atenderá nossa solicitação
atingindo assim os Princípios Norteadores do Direito, TAIS COMO: Legalidade, Impessoalidade, Moralidade,
Eficiência e Publicidade. E que essas represálias não fazem com que alguns de nós desistam e peçam
exoneração pois esta situação já se tornou insustentável. Ademais, solicitamos que sejam apurados os atos
dos Agentes Públicos responsáveis pelo não cumprimento da Lei.
25/05/2022 SEI/MPRJ - 1492474 - Ofício
OFÍCIO

Ofício 8ª PJCID 223/ 2022 Rio de Janeiro, 23 de maio de 2022.

Ref.: MPRJ nº 2022.00167143
(Favor informar este número de registro e o do ofício na resposta)

Senhor Comandante,

Cumprimentando-o, sirvo-me do presente para requisitar a Vossa Senhoria que, no prazo de 20
(vinte) dias, preste esclarecimentos sobre o que vai na representação e nos documentos que seguem anexados,
notadamente quanto ao pagamento de remuneração inferior ao salário mínimo nacional, bem como no que concerne
ao seguinte: (1) se a denúncia procede; (2) se a Lei 6.434 de 2018 abarca os Agentes Administrativos da Guarda
Municipal, quanto ao recebimento da Gratificação por Capacitação; (3) caso positivo, por que até o presente
momento não receberam a referida Gratificação; (4) se existe prazo para o pagamento da referida Gratificação; (5)
caso negativo, explique pormenorizadamente o por que de a categoria não fazer jus ao recebimento; (6) por fim,
informe quantos agentes não são hoje comtemplados pela Gratificação por Capacitação.

Atenciosamente,

VANESSA MARTINS FERREIRA DE CARVALHO    
Promotora de Justiça 

E-MAIL
Anexo: Cópia da representação e index 009 e 015.

Ao Senhor Comandante
GUARDA MUNICIPAL DO RIO DE JANEIRO
secretaria.inspetoriageral.of@gmail.com
Documento assinado eletronicamente por VANESSA MARTINS FERREIRA DE CARVALHO,

Promotor de Justiça, em 23/05/2022, às 16:23, conforme art. 1º, III, "b", da Lei 11.419/2006.
25/05/2022 SEI/MPRJ - 1492474 - Ofício
A autenticidade do documento pode ser conferida no site

https://sei.mprj.mp.br/sei/controlador_externo.php?
acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0 informando o código verificador 1492474 e o
código CRC CA3BE38B.
20.22.0001.0024122.2022-80 1492474v3
Ofício 223-2022
Qua, 25/05/2022 19:01
Para: Secretaria IG <secretaria.inspetoriageral.of@gmail.com>
Prezados,
At.te,
________________________________________________
25/05/2022 SEI/MPRJ - 1492491 - Ofício
OFÍCIO

OFÍCIO 8ª PJCID 224 / 2022 Rio de Janeiro, 23 de maio 2022.
Referência: MPRJ 2022.00167143 (Informar referência e ofício na resposta).

Senhor Secretário,

Cumprimentando-o, sirvo-me do presente para requisitar a Vossa Senhoria que, no prazo de 20
(vinte) dias, preste esclarecimentos sobre o que vai na representação e nos documentos que seguem anexados,
notadamente quanto ao pagamento de remuneração inferior ao salário mínimo nacional, bem como no que concerne
ao seguinte: (1) se a denúncia procede; (2) se a Lei 6.434 de 2018 abarca os Agentes Administrativos da Guarda
Municipal, quanto ao recebimento da Gratificação por Capacitação; (3) caso positivo, por que até o presente
momento não receberam a referida Gratificação; (4) se existe prazo para o pagamento da referida Gratificação; (5)
caso negativo, explique pormenorizadamente o por que de a categoria não fazer jus ao recebimento; (6) por fim,
informe quantos agentes não são hoje comtemplados pela Gratificação por Capacitação.

Atenciosamente,


E-MAIL

Senhor Secretário Municipal
BRENNO CARNEVALE NESSIMIAN
SECRETARIA MUNICIPAL DE ORDEM PÚBLICA DO RIO DE JANEIRO - SEOP
brenno.nessimian@rio.rj.gov.br
Documento assinado eletronicamente por VANESSA MARTINS FERREIRA DE CARVALHO,
Promotor de Justiça, em 23/05/2022, às 16:24, conforme art. 1º, III, "b", da Lei 11.419/2006.
25/05/2022 SEI/MPRJ - 1492491 - Ofício

acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0 informando o código verificador 1492491 e o
código CRC C3C83F8E.
20.22.0001.0024122.2022-80 1492491v3
Ofício 224-2022
Qua, 25/05/2022 19:06
Para: brenno.nessimian@rio.rj.gov.br <brenno.nessimian@rio.rj.gov.br>
Prezados,
At.te,
________________________________________________
25/05/2022 SEI/MPRJ - 1492511 - Ofício
OFÍCIO
Ofício 8ª PJCID 225/ 2022 Rio de Janeiro, 23 de maio de 2022.
Ref.: MPRJ n. 2022.00167143 (Favor informar este número de registro na resposta)

Senhor Secretário,

Cumprimentando-o, sirvo-me do presente para requisitar a Vossa Senhoria que, no prazo de 20 (vinte) dias,
preste esclarecimentos sobre o que vai na representação e nos documentos que seguem anexados, notadamente quanto ao
pagamento de remuneração inferior ao salário mínimo nacional, bem como no que concerne ao seguinte: (1) se a denúncia
procede; (2) se a Lei 6.434 de 2018 abarca os Agentes Administrativos da Guarda Municipal, quanto ao recebimento da
Gratificação por Capacitação; (3) caso positivo, por que até o presente momento não receberam a referida Gratificação; (4) se
existe prazo para o pagamento da referida Gratificação; (5) caso negativo, explique pormenorizadamente o por que de a
categoria não fazer jus ao recebimento; (6) por fim, informe quantos agentes não são hoje comtemplados pela Gratificação
por Capacitação.

Atenciosamente,


E-MAIL
Via Procuradoria Geral do Município.

Ao Senhor Secretário
SECRETARIA MUNICIPAL DE FAZENDA E PLANEJAMENTO DO RIO DE JANEIRO
pgm_cg@rio.rj.gov.br
ngdi@smf.rio.rj.gov.br

Documento assinado eletronicamente por VANESSA MARTINS FERREIRA DE CARVALHO, Promotor
de Justiça, em 23/05/2022, às 16:24, conforme art. 1º, III, "b", da Lei 11.419/2006.
25/05/2022 SEI/MPRJ - 1492511 - Ofício

acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0 informando o código verificador 1492511 e o código
CRC BBE12BDD.
20.22.0001.0024122.2022-80 1492511v4
Ofício 225-2022
Qua, 25/05/2022 19:11
Para: Oficio PGM CIP <ofpgm_cip@smf.rio.rj.gov.br>
Cc: ngdi@smf.rio.rj.gov.br <ngdi@smf.rio.rj.gov.br>
Prezados,
At.te,
________________________________________________
RE: A/C Dra Cristiana

Qua, 18/05/2022 09:23
1 anexos (3 MB)
req_inf_William_Siri.pdf;
Em referência ao MPRJ nº 2022.00167143, encaminhamos anexo requerimento de informações do

Vereador William Siri sobre o mesmo assunto objeto da apuração desta douta Promotoria.
Em terça-feira, 3 de maio de 2022 às 12:37, 8ª Promotoria de Justiça de Tutela Coletiva de Defesa

da Cidadania da Capital <8pjtcicap@mprj.mp.br> escreveu:
Prezados,
Acuso o recebimento.
At.te.,
Jowbert Miragaya.
Téc. Adm.
Mat. 6750.
Enviado: terça-feira, 3 de maio de 2022 12:34

Assunto: RE: A/C Dra Cristiana

Ainda em referência ao MPRJ nº 2022.00167143, uma vez que o Ofício 8ª PJCID 158 /
2022 ainda não foi respondido, desrespeitando o prazo estabelecido pela ilustre promotora
de justiça, respeitosamente sugerimos solicitarem à Prefeitura do Rio de Janeiro a cópia
de inteiro teor dos processos administrativos nº 01/900.084/2020 que trata da percepção
da Gratificação por Capacitação (Lei nº 6434/2018) pelos agentes administrativos e
administradores da GMRIO e nº 01/702.799/2021 que trata da implementação de Plano
de Cargos e Salários (Lei nº 6739/2020) no âmbito da GMRIO.
Agradecemos a atenção dispensada.
Em terça-feira, 19 de abril de 2022 às 14:38, 8ª Promotoria de Justiça de Tutela

Coletiva de Defesa da Cidadania da Capital <8pjtcicap@mprj.mp.br> escreveu:
Prezados,
Processo nº: 0869042-32.2022.8.19.0001



Matr. 4339
1
E-mail de encaminhamento 2
Ofício EOP-OFI Nº 2022-02299 4
Doc. Anexo I 6
Doc. Anexo II 14
Fwd: Ofício 224-2022

BEATRICE SANTA MARIA CHARPENTIER <beatrice.charpentier@rio.rj.gov.br>
Qui, 02/06/2022 15:51
Para:

Prezados,
Em atendimento, encaminho Ofício EOP-OFI-2022/02299 e documentos anexos.
Peço, por favor, acusar recebimento.
----- Mensagem encaminhada de BRENNO CARNEVALE NESSIMIAN
<brenno.nessimian@rio.rj.gov.br> -----
Data: Thu, 26 May 2022 13:00:12 -0300
De: BRENNO CARNEVALE NESSIMIAN <brenno.nessimian@rio.rj.gov.br>
Assunto: Fwd: Ofício 224-2022
Para: beatrice.charpentier@rio.rj.gov.br
----- Mensagem encaminhada de 8ª Promotoria de Justiça de Tutela
Coletiva de Defesa da Cidadania da Capital <8pjtcicap@mprj.mp.br> -----
Data: Wed, 25 May 2022 22:06:57 +0000
De: 8ª Promotoria de Justiça de Tutela Coletiva de Defesa da
Cidadania da Capital <8pjtcicap@mprj.mp.br>
Assunto: Ofício 224-2022
Para: brenno.nessimian@rio.rj.gov.br
Prezados,
At.te,
________________________________________________
MPRJ - Secretaria da 8ª Promotoria de Justiça de Tutela Coletiva de
Defesa da Cidadania da Capital
----- Final da mensagem encaminhada -----
----- Final da mensagem encaminhada -----
https://outlook.office.com/mail/8pjtcicap@mprj.mp.br/inbox/id/AAQkAGRiNDE2ZjVmLWNlYTQtNDdiYy04MTY3LTkyMWFmMjI0YzgzNQAQAPEjv… 1/2
--
Atenciosamente,
Beatrice Santa Maria Charpentier
Subsecretaria de Gestão
SECRETARIA MUNICIPAL DE ORDEM PÚBLICA
https://outlook.office.com/mail/8pjtcicap@mprj.mp.br/inbox/id/AAQkAGRiNDE2ZjVmLWNlYTQtNDdiYy04MTY3LTkyMWFmMjI0YzgzNQAQAPEjv… 2/2
28/06/2022 12:41 Email – Paula Castedo Carqueja – Outlook
Re: Ofício 8ª PJCID 239/ 2022 Ref.: MPRJ n. 2022.00167143

Chefia de Gabinete - PGMRJ <tais.castro@rio.rj.gov.br>
Qui, 23/06/2022 15:13
Para:
Paula Castedo Carqueja <pccarqueja@mprj.mp.br>
Acuso recebimento.
At.te.
Tais Pitta de Castro
Citando Paula Castedo Carqueja <pccarqueja@mprj.mp.br>:
> Prezadas,
>
> sob orientação da Assessora Tais Pitta de Castro, encaminho
> requisição Ministerial, oriunda da 8ª PROMOTORIA DE JUSTIÇA DE
> TUTELA COLETIVA DE DEFESA DA CIDADANIA DA CAPITAL.
>
> E-mail Órgão solicitante: 8pjtcicap@mprj.mp.br
>
> Aguardo ciência.
>
> Agradeço,
>
>
> Paula Carqueja
> Oficial do Ministério Público
> Mat.: 3892
--
Assessoria da Chefia de Gabinete
Procuradoria Geral do Município do RJ
(21)3083-8021 pgm_cg@rio.rj.gov.br
https://outlook.office.com/mail/inbox/id/AAQkADc4MTA0MzZlLTk5NTMtNDljNi05Y2Q4LWY0ZDBmZjNhMjBmMwAQAHThxtVS4OJBjVptUnuXqFg… 1/1
Anexo Externo (1590849) SEI 20.22.0001.0030222.2022-86 / pg. 1
Re: Ofício 8ª PJCID 239/ 2022 Ref.: MPRJ n. 2022.00167143

TAIS PITTA DE CASTRO <tais.castro@rio.rj.gov.br>
Ter, 14/06/2022 12:51
Para:
Paula Castedo Carqueja <pccarqueja@mprj.mp.br>
Prezada
Sim, trâmite remoto, utilizando o email institucional da Chefia de

Gabinete da PGM: pgm_cg@rio.rj.gov.br.
Pode enviar para lá.
Tais.
Citando Paula Castedo Carqueja <pccarqueja@mprj.mp.br>:
> Prezada,
>
> enviei ao seu e-mail, pois já foi me informado por você, inclusive,
> que o trâmite remoto tem sido melhor acolhido pela PGM/RJ; que há
> uma resposta mais ágil na resposta. No entanto, há necessidade de
> recebimento, ao menos, pela Assessoria por determinação do Membro.
> Sendo assim, comparecerei, pessoalmente.
>
> Agradeço sua atenção.
>
>
> Paula Carqueja
> Oficial do Ministério Público
> Mat.: 3892
>
> ________________________________
> De: TAIS PITTA DE CASTRO <tais.castro@rio.rj.gov.br>
> Enviado: segunda-feira, 13 de junho de 2022 17:04
> Para: Paula Castedo Carqueja <pccarqueja@mprj.mp.br>
> Assunto: Re: Ofício 8ª PJCID 239/ 2022 Ref.: MPRJ n. 2022.00167143
>
>
> Prezado
>
> Informo que o email para recebimento de ofícios ministeriais é o
> pgm_cg@rio.rj.gov.br.
>
> Grata pela compreensão
>
> Tais.
>
> Citando Paula Castedo Carqueja <pccarqueja@mprj.mp.br>:
>
>> Prezada Tais Castro,
>>
https://outlook.office.com/mail/inbox/id/AAQkADc4MTA0MzZlLTk5NTMtNDljNi05Y2Q4LWY0ZDBmZjNhMjBmMwAQAC8cwQh6enxGm1A%2FiW… 1/2
>> segue para recebimento e ciência expressa o Ofício 8ª PJCID 239/
>> 2022, oriundo da 8ª PROMOTORIA DE JUSTIÇA DE TUTELA COLETIVA DE
>> DEFESA DA CIDADANIA DA CAPITAL. Faço a observação que não sendo
>> possível o cumprimento remoto, comparecerei, pessoalmente, a PGM/RJ.
>> Email do Órgão solicitante: 8pjtcicap@mprj.mp.br
>> Telefone do Órgão solicitante: 2262-1166
>>
>>
>>
>> Aguardo seu ciente para dar andamento ao feito, agradecendo, desde já.
>>
>>
>> Paula Carqueja
>> Oficial do Ministério Público
>> Mat.: 3892
>
>
>
> --
> Tais Pitta de Castro
> Procuradoria Geral do Município do Rio de Janeiro
> (21) 3083-8021/8035
--
Tais Pitta de Castro
Procuradoria Geral do Município do Rio de Janeiro
(21) 3083-8021/8035
https://outlook.office.com/mail/inbox/id/AAQkADc4MTA0MzZlLTk5NTMtNDljNi05Y2Q4LWY0ZDBmZjNhMjBmMwAQAC8cwQh6enxGm1A%2FiW… 2/2
CERTIDÃO
Positiva
Protocolo do Expediente: 20.22.0001.0030222.2022-86
Ofício 8ª PJCID 239/ 2022
Ref.: MPRJ n. 2022.00167143
Órgão de Origem: 8ª PROMOTORIA DE JUSTIÇA DE TUTELA COLETIVA DE DEFESA DA CIDADANIA DA

CAPITAL
Certifico e dou fé que, o Ofício acima, dirigido ao Exmo. Procurador-Geral da PGM-RJ, Chefe de
Gabinete e/ou Assessor, foi encaminhado, de forma alternativa à presencial, por não se tratar de
exigência de recebimento pessoal por alguma autoridade, em razão de orientação recebida na sede
da PGM/RJ, em diligências anteriores, iniciada dentro contexto da pandemia, porém mantida até a
data presente, aos e-mails funcionais (tais.castro@rio.rj.gov.br) da servidora Tais Pitta de Castro ,
Assessora lotada na Chefia de Gabinete da PGM/RJ, e ao endereço eletrônico institucional da Chefia
de Gabinete (pgm_cg@rio.rj.gov.br), oportunidade em que o documento foi recebido pela servidora
citada, Sra. Tais Pitta de Castro, conforme demonstram anexos.
Paula Carqueja
Oficial do Ministério Público
Matrícula: 3892
Documento assinado eletronicamente por PAULA CASTEDO CARQUEJA, Servidor,

em 28/06/2022, às 13:22, conforme art. 1º, III, "b", da Lei 11.419/2006.

acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0 informando o código
verificador 1591001 e o código CRC 6B2CDE90.
20.22.0001.0030222.2022-86 1591001v2
Certidão 1591001 SEI 20.22.0001.0030222.2022-86 / pg. 4
Novos fatos
Ter, 12/07/2022 12:16
Exma. Senhora Promotora,
Venho através desta, mui respeitosamente, pleitear cópia/vistas do processo 202200167143 e
solicitar uma reunião para expor fatos novos no que se refere a denúncia contra a (Prefeitura do
Rio de Janeiro, Procuradoria Administrativa do Município - PADM) e Autarquia Guarda Municipal
do Rio de Janeiro.
Atenciosamente.
Comissão dos Agentes Administrativos - GM-RIO
--

GM-Rio - PCCS
https://outlook.office.com/mail/8pjtcicap@mprj.mp.br/inbox/id/AAQkAGRiNDE2ZjVmLWNlYTQtNDdiYy04MTY3LTkyMWFmMjI0YzgzNQAQAPVg… 1/1
TERMO DE INFORMAÇÃO, JUNTADA E CONCLUSÃO:
- Autos aguardavam em Secretaria resposta aos seguintes ofícios:
• Ofício 8ª PJCID nº 158/2022 (arquivo OneDrive n. 018): Expedido em 14/03/2022,

endereçado ao Inspetor-Geral da GM Rio, permanece sem resposta até a presente data.

endereçado ao Comandante da GM Rio, permanece sem resposta até a presente data.

endereçado à SEOP. Resposta recebida, juntada em Arquivo OneDrive n. 033-PASTA.

endereçado à Secretaria Municipal de Fazenda e Planejamento do Rio de Janeiro,
permanece sem resposta até a presente data.
- Arquivo OneDrive n. 029: Após reunião realizada com os representantes, foi juntada aos autos
a promoção datada de 31/05/2022, determinando a expedição de novos ofícios.
- Arquivo OneDrive n. 030: Expedido Ofício 8ª PJCID nº 238/2022, à Secretaria Municipal de

Fazenda e Planejamento do Rio de Janeiro, via Oficial do MP. Não foi recebida até a presente
data a certidão comprovando a entrega do referido ofício à autoridade destinatária.
- Arquivo OneDrive n. 031: Expedido Ofício 8ª PJCID nº 239/2022, à Procuradoria Geral do

Município do Rio de Janeiro, via Oficial do MP. Certidão positiva datada de 28/06/2022 juntada
na presente data (Arquivo OneDrive n. 034)
Juntadas:
- Arquivo OneDrive n. 032: Documentação entregue na reunião de 31/05/2022.
- Arquivo OneDrive n. 033 - PASTA: Resposta de Ofício 224/2022 – SEOP.
- Arquivo OneDrive n. 034: Certidão Positiva Oficial do MP, referente ao Ofício nº 239/2022,
datada de 28/06/2022.
- Arquivo OneDrive n. 035: Solicitação de cópias e reunião.
Rio de Janeiro, 12/07/2022.

Processo nº: 0869042-32.2022.8.19.0001



Matr. 4339
1
GM-OFI-2022-02211
Secretaria IG <secretaria.inspetoriageral.of@gmail.com>
Sex, 15/07/2022 15:05
Prezados, boa tarde.
Segue em anexo ofício GM-OFI-2022-02211 em respostas ao Ofício 8ª PJCID nº 223/2022 ref.

MPRJ 2022.00167143 dessa renomada Promotoria.
Favor acusar recebimento.
--
At.te,
Secretaria da Inspetoria Geral

Guarda Municipal do Rio de Janeiro
Telefone: 2976-5955/ 5960
https://outlook.office.com/mail/8pjtcicap@mprj.mp.br/inbox/id/AAQkAGRiNDE2ZjVmLWNlYTQtNDdiYy04MTY3LTkyMWFmMjI0YzgzNQAQAAr9t… 1/1

CERTIDÃO
NEGATIVA
Procedimento nº (número MPRJ ou SEI): 20.22.0001.0030220.2022-43

1º Endereço: Rua Afonso Cavalcante, 455, Cidade Nova, Rio de Janeiro, RJ

2º Endereço:

Tentativas:
Tentativas:
1ª – Dia: __/__/__, Hora: __:__;
1ª – Dia:28/06/22, Hora: 13h;
2ª – Dia: __/__/__, Hora: __:__;
2ª – Dia: __/__/__, Hora: __:__;
3ª – Dia: __/__/__, Hora: __:__.
3ª – Dia: __/__/__, Hora: __:__.
Certifico e dou fé que, no dia e horário acima informados, compareci em diligência ao endereço
descrito, todavia, não obtive êxito em cumprir a diligência uma vez que no local fui recebido e informado pela
assessora Ariane Eloy dos Reis, mat. 11/241740-0 que os processos não se encontram na Secretaria de Fazenda, mas
sim na Procuradoria Administrativa e no Gabinete do Prefeito, conforme demonstrado em documento anexo,
fornecido pela Secretaria de Fazenda.
Diante do exposto devolvo o expediente e aguardo por novas determinações, a fim de cumprir o
presente.

Rio de Janeiro, 15 de julho de 2022

Evandro Medeiros
Matrícula n.º 3754
Documento assinado eletronicamente por EVANDRO MEDEIROS SOUZA, Servidor, em 14/07/2022, às 12:22,

acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0 informando o código verificador 1634028 e o código CRC
7DA3BAC1.
20.22.0001.0030220.2022-43 1634028v2
Scanned by TapScanner
DESPACHO
1. Expeça-se, em caráter de urgência, a Recomendação em anexo, devendo a diligência ser

cumprida por Oficial do Ministério Público, dada a sua relevância;
2. Solicite-se, se possível, prioridade no cumprimento da diligência supra;
3. Ciente da solicitação constante do arquivo 035. Contudo, considerando a adoção da diligência
que acompanha este despacho, suspendo por ora o agendamento de reunião, devendo-se,
em contrapartida, dar ciência da expedição da Recomendação à Comissão dos Agentes
Administrativos da Guarda Municipal do Rio de Janeiro, na pessoa da remetente do e-mail
em questão, mediante encaminhamento de cópia daquela;
4. Controle-se prazo de 30 (trinta) dias disposto na Recomendação.
Rio de Janeiro, 19 de julho de 2022.

M. 3224

CEP 20.020-100
EA MPRJ 2022.00167143
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RECOMENDAÇÃO
CONSIDERANDO notícia de fato formulada pela COMISSÃO DOS AGENTES ADMINISTRATIVOS

GM-RIO - PCCS, comunicando a respeito de diversas irregularidades supostamente ocorridas no âmbito da
Guarda Municipal, notadamente a não implantação da Gratificação por Capacitação - GCAP em favor de
determinados agentes;
CONSIDERANDO que, após esclarecimentos preliminares, logrou-se identificar que entre 72

(setenta e dois) e 73 (setenta e três) agentes da Guarda Municipal não percebem a parcela fixa da
Gratificação por Capacitação - GCAP a que alude a Lei Municipal n. 6.434/18 (vide Ofício n. EOP-OFI-
2022/02299 - arquivo 033 e Ofício n. GM-OFI-2022/02211 - arquivo 037);
CONSIDERANDO que a Lei Municipal 6.739/20 reconhece como Agentes do Sistema Municipal
de Administração, de que trata a Lei Municipal n. 3.789/04, com as alterações promovidas pela Lei Municipal
n. 6.434/18, os ocupantes dos cargos das categorias funcionais que lista, esses alocados nos diversos órgãos
da Administração Direta, Indireta e Fundacional, encontrando-se entre aqueles os integrantes da Guarda
Municipal, entidade autárquica com natureza jurídica de direito público;
CONSIDERANDO não haver controvérsia jurídica a respeito do enquadramento dos

integrantes da Guarda Municipal como Agentes do Sistema Municipal de Administração, entre eles os 72
(setenta e dois) a 73 (setenta e três) agentes da Guarda Municipal que não percebem a parcela fixa da

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Gratificação por Capacitação - GCAP, conforme reconhecido por meio do Processo Administrativo n.
01.900.084/2020 e do Processo Administrativo n. 01.700.066/2022 e sublinhado nos já citados Ofício n. EOP-
OFI-2022/02299 - arquivo 033 e Ofício n. GM-OFI-2022/02211 - arquivo 037;
CONSIDERANDO que os artigos 16 e 17 da Lei Municipal n. 3.789/04 instituem a Gratificação

por Capacitação - GCAP para todos os Agentes do Sistema Municipal de Administração que se encontrem no
desempenho exclusivo de atividades e funções típicas desse, o que abrange, na linha dos consideranda
anteriores e conforme já reconhecido no Processo Administrativo n. 01.900.084/2020 e no Processo
Administrativo n. 01.700.066/2022, os mencionados 72 (setenta e dois) a 73 (setenta e três) agentes da
Guarda Municipal que, hoje, não percebem tal gratificação;
CONSIDERANDO que, uma vez instada a justificar a razão pela qual os mencionados 72
(setenta e dois) a 73 (setenta e três) agentes da Guarda Municipal até hoje não percebem a Gratificação por
Capacitação - GCAP, aquela instituição foi textual ao afirmar que o questionamento “deverá ser direcionado
ao Gabinete do Exmo. Senhor Prefeito do Município do Rio de Janeiro, considerando estar pacificado o
entendimento do direito” (Ofício n. GM-OFI-2022/02211 - arquivo 037);
CONSIDERANDO manifestação em mesmo sentido da Secretaria Municipal de Ordem Pública,

a qual frisou, por oportuno, “que em 07 de março de 2022, a SEOP encaminhou os autos do processo
administrativo n. 01.900.084/2020, às fls. 148, ao Gabinete do Prefeito para o crivo decisório do Exmo.
Senhor Prefeito do Município do Rio de Janeiro” (Ofício n. EOP-OFI-2022/02299 - arquivo 033);
CONSIDERANDO que desde 2021 há pronunciamento favorável, por parte da COMISSÃO DE

PROGRAMAÇÃO E CONTROLE DA DESPESA –CODESP, ao pagamento da parcela fixa da Gratificação por
Capacitação - GCAP aos mencionados 72 (setenta e dois) a 73 (setenta e três) agentes da Guarda Municipal,
conforme se infere de fls. 69, 74, 104 e 105 do Processo Administrativo n. 01.900.084/2020, por confirmada
a disponibilidade orçamentária para pagamento, inclusive, dos atrasados devidos desde a posse dos
servidores públicos, a saber, 19 de novembro de 2019, esses a se fazerem de forma parcelada;

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CONSIDERANDO, de igual forma, que o Instituto de Previdência e Assistência- PREVI-RIO
também já elaborou estudo de impacto atuarial no Fundo Especial de Previdência do Município do Rio de
Janeiro – FUNPREVI da percepção da Gratificação por Capacitação - GCAP pelos mencionados 72 (setenta e
dois) a 73 (setenta e três) agentes da Guarda Municipal;
CONSIDERANDO, por fim, o seguinte trecho do elucidativo Ofício n. GM-OFI-2022/02211 -

arquivo 037:
O MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, por meio da 8a Promotoria de

Justiça de Tutela Coletiva de Defesa da Cidadania da Capital, tendo em vista o que consta do Expediente
Administrativo em epígrafe, e com fundamento nos artigos 34, inciso IX, da Lei Complementar n.º 106, de
02 de janeiro de 2003, 27, inciso IV, da Lei n.º 8.625, de 12 de fevereiro de 1993, 27, da Resolução GPGJ nº
2.227, de 12 de julho de 2018, art. 5º da Lei nº 7.347/1985 e art. 4º, VII e X, e 128, X, da Lei Complementar
nº 80/1994, vem expedir a presente
RECOMENDAÇÃO

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Página 3 de 4
dirigida ao PREFEITO DO MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO SR. EDUARDO PAES, a fim de que:
1. emita, imediatamente, pronunciamento definitivo nos Processos Administrativos

01.900.084/2020 e n. 01.700.066/2022, pertinentes à instituição de Gratificação por
Capacitação - GCAP em favor dos 72 (setenta e dois) a 73 (setenta e três) agentes da Guarda
Municipal que ainda não a percebem;
2. em consequência, institua, já a partir do próximo contracheque, a parcela fixa da Gratificação
por Capacitação - GCAP em favor dos 72 (setenta e dois) a 73 (setenta e três) agentes da
Guarda Municipal que ainda não a percebem;
3. apresente ao Ministério Público, em até 30 (trinta) dias: (i) a comprovação do cumprimento
dos itens anteriores; e (ii) o cronograma para pagamento parcelado dos valores atrasados
devidos, a título de parcela fixa da Gratificação por Capacitação - GCAP, ao menos desde a
posse dos servidores públicos, a saber, 19 de novembro de 2019.
O não cumprimento dos itens supracitados ou o silêncio, no prazo de 30 (trinta) dias – o qual
será interpretado como recusa ao atendimento da Recomendação -, poderão ensejar a adoção das medidas
judiciais e extrajudiciais cabíveis.
VANESSA MARTINS Assinado de forma digital por VANESSA

MARTINS FERREIRA DE
FERREIRA DE CARVALHO:08677685766
CARVALHO:08677685766 Dados: 2022.07.19 19:05:09 -03'00'

M. 3224

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CERTIDÃO
Resultado: Positivo
Protocolo do expediente: 20.22.0001.0040449.2022-19
Órgão de Origem: 8ª Promotoria de Justiça de Tutela Coletiva de Defesa da Cidadania da Capital
Referência: MPRJ nº 2022.00167143
1º Endereço diligenciado: Rua Afonso

2º Endereço diligenciado: ______________
Cavalcanti, 455, 13º andar, Cidade Nova, Rio de
_______________________________________
Janeiro, RJ.
Tentativas:
Tentativas:
1ª – Dia: __/__/__, Hora: __:__;
1ª – Dia: 22/07/2022, Hora: 18:00;
2ª – Dia: __/__/__, Hora: __:__;
2ª – Dia: 25/07/2022, Hora: 13:00;
3ª – Dia: __/__/__, Hora: __:__.
3ª – Dia: __/__/__, Hora: __:__.
Certifico que compareci ao Gabinete do Prefeito da Cidade do Rio de Janeiro, localizado no
endereço supramencionado, nas datas indicadas, e, com as devidas formalidades legais, procedi à entrega do Ofício 8ª
PJCID nº 322/2022, dirigido ao Sr. EDUARDO DA COSTA PAES, PREFEITO DA CIDADE DO RIO DE
JANEIRO, para o Sr. RODRIGO HENRIQUE LUIZ CORRÊA, PROCURADOR DO MUNICÍPIO -
GABINETE DO PREFEITO, matrícula 11/293.284-63, OAB/RJ 171.307, que, ciente de seu conteúdo, declarou-se
responsável para o ato e firmou o recebimento assinando a contrafé, cuja cópia segue anexa. O Referido é verdade
e dou fé.


RICARDO SOUZA MATOS
Matrícula nº 5183
Documento assinado eletronicamente por RICARDO SOUZA MATOS, Servidor, em 05/08/2022, às 12:19,

EA629624.
20.22.0001.0040449.2022-19 1689409v4
Sol. de cumprimento de diligência por ofi. do MP - 1648205
SOLICITAÇÃO DE CUMPRIMENTO DE DILIGÊNCIA POR OFICIAL DO MINISTÉRIO PÚBLICO - Res. GPGJ nº. 1218 de 19 de
abril de 2004.
Coordenador do CRAAI,
Pelo presente, solicito a designação de um oficial do Ministério Público, para o cumprimento da diligência abaixo:
Órgão Solicitante:
Telefones do Órgão solicitante:
2122621166
Email do Órgão solicitante:
8pjtcicap@mprj.mp.br
Servidor do órgão solicitante indicado para fornecer esclarecimentos acerca da diligência, caso necessário:
Savana Machado
Procedimento nº(obrigatório o uso de numeração MGP ou SEI):
2022.00167143
Capitulação penal (preenchimento obrigatório nas hipóteses de procedimentos relacionados à área criminal e
infracional):
-
Destinatário:
Ao Excelentíssimo Prefeito  Sr. Eduardo Paes PREFEITURA DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO 
Dados Complementares do destinatário (CPF,, RG, nome da mãe, pai, apelido etc.):
-
O destinatário figura como investigado/noticiado?
Não
Endereço do destinatário (Endereço completo, pontos de referência e coordenadas geográficas, principalmente em casos
de endereçamento irregular):
Ao Excelentíssimo Prefeito 
Sr. Eduardo Paes
PREFEITURA DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO 
Rua Afonso Cavalcanti, 455, 13ªandar, Cidade Nova, Rio de Janeiro, RJ. 20211-901.  
Contatos do destinatário (telefone, endereços eletrônicos, etc.):
-
Urgente?
Sim (Nesse caso deve haver justificativa e assinatura do Promotor)
Há necessidade de colheita de assinatura em Contrafé?
Sim
A quais pessoas o documento pode ser entregue? (É obrigatório marcar uma ou mais opções)
Apenas o próprio:
Não
Subsecretário:
Sim
Chefe de Gabinete :
Sim
Assessor:
Sim
Outros (Apontar no campo Observação) :
Não
Observação:
Prezados,
Segue em anexo cópia da promoção que pede trâmite prioritário no envio da Recomendação via Oficial do MP.
A urgência se justifica no fato de que os Guardas Municipais que não vêm sendo contemplados pela Gratificação de que trata a
Recomendação vêm sendo privados de condições básicas de sobrevivência, muitos deles recebendo abaixo do salário mínimo e
contraindo dívidas, empréstimos e doenças, tudo documentado nos autos. Trata-se de verba de caráter alimentar de que essas
pessoas carecem com a máxima celeridade.
Documento assinado eletronicamente por VANESSA MARTINS FERREIRA DE CARVALHO, Promotor de

Justiça, em 20/07/2022, às 13:21, conforme art. 1º, III, "b", da Lei 11.419/2006.

74D1134F.

OFÍCIO
Ofício 8ª PJCID 322 / 2022 Rio de Janeiro, 20 de julho de 2022.

Ref.: MPRJ 2022.00167143 (Favor informar este número de registro e o do ofício na resposta)

Excelentíssimo Prefeito, 

Cumprimentando-o cordialmente, sirvo-me do presente para encaminhar a Vossa Excelência
RECOMENDAÇÃO referente ao procedimento 2022.00167143, cujos prazos de cumprimento e resposta se encontram
dispostos no próprio anexo.

Atenciosamente,

Promotora de Justiça

Via OFMP
Anexo: Recomendação 02/2022.

Sr. Eduardo Paes
diligencias_segovi@rio.rj.gov.b

________________________________________________________________________________
Av. Nilo Peçanha, nº 151, 9º Andar, Centro
Rio de Janeiro, RJ - Brasil CEP 20020-100
Telefone: (21) 2262-1166
Documento assinado eletronicamente por VANESSA MARTINS FERREIRA DE CARVALHO, Promotor de Justiça,
em 20/07/2022, às 13:21, conforme art. 1º, III, "b", da Lei 11.419/2006.

EAB4EB25.
20.22.0001.0040449.2022-19 1648216v4
Pesquisar no Menu (Alt + m) Histórico do Processo
20.22.0001.0040449.2022-19
Acompanhamento Especial
Despacho (1647962) SPJ8TCICAP
20.22.0001.0040449.2022-19
Base de Conhecimento Ver histórico completo
Sol. de cumprimento de diligência por ofi. do MP 1648205 SPJ8T
Blocos Ofício 1648216 SPJ8TCICAP
Anexo RECOMENDAÇÃO (1648243) SPJ8TCICAP
Contatos Lista de Andamentos (2 registros):
Controle de Prazos Consultar Andamento Data/Hora Unidade Usuário Descrição
Controle de Processos 20/07/2022 SCRAAIRJ savana.machado Processo

13:44 remetido pela
Estatísticas
unidade
Favoritos SPJ8TCICAP
20/07/2022 SPJ8TCICAP savana.machado Processo restrito

Grupos 11:25 gerado
Iniciar Processo
Marcadores
Painel de Controle
Pesquisa
Pontos de Controle
Processos Sobrestados
Relatórios
Retorno Programado
Textos Padrão
Ref. MPRJ 2022.00167143
TERMO DE INFORMAÇÃO – Documentação desentranhada:
- Em cumprimento ao item 2 da promoção de 20.09.2022 (Arquivo OneDrive n. 048),

considerando que a documentação encaminhada consiste em notícia acerca de fatos distintos
daqueles tutelados no bojo do presente, promovi na presente data a extração do arquivo dos
autos e a remessa à livre distribuição para análise pelo órgão com atribuição.
.
E-mail de encaminhamento 2
Ofício PG-CG 053-2022 - MPRJ - PGM-PRO-2022-01649 MPRJ
2022.00167143-assinado 3
01-900.084-2020 Principal 4
01-702.799-2021 GCAP GM 291
01-700.066-2022-Apenso 019000842020 367
Mensagem Encaminhada 451
Mensagem Encaminhada_Anexo 452
Fwd: Ofício 8ª PJCID 239/ 2022 Ref.: MPRJ n. 2022.00167143

Chefia de Gabinete - PGMRJ <tais.castro@rio.rj.gov.br>
Qui, 21/07/2022 16:26
Prezados
Em atendimento ao ofício 8ª PJCID 239/2022, referente ao Processo MPRJ
2022.00167143, encaminho Ofício PG/CG 053/2022 e arquivos anexos.
Atenciosamente
Tais.
--
Assessoria da Chefia de Gabinete
Procuradoria Geral do Município do RJ

(21)3083-8021 pgm_cg@rio.rj.gov.br
https://outlook.office.com/mail/8pjtcicap@mprj.mp.br/inbox/id/AAQkAGRiNDE2ZjVmLWNlYTQtNDdiYy04MTY3LTkyMWFmMjI0YzgzNQAQAHrDi… 1/1
Chefia
de Gabinete
Ofício PG/CG nº 053 Rio de Janeiro, 21 de julho de 2022
Exma. Senhora
Av. Nilo Peçanha, 151, 5º andar, Centro
CEP 20020-100
Assunto: Ofício 8ª PJCID 239/2022. MPRJ 2022.00167143
Senhora Promotora,
Em atendimento ao Ofício em epígrafe, encaminho cópia dos processos

administrativos de nº 01/900.084/2020 (e apenso nº 01/700.066/2022) e o de nº
01/702.799/2021.
Renovo meus protestos de elevada estima e consideração.
Atenciosamente,
ANDRÉ TOSTES
CHEFE DE GABINETE
PROCURADORIA GERAL DO MUNICÍPIO
MAT. 11/141.740-1
Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro • Procuradoria-Geral do Município • Chefia de Gabinete

Travessa do Ouvidor, nº 4 – Centro – Rio de Janeiro – RJ – Cep 20040-040
Telefones: (21) 3083-8021 e 3083-8032 pgm_cg@rio.rj.gov.br
Pedro Henrique Anjos dos Santos
De: Paula Castedo Carqueja <pccarqueja@mprj.mp.br>

Enviado em: quinta-feira, 23 de junho de 2022 13:48
Para: Chefia de Gabinete da Procuradoria Geral do Municipio
Assunto: Ofício 8ª PJCID 239/ 2022 Ref.: MPRJ n. 2022.00167143
Anexos: SEI_20.22.0001.0030222.2022_86 PGM.pdf
Prezadas,
sob orientação da Assessora Tais Pitta de Castro, encaminho requisição Ministerial, oriunda da 8ª
PROMOTORIA DE JUSTIÇA DE TUTELA COLETIVA DE DEFESA DA CIDADANIA DA CAPITAL.
E-mail Órgão solicitante: 8pjtcicap@mprj.mp.br
Aguardo ciência.
Agradeço,
Paula Carqueja
Mat.: 3892
OFÍCIO
Ofício 8ª PJCID 239/ 2022 Rio de Janeiro, 02 de junho de 2022.
Ref.: MPRJ n. 2022.00167143 (Favor informar este número de registro na resposta )
Excelentíssimo Procurador-Geral,
Cumprimentando-o, sirvo-me do presente para solicitar a Vossa Senhoria

que, no prazo de 30 (trinta) dias, encaminhe cópias integrais digitalizadas dos seguintes
processos administrativos: (i) 01.900.084/2020; (ii) 01.702.799/2021; e (iii)
01.700.066/2022.
Atenciosamente,

SEI
Via OFMP
Ao Excelentíssimo Procurador-Geral
PROCURADORIA GERAL DO MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO
Travessa do Ouvidor, 4 - Centro - RJ - CEP: 20040-040 - Centro, Rio de Janeiro - RJ
pgm_cg@rio.rj.gov.br
Documento assinado eletronicamente por VANESSA MARTINS FERREIRA DE

CARVALHO, Promotor de Justiça, em 02/06/2022, às 12:20, conforme art. 1º, III, "b",
da Lei 11.419/2006.
Ofício 1530706 SEI 20.22.0001.0030222.2022-86 / pg. 1
acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0 informando o código verificador
1530706 e o código CRC F2FC346F.
20.22.0001.0030222.2022-86 1530706v2
Ofício 1530706 SEI 20.22.0001.0030222.2022-86 / pg. 2
Re: Solicitação de reunião
Qui, 04/08/2022 17:30
Boa tarde, solicito que, desconsidere o último e-mail enviado, contudo, gostaríamos que nos fosse
disponibilizado uma cópia do processo administrativo 01.702.799/2021, que aborda a temática do plano de
carreiras dos agentes administrativos e administradores da GM-RIO, já que não nos foi disponibilizado vista do mesmo.

GM-Rio - PCCS
Em qui., 4 de ago. de 2022 às 12:08, 8ª Promotoria de Justiça de Tutela Coletiva de Defesa da Cidadania da
Capital <8pjtcicap@mprj.mp.br> escreveu:
Prezada,

Acuso o recebimento. A nova solicitação será juntada ao procedimento MPRJ 2022.00167143 e encaminhada
ao Gabinete para análise da Promotora de Justiça.

Atte.,

Savana Machado
Téc. Adm.
Mat. 6747.

Enviado: quinta-feira, 4 de agosto de 2022 12:01
Assunto: Solicitação de reunião

Prezado,

Venho por meio desta reiterar a solicitação de uma possível reunião, a fim de que apresentemos novas
denúncias contra a instituição GM-RIO e possamos expor a notória perseguição e desrespeito que os
agentes administrativos e administradores vêm sofrendo por parte do alto comando da instituição e da
prefeitura do Rio de Janeiro.
--

GM-Rio - PCCS
Ciência de expedição de Recomendação ao Prefeito do Rio
Sex, 05/08/2022 13:03
Prezados,
Sirvo-me do presente pra dar ciência da expedição de Recomendação ao Prefeito do Munícipio do Rio de
Janeiro, referente procedimento MPRJ n° 2022.00167143, conforme cópia que segue em anexo.
At.te.,
Savana Machado
Téc. Adm.
Mat. 6747
RE: Acréscimo de solicitação para prefeitura
Qua, 10/08/2022 14:37
Prezados,
Acuso recebimento.
Atenciosamente,
Savana Machado
mat. 6747
Enviado: quarta-feira, 10 de agosto de 2022 13:51
Assunto: Acréscimo de solicitação para prefeitura

Boa tarde, venho por meio desta solicitar que seja acrescido mais uma recomendação à prefeitura do Rio de
Janeiro, se possível, embasada no documento em anexo.
--

GM-Rio - PCCS
A Comissão dos agentes administrativos da GM-RIO, vem por meio desta, solicitar que seja
incluído à recomendação de pagamento, visando ao próximo contracheque, também dos
valores referentes ao plano de carreiras que são abordados, por intermédio do processo
administrativo nº 01.702.799/2021 no qual também fora mencionado na denúncia feita desde
o início, objeto da lei nº 6739 que dispõe sobre o Sistema Municipal de Administração instituído
pela Lei nº 3789, de 29 de junho de 2004, com redação dada pela lei nº 6434, de 21 de dezembro
de 2018. Tal solicitação decorre do princípio da isonomia. Tendo em vista que apenas nós
agentes administrativos e administradores da GM-RIO, ainda não estamos recebendo o referido
pagamento, que foi implantado ao contracheque de todos os servidores administrativos do
Município do Rio de Janeiro, em Janeiro do corrente ano, sendo que inclusive há administrativos
cedidos na Autarquia Guarda Municipal, que recebem o plano de carreiras como pode ser visto
no documento em anexo extraído do portal da transparência, no qual percebe-se que o salário
base é o estabelecido no plano de carreiras e o servidor em questão integra uma fundação como
lotação de origem. Outro fato relevante se consiste no requerimento de informação nº
1111/2021 de 04 de janeiro de 2022, disponibilizado pelo vereador William Siri, que corrobora
que os cargos de agentes administrativos e administradores fazem parte do sistema municipal
de administração e essa avaliação é realizada pela FP/SUBGC/CGRH, o que nos habilita de
maneira indiscutível ao recebimento do plano de carreiras em questão da lei supracitada, o
requerimento traz também um informe extremamente relevante, já que são elencadas todas as
instituições que recebem o GCAP e por conseguinte certamente o plano de carreiras.
Anexos
Contracheque extraído do portal da transparência
Lei nº 6739
Requerimento de informação nº 111/2021 de 04 de janeiro de 2022

providências.

Anexo II desta Lei.
Anexo I.
servidor.

dez intercalados.
2
MARCELO CRIVELLA
ANEXO III
CODIFICAÇÃO
40% 50% 40% 50% 40% 50%
15/09/2022 13:15 Email – 8ª Promotoria de Justiça de Tutela Coletiva de Defesa da Cidadania da Capital – Outlook
RE: Solicitação - Ofício 8ª PJCID 322/2022 - MPRJ 2022.00167013 - Prefeitura da

Cidade do Rio de Janeiro
Qui, 15/09/2022 13:11
Para: gabinetedoprefeitodiligencias@rio.rj.gov.br <gabinetedoprefeitodiligencias@rio.rj.gov.br>
Prezados,
Em cumprimento a determinação da Exma. Promotora de Justiça, Dra. Vanessa Martins Ferreira de

Carvalho, venho por meio deste informar o deferimento da solicitação de dilação de prazo para
resposta de ofício, por mais 30 (trinta) dias.
Atte.,
Jowbert Miragaya.
Téc. Adm.
Mat. 6750.
De: Gabinete do Prefeito Diligências <thiago.bolorini@rio.rj.gov.br>
Enviado: quarta-feira, 14 de setembro de 2022 15:14
Assunto: Solicitação - Ofício 8ª PJCID 322/2022 - MPRJ 2022.00167013 - Prefeitura da Cidade do Rio de
Janeiro

Prezados, boa tarde,
Sirvo-me do presente para solicitar a prorrogação pelo prazo de 30 dias para a manifestação desta
Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro ao Ofício 8ª PJCID 322/2022 - MPRJ 2022.00167013, em razão
da indisponibilidade dos sistemas corporativos municipais, devido ao ataque cibernético sofrido em
15/08/2022, bem como a suspensão do acesso a internet pelos órgãos e entidades desta
municipalidade, que geraram transtornos desde a referida data até o presente momento.
Cumpre dizer que estamos nos empenhando para atender às demandas externas que, como a
supracitada, demandam colaboração entre os setores, resultando em períodos necessários a feitura de
cada diligenciação e consequente resposta ao Órgão Ministerial.
Desde já, agradeço.
Att.
Thiago Nascimento
Gabinete do Prefeito
Assessoria de Controle de Diligências
https://outlook.office365.com/mail/8pjtcicap@mprj.mp.br/inbox/id/AAQkAGRiNDE2ZjVmLWNlYTQtNDdiYy04MTY3LTkyMWFmMjI0YzgzNQAQAK… 1/1
DESPACHO
Ciente.
Após a expedição da Recomendação constante do arquivo 040, o sistema da Prefeitura do Rio

de Janeiro sofreu ataque cibernético amplamente noticiado (https://prefeitura.rio/cidade/ataque-hacker-
confira-servicos-ja-restabelecidos-e-outras-medidas-tomadas-pela-prefeitura/), motivo pelo qual foi
requerida e concedida dilação de prazo para manifestação sobre os termos da Recomendação (arquivo 047).
Em paralelo, a PGM encaminhou cópias dos processos administrativos solicitados

anteriormente (pasta 043) e a Comissão dos Agentes Administrativos da GM-RIO acostou os seguintes novos
documentos aos autos: (i) pleito acerca da aplicação da Lei Complementar nº 191/2022, que excluiu os
“servidores públicos civis e militares da área de saúde e da segurança pública da União, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municípios” das restrições funcionais instituídas pelo art. 8º, IX, da Lei Complementar
Federal nº 173/2020, editada durante a pandemia da COVID-19, alegando que, a despeito de diversas
manifestações favoráveis no Processo GM-OFI-2022/00746, o Procurador responsável teria emitido parecer
contrário à fruição de tais direitos pelos Agentes Administrativos da GM-RIO (arquivo 042); (ii) pedido de
cópia do Processo Administrativo nº 01.702.799/2021, que aborda a temática do Plano de Carreira dos
Agentes Administrativos da GM-RIO, alegando que não lhes foi disponibilizada vista dos autos (arquivo 044);
e (iii) solicitação de inclusão na Recomendação expedida de disposição acerca do pagamento dos valores
referentes ao Plano de Carreira dos Agentes Administrativos municipais (arquivo 046).
Ante o exposto, determino à Secretaria:
1. Regularize-se a pasta espelho do expediente junto ao OneDrive, renumerando eventuais

arquivos em duplicidade e juntando, se houver, documentação pendente, informando
devidamente nos autos;

CEP 20.020-100
EA MPRJ 2022.00167143
Página 1 de 2
2. Em atenção ao arquivo 042, considerando se tratar de notícia acerca de fatos distintos
daqueles tutelados no bojo do presente, determino a extração do arquivo dos autos e
remessa à livre distribuição para análise pelo órgão com atribuição;
3. Em atenção ao arquivo 044, considerando que o pedido de cópia formulado diz respeito
aparentemente ao processo administrativo municipal, e não a este expediente ministerial,
efetue-se contato com a requerente para esclarecer acerca da natureza do pleito e facultar a
juntada de pedido de cópia desses autos, nos termos da Resolução GPGJ nº 2.227/2018;
4. Em atenção ao arquivo 046, suspendo, por ora, a apreciação do pedido de aditamento da

Recomendação, a fim de aguardar o pronunciamento da Prefeitura em face dos termos já
recomendados e evitar tumulto procedimental;
5. Por fim, decorrido o novo prazo concedido para manifestação da Prefeitura, abra-se vista,
ocasião em que será avaliada a necessidade de instauração de procedimento próprio ou
adoção de medida diversa, bem assim de realização de reunião solicitada por telefone com a
Comissão dos Agentes Administrativos da GM-RIO.
Rio de Janeiro, 20 de setembro de 2022.

