(NM - SC.02.01) Regras de Ouro - Segurança e Saúde Ocupacional

DocuSign Envelope ID: 1F5CCA64-B8EE-4E97-95EC-51FEAACB0BC1
Código Atual:
NORMA DE PROCESSO NM.SC.01.01
Denominação:
Versão 02
Regras de Ouro – Segurança e Saúde Ocupacional
SUMÁRIO
Esta Norma de Processo visa apresentação das Regras de Ouro da Taesa, bem como
reconhecimento das melhores práticas em Segurança e Saúde Ocupacional,
consequências do descumprimento das regras e definição de responsabilidades.
CONTROLE DE REVISÕES
Revisão Descrição Data
00 Emissão Inicial 16/03/2018
01 Inclusão do MP-001-SM - Manual do Sistema de Gestão de Segurança 28/10/2020

Meio Ambiente e Saúde na Norma com as informações atualizadas de
acordo com as versões das normas ISO, mantendo as Regras de Ouro
e incluindo o Estado de Alerta.
Alteração do título de Diretrizes de Saúde e Segurança do Trabalho

para Diretrizes do Sistema de Gestão de Segurança, Meio Ambiente e
Saúde.
02 Alteração no código do documento de NM.01.SMS para NM.SC.01.01, 18/07/2022

respeitando os processos da cadeia de valor da Taesa;
Exclusão do conteúdo sobre os itens das normas ISO, tendo em vista
que a informação se aplica ao Manual do Sistema de Gestão
Integrado.
Elaborado por. Revisado por. Visto Aprovado por.
Thaís Dias Sales Elexandre Silva Cláudia Lira André Moreira

Gerência Executiva de SMS&S Gerência Executiva de SMS&S Agente do SGIT Diretoria Geral
"O conteúdo deste documento é material reservado e de propriedade da TAESA sendo vedada a cópia por qualquer meio e/ou
utilização sem autorização da mesma.”
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ÍNDICE
1. Objetivo ........................................................................................................................... - 3 -
2. Aplicabilidade ................................................................................................................ - 3 -
3. Distribuição e Uso ........................................................................................................ - 3 -
4. Regras de Ouro ............................................................................................................. - 4 -
4.1. Reconhecimentos e práticas gerenciais ................................................................ - 5 -
4.2. Consequências do descumprimento das Regras de Ouro ............................... - 5 -
4.2.1 Regras de Ouro - Desvios e Consequências ................................................ - 6 -
4.3. Exames Médicos ......................................................................................................... - 10 -
4.4. Critérios para aplicação das consequências (penalidades) aos superiores
imediatos. ............................................................................................................................. - 10 -
4.5. Medidas educacionais .............................................................................................. - 11 -
5. Responsabilidades dos Envolvidos ...................................................................... - 12 -
6. Documentos relacionados ....................................................................................... - 12 -
7. Disposições Finais..................................................................................................... - 12 -
utilização sem autorização da mesma.” -2-
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1. Objetivo
A Transmissora Aliança de Energia Elétrica S/A - TAESA busca exercer com eficiência suas
atividades nos processos de implantação, operação e manutenção dos ativos de transmissão de
energia elétrica e considera o cuidado genuíno com as pessoas um valor a ser cultivado e
mantido como parte de sua cultura, de forma a proteger seus empregados, seus prestadores de
serviço, os consumidores de energia elétrica e quaisquer terceiros afetados por suas atividades,
além das próprias instalações que compõem a Rede Básica do Sistema Interligado Nacional, de
seu patrimônio e da comunidade direta ou indiretamente envolvida com suas operações.
Para tanto, determina o cumprimento das Regras de Ouro, além de reconhecimento das
melhores práticas em Segurança e Saúde Ocupacional, responsabilidades e consequências pelo
descumprimento das regras, buscando a melhoria contínua dos processos.
2. Aplicabilidade
A aplicação desta Norma é abrangente a todos os empregados da TAESA, próprios ou
contratados e alcançam todas as concessões de transmissão da TAESA, as novas aquisições e
novas instalações adicionadas em decorrência de leilões de transmissão, cuja responsabilidade
técnica afeta à empresa.
3. Distribuição e Uso
A Norma de Processo em questão e os demais Instrumentos Normativos correlacionados