M. 3224

CEP 20.020-100
EA MPRJ 2022.00167143
Página 2 de 2
Processo nº: 0869042-32.2022.8.19.0001



Matr. 4339
1
8ª PJCID - Encaminha documentação para protocolo e devida distribuição à

Promotoria de Justiça com atribuição.
Qua, 21/09/2022 11:20
Para: Protocolo das Promotorias de Justiça de Tutela Coletiva de Defesa da Cidadania da Capital
<ppjtccap@mprj.mp.br>
1 anexos (4 MB)
Comissão dos Agentes GM Rio - encaminha Nova Denúncia.pdf;
Prezados,
Em cumprimento a promoção exarada nos autos do MPRJ 2022.00167143 pela Exma. Promotora de
Justiça, Dra. Vanessa Martins Ferreira de Carvalho, considerando que a documentação encaminhada
a esta Promotoria de Justiça consiste em notícia acerca de fatos distintos daqueles tutelados no bojo
do referido procedimento, promovo na presente data a extração do arquivo dos autos e a remessa à
livre distribuição para análise pelo órgão com atribuição.
Atte.,
Jowbert Miragaya.
Téc. Adm.
Mat. 6750.
envio de resposta e solicitação para reunião

Ter, 20/09/2022 17:56
Boa tarde, venho por meio desta enviar-lhe a resposta disponibilizada pela procuradoria do
município do Rio de Janeiro, a solicitação do ministério público no que tange ao caso dos agentes
administrativos e administradores da Guarda Municipal do Rio de Janeiro, após a apreciação por
parte da senhora promotora, pedimos mui respeitosamente uma reunião, se possível.
--

GM-Rio - PCCS
https://outlook.office.com/mail/8pjtcicap@mprj.mp.br/inbox/id/AAQkAGRiNDE2ZjVmLWNlYTQtNDdiYy04MTY3LTkyMWFmMjI0YzgzNQAQAKrse… 1/1

OFÍCIO
Ofício 8ª PJCID 322 / 2022 Rio de Janeiro, 20 de julho de 2022.

Ref.: MPRJ 2022.00167143 (Favor informar este número de registro e o do ofício na resposta)

Excelentíssimo Prefeito, 

Cumprimentando-o cordialmente, sirvo-me do presente para encaminhar a Vossa Excelência
RECOMENDAÇÃO referente ao procedimento 2022.00167143, cujos prazos de cumprimento e resposta se encontram
dispostos no próprio anexo.

Atenciosamente,

Promotora de Justiça

Via OFMP
Anexo: Recomendação 02/2022.

Sr. Eduardo Paes
diligencias_segovi@rio.rj.gov.b

________________________________________________________________________________
Av. Nilo Peçanha, nº 151, 9º Andar, Centro
Rio de Janeiro, RJ - Brasil CEP 20020-100
Telefone: (21) 2262-1166
Documento assinado eletronicamente por VANESSA MARTINS FERREIRA DE CARVALHO, Promotor de Justiça, em
20/07/2022, às 13:21, conforme art. 1º, III, "b", da Lei 11.419/2006.
GABCAP202200303A

EAB4EB25.
20.22.0001.0040449.2022-19 1648216v4
Autenticado com senha por THIAGO BOLORINI NASCIMENTO - ASSISTENTE II / 52117.

Documento Nº: 874470-9796 - consulta à autenticidade em
https://acesso.processo.rio/sigaex/public/app/autenticar?n=874470-9796
RECOMENDAÇÃO
CONSIDERANDO notícia de fato formulada pela COMISSÃO DOS AGENTES ADMINISTRATIVOS

GM-RIO - PCCS, comunicando a respeito de diversas irregularidades supostamente ocorridas no âmbito da
Guarda Municipal, notadamente a não implantação da Gratificação por Capacitação - GCAP em favor de
determinados agentes;
CONSIDERANDO que, após esclarecimentos preliminares, logrou-se identificar que entre 72

(setenta e dois) e 73 (setenta e três) agentes da Guarda Municipal não percebem a parcela fixa da
Gratificação por Capacitação - GCAP a que alude a Lei Municipal n. 6.434/18 (vide Ofício n. EOP-OFI-
2022/02299 - arquivo 033 e Ofício n. GM-OFI-2022/02211 - arquivo 037);
CONSIDERANDO que a Lei Municipal 6.739/20 reconhece como Agentes do Sistema Municipal
de Administração, de que trata a Lei Municipal n. 3.789/04, com as alterações promovidas pela Lei Municipal
n. 6.434/18, os ocupantes dos cargos das categorias funcionais que lista, esses alocados nos diversos órgãos
da Administração Direta, Indireta e Fundacional, encontrando-se entre aqueles os integrantes da Guarda
Municipal, entidade autárquica com natureza jurídica de direito público;
CONSIDERANDO não haver controvérsia jurídica a respeito do enquadramento dos

integrantes da Guarda Municipal como Agentes do Sistema Municipal de Administração, entre eles os 72
GABCAP202200303A
(setenta e dois) a 73 (setenta e três) agentes da Guarda Municipal que não percebem a parcela fixa da

CEP 20.020-100
EA MPRJ 2022.00167143
Página 1 de 4
Autenticado digitalmente por THIAGO BOLORINI NASCIMENTO - ASSISTENTE II / 52117.

Documento Nº: 874470.6179085-5996 - consulta à autenticidade em
https://acesso.processo.rio/sigaex/public/app/autenticar?n=874470.6179085-5996
Gratificação por Capacitação - GCAP, conforme reconhecido por meio do Processo Administrativo n.
01.900.084/2020 e do Processo Administrativo n. 01.700.066/2022 e sublinhado nos já citados Ofício n. EOP-
OFI-2022/02299 - arquivo 033 e Ofício n. GM-OFI-2022/02211 - arquivo 037;
CONSIDERANDO que os artigos 16 e 17 da Lei Municipal n. 3.789/04 instituem a Gratificação

por Capacitação - GCAP para todos os Agentes do Sistema Municipal de Administração que se encontrem no
desempenho exclusivo de atividades e funções típicas desse, o que abrange, na linha dos consideranda
anteriores e conforme já reconhecido no Processo Administrativo n. 01.900.084/2020 e no Processo
Administrativo n. 01.700.066/2022, os mencionados 72 (setenta e dois) a 73 (setenta e três) agentes da
Guarda Municipal que, hoje, não percebem tal gratificação;
CONSIDERANDO que, uma vez instada a justificar a razão pela qual os mencionados 72
(setenta e dois) a 73 (setenta e três) agentes da Guarda Municipal até hoje não percebem a Gratificação por
Capacitação - GCAP, aquela instituição foi textual ao afirmar que o questionamento “deverá ser direcionado
ao Gabinete do Exmo. Senhor Prefeito do Município do Rio de Janeiro, considerando estar pacificado o
entendimento do direito” (Ofício n. GM-OFI-2022/02211 - arquivo 037);
CONSIDERANDO manifestação em mesmo sentido da Secretaria Municipal de Ordem Pública,

a qual frisou, por oportuno, “que em 07 de março de 2022, a SEOP encaminhou os autos do processo
administrativo n. 01.900.084/2020, às fls. 148, ao Gabinete do Prefeito para o crivo decisório do Exmo.
Senhor Prefeito do Município do Rio de Janeiro” (Ofício n. EOP-OFI-2022/02299 - arquivo 033);
CONSIDERANDO que desde 2021 há pronunciamento favorável, por parte da COMISSÃO DE

PROGRAMAÇÃO E CONTROLE DA DESPESA –CODESP, ao pagamento da parcela fixa da Gratificação por
Capacitação - GCAP aos mencionados 72 (setenta e dois) a 73 (setenta e três) agentes da Guarda Municipal,
conforme se infere de fls. 69, 74, 104 e 105 do Processo Administrativo n. 01.900.084/2020, por confirmada
a disponibilidade orçamentária para pagamento, inclusive, dos atrasados devidos desde a posse dos
GABCAP202200303A
servidores públicos, a saber, 19 de novembro de 2019, esses a se fazerem de forma parcelada;

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Página 2 de 4

CONSIDERANDO, de igual forma, que o Instituto de Previdência e Assistência- PREVI-RIO
também já elaborou estudo de impacto atuarial no Fundo Especial de Previdência do Município do Rio de
Janeiro – FUNPREVI da percepção da Gratificação por Capacitação - GCAP pelos mencionados 72 (setenta e
dois) a 73 (setenta e três) agentes da Guarda Municipal;
CONSIDERANDO, por fim, o seguinte trecho do elucidativo Ofício n. GM-OFI-2022/02211 -

arquivo 037:
O MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, por meio da 8a Promotoria de

Justiça de Tutela Coletiva de Defesa da Cidadania da Capital, tendo em vista o que consta do Expediente
Administrativo em epígrafe, e com fundamento nos artigos 34, inciso IX, da Lei Complementar n.º 106, de
02 de janeiro de 2003, 27, inciso IV, da Lei n.º 8.625, de 12 de fevereiro de 1993, 27, da Resolução GPGJ nº
2.227, de 12 de julho de 2018, art. 5º da Lei nº 7.347/1985 e art. 4º, VII e X, e 128, X, da Lei Complementar
nº 80/1994, vem expedir a presente
RECOMENDAÇÃO
GABCAP202200303A

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dirigida ao PREFEITO DO MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO SR. EDUARDO PAES, a fim de que:
1. emita, imediatamente, pronunciamento definitivo nos Processos Administrativos

01.900.084/2020 e n. 01.700.066/2022, pertinentes à instituição de Gratificação por
Capacitação - GCAP em favor dos 72 (setenta e dois) a 73 (setenta e três) agentes da Guarda
Municipal que ainda não a percebem;
2. em consequência, institua, já a partir do próximo contracheque, a parcela fixa da Gratificação
por Capacitação - GCAP em favor dos 72 (setenta e dois) a 73 (setenta e três) agentes da
Guarda Municipal que ainda não a percebem;
3. apresente ao Ministério Público, em até 30 (trinta) dias: (i) a comprovação do cumprimento
dos itens anteriores; e (ii) o cronograma para pagamento parcelado dos valores atrasados
devidos, a título de parcela fixa da Gratificação por Capacitação - GCAP, ao menos desde a
posse dos servidores públicos, a saber, 19 de novembro de 2019.
O não cumprimento dos itens supracitados ou o silêncio, no prazo de 30 (trinta) dias – o qual
será interpretado como recusa ao atendimento da Recomendação -, poderão ensejar a adoção das medidas
judiciais e extrajudiciais cabíveis.

M. 3224
GABCAP202200303A

CEP 20.020-100
EA MPRJ 2022.00167143
Página 4 de 4

PREFEITURA DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO
GABINETE DO PREFEITO / GBP
DESPACHO Nº GAB-DES-2022/08593
Assunto: RELAÇÃO INTERINSTITUCIONAL. SOLICITAÇÃO/DENÚNCIA DO

MINISTÉRIO PÚBLICO
À FP/SUBGGC,
Encaminhamos o Ofício 8ª PJCID nº 322/2022 e a recomendação, referente

ao MPRJ 2022.00167143, solicitando manifestação.
Por tratar-se de demanda sujeita a prazo, solicitamos que as informações

sejam enviadas até o dia 11/08/2022, via Processo.Rio, à esta Assessoria de Controle
de Diligências-GP/ACD, código 52070, a fim de subsidiar resposta a ser enviada pelo
Gabinete do Exmo. Senhor Prefeito.
THIAGO BOLORINI NASCIMENTO

Assistente II
3177409
GP/ACD
GABDES202208593A
Classif. documental 00.00.00.14
Assinado com senha por THIAGO BOLORINI NASCIMENTO.

SECRETARIA MUNICIPAL DE FAZENDA E PLANEJAMENTO / SMFP
DESPACHO Nº SMF-DES-2022/45360

A(o) PG/PADM,
Considerando o disposto à inicial, encaminho o presente rogando oitiva dessa

Especializada, acerca dos procedimentos a serem adotados por esta Subsecretaria
acerca dos itens citados na Recomendação do MPRJ.
Rio de Janeiro, 08 de agosto de 2022.
RODRIGO CARVALHO RIBEIRO DANTAS

Substituto da Subsecretária de Gente e Gestão Compartilhada
2586832
FP/SUBGGC
SMFDES202245360A
Assinado com senha por RODRIGO CARVALHO RIBEIRO DANTAS.

PROCURADORIA GERAL DO MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO / PGM
DESPACHO Nº PGM-DES-2022/21530
Referência: Documento Capturado Nº GAB-CAP-2022/00303 , 25/07/22 - GAB.

Ao Dr. Patrick Silva,
Encaminho estudo preliminar concluído
SONIA REGINA HENRIQUES DA SILVA

AUX DE PROCURADORIA
1338805
PG/PADM
PGMDES202221530A
Assinado com senha por SONIA REGINA HENRIQUES DA SILVA.

Proc. nº: GAB-CAP-2022/00303
Data: 20/07/2022 Fl:
Rubrica:
Procuradoria Administrativa
À Secretaria Municipal de Fazenda e Planejamento - SMFP
GABCAP202200303A
Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro • Procuradoria-Geral do Município • Procuradoria Administrativa

Rua Afonso Cavalcanti, nº 455, Prédio Anexo, 10º Andar – ALA A – Cidade Nova – Rio de Janeiro – RJ – CEP 20.211-901
Telefones: (21) 2976-2484 • Fax: 3083-2816
Assinado com senha por PATRICK VASCONCELOS DA SILVA - PROCURADOR ASSESSOR / 19412.

A(o) PG/PADM/DTA,
À Secretaria Municipal de Fazenda e Planejamento - SMFP, em devolução.
PATRICK VASCONCELOS DA SILVA

PROCURADOR ASSESSOR
2977775
PG/PADM
PGMDES202221618A
Assinado com senha por PATRICK VASCONCELOS DA SILVA.


A(o) FP/SUBGGC,
Em devolução.
ROSELANE GONCALVES DE CASTRO

DIRETOR IV
1478155
PG/PADM/DTA
PGMDES202221632A
Assinado com senha por ROSELANE GONCALVES DE CASTRO.

SECRETARIA MUNICIPAL DE FAZENDA E PLANEJAMENTO / SMFP
DESPACHO Nº SMF-DES-2022/47281

À PG/PADM,
Retornamos o presente, solicitando orientação quanto ao parecer elaborado

por essa Douta Procuradoria, uma vez que não foi possível localizá-lo no arquivo DESP-
PE-93-2022-PVS-GAB-CAP-202200303-Consulta. Ausência de Dúvida Jurídica..pdf .
RODRIGO CARVALHO RIBEIRO DANTAS

Substituto da Subsecretária de Gente e Gestão Compartilhada
2586832
FP/SUBGGC
SMFDES202247281A
Assinado com senha por RODRIGO CARVALHO RIBEIRO DANTAS.

Proc. nº: GAB-CAP-2022/00303
Data: 20/07/2022 Fl:
Rubrica:
Procuradoria Administrativa
Despacho PG/PADM/PE/093/2022/ PVS Em 11 de agosto de 2022
Trata-se de consulta encaminhada pela Secretaria Municipal de Fazenda e

Planejamento (SMFP) que versa sobre os procedimentos a serem adotados em relação
as recomendações do MPRJ enviadas por meio do Ofício 8ª PJCID nº 322/2022,
encaminhado pela 8ª Promotoria de Justiça de Tutela Coletiva de Defesa da Cidadania
da Capital, acerca da instituição de Gratificação por Capacitação (GCAP) em favor de
agentes da Guarda Municipal que ainda não a percebem.
Os questionamentos trazidos, por si só, não apresentam de forma objetiva

qualquer dúvida jurídica, mas tão somente questões de natureza eminentemente fática /
administrativa. Da análise dos presentes autos, esta Procuradoria Administrativa não
vislumbrou qualquer dúvida jurídica a ser dirimida, o que torna prejudicada a análise
desta Especializada.
Por oportuno, consigno que não foram encaminhadas informações sobre
os Processos Administrativos nº 01.900.084/2020 e nº 01.700.066/2022 citados no
ofício enviado pelo Ministério Público.
Sendo assim, encaminho em devolução o presente processo, pela
ausência de questionamento jurídico, bem como ausente manifestação quanto a questões
administrativas pertinentes.
À Secretaria Municipal de Fazenda e Planejamento - SMFP.

GABCAP202200303A

Procurador do Município do Rio de Janeiro
Mat. 11/297.777-5 – OAB/RJ 160.237 – PG/PADM
Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro • Procuradoria-Geral do Município • Procuradoria Administrativa

Rua Afonso Cavalcanti, nº 455, Prédio Anexo, 10º Andar – ALA A – Cidade Nova – Rio de Janeiro – RJ – CEP 20.211-901
Telefones: (21) 2976-2484 • Fax: 3083-2816
Assinado com senha por PATRICK VASCONCELOS DA SILVA - PROCURADOR ASSESSOR / 19412.

A(o) PG/PADM/DTA,
À Secretaria Municipal de Fazenda e Planejamento - SMFP

PROCURADOR ASSESSOR
2977775
PG/PADM
PGMDES202221897A
Assinado com senha por PATRICK VASCONCELOS DA SILVA.


À FP/SUBGGC,
Em prosseguimento conforme DESPACHO Nº PGM-DES-2022/21897
SONIA REGINA HENRIQUES DA SILVA

AUX DE PROCURADORIA
1338805
PG/PADM
PGMDES202221937A
Assinado com senha por SONIA REGINA HENRIQUES DA SILVA.

RE: envio de resposta e solicitação para reunião

Qua, 21/09/2022 11:42
Prezados,
Em cumprimento a promoção exarada nos autos do MPRJ 2022.00167143 pela Exma. Promotora de
Justiça, Dra. Vanessa Martins Ferreira de Carvalho, venho prestar os seguintes esclarecimentos.
Em atenção a nova denúncia encaminha por e-mail a esta Promotoria de Justiça em 26/07/2022,
considerando se tratar de notícia acerca de fatos distintos daqueles tutelados no bojo do MPRJ
2022.00167143, promovi na presente data a extração do arquivo dos autos deste procedimento,
encaminhando ao Setor de Protocolo e Distribuição do Ministério Público, para análise pelo órgão
com atribuição.
Com relação a pedido de cópias encaminhado por e-mail em 04/08/2022, peço que esclareça se a
solicitação se refere ao presente procedimento MPRJ 2022.00167143, já que o pedido encaminhado
se refere aparentemente a processo administrativo municipal (processo administrativo
01.702.799/2021) e não a este expediente ministerial.
Por fim, informo que ficou suspensa, por ora, a apreciação de pedido de aditamento da
Recomendação bem como a realização da reunião solicitada, a fim de aguardar o pronunciamento
da Prefeitura em face dos termos já recomendados e evitar tumulto procedimental. Como informado
por contato telefônico, foi deferida a dilação de prazo para resposta da Prefeitura por mais 30 (trinta)
dias, em razão do ataque cibernético sofrido pelo sistema da Prefeitura.
Atenciosamente,
Jowbert Miragaya.
Téc. Adm.
Mat. 6750.
Enviado: terça-feira, 20 de setembro de 2022 17:53
Assunto: envio de resposta e solicitação para reunião

Boa tarde, venho por meio desta enviar-lhe a resposta disponibilizada pela procuradoria do
município do Rio de Janeiro, a solicitação do ministério público no que tange ao caso dos agentes
administrativos e administradores da Guarda Municipal do Rio de Janeiro, após a apreciação por
parte da senhora promotora, pedimos mui respeitosamente uma reunião, se possível.
--

GM-Rio - PCCS
SOLICITAÇÃO - PREFEITURA DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO - OF. 322/2022
Gabinete do Prefeito Diligências <thiago.bolorini@rio.rj.gov.br>
Ter, 18/10/2022 15:43
Solicitamos a prorrogação do prazo para a manifestação do OFÍCIO 8ª PJCID 322/2022 pelo período de
30 dias.
Cumpre dizer que esta solicitação se faz necessária visto a complexidade que a questão demanda,
estando certo que assim que a análise da matéria for concluída, a resposta será devidamente remetida.
Mais uma vez, agradecemos.
Att.
Thiago Nascimento
RE: SOLICITAÇÃO - PREFEITURA DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO - OF. 322/2022
Ter, 18/10/2022 16:09
Para: gabinetedoprefeitodiligencias@rio.rj.gov.br <gabinetedoprefeitodiligencias@rio.rj.gov.br>
Prezados,
Em cumprimento a determinação da Exma. Promotora de Justiça, Dra. Vanessa Martins Ferreira de Carvalho,
venho por meio deste informar que foi indeferida a solicitação de dilação de prazo para resposta do Ofício 8ª
PJCID nº 322/2022, referente a Recomendação expedida nos autos do procedimento MPRJ 2022.00167143.
A referida documentação foi recebida em 25/07/2022 no Gabinete do Prefeito, pelo Sr. Rodrigo Henrique Luiz
Corrêa (matrícula 11/293.284-63, OAB/RJ 171.307). A primeira solicitação de dilação de prazo, encaminhada
em 14/09/2022, não se deveu à complexidade da matéria, e sim a alegada indisponibilidade dos sistemas
corporativos municipais causado por ataque cibernético.
Pelo exposto, informo que o procedimento terá a vista aberta para adoção desta Promotoria de Justiça das
providências cabíveis diante do descumprimento do prazo concedido e já prorrogado.
Atte.,
Jowbert Miragaya.
Téc. Adm.
Mat. 6750.
De: Gabinete do Prefeito Diligências <thiago.bolorini@rio.rj.gov.br>
Enviado: terça-feira, 18 de outubro de 2022 15:43
Assunto: SOLICITAÇÃO - PREFEITURA DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO - OF. 322/2022

Solicitamos a prorrogação do prazo para a manifestação do OFÍCIO 8ª PJCID 322/2022 pelo período de
30 dias.
Cumpre dizer que esta solicitação se faz necessária visto a complexidade que a questão demanda,
estando certo que assim que a análise da matéria for concluída, a resposta será devidamente remetida.
Mais uma vez, agradecemos.
Att.
Thiago Nascimento
TERMO DE INFORMAÇÃO, JUNTADA E CONCLUSÃO
- Última promoção em 20/09/2022 (Arquivo OneDrive n. 048).
- Arquivo OneDrive n. 052: Novo pedido dilação de prazo - OF 322-2022 – Prefeitura.
- Arquivo OneDrive n. 053: Secretaria - Encaminha resposta, solicitação de dilação de prazo

indeferida.

Processo nº: 0869042-32.2022.8.19.0001



Matr. 4339
1
MPRJ nº 2022.00167143
Lucas Máximo <lucasmaxman@gmail.com>
Seg, 14/11/2022 13:10
Meu nome é Lucas Máximo Mangueira, ocupante do cargo efetivo de Administrador, do Quadro
Permanente do Município do Rio de Janeiro, matrícula 859.131-5, atualmente lotado na Guarda
Municipal.
Escrevo-lhes para indagar a respeito da possibilidade de serem disponibilizadas a mim, como

indivíduo diretamente interessado, as cópias integrais digitalizadas dos processos administrativos
01.900.084/2020, 01.702.799/2021 e 01.700.066/2022 que foram fornecidas pela Procuradoria
Geral do Município à esta douta Promotoria no âmbito do procedimento MPRJ nº 2022.00167143.
Peço a gentileza de, em caso positivo, indicar se é necessário realizar algum feito além deste e-mail
ou, em caso negativo, indicar a razão.
Grato desde já pelo trabalho e atenção das senhoras e senhores,
Lucas
https://outlook.office365.com/mail/8pjtcicap@mprj.mp.br/inbox/id/AAQkAGRiNDE2ZjVmLWNlYTQtNDdiYy04MTY3LTkyMWFmMjI0YzgzNQAQAJ… 1/1
RE: MPRJ nº 2022.00167143

Seg, 14/11/2022 14:48
Para: Lucas Máximo <lucasmaxman@gmail.com>
Prezado,
Venho por meio deste encaminhar link de pasta espelho dos autos do procedimento MPRJ
2022.00167143.
Cópia - MPRJ 2022.00167143 - Lucas Máximo - Encaminhada em 14.11.2022
Atte.,
Jowbert Miragaya.
Téc. Adm.
Mat. 6750.
De: Lucas Máximo <lucasmaxman@gmail.com>
Enviado: segunda-feira, 14 de novembro de 2022 13:40
Assunto: Re: MPRJ nº 2022.00167143

Prezado Jowbert,
Obrigado pelo rápido retorno. Aguardarei a análise da solicitação pela Sra. Promotora e seu
contato.
Att,
Lucas
Em seg, 14 de nov de 2022 13:32, 8ª Promotoria de Justiça de Tutela Coletiva de Defesa da

Cidadania da Capital <8pjtcicap@mprj.mp.br> escreveu:
Prezado,

Acuso o recebimento. Encaminhei a solicitação de cópias à Promotora de Justiça. Assim que

houver o deferimento entrarei novamente em contato.

Atte.,

Jowbert Miragaya.
Téc. Adm.
Mat. 6750
De: Lucas Máximo <lucasmaxman@gmail.com>
Enviado: segunda-feira, 14 de novembro de 2022 13:09

Assunto: MPRJ nº 2022.00167143


Meu nome é Lucas Máximo Mangueira, ocupante do cargo efetivo de Administrador, do Quadro
Permanente do Município do Rio de Janeiro, matrícula 859.131-5, atualmente lotado na Guarda
Municipal.

Escrevo-lhes para indagar a respeito da possibilidade de serem disponibilizadas a mim, como

indivíduo diretamente interessado, as cópias integrais digitalizadas dos processos
administrativos 01.900.084/2020, 01.702.799/2021 e 01.700.066/2022 que foram fornecidas pela
Procuradoria Geral do Município à esta douta Promotoria no âmbito do procedimento MPRJ nº
2022.00167143.

Peço a gentileza de, em caso positivo, indicar se é necessário realizar algum feito além deste e-
mail ou, em caso negativo, indicar a razão.

Grato desde já pelo trabalho e atenção das senhoras e senhores,

Lucas
002 Representação 2
003 SARA-RELATO 4
004 Ao-Ministério-Público-2 7
005 LEI-1680-DE-1991---Plano-de-Cargos-e-Carreiras-de-Rio-de-
Janeiro---RJ 10
006 LEI-3789-2004 23
007 Lei-6434_2018---GCAP 33
008 LEI-6739_2020-PLANO-DE-CARGOS-AGENTES-ADMINIST-
RATIVOS 39
009 Oficio-Rogerio-Amorim 43
010 PROCESSO-01-900-084-2020---GCAP-completo 49
011EAM~1 231

Órgão de Carga


Em Andamento ---
Prioridade
---
Órgão de Origem
Órgão de Entrada
---
---

04/04/2022 03/03/2022 17:05:42 04/04/2022 789990

CRISTIANA CAVALCANTE BENITES --- 1 0

--- --- --- ---

--- --- --- Ouvidoria

Não ---
Texto Etiqueta
MPRJ VIRTUAL. GM-RIO. GUARDA MUNICIPAL. AGENTES ADMINISTRATIVOS. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS. CARGOS ADMINISTRATIVOS.SALÁRIOS.
---
Anotações
09/03/2022 PROTOCOLO DAS PROMOTORIAS NICOLE MPRJ VIRTUAL ## PC // MPRJ 2022.00167143 - 8ª PJCID ## RIO DE
Editada em: DE JUSTIÇA DE TUTELA LOBATO JANEIRO. MUNICÍPIO. GM-RIO. GUARDA MUNICIPAL. AGENTES
09/03/2022 COLETIVA DE DEFESA DA OLIVEIRA ADMINISTRATIVOS. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS. CARGOS
CIDADANIA DA CAPITAL PINHO ADMINISTRATIVOS. RECEBIMENTO DE SALÁRIO ABAIXO DO
SALÁRIO-MÍNIMO. LEI 3.789/2004. LEI 6.434/2018. LEI 6.739/2020.
PROCEDIMENTO ADMINISTRATIVO 01.906.084/2020. DIREITOS
GARANTIDOS POR LEI E NÃO RESPEITADOS.
DESCUMPRIMENTO DE LEGISLAÇÃO. CITADA A ACP 0425821-
74.2016.8.19.0001, DA 8ª PJCID. Relato de que a Autarquia está
tomando medidas abusivas e protelatórias com o intuito de não
cumprir a legislação referente à remuneração de seus Agentes
Administrativos, o que resulta em recebimento de remuneração abaixo
do salário-mínimo, por parte dos servidores administrativos da Guarda
Municipal.
Fato e Ocorrência
Data do Fato: Hora do Fato: Ambiente da Agressão: Delegacia Área Fato: Fatores de Risco Identificados:
Descrição do Fato: Atenção: O comunicante AUTORIZOU o compartilhamento pela Ouvidoria do MPRJ dessa comunicação e dos seus
dados pessoais com outras Ouvidorias integrantes do Ministério Público Federal, Estadual e do Distrito Federal, bem como outras
Ouvidorias Públicas.***RELATO ADVINDO DO WHATSAPP DA OUVIDORIA.******TEOR COMPLETO EM ANEXO.*** (I.A)
Endereço do Fato
Tipo do Detalhe da Área

Logradouro Número Complemento Bairro Distrito Cidade UF CEP
Logradouro do Fato
NÃO RIO DE
RJ
INFORMADO JANEIRO
[12:33, 03/03/2022] OuvidoriaCallcenterHome: Boa Noite, seguem documentos comprobatórios
para denúncia do não cumprimento das leis em favor dos Agentes Administrativos que foram
empossados através de processo oriundo do MPRJ.
[12:33, 03/03/2022] OuvidoriaCallcenterHome: Prezado cidadão,
Informamos que o canal mais célere para o tratamento de sua manifestação é formulário eletrônico
em http://www.mprj.mp.br/comunicacao/ouvidoria/formulario.
Até que entremos em contato, é importante reunir o maior número de informações possíveis para
que o MPRJ possa apurar os fatos, como nome das pessoas envolvidas, acrescentando idade e
endereço, quando possível, assim como as testemunhas, caso existam.
Se possuir documentos fotos ou filmagem, indicaremos como encaminhá-los.
Aproveitamos o ensejo para divulgar os demais canais da Ouvidoria do Ministério Público do Estado
do Rio de Janeiro:
• formulário eletrônico em http://www. mprj.mp.br/comunicacao/ouvidoria/formulario;
• telefone 127 (no estado do Rio de Janeiro) ou 21 3883-4600 de qualquer lugar, de segunda a sexta-
feira, em dias úteis, das 8h às 20h. (Ligação Gratuita)
• WhatsApp 21 993 663 100, com respostas ao chat, de segunda a sexta-feira, em dias úteis, no
horário das 10h às 16h;
• atendimento pessoal, na sede do MPRJ, de segunda a sexta-feira, em dias úteis, no horário das 11h
às 18h.
A Ouvidoria do Ministério Público do Estado do Rio de Janeiro agradece o contato.
[12:33, 03/03/2022] OuvidoriaCallcenterHome: Prezado (a) comunicante, informamos que não

recebemos comunicações anônimas ou sigilosas por esse canal, uma vez que no Whatsapp existem
dados do contato, não nos permitindo com isso garantir a privacidade de sua identificação.
Para que possamos dar sequência ao seu atendimento e formalizar a sua comunicação de forma
identificada é necessário que nos forneça seu nome completo, CPF, endereço, telefone para contato
e endereço de e-mail válido. Além disso, discorra os fatos ocorridos com clareza, fornecendo o maior
número de informações possíveis, como nome dos envolvidos, endereço completo do lugar de
ocorrência dos fatos, acrescentando idade da vítima e identificação das testemunhas, caso existam
para que o MPRJ possa apurar os fatos. Ao final favor enviar arquivos como fotos, videos ou áudios.
Se possível, em cada anexo deve identificar sua natureza e conteúdo, apontando o fato relevante a
ser observado naquele arquivo, pelo promotor do caso.
Caso deseje efetuar sua comunicação de forma sigilosa ou anônima, acesse um de nossos outros
canais:
Através da internet acessando: http://www.mprj.mp.br/comunicação/ouvidoria/formulário.
Call Center:
Ligando gratuitamente dentro do estado do Rio de Janeiro para o número 127 ou 21-3883-4600 de
demais localidades, de segunda à sexta-feira das 8h às 20h.
A Ouvidoria do Ministério Público agradece o seu contato..
[12:33, 03/03/2022] OuvidoriaCallcenterHome: Bom dia, decidi mandar pelo ZAP pois a quantidade
de informações que temos não comporta pelo formulário. Por isso mandei por aqui. Os demais
dados não podemos encaminhar por aqui?
[12:33, 03/03/2022] OuvidoriaCallcenterHome: Caso eu não possa responder é porque estou no

trabalho.
[12:33, 03/03/2022] OuvidoriaCallcenterHome: Caso queira realizar sua denúncia de forma

identificada, precisamos das seguintes informações:
O Comunicante autoriza o compartilhamento dessa comunicação e de seus dados pessoais com

outros órgãos da administração pública com competência para atuar na presente demanda? Sim
ou Não?
Identificação completa do comunicante (Nome, CPF, RG, Data de Nascimento, Sexo, Escolaridade,
Telefones, Endereço Completo, Profissão, E-mail para Contato).
Endereço completo do local do fato e data do fato.
Relato do fato.
Identificação completa do suposto autor do fato (Nome, CPF, RG, Data de Nascimento, Sexo,
Escolaridade, Telefones, Endereço Completo, Profissão) – se possível for.
[12:33, 03/03/2022] OuvidoriaCallcenterHome: Monitora Priscila, matrícula 6340
[12:33, 03/03/2022] OuvidoriaCallcenterHome: Nome Sara Cavalcante Barboza, CPF 01100810722,

RG 100280502, DT NAS 11/051970 Sexo F Nível Superior Completo, Servidora Pública, cargo Agente
Administrativo da GM-Rio. Falo em nome dos 73 agentes administrativos da GM-Rio e 2
administradores.. sou da 1o turma de 19/11/2019 mais eu já sou da Prefeitura do RJ desde 2015.
Tomamos posso através do processo oriundo de nossas denúncias ao MPRJ e por isso estamos
sofrendo represálias de não cumprimento das leis que garantem nossos direitos, com a posse.
[12:33, 03/03/2022] OuvidoriaCallcenterHome: Email contato saracbarboza@live.com
[12:33, 03/03/2022] OuvidoriaCallcenterHome: Trabalho no RH da GMRio e não aguento mais

trabalhar num RH que faz isso com os servidores.
[12:33, 03/03/2022] OuvidoriaCallcenterHome: Será gerado um protocolo referente a denuncia?
[12:33, 03/03/2022] OuvidoriaCallcenterHome: O Comunicante autoriza o compartilhamento dessa

comunicação e de seus dados pessoais com outros órgãos da administração pública com
competência para atuar na presente demanda? Sim ou Não?
[12:33, 03/03/2022] OuvidoriaCallcenterHome: Sim.
[12:33, 03/03/2022] OuvidoriaCallcenterHome: Prezada, vamos gerar sua comunicação
A Comissão dos Agentes Administrativos da GM-Rio, vem por meio desta, DENUNCIAR os
desrespeitos sofridos pelos servidores administrativos da GM-Rio em relação ao salário
recebido, sem gratificação e reajustes garantidos por lei. Estamos recebendo há 2 anos abaixo
do salário-mínimo.
É Notório a perseguição do Comando da GM-RIO com os Agentes administrativos no

decorrer desses dois anos que tomamos posse por intermédio da 8ª Promotoria (pois somos do
concurso de 2012 e só conseguimos a investidura no ano de 2019, através do processo de n:
0425821-74.2016.8.19.0001 (4ª vara de Fazenda Pública) e Cumprimento de Sentença nº
0201798-43.2019.8.19.0001, o qual o MP foi de grande valia e ajuda.
E mesmo com o Acórdão favorável, até o presente momento todas as vagas não foram
ocupadas. Cabe esclarecer, que uma das táticas que a GM-RIO utiliza para o aprovado desistir é
no momento da posse informar que o salário é abaixo do mínimo e que não terá qualquer outro
tipo de gratificação estipulada por lei, aduzindo que o nosso concurso foi um erro do Comando
Anterior, o qual esse cargo não tem plano de carreira/cargos e promoções.
Insta Salientar que diariamente são nomeados/contratados extraquadros “cabides” na

corporação (publicado em Diário Oficial, comprovação em anexo), situação já conhecida por nós,
tendo em vista que o MP teve que intervir para pudéssemos ser empossados 7 anos depois da
aprovação.
1- Fazemos parte dos 98 servidores administrativos aprovados e que até agora somente 74
tomaram posse e 2 administradores;
2- Ocorre que após a posse os servidores não estão tendo os seus direitos garantidos por lei
cumpridos;
3- Em 2018 a Lei 6434/2018 nos garantiu que com a posse teríamos direito a GCAP - Gratificação
por Capacitação(fixa), porém a GM-RIo alegou o desconhecimento da referida lei.
4- Diante da ineficiência e abandono em resolver a nossa situação, nitidamente demonstrada

pela Autarquia e de ter o nosso direito cerceado, foi aberto um processo administrativo de nº:
1.900.084/2020, com o objetivo de perceber o nosso direito em um período razoável de tempo,
uma vez que o salário recebido de R$1021,00(Hum mil e vinte e um reais) que tem natureza
alimentar é ínfimo para o custeio das famílias dos servidores, ferindo a Dignidade da Pessoa
Humana.
5- Frisa-se que o referido processo JÁ TRAMITOU POR DIVERSOS SETORES DA PREFEITURA E

GM-RIO, com vários despachos Protelatórios, com solicitações repetitivas, não respeitando o
tempo exigido por lei de um processo administrativo(conforme cópia do processo em anexo),
com o único intuito e de forma NOTÓRIA, de dificultar o recebimento da gratificação estipulada
por lei e já aprovada pela PGM, prefeitura e CODESP (conforme despacho instruído nos autos
do processo Administrativo).
6- Ocorre que até a presente data, o Comando da GM-RIO, na figura do Inspetor Geral da
AUTARQUIA, agindo com morosidade, desídia e negligência, pois já perdura há 2 anos de espera
para finalização desta situação. Quando indagado sobre o andamento do processo, visto que a
Prefeitura já deu o despacho que temos direito e a CODESP já autorizou o pagamento, inclusive
publicou a autorização no Diário Oficial de nº , fls., data, temos sempre como resposta que
marcará uma reunião com o Prefeito para a devida assinatura, sem data definida. Um descaso!!!
7- Em 07/05/2020, foi aprovado o plano de Cargos e salários dos servidores Administrativos da

Administração Direta e Indireta na qual a GM-Rio faz parte, o RH tinha ciência, desde janeiro de
2021 que a Lei 6737/2020 entraria em vigor no ano de 2022. E mesmo assim, quedou-se, inerte
o ano inteiro, sem providenciar junto a Prefeitura para que o plano fosse implantado.
8- Mesmo após o Secretário de Fazenda ter informando que nosso salário entraria em vigor a
contar de 01/01/2022, abriram um processo administrativo de nº 01702799/2021, e
encaminharam à Prefeitura em dezembro de 2021 e por esta razão todos os administrativos da
Prefeitura receberam o vencimento de janeiro/22, pago em fevereiro de 2022 e mais uma vez a
lei só não foi cumprida com os agentes Administrativos da GMRIO, configurando assim
discriminação somente com os Agentes Adm. da Guarda Municipal.
9- Com o descumprimento e cerceamento dos nossos direitos, já é a terceira vez consecutiva

que as mesmas pessoas são prejudicadas pela GM-Rio, tornando-se uma perseguição explícita,
com a finalidade de desistirmos do nosso cargo público.
Cabe informar que tudo isso é uma forma de represália por termos recorrido ao MP,
demonstrando que os “cabides” estavam nas nossas vagas, resultando no acórdão favorável
para a nossa investidura.
Logo, demonstra-se que para o Comando da Autarquia não há interesse em resolver a nossa
situação. Sabemos que, foi disponibilizado um valor orçamentário o qual foi publicado no DO
para o pagamento dos retroativos e da gratificação, entretanto não sabemos o que aconteceu
com essa verba.
Portanto devido a nossa vulnerabilidade, a perseguição aos agentes administrativos que somos
a minoria dentro da GM-RIO e por recebermos um valor abaixo do salário-mínimo, o que torna
inviável cumprir a nossa jornada, tendo em vista o valor gasto com transportes, alimentação e
necessidades básicas nossas e dos familiares. Solicitamos que o MP como garantidor da Lei,
intervenha de forma enérgica, com celeridade e eficiência para que seja garantido o nosso
Direito Líquido e certo.
Certos da acolhida referente ao nosso pleito, confiamos que o MP, mais uma vez, atenderá nossa
solicitação atingindo assim os Princípios Norteadores do Direito, TAIS COMO: Legalidade,
Impessoalidade, Moralidade, Eficiência e Publicidade. E que essas represálias não fazem com
que alguns de nós desistam e peçam exoneração pois esta situação já se tornou insustentável.
Ademais, solicitamos que sejam apurados os atos dos Agentes Públicos responsáveis pelo não
cumprimento da Lei.
Atenciosamente,
--
GM-Rio - PCCS
www.LeisMunicipais.com.br
Versão consolidada, com alterações até o dia 18/07/2008
LEI Nº 1680, DE 26 DE MARÇO DE 1991.

(Vide Leis nº 1923/1992, nº 1952/1993, nº 3022/2000 e nº 29.631/2008)
DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E

REMUNERAÇÃO DOS SERVIDORES DO MUNICÍPIO, FIXA A
REMUNERAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL,
ESTABELECE A ESTRUTURA BÁSICA DA ADMINISTRAÇÃO
PÚBLICA, E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
Autor: Comissões de Justiça e Redação e, Finanças, Orçamento e Fiscalização Financeira.
Art. 1º Esta Lei estabelece a estrutura básica da administração pública e regula outros aspectos das
relações entre o Poder Executivo e os seus servidores, fundamentadas nos princípios da legalidade,
impessoalidade, moralidade, publicidade, desempenho e qualificação profissional.
Art. 2º Observadas as peculiaridades dos organismos que a compõe, as normas desta Lei aplicar-se-ão ao
processo classificatório dos cargos e empregos da administração indireta e fundacional do Município.
Art. 3º O Poder Executivo, na elaboração das proposições decorrentes do art. 2º desta Lei, apresentará
as razões da criação, transformação e extinção dos cargos, bem como dos quantitativos fixados para cada
um e de que forma pretende alocá-los, bem assim promoverá a definição e as atribuições básicas dos
cargos criados.
Art. 4º Para efeito da aplicação do disposto nesta Lei, antecipam-se aos servidores do Município os
institutos do regime jurídico único assegurado pela Constituição da República em seu art. 39, tendo como
referencial unificador a Lei nº 94, de 14 de março de 1979, e nomeadamente os da:
I - transposição: a passagem, mediante enquadramento, de cargo atual para cargo de mesmo nível de
escolaridade e de mesma natureza de trabalho;
II - transferência: a passagem de ocupante de cargo de última classe de uma categoria funcional para
o cargo de menor graduação de outra categoria funcional, na linha definida em regulamento;
III - progressão funcional: a passagem de uma classe para a imediatamente superior àquela a que
pertence, dentro da mesma categoria funcional;
IV - transformação: a passagem de ocupante de cargo ou emprego para cargo da mesma categoria

funcional ou de outra, na forma e nos limites estabelecidos nesta Lei.
Privacidade
§ 1º - A fruição dos benefícios dos institutos Continuar

referidos nos incisos I a IV far-se-á:
I - mediante o enquadramento de atual ocupante de cargo para outro de mesma denominação ou

não e de igual natureza de trabalho, na forma que for disciplinada;
II - no caso do inciso II, mediante concurso interno de provas ou de provas e títulos;
III - no caso dos incisos III e IV, na forma estabelecida nesta Lei.
§ 2º - Inclui-se entre os benefícios previstos no caput, com vigência a partir de 1º de janeiro de 1991,
o adicional por tempo de serviço, na forma da lei, independentemente da aplicação do disposto no Título
II.
Art. 5º Para os efeitos desta Lei, consideram-se:
I - cargo - o conjunto autônomo de atribuições, deveres e responsabilidades cometido a um

funcionário, identificando-se pelas características de criação na forma da lei, denominação própria,
número certo e pagamento pelos cofres do Município;
II - classe - o posicionamento do cargo na hierarquia funcional, bem como na Tabela de Vencimentos

estabelecida no Anexo I;
III - categoria funcional - o conjunto de cargos agrupados segundo os níveis de escolaridade e

habilitação específica ou legal, disposto segundo as suas classes nas diversas posições dentro da
hierarquia funcional e de vencimentos;
IV - carreira - a organização dos cargos da mesma orientação profissional na estrutura da

administração municipal, escalonada de acordo com a complexidade de suas atribuições e guardando
correlação com as finalidades do órgão ou entidade;
V - ascensão funcional - a passagem de ocupante de cargo da última classe de uma categoria

funcional para o cargo de menor graduação de outra categoria funcional ou para o cargo isolado na linha
definida pela lei.
Parágrafo Único. A ascensão funcional e a transferência se darão na forma prevista na legislação em

vigor e no que estabelecer lei de iniciativa do Poder Executivo prevista no art. 8º desta Lei.
Art. 6º Nenhum servidor da administração direta, autárquica e fundacional ou empregado de empresa

pública e sociedade de economia mista do Município perceberá por mês remuneração acima daquela
paga em espécie ao Prefeito.
§ 1º - Excluem-se da vedação estabelecida no caput os valores correspondentes a:
I - adicional por tempo de serviço;
II - gratificações e vantagens instituídas por leis especiais;
III - retribuição de horas extraordinárias de trabalho, desde que eventuais.
§ 2º - Aplica-se o disposto neste artigo aos servidores cedidos ao Poder Público do Município, nos
casos de ressarcimento por este feito aos órgãos de origem.

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TÍTULO II
DISPOSIÇÕES COMUNS
Continuar
AOS PODERES DO MUNICÍPIO
CAPÍTULO I
DA CLASSIFICAÇÃO DOS SERVIDORES
Seção I
Dos Grupos Ocupacionais
Art. 7º Mediante regulamentação desta Lei, no prazo improrrogável de sessenta dias, os atuais
servidores do Município serão agrupados segundo a natureza da respectiva ocupação e distribuídos em:
I - Grupos Ocupacionais Básicos;
II - Grupos Ocupacionais de Suporte Comum;
III - Grupo Ocupacional de Suportes Diferenciados.
§ 1º - Grupos Ocupacionais Básicos são os que reúnem categorias funcionais de atividades afins e
específicas, que se desenvolvem, geralmente, mediante execução direta, guardando relação exclusiva
com finalidade do respectivo órgão de lotação prioritária.
§ 2º - Grupos Ocupacionais de Suporte Comum são os que reúnem, respectivamente, categorias

funcionais de atividades afins e comuns a diversos órgãos, caracterizando-se por sua finalidade de apoio
interno.
§ 3º - Grupo Ocupacional de Suportes Diferenciados é o que reúne categorias funcionais de atividades

especializadas, que se caracterizam por sua finalidade de apoio técnico interno, próprio de determinados
órgãos.
§ 4º - A regulamentação a ser estabelecida pelo Poder Executivo, na forma do caput, abrangerá a

administração direta, indireta e fundacional, no mesmo ato.
Seção II
Das Categorias Funcionais
Art. 8º Cada categoria funcional terá um sistema próprio de carreira, conforme dispuser lei de iniciativa
do Poder Executivo, observado o disposto nesta Lei quanto à progressão horizontal. (Regulamentado pelo
Decreto nº 10.566/1991)
§ 1º - O sistema de progressão horizontal por antigüidade será igual para todos os servidores sob
regime jurídico único.
§ 2º - Os servidores serão posicionados em classes segundo o tempo de serviço, obedecidas estas

disposições:
I - na Terceira Classe os que tiverem até cinco anos de serviço;
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III - na Primeira Classe os que tiverem mais de oito anos até dez anos de serviço;
Continuar
IV - na Classe Especial os que tiverem mais de dez anos de serviço.
§ 3º - Nas Primeira, Segunda e Terceira Classes estabelecer-se-ão variações por ano de permanência.
§ 4º - Para o fim de enquadramento no disposto nos incisos do 2º, o tempo será computado na
seguinte ordem de prioridade:
I - de exercício no cargo;
II - no serviço público do Município, incluído neste tempo o serviço prestado ao antigo Distrito
Federal e ao extinto Estado da Guanabara;
III - no serviço público federal;
IV - no serviço público estadual;
V - no serviço público de outros Municípios.
§ 5º - Na Classe Especial a permanência mínima será de um ano.
§ 6º - O projeto de lei previsto no caput deste artigo deverá ser remetido à Câmara Municipal no
prazo improrrogável de sessenta dias, contados da data da publicação desta Lei.
Seção III
Dos Padrões Para Ascensão por Promoção
Subseção I
Das Vagas e Seu Preenchimento
Art. 9º Em cada categoria funcional criar-se-ão, progressivamente, com número de vagas limitado a
oitenta por cento dos cargos existentes em cada uma, três padrões para ascensão por promoção, com
estes percentuais:
I - Padrão 3, até cinqüenta por cento das vagas;
II - Padrão 2, até vinte por cento das vagas;
III - Padrão 1, até dez por cento das vagas.
§ 1º - O acesso a cada um dos padrões dar-se-á exclusivamente por promoção e dependerá, sempre,
da existência de vagas, obedecidos, rigorosamente, os limites dos quantitativos fixados para as categorias
funcionais no respectivo Anexo.
§ 2º - Implantado o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração, a totalidade das vagas liberadas para
promoção na categoria funcional será atribuída, gradativamente, ao Padrão 3, destacando-se dela os
percentuais do Padrão 2 e do Padrão 1 somente quando completada, caso em que se dispensará, para a
promoção, o prazo
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§ 3º - O preenchimento das vagas do Padrão 3 far-se-á mediante promoção dos que se classificarem
em processo seletivo interno que leve em conta:
Continuar
I - o tempo mínimo de dez anos no exercício do cargo;
II - a formação adequada;
III - os títulos;
IV - o aproveitamento demonstrado nos cursos internos de treinamento e aperfeiçoamento;
V - o efetivo desempenho do cargo;
VI - a assiduidade;
VII - a antiguidade.
§ 4º - A passagem de um padrão para o seguinte será permitida aos que completarem cinco anos no
padrão anterior e se dará, sempre, mediante concurso seletivo interno e condicionada à existência de
vaga.
§ 5º - Sempre que o número de cargos existentes em uma categoria funcional for superior ao fixado
no respectivo Anexo como necessário, considerar-se-ão extintos, automaticamente, os que vagarem, até
atingir-se o limite estabelecido.
§ 6º - O planejamento do quantitativo das vagas previstas no caput deste artigo deverá ser
estabelecido com a participação das entidades representativas dos servidores do Município.
Art. 10 - O acesso a cada um dos padrões dar-se-á exclusivamente por promoção e dependerá, sempre,
da existência de vagas, obedecendo-se, rigorosamente, aos quantitativos indicados para as categorias
funcionais nos respectivos anexos.
Parágrafo Único. Os atuais servidores com mais de dez anos de efetivo exercício em cargos de chefia
serão automaticamente enquadrados nos padrões correspondentes ao referido tempo de serviço,
independentemente de quaisquer outros requisitos.
Subseção II
do Sistema
Remuneratório
Art. 11 - A remuneração do servidor constituir-se-á:
I - no Padrão 3:
a) do respectivo vencimento-base;
b) do adicional de tempo de serviço;

c) dos direitos pessoais;
d) de adicional de qualificação e desempenho, equivalente a até cinqüenta por cento do vencimento-

base;
II - no Padrão 2:
Privacidade
a) dos valores correspondentes ao inciso I, a,Continuar

b e c ;
b) de adicional de qualificação e desempenho, equivalente a até oitenta por cento do vencimento-
base;
III - no Padrão 1:
a) dos valores correspondentes ao inciso I, a, b e c;
b) de adicional de qualificação e desempenho, equivalente a até cem por cento do vencimento-base.
§ 1º - Se o servidor promovido estiver percebendo gratificação de encargos especiais, esta será

absorvida pelo valor do adicional de qualificação e desempenho e não será restabelecida a qualquer
título.
§ 2º - O servidor que permanecer no Padrão 1 além de vinte anos de serviço, se professor, ou após
vinte e cinco anos de serviço, nos demais casos, fará jus a um adicional de permanência correspondente a
até dez por cento do valor do adicional de qualificação e desempenho, pago somente até que complete o
tempo para aposentadoria e incorporável apenas quando se aposentar.
§ 3º - Constitui vencimento-base a remuneração atribuída ao cargo, em suas diferentes classes, pela

tabela constante dos Anexos I e II desta Lei.
Subseção III
da Atribuição do Adicional de
qualificação e Desempenho
Art. 12 - Observados os limites estabelecidos nos incisos I, II e III do artigo anterior, o valor do adicional
de qualificação e desempenho será estabelecido por categoria funcional, considerando-se:
I - a complexidade da execução;
II - o grau de conhecimento exigido.
III - a carga horária;
IV - a importância da atividade no mercado de trabalho;
V - os riscos da tarefa;
VI - a hierarquia salarial;
VII - os recursos disponíveis para remunerá-lo.
Não receberá o adicional de qualificação e desempenho o servidor que estiver fora da respectiva
Art. 13 -
função, salvo se o afastamento for para exercer cargo de confiança em atividade própria de sua categoria
funcional.
Parágrafo Único. O servidor fará jus ao adicional de qualificação e desempenho nos períodos de
afastamento considerados como de efetivo exercício, na forma da lei, e nas licenças para tratamento de
saúde, estas até o limite de noventa dias.
Art. 14 - O adicional de qualificação e desempenho será incorporável na aposentadoria:
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I - integralmente, após oito anos consecutivos ou doze anos intercalados de efetivo desempenho
Continuar
qualificado, computados nos cálculos os dias sem expediente;
II - proporcionalmente, se o tempo de efetivo desempenho for inferior aos limites fixados no inciso I.
Parágrafo Único. Ao se aposentar, os atuais servidores que forem promovidos ficarão dispensados nos
prazos fixados neste artigo para incorporação do adicional de qualificação e desempenho.
CAPÍTULO II
DA REMUNERAÇÃO
DOS SERVIDORES
Seção I
dos Vencimentos
na Atividade
Art. 15 - Os vencimentos dos servidores da administração direta, autárquica e fundacional do Município

são os constantes da tabela do Anexo I, cujos valores absorverão os recebidos a título de encargos
especiais por qualquer servidor.
§ 1º - Não se consideram encargos especiais as gratificações e vantagens instituídas por leis especiais.
§ 2º - Nos casos em que não for absorvida a totalidade do valor recebido como gratificação de
encargos especiais, a diferença será mantida como direito pessoal absorvível nos reajustes gerais
subseqüentes, até a extinção.
§ 3º - Quando o vencimento do servidor autárquico ou fundacional for superior ao estabelecido nesta

Lei para a sua categoria funcional, a diferença será mantida como direito pessoal, nas mesmas condições
do § 2º.
Dentro de cada período de cento e oitenta dias contados da data de publicação desta Lei, o
Art. 16 -
Poder Executivo procederá à avaliação do nível de remuneração dos servidores do Município, para propor
à Câmara Municipal, se considerar pertinente ou necessário, a revisão dos valores dos vencimentos
atribuídos aos servidores do Município, de forma geral ou segundo categoria funcional, grupos de
categorias funcionais ou grupos ocupacionais.
Parágrafo Único. Na avaliação de que trata este artigo, o Poder Executivo considerará:
I - o poder aquisitivo real da remuneração dos servidores;
II - a valorização dos profissionais no mercado de trabalho;
III - a evolução da receita do Município;
IV - as possibilidades do Tesouro Municipal.
Art. 17 - A remuneração dos cargos isolados de provimento em comissão será constituída exclusivamente
de retribuição básica e parcela indenizatória, de valores iguais, cuja soma obedecerá à escala fixada no
Anexo II.
§ 1º - Quando o símbolo for igual nos cargos de direção e assessoramento, o valor deste último será
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dez por cento menor que o do primeiro.
Continuar
§ 2º - Exclui-se do disposto no caput deste artigo a remuneração dos cargos comissionados e funções
gratificadas da Câmara Municipal, a qual atenderá à especificidade do Poder Legislativo.
Art. 18 - Os servidores municipais da administração direta, indireta e fundacional, assim como os agentes
públicos de outros entes federativos colocados à disposição do Poder Executivo do Município, quando
nomeados para cargo em Comissão, deverão comprovar, alternativamente, nível superior de
profissionalização ou suficiência em curso de direção reconhecido pelo órgão competente da Secretaria
Municipal de Administração.
Parágrafo Único. Na hipótese de o nomeado ser estranho aos quadros da administração pública,
poderá a autoridade suprir os requisitos do caput, mediante a avaliação de dados curriculares que
denotem a experiência necessária para o desempenho das funções, apurada em procedimento
administrativo específico.
Art. 19 - Salvo disposição em contrário, os reajustes dos vencimentos dos cargos isolados de provimento
em comissão não poderão alterar a proporcionalidade estabelecida entre os diferentes símbolos pela
tabela constante do Anexo II desta Lei.
§ 1º - À enunciação de cargos na tabela a que se refere o caput acrescentam-se os cargos, com os

seus respectivos símbolos, criados ou alterados por leis anteriores.
§ 2º - A transferência de cargos comissionados de um órgão para outro depende de lei, assim como a
sua transformação ou extinção, na forma do artigo 28.
Seção II
Dos Proventos
Da Aposentadoria
Art. 20 - Os proventos da aposentadoria e as pensões serão revistos na mesma proporção e na mesma

data, sempre que se modificar a remuneração dos servidores em atividade, sendo também estendidos
aos aposentados e pensionistas quaisquer benefícios ou vantagens posteriormente concedidos aos
servidores em atividade, inclusive quando decorrentes:
I - de transformação ou reclassificação de cargos em que se deu a aposentadoria;
II - de atribuição de acréscimos, a qualquer título, inclusive representação, gratificação e encargos

especiais, a servidor em atividade no mesmo cargo ou função.
§ 1º - vetado § 2º - Mediante processo de avaliação idêntica ao adotado para os servidores ativos, a

totalidade dos que se aposentaram até à data em que esta Lei entrar em vigor será posicionada na
categoria funcional correspondente, distribuindo-se cinqüenta por cento no Padrão 3, trinta por cento no
Padrão 2 e vinte por cento no Padrão 1.
Art. 21 - Os servidores estáveis da administração direta, indireta e fundacional aposentados e os que se

aposentarem terão assegurada a percepção das mesmas vantagens, inclusive quando decorrentes da
reclassificação ou mudanças de denominação dos empregos concedidos aos empregados das empresas
públicas e sociedades de economia mista oriundas da transformação daquelas unidades organizacionais.
Art. 22 - Os servidores aposentados e os que tiverem tempo para a aposentadoria na data desta Lei
Privacidade
incorporarão aos seus proventos as vantagens estabelecidas pelas Leis nº 276, de 28 de dezembro de
1962, e 148, de 19 de dezembro de 1979, bem como as relativas ao Decreto-lei nº 339, de 9 de julho de
Continuar
1970, devidamente atualizadas e calculadas sobre os valores dos seus proventos, relativos aos
vencimentos, desde que as tenham recebido quando em atividade.
Art. 23 - Ao aposentar-se, o servidor do Município que haja exercido mandato eletivo por, no mínimo,
três legislaturas consecutivas ou quatro intercaladas poderá optar pela fixação da totalidade dos seus
proventos em valor igual ao da remuneração atribuída ao símbolo SE, desde que renuncie aos proventos a
que faria jus e a quaisquer outros direitos e vantagens.
Art. 24 - Quando a administração não cumprir o que dispõe o art. 213 da Lei Orgânica do Município, a
validade da aposentadoria, para todos os efeitos, passa a ser estabelecida naquela disposição da Lei
Orgânica, independentemente da data em que o ato venha a ser publicado.
TÍTULO III
DA ESTRUTURA BÁSICA
DO PODER EXECUTIVO
Art. 25 - A estrutura básica do Poder Executivo é a constante do Anexo III e constituída de acordo com as
disposições e Anexos desta Lei que fixam o seu Quadro Permanente de Pessoal.
Art. 26 - O Quadro Permanente de Pessoal do Poder Executivo é integrado por:
I - cargos isolados de provimento em comissão e funções gratificadas, cujos símbolos e vencimentos

são os constantes do Anexo II desta Lei;
II - cargos de provimento efetivo, nas diversas categorias funcionais, conforme o Anexo I.
Parágrafo Único. Lei de iniciativa do Prefeito fixará os quantitativos dos cargos isolados de provimento
em comissão e funções gratificadas, discriminando-os por órgão da estrutura básica do Poder Executivo,
os quais só poderão ser transformados ou extintos por lei.
Art. 27 - É vedada a transferência de cargos de provimento efetivo e de provimento em comissão e

funções gratificadas da administração direta para a administração indireta e fundacional sem lei que a
determine ou autorize.
Parágrafo Único. Estende-se a vedação a órgãos de qualquer hierarquia que integrem a estrutura
básica do Poder Executivo.
Art. 28 - No prazo improrrogável de sessenta dias, contados da data de publicação desta Lei, será
enquadrado no cargo cujas atribuições estivesse exercendo há dois anos em 5 de abril de 1990, no
interesse da administração, o servidor do Quadro Permanente de Pessoal do Poder Executivo que
comprovar o exercício daquelas atribuições diversas do seu cargo ou emprego, possuir a escolaridade
exigível e, quando for o caso, a habilitação específica ou legal e o registro no Conselho Regional de sua
profissão, operando-se automaticamente a transformação de seu cargo ou emprego.
§ 1º - Entende-se por habilitação específica, aplicável apenas às categorias funcionais de nível

elementar especializado, aquela adquirida pelo servidor no desempenho proficiente, atestado por seu
chefe, das atribuições do cargo que passou de fato a exercer.
§ 2º - O servidor deverá requerer o seu reenquadramento no prazo improrrogável de trinta dias

contados da data da publicação desta Lei, comprovando, através de trabalhos ou outros meios de prova, o
desvio de função.
Privacidade
§ 3º - O interesse da administração será atestado

Continuar pela chefia a que o servidor se subordinou e
homologado, ou não, pelo Secretário Municipal de Administração.
§ 4º - A decisão do Secretário será proferida após parecer de comissão especial constituída de cinco
membros, sendo três de indicação do Secretário e dois escolhidos pela Frente de Luta dos Servidores do
Município.
§ 5º - A declaração falsa ou inexata do servidor e do seu chefe, para fruição do direito instituído neste
artigo, constitui falta grave que ensejará procedimento administrativo de iniciativa do Secretário
Municipal de Administração, ao conceder ou negar a homologação referida no § 3º.
§ 6º - Concedida a homologação, o servidor será enquadrado na classe correspondente ao tempo em

que esteve desviado na função.
§ 7º - Aplica-se o disposto neste artigo ao servidor que estiver afastado de seu cargo para
desempenho de cargo em comissão ou função gratificada em cujas atribuições estejam contidas as
atividades inerentes a cargo de maior qualificação.
§ 8º - Caberá aos órgãos de pessoal de cada Secretaria Municipal, das autarquias e fundações
apostilar os títulos de provimento original dos servidores reenquadrados na forma deste artigo, segundo
modelo expedido pelo órgão competente da Secretaria Municipal de Administração.
§ 9º - Os cargos resultantes da transformação ora estabelecida não serão incluídos nos quantitativos
constantes do Anexo IV.
§ 10 - Concluída a aplicação do disposto neste artigo, o Prefeito divulgará em decreto o número de cargos,
em cada categoria funcional, criados e extintos por força destas disposições.
Art. 29 - A jornada de trabalho dos servidores da administração direta, autárquica e funcional será de
oito horas diárias e quarenta horas semanais, ressalvados os casos das categorias funcionais reguladas
pela legislação federal e por leis municipais específicas, fixando jornadas maiores ou menores, as quais
ficam mantidas. (Regulamentado pelo Decreto nº 10.121/1991)
Parágrafo Único. A jornada de trabalho dos ocupantes de cargos isolados de provimento em comissão
e funções gratificadas é de oito horas diárias e quarenta horas semanais, sem prejuízo da possibilidade de
sua convocação sempre que o exigir interesse do serviço.
Art. 30 - Ficam criados, com as respectivas atribuições, os cargos constantes dos Anexos IV e V.
§ 1º - Os cargos indicados no Anexo IV como a suprimir extinguir-se-ão, automaticamente, à medida

que vagarem, até atingir-se o quantitativo fixado para cada categoria funcional, ressalvado o disposto nos
§§ 3º e 4º.
§ 2º - O provimento dos cargos vagos cujo quantitativo foi mantido, aumentado ou mesmo diminuído,
assim como o daqueles criados por esta Lei, far-se-á mediante concurso público de provas ou, quando
pertinente, de provas e títulos.
§ 3º - Ficam garantidas as vagas dos candidatos aprovados e classificados nos concursos públicos em
andamento, para a administração direta, indireta e fundacional.
§ 4º - O provimento das vagas referidas no parágrafo anterior dar-se-á no prazo improrrogável de

cento e oitenta
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Art. 31 - Na regulamentação desta Lei, o Poder Executivo estabelecerá as condições de enquadramento

Continuar
dos servidores de sua estrutura básica regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho, em igualdade de
condições com os servidores estatutários do Município.
TÍTULO IV
DISPOSIÇÕES ESPECIAIS
Art. 32 - Os servidores submetidos a concurso interno até 4 de outubro de 1988, com alteração de cargo
pelo instituto da transferência, regido pelo art. 46 da Lei 94, de 14 de março de 1979, terão seu tempo de
serviço computado para efeito de posicionamento de nível na nova categoria funcional.
Art. 33 - Serão enquadrados no Grupo Nível Superior de Terceiro Grau-Licenciatura Curta, Classe Especial,
da Área de Magistério, conforme o Anexo I, os atuais ocupantes das Classes A e B da categoria funcional
Professor II que tenham graduação em Estudos Adicionais e diplomação em curso normal com registro
anterior à Lei nº 5.692, de 11 de agosto de 1971.
Art. 34 - Fica garantido aos ocupantes de cargos públicos efetivos do Instituto Municipal de
Planejamento-Iplanrio, de que trata o parágrafo 1º do art. 7º da Lei nº 1.562, de 22 de fevereiro de 1990,
o direito de opção por enquadramento em cargos da mesma atribuição do exercido na autarquia ou, na
inexistência destes, de mesma escolaridade, na hipótese de extinção dos cargos ocupados.
Art. 35 - Fica incluída no quadro de pessoal de nível médio de segundo grau, até que se extingam os seus
cargos, categoria funcional Agente de Inspeção de Atividades Diversas.
Parágrafo Único. O enquadramento dos servidores no quadro referido no caput fica condicionado à
comprovação da escolaridade exigida, ressalvado o direito dos que não a têm de comprová-la quando a
tiverem adquirido.
Art. 36 - Os atuais ocupantes do cargo de Agente de Inspeção de Atividades Diversas lotados, e em pleno
exercício, na Superintendência Municipal de Transportes Urbanos, da Secretaria Municipal de
Transportes, serão enquadrados na categoria funcional Fiscal de Transportes Urbanos.
Art. 37 - O Poder Executivo poderá pagar a servidores do órgão central do sistema de planejamento e
orçamento do Gabinete do Prefeito, mensalmente, uma gratificação de desempenho, até o limite
individual de quatrocentos pontos do valor estabelecido na forma do art. 3º e seus parágrafos da Lei nº
1.563, de 6 de março de 1990, quando os servidores no exercício de suas funções desempenharem
atividades relativas ao planejamento, elaboração e controle do orçamento municipal.
Art. 38 - Para efeito do cálculo da gratificação adicional por tempo de serviço de que trata o art. 126, da
Lei nº 94, de 4 de março de 1979, serão computados também os valores correspondentes às gratificações
de produtividade fiscal, de produtividade fiscal pela fiscalização de atividades econômicas e de
desempenho fazendário, instituída a primeira pelo Decreto-lei nº 430, de 7 de julho de 1970, mantido no
Município do Rio de Janeiro por força do Decreto-lei nº 240, de 21 de julho de 1975, e regulada pela
legislação municipal complementar pertinente, e as duas últimas instituídas pela Lei nº 1.563, de 5 de
março de 1990, estendendo-se este benefício inclusive aos servidores aposentados nas categorias
funcionais beneficiárias.
Art. 39 - Ficam os servidores abrangidos pelo parágrafo 1º do art. 7º da Lei nº 1.562, de 22 de fevereiro
de 1990, enquadrados na situação funcional que detinham quando da opção feita com base no art. 6º da
Lei nº 1.202, de 20 de janeiro de 1988, com eficácia a partir da vigência da mencionada lei.
Privacidade
§ 1º - A diferença remuneratória porventura existente nas parcelas de vencimento e adicional por
tempo de serviço entre o cargo exercido na autarquia e aquele em que se enquadrar o servidor passa, a
Continuar
título de direito pessoal, a compor a sua remuneração, na data desta Lei, na proporção de vinte por cento
por ano de exercício na autarquia, até o limite de cem por cento.
§ 2º - Sobre o direito pessoal referido no parágrafo anterior incidirão, na mesma época e com mesmo
índice, os reajustes da remuneração dos servidores do Município.
Art. 40 - Os engenheiros operacionais serão enquadrados, na forma prevista na Lei Federal nº 4.950/A, de
22 de abril de 1966, com vencimentos correspondentes a noventa por cento do vencimento-base dos
engenheiros.
Art. 41 - VETADO
Art. 42 - O cargo de Coordenador-Geral das Administrações Regionais passa a símbolo DAS-10.B.
Art. 43 - O cargo de Administrador Regional passa a símbolo DAS.9,
Art. 44 - VETADO
Art. 45 - VETADO
Art. 46 - VETADO
TÍTULO V
DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 47 - Caberá à Secretaria Municipal de Administração:
I - gerenciar a aplicação do disposto nesta Lei, no âmbito do Poder Executivo, com a colaboração das
secretarias municipais e das autarquias e fundações;
II - elaborar as normas relativas ao processo classificatório, fixando critérios seletivos para a aplicação
das disposições desta Lei, bem como administrar os programas de treinamento que tiverem de ser
realizados.
Art. 48 - Em janeiro de 1991, a remuneração dos cargos constantes desta Lei será a das tabelas dos
Anexos I e II.
Parágrafo Único. Sobre os valores fixados nas tabelas dos Anexos I e II incidirão os reajustes gerais da
remuneração dos servidores do Município, incluído o relativo ao mês de janeiro de 1991.
Art. 49 - As importâncias relativas a vencimentos, proventos e vantagens não recebidos pelo servidor até
o mês seguinte ao fato ou ato que lhes tenha dado causa serão pagos pelos valores vigentes na data em
que se fizer o pagamento.
Art. 50 - As despesas decorrentes da execução desta Lei serão atendidas pelas dotações orçamentárias
próprias do Poder Executivo, que fica autorizado a abrir os créditos suplementares necessários.
Art. 51 - Fica mantida a vigência das Leis números 788, de 12 de dezembro de 1985; 1.025, de 14 de julho
de 1987; 1.282, de 11 de julho de 1988; 1.376, de 28 de fevereiro de 1989, e 1.517, de 29 de dezembro de
1989.
Privacidade
Ficam revogadas as Leis números 801, de 23 de dezembro de 1985; 888, de 29 de julho de 1986;
Art. 52 -
951, de 7 de janeiro de 1987, e 1.080, de 12 de novembro
Continuar de 1987.
Art. 53 - Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, produzindo efeitos financeiros a partir de 1º
de janeiro de 1991, revogadas as disposições em contrário.
Câmara Municipal do Rio de Janeiro, em 15 de maio de 1991.
SAMI JORGE HADDAD ABDULMACIH
Presidente
(Vide Lei nº 5923/2015)
Download: Anexos (www.leismunicipais.com.br/RJ/RIO.DE.JANEIRO/A1680.zip)
Nota: Este texto não substitui o original publicado no Diário Oficial.

Data de Inserção no Sistema LeisMunicipais: 31/08/2018
Privacidade
Continuar


Seção I

Municipais:
do Sistema.
Seção II

Administração;
2
Administração:
qualidade de vida;
servidor público;
referentes a:
b) material;
c) transportes;
d) água e energia;
3
e) comunicações;
g) serviços.
Administração.
Seção III

4
Seção IV
Da Gratificação

5
federais.
Seção V

CESAR MAIA
D.O.RIO de 30.06.2004
ANEXO I
Agente Auxiliar de
Administração
ANEXO II
4ª Cat. De 0 a 4 anos 709,70
ANEXO III
CATEGORIA
FUNCIONAL
Agente de
100% 25% 25% 150%
Administração
Agente Auxiliar
75% 25% - 100%
Administrativo
ANEXO IV
Administrador 108
10



seguinte redação:
.............................................................................................................” (NR)
desta Lei.
redação:
“Art. 4º .........................................................................................................
............................................................................................................” (NR).
1
de janeiro de 2019.
vencimental.
1979.” (NR)
redação:
2
“Art. 19 ......
.....
MARCELO CRIVELLA
D.O. RIO 26.12.2018
ANEXO I
CODIFICAÇÃO
PADRÃO DE
ATUAÇÃO
VENCIMENTO
ADMINISTRADOR
GESTOR ADM I
AGENTE DE MATERIAL
ALMOXARIFE
ARMAZENISTA
AGENTE
TÉCNICO
ESCRITURARIO

ADM IV
CODIFICAÇÃO
PADRÃO DE
ATUAÇÃO
VENCIMENTO
ARMAZENISTA
AGENTE
OPERACIONAL
DATILÓGRAFO
DIGITADOR
RECEPCIONISTA
ANEXO II


1.200,00
e ADM III)
AGENTE OPERACIONAL
1.200,00 75% 25% 100%
(ADM IV)

providências.

Anexo II desta Lei.
Anexo I.
servidor.

dez intercalados.
2
MARCELO CRIVELLA
ANEXO III
CODIFICAÇÃO
40% 50% 40% 50% 40% 50%
DESPACHO
Trata-se de ouvidoria formulada pela Sra. SARA CAVALCANTE BARBOZA, solicitando a

intervenção do Ministério Público em prol dos Agentes Administrativos da GUARDA MUNICIPAL DO RIO DE
JANEIRO, alegando o recebimento de salário abaixo do mínimo e a ausência de gratificação e reajustes
garantidos por lei.
Veio, então, o expediente para análise de conexão com o MPRJ 2022.00167143, que possui o
mesmo teor e aguarda, atualmente, resposta da Guarda Municipal sobre os fatos noticiados.
Ante o exposto, reconheço a conexão apontada e determino a juntada deste ao principal.
CRISTIANA CAVALCANTE BENITES

M. 3268

CEP 20.020-100
EA MPRJ 2022.00164338
Página 1 de 1
Representação 2022.00413652 2
EA MPRJ 2022.00413652 Despacho reconhecimento de conexão
GM-Rio - Assinado 6
Número MPRJ Número Externo Documento principal Tipo Documento Atribuição

Tutela Coletiva de Defesa
2022.00413652 (Documento Secundário) --- 202200167143 Notícia de Fato (Peça de Informação)
da Cidadania
Órgão de Carga


Finalizado ---
Classe
Código Descrição
PROCEDIMENTOS DO MP
Assuntos
Dispositivo
Legal
1800638 ASSUNTOS DA ÁREA ASSUNTOS DA ÁREA ADMINISTRATIVA/ Comunicação Ouvidoria -

ADMINISTRATIVA Assunto a definir/
Comunicação Ouvidoria - Assunto a
definir
1800638-Comunicação Ouvidoria -
Assunto a definir
900161 DIREITO ADMINISTRATIVO E OUTRAS DIREITO ADMINISTRATIVO E OUTRAS MATÉRIAS DE DIREITO

MATÉRIAS DE DIREITO PÚBLICO PÚBLICO/ Garantias Constitucionais/ Acessibilidade/ Veículos de
Garantias Constitucionais Transporte Coletivo/
Acessibilidade
Veículos de Transporte Coletivo
900161-Veículos de Transporte
Coletivo
Prioridade
---
Órgão de Origem
Órgão de Entrada
---
---

03/06/2022 20/05/2022 17:55:37 03/06/2022 800845

VANESSA MARTINS FERREIRA DE CARVALHO --- 1 0

--- --- --- ---


Não ---
Texto Etiqueta
GM-RIO. GUARDA MUNICIPAL. AGENTES DO SISTEMA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO. PCCS / PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS. DESCUMPRIMENT
---
Anotações
24/05/2022 PROTOCOLO DAS PROMOTORIAS MARCOS ## MPRJ VIRTUAL ## PC MPRJ 2022.00167143 / 2022.00371769 / 8ª
DE JUSTIÇA DE TUTELA COLETIVA ANDRE PJCID. MRJ. PREFEITURA / RIO. GM-RIO. GUARDA MUNICIPAL.
DE DEFESA DA CIDADANIA DA DANTAS AGENTES DO SISTEMA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO. PCCS /
CAPITAL PALÁCIO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS.
DESCUMPRIMENTO / INOBSERVÂNCIA / NÃO CUMPRIMENTO DA
LEI MUNICIPAL Nº 6739 / 2020 // 6.739 / 2020. GRATIFICAÇÃO POR
CAPACITAÇÃO / GCAP - LEI Nº 6434/2018 // 6434 / 6.434 / 2018 / 18.
SEGUE RELATO: VENHO POR MEIO DESTE, COM TODO O
RESPEITO E ADMIRAÇÃO QUE DISPONHO POR V. EXAS.
COMPARTILHAR UMA SITUAÇÃO QUE ASSOLA ESTE QUE VOS
FALA, MEUS COLEGAS DE PROFISSÃO, ALÉM DE NOSSOS
ESTIMADOS FAMILIARES. SOU SERVIDOR (A) DA CIDADE DO RIO
DE JANEIRO, AGENTE ADMINISTRATIVO DA PREFEITURA,
CONCURSO GMRIO, ESTE PUBLICADO NO EDITAL SMA Nº
163/2012. NO DIÁRIO OFICIAL DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO,
N° 153 DE 23 DE OUTUBRO DE 2019, A PRIMEIRA TURMA DESTE
CONCURSO FOI CONVOCADA (DOCUMENTO ANEXO).
DEVERÍAMOS RECEBER IMEDIATAMENTE, A PARTIR DO
PRIMEIRO SALÁRIO, AS VANTAGENS GARANTIDAS AO QUADRO
DE ADMINISTRATIVOS, SÃO ELAS: GRATIFICAÇÃO POR
CAPACITAÇÃO (GCAP) (LEI Nº 6434/2018 - D.O. RIO 26.12.2018)
IMPLEMENTAÇÃO DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS (LEI Nº
6739/2020). #DECRETO RIO Nº 48.520/2021REUNIÃO CODESP
05/05/2021 ONDE INFORMA: RATIFICO, NOS TERMOS DA
CODESP.#
Requerentes
Personagens
Nome/Razão Social Papel Vínculo Agressor/Vítima Classificação Enquadramento Advogado - Nº OAB - PRINCIPAL
Anônimo (Ouvidoria) Comunicante
Fato e Ocorrência
Ouvidorias Públicas.As informações constam no arquivo anexo "DENUNCIA", assim como os demais documentos complementares.
Vale informar que os arquivos da convocação e Manifestação da Codesp não foram encaminhados devido ao limite de 3 arquivos.
Informo assim que a confirmação da secretaria de fazenda consta no DECRETO RIO Nº 48.520/2021REUNIÃO CODESP 05/05/2021 Onde
informa: Rati?co, nos Termos da CODESP.
Endereço do Fato

Logradouro do Fato
SÃO RIO DE
Av Pedro II 111 RJ
CRISTÓVÃO JANEIRO
Documento Principal Documento Secundário

Tipo Data Data
Procedência
Tipo Nº Tipo Nº Vínculo Vínculo Pendência
N° MPRJ N° MPRJ
Doc Externo Doc Externo
NF 2022.00167143 NF 2022.00413652 JUNTADA 03/06/2022 MGP
Legenda: Documento pendente de vínculo
Anexos
Nome Descrição Data Tipo de Peça
anexos[0]2818015513137255486.pdf anexos[0]2818015513137255486.pdf 20/05/2022 Outras Peças
8ª PROMOTORIA DE JUSTIÇA DE SECRETARIA DA 8ª PROMOTORIA DE

202203313981 TUTELA COLETIVA DE DEFESA DA JUSTIÇA DE TUTELA COLETIVA DE 03/06/2022 03/06/2022
CIDADANIA DA CAPITAL DEFESA DA CIDADANIA DA CAPITAL
SECRETARIA DA 8ª PROMOTORIA DE 8ª PROMOTORIA DE JUSTIÇA DE

PROTOCOLO DAS PROMOTORIAS

SECRETARIA DA 8ª PROMOTORIA DE
202203051724 JUSTIÇA DE TUTELA COLETIVA DE 24/05/2022 30/05/2022
CAPITAL
CENTRO DE APOIO OPERACIONAL PROTOCOLO DAS PROMOTORIAS

DAS PROMOTORIAS DE JUSTIÇA DE DE JUSTIÇA DE TUTELA COLETIVA
202202988127 23/05/2022 23/05/2022
TUTELA COLETIVA DE DEFESA DA DE DEFESA DA CIDADANIA DA
CIDADANIA CAPITAL
CENTRO DE APOIO OPERACIONAL

DAS PROMOTORIAS DE JUSTIÇA DE
202202961720 OUVIDORIA 20/05/2022 23/05/2022
TUTELA COLETIVA DE DEFESA DA
CIDADANIA
Data de início: Tipo Movimento: Atualização da fase para "Finalizado" em decorrência da vinculação como Nº dias de
03/06/2022 juntada prazo:
SERVIDOR
JOWBERT ROCHA 1000270 - Atualização da fase
MIRAGAYA para "Finalizado" em decorrência da
vinculação como juntada
MEMBRO
ATOS COMUNS
8ª PROMOTORIA DE JUSTIÇA DE VANESSA MARTINS
Autuação
03/06/2022 TUTELA COLETIVA DE DEFESA DA FERREIRA DE
2000036M - Autuação de
CIDADANIA DA CAPITAL CARVALHO
Informação)
SECRETARIA DA 8ª PROMOTORIA DE SERVIDOR

JOWBERT ROCHA
30/05/2022 JUSTIÇA DE TUTELA COLETIVA DE 920023 - Encaminhamento ao
MIRAGAYA
DEFESA DA CIDADANIA DA CAPITAL Membro
SERVIDOR
LEONARDO ATOS COMUNS
20/05/2022 OUVIDORIA MARCOLINO DE Encaminhamento a Órgão
NOVAIS Interno
2000040S - Outros
DESPACHO
Trata-se de ouvidoria anônima, comunicando acerca de supostas irregularidades praticadas no

âmbito da Guarda Municipal do Rio de Janeiro, notadamente a supressão de vantagens garantidas ao quadro
de servidores administrativos aos Agentes Administrativos, sobretudo a Gratificação por Capacitação (GCAP)
(Lei nº 6434/2018) e a implementação de Plano de Cargos e Salários (Lei nº 6739/2020).
Vieram os autos para análise de conexão com o MPRJ nº 2022.00167143, o qual versa sobre
fatos análogos e aguarda atualmente a juntada de esclarecimentos pela Guarda Municipal e a realização de
reunião com representantes.
Ante o exposto, dada a similaridade entre os feitos, reconheço a conexão apontada e determino
a juntada deste ao principal.

M. 3224

CEP 20.020-100
EA MPRJ 2022.00413652
Página 1 de 1
Ficha MGP - 2022.00429991 2
GM-Rio - Assinado 6

da Cidadania
Órgão de Carga


Em Andamento ---
Classe
Código Descrição
PROCEDIMENTOS DO MP
Assuntos
Dispositivo
Legal
10028 DIREITO ADMINISTRATIVO E OUTRAS MATÉRIAS DIREITO ADMINISTRATIVO E OUTRAS MATÉRIAS DE

DE DIREITO PÚBLICO DIREITO PÚBLICO/ Serviços/
Serviços
10028-Serviços
Prioridade
---
Órgão de Origem
Órgão de Entrada
---
---

03/06/2022 26/05/2022 12:37:48 03/06/2022 801266


--- --- --- ---


Não ---
Texto Etiqueta
GM-RIO. GUARDA MUNICIPAL. AGENTES DO SISTEMA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO. APURAR SUPOSTA INOBSERVÂNCIA / NÃO APLICAÇÃO DA LEI Nº 6.434 D
---
Anotações
DE DEFESA DA CIDADANIA DA DANTAS AGENTES DO SISTEMA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO.
CAPITAL PALÁCIO APURAR SUPOSTA INOBSERVÂNCIA / NÃO APLICAÇÃO DA LEI Nº
6.434 DE 21/12/2018. GRATIFICAÇÃO POR CAPACITAÇÃO / GCAP.
SEGUE RELATO: OLÁ SERVIDORES(AS) DO MPRJ, SOLICITO
PROVIDENCIAS URGENTES A RESPEITO DE UM PROBLEMA QUE
ATINGE OS AGENTES ADMINISTRATIVOS DA GMRIO. ESSES
SERVIDORES TEM DIREITO AO RECEBIMENTO DA GCAP -
GRATIFICAÇÃO POR CAPACITAÇÃO (LEI 6.434 DE 2018) E A
PREFEITURA NÃO PAGA. A GMRIO NÃO COBRA DA PREFEITURA
O CUMPRIMENTO DESSA LEI. OS SERVIDORES DESSA
CATEGORIA GANHAM MENOS DE 1 SALÁRIO MÍNIMO. A ESPERA
VAI COMPLETAR 3 ANOS. OS SERVIDORES ESTÃO PASSANDO
NECESSIDADES GRAVES. SÃO MAIS DE 70 FAMILIAS QUE
ESTÃO DESESPERADAS DEVIDO A ESSE CASO. DEIXOU AQUI O
TELEFONE DOS SETORES RESPONÁVEIS: COORDENADORIA DE
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL / GM/IG/DRH/CAP JORGE
ROBERTO LOPES COORDENADOR I TELEFONE CORPORATIVO
(21)-2976-6008 TELEFONE CORPORATIVO (21)-2976-6009 E-MAIL
CORPORATIVO GM_CAP@RIO.RJ.GOV.BR DIRETORIA DE
RECURSOS HUMANOS / GM/IG/DRH GILSON PEREIRA BENTO
DIRETOR DE DIRETORIA DE AUTARQUIA TELEFONE
CORPORATIVO (21) 2976-6032 TELEFONE CORPORATIVO (21)
2976-6033 TELEFONE CORPORATIVO (21) 2976-6034 TELEFONE
CORPORATIVO (21) 2976-6035 E-MAIL CORPORATIVO
GM_DRH@RIO.RJ.GOV.BR SECRETARIA MUNICIPAL DE ORDEM
PÚBLICA / SEOP BRENNO CARNEVALE NESSIMIAN SECRETÁRIO
MUNICIPAL TELEFONE CORPORATIVO (21)2976-3135 TELEFONE
CORPORATIVO (21)2976-2055 FAX (21)2273-2496 E-MAIL
CORPORATIVO BRENNO.NESSIMIAN@RIO.RJ.GOV.BR HOME
PAGE HTTP://WWW.RIO.RJ.GOV.BR/WEB/SEOP PROCESSO QUE
SOLICITA O PAGAMENTO DA GCAP 01/900.084/2020 NÃO DÁ
MAIS PARA ESPERAR. ESSE DIREITO ESTÁ PREVISTO EM LEI,
ESTA DEVE SER CUMPRIDA. OS SENHORES(AS) PODEM NOS
AJUDAR?
Requerentes
Personagens
Vínculo
Nome/Razão Social Papel Classificação Enquadramento Advogado - Nº OAB - PRINCIPAL
Agressor/Vítima
carla santanna (Ouvidoria) Comunicante
Fato e Ocorrência
Ouvidorias Públicas.Olá servidores(as) do MPRJ,Solicito providencias URGENTES a respeito de um problema que atinge os Agentes
administrativos da GMRio.Esses servidores tem direito ao recebimento da GCAP - gratificação por capacitação (lei 6.434 de 2018) e a
prefeitura não paga. A GMRio não cobra da prefeitura o cumprimento dessa lei. Os servidores dessa categoria ganham menos de 1
salário mínimo. A espera vai completar 3 anos. Os servidores estão passando necessidades graves. São mais de 70 familias que estão
desesperadas devido a esse caso. Deixou aqui o telefone dos setores responáveis:Coordenadoria de Administração de Pessoal /
GM/IG/DRH/CAPJorge Roberto Lopes Coordenador I Telefone corporativo (21)-2976-6008Telefone corporativo (21)-2976-6009E-mail
corporativo gm_cap@rio.rj.gov.brDiretoria de Recursos Humanos / GM/IG/DRHGilson Pereira Bento Diretor de Diretoria de Autarquia
Telefone corporativo (21) 2976-6032Telefone corporativo (21) 2976-6033Telefone corporativo (21) 2976-6034Telefone corporativo (21)
2976-6035E-mail corporativo gm_drh@rio.rj.gov.brSecretaria Municipal de Ordem Pública / SEOPBrenno Carnevale Nessimian
Secretário Municipal Telefone corporativo (21)2976-3135Telefone corporativo (21)2976-2055Fax (21)2273-2496E-mail corporativo
brenno.nessimian@rio.rj.gov.brHome Page http://www.rio.rj.gov.br/web/seopPROCESSO QUE SOLICITA O PAGAMENTO DA GCAP
01/900.084/2020Não dá mais para esperar. Esse direito está previsto em lei, esta deve ser cumprida. Os senhores(as) podem nos
ajudar?
Endereço do Fato

Logradouro do Fato
Avenida SÃO RIO DE

111 RJ 20941070
Pedro II CRISTÓVÃO JANEIRO

Tipo Data Data
Procedência
N° MPRJ N° MPRJ
NF 2022.00167143 NF 2022.00429991 APENSO 03/06/2022 MGP
Anexos
Não há anexo para exibir.



CAPITAL

202203099786 26/05/2022 26/05/2022
CIDADANIA CAPITAL

202203095918 OUVIDORIA 26/05/2022 26/05/2022
CIDADANIA
Data de início: 03/06/2022 Tipo Movimento: Autuação de Notícia de Fato (Peça de Informação) Nº dias de prazo:
MEMBRO
ATOS COMUNS
Autuação
Informação)

JOWBERT ROCHA
30/05/2022 JUSTIÇA DE TUTELA COLETIVA DE 920023 - Encaminhamento
MIRAGAYA
DEFESA DA CIDADANIA DA CAPITAL ao Membro
SERVIDOR
ATOS COMUNS
FLAVIA SENA
26/05/2022 OUVIDORIA Encaminhamento a Órgão
GUIMARÃES SILVA
Interno
2000040S - Outros
DESPACHO
Trata-se de ouvidoria formulada pela Sra. CARLA SANTANNA, com o seguinte teor: “Olá
servidores(as) do MPRJ, Solicito providencias URGENTES a respeito de um problema que atinge os Agentes administrativos da
GMRio. Esses servidores tem direito ao recebimento da GCAP - gratificação por capacitação (lei 6.434 de 2018) e a prefeitura não
paga. A GMRio não cobra da prefeitura o cumprimento dessa lei. Os servidores dessa categoria ganham menos de 1 salário mínimo.
A espera vai completar 3 anos. Os servidores estão passando necessidades graves. São mais de 70 familias que estão desesperadas
devido a esse caso. Deixou aqui o telefone dos setores responáveis: Coordenadoria de Administração de Pessoal / GM/IG/DRH/CAP
Jorge Roberto Lopes Coordenador I Telefone corporativo (21)-2976-6008 Telefone corporativo (21)-2976-6009 E-mail corporativo
gm_cap@rio.rj.gov.br Diretoria de Recursos Humanos / GM/IG/DRH Gilson Pereira Bento Diretor de Diretoria de Autarquia
Telefone corporativo (21) 2976-6032 Telefone corporativo (21) 2976-6033 Telefone corporativo (21) 2976-6034 Telefone
corporativo (21) 2976-6035 E-mail corporativo gm_drh@rio.rj.gov.br Secretaria Municipal de Ordem Pública / SEOP Brenno
Carnevale Nessimian Secretário Municipal Telefone corporativo (21)2976-3135 Telefone corporativo (21)2976-2055 Fax (21)2273-
2496 E-mail corporativo brenno.nessimian@rio.rj.gov.br Home Page http://www.rio.rj.gov.br/web/seop PROCESSO QUE SOLICITA
O PAGAMENTO DA GCAP 01/900.084/2020 Não dá mais para esperar. Esse direito está previsto em lei, esta deve ser cumprida. Os
senhores(as) podem nos ajudar?”.

M. 3224
CEP 20.020-100
EA MPRJ 2022.00429991
Página 1 de 1
Ficha MGP - 2022.00431399 2
GM-Rio - Assinado 6

da Cidadania
Órgão de Carga


Em Andamento ---
Classe
Código Descrição
PROCEDIMENTOS DO MP
Assuntos
Dispositivo
Legal

Serviços
10028-Serviços
Prioridade
---
Órgão de Origem
Órgão de Entrada
---
---

03/06/2022 26/05/2022 15:28:22 03/06/2022 801412


--- --- --- ---


Não ---
Texto Etiqueta
PREFEITURA/ RIO. GM-RIO. GUARDA MUNICIPAL. AGENTES DO SISTEMA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO. APURAR SUPOSTA INOBSERVÂNCIA / NÃO APLICAÇÃ
---
Anotações
27/05/2022 PROTOCOLO DAS PROMOTORIAS MARCOS ## MPRJ VIRTUAL ## PC MPRJ 2022.00167143 / MPRJ
DE JUSTIÇA DE TUTELA COLETIVA ANDRE 2022.00371769 / 8ª PJCID. MRJ. PREFEITURA / RIO. GM-RIO.
DE DEFESA DA CIDADANIA DA DANTAS GUARDA MUNICIPAL. AGENTES DO SISTEMA MUNICIPAL DE
CAPITAL PALÁCIO ADMINISTRAÇÃO. APURAR SUPOSTA INOBSERVÂNCIA / NÃO
APLICAÇÃO DA LEI Nº 6.434 DE 21/12/2018. GRATIFICAÇÃO POR
CAPACITAÇÃO / GCAP. SEGUE RELATO: SOLICITO VOSSA
ATENÇÃO PARA O QUE OCORRE COM O PROCESSO
ADMINISTRATIVO 01/900.084/2020. ESTE PROCESSO REQUER O
CUMPRIMENTO DA LEI 6.434 DE 21 DE DEZEMBRO DE 2018,
ESTA GARANTE AOS OCUPANTES DE CARGOS
ADMINISTRATIVOS DA PREFEITURA DA CIDADE DO RIO DE
JANEIRO, O RECEBIMENTO DA GCAP (GRATIFICAÇÃO POR
CAPACITAÇÃO). A PRIMEIRA TURMA DO CONCURSO DE
AGENTES ADMINISTRATIVOS ATUANTES NA GMRIO, FOI
CONVOCADA EM 23/10/2019, PUBLICADO NO D.O DO RJ N° 153.
SENDO A LEI QUE GARANTE A GRATIFICAÇÃO ANTERIOR A
CONVOCAÇÃO DOS ADMINISTRATIVOS, ESTES JÁ DEVERIAM
RECEBE-LA JÁ NO PRIMEIRO PAGAMENTO. ISTO NÃO
OCORREU, JUSTIFICANDO A ABERTURA DESSE PROCESSO
ADMINISTRATIVO 01/900.084/2020. EXPONHO A SEGUIR A
MOVIMENTAÇÃO COMPLETA DO PROCESSO. SOLICITO
OBSERVAR O PERÍODO EM QUE O MESMO FICOU EM CADA
SETOR E SE ISTO FERIU EM ALGUM MOMENTO O DIREITO A
EFICIÊNCIA, PREVISTO NO ART. 37 DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL
DE 1988.
Requerentes
Personagens
Fato e Ocorrência
Ouvidorias Públicas.EXPONHO OS FATOS NO DOCUMENTO ANEXO NOMEADO COMO GCAP.ESTE RELATO É UM PEDIDO DE
SOCORRO, TENDO EM VISTA OS DANOS CAUSADOS PELO NÃO CUMPRIMENTO DA LEI INFORMADA NO DOCUMENTO.
Endereço do Fato

Logradouro do Fato
Avenida SÃO RIO DE

111 RJ 20941070

Tipo Data Data
Procedência
N° MPRJ N° MPRJ
NF 2022.00167143 NF 2022.00431399 APENSO 03/06/2022 MGP
Anexos




CAPITAL

202203104966 26/05/2022 27/05/2022
CIDADANIA CAPITAL

202203104805 OUVIDORIA 26/05/2022 26/05/2022
CIDADANIA
MEMBRO
ATOS COMUNS
Autuação
Informação)

JOWBERT ROCHA
MIRAGAYA
SERVIDOR
ATOS COMUNS
FERNANDA PEREIRA
SOARES BOORHEM
Interno
2000040S - Outros
b Expediente Administrativo MPRJ n. 2022.00431399
DESPACHO
Trata-se de ouvidoria anônima, comunicando acerca de alegada morosidade no andamento do

Processo Administrativo nº 01/900.084/2020, relativo ao possível recebimento de Gratificação por
Capacitação pelo Agentes Administrativos da Guarda Municipal, nos moldes garantidos aos ocupantes de
cargos administrativos na Prefeitura do Rio de Janeiro.

M. 3224

CEP 20.020-100
EA MPRJ 2022.00431399
Página 1 de 1
Ficha MGP - 2022.00436874 2
GM-Rio - Assinado 6

da Cidadania
Órgão de Carga


Em Andamento ---
Classe
Código Descrição
PROCEDIMENTOS DO MP
Assuntos
Dispositivo
Legal

Serviços
10028-Serviços
Prioridade
---
Órgão de Origem
Órgão de Entrada
---
---

03/06/2022 27/05/2022 17:27:16 03/06/2022 801536 , MPRJ VIRTUAL


--- --- --- ---


Não ---
Texto Etiqueta
MPRJ VIRTUAL.GUARDA MUNICIPAL.AGENTES ADMINISTRATIVOS.LEI 6.434/2018.GRATIFICAÇÃO.
---
Anotações
Editada em: DE JUSTIÇA DE TUTELA LOBATO JANEIRO. MUNICÍPIO. GM-RIO. GUARDA MUNICIPAL. AGENTES
30/05/2022 COLETIVA DE DEFESA DA OLIVEIRA ADMINISTRATIVOS. GCAP - GRATIFICAÇÃO POR CAPACITAÇÃO.
CIDADANIA DA CAPITAL PINHO Relato de que os Agentes Administrativos da GM-RIO não estariam
recebendo gratificação a que teriam direito, pois estaria prevista na LEI
6.434/2018. Noticiante acrescenta que os servidores administrativos
da autarquia estão recebendo remuneração menor do que um salário
mínimo. /// LEI 6.434/18
Requerentes
Personagens
Fato e Ocorrência
Ouvidorias Públicas.MP, vai completar 3 anos que os Administrativos da GMRio estão recebendo menos de 1 salário mínimo, pois a
Lei 6.434 de 21 de dezembro de 2018, que nos garante a Gratificação Por Capacitação não é cumprida. Peço que essa denuncia seja
apresentada a prefeitura e a Guarda municipal com o intuito de recebermos o que a lei nos garante.
Endereço do Fato

Logradouro do Fato
Avenida SÃO RIO DE

111 RJ 20941070

Tipo Data Data
Procedência
N° MPRJ N° MPRJ
NF 2022.00167143 NF 2022.00436874 APENSO 03/06/2022 MGP
Anexos



CAPITAL

202203171217 30/05/2022 30/05/2022
CIDADANIA CAPITAL

202203143294 OUVIDORIA 27/05/2022 30/05/2022
CIDADANIA
MEMBRO
ATOS COMUNS
Autuação
Informação)

JOWBERT ROCHA
MIRAGAYA
SERVIDOR
ATOS COMUNS
FLAVIA SENA
GUIMARÃES SILVA
Interno
2000040S - Outros
DESPACHO
Trata-se de ouvidoria anônima, com o seguinte teor: “MP, vai completar 3 anos que os
Administrativos da GMRio estão recebendo menos de 1 salário mínimo, pois a Lei 6.434 de 21 de dezembro
de 2018, que nos garante a Gratificação Por Capacitação não é cumprida. Peço que essa denuncia seja
apresentada a prefeitura e a Guarda municipal com o intuito de recebermos o que a lei nos garante.”.
fatos análogos e foi juntado por conexão ao expediente principal MPRJ nº 2022.00167143.

M. 3224

CEP 20.020-100
EA MPRJ 2022.00436874
Página 1 de 1
Ficha MGP - 2022.00437620 2
GM-Rio - Assinado 6

da Cidadania
Órgão de Carga


Em Andamento ---
Classe
Código Descrição
PROCEDIMENTOS DO MP
Assuntos
Dispositivo
Legal

definir
Assunto a definir

Acessibilidade
Coletivo
Prioridade
---
Órgão de Origem
Órgão de Entrada
---
---

03/06/2022 27/05/2022 20:26:25 03/06/2022 MPRJ VIRTUAL , 801532


--- --- --- ---


Não ---
Texto Etiqueta
MPRJ VIRTUAL.GUARDA MUNICIPAL.AGENTES ADMINISTRATIVOS.LEI 6.434/2018.GRATIFICAÇÃO.
---
Anotações
DE JUSTIÇA DE TUTELA COLETIVA LOBATO JANEIRO. MUNICÍPIO. GM-RIO. GUARDA MUNICIPAL. AGENTES
DE DEFESA DA CIDADANIA DA OLIVEIRA ADMINISTRATIVOS. GCAP - GRATIFICAÇÃO POR CAPACITAÇÃO.
CAPITAL PINHO Relato de que os Agentes Administrativos da GM-RIO não estariam
recebendo gratificação a que teriam direito, pois estaria prevista na LEI
6.434/2018. /// LEI 6.434/18
Requerentes
Personagens
Fato e Ocorrência
Ouvidorias Públicas.Os Agentes ADM. Da GMRio tem direito a GCAP, prevista na lei Lei 6.434 de 21 de dezembro de 2018. Por que
ainda não recebem essa gratificação?
Endereço do Fato

Logradouro do Fato
SÃO RIO DE
Av Pedro II 111 RJ
CRISTÓVÃO JANEIRO

Tipo Data Data
Procedência
N° MPRJ N° MPRJ
NF 2022.00167143 NF 2022.00437620 APENSO 03/06/2022 MGP
Anexos



CAPITAL

202203171217 30/05/2022 30/05/2022
CIDADANIA CAPITAL

202203152781 OUVIDORIA 27/05/2022 30/05/2022
CIDADANIA
MEMBRO
ATOS COMUNS
Autuação
Informação)

JOWBERT ROCHA
MIRAGAYA
SERVIDOR
ATOS COMUNS
FERNANDA PEREIRA
SOARES BOORHEM
Interno
2000040S - Outros
DESPACHO
Trata-se de ouvidoria anônima, com o seguinte teor: “Os Agentes ADM. Da GMRio tem direito a
GCAP, prevista na lei Lei 6.434 de 21 de dezembro de 2018. Por que ainda não recebem essa gratificação?”.
fatos análogos e foi juntado por conexão ao expediente principal MPRJ nº 2022.00167143.

M. 3224

CEP 20.020-100
EA MPRJ 2022.00437620
Página 1 de 1
2022.00438843 2
anexos[0]2395775751029557120 6
anexos[1]4758196500551987713 10
GM-Rio - Assinado 16

Órgão de Carga


Em Andamento ---
Classe
Código Descrição
PROCEDIMENTOS DO MP
Assuntos
Dispositivo
Legal

MATÉRIAS DE DIREITO PÚBLICO PÚBLICO/ Atos Administrativos/ Inquérito / Processo / Recurso
Atos Administrativos Administrativo/
Inquérito / Processo / Recurso
Administrativo
10009-Inquérito / Processo /
Recurso Administrativo
1800638 ASSUNTOS DA ÁREA ADMINISTRATIVA ASSUNTOS DA ÁREA ADMINISTRATIVA/ Comunicação Ouvidoria -

Comunicação Ouvidoria - Assunto a Assunto a definir/
definir
Assunto a definir
Prioridade
---
Órgão de Origem
Órgão de Entrada
---
---

22/06/2022 30/05/2022 10:14:29 22/06/2022 801684


--- --- --- ---


Não ---
Texto Etiqueta
MRJ. PREFEITURA / RIO. GM-RIO. GUARDA MUNICIPAL. AGENTES DO SISTEMA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO. PCCS / PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SAL
---
Anotações
DE DEFESA DA CIDADANIA DA DANTAS AGENTES DO SISTEMA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO. PCCS /
CAPITAL PALÁCIO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS.
DESCUMPRIMENTO / INOBSERVÂNCIA / NÃO CUMPRIMENTO DA
LEI MUNICIPAL Nº 6739 / 2020 // 6.739 / 2020. GRATIFICAÇÃO POR
CAPACITAÇÃO / GCAP - LEI Nº 6434/2018 // 6434 / 6.434 / 2018 / 18.
SEGUE RELATO: SERVIDORES AGENTES ADMINISTRATIVOS DO
CONCURSO GMRIO PASSANDO NECESSIDADE. HOMENS COM
FAMÍLIA PARA SUSTENTAR, MULHERES COM FAMÍLIA PARA
SUSTENTAR, RECEBEM MENOS DE 1 SALÁRIO MÍNIMO E
DIREITOS (GCAP E PLANO DE CARGOS E SALÁRIO) PREVISTOS,
MAS NÃO RECEBEMOS. FOI NECESSÁRIO ABRIR 2 PROCESSOS
SOLICITAR DIREITOS QUE DEVERIAM SER AUTOMÁTICOS ASSIM
QUE O SERVIDOR (A) TOMA POSSE, POIS AS LEIS SÃO
ANTERIORES A CONVOCAÇÃO DA PRIMEIRA TURMA DO
CONCURSO. QUANTOS E-MAILS PARA OS SETORES
RESPONSÁVEIS AINDA DEVEREMOS MANDAR? QUANTAS
LIGAÇÕES AINDA SERÃO NECESSÁRIAS? QUANTOS OFÍCIOS DE
PARLAMENTARES DEVERÃO SER ENVIADOS A GMRIO E A
PREFEITURA? QUANTAS REUNIÕES COM OS GESTORES DA
GMRIO FALTAM? QUANTOS EMPRÉSTIMOS DEVEREMOS PEGAR
PARA BANCAR GASTOS BÁSICOS E FUNDAMENTAIS DE UM
LAR? QUANTAS NOITES TEMOS AINDA A PERDER COM
PREOCUPAÇÕES COM O FINANCEIRO? CHICO ALENCAR
MANDOU OFÍCIOS E LIGOU PARA OS SETORES QUE ESTAVAM
COM O PROCESSO, REIMONT MANDOU OFÍCIOS, WILLIAM SIRI
COMPARECEU A GM E INCLUIU A GCAP EM SEU RELATÓRIO.
CHICO ALENCAR EM AUDIÊNCIA PÚBLICA, COBROU A GCAP AO

SECRETÁRIO DE ORDEM PÚBLICA. O MESMO FEZ WILLIAM SIRI.
OS PROCESSOS, DE MÊS EM MÊS, DOIS MESES, ATÉ MAIS DE
TRÊS MESES FICA PARADO. OS SERVIDORES LOCAIS ALEGAM
QUE O PROCESSO ESTÁ SENDO ANALISADO E QUANDO ELE VAI
PARA A GMRIO, JÁ ACONTECEU DE IR SEM UMA SOLICITAÇÃO
PLAUSÍVEL. PROTELAR? INEFICIÊNCIA? DESÍDIA?
PESSOALIDADE? QUEM VAI RESPONDER POR TAIS INFRAÇÕES
ADMINISTRATIVAS? GCAP LEI 6.434 DE 2018. IMPLEMENTAÇÃO
DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS (LEI Nº 6739/2020).
Requerentes
Personagens
Fato e Ocorrência
Ouvidorias Públicas.Servidores Agentes Administrativos do concurso GMRio passando necessidade. Homens com família para
sustentar , Mulheres com família para sustentar, Recebem menos de 1 salário mínimo e Direitos ( GCAP e Plano de Cargos e Salário )
previstos, mas não recebemos. Foi necessário abrir 2 processos solicitar direitos que deveriam ser automáticos assim que o servidor
(a) toma posse, pois as leis são anteriores a convocação da primeira turma do concurso.Quantos Emails para os setores responsáveis
ainda deveremos mandar? Quantas ligações ainda serão necessárias? Quantos ofícios de parlamentares deverão ser enviados a
GMRio e a Prefeitura? Quantas reuniões com os gestores da GMRio faltam? Quantos empréstimos deveremos pegar para bancar
gastos básicos e fundamentais de um lar? Quantas noites temos ainda a perder com preocupações com o financeiro? Chico Alencar
mandou ofícios e ligou para os setores que estavam com o processo, Reimont mandou ofícios, William Siri compareceu a GM e incluiu
a GCAP em seu relatório. Chico Alencar em audiência pública, cobrou a GCAP ao secretário de Ordem pública. O mesmo fez William
Siri. Os processos, de mês em mês, dois meses, até mais de três meses fica parado. Os servidores locais alegam que o processo está
sendo analisado e quando ele vai para a GMRio, já aconteceu de ir sem uma solicitação plausível. Protelar? Ineficiência? Desídia?
Pessoalidade? Quem vai responder por tais infrações administrativas? GCAP lei 6.434 de 2018.Implementação de Plano de Cargos e
Salários (Lei nº 6739/2020)
Endereço do Fato
Tipo do Detalhe da
Logradouro Área do Fato
Avenida Guarda Municipal do SÃO RIO DE

111 RJ 20941070
Pedro II Rio de janeiro CRISTÓVÃO JANEIRO
Anexos


CAPITAL

202203171217 30/05/2022 30/05/2022
CIDADANIA CAPITAL

202203164683 OUVIDORIA 30/05/2022 30/05/2022
CIDADANIA
MEMBRO
ATOS COMUNS
Autuação
Informação)

JOWBERT ROCHA
MIRAGAYA
SERVIDOR
ATOS COMUNS
JANAÍNA ALMEIDA
FEITOSA FONSÊCA
Interno
2000040S - Outros

providências.

Anexo II desta Lei.
Anexo I.
servidor.

dez intercalados.
2
MARCELO CRIVELLA
ANEXO III
CODIFICAÇÃO
40% 50% 40% 50% 40% 50%



seguinte redação:
.............................................................................................................” (NR)
desta Lei.
redação:
“Art. 4º .........................................................................................................
............................................................................................................” (NR).
1
de janeiro de 2019.
vencimental.
1979.” (NR)
redação:
2
“Art. 19 ......
.....
MARCELO CRIVELLA
D.O. RIO 26.12.2018
ANEXO I
CODIFICAÇÃO
PADRÃO DE
ATUAÇÃO
VENCIMENTO
ADMINISTRADOR
GESTOR ADM I
AGENTE DE MATERIAL
ALMOXARIFE
ARMAZENISTA
AGENTE
TÉCNICO
ESCRITURARIO

ADM IV
CODIFICAÇÃO
PADRÃO DE
ATUAÇÃO
VENCIMENTO
ARMAZENISTA
AGENTE
OPERACIONAL
DATILÓGRAFO
DIGITADOR
RECEPCIONISTA
ANEXO II


1.200,00
e ADM III)
AGENTE OPERACIONAL
1.200,00 75% 25% 100%
(ADM IV)
DESPACHO
Trata-se de ouvidoria anônima, com o seguinte teor: “Servidores Agentes Administrativos do concurso
GMRio passando necessidade. Homens com família para sustentar , Mulheres com família para sustentar, Recebem menos de 1
salário mínimo e Direitos ( GCAP e Plano de Cargos e Salário ) previstos, mas não recebemos. Foi necessário abrir 2 processos
solicitar direitos que deveriam ser automáticos assim que o servidor (a) toma posse, pois as leis são anteriores a convocação da
primeira turma do concurso. Quantos Emails para os setores responsáveis ainda deveremos mandar? Quantas ligações ainda serão
necessárias? Quantos ofícios de parlamentares deverão ser enviados a GMRio e a Prefeitura? Quantas reuniões com os gestores
da GMRio faltam? Quantos empréstimos deveremos pegar para bancar gastos básicos e fundamentais de um lar? Quantas noites
temos ainda a perder com preocupações com o financeiro? Chico Alencar mandou ofícios e ligou para os setores que estavam com
o processo, Reimont mandou ofícios, William Siri compareceu a GM e incluiu a GCAP em seu relatório. Chico Alencar em audiência
pública, cobrou a GCAP ao secretário de Ordem pública. O mesmo fez William Siri. Os processos, de mês em mês, dois meses, até
mais de três meses fica parado. Os servidores locais alegam que o processo está sendo analisado e quando ele vai para a GMRio,
já aconteceu de ir sem uma solicitação plausível. Protelar? Ineficiência? Desídia? Pessoalidade? Quem vai responder por tais
infrações administrativas? GCAP lei 6.434 de 2018. Implementação de Plano de Cargos e Salários (Lei nº 6739/2020)”.
Veio o expediente para análise de conexão com o MPRJ nº 2022.00167143, o qual versa sobre
fatos análogos e aguarda atualmente a juntada de esclarecimentos preliminares pela Guarda Municipal.
Rio de Janeiro, 20 de junho de 2022.

M. 3224

CEP 20.020-100
EA MPRJ 2022.00438843
Página 1 de 1
Ficha MGP - 2022.00439968 2
GM-Rio - Assinado 6

da Cidadania
Órgão de Carga


Em Andamento ---
Classe
Código Descrição
PROCEDIMENTOS DO MP
Assuntos
Dispositivo
Legal

definir
Assunto a definir

Acessibilidade
Coletivo
Prioridade
---
Órgão de Origem
Órgão de Entrada
---
---

03/06/2022 30/05/2022 13:41:46 03/06/2022 801881


--- --- --- ---


Não ---
Texto Etiqueta
PREFEITURA/ RIO. GM-RIO. GUARDA MUNICIPAL. AGENTES DO SISTEMA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO. APURAR SUPOSTA INOBSERVÂNCIA/ NÃO APLICAÇÃ
---
Anotações
CAPACITAÇÃO / GCAP. SEGUE RELATO: BOA TARDE. GOSTARIA
DE PEDIR SUA ATENÇÃO SOBRE A GCAP DOS ADMINISTRATIVO
DA GUARDA MUNICIPAL DO RJ. TEMOS O DIREITO A ESSA
GRATIFICAÇÃO ATRAVÉS DA LEI 6.434 DE 2018. POR QUE NÃO
RECEBEMOS ESSE DIREITO? ESSA SITUAÇÃO PARA QUEM TEM
FAMÍLIA É INSUSTENTÁVEL. PRECISAMOS DE SOCORRO. INCLUÍ
ESSA LEI COMO ANEXO A ESTA MANIFESTAÇÃO. OBRIGADA.
Requerentes
Personagens
Fato e Ocorrência
Ouvidorias Públicas.Boa tarde.Gostaria de pedir sua atenção sobre a GCAP dos Administrativo da Guarda municipal do RJ. Temos o
direito a essa gratificação através da lei 6.434 de 2018. Por que não recebemos esse direito? Essa situação para quem tem família é
insustentável. Precisamos de socorro. Incluí essa lei como anexo a esta manifestação.Obrigada.
Endereço do Fato

Logradouro do Fato
Avenida SÃO RIO DE

111 RJ 20941070

Tipo Data Data
Procedência
N° MPRJ N° MPRJ
NF 2022.00167143 NF 2022.00439968 APENSO 03/06/2022 MGP
Anexos



CAPITAL

202203171875 30/05/2022 30/05/2022
CIDADANIA CAPITAL

202203171161 OUVIDORIA 30/05/2022 30/05/2022
CIDADANIA
MEMBRO
ATOS COMUNS
Autuação
Informação)

JOWBERT ROCHA
MIRAGAYA
SERVIDOR
ATOS COMUNS
CIRLENE SAMPAIO DE
SOUZA
Interno
2000040S - Outros
DESPACHO
Trata-se de ouvidoria anônima, com o seguinte teor: “Boa tarde. Gostaria de pedir sua atenção
sobre a GCAP dos Administrativo da Guarda municipal do RJ. Temos o direito a essa gratificação através da
lei 6.434 de 2018. Por que não recebemos esse direito? Essa situação para quem tem família é insustentável.
Precisamos de socorro. Incluí essa lei como anexo a esta manifestação. Obrigada.”.

M. 3224

CEP 20.020-100
EA MPRJ 2022.00439968
Página 1 de 1
2022.00440554 2
anexos[0]6587219796405730716 6

Órgão de Carga


Em Andamento ---
Classe
Código Descrição
PROCEDIMENTOS DO MP
Assuntos
Dispositivo
Legal

Administrativo

definir
Assunto a definir
Prioridade
---
Órgão de Origem
Órgão de Entrada
---
---

22/06/2022 30/05/2022 14:34:30 22/06/2022 801819


--- --- --- ---


Não ---
Texto Etiqueta
---
Anotações
CAPACITAÇÃO / GCAP. SEGUE RELATO: VENHO POR MEIO
DESTE, SOLICITAR VOSSA ATENÇÃO A RESPEITO DO
COMPORTAMENTO DA PREFEITURA DA CIDADE DO RIO DE
JANEIRO A RESPEITO DO NAO PAGAMENTO DA GRATIFICAÇÃO
POR CAPACITAÇÃO (GCAP- LEI 6.434 DE 2018) EM FAVOR DOS
ADMINISTRATIVOS DA GMRIO. SÃO 972 DIAS DE ESPERA E
MUITO SOFRIMENTO. CARTÃO DE CRÉDITO, EMPRÉSTIMO E
AJUDA DE PARENTES É O QUE MANTÉM AS FAMÍLIAS DESSES
SERVIDORES. GANHAMOS MENOS DE 1 SALÁRIO-MÍNIMO,
SENDO QUE A LEI NOS GARANTE A GRATIFICAÇÃO.
Requerentes
Personagens
Fato e Ocorrência
Ouvidorias Públicas.Venho por meio deste, solicitar vossa atenção a respeito do comportamento da Prefeitura da cidade do Rio de
janeiro a respeito do NAO PAGAMENTO da Gratificação por capacitação (GCAP- lei 6.434 de 2018) em favor dos Administrativos da
GMRio. São 972 dias de espera e muito sofrimento. Cartão de crédito , empréstimo e ajuda de parentes é o que mantém as famílias
desses servidores. Ganhamos menos de 1 salário mínimo, sendo que a lei nos garante a Gratificação.
Endereço do Fato

Logradouro do Fato
Avenida SÃO RIO DE

111 RJ 20941070
Anexos


CAPITAL

202203174116 30/05/2022 30/05/2022
CIDADANIA CAPITAL

202203173741 OUVIDORIA 30/05/2022 30/05/2022
CIDADANIA
MEMBRO
ATOS COMUNS
Autuação
Informação)

JOWBERT ROCHA
MIRAGAYA
SERVIDOR
ATOS COMUNS
JANAÍNA ALMEIDA
FEITOSA FONSÊCA
Interno
2000040S - Outros



seguinte redação:
.............................................................................................................” (NR)
desta Lei.
redação:
“Art. 4º .........................................................................................................
............................................................................................................” (NR).
1
de janeiro de 2019.
vencimental.
1979.” (NR)
redação:
2
“Art. 19 ......
.....
MARCELO CRIVELLA
D.O. RIO 26.12.2018
ANEXO I
CODIFICAÇÃO
PADRÃO DE
ATUAÇÃO
VENCIMENTO
ADMINISTRADOR
GESTOR ADM I
AGENTE DE MATERIAL
ALMOXARIFE
ARMAZENISTA
AGENTE
TÉCNICO
ESCRITURARIO

ADM IV
CODIFICAÇÃO
PADRÃO DE
ATUAÇÃO
VENCIMENTO
ARMAZENISTA
AGENTE
OPERACIONAL
DATILÓGRAFO
DIGITADOR
RECEPCIONISTA
ANEXO II


1.200,00
e ADM III)
AGENTE OPERACIONAL
1.200,00 75% 25% 100%
(ADM IV)
DESPACHO
Trata-se de ouvidoria anônima, com o seguinte teor: “Venho por meio deste, solicitar vossa atenção a
respeito do comportamento da Prefeitura da cidade do Rio de janeiro a respeito do NAO PAGAMENTO da Gratificação por
capacitação (GCAP- lei 6.434 de 2018) em favor dos Administrativos da GMRio. São 972 dias de espera e muito sofrimento. Cartão
de crédito , empréstimo e ajuda de parentes é o que mantém as famílias desses servidores. Ganhamos menos de 1 salário mínimo,
sendo que a lei nos garante a Gratificação.”.

M. 3224

CEP 20.020-100
EA MPRJ 2022.00440554
Página 1 de 1
2022.00441004 2
anexos[0]3210093319969594828 6
anexos[1]5155636911464016093 10

Órgão de Carga


Em Andamento ---
Classe
Código Descrição
PROCEDIMENTOS DO MP
Assuntos
Dispositivo
Legal
10011 DIREITO ADMINISTRATIVO E OUTRAS DIREITO ADMINISTRATIVO E OUTRAS MATÉRIAS DE DIREITO Lei Federal nº
MATÉRIAS DE DIREITO PÚBLICO PÚBLICO/ Atos Administrativos/ Improbidade Administrativa/ 8429/92
Atos Administrativos
Improbidade Administrativa
10011-Improbidade Administrativa
Prioridade
---
Órgão de Origem
Órgão de Entrada
---
---

22/06/2022 30/05/2022 14:56:36 22/06/2022 801807


--- --- --- ---


Não ---
Texto Etiqueta
GUARDA MUNICIPAL. AGENTES DO SISTEMA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO. PCCS / PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS. DESCUMPRIMENTO / INOB
---
Anotações
30/05/2022 PROTOCOLO DAS PROMOTORIAS MARCOS ## MPRJ VIRTUAL ## ## MPRJ VIRTUAL ## PC MPRJ
DE JUSTIÇA DE TUTELA COLETIVA ANDRE 2022.00167143 / 2022.00371769 / 8ª PJCID. MRJ. PREFEITURA /
DE DEFESA DA CIDADANIA DA DANTAS RIO. GM-RIO. GUARDA MUNICIPAL. AGENTES DO SISTEMA
CAPITAL PALÁCIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO. PCCS / PLANO DE CARGOS,
CARREIRAS E SALÁRIOS. DESCUMPRIMENTO / INOBSERVÂNCIA
/ NÃO CUMPRIMENTO DA LEI MUNICIPAL Nº 6434/2018.
GRATIFICAÇÃO POR CAPACITAÇÃO / GCAP - LEI Nº 6434/2018 //
6434 / 6.434 / 2018 / 18. SEGUE RELATO: ME DIRIJO A VOSSAS
EXCELÊNCIAS COM UMA PERGUNTA INICIAL: O QUE SÃO AS
LEIS SEM OS SEUS EFEITOS? COM A TRANQUILIDADE DE UM
LEIGO, QUE SE EXPRESSA A ESSE RESPEITO, ENTENDO QUE
AS LEIS NÃO PODEM TER O SEU FIM EM PALAVRAS IMPRESSAS,
MAS SIM NA TRANSFORMAÇÃO QUE CAUSA NA VIDA DAS
PESSOAS. UMA LEI TEM SUA GÊNESE NÃO EM UMA
PUBLICAÇÃO, MAS NA PERCEPÇÃO QUE ALGUÉM QUE
OBSERVA A NECESSIDADE DE UMA MUDANÇA, UMA
TRANSFORMAÇÃO. ESTE INDIVÍDUO COMPARTILHA ESSA
PERCEPÇÃO COM SEUS IGUAIS, E DURANTE UM
CONSIDERÁVEL PERÍODO, QUANDO SE ENTENDE A
NECESSIDADE DE SUA CONTINUIDADE, ESTE ASSUNTO É
DEBATIDO, AJUSTADO E APRIMORADO. ESSAS IDEIAS, EM
CERTA FASE, EXISTINDO COMO PROJETO DE LEI, SE TORNAM
PÚBLICAS. ENTENDO QUE ESPECIALISTAS, ESTUDIOSOS DO
OBJETO DESTA LEGISLAÇÃO SÃO CONSULTADOS E SE
TORNAM ASSIM, CODIFICADORES DAS LEIS. CONSIDERANDO O
EXPOSTO ATÉ AQUI, PEÇO PARA QUE QUESTIONEM A
PREFEITURA DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO, O MOTIVO DE
EXISTIR A LEI 6.434 DE 2018 E ELA NÃO SER CUMPRIDA. OS
AGENTES ADMINISTRATIVOS ATUANTES NA GMRIO, NÃO
FORAM CONTEMPLADOS COM OS BENEFÍCIOS DA CITADA LEI.
ALÉM DA LEI Nº 6739 QUE TAMBÉM NÃO É CUMPRIDA. SE A
PREFEITURA ALEGAR FALTA DE CONDIÇÕES ECONÔMICAS
PARA PAGAR UM POUCO MAIS DE R$1.000,00 DE GRATIFICAÇÃO
A POR VOLTA DE 75 SERVIDORES QUE HOJE GANHAM MENOS
DE 1 SALÁRIO-MÍNIMO, DEVEM EM MEU ENTENDER, JUSTIFICAR
OS MILHÕES GASTOS E PUBLICADOS TODOS OS DIAS NO
DIÁRIO OFICIAL. ANEXO AS LEIS A QUE ME REFERI. QUEM

COMETE UMA INJUSTIÇA É SEMPRE MAIS INFELIZ QUE O
INJUSTIÇADO. PLATÃO
Requerentes
Personagens
Fato e Ocorrência
Ouvidorias Públicas.Senhores e Senhoras membros deste MP, os saldo com o respeito e admiração.Me dirijo a vossas excelências
com uma pergunta inicial: O que são as leis sem os seus efeitos?Com a tranquilidade de um leigo, que se expressa a esse respeito,
entendo que as leis não podem ter o seu fim em palavras impressas, mas sim na transformação que causa na vida das pessoas.Uma
lei tem sua gênese não em uma publicação, mas na percepção que alguém que observa a necessidade de uma mudança, uma
transformação. Este indivíduo compartilha essa percepção com seus iguais, e durante um considerável período, quando se entende a
necessidade de sua continuidade, este assunto é debatido, ajustado e aprimorado.Essas idéias, em certa fase, existindo como Projeto
de lei, se tornam públicas. Entendo que especialistas, estudiosos do objeto desta legislação sao consultados e se tornam assim,
codificadores das leis.Considerando o exposto até aqui, peço para que questionem a Prefeitura da cidade do Rio de janeiro, o motivo
de existir a Lei 6.434 de 2018 e ela não ser cumprida. Os Agentes administrativos atuantes na GMRio, não foram contemplados com os
benefícios da citada Lei. Além da LEI Nº 6739 que também não é cumprida. Se a prefeitura alegar falta de condições econômicas para
pagar um pouco mais de R$1.000,00 de gratificação a por volta de 75 servidores que hoje ganham menos de 1 salário mínimo, devem
em meu entender, justificar os milhões gastos e publicados todos os dias no Diário oficial. Anexo as leis a que me referi.Quem comete
uma injustiça é sempre mais infeliz que o injustiçado.Platão
Endereço do Fato

Logradouro do Fato
Avenida SÃO RIO DE

111 RJ 20941070
Anexos


CAPITAL

202203175262 30/05/2022 30/05/2022
CIDADANIA CAPITAL

202203175059 OUVIDORIA 30/05/2022 30/05/2022
CIDADANIA
MEMBRO
ATOS COMUNS
Autuação
Informação)

JOWBERT ROCHA
MIRAGAYA
SERVIDOR
ATOS COMUNS
REGINA MACHADO
LOMBÉ
Interno
2000040S - Outros

providências.

Anexo II desta Lei.
Anexo I.
servidor.

dez intercalados.
2
MARCELO CRIVELLA
ANEXO III
CODIFICAÇÃO
40% 50% 40% 50% 40% 50%



seguinte redação:
.............................................................................................................” (NR)
desta Lei.
redação:
“Art. 4º .........................................................................................................
............................................................................................................” (NR).
1
de janeiro de 2019.
vencimental.
1979.” (NR)
redação:
2
“Art. 19 ......
.....
MARCELO CRIVELLA
D.O. RIO 26.12.2018
ANEXO I
CODIFICAÇÃO
PADRÃO DE
ATUAÇÃO
VENCIMENTO
ADMINISTRADOR
GESTOR ADM I
AGENTE DE MATERIAL
ALMOXARIFE
ARMAZENISTA
AGENTE
TÉCNICO
ESCRITURARIO

ADM IV
CODIFICAÇÃO
PADRÃO DE
ATUAÇÃO
VENCIMENTO
ARMAZENISTA
AGENTE
OPERACIONAL
DATILÓGRAFO
DIGITADOR
RECEPCIONISTA
ANEXO II


1.200,00
e ADM III)
AGENTE OPERACIONAL
1.200,00 75% 25% 100%
(ADM IV)
DESPACHO
Trata-se de ouvidoria anônima, com o seguinte teor: “Senhores e Senhoras membros deste MP, os saldo
com o respeito e admiração. Me dirijo a vossas excelências com uma pergunta inicial: O que são as leis sem os seus efeitos? Com
a tranquilidade de um leigo, que se expressa a esse respeito, entendo que as leis não podem ter o seu fim em palavras impressas,
mas sim na transformação que causa na vida das pessoas. Uma lei tem sua gênese não em uma publicação, mas na percepção
que alguém que observa a necessidade de uma mudança, uma transformação. Este indivíduo compartilha essa percepção com
seus iguais, e durante um considerável período, quando se entende a necessidade de sua continuidade, este assunto é debatido,
ajustado e aprimorado. Essas idéias, em certa fase, existindo como Projeto de lei, se tornam públicas. Entendo que especialistas,
estudiosos do objeto desta legislação sao consultados e se tornam assim, codificadores das leis. Considerando o exposto até aqui,
peço para que questionem a Prefeitura da cidade do Rio de janeiro, o motivo de existir a Lei 6.434 de 2018 e ela não ser cumprida.
Os Agentes administrativos atuantes na GMRio, não foram contemplados com os benefícios da citada Lei. Além da LEI Nº 6739
que também não é cumprida. Se a prefeitura alegar falta de condições econômicas para pagar um pouco mais de R$1.000,00 de
gratificação a por volta de 75 servidores que hoje ganham menos de 1 salário mínimo, devem em meu entender, justificar os
milhões gastos e publicados todos os dias no Diário oficial. Anexo as leis a que me referi. Quem comete uma injustiça é sempre
mais infeliz que o injustiçado. Platão”.

M. 3224

CEP 20.020-100
EA MPRJ 2022.00441004
Página 1 de 1
2022.00446173 2
anexos[0]8888282528949388052 7
anexos[1]5624621248608994014 13
anexos[2]5003378382062164173 17

Órgão de Carga


Em Andamento ---
Classe
Código Descrição
PROCEDIMENTOS DO MP
Assuntos
Dispositivo
Legal

Administrativo

definir
Assunto a definir
Prioridade
---
Órgão de Origem
Órgão de Entrada
---
---

22/06/2022 31/05/2022 16:45:32 22/06/2022 801980


--- --- --- ---


Não ---
Texto Etiqueta
---
Anotações
CAPACITAÇÃO / GCAP. SEGUE RELATO: GOSTARIA DE
COMPARTILHAR COM O MINISTÉRIO PÚBLICO, UM CASO QUE
GERA ANGÚSTIA, PROBLEMAS CONJUGAIS, PROBLEMAS DE
SAÚDE, DIVIDAS E NECESSIDADES BÁSICAS QUE NÃO
CONSEGUIMOS SUPRIR. OS AGENTES ADMINISTRATIVOS DA
GMRIO, NÃO RECEBEM A GCAP, GARANTIDA PELA LEI 6.434 DE
2018 (ANEXO), GERANDO TODOS OS DANOS CITADOS NO
PARÁGRAFO ANTERIOR. EM NOSSO CONTRACHEQUE, CRACHÁ
E ATO DE INVESTIDURA, SOMOS AGENTES ADMINISTRATIVOS.
PARTICIPAMOS DE TODAS AS ROTINAS ADMINISTRATIVAS DA
GMRIO EM TODOS OS SEUS SETORES (INSPETORIA GERAL,
PROTOCOLO, SETOR PREVIDENCIÁRIO, GERÊNCIA DE
PESSOAL, SETOR DE BENEFÍCIOS, SETOR DE
TELECOMUNICAÇÕES, BANDA CIVIL DO RIO DE JANEIRO,
COORDENADORIA DE PESSOAL, CONSULTORIA JURÍDICA,
DIRETORIA ADMINISTRATIVA E FINANCEIRA, DIRETORIA DE
RECURSOS HUMANOS, ENTRE OUTROS E EM UNIDADES DE
ORDEM PÚBLICA, ALÉM DA PRÓPRIA SEOP ( SECRETARIA DE
ORDEM PÚBLICA ). POR QUE O PROCESSO 01/900.084/2020
(GCAP) AINDA NÃO SURTIU O EFEITO ALMEJADO E PREVISTO?
ALGUNS AGENTES ADMINISTRATIVOS, POR NÃO RECEBEREM
LÍQUIDO NEM 1 SALÁRIO MÍNIMO, PEDIRAM EXONERAÇÃO.
OUTROS COMENTAM QUE ESTE SERÁ O CAMINHO, CASO NÃO
VENHAMOS A RECEBER A GCAP. SERÁ A EXTINÇÃO DO CARGO

AGENTE ADMINISTRATIVO DA GMRIO DESEJADA POR ALGUNS
DA GMRIO E/OU PREFEITURA? ESSES 70/75 SERVIDORES
DEVERÃO ABRIR MÃO DE UM CONCURSO CONQUISTADO COM
MUITO ESTUDO E ESPERA? EXISTE LEI QUE PREVÊ O
PAGAMENTO DE TAIS BENEFÍCIOS (ANEXOS) E ORÇAMENTO
APROVADO PELA CODESP 2 VEZES. O QUE ACONTECE DE
FATO PARA NÃO RECEBERMOS? PELO AMOR DE DEUS, O QUE
ACONTECE DE FATO? QUASE 1.000 DIAS DE ESPERA E NADA
DOS BENEFÍCIOS E RECONHECIMENTO MERECIDO.
Requerentes
Personagens
Fato e Ocorrência
Ouvidorias Públicas.Boa noite.Gostaria de compartilhar com o Ministério público, um caso que gera angústia, problemas conjugais,
problemas de saúde, dividas e necessidades básicas que não conseguimos suprir.Os Agentes administrativos da GMRio, não recebem
a GCAP, garantida pela lei 6.434 de 2018 (Anexo), gerando todos os danos citados no parágrafo anterior. Em nosso contracheque,
crachá e Ato de investidura, somos Agentes administrativos. Participamos de todas as rotinas administrativas da GMRio em todos os
seus setores (Inspetoria Geral, Protocolo, Setor Previdenciário, Gerência de pessoal, Setor de benefícios, Setor de telecomunicações,
Banda civil do rio de janeiro, Coordenadoria de pessoal, Consultoria jurídica, Diretoria administrativa e financeira, Diretoria de recursos
humanos, entre outros e em unidades de ordem pública, além da própria seop ( secretaria de ordem pública ).Por que o processo
01/900.084/2020 (gcap) ainda não surtiu o efeito almejado e previsto? Alguns Agentes administrativos, por não receberem líquido nem
1 salário mínimo, pediram exoneração. Outros comentam que este será o caminho, caso não venhamos a receber a GCAP. Será a
extinção do cargo Agente administrativo da GMRio desejada por alguns da GMRio e/ou Prefeitura?Esses 70/75 servidores deverão
abrir mão de um concurso conquistado com muito estudo e espera?Existe lei que prevê o pagamento de tais benefícios (Anexos) e
Orçamento aprovado pela Codesp 2 vezes.O que acontece de fato para não recebermos? Pelo amor de Deus, o que acontece de
fato?Quase 1.000 dias de espera e nada dos benefícios e reconhecimento merecido.
Endereço do Fato

Logradouro do Fato
Avenida SÃO RIO DE

111 RJ 20941070
Anexos


CAPITAL

202203218087 31/05/2022 01/06/2022
CIDADANIA CAPITAL

202203217785 OUVIDORIA 31/05/2022 31/05/2022
CIDADANIA
MEMBRO
ATOS COMUNS
Autuação
Informação)

JOWBERT ROCHA
MIRAGAYA
SERVIDOR
ATOS COMUNS
BIANCA DE PAULA DA
SILVA NOGUEIRA
Interno
2000040S - Outros



seguinte redação:
.............................................................................................................” (NR)
desta Lei.
redação:
“Art. 4º .........................................................................................................
............................................................................................................” (NR).
1
de janeiro de 2019.
vencimental.
1979.” (NR)
redação:
2
“Art. 19 ......
.....
MARCELO CRIVELLA
D.O. RIO 26.12.2018
ANEXO I
CODIFICAÇÃO
PADRÃO DE
ATUAÇÃO
VENCIMENTO
ADMINISTRADOR
GESTOR ADM I
AGENTE DE MATERIAL
ALMOXARIFE
ARMAZENISTA
AGENTE
TÉCNICO
ESCRITURARIO

ADM IV
CODIFICAÇÃO
PADRÃO DE
ATUAÇÃO
VENCIMENTO
ARMAZENISTA
AGENTE
OPERACIONAL
DATILÓGRAFO
DIGITADOR
RECEPCIONISTA
ANEXO II


1.200,00
e ADM III)
AGENTE OPERACIONAL
1.200,00 75% 25% 100%
(ADM IV)

providências.

Anexo II desta Lei.
Anexo I.
servidor.

dez intercalados.
2
MARCELO CRIVELLA
ANEXO III
CODIFICAÇÃO
40% 50% 40% 50% 40% 50%
D.O. RIO
Diário Oficial do Município do Rio de Janeiro
§ 1º O servidor que participar do regime de serviço híbrido independente COMISSÃO DE PROGRAMAÇÃO RESOLVE:
da escala acordada com a chefia imediata, também deverá se manter E CONTROLE DA DESPESA DE PESSOAL - CODESP Processo nº 04/220.364/21 - Exonerar a pedido, os servidores abaixo
disponível por meio de acesso remoto (internet, telefone e uso dos DESPACHO DO PRESIDENTE DA CODESP relacionados, do Quadro Permanente, nos termos do inciso I do artigo 60
sistemas informatizados), e da mesma forma, para convocação EXPEDIENTE DE 25.03.2021 da Lei n.º 94/79:
emergencial para comparecimento ao local de trabalho; 01/001.860/2020
01/002.819/2020 Nº 080_ LÍVIA DE CASTRO DUARTE MORSE, PROFESSOR DE EDUCAÇÃO
§ 2º Os gestores da Secretaria Municipal de Fazenda e Planejamento INFANTIL, matrícula 10/298.382-3, com eficácia a contar de 15/03/2021.
01/701.961/2020
deverão, em todos os casos, zelar pelo atendimento das medidas
preventivas da contenção do Novo Coronavírus, evitando o adensamento 01/900.084/2020 Nº 081_ ANA PAULA MACHADO ECKHARDT, TECNICO DE ENFERMAGEM,
no ambiente do trabalho. 03/201.641/2017 matrícula 10/292.598-0, com eficácia a contar de 18/03/2021.
Autorizo.
Art. 3º Os responsáveis e/ou Chefes dos demais setores da Secretaria Nº 082_ FLAVIO BRITO PRADO, PROFESSOR I MATEMÁTICA, matrícula
Municipal de Fazenda e Planejamento, não citados no quadro do artigo 2º ATO DA SUBSECRETÁRIA 10/252.748-9, com eficácia a contar de 19/03/2021.
desta Resolução, caso optem, poderão definir nas áreas de suas atribuições SUBSECRETARIA DE GENTE E GESTÃO COMPARTILHADA
a necessidade de estabelecimento do regime de serviço híbrido. PORTARIA “P” FP/SUBGGC Nº 17 DE 25 DE MARÇO DE 2021 Nº 083_ FERNANDA PENELAS GOMES, AGENTE EDUCADOR II, matrícula
10/318.648-3, com eficácia a contar de 19/03/2021.
Art. 4º As reuniões administrativas e técnicas serão preferencialmente Altera os gestores do Sistema Descentra-
lizado de Pagamento da Coordenadoria SUBSECRETARIA DE SERVIÇOS COMPARTILHADOS
realizadas de forma não presencial, utilizando-se os meios tecnológicos
Geral de Recursos Humanos da Subsecre- COORDENADORIA TÉCNICA DE PERÍCIAS MÉDICAS
disponíveis.
taria de Gente e Gestão Compartilhada. ATOS DA COORDENADORA
Art. 5º Fica suspenso o atendimento presencial ao público nas Unidades PORTARIAS “P” FP/SUBSC/CTPM DE 22 DE MARÇO DE 2021
A SUBSECRETÁRIA DE GENTE E GESTÃO COMPARTILHADA DA A COORDENADORA DA COORDENADORIA TÉCNICA DE PERÍCIAS
da Secretaria Municipal de Fazenda e Planejamento. SECRETARIA MUNICIPAL DE FAZENDA E PLANEJAMENTO, no uso
MÉDICAS DA SUBSECRETARIA DE SERVIÇOS COMPARTILHADOS
das atribuições que lhe são conferidas pela legislação em vigor, tendo em
Art. 6º As medidas previstas nesta Resolução são válidas enquanto DA SECRETARIA MUNICIPAL DE FAZENDA E PLANEJAMENTO, no
vista o que consta do processo nº 05/600.541/2004;
perdurarem os efeitos do Decreto Rio nº 48.644, de 22 de março de 2021. uso das atribuições que lhe são conferidas pela legislação vigente e
RESOLVE: de acordo com o disposto na Resolução SMA n.º 1.591 de 25.01.2010,
Art. 7º A regulamentação quanto aos feriados antecipados e não gozados Art. 1º Alterar a gestão do Sistema Descentralizado de Pagamento - SDP publicada no D.O. RIO de 26.01.2010.
no período que trata o Decreto Rio nº 48.644, de 22 de março de 2021, da Coordenadoria Geral de Recursos Humanos da Subsecretaria de
Gente e Gestão Compartilhada, objeto do processo nº 05/600.541/2004, RESOLVE:
será providenciada em instrumento próprio da Secretaria de Fazenda e
designando os servidores Raphael Siqueira Santos, matrícula nº Readaptar, pelo prazo de 02 (dois) anos, em serviços internos, sem
Planejamento em momento oportuno futuro.
11/300.141-9, como responsável e Ricardo Fernandes Neto, matrícula ortostatismo prolongado, próximo da residência, nos termos do art. 86,
nº 59/296.805-5, como corresponsável, considerando o disposto no da lei nº 94/79:
Art. 8º Os casos omissos serão encaminhados pelos gestores dos
Decreto Municipal nº 20.633, de 18/10/2001 e Resolução CGM nº 450,
setores, para análise e aprovação do Secretário.
de 24/03/2003. FP/SUBSC/CTPM Nº 112 - processo nº 04/250.028/2021(SMS), MARIA
TERESA PIRES FERNANDES, Médico Veterinário, matrícula 10/150.935-5.
Art. 9º Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação
Art. 2º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
Readaptar, pelo prazo de 02 (dois) anos, em serviços leves e internos,
PEDRO PAULO CARVALHO TEIXEIRA SUBSECRETARIA DE SERVIÇOS COMPARTILHADOS sem esforços em membros superiores, nos termos do art. 86,
DESPACHO DA SUBSECRETÁRIA
da lei nº 94/79:
ATOS DO SECRETÁRIO (*) EXPEDIENTE DE 03/03/2021
RESOLUÇÕIES SMFP “P” DE 25 DE MARÇO DE 2021 PROCESSO nº 04/220.004/2021.
FP/SUBSC/CTPM Nº 113 - processo nº 04/250.033/2021(GMRIO), ANDRE
O SECRETÁRIO MUNICIPAL DE FAZENDA E PLANEJAMENTO, no uso OBJETO: Juros e multas - Obrigações Patronais.
RICARDO ANTUNES DE LIMA, Guarda Municipal, matrícula 30/852.455-5.
das atribuições que lhe são conferidas pela legislação em vigor, PARTES: Recursos sob a supervisão do Subsecretário de Fazenda e
Planejamento / Subsecretaria de Serviços Compartilhados e INSS -
Instituto Nacional de Seguro Social. Readaptar, pelo prazo de 02 (dois) anos, em serviços administrati-
RESOLVE:
RAZÃO: Não Sujeito. vos, próximo à residência, nos termos do art. 86, da lei nº 94/79:
Nº 409 - DESIGNAR, com validade a partir de 01 de março de 2021,
MARCO AURÉLIO DANTAS, Agente de Fazenda, matrícula 10/306.782-4, VALOR: R$ 91.230,91 (Noventa e um mil, duzentos e trinta reais e
noventa e um centavos) FP/SUBSC/CTPM Nº 114 - processo nº 04/250.027/2021(SMS), ANTONIO
para exercer a Função Gratificada de Subgerente III, símbolo D-DAI6,
AUTORIZAÇÃO: Roberta de Oliveira Guimarães. HENRIQUE DOS SANTOS GOMES, Médico Cirurgia Geral, matrícula
código 70382, da Subgerência de Notificação, da Gerência de
(*) Omitido do D.O. Rio de 04/03/2021. 10/238.326-3.
Atendimento e Controle Processual, da Coordenadoria do Imposto sobre
a Propriedade Predial e Territorial Urbana, da Receita-Rio, da Subse- SUBSECRETARIA DE GENTE E GESTÃO COMPARTILHADA Readaptar, pelo prazo de 02 (dois) anos, em serviços ambulatoriais,
cretaria Executiva de Fazenda, da Secretaria Municipal de Fazenda e DESPACHOS DA SUBSECRETÁRIA nos termos do art. 86, da lei nº 94/79:
Planejamento. EXPEDIENTE DE 25 /03/2021
07/100.137/2021 - Autorizo a movimentação de cessão que cuidam FP/SUBSC/CTPM Nº 115 - processo nº 04/250.024/2021(SMS), RENATA
Nº 410 - DESIGNAR, com validade a partir de 01 de março de 2021, os autos, com esteio na competência a mim delegada no Decreto nº BARREIROS MEDEIROS, Auxiliar de Enfermagem, matrícula 10/236.082-4.
TATIANA PINHO MATTOS, Engenheira Civil, matrícula 10/247.117-5, 47.529/2020 e na manifestação favorável da Coordenadoria Geral de
para exercer a Função Gratificada de Assistente II, símbolo A-DAI6, Recursos Humanos e dos Titulares dos órgãos envolvidos.
Readaptar, pelo prazo de 02 (dois) anos, em serviços ambulatoriais,
código 084446, do Escritório de Planejamento, da Subsecretaria sem esforços em membros superiores, nos termos do art. 86, da lei
de Planejamento e Acompanhamento de Resultados, da Secretaria 21/000.066/2021 - Autorizo a movimentação de cessão que cuidam
os autos, com esteio na competência a mim delegada no Decreto nº nº 94/79:
Municipal de Fazenda e Planejamento.
47.529/2020 e na manifestação favorável da Coordenadoria Geral de
Recursos Humanos e dos Titulares dos órgãos envolvidos. FP/SUBSC/CTPM Nº 116 - processo nº 04/250.025/2021(SMS), MARIA
Nº 411 - DESIGNAR, com validade a partir de 01 de março de 2021, LUCIA CHEDIAK, Auxiliar de Enfermagem, matrícula 10/214.131-5.
THAÍS RENNÓ DE ANDRADE, Arquiteto, matrícula 10/274.548-7, para
09/200.104/2021 - Autorizo a movimentação de cessão que cuidam
exercer a Função Gratificada de Assistente II, símbolo A-DAI6, código os autos, com esteio na competência a mim delegada no Decreto nº Readaptar, pelo prazo de 02 (dois) anos, em serviços ambulatoriais,
084445, do Escritório de Planejamento, da Subsecretaria de Planejamento 47.529/2020 e na manifestação favorável da Coordenadoria Geral de sem esforços manuais, nos termos do art. 86, da lei nº 94/79:
e Acompanhamento de Resultados, da Secretaria Municipal de Fazenda Recursos Humanos e dos Titulares dos órgãos envolvidos.
e Planejamento. FP/SUBSC/CTPM Nº 117 - processo nº 04/250.026/2021(SMS), MARCIA
09/200.153/2021 - Autorizo a movimentação de cessão que cuidam PRISCILLA DE SALES E SILVA, Auxiliar de Enfermagem, matrícula
Nº 412 - EXONERAR, a pedido, com validade a partir de 19 de março os autos, com esteio na competência a mim delegada no Decreto nº 10/236.466-9.
de 2021, PAULO JOSE AFFONSO VIANNA, Geógrafo, matrícula 47.529/2020 e na manifestação favorável da Coordenadoria Geral de
11/259.167-5, do Cargo em Comissão de Gerente II, símbolo D-DAS7, Recursos Humanos e dos Titulares dos órgãos envolvidos. SUBSECRETARIA DE SERVIÇOS COMPARTILHADOS
código 073887, da Gerência de Macrodiagnósticos, da Coordenadoria COORDENADORIA TÉCNICA DE PERÍCIAS MÉDICAS
de Macroplanejamento, do Escritório de Planejamento, da Subsecreta- 09/200.152/2021 - Autorizo a movimentação de cessão que cuidam DESPACHOS DA COORDENADORA
ria de Planejamento e Acompanhamento de Resultados, da Secretaria os autos, com esteio na competência a mim delegada no Decreto nº EXPEDIENTE DE 24/03/2021
Municipal de Fazenda e Planejamento. 47.529/2020 e na manifestação favorável da Coordenadoria Geral de Deferir, pelo prazo de 01(hum) ano, o pedido de redução de carga
Recursos Humanos e dos Titulares dos órgãos envolvidos.
horária, previsto no art. 177, inciso XXVIII, da Lei Orgânica do Município
Nº 413 - EXONERAR, com validade a partir de 25/03/2021, VASCO do Rio de Janeiro, formulado por:
SUBSECRETARIA DE GENTE E GESTÃO COMPARTILHADA
DE AZEVEDO ACIOLI, Arquiteto, matrícula 11/144.872-9, do Cargo em
COORDENADORIA GERAL DE RECURSOS HUMANOS
Comissão de Assistente I, símbolo DAS-6, código 49921, da Secretaria COORDENADORIA TÉCNICA DE NORMATIZAÇÃO SANILENI GUTEMBERG DOS SANTOS, Professor de Ensino Funda-
Municipal de Fazenda e Planejamento. DE RECURSOS HUMANOS mental, matrícula 10/218.219-4, processo nº 07/006.562/2019.
ATOS DA COORDENADORA
Nº 414 - NOMEAR, com validade a partir de 25/03/2021, VASCO DE PORTARIAS “P” DE 22 DE MARÇO DE 2021. SANDRA REGINA GONÇALVES MARQUES, Auxiliar de Enfermagem,
AZEVEDO ACIOLI, Arquiteto, matrícula 10/144.872-9, para exercer o A COORDENADORA TÉCNICA DA COORDENADORIA TÉCNICA DE matrícula 10/227.322-5, processo nº 09/675.784/2008.
Cargo em Comissão de Assistente I, símbolo DAS-6, código 84457, da NORMATIZAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, no uso das atribuições
Secretaria Executiva da Comissão Especial de Parcerias Estratégicas - que lhe são conferidas pela legislação em vigor, e de acordo com a ROBERTA DA SILVA SCOTELLARO, Auditor de Controle Externo, mat-
RIO PARCERIAS, da Secretaria Municipal de Fazenda e Planejamento. Resolução SMA n.º 894/98, rícula 40/901.725-2, processo nº 40/001.377/2019.
Ano XXXV • No 10 • Rio de Janeiro 8 Sexta-feira, 26 de Março de 2021
Assinado Digitalmente por EMPRESA MUNICIPAL DE ARTES GRÁFICAS S/A - 68.697.333/0001-55

Data: Sexta-feira, 26 de Março de 2021 às 8:17:17
Código de Autenticação: 89ea6601
D.O. RIO
RETIFICAÇÃO 01/701.961/2020 R$ 19.056,24 5739ª SESSÃO ORDINÁRIA

D.O. RIO N.o 13 DE 31 DE MARÇO DE 2021 RECURSO VOLUNTÁRIO Nº 11.537
01/900.084/2020 R$ 5.179.733,78
PORTARIA “P” N.o 2998 DE 30 DE MARÇO DE 2021 Processo nº 04/373.359/2001 - ISS
ONDE SE LÊ: 03/201.641/2017 R$ 1.935.630,77 Recorrente: ATLÂNTICA EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS S.A.
“Designar VANESSA FERNANDES GUERRA DA COSTA, com validade 06/400.701/2021 R$ 250.000,00 Recorrido: COORDENADOR DA COORDENADORIA DE REVISÃO E
a partir de 13 de fevereiro de 2021, para exercer a Função de Confiança 09/003.140/2015 R$ 48.954.179,16 JULGAMENTO TRIBUTÁRIOS
de Gerente de Projetos Especiais, código 079653...” Relator: Conselheiro ALFREDO LOPES DE SOUZA JUNIOR
14/300.421/2021 R$ 107.543,97
Representante da Fazenda: ANDRÉ BRUGNI DE AGUIAR
26/700.322/2019 R$ 54.253,39
LEIA-SE:
“Designar VANESSA FERNANDES GUERRA DA COSTA, com validade Ratifico, nos Termos da CODESP. RECURSO VOLUNTÁRIO - 19.039
a partir de 8 de abril de 2021, para exercer a Função de Confiança de Em 24/03/2021. Processo nº 04/352.126/2004 - ISS
Gerente de Projetos Especiais, código 079653...” PEDRO PAULO CARVALHO TEIXEIRA Recorrente: CONTROL AIR ENGENHARIA LTDA.
Recorrido: COORDENADOR DA COORDENADORIA DE REVISÃO E
RETIFICAÇÃO DECRETO RIO Nº 48.520/2021 JULGAMENTO TRIBUTÁRIOS
D.O. RIO N.o 14 DE 1º DE ABRIL DE 2021 REUNIÃO CODESP 31/03/2021 Relator: Conselheiro ABEL MENDES PINHEIRO JUNIOR
PORTARIA “P” N.o 3034 DE 31 DE MARÇO DE 2021 Representante da Fazenda: ANDRÉ BRUGNI DE AGUIAR
PROCESSOS VALOR 2021
ONDE SE LÊ:
02/510.190/2017 R$ 444.080,22 RECURSO VOLUNTÁRIO - 19.040
“Designar ALLAN PEREIRA NOVAES DE OLIVEIRA, com validade a
12/000.925/2021 R$ 65.438,88 Processo nº 04/352.157/2004 - ISS
partir de 1o de janeiro de 2021, para exercer a Função de Confiança de
Supervisor de Enfermagem, código 084747...” 01/500.042/2021 R$ 1.506.000,00 Recorrente: CONTROL AIR ENGENHARIA LTDA.
11/511.698/2020 R$ 832.148,64 Recorrido: COORDENADOR DA COORDENADORIA DE REVISÃO E
JULGAMENTO TRIBUTÁRIOS
LEIA-SE: 07/005.030/2020 R$ 1.296.000,00 Relator: Conselheiro ABEL MENDES PINHEIRO JUNIOR
“Designar ALLAN PEREIRA NOVAES DE OLIVEIRA, com validade a
09/001.071/2017 R$ 35.904.937,74 Representante da Fazenda: ANDRÉ BRUGNI DE AGUIAR
partir de 1o de janeiro de 2021, para exercer a Função de Confiança de
Supervisor de Enfermagem, código 084774...” 03/201.611/2019 R$ 60.000,00
RECURSO VOLUNTÁRIO - 19.041
Ratifico, nos Termos da CODESP.
Processo nº 04/352.194/2004 - ISS
SUBSECRETARIA DE GESTÃO Em 06/04/2021.
Recorrente: CONTROL AIR ENGENHARIA LTDA.
EXPEDIENTE DE 08/04/2021 PEDRO PAULO CARVALHO TEIXEIRA
Processo nº 06/000.161/2021 - Autorizo a adesão, como carona, pela
Secretaria Municipal de Infraestrutura, à Ata de Registro de Preços CVL DECRETO RIO Nº 48.520/2021
Relator: Conselheiro ABEL MENDES PINHEIRO JUNIOR
nº 10/2020, oriunda do Pregão Eletrônico SRP CVL nº 74/2020, cujo REUNIÃO CODESP 07/04/2021
Representante da Fazenda: ANDRÉ BRUGNI DE AGUIAR
objeto trata do fornecimento de gênero / produto alimentício pertencente PROCESSOS VALOR 2021
à Classe 8960 (água mineral), no quantitativo de 500 (quinhentos) galões,
07/100.171/2018 R$ 31.337,11 5740ª SESSÃO ORDINÁRIA
no fulcro no Art. 4º do Decreto nº 47.678, de 20/07/2020. RECURSO VOLUNTÁRIO Nº 19.380
08/001.153/2019 R$ 2.915.348,58
Processo nº 04/450.794/2019 - ITBI
SUBSECRETARIA DE GESTÃO 09/000.790/2021 R$ 8.960.430,06
Recorrente: SÉRGIO LEITE DE ANDRADE
DESPACHO DA SUBSECRETÁRIA 09/001.526/2021 R$ 23.005,36 Recorrido: COORDENADOR DA COORDENADORIA DE REVISÃO E
EXPEDIENTE DO DIA 09/04/2021 09/200.261/2021 R$ 1.438.054,32 JULGAMENTO TRIBUTÁRIOS
Processo nº 10/000.817/2021: Aprovo a prestação de contas Relatora: Conselheira LUCIA ROSA DUTRA CID CRUZ
09/200.282/2021 R$ 1.533.745,20
Processo nº 10/01/000.001/2021: Aprovo a prestação de contas Representante da Fazenda: RACHEL GUEDES CAVALCANTE
09/200.307/2021 R$ 2.450.877,48
10/000.052/2021 R$ 166.048,22 RECURSO VOLUNTÁRIO Nº 19.468
10/000.141/2021 R$ 66.739,01
RIOFILME Processo nº 04/451.272/2019 - ITBI
Recorrentes: DAYSE DE OLIVEIRA ROCHA CAMPOS e S/M
_ _
R I O F I L M E
_
Em 09/04/2021. Recorrido: COORDENADOR DA COORDENADORIA DE REVISÃO E
Distribuidora de Filmes S/A PEDRO PAULO CARVALHO TEIXEIRA JULGAMENTO TRIBUTÁRIOS
Rua Leite Leal nº11 - Laranjeiras - Tel.: 2225-7082 Relator: Conselheiro ABEL MENDES PINHEIRO JUNIOR
E-mail: riofilme@rio.rj.gov.br Representante da Fazenda: RAUL ARARIPE NETO
CONSELHO DE CONTRIBUINTES
DESPACHOS DO ORDENADOR REUNIÃO PARA JULGAMENTOS VIRTUAIS DE RECURSOS, com
início às 13h, a ser realizada no dia 15/04/2021. RECURSO VOLUNTÁRIO Nº 18.631
EXPEDIENTE DE 25/03/2021.
Processo nº 04/374.786/2016 - ISS
Processo Administrativo: 12/500.262/2019 - NAD: 098/2021.
Recorrente: MARIA DA CONCEIÇÃO PEREZ REBELLO
Objeto: Seguro imobiliário da sede da RioFilme. 5738ª SESSÃO ORDINÁRIA
Beneficiário: Porto Seguro Companhia de Seguros Gerais. RECURSO VOLUNTÁRIO Nº 18.780
Valor: R$ 2.392,11 (dois mil, trezentos e noventa e dois reais e onze Processo nº 04/351.197/2018 - ISS
Relatora: Conselheira LUCIA ROSA DUTRA CID CRUZ
centavos). Recorrente: ASSOCIAÇÃO DOS AMIGOS DEFICIENTES FÍSICOS DO
Representante da Fazenda: RENATO DE SOUZA BRAVO
Dispositivo: Inciso II do artigo 29 da Lei Federal nº 13.303/2016. RIO DE JANEIRO - AADEF-RJ
Razão: Dispensa - valor inferior ao mínimo exigido para licitação. Recorrido: COORDENADOR DA COORDENADORIA DE REVISÃO E
RECURSO VOLUNTÁRIO Nº 19.348
Autorizado: José Eduardo Marques Cupertino - D.A.F. JULGAMENTO TRIBUTÁRIOS Processo: 04/453.347/2018 - ITBI
(*) Omitido no DO/RIO nº 010, de 26/03/2021. Relatora: Conselheira DANIELA QUEIROZ ROCHA Recorrente: RIOBARRA EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS LTDA.
Representante da Fazenda: RACHEL GUEDES CAVALCANTE Recorrido: COORDENADOR DA COORDENADORIA DE REVISÃO E
Processo Administrativo: 12/500.016/2019 - NAD: 099/2021. JULGAMENTO TRIBUTÁRIOS
Objeto: Aquisição de vale transporte para estagiária, Thamara Lopes da RECURSO VOLUNTÁRIO Nº 18.781 Relatora: Conselheira LUCIA ROSA DUTRA CID CRUZ
Silva Dias. Processo nº 04/351.198/2018 - ISS Representante da Fazenda: ANDRÉ BRUGNI DE AGUIAR
Beneficiário: RioPar Participações S/A. Recorrente: ASSOCIAÇÃO DOS AMIGOS DEFICIENTES FÍSICOS DO
Valor: R$ 843,00 (oitocentos e quarenta e três reais). RIO DE JANEIRO - AADEF-RJ Observação: Sessões de julgamentos virtuais a serem realizadas na
Dispositivo: Artigo 30 da Lei Federal nº 13.303/2016. Recorrido: COORDENADOR DA COORDENADORIA DE REVISÃO E forma do Capítulo VI-A do Título II do Regimento Interno, nos termos da
Razão: Inexigibilidade - impossibilidade de competição. JULGAMENTO TRIBUTÁRIOS Resolução SMF nº 3.136, de 25/03/2020 e da Resolução SMF nº 3.137,
Autorizado: José Eduardo Marques Cupertino - D.A.F. Relatora: Conselheira DANIELA QUEIROZ ROCHA de 25/03/2020.
Ratificado: Eduardo Antônio C. de A. Figueira - Diretor-Presidente Representante da Fazenda: RACHEL GUEDES CAVALCANTE
(*) Omitido no DO/RIO nº 010, de 26/03/2021. COMISSÃO DE PROGRAMAÇÃO E CONTROLE
RECURSO VOLUNTÁRIO Nº 16.735 DA DESPESA DE PESSOAL - CODESP
Processo nº 04/454.130/2013 - ITBI DESPACHO DO PRESIDENTE DA CODESP
SECRETARIA DE FAZENDA Recorrente: CÂNDIDO AFONSO DE MAGALHÃES

Recorrido: COORDENADOR DA COORDENADORIA DE REVISÃO E 09/200.261/2021
EXPEDIENTE DE 09.04.2021
E PLANEJAMENTO SECRETARIA DE FAZENDA E PLANEJAMENTO

Relator: Conselheiro ABEL MENDES PINHEIRO JUNIOR
Autorizo.
Secretário: Pedro Paulo Carvalho Teixeira
Rua Afonso Cavalcanti, 455 (anexo) - 5ºandar - Tel.: 2976-3757 Representante da Fazenda: RENATO DE SOUZA BRAVO SUBSECRETARIA DE GENTE E GESTÃO COMPARTILHADA
_ _ _ COORDENADORIA GERAL DE RECURSOS HUMANOS
RECURSO VOLUNTÁRIO Nº 16.736 ATOS DO COORDENADOR
DECRETO RIO Nº 48.520/2021 Processo nº 04/454.131/2013 - ITBI PORTARIAS “P” DE 09 ABRIL DE 2021
REUNIÃO CODESP 24/03/2021 Recorrente: CÂNDIDO AFONSO DE MAGALHÃES O COORDENADOR DA COORDENADORIA GERAL DE RECURSOS
PROCESSOS VALOR 2021 Recorrido: COORDENADOR DA COORDENADORIA DE REVISÃO E HUMANOS, DA SUBSECRETARIA DE GENTE E GESTÃO COM-
JULGAMENTO TRIBUTÁRIOS PARTILHADA, DA SECRETARIA MUNICIPAL DE FAZENDA E
01/001.860/2020 R$ 26.532,19
Relator: Conselheiro ABEL MENDES PINHEIRO JUNIOR PLANEJAMENTO, no uso das atribuições que lhe são conferidas pela
01/002.819/2020 R$ 11.119,05 Representante da Fazenda: RENATO DE SOUZA BRAVO legislação em vigor,
Ano XXXV • No 21 • Rio de Janeiro 5 Segunda-feira, 12 de Abril de 2021

Data: Sábado, 10 de Abril de 2021 às 1:39:46
Código de Autenticação: 8594a846
D.O. RIO
RESOLVE PORTARIA “P” Nº 3533 DE 6 DE MAIO DE 2021

Designar MATHEUS SALOIO PINTO, CPF nº 155.452.157-27, para o
Emprego de Confiança de Encarregado I, categoria EC-07, código 71418,
A SUBSECRETÁRIA DE GESTÃO, DA SECRETARIA MUNICIPAL DE
GOVERNO E INTEGRIDADE PÚBLICA, no uso das atribuições que lhe
SECRETARIA DE FAZENDA
da Diretoria de Limpeza Urbana - DLU, da Companhia Municipal de Lim-
peza Urbana - COMLURB, com validade a partir da sua publicação no
são conferidas pela legislação em vigor, E PLANEJAMENTO SECRETARIA DE FAZENDA E PLANEJAMENTO
Secretário: Pedro Paulo Carvalho Teixeira

D.O Rio. RESOLVE Rua Afonso Cavalcanti, 455 (anexo) - 5ºandar - Tel.: 2976-3757
Nomear ROBSON FERREIRA DE CARVALHO, para exercer o Cargo em
Comissão de Assistente I, símbolo DAS-06, código 084928, da Prefeitura
_ _ _
PORTARIA “P” Nº 3526 DE 6 DE MAIO DE 2021

A SUBSECRETÁRIA DE GESTÃO, DA SECRETARIA MUNICIPAL DE da Cidade do Rio de Janeiro, alocado à Subprefeitura da Zona Norte. RESOLUÇÃO SMFP Nº 3236 DE 06 DE MAIO DE 2021.
PORTARIA “P” Nº 3534 DE 6 DE MAIO DE 2021
são conferidas pela legislação em vigor, Altera a Tabela de Códigos de Receitas
A SUBSECRETÁRIA DE GESTÃO, DA SECRETARIA MUNICIPAL DE
Diversas.
RESOLVE
são conferidas pela legislação em vigor,
Designar MANUELE MARQUES LEONARDO BOUÇAS, para exercer O SECRETÁRO MUNICIPAL DE FAZENDA E PLANEJAMENTO no uso
a Função de Confiança de Assistente, código 084609, da Diretoria de RESOLVE de suas atribuições que lhe são conferidas pela legislação em vigor,
Operação e Fiscalização SUL, da Companhia Municipal de Energia e Nomear MARCOS VINICIUS LIMA CAMPELO, para exercer o Cargo em
Iluminação. Comissão de Assistente I, símbolo DAS-06, código 084926, da Prefeitura RESOLVE:
da Cidade do Rio de Janeiro, alocado ao Núcleo de Articulação Social. Art.1º Alterar a Tabela de Códigos de Receitas Diversas, conforme o
PORTARIA “P” Nº 3527 DE 6 DE MAIO DE 2021 disposto no anexo desta Resolução.
A SUBSECRETÁRIA DE GESTÃO, DA SECRETARIA MUNICIPAL DE SUBSECRETARIA DE GESTÃO
GOVERNO E INTEGRIDADE PÚBLICA, no uso das atribuições que lhe COORDENADORIA GERAL DE RECURSOS HUMANOS Art. 2º Fica revogada a Resolução SMFP nº 3233 de 29/04/21.
são conferidas pela legislação em vigor, APOSTILA DA COORDENADORA
EXPEDIENTE DE 06 DE MAIO DE 2021 Art. 3º Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação.
RESOLVE Fixados com validade a partir de 29/04/2021, os proventos mensais de
Nomear BRUNO CALIXTO MENDES, com validade a partir de 26 de inatividade de Francisco José de Oliveira Rosa, Motorista, Classe ANEXO
abril de 2021, para exercer o Cargo em Comissão de Assessor Chefe, Especial, matrícula: 15/092.113-0, aposentado através da Portaria “P” Nº
12 de 28/04/2021, conforme processo nº 01/000.777/2020. Código de Receita Sub-rubrica
símbolo DAS-08, código 080237, da Assessoria de Comunicação Social,
da Secretaria Municipal de Cultura. 935-0 - CONTRAP. USO
1310.02.11.0011 - Outorga Preço
ANORMAL E INTENSIVO
PORTARIA “P” Nº 3528 DE 6 DE MAIO DE 2021 RIOFILME SIST. V. URBANO -
Público Mobilidade Urbana - Art. 13
do Dec. 48612/2021 - FMUS
A SUBSECRETÁRIA DE GESTÃO, DA SECRETARIA MUNICIPAL DE DEC. 48612/2021
R I O F I L M E
_ _ _
são conferidas pela legislação em vigor, Distribuidora de Filmes S/A

Rua Leite Leal nº11 - Laranjeiras - Tel.: 2225-7082 DESPACHO DO SECRETÁRIO
E-mail: riofilme@rio.rj.gov.br EXPEDIENTE DE 05.05.21
RESOLVE Processo: 04/000.007/2021 - AUTORIZO a devolução da garantia, sob
Nomear NAIDELEA BEATRIZ COUTINHO DA SILVA, matrícula PORTARIA “P” RF/PRE Nª 012, DE 06 DE MAIO DE 2021. a modalidade caução, no valor de R$ 86.400,00 (oitenta e seis mil e
60/324.545-3, com validade a partir de 22 de março de 2021, para exercer O Diretor-Presidente da DISTRIBUIDORA DE FILMES S/A - RIOFILME,
quatrocentos reais), à FUNDAÇÃO PADRE LEONEL FRANÇA, em face
o Cargo em Comissão de Gerente de Processo I, símbolo DAS-08, código no uso de suas atribuições legais,
da rescisão do Contrato nº 044/2019.
081149, da Coordenadoria Geral de Mídias Digitais, da Coordenadoria
Especial de Comunicação Institucional, da Secretaria Municipal de RESOLVE:
COMISSÃO DE PROGRAMAÇÃO
Governo e Integridade Pública Designar os servidores, Illan Moura da Silva, mat. nº 69/625.253,
E CONTROLE DA DESPESA DE PESSOAL - CODESP
Rodrigo Miranda Ramos, mat. nº 69/625.219-9, e Ana Paula Ribeiro
DESPACHO DO PRESIDENTE DA CODESP
PORTARIA “P” Nº 3529 DE 6 DE MAIO DE 2021 de Oliveira da Silva, mat. nº 69/625.121-3, como fiscais responsáveis
A SUBSECRETÁRIA DE GESTÃO, DA SECRETARIA MUNICIPAL DE pelo acompanhamento dos contratos abaixo:
GOVERNO E INTEGRIDADE PÚBLICA, no uso das atribuições que lhe 25/001.200/2021
são conferidas pela legislação em vigor, Processo Contrato Produtora Obra 21/000.018/2021
Total 01/900.084/2020
RESOLVE Ricardo Amaral
12/500.248/2012 084/2012 Entertainment 10/000.122/2021
Exonerar NAIDELEA BEATRIZ COUTINHO DA SILVA, matrícula apresenta
Ltda Autorizo.
60/324.545-3, com validade a partir de 22 de março de 2021, do Cargo
em Comissão de Assessor III, símbolo DAS-07, código 081144, da Ypearts Pixinguinha - um
12/500.257/2012 086/2012
Coordenadoria Geral de Mídias Digitais, da Coordenadoria Especial audiovisual Ltda homem carinhoso SUPERINTENDENCIA EXECUTIVA DO TESOURO MUNICIPAL
de Comunicação Institucional, da Secretaria Municipal de Governo e Filmes do Cerro Macunaíma GERÊNCIA DE PROGRAMAÇÃO DE PAGAMENTO
12/500.310/2012 139/2012 DESPACHO DO GERENTE
Integridade Pública. Ltda animado
LIQUIDAÇÕES PROGRAMADAS
Expressarte
PORTARIA “P” Nº 3530 DE 6 DE MAIO DE 2021 FONTE TESOURO
produções A moda está em
A SUBSECRETÁRIA DE GESTÃO, DA SECRETARIA MUNICIPAL DE 12/500.320/2013 077/2013 -------------
cinematográficas baixa
GOVERNO E INTEGRIDADE PÚBLICA, no uso das atribuições que lhe e artes
são conferidas pela legislação em vigor, EMPRESA PUBLICA DE SAUDE - RIO SAUDE
Tv Zero Cinema 09/000611/21 05/05/2021* 09/000625/21 05/05/2021*
12/500.334/2013 100/2013 O nome da morte
Ltda 09/001556/21 06/05/2021*
RESOLVE
Dispensar SIMONE DE SOUZA LYRA, matrícula 69/046.409-9, com Lata Filmes Ltda-
12/500.340/2013 136/2013 A luta do século
validade a partir de 31 de março de 2021, da Função de Confiança de Epp FUNDO ESPECIAL DO TRIBUNAL DE JUSTICA DO RIO DE JANEIRO
Assistente, código 079384, do Núcleo de Apoio aos Projetos de Combate Conspiração 06/500674/21 28/04/2021*
à Covid-19, da Presidência, da Empresa Pública de Saúde do Rio de Filmes
Janeiro S/A. 12/500.359/2013 103/2013 Filhos de Bach OUTRAS FONTES
Entreterimento
Ltda -------------
PORTARIA “P” Nº 3531 DE 6 DE MAIO DE 2021 VideoFilmes A Memória é
A SUBSECRETÁRIA DE GESTÃO, DA SECRETARIA MUNICIPAL DE CENTRO DE ESTUDOS E PESQUISA 28
12/500.362/2013 093/2013 Produções um músculo da
GOVERNO E INTEGRIDADE PÚBLICA, no uso das atribuições que lhe 09/000592/21 06/05/2021*
Artísticas Ltda imaginação
são conferidas pela legislação em vigor,
LD Laboratório CENTRO DE ESTUDOS E PESQUISAS DR. JOAO AMORIM - CEJAM
12/500.363/2013 154/2013 Maximais
RESOLVE de Desenho Ltda 09/000580/21 04/05/2021* 09/000581/21 06/05/2021*
Designar SIMONE DE SOUZA LYRA, matrícula 69/046.409-9, com validade Tempo
a partir de 1º de abril de 2021, para exercer a Função de Confiança de Produções CRUZ VERMELHA BRASILEIRA FILIAL RS
12/500.369/2013 134/2013 Torquato Neto
Supervisor de Serviços, código 084786, do Núcleo de Apoio do Hospital Cinematográficas 09/000593/21 06/05/2021* 09/000594/21 06/05/2021*
Municipal Francisco da Silva Telles, da Presidência, da Empresa Pública Ltda-Me
de Saúde do Rio de Janeiro S/A. Toscographics EMPRESA PUBLICA DE SAUDE - RIO SAUDE
Tita e seus 09/000597/21 04/05/2021* 09/000598/21 04/05/2021*
12/500.384/2013 151/2013 desenhos
PORTARIA “P” Nº 3532 DE 6 DE MAIO DE 2021 amigos 09/000599/21 04/05/2021* 09/000604/21 04/05/2021*
animados Ltda
A SUBSECRETÁRIA DE GESTÃO, DA SECRETARIA MUNICIPAL DE 09/000609/21 04/05/2021* 09/000610/21 04/05/2021*
Associação
GOVERNO E INTEGRIDADE PÚBLICA, no uso das atribuições que lhe Crônicas Tita e 09/000618/21 03/05/2021* 09/000713/21 06/05/2021*
12/500.388/2013 135/2013 Cultural Terra
são conferidas pela legislação em vigor, seus amigos 09/001556/21 06/05/2021* 09/001557/21 05/05/2021*
Brasilis
09/001558/21 05/05/2021* 09/001562/21 04/05/2021*
RESOLVE Patota produções 09/001603/21 05/05/2021* 51/000043/21 06/05/2021*
12/500.438/2013 184/2013 O último virgem
Nomear LEANDRO CARLOS MATEUS CORREIA, para exercer o Cargo Artísticas Ltda
em Comissão de Assistente I, símbolo DAS-06, código 084927, da cabendo a esses a atestação de todos os documentos fiscais, obser- INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL ACAO SOCIAL-
Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro, alocado ao Núcleo de Articulação vando-se o Dec. Mun. nº 34.012, de 20/06/2011 e Portarias RF/PRE nº IDEIA
Social. 40/2009 e 31/2013. 09/000578/21 04/05/2021*
Ano XXXV • No 40 • Rio de Janeiro 5 Sexta-feira, 07 de Maio de 2021

Data: Sexta-feira, 7 de Maio de 2021 às 3:12:50
Código de Autenticação: f07495d1
D.O. RIO
ATO DO SECRETÁRIO COMISSÃO DE PROGRAMAÇÃO E CONTROLE DA DESPESA DE PESSOAL - CODESP

RESOLUÇÃO SMFP “P” DE 17 DE MAIO DE 2021 DESPACHO DO PRESIDENTE DA CODESP
O SECRETÁRIO MUNICIPAL DE FAZENDA E PLANEJAMENTO, no uso das atribuições que lhe são conferidas EXPEDIENTE DE 17.05.2021
pela legislação em vigor, 25/001.313/2019
RESOLVE: 23/000.230/2021
Nº 518 - Nomear LUCIANO SOUZA GOMES, Arquiteto, matrícula 10/245.459-3, para exercer o Cargo em Autorizo.
Comissão de Assistente I, símbolo DAS-6, código 84087, da Coordenadoria de Avaliações e Análises Técnicas,
da Superintendência Executiva de Patrimônio Imobiliário, da Subsecretaria Executiva de Fazenda, da Secretaria SUBSECRETARIA DE GENTE E GESTÃO COMPARTILHADA
Municipal de Fazenda e Planejamento. ATOS DA SUBSECRETARIA
PORTARIA “P” FP/SUBGGC Nº 028 DE 17 DE MAIO DE 2021.
ATOS DO SECRETÁRIO
RESOLUÇÕES SMFP “P” DE 17 DE MAIO DE 2021
O SECRETÁRIO MUNICIPAL DE FAZENDA E PLANEJAMENTO, no uso das atribuições que lhe são conferidas Designa servidores como Autoridades competentes para
pela legislação em vigor, atuarem como Homologadores dos certames a serem
realizados através do Portal de Compras do Governo
RESOLVE Federal - Comprasnet, no âmbito do Município do Rio de
Nº 519 - Exonerar DANIEL VIEIRA BAPTISTA, matrícula 241.164-3, com validade de 1º de abril de 2021, do Cargo Janeiro e dá outras providências.
em Comissão de Assistente I, símbolo DAS-06, código 048643, da Gerência de Monitoramento e Orientações
Técnicas, da Coordenadoria Técnica de Normatização de Recursos Humanos, da Coordenadoria Geral de Recursos A SUBSECRETÁRIA DA SUBSECRETARIA DE GENTE E GESTÃO COMPARTILHADA, no uso das atribuições
Humanos, da Subsecretaria de Gente e Gestão Compartilhada, da Secretaria Municipal de Fazenda e Planejamento. que lhe são conferidas pela legislação em vigor, e
Nº 520 - Dispensar GIOVANI ROBERT GOMES DA SILVA, matrícula 219.119-5, com validade de 1º de abril de CONSIDERANDO o disposto nos Decretos nº 30.354, de 01 de janeiro de 2009 e n° 30.538 de 17 de março de 2009;
2021, da Função Gratificada de Assistente II, símbolo DAI-06, código 084163, da Gerência de Monitoramento e
Orientações Técnicas, da Coordenadoria Técnica de Normatização de Recursos Humanos, da Coordenadoria CONSIDERANDO a assinatura do Termo de Adesão nº 0005/2009, firmado com a Secretaria de Logística e
Geral de Recursos Humanos, da Subsecretaria de Gente e Gestão Compartilhada, da Secretaria Municipal de
Tecnologia da Informação do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, para acesso e utilização do
Fazenda e Planejamento.
Sistema Integrado de Administração de Serviços Gerais - SIASG e demais sistemas;
Nº 521 - Nomear BRUNO MADRUGA DE CARVALHO, matrícula 277.039-4, Agente Educador II, para exercer
o Cargo em Comissão de Assistente I, símbolo DAS-06, código 048647, da Gerência de Análises Técnicas e CONSIDERANDO a necessidade de se realizar as licitações por Pregão, no modo Eletrônico de forma descen-
Projeções, da Coordenadoria Técnica de Análise e Pagamento, da Coordenadoria Geral de Recursos Humanos, tralizada, com vista à redução dos prazos inerentes às aquisições de bens e contratação de serviços no âmbito
da Subsecretaria de Gente e Gestão Compartilhada, da Secretaria Municipal de Fazenda e Planejamento. Municipal;
Nº 522 - Designar DANIEL VIEIRA BAPTISTA, matrícula 241.164-3, com validade de 1º de abril de 2021, para RESOLVE:
exercer a Função Gratificada de Assistente II, símbolo DAI-06, código 084163, da Gerência de Monitoramento Art. 1° Ficam designados os servidores abaixo elencados para atuarem como Autoridades Competentes e Ho-
e Orientações Técnicas, da Coordenadoria Técnica de Normatização de Recursos Humanos, da Coordenadoria mologadores dos certames municipais, utilizando o Portal de Compras do Governo Federal - COMPRASNET;
Geral de Recursos Humanos, da Subsecretaria de Gente e Gestão Compartilhada, da Secretaria Municipal de
Fazenda e Planejamento.
ÓRGÃO/
NOME MATRÍCULA
ENTIDADE
Nº 523 - Nomear GIOVANI ROBERT GOMES DA SILVA, matrícula 219.119-5, com validade de 1º de abril de
2021, para exercer o Cargo em Comissão de Assistente I, símbolo DAS-06, código 048643, da Gerência de FPJ FABIANO LIMA DA SILVA CARNEVALE 60/1517.557-5
Monitoramento e Orientações Técnicas, da Coordenadoria Técnica de Normatização de Recursos Humanos, da FPJ GUSTAVO LUIZ LOPES MARTINS DA SILVA 13/192.285-5
Coordenadoria Geral de Recursos Humanos, da Subsecretaria de Gente e Gestão Compartilhada, da Secretaria
Municipal de Fazenda e Planejamento.
Art. 2° Os servidores indicados no art. 1º serão responsáveis pelas homologações dos Pregões, nos modos
DESPACHO DO SECRETÁRIO Presencial e Eletrônico e das Cotações Eletrônicas de Preços, junto ao Portal de Compras Eletrônicas -
EXPEDIENTE DE 10/05/2021* COMPRASNET, no âmbito de seu Órgão ou Entidade, mediante obtenção de senha, token e de uso de pontos
PROCESSO N.º 04/000.380/2021 - RATIFICO a contratação com a empresa AOVS SISTEMAS DE de acesso descentralizados.
INFORMÁTICA S.A., por Inexigibilidade de Licitação, com fundamento no artigo 25, II, da Lei n.º 8.666/93, para
a contratação de 15 (quinze) licenças para acesso aos cursos online na plataforma virtual ALURA, pelo período Art. 3° Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
de 12 (doze) meses, visando ao aperfeiçoamento no atendimento ao cliente do setor tributário, no valor total de
R$14.250,00 (quatorze mil, duzentos e cinquenta reais) SUBSECRETARIA DE GENTE E GESTÃO COMPARTILHADA
*Omitido no D.O. Rio de 11/05/2021. ATOS DA SUBSECRETÁRIA
PORTARIA “P” FP/SUBGGC Nº 029 DE 17 DE MAIO DE 2021.
DECRETO RIO Nº 48.520/2021
REUNIÃO CODESP 05/05/2021
Designa servidores para atuarem como Homologadores
Processos Valor 2021 dos certames a serem realizados através do Portal de
25/001.200/2021 R$ 313.363,83 Compras do Governo Federal - Comprasnet, no âmbito
21/000.018/2021 R$ 22.375,44 do Município do Rio de Janeiro e dá outras providências.
01/900.084/2020 R$ 1.839.706,53
A SUBSECRETÁRIA DA SUBSECRETARIA DE GENTE E GESTÃO COMPARTILHADA, no uso das atribuições
que lhe são conferidas pela legislação em vigor, e
Em 07/05/2021.
DECRETO RIO Nº 48.520/2021 CONSIDERANDO o disposto nos Decretos nº 30.354, de 01 de janeiro de 2009 e n° 30.538 de 17 de março de
REUNIÃO CODESP 10/05/2021 2009;
Processos Valor 2021
CONSIDERANDO a assinatura do Termo de Adesão nº 0005/2009, firmado com a Secretaria de Logística e
09/200.971/2021 R$ 10.200.758,00 Tecnologia da Informação do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, para acesso e utilização do
Ratifico, nos Termos da CODESP. Sistema Integrado de Administração de Serviços Gerais - SIASG e demais sistemas;
Em 12/05/2021.
CONSIDERANDO a necessidade de se realizar as licitações por Pregão, no modo Eletrônico de forma descen-
DECRETO RIO Nº 48.520/2021 tralizada, com vista à redução dos prazos inerentes às aquisições de bens e contratação de serviços no âmbito
REUNIÃO CODESP 28/04/2021 Municipal;
Processos Valor 2021
09/000.699/2021 R$ 156.389,40 RESOLVE:
Art. 1° Ficam designados os servidores abaixo elencados para atuarem como Autoridades Competentes e Ho-
09/001.840/2012 R$ 60.365,89
mologadores dos certames municipais, utilizando o Portal de Compras do Governo Federal - COMPRASNET;
09/923.102/2013 R$ 127.560,29
07/02/000.321/2021 R$ 6.628.552,20 ÓRGÃO/
NOME MATRÍCULA ERGON
Ratifico, nos Termos da CODESP. ENTIDADE
Em 29 /04/2021. GM-RIO JOSÉ RICARDO SOARES DA SILVA 850.401-1
GM-RIO JOSÉ PEDRO FILHO 851.615-5
DECRETO RIO Nº 48.520/2021
REUNIÃO CODESP 30/04/2021
Processos Valor 2021 Art. 2° Os servidores indicados no art. 1º serão responsáveis pelas homologações dos Pregões, nos modos
Presencial e Eletrônico e das Cotações Eletrônicas de Preços, junto ao Portal de Compras Eletrônicas -
09/000.643/2021 R$ 14.345.446,69
COMPRASNET, no âmbito de seu Órgão ou Entidade, mediante obtenção de senha, token e de uso de pontos
09/000.791/2021 R$ 32.859.758,48 de acesso descentralizados.
Em 03/05/2021. Art. 3° Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
Ano XXXV • N 47 • Rio de Janeiro

o 27 Terça-feira, 18 de Maio de 2021

Data: Terça-feira, 18 de Maio de 2021 às 2:40:13
Código de Autenticação: ff845cf3
D.O. RIO
Recorrido: COORDENADOR DA COORDENADORIA DE REVISÃO E ALIBRAL LTDA BANDA RECREATIVA E CULTURAL DE VILA ISABEL
JULGAMENTO TRIBUTÁRIOS 06/001444/21 27/12/2021* 16/001514/21 22/12/2021* 12/002956/21 29/12/2021*
Relatora: Conselheira HEVELYN BRICHI CARDOZO MALANCHINI
Representante da Fazenda: RAUL ARARIPE NETO ALP PHARMA PRODUTOS HOSPITALARES EIRELI EPP BARRACAO MARAVILHA ARTE CONTEMPORANEA LTDA
73/050327/21 22/12/2021* 12/001416/21 22/12/2021*
COMISSÃO DE PROGRAMAÇÃO
E CONTROLE DA DESPESA DE PESSOAL - CODESP ALZIRA LOPES BAXTER HOSPITALAR LTDA
DESPACHO DO PRESIDENTE DA CODESP 10/103250/07 61/052211/21 29/12/2021* 64/053405/21 23/12/2021*
09/04/000.933/2021 AMBIS CONTROLE DE PRAGAS E SERVICOS LTDA BAZA DISTRIBUIDORA LTDA
03/202.606/2021 85/050387/21 27/12/2021* 63/052378/21 29/12/2021* 68/051320/21 22/12/2021*
09/005.738/2021 AMENDOLA E LUTFI PROJETOS LTDA BIG HOSPITALAR ASSISTENCIA A HOSPITAIS LTDA
07/05/003.114/2021 12/002826/21 28/12/2021* 62/052044/21 22/12/2021* 63/052039/21 23/12/2021*
07/11/001.404/2021 63/052040/21 23/12/2021* 63/052409/21 30/12/2021*
ANA BEATRIZ DA CONCEICAO PEREIRA 63/052414/21 29/12/2021* 63/052419/21 30/12/2021*
07/02/003.989/2021
10/120073/02 63/052437/21 28/12/2021* 63/052525/21 30/12/2021*
07/09/003.709/2021
63/052526/21 30/12/2021* 63/052527/21 28/12/2021*
07/08/004.609/2021 ANA CAROLINA COUTINHO BARBOSA 63/052528/21 29/12/2021* 63/052529/21 29/12/2021*
07/03/003.160/2021 12/002902/21 29/12/2021* 63/052530/21 29/12/2021* 63/052531/21 29/12/2021*
01/702.040/2021 63/052532/21 29/12/2021* 63/052533/21 27/12/2021*
ANA LUIZA WIEZZER 63/052534/21 29/12/2021* 63/052535/21 29/12/2021*
01/702.663/2021 12/002810/21 28/12/2021* 63/052536/21 28/12/2021* 63/052540/21 29/12/2021*
01/700.331/2017 63/052541/21 30/12/2021* 64/052956/21 29/12/2021*
01/900.084/2020 ANA PAULA VIANA CATÇO 64/052958/21 29/12/2021* 64/052959/21 29/12/2021*
12/003032/21 29/12/2021* 64/052960/21 29/12/2021*
01/701.555/2021
03/201.706/2021 ANDERSON LEONARDO SOUZA DA SILVA BIOHOSP PRODUTOS HOSPITALARES LTDA
Autorizo. 12/002900/21 28/12/2021* 61/052259/21 30/12/2021* 68/051001/21 29/12/2021*
SUBSECRETARIA EXECUTIVA DE FAZENDA ANDRA CARLA HENRIQUE MARTINS MATURANA BIOLINE FIOS CIRURGICOS LTDA
SUPERINTENDÊNCIA EXECUTIVA DO TESOURO MUNICIPAL 12/002801/21 28/12/2021* 62/052110/21 22/12/2021*
GERÊNCIA DE PROGRAMAÇÃO DE PAGAMENTOS
DESPACHO DO GERENTE ANDRE LUIS DE OLIVEIRA LEITE BIOSERVICE PROJETOS AMBIENTAIS LTDA
LIQUIDAÇÕES PROGRAMADAS 12/002813/21 28/12/2021* 02/000036/17 21/12/2021*
FONTE TESOURO
------------- ANDRE LUIZ DA SILVA ROSA DOS SANTOS
BIOVET DESINSETIZACAO E SERVICOS LTDA
10/280943/02
27/000811/21 22/12/2021*
02 PRODUCOES ARTISTICAS E CINEMATOGRAFICAS LTDA
12/500319/10 22/12/2021* ANDRE RICARDO GUERRA FRUCTUOSO
BISPO DO ROSARIO ASSOCIACAO CULTURAL
12/002917/21 28/12/2021*
12/002919/21 28/12/2021*
10A. COORDENADORIA REGIONAL DE EDUCAAAO
10/003918/21 23/12/2021* ANDREIA PEREIRA LEMOS
BLOCO CARNAVALESCO PERERECA DO GRAJAU
10/005828/21 28/12/2021*
12/002947/21 29/12/2021*
4A COORDENADORIA REGIONAL DE CONSERVAAAO AP-5
26/000619/21 29/12/2021* ANDRESSA FERREIRA GOMES
BMD COMERCIO DE PRODUTOS MEDICOS LTDA
04/222680/21 30/12/2021*
51/050438/21 22/12/2021*
6A COORDENADORIA DE ASSISTÒNCIA SOCIAL
08/000571/20 22/12/2021* ANGELA MARIA OLIVEIRA DE ALMEIDA
BRAMED COMERCIO HOSPITALAR DO BRASIL LTDA
12/002935/21 28/12/2021*
66/050690/21 29/12/2021* 85/050467/21 29/12/2021*
8A. COORDENADORIA REGIONAL DE EDUCAAAO
08/001115/18 21/12/2021* ANTIBIOTICOS DO BRASIL LTDA
61/052212/21 30/12/2021* 62/052155/21 30/12/2021* BRASOFTWARE INFORMATICA LTDA
A BARBOSA PEREIRA PRODUCOES E EVENTOS 63/052328/21 22/12/2021* 63/052357/21 27/12/2021* 01/300879/21 22/12/2021*
12/002836/21 28/12/2021*
ANTONIO CARLOS DA COSTA FILHO BRUNO BOHME
A C V GUIMARAES CONSULTORIA EM PROJETOS CULTURAIS LTDA 09/850198/21 22/12/2021* 10/005632/21 28/12/2021* 04/222680/21 30/12/2021*
12/002912/21 28/12/2021*
APPA SERVI€OS TEMPORµRIOS E EFETIVOS LTDA BUNKER COMERCIAL LTDA
A TROTTE COMERCIO DE MOVEIS PROTEJOE REFORMA 26/004845/21 28/12/2021* 09/052247/21 30/12/2021* 09/052258/21 21/12/2021*
10/005291/21 28/12/2021* 09/052259/21 22/12/2021* 09/052260/21 23/12/2021*
ARIA COMERCIO DE MATERIAIS HOSPITALARES EIRELI 09/052261/21 27/12/2021* 09/052296/21 27/12/2021*
AC SINALIZACAO 61/052272/21 27/12/2021* 63/052381/21 29/12/2021* 09/052336/21 23/12/2021* 09/052339/21 21/12/2021*
07/007139/21 28/12/2021* 68/051322/21 23/12/2021* 09/052398/21 27/12/2021* 09/052439/21 30/12/2021*
ADVAITA COM. DE PROD. MEDICOS HOSPITALARES LTDA ARTEL SERVICOS TECNICOS LTDA. C A HOSPITALAR EIRELI
66/050685/21 29/12/2021* 02/000062/17 21/12/2021* 68/051310/21 22/12/2021* 68/051319/21 29/12/2021*
68/051328/21 30/12/2021* 68/051329/21 27/12/2021*
AGILE CORP SERVI€OS ESPECIALIZADOS LTDA ASSOCIACAO BLOCO CARNAVALESCO CORACAO DAS MENINAS 68/051440/21 30/12/2021*
62/052058/21 22/12/2021* 62/052135/21 22/12/2021* 12/002942/21 29/12/2021*
85/050367/21 22/12/2021* C B DISTRIBUIDORA DE PRODUTOS FARMACEUTICOS S A
ASSOCIACAO BLOCO CARNAVALESCO E TORCIDA URUBUZADA 85/050466/21 23/12/2021*
AGUA MINERAL OASIS DA SAUDE LTDA 12/002879/21 29/12/2021*
04/002549/21 27/12/2021* 04/002572/21 29/12/2021* C&W COMERCIO EM GERAL EIRELI
ASSOCIACAO CULTURAL BLOCO CARNAVALESCO ORUNMILA 64/053577/21 29/12/2021*
AIR LIQUIDE BRASIL LTDA 12/002963/21 29/12/2021*
62/052273/21 27/12/2021* 62/052274/21 30/12/2021* C.A. PRODUTOS MEDICOS E HOSPITALARES LTDA
64/053126/21 29/12/2021* 64/053533/21 29/12/2021* ASSOCIACAO DO BLOCO ESCRAVOS DA MAUA 62/052154/21 27/12/2021* 68/051424/21 29/12/2021*
64/053571/21 29/12/2021* 67/050558/21 22/12/2021* 12/002877/21 29/12/2021* 73/050330/21 29/12/2021*
85/050233/21 29/12/2021* 85/050310/21 21/12/2021*
85/050311/21 23/12/2021* ASSOSSIACAO FUNDO DE INCENTIVO A PESQUISA C.G.COMERCIO DE PRODUTOS DE LIMPEZA LTDA
32/050473/21 22/12/2021* 33/050214/21 22/12/2021* 29/000669/21 21/12/2021*
ALBERTO DA CUNHA 62/052304/21 29/12/2021* 62/052305/21 29/12/2021*
10/194050/01 77/050479/21 22/12/2021* CALIFORNIA 2001 INFORMATICA E MATERIAIS DE LIMPEZA LTDA
06/001292/21 22/12/2021* 06/001295/21 30/12/2021*
ALEX DA FONSECA VERONESE AZZUK ENGENHARIA LTDA
12/002907/21 28/12/2021* 06/601554/21 30/12/2021* CALL MED COMERCIO DE MEDICAMENTOS E REPRESENTA€ÇO LTDA
64/053570/21 29/12/2021* 64/053697/21 30/12/2021*
ALFAMA INDUSTRIA E COMERCIO DE DESCARTAVEIS LTDA BALSAMO DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS LTDA ME 65/050933/21 27/12/2021* 66/050697/21 22/12/2021*
68/051348/21 27/12/2021* 72/055588/21 30/12/2021* 65/050932/21 29/12/2021* 66/050698/21 22/12/2021* 75/050907/21 23/12/2021*
Ano XXXV • No 208 • Rio de Janeiro 7 Segunda-feira, 10 de Janeiro de 2022

Data: Domingo, 9 de Janeiro de 2022 às 10:27:22
Código de Autenticação: 3482a892
DESPACHO
Trata-se de ouvidoria anônima, com o seguinte teor: “Boa noite. Gostaria de compartilhar com o
Ministério público, um caso que gera angústia, problemas conjugais, problemas de saúde, dividas e necessidades básicas que não
conseguimos suprir. Os Agentes administrativos da GMRio, não recebem a GCAP, garantida pela lei 6.434 de 2018 (Anexo),
gerando todos os danos citados no parágrafo anterior. Em nosso contracheque, crachá e Ato de investidura, somos Agentes
administrativos. Participamos de todas as rotinas administrativas da GMRio em todos os seus setores (Inspetoria Geral, Protocolo,
Setor Previdenciário, Gerência de pessoal, Setor de benefícios, Setor de telecomunicações, Banda civil do rio de janeiro,
Coordenadoria de pessoal, Consultoria jurídica, Diretoria administrativa e financeira, Diretoria de recursos humanos, entre outros
e em unidades de ordem pública, além da própria seop ( secretaria de ordem pública ). Por que o processo 01/900.084/2020 (gcap)
ainda não surtiu o efeito almejado e previsto? Alguns Agentes administrativos, por não receberem líquido nem 1 salário mínimo,
pediram exoneração. Outros comentam que este será o caminho, caso não venhamos a receber a GCAP. Será a extinção do cargo
Agente administrativo da GMRio desejada por alguns da GMRio e/ou Prefeitura? Esses 70/75 servidores deverão abrir mão de um
concurso conquistado com muito estudo e espera? Existe lei que prevê o pagamento de tais benefícios (Anexos) e Orçamento
aprovado pela Codesp 2 vezes. O que acontece de fato para não recebermos? Pelo amor de Deus, o que acontece de fato? Quase
1.000 dias de espera e nada dos benefícios e reconhecimento merecido.”.

M. 3224

CEP 20.020-100
EA MPRJ 2022.00446173
Página 1 de 1
2022.00448297 2
GM-Rio - Assinado 6

Órgão de Carga


Em Andamento ---
Classe
Código Descrição
PROCEDIMENTOS DO MP
Assuntos
Dispositivo
Legal

Administrativo

definir
Assunto a definir
Prioridade
---
Órgão de Origem
Órgão de Entrada
---
---

22/06/2022 01/06/2022 10:27:43 22/06/2022 802134


--- --- --- ---


Não ---
Texto Etiqueta
RIO. GM-RIO. GUARDA MUNICIPAL. AGENTES DO SISTEMA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO. APURAR SUPOSTA INOBSERVÂNCIA / NÃO APLICAÇÃO DAS LEIS N
---
Anotações
APLICAÇÃO DAS LEIS N° 3.789 DE 29/06/2004, Nº 6.434 DE
21/12/2018 E Nº 6.739 DE 07/05/2020. GRATIFICAÇÃO POR
CAPACITAÇÃO / GCAP. PCCS – PLANO DE CARGOS CARREIRAS
E SALÁRIOS. SEGUE RELATO: VENHO POR MEIO DESTE
REGISTRAR DEN PREZADOS VENHO ATRAVES DESTE
DENUNCIAR QUE A GMRIO E A PREFEITURA DO RIO NAO
PAGAM A GCAP DOS AGENTES ADMINISTRATIVOS. SOLICITO
VOSSA AJUDA PARA QUE ESSA INJUSTIÇA SEJA RESOLVIDA.
OBRIGADA.
Requerentes
Personagens
Fato e Ocorrência
Ouvidorias Públicas.PrezadosVenho atraves deste denunciar que a GMRIo e a prefeitura do Rio nao pagam a gcap dos agentes
administrativos. Solicito vossa ajuda para que essa injustiça seja resolvida.Obrigada.
Endereço do Fato

Logradouro do Fato
Avenida SÃO RIO DE

111 RJ 20941070
Anexos


CAPITAL

202203243553 01/06/2022 01/06/2022
CIDADANIA CAPITAL

202203235391 OUVIDORIA 01/06/2022 01/06/2022
CIDADANIA
MEMBRO
ATOS COMUNS
Autuação
Informação)

JOWBERT ROCHA
MIRAGAYA
SERVIDOR
ATOS COMUNS
JANAÍNA ALMEIDA
FEITOSA FONSÊCA
Interno
2000040S - Outros
DESPACHO
Trata-se de ouvidoria anônima, com o seguinte teor: “Prezados Venho atraves deste denunciar que a
GMRIo e a prefeitura do Rio nao pagam a gcap dos agentes administrativos. Solicito vossa ajuda para que essa injustiça seja
resolvida. Obrigada.”.

M. 3224

CEP 20.020-100
EA MPRJ 2022.00448297
Página 1 de 1
2022.00448774 2
anexos[0]2143441786609194336 7

Órgão de Carga


Em Andamento ---
Classe
Código Descrição
PROCEDIMENTOS DO MP
Assuntos
Dispositivo
Legal

Administrativo

definir
Assunto a definir
Prioridade
---
Órgão de Origem
Órgão de Entrada
---
---

22/06/2022 01/06/2022 12:22:46 22/06/2022 802130


--- --- --- ---


Não ---
Texto Etiqueta
GUARDA MUNICIPAL. AGENTES DO SISTEMA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO. APURAR SUPOSTA INOBSERVÂNCIA / NÃO APLICAÇÃO DAS LEIS N° 3.789 DE 29/0
---
Anotações
APLICAÇÃO DAS LEIS N° 3.789 DE 29/06/2004, Nº 6.434 DE
21/12/2018 E Nº 6.739 DE 07/05/2020. GRATIFICAÇÃO POR
CAPACITAÇÃO / GCAP. PCCS – PLANO DE CARGOS CARREIRAS
E SALÁRIOS. SEGUE RELATO: VENHO POR MEIO DESTE, COM
TODO O RESPEITO E ADMIRAÇÃO QUE DISPONHO POR V. EXAS.
COMPARTILHAR UMA SITUAÇÃO QUE ASSOLA ESTE QUE VOS
FALA, MEUS COLEGAS DE PROFISSÃO, ALÉM DE NOSSOS
ESTIMADOS FAMILIARES. SOU SERVIDOR (A) DA CIDADE DO RIO
DE JANEIRO, AGENTE ADMINISTRATIVO DA PREFEITURA,
CONCURSO GMRIO, ESTE PUBLICADO NO EDITAL SMA Nº
163/2012. NO DIÁRIO OFICIAL DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO,
N° 153 DE 23 DE OUTUBRO DE 2019, A PRIMEIRA TURMA DESTE
CONCURSO FOI CONVOCADA (DOCUMENTO ANEXO).
DEVERÍAMOS RECEBER IMEDIATAMENTE, A PARTIR DO
PRIMEIRO SALÁRIO, AS VANTAGENS GARANTIDAS AO QUADRO
DE ADMINISTRATIVOS, SÃO ELAS: GRATIFICAÇÃO POR
CAPACITAÇÃO (GCAP) (LEI Nº 6434/2018 - D.O. RIO 26.12.2018)
IMPLEMENTAÇÃO DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS (LEI Nº
6739/2020) ABAIXO DESTACO ALGUNS PONTOS DAS
SUPRACITADAS LEIS. GRATIFICAÇÃO POR CAPACITAÇÃO
(GCAP) (LEI Nº 6434/2018) ART. 3º - PARÁGRAFO ÚNICO. OS
OCUPANTES DOS CARGOS DAS CATEGORIAS FUNCIONAIS
RELACIONADAS NO ANEXO I DESTA LEI, OU SUAS
SUCEDÂNEAS, COM SEUS RESPECTIVOS ELENCOS DE
ATRIBUIÇÕES, SÃO CONSIDERADOS AGENTES DO SISTEMA

MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO. ART. 6º A GRATIFICAÇÃO POR
CAPACITAÇÃO - GCAP PASSA A SER CONSTITUÍDA DE PARCELA
FIXA E PARCELA VARIÁVEL. § 3º A PARCELA FIXA DA GCAP
PERMITE A PERCEPÇÃO CUMULATIVA DE DEMAIS
GRATIFICAÇÕES INERENTES A DESEMPENHO POR LOTAÇÃO
OU FUNÇÃO ESTABELECIDAS EM LEI OU REGULAMENTO, AINDA
QUE ASSEGURADAS A TÍTULO DE DIREITO PESSOAL.
CONTINUA... IMPLEMENTAÇÃO DE PLANO DE CARGOS E
SALÁRIOS (PCCS) (LEI Nº 6739/2020 - DE 07 DE MAIO DE 2020)
ART. 1º ESTA LEI RECONHECE COMO AGENTES DO SISTEMA
MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO, DE QUE TRATA A LEI Nº 3.789,
DE 29 DE JUNHO DE 2004, COM AS ALTERAÇÕES EFETIVADAS
PELA LEI Nº 6.434, DE 21 DE DEZEMBRO DE 2018, OS
OCUPANTES DOS CARGOS DAS CATEGORIAS FUNCIONAIS
RELACIONADAS NO ANEXO I DESTA LEI. ANEXO I ESSA É A
LEGISLAÇÃO QUE PREVÊ O PAGAMENTO DE NOSSAS
GRATIFICAÇÕES E INCENTIVOS PELA EXECUÇÃO DE NOSSAS
ATRIBUIÇÕES. PROCESSO GCAP COMO A EXISTÊNCIA DAS
MESMAS NÃO FOI SUFICIENTE PARA RECEBERMOS AS TAIS
GRATIFICAÇÕES, OS ADMINISTRATIVOS INSTRUÍRAM UM
PROCESSO ADMINISTRATIVO PARA REQUERER O DEVIDO
CUMPRIMENTO DA LEI Nº 6434/2018. FOI CADASTRADO NO
SISTEMA SICOP E CIRCULA EM FORMATO FÍSICO, SEU NÚMERO
É 01/900.084/2020. ELE FOI CRIADO EM 07/01/2020, ABAIXO A
IMAGEM DO MESMO.
Requerentes
Personagens
Fato e Ocorrência
Ouvidorias Públicas.Manifestação anexa.Peço que as Senhoras e os Senhores analisem essa manifestação com todo a atenção e
carinho possível, pois famílias estão desesperadas.
Endereço do Fato

Logradouro do Fato
Avenida SÃO RIO DE

111 RJ 20941070
Anexos


CAPITAL

202203243553 01/06/2022 01/06/2022
CIDADANIA CAPITAL

202203239326 OUVIDORIA 01/06/2022 01/06/2022
CIDADANIA
MEMBRO
ATOS COMUNS
Autuação
Informação)

JOWBERT ROCHA
MIRAGAYA
SERVIDOR
ATOS COMUNS
BIANCA DE PAULA DA
SILVA NOGUEIRA
Interno
2000040S - Outros
Prezados,
Venho por meio deste, com todo o respeito e admiração que disponho por V. Exas.
compartilhar uma situação que assola este que vos fala, meus colegas de profissão,
além de nossos estimados familiares.
Sou Servidor (a) da cidade do Rio de janeiro, Agente administrativo da Prefeitura,
concurso GMRio, este publicado no Edital SMA nº 163/2012.
No Diário oficial da cidade do Rio de janeiro, N° 153 de 23 de outubro de 2019, a
primeira turma deste concurso foi convocada (Documento anexo).
Deveríamos receber imediatamente, a partir do primeiro salário, as vantagens
garantidas ao quadro de administrativos, são elas:
Gratificação por Capacitação (GCAP) (Lei nº 6434/2018 - D.O. RIO 26.12.2018)
Implementação de Plano de Cargos e Salários (Lei nº 6739/2020)
Abaixo destaco alguns pontos das supracitadas Leis.
Gratificação por Capacitação (GCAP)

(Lei nº 6434/2018)
Art. 3º - Parágrafo único.

Os ocupantes dos cargos das categorias funcionais relacionadas no Anexo I desta Lei,
ou suas sucedâneas, com seus respectivos elencos de atribuições, são considerados
Agentes do Sistema Municipal de Administração.
Art. 6º
A Gratificação por Capacitação - GCAP passa a ser constituída de Parcela Fixa

Continua...
Implementação de Plano de Cargos e Salários (PCCS)
(Lei nº 6739/2020 - DE 07 DE MAIO DE 2020)
Art. 1º
Esta Lei reconhece como Agentes do Sistema Municipal de Administração, de que
6.434, de 21 de dezembro de 2018, os ocupantes dos cargos das categorias
funcionais relacionadas no Anexo I desta Lei.
Anexo I
Essa é a legislação que prevê o pagamento de nossas gratificações e incentivos pela
execução de nossas atribuições.
Processo GCAP
Como a existência das mesmas não foi suficiente para recebermos as tais
gratificações, os Administrativos instruíram um Processo administrativo para requerer
o devido cumprimento da lei nº 6434/2018. Foi cadastrado no sistema Sicop e circula
em formato físico, seu número é 01/900.084/2020. Ele foi criado em 07/01/2020,
abaixo a imagem do mesmo.
Continua...
O presente processo (01/900.084/2020) já foi instruído e analisado por todos os
setores competentes. Na GMRio ele foi observado principalmente pela Inspetoria
Geral, DRH e CAP, com eventual observação de outros setores.
Para a Codesp (Comissão De Programação E Controle Da Despesa) foi enviado em
duas oportunidades e em ambas recebeu parecer favorável (D.O Anexo – 4
publicações em um único arquivo), a Secretaria De Fazenda E Planejamento ratificou
isto.
A Previ-Rio também foi acionada e realizou os trabalhos inerentes a ela.
Já na Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro o processo chega a ficar três meses
ou mais. Tramita basicamente da Secretaria de Ordem Pública para o Gabinete do
Prefeito. Já houve casos em que no período de duas semanas, o processo foi enviado
de um para o outro mais de três vezes.
A situação atual dele é semelhante à descrita acima, pois ele foi recebido dia
04/04/2022, 46 dias em um único setor.
Continua...
Processo Inclusão no Plano de Cargos e Salários
A fim de requerer o cumprimento da lei Lei N° 6739 de maio de 2020, foi instruído um
Processo administrativo de N° 01/702.799/2021 em 02/12/2021, abaixo a imagem do
mesmo.
São 65 dias com a Procuradoria Geral do Município – PGM, sendo que as leis que
nos garantem esses direitos existem e foram publicadas.
Continua...
Vivemos uma injustiça, que nos causa diversos danos a cada mês em que as
gratificações não são pagas. Vivemos hoje, através de Créditos Bancários e ajuda de
parentes e amigos. Nossa situação nos conduz a Insegurança alimentar, em
consequência disto, problemas emocionais.
Este caso já foi motivo de divulgação em veículo de imprensa de grande circulação,
conforme link e imagem abaixo:
https://extra.globo.com/economia-e-financas/servidor-publico/guarda-municipal-do-rio-
servidores-de-cargos-administrativos-reivindicam-pagamento-de-gratificacao-
25230196.html
Continua...
Continua...
Finalizo assim esta manifestação, agradecendo a atenção que nos foi dada até aqui,
tendo a completa convicção de que teremos a vossa atenção, baseado no histórico
que o MP conquistou através da solução de casos de injustiça como este que lhe
apresentamos.
Cabe ressaltar que esta denúncia está sendo realizada de maneira anônima, para
evitar casos de represálias, de maneira Preventiva.
DESPACHO
Trata-se de ouvidoria anônima, comunicando acerca da falta de pagamento da Gratificação por

Capacitação – GCAP (Lei nº 6434/2018 - D.O. RIO 26.12.2018) e da necessidade de implementação de Plano
de Cargos e Salários (Lei nº 6739/2020) aos Agentes Administrativos da Guarda Municipal do Rio de Janeiro.

M. 3224

CEP 20.020-100
EA MPRJ 2022.00448774
Página 1 de 1
Processo nº: 0869042-32.2022.8.19.0001



Matr. 4339
1
2022.00458750 2
anexos[0]3539832653667422317 6
GM-Rio - Assinado 7

Órgão de Carga


Em Andamento ---
Classe
Código Descrição
PROCEDIMENTOS DO MP
Assuntos
Dispositivo
Legal

Administrativo

definir
Assunto a definir
Prioridade
---
Órgão de Origem
Órgão de Entrada
---
---

22/06/2022 03/06/2022 13:27:30 22/06/2022 802564


--- --- --- ---


Não ---
Texto Etiqueta
GUARDA MUNICIPAL. AGENTES DO SISTEMA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO. APURAR SUPOSTA INOBSERVÂNCIA / NÃO APLICAÇÃO DA LEI N° Nº 6.434 DE 21/
---
Anotações
APLICAÇÃO DA LEI N° Nº 6.434 DE 21/12/2018. GRATIFICAÇÃO
POR CAPACITAÇÃO / GCAP. SEGUE RELATO: VENHO POR MEIO
DESTA CARTA DENÚNCIA, SOLICITAR DE V. EX.??,
PROVIDENCIAS NO SENTIDO DE AVERIGUAR OS MOTIVOS QUE
LEVAM A PREFEITURA DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO A NÃO
PAGAR A GRATIFICAÇÃO POR CAPACITAÇÃO (GCAP) AOS
AGENTES ADMINISTRATIVOS DO CONCURSO GMRIO, BEM
COMO A NÃO INCLUSÃO DA CITADA CLASSE NO PLANO DE
CARGOS E SALÁRIOS. OS AGENTES ADMINISTRATIVOS
POSSUEM OS TAIS DIREITOS PREVISTOS EM LEI. A
GRATIFICAÇÃO POR CAPACITAÇÃO (GCAP) É GARANTIDA PELA
LEI Nº 6.434 DE 21 DE DEZEMBRO DE 2018, JÁ O PLANO DE
CARGOS E SALÁRIOS ATRAVÉS DA LEI Nº 6739 DE 07 DE MAIO
DE 2020. OS ADMINISTRATIVOS DA GMRIO ABRIRAM DOIS
PROCESSOS ADMINISTRATIVOS PARA QUE ESSES DIREITOS
FOSSEM PAGOS. O PROCESSO 01/900.084/2020 REQUER O
PAGAMENTO DA GCAP, ATUALMENTE ESTÁ NA CHEFIA DE
GABINETE DA SECRETARIA DE ORDEM PÚBLICA. O PROCESSO
01/702.799/2021 REQUER A INCLUSÃO DOS AGENTES
ADMINISTRATIVOS NO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS,
ATUALMENTE ESTÁ NA CONSULTORIA JURÍDICA DA GMRIO. A
CONVOCAÇÃO DOS AGENTES ADMINISTRATIVOS, INICIOU-SE
EM 23 DE OUTUBRO DE 2019, PUBLICADO NO DIÁRIO OFICIAL
DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO Nº 153. CONSIDERANDO QUE A
LEI Nº 6.434 (GCAP) JAMAIS FOI CUMPRIDA EM FAVOR DOS

AGENTES ADMINISTRATIVOS DA GMRIO, CONTANDO UM MÊS
APÓS A DATA DA CITADA CONVOCAÇÃO, ATUAMOS SEM A
GCAP NO TOTAL DE 923 DIAS.
Requerentes
Personagens
Fato e Ocorrência
Ouvidorias Públicas.Prezados, Trata-se de Carta de Denuncia. Documento Anexo. At.te
Endereço do Fato

Logradouro do Fato
Rua Afonso CIDADE RIO DE

455 Bloco I RJ 20211901
Cavalcanti NOVA JANEIRO
Anexos


CAPITAL

202203318225 03/06/2022 06/06/2022
CIDADANIA CAPITAL

202203317653 OUVIDORIA 03/06/2022 03/06/2022
CIDADANIA
MEMBRO
ATOS COMUNS
Autuação
Informação)

JOWBERT ROCHA
MIRAGAYA
SERVIDOR
ATOS COMUNS
JANAÍNA ALMEIDA
FEITOSA FONSÊCA
Interno
2000040S - Outros
Carta Denuncia
Aos ilustres membros do Ministério Público do Rio de Janeiro
Venho por meio desta Carta Denúncia, solicitar de V. Ex.ᵃˢ, providencias no sentido de
averiguar os motivos que levam a Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro a não pagar
a Gratificação por capacitação (GCAP) aos Agentes administrativos do concurso
GMRio, bem como a não inclusão da citada classe no Plano de cargos e salários.
Os Agentes administrativos possuem os tais direitos previstos em lei. A Gratificação

por capacitação (GCAP) é garantida pela lei Nº 6.434 de 21 de dezembro de 2018, já
o Plano de cargos e salários através da lei Nº 6739 de 07 de maio de 2020.
Os Administrativos da GMRio abriram dois Processos administrativos para que esses

direitos fossem pagos. O Processo 01/900.084/2020 requer o pagamento da GCAP,
atualmente está na Chefia de Gabinete da Secretaria de Ordem Pública. O Processo
01/702.799/2021 requer a inclusão dos Agentes Administrativos no Plano de cargos e
salários, atualmente está na Consultoria jurídica da GMRio.
A convocação dos Agentes Administrativos, iniciou-se em 23 de outubro de 2019,

publicado no Diário oficial da cidade do Rio de janeiro nº 153. Considerando que a lei
Nº 6.434 (GCAP) jamais foi cumprida em favor dos Agentes Administrativos da
GMRio, contando um mês após a data da citada convocação, atuamos sem a GCAP
no Total de 923 dias.
Ressalto que os danos causados aos Servidores ocupantes desse cargo, devido ao
não cumprimento dessas leis, são incomensuráveis.
Nesse contexto, solicitamos a Vossa atenção e atuação, para garantir o fiel

cumprimento dessas leis, para que nossos direitos sejam respeitados.
Aproveitamos o ensejo para apresentar a V. Ex.ᵃˢ nossos protestos de elevada estima

e consideração.
DESPACHO
Trata-se de ouvidoria anônima, comunicando acerca da falta de pagamento da Gratificação por

Capacitação – GCAP (Lei nº 6434/2018) e da necessidade de implementação de Plano de Cargos e Salários
(Lei nº 6739/2020) aos Agentes Administrativos da Guarda Municipal do Rio de Janeiro.

M. 3224

CEP 20.020-100
EA MPRJ 2022.00458750
Página 1 de 1
2022.00463103 2
anexos[0]208361936896756811 6
anexos[1]6420568231945228582 12

Órgão de Carga


Em Andamento ---
Classe
Código Descrição
PROCEDIMENTOS DO MP
Assuntos
Dispositivo
Legal

Administrativo

definir
Assunto a definir
Prioridade
---
Órgão de Origem
Órgão de Entrada
---
---

22/06/2022 06/06/2022 09:41:08 22/06/2022 802682


--- --- --- ---


Não ---
Texto Etiqueta
RIO. GM-RIO. GUARDA MUNICIPAL. AGENTES DO SISTEMA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO. APURAR SUPOSTA INOBSERVÂNCIA / NÃO APLICAÇÃO DA LEI N° N
---
Anotações
APLICAÇÃO DA LEI N° Nº 6.434 DE 21/12/2018. GRATIFICAÇÃO
POR CAPACITAÇÃO / GCAP. SEGUE RELATO: BOA TARDE.
GOSTARIA DE SOLICITAR A VISTA DO MP A RESPEITO DA GCAP
DOS AGENTES ADMINISTRATIVOS DA GMRIO QUE NÃO É PAGA,
SENDO QUE A LEI NOS GARANTE ISSO. ANEXEI AS LEIS PARA
FACILITAR A SUA ANÁLISE. OBRIGADO.
Requerentes
Personagens
Fato e Ocorrência
Ouvidorias Públicas.Boa tarde.Gostaria de solicitar a vista do MP a respeito da GCAP dos Agentes administrativos da GMRIo que não é
paga, sendo que a lei nos garante isso. Anexei as leis para facilitar a sua análise.Obrigado.
Endereço do Fato

Logradouro do Fato
Avenida SÃO RIO DE

111 RJ 20941070
Anexos


CAPITAL

202203353669 06/06/2022 06/06/2022
CIDADANIA CAPITAL

202203346428 OUVIDORIA 06/06/2022 06/06/2022
CIDADANIA
MEMBRO
ATOS COMUNS
Autuação
Informação)

JOWBERT ROCHA
MIRAGAYA
SERVIDOR
ATOS COMUNS
FERNANDA PEREIRA
SOARES BOORHEM
Interno
2000040S - Outros



seguinte redação:
.............................................................................................................” (NR)
desta Lei.
redação:
“Art. 4º .........................................................................................................
............................................................................................................” (NR).
1
de janeiro de 2019.
vencimental.
1979.” (NR)
redação:
2
“Art. 19 ......
.....
MARCELO CRIVELLA
D.O. RIO 26.12.2018
ANEXO I
CODIFICAÇÃO
PADRÃO DE
ATUAÇÃO
VENCIMENTO
ADMINISTRADOR
GESTOR ADM I
AGENTE DE MATERIAL
ALMOXARIFE
ARMAZENISTA
AGENTE
TÉCNICO
ESCRITURARIO

ADM IV
CODIFICAÇÃO
PADRÃO DE
ATUAÇÃO
VENCIMENTO
ARMAZENISTA
AGENTE
OPERACIONAL
DATILÓGRAFO
DIGITADOR
RECEPCIONISTA
ANEXO II


1.200,00
e ADM III)
AGENTE OPERACIONAL
1.200,00 75% 25% 100%
(ADM IV)

providências.

Anexo II desta Lei.
Anexo I.
servidor.

dez intercalados.
2
MARCELO CRIVELLA
ANEXO III
CODIFICAÇÃO
40% 50% 40% 50% 40% 50%
DESPACHO
Trata-se de ouvidoria anônima, com o seguinte teor: “Boa tarde. Gostaria de solicitar a vista do MP a
respeito da GCAP dos Agentes administrativos da GMRIo que não é paga, sendo que a lei nos garante isso. Anexei as leis para
facilitar a sua análise. Obrigado.”.

M. 3224

CEP 20.020-100
EA MPRJ 2022.00463103
Página 1 de 1
002 Representação 2
003 Anexo Notícia-de-Fato-73037.2022 6
004 Anexo Ofício.-Encaminhamento-de-documentos-171799.2022 15
005 Anexo -FOLHA-DISTRIBUIÇÃO---MPRJ-2022.00502380-(+)-
23.6.22 16
006 Despacho reconhecimento de conexão parcial GM-Rio 17
007 Guia de Remessa 2022.00502380 19

Órgão de Carga


Em Andamento ---
Classe
Código Descrição
PROCEDIMENTOS DO MP
Assuntos
Código Assunto Classificação Dispositivo Legal
10014 DIREITO ADMINISTRATIVO E DIREITO ADMINISTRATIVO E OUTRAS MATÉRIAS DE DIREITO Art. 11, Lei
OUTRAS MATÉRIAS DE DIREITO PÚBLICO/ Atos Administrativos/ Improbidade Administrativa/ Violação Federal nº
PÚBLICO aos Princípios Administrativos/ 8429/92.
Violação aos Princípios
Administrativos
10014-Violação aos
Princípios Administrativos
Prioridade
---
Órgão de Origem
PROTOCOLO DAS PROMOTORIAS DE JUSTIÇA DE TUTELA COLETIVA DE DEFESA DA CIDADANIA DA CAPITAL
Órgão de Entrada
GERÊNCIA DE COMUNICAÇÃO
---

23/06/2022 20/06/2022 08:55:14 28/06/2022 NF Nº 001093.2022.01.000/1 , OFICIO N.º 171799.2022 , AE-EMAIL-11874 , E-MAIL


--- --- --- ---

--- 20/06/2022 08:55:14 VANESSA MARTINS FERREIRA DE CARVALHO MGP

Não ---
Texto Etiqueta
MPRJ VIRTUAL.GUARDA MUNICIPAL.LEI FEDERAL 13.022/2014 (ESTATUTO GERAL DAS GUARDAS MUNICIPAIS).DESCUMPRIMENTO. NF 001093.2022.01.0/1 - MPT
---
Anotações
20/06/2022 GERÊNCIA DE COMUNICAÇÃO MARIA MARTA ENCAMINHA CÓPIAS DA NOTÍCIA DE FATO 001093.2022.01.000/1.
Editada em: BRAEM IRREGULARIDADES TRABALHISTAS: DESCONTOS INDEVIDOS
20/06/2022 FALQUER DA NA FOLHA DOS FUNCIONÁRIOS DA GUARDA MUNICIPAL DA
SILVA CIDADE DO RIO DE JANEIRO. SINDICATOS QUE NÃO
PROMOVEM OS INTERESSES DA CATEGORIA. DENUNCIADOS:
GUARDA MUNICIPAL DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO GM-RIO,
SINDICATO DOS SERVIDORES PUBLICOS DO MUNICÍPIO RIO,
SIND DOS SERVIDORES DA GUARDA MUN. DO RIO DE JANEIRO.
DENUNCIANTE: OTÁVIO ALVES CERQUEIRA.
23/06/2022 PROTOCOLO DAS NICOLE MPRJ VIRTUAL ## PC // MPRJ 2021.00895419 (tel. 153 x tel. 1746) -
Editada em: PROMOTORIAS DE JUSTIÇA DE LOBATO 8ª PJCID / MPRJ 2022.00167143 (plano cargos e salários) - 8ª PJCID
23/06/2022 TUTELA COLETIVA DE DEFESA OLIVEIRA // MPRJ 2022.00144449 - descontos (indeferido) - 3ª PJCID // MPRJ
DA CIDADANIA DA CAPITAL PINHO 2022.00294371 - uniformes (indeferido) - 7ª PJCID ## RIO DE
JANEIRO. MUNICÍPIO. GM-RIO. GUARDA MUNICIPAL. LEI
FEDERAL 13.022/2014 DESCUMPRIMENTO. Relato de que a GM-
RIO não está cumprindo a LEI FEDERAL 13.022/2014 (ESTATUTO
GERAL DAS GUARDAS MUNICIPAIS), sendo que, para receber
verbas do FNSP (FUNDO NACIONAL DE SEGURANÇA PÚBLICA) a
autarquia precisaria enquadrar os servidores conforme os requisitos da
referida lei, o que não está ocorrendo, como por exemplo: o não
fornecimento de uniformes; a não implementação do PLANO DE
CARGOS E SALÁRIOS - carreira única; a aplicação de descontos
indevidos (ticket alimentação, entre outros, que estão com o
percentual maior do que de fato deveria ser); e a desativação do
número 153 (os chamados são direcionados para o 1746) ## NF
001093.2022.01.0/1 - MPT
20/06/2022 ASSESSORIA EXECUTIVA AUGUSTO AE-EMAIL-11874 - Recebido de forma eletrônica.

RIBEIRO
PESTANA
Requerentes
Personagens
Vínculo Advogado - Nº
Nome/Razão Social Papel Classificação Enquadramento
Agressor/Vítima OAB - PRINCIPAL
MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO -

PROCURADORIA REGIONAL DO TRABALHO NOTICIANTE
DA 1ª REGIÃO (MGP)
Fato e Ocorrência
Endereço do Fato
Anexos
Notícia de Fato 73037.2022.pdf 0002 - NOTÍCIA DE FATO 20/06/2022 Outras Peças
Ofício. Encaminhamento de documentos

0001 - OFÍCIO 20/06/2022 Outras Peças
171799.2022.pdf
0003 - FOLHA DISTRIBUIÇÃO - MPRJ 0003 - FOLHA DISTRIBUIÇÃO - MPRJ Certidão/Termo de

23/06/2022
2022.00502380 (+) 23.6.22.pdf 2022.00502380 (+) 23.6.22 Informação


CAPITAL

202203656841 20/06/2022 23/06/2022

CIDADANIA CAPITAL

202203653727 ASSESSORIA EXECUTIVA 20/06/2022 20/06/2022
CIDADANIA
202203652031 GERÊNCIA DE COMUNICAÇÃO ASSESSORIA EXECUTIVA 20/06/2022 20/06/2022
Data de início: 28/06/2022 Tipo Movimento: Encaminhamento ao Membro Nº dias de prazo:

JOWBERT ROCHA
28/06/2022 JUSTIÇA DE TUTELA COLETIVA DE DEFESA 920023 - Encaminhamento ao
MIRAGAYA
DA CIDADANIA DA CAPITAL Membro
SERVIDOR
ATOS COMUNS
23/06/2022 JUSTIÇA DE TUTELA COLETIVA DE DEFESA
DA CIDADANIA DA CAPITAL
Informação)
MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1ª Região - RIO DE JANEIRO
Rua Santa Luzia nº 173 - Centro - RIO DE JANEIRO/RJ CEP 20020-021 - Fone (21)3212-2000/(21)2534-7701
NOTÍCIA DE FATO 001093.2022.01.000/1
1 Informações Básicas
1.1 Narração dos fatos
Irregularidades Trabalhistas:
DESCONTOS INDEVIDOS (TICKET ALIMENTAÇÃO; ENTRE
OUTROS QUE ESTÃO COM O PERCENTUAL MAIOR DO
QUE DE FATO DEVERIA SER) NA FOLHA DOS
FUNCIONÁRIOS DA GUARDA MUNICIPAL DA CIDADE DO
RIO DE JANEIRO. JÁ EXISTE SENTENÇA CIVIL FAVORÁVEL
PARA ALGUNS FUNCIONÁRIOS QUE PROCESSARAM
INDIVIDUALMENTE *(PROCESSO N° 0029709-
48.2018.8.19.0001 E N° 0426503-63.2015.8.19.0001), PORÉM A
GUARDA SE RECUSA DE ESTENDER A TODOS QUE TEM O
MESMO DIREITO.
HÁ DOIS SINDICATOS - SISEP E SISGUAR-RIO - QUE
ESTÃO JUSTIÇA BRIGANDO PARA REPRESENTAR A
CATEGORIA, PORÉM ACABA QUE NENHUMA DAS DUAS
ENTIDADES PROMOVEM OS INTERESSES DA CATEGORIA,
FICANDO OS TRABALHADORES A MERCÊ DAS
ARBITRARIEDADES DO EMPREGADOR.
Além disso, a Guarda não está aplicando a lei federal 13022/2014,
sendo que para receber o FNSP (fundo nacional de segurança
pública) precisa enquadrar os funcionários conforme os requisitos
da referida lei, porém o mesmo não ocorre. por exemplo: falta de
uniformes e falta do plano de cargos e salário - carreira única, ; o
número 153 está desativado (direcionado para 1746) sendo isso
outra exigência legal descumprida; entre outras exigências que
não são cumpridas.
Período da ocorrência das irregularidades:

Informações no final deste documento
Onde isso acontece? (descreva com detalhes):

GUARDA MUNICIPAL DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO
Número estimado de trabalhadores atingidos pelas
irregularidades:
Se for possível identificar os trabalhadores prejudicados, informe

os nomes:
Não informado
Cargo ou Função ocupados pelos trabalhadores atingidos:

Informações que você souber (nome, endereço, telefone, e-mail)

sobre testemunhas das irregularidades:
Não informado
1.2 Informações complementares
Data da Denúncia:
18/03/2022 12:40:24
Fez denúncia ao Ministério do Trabalho e Emprego, com o fim de

que seja realizada fiscalização na denunciada?:
Não.
Denunciante deseja manter identidade sob sigilo?:

Não.
Município em que ocorrem os fatos:

Rio de Janeiro - RJ
A denúncia envolve informações sigilosas (sobre pessoas ou

fatos)?:
Não.
Você é empregado do denunciado?:

Você é vítima dos fatos?:

Há trabalhadores idosos prejudicados?:

Sim.
Há exploração de trabalho de crianças ou adolescentes?:

Não.
Há trabalhadores com deficiência prejudicados?:

Não.
E-mail para contato e notificações:

2 Denunciados
2.1 Dados do Denunciado
Tipo de Pessoa: Jurídica
GUARDA MUNICIPAL DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO-

Nome civil:
GM-RIO
CNPJ: 11.239.018/0001-67
Nome Fantasia:
Tipo da empresa: Matriz
Número de
empregados:
Atividade
realizada pelo .
denunciado:
Estabelecimento: .
Setor(es) onde
ocorrem .
irregularidades:
Endereço: AVENIDA PEDRO II,
Número: 111
Complemento: .
Bairro: SAO CRISTOVAO
Cidade: Rio de Janeiro
UF: RJ
CEP: 20.941-070
Ponto de
.
referência:
Como chegar: .
DDD:
Telefone:
E-mail:
SINDICATO DOS SERVIDORES PUBLICOS DO

Nome civil:
MUNICÍPIO RIO
CNPJ: 32.325.169/0001-08
Nome Fantasia: SISEP RIO
Número de
empregados:
Atividade
realizada pelo .
denunciado:
Estabelecimento: .
Setor(es) onde
ocorrem .
irregularidades:
Endereço: .
Número: .
Complemento: .
Bairro: .
UF: RJ
CEP: 00.000-000
Ponto de
.
referência:
Como chegar: .
DDD:
Telefone:
E-mail:
SIND DOS SERVIDORES DA GUARDA MUN. DO RIO DE

Nome civil:
JANEIRO
CNPJ: 73.430.639/0001-80
Nome Fantasia: SISGUARIO
Número de
empregados:
Atividade
realizada pelo .
denunciado:
Estabelecimento: .
Setor(es) onde
ocorrem .
irregularidades:
Endereço: .
Número: .
Complemento: .
Bairro: .
UF: RJ
CEP: 00.000-000
Ponto de
.
referência:
Como chegar: .
DDD:
Telefone:
E-mail:
3 Denunciantes
3.1 Dados do Denunciante
Tipo de Pessoa: Física
Nome civil: OTÁVIO ALVES CERQUEIRA
Nome social:
Gênero: Masculino
CPF: 769.333.507-20
Endereço: RUA DIONÍSIO
Número: 261
Complemento:
Bairro: PENHA
UF: RJ
CEP: 21.070-170
DDD: (21)
Telefone: 9877-86559
E-mail: otavio.cerqueira.alves@gmail.com
Endereço IP: 10.31.12.23
Sindicato:
4 Informações sensíveis

MAIS DE 10 ANOS

irregularidades:
5000

os nomes:
Não informado

TODOS

Não informado

Sim.

Sim.

otavio.cerqueira.alves@gmail.com
Rua Santa Luzia nº 173, Centro, Rio de Janeiro/RJ, CEP 20020-021 - Fone (21)3212-2000/(21)2534-7701 - Telefone Emergência/Plantão (21)99280-
0721 - Fax (21)3212-2000
Ofício PRT/1/COP 43º Ofício Comum Especializado da PRT-1ª

Região/RJ / n.º 171799.2022
A Sua Excelência o Senhor

LUCIANO OLIVEIRA MATTOS DE SOUZA
Procurador-Geral de Justiça
protocolo@mprj.mp.br
Verificação documento original: http://www.prt1.mpt.mp.br/servicos/autenticidade-de-documentos?view=autenticidades id=8661544&ca=V2NGPPT3SZ4XGMUH

Assunto: Notícia de Fato nº 001093.2022.01.000/1 - 43º Ofício
Comum Especializado da PRT-1ª Região/RJ - (favor usar esta
referência na resposta)
Senhor Procurador-Geral de Justiça,
Cumprimentando-o cordialmente, sirvo-me do presente para
Documento assinado eletronicamente por Ana Luiza Fabero em 15/06/2022, às 17h16min49s (horário de Brasília).
encaminhar a Vossa Excelência cópias do procedimento acima
referido, a fim de que possam ser adotadas as providências
cabíveis no âmbito de atribuição desse Órgão.
Na oportunidade, apresento protestos de estima e

consideração.
(Assinado digitalmente)
ANA LUIZA FABERO
Procuradora do Trabalho
PROMOTORIAS DE JUSTIÇA DE DEFESA DA CIDADANIA - CAPITAL
1 - DISTRIBUIÇÃO PROCESSUAL MPRJ: 2022.00502380

TERMOS PESQUISADOS *
* Ressalva-se, neste ato, quanto à ausência de informação acerca da existência de
investigações dotadas de caráter SIGILOSO, ou por ausência de informações / alimentação nos
sistemas informatizados.
GM-RIO / LEI FEDERAL 13.022/2014 (ESTATUTO GERAL DAS GUARDAS MUNICIPAIS) / UNIFOR-
MÊS / PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS / DESCONTOS / TEL. 153 X TEL. 1746
________________________________________________________________________
Procedimentos localizados:
( ) ARQUIVADOS HÁ MAIS DE 6 MESES - §2º, ART.1º DA PORTARIA 01/2019
MPRJ 2021.00895419 - tel. 153 x tel. 1746_______________________________ / _____ 8ª PJTCCid
MPRJ 2022.00167143 - plano cargos e salários _________________________ / _____ 8ª PJTCCid
MPRJ 2022.00144449 - descontos (indeferido) _________________________ / _____3ª PJTCCid
MPRJ 2022.00294371 - uniformes (indeferido) ___________________________ / _____7ª PJTCCid
MPRJ ___________________________________________________________ / ______ PJTCCid
MPRJ ___________________________________________________________ / ______ PJTCCid
MPRJ ___________________________________________________________ / ______ PJTCCid
MPRJ ___________________________________________________________ / ______ PJTCCid
Obs.:
RESULTADO: ( X ) LD ( X ) PC
Rio de Janeiro, 23 / 06 / 2022

NOME MATRÍCULA 3087
2 - SECRETARIA DA PROMOTORIA
( ) Novo procedimento
( ) Possível conexão com procedimento existente

( ) _________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Rio de Janeiro, ______ / ____ /2022 ___________________________________
NOME MATRÍCULA
3 - DESPACHO
Após análise da documentação apresentada, encaminho à Secretaria para:
( ) Nova distribuição por entender que não há conexão ao PP / IC referido.
( ) Atender a promoção.
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Rio de Janeiro, ______ / ______ / 2022 ________________________
DESPACHO
Trata-se de notícia de fato encaminhada pelo MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO, formulada

pelo Sr. OTÁVIO ALVES CERQUEIRA, com o seguinte teor: “DESCONTOS INDEVIDOS (TICKET ALIMENTAÇÃO;
ENTRE OUTROS QUE ESTÃO COM O PERCENTUAL MAIOR DO QUE DE FATO DEVERIA SER) NA FOLHA DOS
FUNCIONÁRIOS DA GUARDA MUNICIPAL DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO. JÁ EXISTE SENTENÇA CIVIL
FAVORÁVEL PARA ALGUNS FUNCIONÁRIOS QUE PROCESSARAM INDIVIDUALMENTE *(PROCESSO N°
0029709- 48.2018.8.19.0001 E N° 0426503-63.2015.8.19.0001), PORÉM A GUARDA SE RECUSA DE ESTENDER
A TODOS QUE TEM O MESMO DIREITO. HÁ DOIS SINDICATOS - SISEP E SISGUAR-RIO - QUE ESTÃO JUSTIÇA
BRIGANDO PARA REPRESENTAR A CATEGORIA, PORÉM ACABA QUE NENHUMA DAS DUAS ENTIDADES
PROMOVEM OS INTERESSES DA CATEGORIA, FICANDO OS TRABALHADORES A MERCÊ DAS
ARBITRARIEDADES DO EMPREGADOR. Além disso, a Guarda não está aplicando a lei federal 13022/2014,
sendo que para receber o FNSP (fundo nacional de segurança pública) precisa enquadrar os funcionários
conforme os requisitos da referida lei, porém o mesmo não ocorre. por exemplo: falta de uniformes e falta
do plano de cargos e salário - carreira única, ; o número 153 está desativado (direcionado para 1746) sendo
isso outra exigência legal descumprida; entre outras exigências que não são cumpridas.”.
Como se depreende do teor da notícia formulada, o relato engloba diversos assuntos

relacionados ao âmbito da GUARDA MUNICIPAL DO RIO DE JANEIRO, tendo o Setor de Distribuição apontado
possíveis conexões com os seguintes expedientes: MPRJ 2021.00895419 (tel. 153 x tel. 1746) - 8ª PJCID /
MPRJ 2022.00167143 (plano cargos e salários) - 8ª PJCID // MPRJ 2022.00144449 - descontos (indeferido)
- 3ª PJCID // MPRJ 2022.00294371 - uniformes (indeferido) - 7ª PJCID.
Com efeito, o MPRJ 2021.00895419 versava sobre a possível desativação do canal 153 e foi
indeferido, após a colheita de esclarecimentos preliminares junto ao Município, em 27/06/2022, e o MPRJ
2022.00167143 trata de alegada ausência de pagamento de Gratificação por Capacitação (GCAP) e de

CEP 20.020-100
EA MPRJ 2022.00502380
Página 1 de 2
implementação de Plano de Cargos e Salários aos Agentes Administrativos da Guarda Municipal, aguardando
atualmente a juntada de esclarecimentos pela Guarda Municipal. Observa-se, portanto, que, a presente
notícia possui escopo mais amplo do que as matérias já tratadas por este órgão de execução, restando
pendentes, sobretudo, as alegações relativas a descontos indevidos e falta de uniformes na autarquia.
Ante o exposto, determino que:
(i) No que tange aos fatos noticiados a respeito de possível desativação do canal de atendimento
153, reconheço CONEXÃO PARCIAL com o MPRJ 2021.00895419, indeferindo o presente com
base nos esclarecimentos preliminares colhidos junto à Prefeitura, no sentido de que, segundo
manifestação do Inspetor Geral da Guarda Municipal, o número de telefone 153, utilizado para
acionamento das Guardas Municipais de todo o Brasil, nunca foi desativado, no entanto, quando
o cidadão faz contato, a ligação é atendida pelo operador do Canal 1746 da Prefeitura, uma vez
que esse foi criado para acionamento de todos os órgãos municipais do Rio de Janeiro;
(ii) No que tange aos fatos noticiados a respeito da necessidade de implementação de Plano de
Cargos e Salários no âmbito da Guarda Municipal, reconheço CONEXÃO PARCIAL com o MPRJ
2022.00167143, determinando a juntada de cópia deste ao principal; e
(iii) No que tange aos demais fatos noticiados, NÃO RECONHEÇO A CONEXÃO APONTADA e
encaminho os autos à 3ª PJCID para análise de possível conexão com o MPRJ 2022.00144449,
conforme anotação do Setor de Distribuição.

M. 3224

CEP 20.020-100
EA MPRJ 2022.00502380
Página 2 de 2
Nº Guia MPRJ Data de geração Enviada em
202203957728 30/06/2022 22:20:11 30/06/2022 22:20:14
Órgão de Origem da Guia

Órgão de destino da guia
SECRETARIA DA 3ª PROMOTORIA DE JUSTIÇA DE TUTELA COLETIVA DA SAÚDE DA CAPITAL

Destinatário responsável
Transportador
Resp. Data abertura

Tipo Nº MPRJ Nº Externo Origem/Requerente Vol.
vista vista
PROTOCOLO DAS PROMOTORIAS DE JUSTIÇA DE TUTELA COLETIVA DE DEFESA
NF 2022.00502380 1
DA CIDADANIA DA CAPITAL
Observação
NÃO RECONHEÇO A CONEXÃO APONTADA e encaminho os autos à 3ª PJCID para análise de possível conexão com o MPRJ 2022.00144449,
conforme anotação do Setor de Distribuição.
Quantidade de documentos Quantidade de volumes
1 1
Recebida em: _______/_______/____________
Matrícula: _________________ Assinatura: ______________________________________________
8ª PROMOTORIA DE JUSTIÇA DE TUTELA COLETIVA DE DEFESA DA CIDADANIA DA CAPITAL - AVENIDA NILO PEÇANHA,
26 / [L1806] ESTAGIÁRIOS
Fiche MGP Representação 2
Ofício.-Encaminhamento-de-documentos-164318.2022 6
Extrato-de-Autos-182395.2022 7

da Cidadania
Órgão de Carga


Em Andamento ---
Classe
Código Descrição
PROCEDIMENTOS DO MP
Assuntos
Código Assunto Classificação Dispositivo Legal
10014 DIREITO ADMINISTRATIVO E DIREITO ADMINISTRATIVO E OUTRAS MATÉRIAS DE DIREITO Art. 11, Lei
OUTRAS MATÉRIAS DE DIREITO PÚBLICO/ Atos Administrativos/ Improbidade Administrativa/ Violação Federal nº
PÚBLICO aos Princípios Administrativos/ 8429/92.
Violação aos Princípios
Administrativos
10014-Violação aos
Princípios Administrativos
Prioridade
---
Órgão de Origem
Órgão de Entrada
GERÊNCIA DE COMUNICAÇÃO
---

28/06/2022 23/06/2022 08:45:06 06/07/2022 OF PRT/1/COP 164318/2022 , AE-EMAIL-11919 , NF 000707.2022.01.000/8


--- --- --- ---

--- 23/06/2022 08:45:06 --- MGP

Não ---
Texto Etiqueta
ENCAMINHA NOTÍCIA DE FATO 000707.2022.01.000/8 REF IRREGULARIDADES NA GUARDA MUNICIPAL DO RIO DE JANEIRO. (RDC)
---
Anotações
28/06/2022 PROTOCOLO DAS PROMOTORIAS NICOLE MPRJ VIRTUAL ## PC // MPRJ 2022.00167143 - MPRJ
DE JUSTIÇA DE TUTELA COLETIVA LOBATO 2022.00413652 - 8ª PJCID ## RIO DE JANEIRO. MUNICÍPIO. GM-
DE DEFESA DA CIDADANIA DA OLIVEIRA RIO. GUARDA MUNICIPAL. AGENTES ADMINISTRATIVOS. PLANO
CAPITAL PINHO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS. GRATIFICAÇÃO POR
CAPACITAÇÃO (GCAP). GRATIFICAÇÃO ADICIONAL POR
QUALIFICAÇÃO (GAQ). Relato de que a Prefeitura do Rio está
pagando aos servidores administrativos lotados da Guarda Municipal
salários muito inferiores aos salários pagos aos servidores
administrativos dos demais órgãos e secretarias. São afetados os
agentes administrativos e administradores da Autarquia, que recebem
respectivamente R$ 1.021,04 e R$ 1.682,23, enquanto os agentes de
administração e administradores dos outros órgãos estão recebendo
R$ 1.804,42 e R$ 3.106,46 respectivamente (valores referentes ao
primeiro nível dos cargos). Soma-se a isto, o não pagamento da
Gratificação por Capacitação (GCAP) que deveria ser paga desde a
posse no cargo, que aconteceu em novembro de 2019 para os
primeiros colocados, e até o momento também não aconteceu. De
igual forma, a Gratificação Adicional por Qualificação (GAQ), prevista
em legislação, que não também não foi concedida.
23/06/2022 ASSESSORIA EXECUTIVA FLAVIA AE-EMAIL-11919 tramitação eletrônica

RAMONE
PESTANA
Requerentes
Personagens
Vínculo Advogado - Nº OAB -

Nome/Razão Social Papel Classificação Enquadramento
Agressor/Vítima PRINCIPAL
MINISTÉRIO PÚBLICO DO
NOTICIANTE
TRABALHO (MGP)
Fato e Ocorrência
Endereço do Fato

Tipo Data Data
Procedência
N° MPRJ N° MPRJ
NF 2022.00167143 NF 2022.00517289 APENSO 06/07/2022 MGP
Anexos
Extrato de Autos 182395.2022.pdf 0002 - NOTÍCIA DE FATO 000707.2022.01.000/8 23/06/2022 Outras Peças
Ofício. Encaminhamento de documentos

0001 - OFÍCIO 164318/2022 23/06/2022 Outras Peças
164318.2022.pdf



CAPITAL

202203765887 23/06/2022 28/06/2022
CIDADANIA CAPITAL

202203764637 ASSESSORIA EXECUTIVA 23/06/2022 23/06/2022
CIDADANIA
202203756558 GERÊNCIA DE COMUNICAÇÃO ASSESSORIA EXECUTIVA 23/06/2022 23/06/2022
Data de início: 06/07/2022 Tipo Movimento: Outras providências Nº dias de prazo:
MEMBRO
8ª PROMOTORIA DE JUSTIÇA DE TUTELA VANESSA MARTINS Despacho
06/07/2022 COLETIVA DE DEFESA DA CIDADANIA DA FERREIRA DE Diligências
CAPITAL CARVALHO 920253 - Outras
providências

JOWBERT ROCHA
MIRAGAYA
SERVIDOR
ATOS COMUNS
Informação)
0721 - Fax (21)3212-2000

Região/RJ / n.º 164318.2022

Verificação documento original: http://www.prt1.mpt.mp.br/servicos/autenticidade-de-documentos?view=autenticidades id=8645657&ca=T8VPH7YR7AF2CTHX

Documento assinado eletronicamente por Isabella Gameiro da Silva em 12/06/2022, às 15h22min37s (horário de Brasília).

consideração.
ISABELLA GAMEIRO DA SILVA
NOTÍCIA DE FATO 000707.2022.01.000/8
A Prefeitura do Rio está pagando aos servidores administrativos
lotados da Guarda Municipal salários muito inferiores aos salários
pagos aos servidores administrativos dos demais órgãos e
secretarias. São afetados os agentes administrativos e
administradores que laboram na Autarquia, que recebem
respectivamente R$ 1.021,04 e R$ 1.682,23. Enquanto os
agentes de administração e administradores dos outros órgãos
estão recebendo R$ 1.804,42 e R$ 3.106,46 respectivamente
(valores referentes ao primeiro nível dos cargos).
Soma-se a isto, o não-pagamento da Gratificação por
Capacitação (GCAP) que deveria ser paga desde a posse no
cargo, que aconteceu em Novembro/2019 para os primeiros
colocados, e até o momento também não aconteceu. De igual
forma a Gratificação Adicional por Qualificação (GAQ) que não
também não foi concedida e demais direitos e vantagens
previstos nas leis abaixo mencionadas.
Tratam-se de cargos com nomes semelhantes e atribuições
idênticas, inclusive o CBO.
Além do princípio da isonomia, o Município descumpre as Leis
Municipais N° 3.789 de 29/06/2004, Nº 6.434 de 21/12/2018 e Nº
6739 de 07/05/2020, que regem estes servidores.


Avenida Pedro II, 111 - São Cristovão - CEP 20941-070 - Rio de
Janeiro/RJ
Batalhão da Guarda Municipal
irregularidades:

os nomes:


Data da Denúncia:
22/02/2022 12:08:36

Não.

Sim.

Rio de Janeiro - RJ

fatos)?:
Não.



Não sei.

Não.

Não.

1.3 Arquivos anexos (total: 3)
Nº Título Nome
1 Leis municipais c... LEIS.pdf
2 Comparativo Comparativ...pdf (sob sigilo)
3 CBO e Atribui&cce... CBO AG ADM.pdf
2 Denunciados
Nome civil: MUNICIPIO DE RIO DE JANEIRO
CNPJ: 42.498.733/0001-48
Nome Fantasia: PREFEITURA DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO
Número de
empregados:
Atividade
realizada pelo ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
denunciado:
Estabelecimento: SEC MUN DE ORDEM PÚBLICA
Setor(es) onde
ocorrem GUARDA MUNICIPAL DO RIO DE JAN
irregularidades:
Endereço: RUA AFONSO CAVALCANTI
Número: 455
Complemento: 13º ANDAR - CASS
Bairro: CIDADE NOVA
UF: RJ
CEP: 20.211-110
Ponto de
CENTRO ADMINISTRATIVO SÃO SEBASTIÃO
referência:
Como chegar: Através da Avenida Presidente Vargas
DDD: (21)
Telefone: 2976-2815
E-mail: gabinetedoprefeito@rio.rj.gov.br
3 Denunciantes
3.1 Dados do Denunciante
Tipo de Pessoa: Física
Nome civil: LUCAS MÁXIMO MANGUEIRA
Nome social:
Gênero: Masculino
CPF: 125.187.897-07
Endereço: RUA RIO PARDO
Número: 125
Complemento:
Bairro: CAMPO GRANDE
UF: RJ
CEP: 23.050-020
DDD: (21)
Telefone: 9948-77654
E-mail: lucasmaxman@gmail.com
Endereço IP: 189.107.90.35
Sindicato:
4 Informações sensíveis

Desde novembro de 2019 até o presente momento.

irregularidades:
66

os nomes:
DENISE ALVES SOARES MAIA
ESTER AUGUSTA DE SOUZA PEIXOTO DE LEMOS
GLEISIMAR DA COSTA CARVALHO
MAICA CARVALHO DE ARAUJO SANTOS
LILIANE RAMALHO MAGALHAES
RENATA CARDOSO DE ARAUJO
VANESSA VIEIRA OLIVEIRA
VANESSA ANSELMO LACERDA MARQUES OLICIO
SARA CAVALCANTE BARBOZA
PRISCILA TEIXEIRA DELGADO
LEONARDO DOS SANTOS FORTUNATO
ADRIANA GENTILE AREAS COUTO
ADRIANA RODRIGUES GIL MAROJA
ALCIONE SILVA FERREIRA SANTOS
CARLA DIAS DA SILVA MOURA GENU
ELAINE CRISTINA DA SILVA
JULIA VIVIANE DA CRUZ FARIA
JOAO PAULO DE OLIVEIRA SANTOS
ROSANA DE ARAUJO NASCIMENTO
SHERDILEI FERREIRA BARROS
COSME ALEXANDRE MARTINS BRITO
GLAUCIA FERREIRA VICENTE DO NASCIMENTO
JOSI QUINTINO CAVALCANTE LIMA FERREIRA PINHEIRO
LUCIANO DA SILVA SANT ANNA
PAULO GEORGE POPPE MONTEIRO
RAFAEL MALUFF GIGLIO
SUELEN PRISCILA NASCIMENTO CARDOSO
TIAGO DE ALMEIDA RAMOS
VANESSA MARTINS RIBEIRO
AFRANIO MEDEIROS DE ALMEIDA
HUMBERTO APARECIDO SANTOS
CRISTIANE GREICE DA COSTA SILVA RICARDO
LUCAS MAXIMO MANGUEIRA
VANESSA DOS SANTOS SILVA
AMANDA BARBOSA DA SILVA
ALEXANDRA SANTOS GARCIA
ANA LUCIA NEVES DA SILVA
ANTONIO AUGUSTO DOS SANTOS MARTINS
BARBARA FLAVIO DE OLIVEIRA
CLAUDIA EULINA DA CONCEICAO
DHEANE FATIMA VIDEIRA DA SILVA
DIEGO NUNES DOS SANTOS
EDINILSON BISPO SOARES
FABIANA ILDEFONSO ALVES DE SOUZA LEAL
GABRIEL LUIZ DE AZEVEDO GARCIA
ERIC MONTEIRO SOEIRO
FABIO ANTONIO BRAGA DA SILVA
FELIPPE BUENO
JANE PENTEADO DA SILVA
JACQUELINE CAETANO DE JESUS RAMOS
LARISSA DA SILVA PAIVA
MARCIA MARIA DE BRITO
MARCOS ROBERTO GALDINO RIBEIRO
MICHELE DOMINGAS DE ANDRADE DA SILVA
LUIZ EDUARDO PEREIRA ALVES
MARCIA OKUMURA
MIRIAN CRISTINA DE LIMA
PAULO CESAR DE SOUZA TAVARES
RODRIGO LUIZ ANDRADE CORREA
RENATA CATHERINE GOMES DO NASCIMENTO
VALDEMIR PEREIRA OLIVEIRA
ROBERTO ROUBERTIE RIBEIRO
ROSANIA RODRIGUES VALVERDE DA SILVA
TATIANE DO NASCIMENTO TAVARES
VALERIA DE JESUS MESSIAS
FRANCISCO JOSE MARINS

Administrador e Agente Administrativo
TATIANE DO NASCIMENTO TAVARES - tatiane.tn@gmail.com
- 21 97490-3358
SARA CAVALCANTE BARBOZA - 21 96580-8332
MARCIA OKUMURA - marciaok1.0@gmail.com - 21 99618-3129
TIAGO DE ALMEIDA RAMOS - 21 96414-8862
LUCAS MAXIMO MANGUEIRA - lucasmaxman@gmail.com - 21
99487-7654
MICHELE DOMINGAS DE ANDRADE DA SILVA - 21 97691-
7354
LILIANE RAMALHO MAGALHAES -
li.lianeramalho@hotmail.com - 21 99727-6671
VANESSA ANSELMO LACERDA MARQUES OLICIO - 21
99726-7076
RENATA CARDOSO DE ARAUJO - 21 98775-4051
COSME ALEXANDRE MARTINS BRITO - 21 96761-0582
SUELEN PRISCILA NASCIMENTO CARDOSO - 21 98231-2729

Sim. Motivo: Encontro-me em período de estágio probatório e,
por ter sido durante muito tempo gerida por militares, ainda há um
clima persecutório na Autarquia.

Sim.

Sim.

lucasmaxman@gmail.com
NOTÍCIA DE FATO 000707.2022.01.000/8
A Prefeitura do Rio está pagando aos servidores administrativos
lotados da Guarda Municipal salários muito inferiores aos salários
pagos aos servidores administrativos dos demais órgãos e
secretarias. São afetados os agentes administrativos e
administradores que laboram na Autarquia, que recebem
respectivamente R$ 1.021,04 e R$ 1.682,23. Enquanto os
agentes de administração e administradores dos outros órgãos
estão recebendo R$ 1.804,42 e R$ 3.106,46 respectivamente
(valores referentes ao primeiro nível dos cargos).
Soma-se a isto, o não-pagamento da Gratificação por
Capacitação (GCAP) que deveria ser paga desde a posse no
cargo, que aconteceu em Novembro/2019 para os primeiros
colocados, e até o momento também não aconteceu. De igual
forma a Gratificação Adicional por Qualificação (GAQ) que não
também não foi concedida e demais direitos e vantagens
previstos nas leis abaixo mencionadas.
Tratam-se de cargos com nomes semelhantes e atribuições
idênticas, inclusive o CBO.
Além do princípio da isonomia, o Município descumpre as Leis
Municipais N° 3.789 de 29/06/2004, Nº 6.434 de 21/12/2018 e Nº
6739 de 07/05/2020, que regem estes servidores.

Informação sigilosa

Avenida Pedro II, 111 - São Cristovão - CEP 20941-070 - Rio de
Janeiro/RJ
Batalhão da Guarda Municipal
irregularidades:

os nomes:


Data da Denúncia:
22/02/2022 12:08:36

Não.

Sim.

Rio de Janeiro - RJ

fatos)?:
Não.

Denunciante sob sigilo.


Não sei.

Não.

Não.

1.3 Arquivos anexos (total: 3)
Nº Título Nome
1 Leis municipais c... LEIS.pdf
2 Sigiloso (sob sigilo)
3 CBO e Atribui&cce... CBO AG ADM.pdf
2 Denunciados
Nome civil: MUNICIPIO DE RIO DE JANEIRO
CNPJ: 42.498.733/0001-48
Nome Fantasia: PREFEITURA DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO
Número de
empregados:
Atividade
realizada pelo ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
denunciado:
Endereço: RUA AFONSO CAVALCANTI
Número: 455
Complemento: 13º ANDAR - CASS
Bairro: CIDADE NOVA
UF: RJ
CEP: 20.211-110
Ponto de
CENTRO ADMINISTRATIVO SÃO SEBASTIÃO
referência:
Como chegar: Através da Avenida Presidente Vargas
DDD: (21)
Telefone: 2976-2815
E-mail: gabinetedoprefeito@rio.rj.gov.br
3 Denunciantes
3.1 Denunciante sob Sigilo


Seção I

Municipais:
do Sistema.
Seção II

Administração;
2
Administração:
qualidade de vida;
servidor público;
referentes a:
b) material;
c) transportes;
d) água e energia;
3
e) comunicações;
g) serviços.
Administração.
Seção III

4
Seção IV
Da Gratificação

5
federais.
Seção V

CESAR MAIA
D.O.RIO de 30.06.2004
ANEXO I
Agente Auxiliar de
Administração
ANEXO II
4ª Cat. De 0 a 4 anos 709,70
ANEXO III
CATEGORIA
FUNCIONAL
Agente de
100% 25% 25% 150%
Administração
Agente Auxiliar
75% 25% - 100%
Administrativo
ANEXO IV
Administrador 108
10



seguinte redação:
.............................................................................................................” (NR)
desta Lei.
redação:
“Art. 4º .........................................................................................................
............................................................................................................” (NR).
1
de janeiro de 2019.
vencimental.
1979.” (NR)
redação:
2
“Art. 19 ......
.....
MARCELO CRIVELLA
D.O. RIO 26.12.2018
ANEXO I
CODIFICAÇÃO
PADRÃO DE
ATUAÇÃO
VENCIMENTO
ADMINISTRADOR
GESTOR ADM I
AGENTE DE MATERIAL
ALMOXARIFE
ARMAZENISTA
AGENTE
TÉCNICO
ESCRITURARIO

ADM IV
CODIFICAÇÃO
PADRÃO DE
ATUAÇÃO
VENCIMENTO
ARMAZENISTA
AGENTE
OPERACIONAL
DATILÓGRAFO
DIGITADOR
RECEPCIONISTA
ANEXO II


1.200,00
e ADM III)
AGENTE OPERACIONAL
1.200,00 75% 25% 100%
(ADM IV)

providências.

Anexo II desta Lei.
Anexo I.
servidor.

dez intercalados.
2
MARCELO CRIVELLA
ANEXO III
CODIFICAÇÃO
40% 50% 40% 50% 40% 50%
DEZEMBRO / 2021
TABELA PRATICADA PELA PREFEITURA COM OS TABELA PRATICADA PELA PREFEITURA COM OS
ADMINISTRADORES LOTADOS NA GM-RIO ADMINISTRADORES LOTADOS NOS DEMAIS ÓRGÃOS
JANEIRO / 2022
TABELA PRATICADA PELA PREFEITURA COM OS NOVA TABELA* DE VENCIMENTOS PRATICADA PELA
ADMINISTRADORES LOTADOS NA GM-RIO PREFEITURA COM OS ADMINISTRADORES LOTADOS
NOS DEMAIS ÓRGÃOS (LEI Nº 6739/2020)
*A Prefeitura ainda não publicou uma tabela completa com a visualização da

remuneração total com as gratificações (GCAP+GAQ+Triênios) a partir de
Janeiro/2022
Com a vigência da Lei 6739/2020, este comunicante deveria estar enquadrado na 4ª Categoria - Codificação ADM
I com vencimento de R$ 3.106,56 + GCAP Parcela Fixa de R$ 1.298,04 = R$ 4.404,60
D.O.
Nº 1640, de 28 de dezembro de 2010, divulga o Resultado da Avalia- INSCR NOME 3. Candidatos QUE NÃO PREENCHEM os critérios de pessoa porta-
ção dos candidatos inscritos como Pessoa com Deficiência, no Con- 979322 Renata Teixeira Senra dora de deficiência, conforme o disposto na Lei Municipal n.º 4950, de
curso Público para provimento de cargo de Professor de Educação 02/12/08, na Lei Municipal n.º 2.111, de 10.01.94, na Lei n.º 645, de
Infantil do Quadro Permanente de Pessoal do Município do Rio de Janei- 2. Candidatos submetidos à Avaliação da Junta de Especialistas, em 05.11.84 e no Decreto Municipal n.º 5.890, de 16.06.86.
ro, no âmbito da Secretaria Municipal de Educação, em cumprimento ao cumprimento ao disposto no Edital SMA Nº 111/2012, Título IV, item 6, INSCR NOME
estabelecido no Edital SMA nº 111/2012, Título IV, item 6 e seus subitens. subitens 6.3 e 6.4, cujas deficiências foram consideradas COMPATÍVEIS 989597 Adriana da Silva Vidal
com o regular exercício das atividades do cargo. 980969 Marisa Manhães da Silva
1. Candidata QUE PREENCHE os critérios de pessoa portadora de de- INSCR NOME 979990 Marcela Vieira da Cunha
ficiência, conforme o disposto na Lei Municipal n.º 4950, de 02/12/08, na 977594 Balbina Gomes da Cruz Santos 997366 Marilea de Azevedo Motta
Lei Municipal n.º 2.111, de 10.01.94, na Lei n.º 645, de 05.11.84 e no 978314 Marcia Granziere Jorge 994713 Maura da Costa Rodrigues
Decreto Municipal n.º 5.890, de 16.06.86. 1000543 Marcia do Couto Belmiro 984740 Vera Moura
(*) EDITAL SMA Nº 163, de 19 de outubro de 2012. f) CARGO: Pedagogo

REGULAMENTA O CONCURSO PÚBLICO PARA PRO- Qualificação: Nível Superior Completo em Pedagogia.
VIMENTO NOS CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR E MÉDIO
DO QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL DA GUAR- Síntese das Atribuições: Atividades de supervisão, coordenação, execução, planejamento, orientação e desen-
DA MUNICIPAL DO MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO. volvimento de ações, técnicas e metodologias para facilitar o processo de ensino e aprendizagem.
O SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO, no uso das atribuições que lhe são conferidas pela le-
gislação em vigor e, tendo em vista o que consta do processo 01/700111/2010, torna público que fará realizar g) CARGO: Psicólogo
o Concurso Público para provimento nos cargos de Nível Superior e Médio do Quadro Permanente de Qualificação: Nível Superior Completo em Psicologia e Registro no órgão Fiscalizador da profissão.
Pessoal da Guarda Municipal do Rio de Janeiro.
Síntese das Atribuições: Atividades de supervisão, coordenação e execução, relativas ao estudo do
I. Das Disposições Preliminares comportamento humano e da dinâmica da personalidade, com vistas a orientação psicopedagógica e ao
1. Do Concurso ajustamento individual no meio profissional e social.
1.1 o Concurso destina-se à seleção de candidatos para o preenchimento de vagas em cargos de nível superior
e médio, do quadro de pessoal da Guarda Municipal do Rio de Janeiro; h) CARGO: Técnico em Contabilidade
1.2 o candidato deverá certificar-se, preliminarmente, de que preenche todos os requisitos exigidos para partici- Qualificação:
pação no Concurso e para posse no cargo; • Nível Médio Profissionalizante ou
• Nível Médio Completo mais Curso Técnico específico, devidamente reconhecido
II- Da Remuneração, da Carga Horária, da Qualificação Exigida, das Vagas e das Atribuições do cargo • Registro, regular, no órgão fiscalizador da profissão
1. As vagas, o vencimento, a carga horária semanal e a taxa de inscrição são os estabelecidos no quadro a seguir:
* VAGAS CARGA Síntese das Atribuições: Atividades de execução, sob supervisão, relativas a serviços de contabilidade em geral
HORÁRIA TAXA DE
CARGO VENCIMENTO
R PD NI SEMANAL INSCRIÇÃO i) CARGO: Agente Administrativo
Qualificação: Nível Médio Completo.
ADMINISTRADOR 04 --- ---
ASSESSOR JURÍDICO 04 --- --- Síntese das Atribuições: Atividades de execução, sob supervisão imediata, com vista à interpretação e aplica-
R$ 1.144,02
BIBLIOTECÁRIO 01 --- --- ção de leis, regulamentos ou normas referentes à administração em geral.
PEDAGOGO 03 --- --- R$ 60,00
ASSISTENTE SOCIAL 04 --- 01 R$ 874,63 III. Dos Requisitos
40h
CONTADOR 02 --- --- R$ 1.183,65 1. São requisitos necessários para a inscrição:
PSICÓLOGO 04 --- --- R$ 1.580,09
TÉCNICO EM CONTABILIDADE 4 --- --- R$ 1.015,01 a) ser brasileiro nato ou naturalizado e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto
R$ 40,00
AGENTE ADMINISTRATIVO 73 5 20 R$ 694,37 de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos políticos, na forma do
(*) Legenda disposto no art. 13, do Decreto n.º 70.436, de 18 de abril de 1972;
R - Vagas Regulares b) estar em dia com as obrigações militares, se do sexo masculino;
PD - Vagas para Pessoa com deficiência c) atender ao estabelecido no Decreto Nº 35610, de 15/05/2012, que institui o regime “Ficha Limpa” como
NI - Vagas para Negros e Índios requisito para o ingresso em cargo ou emprego público no âmbito da Administração Pública Direta e
Indireta do Município do Rio de Janeiro;
1.1 as vagas reservadas a pessoa com deficiência e para negros e índios, caso não preenchidas, reverte- d) possuir a qualificação exigida referente ao cargo pretendido.
rão para o quadro de vagas regulares.
IV. Das Inscrições
1.2 serão fornecidos os seguintes benefícios sociais: 1- As inscrições serão recebidas das 10h do dia 13/11/2012 até às 23h59min do dia 28/11/2012, horário de
• Auxílio Transporte no valor de R$ 121,00 (cento e vinte um reais), para os Cargos que tenham vencimentos até Brasília – incluindo sábados, domingos e feriados – somente via Internet, através de requerimento específico
04 (quatro) salários mínimos - Decreto Municipal nº 17.110, de 26/10/1998. disponível no site http://concursos.rio.rj.gov.br:
• Tíquete Alimentação / Refeição no valor de 360,00 (trezentos e sessenta reais), concedido na forma do Art. 2º 1.1 a inscrição vale, para todo e qualquer efeito, como forma de expressa aceitação, por parte do candidato,
do Decreto nº 35.085, de 08/02/12. de todas as condições, normas e exigências constantes deste Edital e demais instrumentos reguladores, dos
quais o candidato não poderá alegar desconhecimento, bem como de todos os atos que forem expedidos sobre
2. As atribuições e a qualificação mínima exigida para os cargos são as seguintes: o concurso;
a) CARGO: Administrador 1.2 somente haverá devolução de taxa de inscrição nos casos previstos na Lei Municipal n.º 2.937, de 24.11.1999;
Qualificação: Curso Superior Completo e Registro no órgão fiscalizador da profissão - 1.3 no ato da inscrição no concurso não haverá qualquer restrição ao candidato que não cumprir os requisitos
básicos. No entanto, só poderá ser admitido no cargo aquele que, na data de sua convocação cumprir, integral-
Síntese das Atribuições: Atividades de supervisão, orientação, planejamento, coordenação e execução espe- mente, o contido nos Títulos II e XIII;
cializada, referentes a estudos, pesquisas, análise e projetos sobre a administração em geral. 1.4 a Coordenadoria Geral de Gestão de Talentos da Secretaria Municipal de Administração não se respon-
sabiliza por inscrições não recebidas, independente do motivo: ordem técnica dos equipamentos, falhas de
b) CARGO: Assessor Jurídico comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores que impossibilitem a
Qualificação: Nível Superior Completo e Registro no órgão fiscalizador da profissão efetivação da inscrição.
Síntese das Atribuições: Atividades envolvendo estudo e apreciação do ponto de vista legal de questões que 2- Para inscrever-se, o candidato deverá:
apresentem aspectos jurídicos específicos. 2.1 certificar-se, preliminarmente, de que preenche todos os requisitos exigidos para participação no Concurso
e para posse no cargo;
c) CARGO: Assistente Social 2.2 acessar o site http://concursos.rio.rj.gov.br, onde estarão disponibilizados o Edital, o requerimento de inscri-
Qualificação: Nível Superior Completo e Registro no órgão fiscalizador da profissão ção, orientações e os procedimentos necessários à efetivação da inscrição;
2.3 cadastrar-se, das 10h do dia 13/11/2012 até às 23h59min do dia 28/11/2012, (horário de Brasília), incluindo
Síntese das Atribuições: Atividades de supervisão, coordenação e execução de trabalhos relacionados com os sábados, domingos e feriados, através de requerimento específico disponível na página eletrônica citada;
o desenvolvimento, diagnóstico e tratamento a comunidade, em seus aspectos sociais, trabalho com grupos e 2.4 assegurar-se de que preencheu corretamente o requerimento de inscrição;
atendimento individualizado. 2.5 imprimir o requerimento preenchido e guardá-lo consigo;
2.6 efetuar o pagamento da taxa, obrigatoriamente, por meio de DARM, que deverá ser impresso logo após a
d) CARGO: Bibliotecário conclusão de preenchimento do requerimento de inscrição on-line, sendo este o único meio aceito para a efeti-
Qualificação: Nível Superior Completo em Biblioteconomia e Registro no órgão fiscalizador da profissão. vação da inscrição:
Síntese das Atribuições: Atividades de supervisão, coordenação e execução especializada, relativas a traba- 2.6.1 a impressão do DARM deverá ser feita, exclusivamente, em papel A4, até as 14h do dia 29/11/2012
lhos de pesquisas, estudo e registro bibliográfico das informações e documentos. (horário de Brasília);
Não serão validados os pagamentos realizados através de DARM ou documentos similares que não
e) CARGO: Contador sejam gerados pelo sistema de inscrição de concursos da Coordenadoria Geral de Gestão de Talentos.
Qualificação: Nível Superior Completo e Registro no órgão fiscalizador da profissão .
Síntese das Atribuições: Atividades de supervisão, coordenação e execução relacionadas a serviços especia- 2.6.2 O PAGAMENTO EFETUADO APÓS A DATA OFICIAL DE VENCIMENTO NÃO SERÁ VALIDADO E RE-
lizados de contabilidade em geral. SULTARÁ NO CANCELAMENTO DA INSCRIÇÃO.
Ano XXVI • No 164 • Rio de Janeiro 44 Terça-feira, 13 de Novembro de 2012
9144-25 Afinador de motores a diesel Sinônimo
9144-05 Afinador de motores de automóveis Sinônimo
9111-20 Afinador de motores diesel (exceto de veículos automotores) Sinônimo
9152-10 Afinador de piano Sinônimo
7250-10 Afinador mecânico Sinônimo
3421-20 Afretador Ocupação
2631-05 Agaipi Sinônimo
2631-15 Agbá Sinônimo
2631-05 Agbagigan Sinônimo
3421-20 Agenciador de cargas Sinônimo

2531-40 Agenciador de propaganda Ocupação
2531-40 Agenciador de publicidade Sinônimo

4110-10 Agente administrativo Sinônimo
4101-05 Agente administrativo supervisor Sinônimo
5151-05 Agente comunitário de saúde Ocupação

5173-35 Agente da guarda portuária Sinônimo
5153-10 Agente de ação social Ocupação
5153-25 Agente de apoio socioeducativo Sinônimo
Assinado eletronicamente por: SILVIO FERREIRA DE CARVALHO NETO - 15/12/2022 17:55:48

3412-35 Agente de atuidade marítima e fluvial Sinônimo
3421-20 Agente de carga Sinônimo
4241-05 Agente de coleta ( censo e pesquisas amostrais) Sinônimo
5142-05 Agente de coleta de lixo Sinônimo
4201-20 Agente de coleta supervisor Sinônimo
5151-40 Agente de combate às endemias Ocupação
3421-05 Agente de comércio exterior Sinônimo
5151-40 Agente de controle de vetores Sinônimo
CBO2002 - Classificação Brasileira de Ocupações 7
Num. 39910868 - Pág. 44

Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro
SECE - Sistema de Evolução de Cargos e Empregos
Relatório de Cargos e Empregos
Entidade: Administração Direta

Código do Cargo: 31101 Cargo: AGENTE DE ADMINISTRAÇÃO
CBO: 411010
Número de Vagas Fixadas: 5815 Tempo de experiência: Não definido.
Status: ATIVO
Escolaridade: MÉDIO
Tipo de Cargo: CARGO
Regulamentação: Cargo não regulamentado.
Data da Criação: 14/03/1979
Tipo de Base Legal: LEI
Base Legal da Criação:
000095 - Dispõe sobre o PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS e o PLANO DE VENCIMENTOS da PCRJ.
Base Legal da Extinção:
-
Qualificação exigida para o cargo:
Atribuições do Cargo:
DEC. 4445/84 - ALTEROU O DEC. 3410/82
1- SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES:

Atividades de execução, sob supervisão imediata, com vista à interpretação e aplicação de leis, regulamentos ou
normas referentes à administração em geral.
2 - ATRIBUIÇÕES TÍPICAS :
2.01 - Estudar processos, preparar ordens de serviços, circulares, exposições de motivos, certidões, atestados,
pareceres, informações e minutas de decretos ou anteprojetos de leis.
2.02 - Redigir atas, termos de ajustes, apostilas e contratos e colaborar na redação de relatórios em geral.
2.03 - Colaborar no preparo e na redação de relatórios e planos de trabalho e na elaboração da proposta orçamentária,
atendendo às exigências ou normas da repartição.
2.04 - Estudar, planejar e implantar métodos e sistemas de administração de um modo geral.
2.05 - Participar da elaboração de planos iniciais de organização, gráficos, fichas, roteiros e manuais de serviço.
2.06 - Auxiliar no pagamento do funcionalismo, incluindo sua alteração, atualização de fichas e conferência, bem como
na informação de processos.
2.07 - Executar, sempre que necessário, serviços datilográficos simples, bem como a revisão da matéria datilografada.
2.08 - Fornecer, quando solicitado, dados estatísticos.
2.09 - Executar quaisquer outros encargos semelhantes, pertinentes à categoria funcional.
SECE Relatório de Cargos e Empregos Página 1
Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro
SECE - Sistema de Evolução de Cargos e Empregos
Relatório de Cargos e Empregos
Outras informações inerentes ao cargo:

CARGA HORÁRIA: LEI 1680/91
ESCOLARIDADE - LEI 1015/87
ATRIBUIÇÕES: Dec. 4445/84
SECE Relatório de Cargos e Empregos Página 2
MINISTÉRIO PÚBLICO DA UNIÃO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1ª Região - Rio de Janeiro
NF 000707.2022.01.000/8
ASSUNTOS:
Nivel : 2.....04.08. OUTROS TEMAS PREVISTOS NAS DEMAIS ÁREAS TEMÁTICAS
Temas Complementares:
09.13.09. - Outras Hipóteses de Irregularidades Relacionadas com Remuneração ou Benefícios
Nivel : 3........09.13.09. Outras Hipóteses de Irregularidades Relacionadas com Remuneração ou Benefícios
Complemento: agente da guarda munipipal recebe menos que agentes de outros órgãos -não pagamento da gratificação GCAP
NOTICIADO GUARDA MUNICIPAL DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO - GM - RIO - GM

RIO - 11.239.018/0001-67 (MATRIZ)
CERTIDÃO DE AUTUAÇÃO
Certifico a autuação, nesta data, de NOTÍCIA DE FATO. Certifico, ainda, que os

registros do sistema MPTDigital revelam, consoante o HISTÓRICO DE
AUTUAÇÕES gerado, a existência de procedimento(s) relacionado(s) ao polo
passivo do novo expediente.
, 23/02/2022
Gabriela Simão de Araújo

ANALISTA DO MPU/DIREITO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1ª Região - Rio de Janeiro
NF 000707.2022.01.000/8
ASSUNTOS:
Complemento: agente da guarda munipipal recebe menos que agentes de outros órgãos -não pagamento da gratificação GCAP
NOTICIADO GUARDA MUNICIPAL DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO - GM - RIO - GM

RIO - 11.239.018/0001-67 (MATRIZ)
HISTÓRICO DE AUTUAÇÕES
Os registros do sistema MPTDigital revelam a existência de procedimento(s) relacionado(s)

ao polo passivo do expediente autuado.
PROCEDIMENTOS PARA EXAME DE POSSÍVEL CONEXÃO
NF 003143.2021.01.000/1-30 Status: ARQUIVADO - Motivo: CCR. RETORNO. DECLÍNIO

DE ATRIBUIÇÃO REFERENDADO
18º Ofício Especializado da PRT-1ª Região/RJ Procurador: Dr(a). Lúcia de Fátima dos
Santos Gomes
NOTICIADO: GUARDA MUNICIPAL DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO - GM - RIO - GM
RIO. CNPJ: 11.239.018/0001-67 (MATRIZ)
ASSUNTOS:
06.01.01. - Assédio Moral
09.05.03.04. - Férias
Complemento: LICENÇA PRÊMIO

Nivel : 2......10.01. COVID-19 (Coronavirus)
Sugestão de documentos a serem examinados
Notícia de Fato, de 02/09/2021 08:00 (Tipo: Documentos de denúncia.)
Despacho comum, de 10/12/2021 11:29 (Tipo: Documentos de Despachos)
PROCEDIMENTOS PARA EXAME DE POSSÍVEL PERTINÊNCIA TEMÁTICA
IC 000548.2021.01.000/4-15 Status: ATIVO

43º Ofício Especializado da PRT-1ª Região/RJ Procurador: Dr(a). Ana Luiza Fabero
INQUIRIDO: GUARDA MUNICIPAL DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO - GM - RIO - GM
RIO. CNPJ: 11.239.018/0001-67 (MATRIZ)
ASSUNTOS:
01.01.07. - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho
01.01.10. - Ergonomia
09.05.02.03. - Jornadas Especiais

Apreciação Prévia, de 22/02/2021 15:26 (Tipo: Documentos sobre Apreciação Prévia)
NF 004116.2021.01.000/7-14 Status: CCR
41º Ofício Especializado da PRT-1ª Região/RJ Procurador: Dr(a). Isabella Gameiro da
Silva
RIO. CNPJ: 11.239.018/0001-67 (MATRIZ)
ASSUNTOS:
09.13.04. - Descontos Indevidos

Despacho do coordenador, de 17/11/2021 16:16 (Tipo: Documentos de Despachos Circunstanciados pelo Coordenador)
IC 004165.2021.01.000/3-15 Status: ATIVO

RIO. CNPJ: 11.239.018/0001-67 (MATRIZ)
ASSUNTOS:
01.01.01. - Acidente de Trabalho Típico ou por Equiparação
01.01.02. - Atividades e Operações Insalubres
09.16. - OUTROS TEMAS
Despacho de prorrogação de NF, de 29/12/2021 11:45 (Tipo: Documentos de Despachos de Prorrogação de NF)
NF 000334.2022.01.000/8-30 Status: ATIVO

18º Ofício Especializado da PRT-1ª Região/RJ Procurador: Dr(a). Lúcia de Fátima dos
Santos Gomes
RIO. CNPJ: 11.239.018/0001-67 (MATRIZ)
ASSUNTOS:
Nivel : 2.....09.16. OUTROS TEMAS
Complemento: Inobservância do plano de contingência.

Nivel : 2......10.01. COVID-19 (Coronavirus)

OUTROS
PAJ 002108.2007.01.000/0-14 Status: ATIVO

Silva
Nº Ação : ACPCiv 0109400-60.2008.5.1.51 (01094.2008.051.01.00/7)
POLO PASSIVO: GUARDA MUNICIPAL DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO - GM - RIO -
GM RIO. CNPJ: 11.239.018/0001-67 (MATRIZ)
ASSUNTOS:
06.01.02.01. - Deficiência ou Reabilitação
06.01.02.10. - Padrão Estético

PAJ 005512.2008.01.000/0-11 Status: ATIVO

49º Ofício Especializado da PRT-1ª Região/RJ Procurador: Dr(a). Marco Antonio Costa
Prado
Nº Ação : ExTAC 0009200-20.2008.5.1.27 (00092.2008.027.01.00/7)
POLO PASSIVO: EMPRESA MUNICIPAL DE VIGILÂNCIA S.A.. CNPJ: 72.334.642/0001-
38
POLO PASSIVO: GUARDA MUNICIPAL DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO - GM - RIO -
GM RIO. CNPJ: 11.239.018/0001-67 (MATRIZ)
ASSUNTOS:
Nivel : 1...04. TRABALHO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Nivel : 2......04.03. DISPENSA ABUSIVA

Petição eletrônica
Protocolo: 2.01.000.614334/2020-79, de 29/06/2020 21:22 (Tipo: Documento peticionado pelo usuário externo via peticionamento
eletrônico.)
IC 006663.2018.01.000/5-11 Status: ARQUIVADO - Motivo: CCR. RETORNO.
ARQUIVAMENTO HOMOLOGADO
49º Ofício Especializado da PRT-1ª Região/RJ Procurador: Dr(a). Marco Antonio Costa
Prado
RIO. CNPJ: 11.239.018/0001-67 (MATRIZ)
ASSUNTOS:

eletrônico.)
Despacho de Prorrogação de IC, de 04/06/2020 08:15 (Tipo: Documentos de Despachos de Prorrogação de IC)
eletrônico.)
Relatório de Arquivamento. Não constatada irregularidade, de 21/06/2021 18:06 (Tipo: Arquivos de Relatórios de
Arquivamentos por Ausencia de Irregularidade)
IC 001853.2021.01.000/2-15 Status: ARQUIVADO - Motivo: Arquivamento. Perda de objeto

RIO. CNPJ: 11.239.018/0001-67 (MATRIZ)
ASSUNTOS:
01.02.02. - Edificações
01.02.08. - Proteção contra Assaltos

eletrônico.)
eletrônico.)
Relatório de Arquivamento. Perda de objeto, de 15/02/2022 13:11 (Tipo: Arquivos de Relatórios de Arquivamentos.)
IC 003411.2018.01.000/3-15 Status: ATIVO

RIO. CNPJ: 11.239.018/0001-67 (MATRIZ)
ASSUNTOS:

eletrônico.)
eletrônico.)
eletrônico.)
eletrônico.)
Petição eletrônica, de 03/05/2019 10:05 (Tipo: Documento peticionado pelo usuário externo via peticionamento eletrônico.)
eletrônico.)
eletrônico.)
eletrônico.)
IC 004156.2018.01.000/2-15 Status: CCR
RIO. CNPJ: 11.239.018/0001-67 (MATRIZ)
ASSUNTOS:

eletrônico.)
Despacho de Prorrogação de PP, de 14/03/2019 14:39 (Tipo: Documentos de Despachos de Prorrogação de PP)
Relatório de Arquivamento. Adequação da conduta no curso do procedimento, de 27/03/2019 15:07 (Tipo: Arquivos de
Relatórios de Arquivamentos.)
Relatório de Arquivamento. Adequação da conduta no curso do procedimento, de 20/01/2022 17:00 (Tipo: Arquivos de
Relatórios de Arquivamentos.)
IC 001002.2019.01.000/9-15 Status: ATIVO

RIO. CNPJ: 11.239.018/0001-67 (MATRIZ)
ASSUNTOS:
01.02.06. - Instalações Elétricas
01.02.09. - Proteção contra Incêndios

eletrônico.)
Relatório de Arquivamento. Perda de objeto, de 17/09/2020 16:18 (Tipo: Arquivos de Relatórios de Arquivamentos.)
eletrônico.)
eletrônico.)
eletrônico.)
NF 000583.2022.01.000/4-14 Status: ATIVO

Silva
RIO. CNPJ: 11.239.018/0001-67 (MATRIZ)
ASSUNTOS:
06.01.02.11. - Outros Motivos de Discriminação
Nivel : 4...........06.01.02.11. Outros Motivos de Discriminação
Complemento: USO DE BARBA

NF 000609.2022.01.000/2-15 Status: ATIVO
RIO. CNPJ: 11.239.018/0001-67 (MATRIZ)
ASSUNTOS:
01.02.09. - Proteção contra Incêndios

Histórico gerado automaticamente pelo sistema MPTDigital, conforme os critérios

escolhidos pelo usuário :
- Nenhum critério especial selecionado
Ministério Público do Trabalho
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 ª Região
Procedimentos 000707.2022.01.000/8
Noticiado(s): GUARDA MUNICIPAL DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO - GM - RIO
CERTIDÃO DE DISTRIBUIÇÃO E CONCLUSÃO
Certifico a distribuição dos presentes Procedimentos ao(à) Exmo(a) Isabella Gameiro da Silva , a quem os faço
conclusos nesta data.
RIO DE JANEIRO, 23/02/2022
Rubens Moreira Lopes

Auxiliar
( ) → Sigilo não requerido.

( ) → Defiro o pedido de sigilo do representante.
( ) → Indefiro o pedido de sigilo do representante.
( ) → Sigilo determinado pelo procurador.
Despacho :
Empregador: 11.239.018 - GUARDA MUNICIPAL DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO-GM-RIO
RELATÓRIO AUXILIAR DE INFORMAÇÕES

Gerado em 23 de fevereiro de 2022
Este relatório foi produzido por meio da ferramenta MPT Polaris Compliance, mediante cruzamento dados existentes no LAB-MPT
provindos de diversas fontes governamentais. Não é recomendável a divulgação a investigados das telas e instrumentos de
cruzamento. Os dados gerados foram obtidos das fontes indicadas com base em prerrogativa ministerial prevista na LC 75, artigo
8, e incisos.
SUMÁRIO
1. INFORMAÇÕES CADASTRAIS
2. GEOLOCALIZAÇÃO DOS ESTABELECIMENTOS
3. ATIVIDADES ECONÔMICAS
4. PROCEDIMENTOS DO MPT
4.1 PROCEDIMENTOS POR REGIONAL
4.2 PROCEDIMENTOS
5. PROCESSOS JUDICIAIS COM REGISTRO DE INTERVENÇÃO DO MPT
6. AUTOS DE INFRAÇÃO LAVRADOS
6.1 AUTOS DE INFRAÇÃO
6.2 ESTABELECIMENTOS COM MAIS INFRAÇÕES
6.3 INFRAÇÕES POR CAPITULAÇÃO
6.4 INFRAÇÕES POR NR
7. SÉRIE HISTÓRICA DE VÍNCULOS DE EMPREGO ATIVOS EM 31/12 (CAGED)
8. PERFIL DOS TRABALHADORES
8.1 PERFIL OCUPACIONAL
8.2 MÉDIA SALARIAL POR OCUPAÇÃO
8.3 SEXO
8.4 RAÇA
8.5 NACIONALIDADE
8.6 ESCOLARIDADE
8.7 FAIXA ETÁRIA
9. SALDO OCUPACIONAL E ROTATIVIDADE
9.1 ROTATIVIDADE - MÊS A MÊS
9.2 OCUPAÇÕES COM MAIOR ROTATIVIDADE
10. TEMPO DE EMPREGO(em Anos)
11. INSERÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
11.1 TIPO DE DEFICIÊNCIA
12. APRENDIZAGEM
12.1 APRENDIZES - POR IDADE E SEXO
13. SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
13.1 COMUNICAÇÕES DE ACIDENTES DE TRABALHO
13.1.1 CAT POR EMITENTE
13.1.2 CAT POR CAPÍTULO CID
13.1.3 CAT POR OCUPAÇÃO (CBO)
13.1.4 AGENTES CAUSADORES MAIS FREQUENTES
13.1.5 LESÕES MAIS FREQUENTES
13.1.6 PARTES DO CORPO MAIS ATINGIDAS
13.1.7 TIPO DE ACIDENTE NOTIFICADO
13.1.8 LOCAIS DE ACIDENTE MAIS FREQUENTES
13.1.9 SUBNOTIFICAÇÕES POR CAPÍTULO CID
13.2 AFASTAMENTOS PREVIDENCIÁRIOS
13.2.1 AFASTAMENTOS POR ESPÉCIE DE BENEFÍCIO
13.2.2 AFASTAMENTOS B31 COM INDICÊNCIA DE NTEP (NEXO TÉCNICO EPIDEMIOLÓGICO) - INDÍCIO DE
SUBNOTIFICAÇÃO
13.2.3 AFASTAMENTOS POR CAPÍTULO DA CID - B91-AUXÍLIO-DOENÇA POR ACIDENTE DE TRABALHO
13.2.4 AFASTAMENTOS POR CAPÍTULO DA CID - B31-AUXÍLIO-DOENÇA PREVIDENCIÁRIO
1. INFORMAÇÕES CADASTRAIS(*)
Nome do Empregador: GUARDA MUNICIPAL DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO-GM-RIO

Endereço da Matriz: AVENIDA PEDRO II, 111 SAO CRISTOVAO Rio de Janeiro RJ 20941070
Capital Social (RFB 2021 (até 12/01/2021)): Não há informações no banco de dados da Receita Federal
Total de estabelecimentos na RAIS 2020: 1
Total de empregados na RAIS 2020 (ativos em 31/12): 7.738
CNAE preponderante: 8424 Segurança e ordem pública
Massa salarial mensal (RAIS 2020): R$ 37.872.039,26
Projeção da massa salarial anual(**): R$ 464.445.559,68
(*)Fonte: RFB 2021 (até 12/01/2021), RAIS 2020
(**)tempo de emprego no ano(dias) x (remuneração média / 30)
▲ Ir para Sumário
2. GEOLOCALIZAÇÃO DOS ESTABELECIMENTOS
Distribuição por UF (Total: 1 registros)
UF Total Estabelecimentos Total Empregados
RJ 1 7.738
* Fonte: RFB 2021 (até 12/01/2021), RAIS 2020
3. ATIVIDADES ECONÔMICAS
Atividades Econômicas (Total: 1 registros)
CNAE Classe Total Empregados Total Estabelecimentos %
8424 Segurança e ordem pública 7.738 1 100

* Fonte: RFB 2021 (até 12/01/2021), RAIS 2020
4. PROCEDIMENTOS DO MPT
Fonte: MPT Delphos. Esta relação não inclui procedimentos sem cadastro do CNPJ (lacuna e responsabilidade da unidade
regional). Dado o esforço concentrado realizado pelas unidades do MPT em 2019, o percentual de procedimentos eventualmente
não listados é muito baixo. A correção desta situação é simples: se eventualmente identificado procedimento não listado, basta
cadastrar o CNPJ correspondente no MPT Digital.
4.1 PROCEDIMENTOS POR REGIONAL
Procedimentos por Regional (Total: 1 registros)
Regional ARQUIVADO ATIVO CCR DESATIVADO
PRT01 71 6 2 28
* Fonte: MPT Delphos
4.2 PROCEDIMENTOS
Nesta seção são listados todos os procedimentos encontrados com CNPJ cadastrado, EXCETO os ARQUIVADOS ou
DESATIVADOS.
Procedimentos do MPT (Total: 8 registros)
Titular
Unidade Ano Procedimento Situação Classe Ofício Tipo Parte
PRT01/RJ 2021 000548.2021.01.000-4 ATIVO IC Ana INQUIRIDO

Luiza
(https://mptdigital.prt1.mpt.mp.br/codin/visualizar_docs_procedimentoadministrativo.php? Fabero
processo=214576)
PRT01/RJ 2019 ATIVO IC Ana INQUIRIDO

001002.2019.01.000-9
Luiza
processo=193624)

Luiza
processo=188482)
PRT01/RJ 2018 CCR IC Ana INQUIRIDO

004156.2018.01.000-2
Luiza
processo=153434)
PRT01/RJ 2018 004156.2018.01.000-2 CCR IC Ana INQUIRIDO

Luiza
processo=182139)

Luiza
processo=180873)
PRT01/RJ 2008 005512.2008.01.000-0 ATIVO PAJ Marco POLO

Antonio PASSIVO
(https://mptdigital.prt1.mpt.mp.br/codin/visualizar_docs_procedimentoadministrativo.php? Costa
processo=119749) Prado
PRT01/RJ 2007 002108.2007.01.000-0 ATIVO PAJ Isabella POLO

Gameiro PASSIVO
(https://mptdigital.prt1.mpt.mp.br/codin/visualizar_docs_procedimentoadministrativo.php? da Silva
processo=017417)
* Fonte: MPT Delphos
5. PROCESSOS JUDICIAIS COM REGISTRO DE INTERVENÇÃO DO MPT
Fonte: MNI-PJE (Intimações recebidas pelo MPT via interoperabilidade com o PJe). Esta relação não inclui procedimentos sem
cadastro do CNPJ nos dados cadastrais do PJe. O objetivo desta seção é o de oferecer uma amostra dos padrões de
judicialização em face do empregador selecionado, sobretudo nos casos em que há remessa do processo pela gravidade do caso
ou em razão de previsão legal.
Processos Judiciais (Total: 20 registros)
Classe Processo Procurador Competência Regional Empresas Relacionadas no Processo
AP 0000936-98.2011.5.01.0062 José Antonio Vieira de Freitas Filho Recursal PRT01 Única empresa
ExTAC 0009200-20.2008.5.01.0027 Marco Antonio Costa Prado 1ª instância PRT01 MINISTÃ‰RIO PÃšBLICO DO TRABALHO
AP 0009200-20.2008.5.01.0027 André Luiz Riedlinger Teixeira Recursal PRT01 MINISTÃ‰RIO PÃšBLICO DO TRABALHO
AP 0010059-56.2014.5.01.0017 Marcelo de Oliveira Ramos Recursal PRT01 Única empresa
ROT 0010172-38.2015.5.01.0061 Marcelo de Oliveira Ramos Recursal PRT01 Única empresa
ROT 0010352-23.2014.5.01.0018 Eduardo Galvão de Andréa Ferreira Recursal PRT01 Única empresa
ROT 0010467-83.2015.5.01.0026 Fábio Luiz Vianna Mendes Recursal PRT01 Única empresa
ROT 0010484-38.2015.5.01.0053 Daniela Ribeiro Mendes Recursal PRT01 Única empresa
ROT 0010493-41.2015.5.01.0007 Lisyane Chaves Motta Recursal PRT01 Única empresa
ROT 0010775-80.2015.5.01.0039 PROCURADOR VAGO SEDE 21° OFICIO Recursal PRT01 Única empresa
ROT 0011494-18.2014.5.01.0065 Monica Silva Vieira de Castro Recursal PRT01 Única empresa
ROT 0011565-80.2014.5.01.0045 André Luiz Riedlinger Teixeira Recursal PRT01 Única empresa
ROT 0011833-33.2015.5.01.0035 Monica Silva Vieira de Castro Recursal PRT01 Única empresa
ROT 0100000-05.2016.5.01.0063 Rodrigo de Lacerda Carelli Recursal PRT01 Única empresa
ROT 0100002-60.2016.5.01.0067 Lisyane Chaves Motta Recursal PRT01 Única empresa
ROT 0100779-16.2017.5.01.0033 André Luiz Riedlinger Teixeira Recursal PRT01 Única empresa
ROT 0101331-02.2018.5.01.0047 Rodrigo de Lacerda Carelli Recursal PRT01 MUNICIPIO DE RIO DE JANEIRO
AP 0146500-90.2009.5.01.0026 Marcelo de Oliveira Ramos Recursal PRT01 Única empresa

* Fonte: MNI-PJE
6. AUTOS DE INFRAÇÃO LAVRADOS
Total de Autos de Infração: 0
6.1 AUTOS DE INFRAÇÃO

Sistema Auditor 2012 a 2021 (até 24/11/2021) sem registros
6.2 ESTABELECIMENTOS COM MAIS INFRAÇÕES

6.3 INFRAÇÕES POR CAPITULAÇÃO

6.4 INFRAÇÕES POR NR

7. SÉRIE HISTÓRICA DE VÍNCULOS DE EMPREGO ATIVOS EM 31/12 (CAGED)
Empregados Ativos em 31/12 por Ano (Total: 11 registros)
ANO Total Empregados Total Estabelecimentos
2009 0 1
2010 500 1
2011 -53 1
2012 287 1
2013 235 1
2014 217 1
2015 10 1
2016 7 1
2017 6 1
2018 0 1
2019 4 1
* Fonte: CAGED 2009 a 2021 (até 30/09/2021)
8. PERFIL DOS TRABALHADORES
8.1 PERFIL OCUPACIONAL
8.2 MÉDIA SALARIAL POR OCUPAÇÃO
(Total: 17 registros)
CBO Salário Qtd %
Guarda-Civil Municipal R$ 4.680,00 7.428 95,99
Afretador R$ 5.665,19 109 1,41
Dirigente do Serviço Público Municipal R$ 2.729,97 80 1,03
Assistente Administrativo R$ 1.087,70 60 0,78
Musico Interprete Instrumentista R$ 5.346,79 38 0,49
Assistente Social R$ 1.377,77 5 0,06
Tecnico em Seguranca no Trabalho R$ 8.999,86 3 0,04
Administrador R$ 1.652,99 2 0,03
Advogado R$ 4.888,93 2 0,03
Chefe de Contabilidade (Tecnico) R$ 1.654,43 2 0,03
Pedagogo R$ 1.688,63 2 0,03
Psicologo do Trabalho R$ 2.327,36 2 0,03
Auxiliar de Enfermagem do Trabalho R$ 6.856,33 1 0,01
Bibliotecario R$ 1.682,23 1 0,01
Consultor Juridico R$ 1.773,89 1 0,01
Enfermeiro do Trabalho R$ 10.729,30 1 0,01
Engenheiro de Seguranca do Trabalho R$ 16.188,46 1 0,01

* Fonte: RAIS 2020
8.3 SEXO
Estabelecimentos por Sexo (Total: 1 registros)
UF Município CNPJ Homens Mulheres Total Empregados
RJ Rio de Janeiro 0001-67 6.045 1.693 7.738

* Fonte: RAIS 2020
8.4 RAÇA
Raça (Total: 2 registros)
Raça Qtd %
Não localizado(99) 7.736 99,97
BRANCA 2 0,03
* Fonte: RAIS 2020
8.5 NACIONALIDADE
Nacionalidade (Total: 2 registros)
Nacionalidade Qtd %
Brasileira 7.737 99,99
Portuguesa 1 0,01
* Fonte: RAIS 2020
8.6 ESCOLARIDADE
Grau de Instrução (Total: 10 registros)
Grau de Instrução Qtd %
Ensino Médio Completo 3.037 39,25
Educação Superior Completa 1.465 18,93
Ensino Fundamental Completo 1.122 14,50
Educação Superior Incompleta 1.077 13,92
Analfabeto 859 11,10
Mestrado Completo 153 1,98
Ensino Médio Incompleto 20 0,26
Do 6ª ao 9ª ano Incompleto do Ensino Fundamental 2 0,03
Doutorado Completo 2 0,03
Até o 5ª ano Incompleto do Ensino Fundamental 1 0,01

* Fonte: RAIS 2020
8.7 FAIXA ETÁRIA
Faixa Etária (Total: 10 registros)
Faixa Etária Mulheres Homens Total %
< 18
18-24 1 1 2 0,03
25-29 99 129 228 2,95
30-34 286 671 957 12,37
35-39 427 953 1.380 17,83
40-44 267 542 809 10,45
45-49 323 938 1.261 16,30
50-54 190 1.472 1.662 21,48
55-59 73 935 1.008 13,03
60 + 27 404 431 5,57

* Fonte: RAIS 2020
9. SALDO OCUPACIONAL E ROTATIVIDADE
9.1 ROTATIVIDADE - MÊS A MÊS
Ocupação (CBO) (Total: 12 registros)
Mes admitidos desligados
1 10 5
2 2 3
3 0 2
4 2 8
5 2 3
6 21 10
7 10 5
8 3 16
9 2 3
10 3 5
11 13 7
12 0 6
* Fonte: RAIS 2020
9.2 OCUPAÇÕES COM MAIOR ROTATIVIDADE
Rotatividade por Ocupação (CBO) (Total: 10 registros)
CBO admitidos desligados
Guarda-Civil Municipal 1 45
Dirigente do Serviço Público Municipal 19 25
Afretador 1 2
Assistente Administrativo 38 1
Administrador 2 0
Advogado 0 0
Assistente Social 2 0
Auxiliar de Enfermagem do Trabalho 0 0
Bibliotecario 1 0
Chefe de Contabilidade (Tecnico) 1 0

* Fonte: RAIS 2020
Taxa de Rotatividade(***): 0,91%

Taxa de Desligamento(****): 0,94%
(***)média desligados e admitidos/total de empregados ativos
(****)desligados/total de empregados ativos
10. TEMPO DE EMPREGO(em Anos)
(Total: 6 registros)
Tempo de emprego(Anos) Mulheres Homens Total %
+10 a 20 644 3.719 4.363
+1 a 2 97 190 287
+20
+2 a 4 4 19 23
+4 a 10 914 2.087 3.001
até 1 34 30 64
* Fonte: RAIS 2020
11. INSERÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
Total de Pessoas com Deficiência: 4 (0,05%)

Total de Empregados: 7.738
Meta: 387 (5%) - porte 4
11.1 TIPO DE DEFICIÊNCIA
Tipo de Deficiência (Total: 2 registros)
Tipo de deficiência Qtd %
FISICA 3 75
AUDITIVA 1 25
* Fonte: RAIS 2020
12. APRENDIZAGEM
Total de aprendizes: 0(0,00%)

Total de aprendizes acima de 18 anos: 0(0%)
Total de aprendizes menores de 18 anos: 0(0%)
12.1 APRENDIZES - POR IDADE E SEXO
Aprendizes por Estabelecimento (Total: 1 registros)
Total de Qtd. Aprendizes (sem Formação Qtd.Aprendizes (com Formação Qtd. Empregados (com Formação
Cota UF Município CNPJ Aprendizes Profissional) Profissional) Profissional) %
Abaixo da RJ Rio de 0001- 0 0 0 7.490 0

Cota Janeiro 67
* Fonte: RAIS 2020
13. SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
13.1 COMUNICAÇÕES DE ACIDENTES DE TRABALHO
Total de Comunicações de Acidentes de Trabalho: 0
13.1.1 CAT POR EMITENTE

CATWEB 2021 (até 30/09/2021) sem registros
13.1.2 CAT POR CAPÍTULO CID

13.1.3 CATs POR OCUPAÇÃO (CBO)

13.1.4 AGENTES CAUSADORES MAIS FREQUENTES

13.1.5 LESÕES MAIS FREQUENTES

13.1.6 PARTES DO CORPO MAIS ATINGIDAS

13.1.7 TIPO DE ACIDENTE NOTIFICADO

13.1.8 LOCAIS DE ACIDENTE MAIS FREQUENTES

13.1.9 SUBNOTIFICAÇÕES POR CAPÍTULO CID

13.2 AFASTAMENTOS PREVIDENCIÁRIOS
Total de Afastamentos Previdenciários: 2
13.2.1 AFASTAMENTOS POR ESPÉCIE DE BENEFÍCIO
Afastamentos por Espécie de Benefício (Total: 2 registros)
Espécie de Benefício Qtd %
41-Aposentadoria por idade 1 50
42-Aposentadoria por tempo de contribuição previdenciária 1 50

* Fonte: SISBEN-Concessão 2021 (até 30/09/2021)
13.2.2 AFASTAMENTOS B31 COM INDICÊNCIA DE NTEP (NEXO TÉCNICO EPIDEMIOLÓGICO) - INDÍCIO DE
SUBNOTIFICAÇÃO
## [1] NA
Afastamentos B31 com NTEP (Total: 0 registros)
Nexo Técnico Epidemiológico Qtd %
13.2.3 AFASTAMENTOS POR CAPÍTULO DA CID - B91-AUXÍLIO-DOENÇA POR ACIDENTE DE TRABALHO
## [1] NA
Afastamentos B91 por Capítulo CID (Total: 0 registros)
Capítulo CID Qtd %
13.2.4 AFASTAMENTOS POR CAPÍTULO DA CID - B31-AUXÍLIO-DOENÇA PREVIDENCIÁRIO
## [1] NA
Afastamentos B31 por Capítulo CID (Total: 0 registros)
Capítulo CID Qtd %
Rua Santa Luzia nº 173, Centro, Rio de Janeiro/RJ, CEP 20020-021 - Fone (21)3212-2000/(21)2534-7701 - Telefone Emergência/Plantão
(21)99280-0721 - Fax (21)3212-2000
NF 000707.2022.01.000/8
NOTICIADO: GUARDA MUNICIPAL DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO - GM -
RIO
INDEFERIMENTO DO PEDIDO DE INSTAURAÇÃO DE

INQUÉRITO CIVIL
Trata-se de notícia de fato segundo a qual a GUARDA

MUNICIPAL DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO - GM - RIO vem deixando de
Verificação documento original: http://www.prt1.mpt.mp.br/servicos/autenticidade-de-documentos?view=autenticidades id=8380638&ca=3PR56ZHXK48TH7W1

pagar verbas previstas em lei municipal.
De acordo com a Lei Complementar nº 100, de 15 de outubro de

2009, a GM-Rio é autarquia municipal regida por regime jurídico estatutário, o que
afasta a legitimidade do MPT para atuação no caso em apreço em razão da decisão
da ADI 3395.
Assim, promove-se declínio de atribuição em favor do d. Ministério

Público do Estado do Rio de Janeiro.
À Câmara de Coordenação e Revisão para análise desta

promoção.
RIO DE JANEIRO, 03 de março de 2022

PROCURADORA DO TRABALHO
(21)99280-0721 - Fax (21)3212-2000
NF 000707.2022.01.000/8
RIO
DESPACHO
Notifique-se o denunciante sobre a decisão terminativa do feito no âmbito do MPT,

conforme exigência do art. 5º, caput e alínea “a” c/c art. 1º, da Resolução CSMPT Nº
69/2007.
Verificação documento original: http://www.prt1.mpt.mp.br/servicos/autenticidade-de-documentos?view=autenticidades id=8428464&ca=23AADEVRCKGJ4Z4F

Transcorrido prazo recursal, à E. CCR.
RIO DE JANEIRO, 21 de março de 2022
0721 - Fax (21)3212-2000
NOTIFICAÇÃO PRT/01 / COP 41º Ofício Especializado da PRT-1ª Região/RJ / n.º

75153.2022
Referência: Notícia de Fato nº 000707.2022.01.000/8 - 41º Ofício Especializado da

PRT-1ª Região/RJ - (favor usar esta referência na resposta)
Ao(À) Senhor(a)
(S) LUCAS MÁXIMO MANGUEIRA
E-mail: lucasmaxman@gmail.com
Senhor(a),
Verificação documento original: http://www.prt1.mpt.mp.br/servicos/autenticidade-de-documentos?view=autenticidades id=8430929&ca=S7ELR6CJ5496KR1K

Comunico que o pedido de instauração de inquérito civil para investigar
GUARDA MUNICIPAL DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO - GM - RIO, autuado no
procedimento acima referido, foi INDEFERIDO, conforme cópia da decisão em anexo, da
qual cabe recurso no prazo de 10 (dez) dias, a contar do recebimento deste ofício, para
a Câmara de Coordenação e Revisão do Ministério Público do Trabalho, nos termos do
art. 5º, §1º da Resolução nº 69/2007, do Conselho Superior do MPT.
O recurso deverá ser apresentado por meio do serviço de

peticionamento eletrônico do MPT, acessível, via internet, no portal da Procuradoria
Regional do Trabalho da 1ª Região, no endereço http://www.prt1.mpt.mp.br. Pelo serviço
de peticionamento eletrônico pode-se, sem a necessidade de uso de papel, peticionar com
assinatura eletrônica, consultar a tramitação de procedimentos e acompanhar o
andamento de requerimentos realizados. As operações poderão ser realizadas de forma a
otimizar seu tempo, de qualquer lugar e independentemente do horário de atendimento,
sem filas e sem deslocamentos desnecessários.
(21)99280-0721 - Fax (21)3212-2000
NF 000707.2022.01.000/8
RIO
DESPACHO
Diante do cumprimento da diligência determinada pela CCR e do transcurso do

prazo recursal, remetam-se os autos para esse órgão.
Verificação documento original: http://www.prt1.mpt.mp.br/servicos/autenticidade-de-documentos?view=autenticidades id=8481448&ca=HPJ4NWPTDJXCEFBL

RIO DE JANEIRO, 08 de abril de 2022

(21)99280-0721 - Fax (21)3212-2000
NF 000707.2022.01.000/8
RIO
DESPACHO
Remetam-se os autos ao órgão legitimado.
RIO DE JANEIRO, 05 de junho de 2022
Verificação documento original: http://www.prt1.mpt.mp.br/servicos/autenticidade-de-documentos?view=autenticidades id=8631965&ca=7VQSR716CJU94ES3

0721 - Fax (21)3212-2000

Região/RJ / n.º 164318.2022

Verificação documento original: http://www.prt1.mpt.mp.br/servicos/autenticidade-de-documentos?view=autenticidades id=8645657&ca=T8VPH7YR7AF2CTHX


consideração.
DESPACHO
Trata-se de notícia encaminhada a partir de declínio de atribuição pelo MINISTÉRIO PÚBLICO DO

TRABALHO, com o seguinte teor: “A Prefeitura do Rio está pagando aos servidores administrativos lotados da Guarda
Municipal salários muito inferiores aos salários pagos aos servidores administrativos dos demais órgãos e secretarias. São afetados
os agentes administrativos e administradores que laboram na Autarquia, que recebem respectivamente R$ 1.021,04 e R$ 1.682,23.
Enquanto os agentes de administração e administradores dos outros órgãos estão recebendo R$ 1.804,42 e R$ 3.106,46
respectivamente (valores referentes ao primeiro nível dos cargos). Soma-se a isto, o não-pagamento da Gratificação por
Capacitação (GCAP) que deveria ser paga desde a posse no cargo, que aconteceu em Novembro/2019 para os primeiros colocados,
e até o momento também não aconteceu. De igual forma a Gratificação Adicional por Qualificação (GAQ) que não também não
foi concedida e demais direitos e vantagens previstos nas leis abaixo mencionadas. Tratam-se de cargos com nomes semelhantes
e atribuições idênticas, inclusive o CBO. Além do princípio da isonomia, o Município descumpre as Leis Municipais N° 3.789 de
29/06/2004, Nº 6.434 de 21/12/2018 e Nº 6739 de 07/05/2020, que regem estes servidores.”.

M. 3224

CEP 20.020-100
EA MPRJ 2022.00517289
Página 1 de 1
DESPACHO
Trata-se de ouvidoria anônima, com o seguinte teor: “Boa tarde. Em pleno Domingo, dia este que poderia
estar descansando e aproveitando bons momentos com a minha família, estou aqui pedindo ajuda aos Senhores. Vou explicar: Sou
Agente administrativo da GMRio e está não paga a GCAP a que temos direito, prevista na lei. Por que não recebemos? Podem nos
ajudar? Bom domingo.”.
Veio o expediente para análise de conexão com o MPRJ nº 2022.00517289, que se encontra
juntado ao MPRJ nº 2022.00167143, o qual versa sobre fatos análogos ao presente, tendo sido expedida
Recomendação ao Prefeito do Rio de Janeiro acerca do tema.

M. 3224

CEP 20.020-100
EA MPRJ 2022.00677174
Página 1 de 1
DESPACHO
Trata-se de ouvidoria anônima, com o seguinte teor: “Bom dia. Eu e minha família estamos sofrendo
devido ao não pagamento da GCAP. Sou Agente administrativa da GMRIo. Por que a Guarda municipal não paga a GCAP, sendo
que temos direito garantido na lei. Nos ajudem pelo amor de Deus. ”.
Veio o expediente para análise de conexão com o MPRJ nº 2022.00167143 e outros a esse
juntados, os quais versam sobre fatos análogos ao presente, tendo sido expedida Recomendação ao Prefeito
do Rio de Janeiro acerca do tema.

M. 3224

CEP 20.020-100
EA MPRJ 2022.00686991
Página 1 de 1
DESPACHO
Trata-se de ouvidoria anônima, com o seguinte teor: “As Senhoras e Senhores do Min. Público do RJ. A
presente denuncia é referente a postura de indiferença da Prefeitura da cidade do Rio de janeiro frente ao direito que os
Administrativos da GMRio possuem de receber a GCAP - Gratificação por capacitação - mas este direito não é pago. O Ministério
público pode ajudar? Os servidores ocupantes dos cargos Agente administrativo e Administrador estão com situação financeira
destruída, afogados em dividas, pegando empréstimo para pagar aluguel e até para comer. Temos o processo 019000842020 que
está completando 3 anos. O processo vaga pelos setores da GMRio e prefeitura, mas nunca recebemos a GCAP. Todos os
administrativos da prefeitura recebem, menos a gente. Administração direta e indireta. Menos a gente. Nos ajudem. ”.
Veio o expediente para análise de conexão com o MPRJ nº 2022.00167143 e outros a esse
juntados, os quais versam sobre fatos análogos ao presente, tendo sido expedida Recomendação ao Prefeito
do Rio de Janeiro acerca do tema.

M. 3224

CEP 20.020-100
EA MPRJ 2022.00715113
Página 1 de 1
Procuradoria
de Pessoal
EXCELENTÍSSIMO JUÍZO DA 13ª VARA DE FAZENDA PÚBLICA DA COMARCA

DA CAPITAL DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO RIO DE JANEIRO
Autos nº 0869042-32.2022.8.19.0001
MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO, nos autos em epígrafe,

referentes à ação civil pública movida pelo Ministério Público do Estado do Rio
de Janeiro, vem, por seu Procurador do Município subscritor, se manifestar a
respeito do pedido de liminar nos termos a seguir:
Trata-se de ação em que o MP-RJ pretende, em sede liminar, que

o Chefe do Poder Executivo Municipal institua, a partir do próximo
contracheque, a parcela fixa da GCAP em favor dos agentes da GM-Rio que
ainda não a percebem.
Em caráter definitivo, requer o pronunciamento do Prefeito nos

processos administrativos 01.900.084.2020 e 01.700.066.2022, pertinentes à
instituição da GCAP em favor dos agentes que ainda não a percebem. Em
consequência de tal pedido, também requer a instituição definitiva da parcela
fixa da GCAP para os citados agentes.
Além disso, requer o cumprimento da seguinte obrigação de

fazer: a) apresente comprovação do cumprimento dos itens anteriores; b)
apresente planilha com previsão, individualizada e total, preferencialmente em
planilha do sistema Excel, dos valores atrasados devidos, ao menos desde a
posse dos servidores públicos; c) apresentação de um cronograma de
pagamento.
Logo de início, percebe-se que o pedido liminar feito pelo MPRJ

nada mais é do que se sobrepor a decisão do Chefe do Poder Executivo
Municipal, sem que haja a análise dos processos administrativos pertinentes à
matéria.
PROCURADORIA DE PESSOAL
Telefones: (21) 3083-8159 • Fax: 3083-8141
Assinado eletronicamente por: AC Certisign G7 - 23/01/2023 19:14:57 Num. 42980474 - Pág. 1

Procuradoria
de Pessoal
É importante mencionar que o pagamento da GCAP não é

simples como faz crer o Parquet em sua inicial, na realidade demanda uma
regulamentação, levando-se em consideração os impactos financeiros e
administrativos.
De certo, já houve a análise de outros órgãos a respeito do tema,

demonstrando que não haveria, em tese, problemas para a implantação da
gratificação em questão.
Ocorre que tais avaliações não são vinculantes, demandando

também uma análise do Chefe do Executivo que deve verificar se as
informações prestadas estão corretas e suficientes.
Além disso, nada impede que a equipe do Gabinete do Prefeito

reanalise a questão ou realize os seus próprios estudos, buscando melhor
fundamentar a questão.
De igual forma, deve-se mencionar que os processos não estão

no Gabinete do prefeito, mas sim na FP/SUBGGC (Subsecretaria de Gente e
Gestão Compatilhada desde setembro/2022, ou seja, há apenas quatro meses,
não podendo ser considerado um prazo excessivo, quando se verifica que a
questão é complexa, demandando planejamento financeiro e administrativo
de DIVERSOS ÓRGÃOS.
Verifica-se também, pelos documentos juntados, que o Gabinete

do Prefeito, em nenhum momento, se manteve inerte aos requerimentos,
visto que se movimentou para analisar o pedido, determinando o
fornecimento de informações complementares.
Como se não bastasse, insta registrar que, sob nenhum prisma, a

parte autora logrou êxito em demonstrar a caracterização dos requisitos legais
para a antecipação dos efeitos da tutela pretendida.
Primeiro, pela leitura da inicial, fica claro que o Município do Rio

de Janeiro não cometeu qualquer ilegalidade. Na realidade, o Chefe do
Executivo está exercendo a sua competência constitucional em analisar
questões de grande impacto financeiro e administrativo e que demandam uma
regulamentação complexa.
Veja que não é apenas pagar a GCAP. Deve-se verificar como vai
ocorrer o pagamento, a partir de qual mês poderá se dar o pagamento,
também deve-se analisar novamente os dados enviados para verificar se as
Telefones: (21) 3083-8159 • Fax: 3083-8141

Procuradoria
de Pessoal
informações fornecidas estão corretas e, o mais importante, é possível que o

Chefe do Poder Executivo entenda de forma contrária ao pretendido pelos
servidores.
Segundo ponto, o pagamento pleiteado possui um impacto

financeiro de mais de 1 milhão real, de forma que é necessário que haja
planejamento financeiro e administrativo por parte do Poder Executivo para
providenciar tal medida. Dessa maneira, é impensável que, por meio de uma
liminar, se determine o pagamento da verba.
Terceiro, por disposição legal expressa (§3° do art. 300 do CPC), a

antecipação de tutela não deverá ser concedida quando houver perigo de irre-
versibilidade dos efeitos da decisão. Tal irreversibilidade diz respeito ao plano
fático.
Tomando-se por base a irreversibilidade fática, deve-se analisar a
situação fática anterior à concessão da tutela antecipada e aquela que será cri-
ada quando a tutela for efetivada.
Assim, haverá reversibilidade quando existir capacidade de retor-
no ao status quo ante na eventualidade de revogação da tutela antecipada, o
que obviamente não ocorre no caso dos autos.
Como se sabe, as verbas de natureza alimentar, como a versada
na relação jurídica exposta, se concedidas de boa-fé são impossíveis de serem
devolvidas pela Edilidade.
Portanto, verifica-se claro dano inverso da Administração Públi-
ca Municipal, na medida em que o deferimento da medida de urgência de-
mandará o pagamento de contrapartida remuneratória, que não poderá ser
revertida em favor do Município do Rio de Janeiro, caso o pedido venha a ser
julgado improcedente, como se espera que ocorra.
Nessa hipótese, há irreversibilidade, sendo expressamente veda-
da por lei tal antecipação de tutela.
Quarto, também há que se cogitar da aplicação do artigo 2º-B da
Lei 9.494/97, cujo teor veda a execução provisória, que assim dispõe:
Art. 2o-B. A sentença que tenha por objeto a liberação de recurso, inclusão
em folha de pagamento, reclassificação, equiparação, concessão de aumento
ou extensão de vantagens a servidores da União, dos Estados, do Distrito Fe-
Telefones: (21) 3083-8159 • Fax: 3083-8141

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deral e dos Municípios, inclusive de suas autarquias e fundações, somente

poderá ser executada após seu trânsito em julgado.
Nesta mesma linha segue o entendimento de Cássio Scarpinella

Bueno, especialista no referido tema, acrescenta que:
“(...) aniquilou-se, derradeiramente, a eficácia de qualquer
tutela de urgência em matéria de vencimentos de servido-
res (...) vinculando a possibilidade de efetividade do provi-
mento jurisdicional respectivo ao trânsito em julgado da de-
cisão. Para esses casos, a qualquer título e com base em
qualquer fundamento, qualquer liberação de recursos para
o servidor público será permitida somente com o trânsito
em julgado. De resto, como o art. 2-B não se refere a uma
ação em especial, não há razão alguma para duvidar de que
a restrição nele contida aplica- se a qualquer ação que ten-
da à formação de titulo executivo contra a Fazenda Pública.
(grifos não constantes do original - BUENO, Cássio Scarpi-
nella. O Poder público em Juízo. 3 ed, São Paulo: Ed. Sarai-
va, 2005, p.199 e 200)
Portanto, é completamente descabido o pedido que busca ante-
cipar uma decisão que pertence exclusivamente ao Chefe do Poder Executivo.
De outro giro, deve-se mencionar que não há qualquer risco de
dano aos servidores afetados pelo pagamento da medida. Primeiro, porque
nenhum dos servidores está recebendo menos de um salário mínimo, visto
que, nos casos em que isso ocorre, há o pagamento de um complemento sa-
larial que garante o percebimento de uma remuneração maior.
Além de tal questão, deve-se mencionar que os servidores em
questão nunca ganharam tal verba, de forma que não é possível comprovar
um eventual risco de dano, visto que a gratificação sequer ingressou em seu
patrimônio jurídico.
Na realidade, o pedido assim vazado, concessa venia, desrespeita
a autonomia que detém o Poder Executivo Municipal para organizar, segundo
seus próprios standards, a política de pessoal da Urbe e para dispor sobre seus
serviços, importando, portanto, em uma ingerência indevida no rol de atribui-
ções de Poder autônomo, e, via de consequência, em um amesquinhamento
da própria concepção do Estado Democrático de Direito que a nossa Constitui-
ção visa fundar.
Telefones: (21) 3083-8159 • Fax: 3083-8141

Procuradoria
de Pessoal
Resta claro – repise-se –, a partir de breve análise da exordial, a

tentativa do MPRJ de invadir discricionariedade administrativa que rege a con-
tratação de pessoal pela Administração Pública Municipal, uma vez que ao
Chefe do Executivo cabe a direção superior da Administração, nos moldes do
Artigo 84, inciso II, da Constituição da República, de observância simétrica para
os demais Entes da Federação.
Com efeito, desde que o exercício do poder discricionário pelo
Administrador Público esteja situado dentro dos limites legais, não há que se
falar em controle judicial da atividade administrativa. O controle possível da
discricionariedade administrativa seria apenas em hipótese de abuso deste po-
der, utilizando-se como baliza, no particular, o princípio da razoabilidade, se-
gundo se infere da melhor doutrina.
Assim, verifica-se que ante a complexidade do caso apresentado,
a ausência de provas, assim como as graves consequências financeiras de
eventual concessão de medida de urgência, não se mostra razoável o deferi-
mento da liminar requerida pela parte autora.
Por fim, o Município do Rio de Janeiro requer a dilação de prazo
para que sejam juntadas informações da Administração para subsidiar o pe-
dido de indeferimento da liminar, em especial a cópia dos processos adminis-
trativos n. 01.900.084.2020 e 01.700.066.2022 .
Nestes termos,
Pede deferimento.
Rio de Janeiro, 23 de janeiro de 2023
Mauricio Martinez Toledo dos Santos

Mat. 11/221.204-1 - OAB/RJ 127.725
Telefones: (21) 3083-8159 • Fax: 3083-8141

Comarca da Capital
DESPACHO
Processo: 0869042-32.2022.8.19.0001
RÉU: MUNICIPIO DE RIO DE JANEIRO
Ind. 42980474: defiro o prazo de 15 dias para que MRJ junte o que entender devido. Intime-se.
RIO DE JANEIRO, 6 de fevereiro de 2023.

Juiz Titular
Procuradoria
de Pessoal
EXMO. SR. DR. JUIZ DE DIREITO DA 13ª VARA DA FAZENDA PÚBLICA

DA COMARCA DA CAPITAL DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO - RJ
Processo nº 0869042-32.2022.8.19.0001
O MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO, nos autos da ação em epígrafe

proposta pelo MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, vem
a presença de V. Exª., por seu procurador abaixo firmado, requerer a juntada dos
processos administrativos de nº 01.900.084.2020 e 01.700.066.2022, disponibilizando
as informações solicitadas, dando ciência a esse D. Juízo que o provimento jurisdicional
respectivo já foi devidamente cumprido.
Pede deferimento.
Rio de Janeiro, 15 de fevereiro de 2023.
MAURICIO MARTINEZ TOLEDO DOS SANTOS

PROCURADOR DO MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO
MAT. 11/221.204-1 - OAB/RJ 112.725

Comarca da Capital
DESPACHO
Processo: 0869042-32.2022.8.19.0001
Classe: AÇÃO CIVIL PÚBLICA (65)
Cite-se o réu e intime-se o Ministério Público sobre os documentos juntados.
RIO DE JANEIRO, 3 de março de 2023.

Juiz Titular
Comarca da Capital
---Mandado de Citação ---

Processo nº 0869042-32.2022.8.19.0001, distribuído em: 2022-12-08 18:43:21.333Classe: AÇÃO CIVIL PÚBLICA (65)
Assunto: [Gratificações Municipais Específicas]REQUERENTE: MINISTÉRIO PÚBLICO
Citado(a): MUNICIPIO DE RIO DE JANEIRO

Avenida Monsenhor Félix, 512, - de 472 a 926 - lado par, Irajá, RIO DE JANEIRO - RJ - CEP: 21235-110
.
Prazo para resposta: De Lei. Finalidade: Citar o Réu, para, querendo, oferecer contestação no prazo de 30 dias (
arts. 335 c/c 183, ambos do NCPC), sendo certo que a contagem do prazo observará a regra do art. 231, do
NCPC.
Despacho: Cite-se o réu e intime-se o Ministério Público sobre os documentos juntados.
O MM. Juiz de Direito, Dr(a). LUCIANA LOSADA ALBUQUERQUE LOPES, MANDA cumprir o presente
mandado, extraído dos autos do processo acima referido e proceder à CITAÇÃO da parte ré para contestar à
mencionada ação, sob pena de revelia. Acompanha o presente cópia da inicial a qual faz parte integrante deste
mandado. Eu, Nathalia Rodrigues Lugarinho Mota (Técnico de Atividade Judiciária - 01/34095), digitei e conferi. E eu,
Sandra Regina Lopes Oliveira (Chefe de Serventia - 01/22684), o subscrevo.
SANDRA REGINA LOPES DE OLIVEIRA
(Chefe de Serventia – 01/22684)
Assino por ordem do MM. Juiz de Direito
Comarca da Capital
INTIMAÇÃO
Processo: 0869042-32.2022.8.19.0001
Classe: AÇÃO CIVIL PÚBLICA (65)
REQUERENTE : MINISTÉRIO PÚBLICO
RÉU : MUNICIPIO DE RIO DE JANEIRO
À 8ª Promotoria de Justiça de Tutela Coletiva de Defesa da Cidadania da Capital.
NATHALIA RODRIGUES LUGARINHO MOTA
https://tjrj.pje.jus.br:443/1g/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?x=null
Número do documento: null
13ª PROMOTORIA DE JUSTIÇA DE FAZENDA PÚBLICA DA CAPITAL
Processo: 0869042-32.2022.8.19.0001
MM. Dr. Juiz,
Trata-se de Ação Civil Pública, pelo que não se insere no rol das atribuições das Promotorias de Fazenda
Pública da Comarca da Capital, assim, requer o Ministério Público a remessa ao Órgão Ministerial com
atribuição para atuar no feito, qual seja, in casu, a 8ª Promotoria de Justiça de Tutela Coletiva de Defesa
da Cidadania,da comarca da Capital.
VALÉRIO TEIXEIRA DO NASCIMENTO

Promotor(a) de Justiça
Mat. 1822
1/1
Assinado eletronicamente por: VALERIO TEIXEIRA DO NASCIMENTO - 13/03/2023 19:20:40 Num. 49323285 - Pág. 1
Procuradoria
de Pessoal
EXCELENTÍSSIMO JUÍZO DA 13ª VARA DE FAZENDA PÚBLICA DA COMARCA

DA CAPITAL DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO RIO DE JANEIRO
Processo nº 0869042-32.2022.8.19.0001
O MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO, réu na Ação Civil Pública

em epígrafe, proposta pelo MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DO RIO DE
JANEIRO, vem, por seu Procurador abaixo assinado, apresentar sua
CONTESTAÇÃO
pelos motivos e fundamentos que passa a expor.
I. TEMPESTIVIDADE
Importante destacar a tempestividade da presente peça de
bloqueio, tendo em vista que a citação se deu no dia 10/03/2023 e,
considerando o prazo de 30 dias úteis consoante artigo 335, III c/c artigos 183,
231, V e 219 do CPC, o dies ad quem para oferecimento de contestação seria o
dia 26/04/2023, haja vista a suspensão dos prazos processuais nos dias 06 e 07
de abril (quinta-feira e sexta-feira da Semana Santa) – Ato Executivo nº 76, 29
de março de 2023; 21 de abril - (sexta-feira) – Tiradentes.
II. OBJETO DA DEMANDA
Trata-se de ação em que o MP-RJ pretende, em sede liminar, que o

Chefe do Poder Executivo Municipal institua, a partir do próximo contracheque,
a parcela fixa da GCAP em favor dos agentes da GM-Rio que ainda não a
percebem.
Em caráter definitivo, requer o pronunciamento do Prefeito nos

processos administrativos 01.900.084.2020 e 01.700.066.2022, pertinentes à
instituição da GCAP em favor dos agentes que ainda não a percebem. Em

Procuradoria
de Pessoal
consequência de tal pedido, também requer a instituição definitiva da parcela

fixa da GCAP para os citados agentes.
Além disso, requer o cumprimento da seguinte obrigação de fazer:

a) apresente comprovação do cumprimento dos itens anteriores; b) apresente
planilha com previsão, individualizada e total, preferencialmente em planilha do
sistema Excel, dos valores atrasados devidos, ao menos desde a posse dos
servidores públicos; c) apresentação de um cronograma de pagamento
Além disso, requer a condenação em honorários sucumbenciais.
Como será demonstrado, não assiste razão à parte autora.
III- ILEGITIMIDADE ATIVA DO MINISTÉRIO PÚBLICO
Como acima narrado, visa o Ministério público, de forma pouco

convencional, condenar o Município a implementar gratificação para 84
servidores, sendo certo que se trata de direito disponível, sobre o qual a
legislação não confere legitimidade ao parquet.
Além de registrar notório direito disponível, não há relevância

coletiva ou social para atrair atribuição ao Ministério Público, nem mesmo
hipossuficiência jurídica já que existem inúmeras associações de classe dos
servidores públicos em questão.
Assim, requer o reconhecimento da ilegitimidade do Ministério

Público e a consequente extinção do processo sem resolução do mérito.
IV – DA IMPROCEDÊNCIA DO PEDIDO
DA AUTONOMIA DO EXECUTIVO PARA ADOTAR AS MEDIDAS PARA OS SEUS

SERVIDORES
Conforme exposto anteriormente, o Ministério Público busca com

a presente ação, em síntese, se sobrepor a decisão do Chefe do Poder Executivo
Municipal em relação ao pagamento da GCAP.

Procuradoria
de Pessoal
Antes de adentrar nas questões de direito a respeito do tema, no

caso a legitimidade constitucional do Chefe do Poder Executivo para disciplinar
matéria afeta aos seus servidores e exercer a direção superior da Administração
Pública, deve-se pontuar algumas questões fáticas que ocorreram ao longo do
período de tramitação dos processos administrativos citados na inicial e já jun-
tados aos autos.
A discussão a respeito do pagamento da GCAP se iniciou no final

de 2019 – 27/12/2019, conforme se verifica nos processos administrativos jun-
tados. Desde o início da tramitação administrativa, uma série de eventos impor-
tantes assolaram, não apenas o Município do Rio de Janeiro, mas o mundo e
causaram impactos nas decisões administrativas, especialmente aquelas relati-
vas a dispêndio financeiro.
Logo de início, cita-se a eclosão da pandemia do coronavírus que,

literalmente, paralisou o mundo, impactando diversos setores importantíssimos
e gerando graves consequências para a Administração Pública. Do dia para a
noite, foi necessário implementar diversos planos para atender as demandas de
setores ligados à área de saúde, social e econômica do Município.
É evidente que outras questões administrativas, incluindo-se a de-

manda relativa ao pagamento da GCAP, ficaram em segundo plano, tendo em
vista o aparecimento de novas e importantes demandas.
Além da pandemia, ainda houve a mudança de gestão do Poder

Executivo o que, obviamente, impacta o funcionamento e as demandas existen-
tes na Administração Pública Municipal.
Dentre as mudanças ocasionadas pela troca de gestão, cita-se a

ocorrida no regime previdenciário. A referida mudança impactou o andamento
da discussão a respeito da GCAP, visto que gerou a necessidade de se comple-
mentar os impactos financeiros anteriormente apresentados, especialmente no
que tange à obrigação do PREVI-RIO. Confira-se:

Procuradoria
de Pessoal
Assim, ainda que pareça um longo período para a tramitação ad-

ministrativa de uma demanda, deve-se analisar as questões fáticas ocorridas ao
longo do andamento processual.
Como foi mencionado, houve a eclosão da pandemia que gerou

uma mobilização imediata da Administração Municipal, além disso ocorreu mu-
dança na gestão do Executivo, o que, evidentemente, impactou nas demandas
administrativas e no próprio funcionamento da Administração. Uma das mudan-
ças implementadas pela nova gestão foi a ocorrida no sistema previdenciário
que impactou diretamente a questão da GCAP, conforme visto acima.
Esses são apenas alguns exemplos mais relevantes a respeito do

turbulento contexto fático existente desde o início da tramitação dos processos
administrativos relativos à GCAP.
Portanto, não pode prevalecer o argumento de que o Município

atuou de forma abusiva e protelatória, especialmente ao se considerar os fatos
expostos acima. Alegar isso demonstra total desconhecimento a respeito do
funcionamento da Administração Pública.

Procuradoria
de Pessoal
Além disso, é importante mencionar que o pagamento da GCAP,

assim como qualquer outra verba remuneratória, não é simples como faz crer o
Parquet em sua inicial, na realidade demanda uma regulamentação, levando-se
em consideração os impactos financeiros e administrativos.
Veja que não é apenas pagar a GCAP. Deve-se verificar como vai
ocorrer, quando poderá se dar o pagamento e de que forma ocorrerá. De igual
forma, também deve-se analisar os dados coletados no âmbito administrativo
para verificar se as informações fornecidas estão corretas e atualizadas.
Em outras palavras: a instituição de uma gratificação mobiliza não

apenas um órgão da Administração, mas sim diversos órgãos públicos, além de
demandar uma série de estudos para averiguar a sua legalidade e viabilidade.
Como se verificou pelos processos juntados, se manifestaram a

respeito da GCAP órgãos vinculados à Guarda Municipal, diversas Secretarias e
Comissões, incluindo-se a CODESP que avalia o impacto financeiro das medidas
administrativas.
Evidente, portanto, que a tramitação não pode ser rápida, deman-

dando tempo para que cada setor se manifeste e ofereça os dados necessários
para a decisão final do Chefe do Poder Executivo, responsável pela implementa-
ção de políticas públicas e administrativas.
Ainda sobre essa questão, deve-se mencionar que nenhuma das

opiniões ventiladas pelos diversos órgãos públicos vinculam de alguma forma o
Chefe do Poder Executivo, mesmo o parecer jurídico emitido pela Procuradoria-
Geral do Município, citado na inicial. Tais informações buscam, tão somente,
fornecer os subsídios necessários para a decisão do Prefeito.
Nesse sentido, mister aduzir, outrossim, que, em matéria de servi-

dor público, somente o Chefe do Executivo possui competência para regulamen-
tar a questão, nos termos do Artigo 61, §1º, inciso II, da CRFB, aplicável in casu
pelo Princípio da Simetria. A tentativa do Ministério Pública em obrigar o Chefe
do Poder Executivo a decidir a questão da GCAP importa em violação do princí-
pio da separação de poderes, esculpido no Artigo 2º da CRFB/88.
Portanto, o pedido assim vazado, concessa venia, desrespeita a

autonomia que detém o Poder Executivo Municipal para organizar, segundo
seus próprios standards, a política de pessoal da Urbe e para dispor sobre seus
serviços, importando, portanto, em uma ingerência indevida no rol de atribui-

Procuradoria
de Pessoal
ções de Poder autônomo, e, via de consequência, em um amesquinhamento

da própria concepção do Estado Democrático de Direito que a nossa Constitui-
ção visa fundar.
Resta claro – repise-se –, a partir de breve análise da exordial, a

tentativa do Ministério Público de invadir discricionariedade administrativa que
rege a matéria de pessoal pela Administração Pública Municipal, uma vez que
ao Chefe do Executivo cabe a direção superior da Administração, nos moldes do
Artigo 84, inciso II, da Constituição da República, de observância simétrica para
os demais Entes da Federação.
Com efeito, desde que o exercício do poder discricionário pelo

Administrador Público esteja situado dentro dos limites legais, não há que se
falar em controle judicial da atividade administrativa. O controle possível da
discricionariedade administrativa seria apenas em hipótese de abuso deste po-
der, utilizando-se como baliza, no particular, o princípio da razoabilidade, segun-
do se infere da melhor doutrina.
Os legítimos representantes do povo, capazes de sopesar as neces-

sidades públicas e a escassez de recursos públicos, para fins de eleição das po-
líticas a serem definidas e priorizadas, consoante a prévia e necessária dotação
orçamentária, são os membros eleitos do Legislativo e do Executivo, conforme
se confere das competências e atribuições constitucionais.
Assim, há de atentar-se para a inconstitucionalidade que inexora-

velmente deflui do susodito pedido exordial, já que importa cristalinamente em
interferência indevida na seara privativamente afeta à escolha administrativa,
discricionária e política, com visível ofensa à Separação do Poderes, protegida
pelo núcleo intangível da Constituição.
De outro giro, salienta-se que a matéria aqui debatida necessita de

previsão orçamentária, sob pena de desequilíbrio nas finanças públicas, face à
ausência de prévia estruturação do ente público.
Assim, não se pode perder de mira a necessidade de permanente

vigilância para que os gastos com a rubrica de despesa de pessoal não extrapo-
lem o limite constitucional estabelecido pelo Artigo 169 da Constituição Federal,
bem como aqueles estabelecidos pela Lei de Responsabilidade Fiscal.
Logo, tendo em vista que a previsão da Constituição Federal visa à

preservação do planejamento orçamentário público, para que não haja despesa
adicional que comprometa o cumprimento das metas iniciais e prioritárias rela-

Procuradoria
de Pessoal
tivas ao exercício presente, qualquer ingerência do Poder Judiciário nessa esfe-

ra, através de provimentos que venham a trazer obrigações pecuniárias ao
ente representa inadmissível intromissão na gestão dos recursos públicos, de-
vendo ser rechaçadas.
DA IMPOSSIBILIDADE DE CONCESSÃO DE TUTELA ANTECIPADA DE CUNHO

SATISFATIVO
Por tudo o que se disse, é nítida a inexistência da probabilidade do

direito autoral.
Como se não bastasse, há outros aspectos de suma relevância que

devem ser observados na legislação infraconstitucional que também justificam o
indeferimento da tutela de urgência.
Em primeiro lugar, o Artigo 1º, § 3° da Lei nº 8.437/92 deve ser

aplicado, eis que veda a concessão de tutela antecipada em caso de ser
esgotado integralmente o pedido formulado em face da Administração Pública,
situação que se verifica nestes autos já que a pretensão deduzida está
inteiramente inserida no pedido principal.
Veja-se, também, que o Artigo 1.059, CPC reafirma expressamente

as restrições legais à concessão de tutela provisória contra a Fazenda Pública, in
verbis:
“Art. 1.059. À tutela provisória requerida contra a Fazenda Pública
aplica-se o disposto nos arts. 1º a 4º da Lei nº 8.437, de 30 de junho
de 1992, e no art. 7º, § 2º, da Lei nº 12.016, de 7 de agosto de 2009.”
(g.n.)
De igual forma, deve-se mencionar que a impossibilidade do Chefe

do Poder Executivo, assim como os seus Secretários de responderem
pessoalmente por qualquer multa, tendo em vista que sequer figuram no polo
passivo da demanda.
Dessa forma, deve ser indeferido o pedido de liminar.

Procuradoria
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DA IMPOSSIBILIDADE DE CONDENAÇÃO EM HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS EM

SEDE DE AÇÃO CIVIL PÚBLICA
ART. 18, DA LEI No 7.347/85
JURISPRUDÊNCIA DO C. SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIÇA
Ademais, a parte autora pleiteia, ainda, a condenação da

Municipalidade ao pagamento de custas e honorários advocatícios.
O artigo 18, da Lei nº 7.347/85 assim preceitua:
Art. 18. Nas ações de que trata esta lei, não haverá adiantamento de
custas, emolumentos, honorários periciais e quaisquer outras despesas,
nem condenação da associação autora, salvo comprovada má-fé, em
honorários de advogado, custas e despesas processuais.
Veja-se, portanto, que a regra em sede de Ação Civil Pública é a

não condenação em honorários de advogado, custas e despesas processuais,
salvo comprovada má-fé.
Portanto, por inexistir má-fé no presente caso, descabida a

condenação da Municipalidade ao pagamento de honorários advocatícios, por
expressa vedação legal.
Apenas por eventualidade, é certo que não se pode utilizar como

fundamentação à condenação em honorários o disposto no artigo 85, §8° do
CPC.
Isso porque, em atenção ao princípio da especialidade, as

disposições contidas na Lei de Ação Civil Pública se aplicam ao presente caso em
detrimento da regra geral insculpida no Código de Processo Civil, razão pela
qual, também neste ponto, deve ser julgada improcedente a pretensão autoral.
Por fim, cumpre trazer à baila o entendimento consolidado do E.

Superior Tribunal de Justiça que decidiu que, em regra, o demandado que for

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sucumbente na Ação Civil Pública não tem o dever de pagar honorários

advocatícios. Verbis:
PROCESSUAL CIVIL. EMBARGOS DE DIVERGÊNCIA EM AGRAVO EM

RECURSO ESPECIAL. DISSENSO CONFIGURADO ENTRE O ARESTO
EMBARGADO E ARESTO PARADIGMA ORIUNDO DA QUARTA TURMA.
AÇÃO CIVIL PÚBLICA INTENTADA PELA UNIÃO. CONDENAÇÃO DA
PARTE REQUERIDA EM HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS.
AUSÊNCIA DE MÁ-FÉ. DESCABIMENTO. ART. 18 DA LEI N. 7.347/1985.
PRINCÍPIO DA SIMETRIA. EMBARGOS DE DIVERGÊNCIA A QUE SE
NEGA PROVIMENTO.
1. Trata-se de recurso interposto em ação civil pública, de que é
autora a União, no qual pleiteia a condenação da parte requerida em
honorários advocatícios, sob o fundamento de que a regra do art. 18
da Lei n. 7.347/1985 apenas beneficia o autor, salvo quando
comprovada má-fé.
2. O acórdão embargado aplicou o princípio da simetria, para
reconhecer que o benefício do art. 18 da Lei n. 7.347/1985 se aplica,
igualmente, à parte requerida, visto que não ocorreu má-fé.
Assim, o dissenso para conhecimento dos embargos de divergência
ocorre pelo confronto entre o aresto embargado e um julgado
recente da eg. Quarta Turma, proferido nos EDcl no REsp 748.242/RJ,
Rel.
Ministro Antonio Carlos Ferreira, Quarta Turma, julgado em
12/4/2016, DJe 25/4/2016.
3. Com efeito, o entendimento exposto pelas Turmas, que compõem
a Primeira Seção desta Corte, é no sentido de que, "em favor da
simetria, a previsão do art. 18 da Lei 7.347/1985 deve ser
interpretada também em favor do requerido em ação civil pública.
Assim, a impossibilidade de condenação do Ministério Público ou da
União em honorários advocatícios - salvo comprovada má-fé -
impede serem beneficiados quando vencedores na ação civil pública"
(STJ, AgInt no AREsp 996.192/SP, Rel. Ministro Benedito Gonçalves,
Primeira Turma, DJe 30/8/2017). No mesmo sentido: AgInt no REsp
1.531.504/CE, Rel. Ministro Mauro Campbell Marques, Segunda
Turma, DJe 21/9/2016; AgInt no REsp 1.127.319/SC, Rel. Ministro
Sérgio Kukina, Primeira Turma, DJe 18/8/2017; AgInt no REsp
1.435.350/RJ, Rel. Ministro Humberto Martins, Segunda Turma, DJe
31/8/2016; REsp 1.374.541/RJ, Rel. Ministro Gurgel de Faria, Primeira
Turma, DJe 16/8/2017.

Procuradoria
de Pessoal
4. De igual forma, mesmo no âmbito da Terceira e Quarta Turmas do

Superior Tribunal de Justiça, ainda que o tema não tenha sido
analisado sob a óptica de a parte autora ser ente de direito público -
até porque falece, em tese, competência àqueles órgãos fracionários
quando num dos polos da demanda esteja alguma pessoa jurídica de
direito público -, o princípio da simetria foi aplicado em diversas
oportunidades: AgInt no REsp 1.600.165/SP, Rel. Ministro Moura
Ribeiro, Terceira Turma, julgado em 20/6/2017, DJe 30/6/2017;
REsp 1.438.815/RN, Rel. Ministra Nancy Andrighi, Terceira Turma,
julgado em 22/11/2016, DJe 1º/12/2016; REsp 1.362.084/RJ, Rel.
Ministro Luis Felipe Salomão, Quarta Turma, julgado em 16/5/2017,
DJe 1º/8/2017.
5. Dessa forma, deve-se privilegiar, no âmbito desta Corte Especial,
o entendimento dos órgãos fracionários deste Superior Tribunal de
Justiça, no sentido de que, em razão da simetria, descabe a
condenação em honorários advocatícios da parte requerida em
ação civil pública, quando inexistente má-fé, de igual sorte como
ocorre com a parte autora, por força da aplicação do art. 18 da Lei
n. 7.347/1985.
6. Embargos de divergência a que se nega provimento.
(EAREsp 962.250/SP, Rel. Ministro OG FERNANDES, CORTE ESPECIAL,
julgado em 15/08/2018, DJe 21/08/2018)
AÇÃO CIVIL PÚBLICA. ART. 18 DA LEI DA AÇÃO CIVIL PÚBLICA (LEI

7.347/1985). HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS EM FAVOR DO
MINISTÉRIO PÚBLICO. IMPOSSIBILIDADE. PRINCÍPIO DA SIMETRIA.
REGRA INAPLICÁVEL ÀS ASSOCIAÇÕES E FUNDAÇÕES PRIVADAS.
1. Por conta do princípio da simetria, a previsão do art. 18 da Lei
7.347/1985 deve ser interpretada também em favor do réu, quando
se tratar de demanda ajuizada pelo Parquet ou outro colegitimado
estatal, ressalvadas associações e fundações privadas, que recebem
tratamento privilegiado e diferenciado no domínio da ação civil
pública.
2. O espírito de facilitação do acesso à justiça, que informa e orienta
o processo civil coletivo, vem cabalmente realçado no art.
18 da Lei da Ação Civil Pública: "Nas ações de que trata esta lei, não
haverá adiantamento de custas, emolumentos, honorários periciais e
quaisquer outras despesas, nem condenação da associação autora,
salvo comprovada má-fé, em honorários de advogado, custas e
despesas processuais".

Procuradoria
de Pessoal
3. Nos termos da jurisprudência do STJ, a vedação de condenação do

Ministério Público ou entidades estatais em honorários advocatícios -
salvo comprovada má-fé - impede que sejam beneficiados quando
vencedores na ação civil pública. Evidentemente, tal orientação não
se deve aplicar a demandas propostas por associações e fundações
privadas, pois, do contrário, barrado de fato estaria um dos objetivos
mais nobres e festejados da Lei 7.347/1985, ou seja, viabilizar e
ampliar o acesso à justiça para a sociedade civil organizada. Tudo
com o agravante de que não seria razoável, sob enfoque ético e
político, equiparar ou tratar como "simétricos" grandes grupos
econômicos/instituições do Estado e organizações não
governamentais (de moradores, ambientais, de consumidores, de
pessoas com necessidades especiais, de idosos, etc).
4. Assim, dessume-se que o acórdão recorrido está em sintonia com
o atual entendimento do STJ, razão pela qual não merece prosperar a
irresignação. Incide, in casu, o princípio estabelecido na Súmula
83/STJ: "Não se conhece do Recurso Especial pela divergência,
quando a orientação do Tribunal se firmou no mesmo sentido da
decisão recorrida".
5. Recurso Especial não provido.
(REsp 1796436/RJ, Rel. Ministro HERMAN BENJAMIN, SEGUNDA
TURMA, julgado em 09/05/2019, DJe 18/06/2019)
A partir da leitura da decisão acima transcrita, verifica-se que o

entendimento da E. Corte de Justiça se aplica ao presente caso e, nessa toada,
em atenção ao princípio da simetria, descabe a condenação da Municipalidade
– demandada na presente Ação Civil Pública – ao pagamento de honorários
advocatícios, posto inexistir comprovação de má-fé.
V. CONCLUSÃO
Por todo o exposto, requer a extinção do processo pela

ilegitimidade ativa do Ministério Público e, sucessivamente, sejam os pedidos
julgados improcedentes.
Protesta-se por toda forma de prova em direito admitida, em
especial documental, testemunhal e pericial.
Por fim, informa, em atendimento ao inciso V, do Artigo 77, do
CPC/2015, que os réus são representados judicialmente pela Procuradoria

Procuradoria
de Pessoal
Geral do Município, pugnando-se que as intimações e demais atos processuais

sejam dirigidos para tal órgão.
Pede Deferimento.
Rio de Janeiro, 11 de abril de 2023
Mauricio Martinez Toledo dos Santos

Mat. 11/221.204-1 - OAB/RJ 112.725


Processo #0869042-32.2022.8.19.0001 (TJRJ)

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Arquivo atualizado em 24/04/2023 às 10:02

Ref.: Expediente Administrativo nº 2022.00167143

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8ª Promotoria de Justiça de Tutela Coletiva de Defesa da Cidadania

4) Ao final, seja confirmada a tutela provisória de urgência, julgando-se procedentes os pedidos,

b) em consequência, institua definitivamente a parcela fixa da Gratificação por Capacitação

6) Eventualmente, postula-se a efetivação da tutela específica mediante proferimento de

8ª Promotoria de Justiça de Tutela Coletiva de Defesa da Cidadania

8) A dispensa do pagamento de custas, emolumentos e outros encargos, desde logo, à vista do

Rio de Janeiro, 06 de dezembro de 2022.

SILVIO FERREIRA DE CARVALHO NETO

8ª Promotoria de Justiça de Tutela Coletiva de Defesa da Cidadania

( ) Distribuição por dependência.

Competência: Domicílio da parte autora/requerente (X) e da parte ré/requerida (X) abrangido na

( ) Prevenção a ser apreciada.

(X) Pedido de antecipação de tutela/liminar. ID:38998964

( ) Pedido de prioridade na tramitação em razão da idade ou necessidade especial.

( ) Petição inicial não assinada.

( ) Procuração não juntada.

( ) Contrafé não fornecida.

Recolhimento de Custas Processuais:

( ) Custas Judiciais devidamente recolhidas.

( ) Emolumentos corretamente recolhidos.

( ) Taxa Judiciária corretamente recolhida.

( ) Pedido/deferimento de Gratuidade de Justiça.

( ) Pedido de pagamento das Custas Judiciais e Taxa a posteriori/parceladamente/ao final.

( ) Não há informação de pagamento.

Art.26- A da Consolidação Normativa da CGJ (Provimento CGJ nº 40/2011) § 2º - Em caso de

( ) Varas Cíveis e outras competências-conta 1102-3

( ) 17ª Vara de Fazenda Pública - conta 1106-4

( ) 12ª Vara de Fazenda Pública - conta 1105-6

( ) AVISO CGJ nº 1.390/2014

Resta Recolher: R$ A maior ( )

( ) Atos dos Oficiais de Justiça - conta 1107-2m

Resta Recolher: R$ A maior ( )