poderão ser utilizados somente após a sua aprovação e consequente divulgação na ferramenta
oficial utilizada pela Taesa como repositório de Instrumentos Normativos.
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4. Regras de Ouro
As Regras de Ouro estabelecidas pela TAESA são constituídas de seis (6) regras básicas,
descritas abaixo, as quais resumem a base do comportamento seguro dos colaboradores da
TAESA, constituindo atitudes importantes e de caráter compulsório e que contribuem para a
redução do risco de ocorrência de acidentes:
Regra nº 1:
Cumprir procedimentos para intervenção em equipamentos e trabalhos no SEP (Sistema Elétrico de

Potência)
Regra nº 2:
Elaborar e cumprir Análise de Risco;
Regra nº 3:
Utilizar Equipamentos de Proteção Individual (EPI) e Coletiva (EPC);
Regra nº 4:
Dirigir defensivamente, em conformidade com as Leis de Trânsito e recomendações interna;
Regra nº 5:
Não trabalhar sob efeito de bebidas alcoólicas ou drogas incompatíveis com a função;
Regra nº 6:
Comunicar imediatamente todo acidente ou condição insegura.
As Regras de Ouro devem ser consideradas em toda e qualquer atividade executada na

TAESA.
Código Atual:
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Versão 02
A observância dos princípios estabelecidos nas Regras de Ouro deverá ser acompanhada
objetivamente pela TAESA e ensejará em medidas de reconhecimento aos Trabalhadores que
se destacam nos aspectos de segurança, bem como eventuais medidas disciplinares aplicáveis
em caso de apuração de descumprimento dos princípios e regras. Tal abordagem tem o objetivo
de reforçar e divulgar as boas práticas no que se refere à Segurança no Trabalho, ao mesmo
tempo em que atua de forma corretiva, visando resgatar o valor do cuidado genuíno com as
pessoas.
4.1. Reconhecimentos e práticas gerenciais
O reconhecimento pelas boas práticas em segurança no trabalho, é realizado em forma de

incentivo e premiação para aqueles que tenham atuação destacada na segurança. A
premiação pode ser tanto individual como de equipe. Como exemplo de premiação temos:
troféus, capacete dourado, placa de reconhecimento, dentre outros.
A indicação das iniciativas em segurança é realizada por cada gerência, sendo analisada pela
área de SMS&S e submetida à alta direção para ranking e aprovação das mais relevantes.
A premiação tem frequência anual.
4.2. Consequências do descumprimento das Regras de Ouro
Matriz de Consequências:
Medidas disciplinares vinculadas a matriz de desvio e consequência
Consequência Correção Advertência Suspensão Dispensa

de conduta escrita do contrato
de trabalho
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Versão 02
Classificação
da atividade (A) (B) (C) (D)
(ação)
 Após a primeira advertência escrita, e dentro de um período de 12 meses, deve ser aplicada
a suspensão por 3 (três) dias no caso de nova falta pelo mesmo motivo.
 Após a primeira suspensão de 3 (três) dias justifica-se, em caso de nova falta, uma suspensão
de 7 (sete) dias.
 Após a segunda suspensão justifica-se, em caso de nova falta, uma suspensão de 21 (vinte e
um) a 29 (vinte e nove) dias ou a demissão.
 Após a terceira suspensão justifica-se, em caso de nova falta, a demissão.
4.2.1 Regras de Ouro - Desvios e Consequências
Regra de Ouro nº 1 Consequências

Cumprir procedimentos para intervenção em equipamentos e trabalhos no AàD
SEP (Sistema Elétrico de Potência)
Exemplos de Desvios Consequências
1a) Executar trabalho de risco sem permissão de trabalho seguro (PTS) e/ou Análise
Preliminar de Risco (APR). D
Nota: trabalhos de risco: trabalho em altura, em equipamentos do SEP, espaço
confinado, contrariando recomendações específicas.
1b) Utilizar ar comprimido para limpeza pessoal (corpo ou roupa) ou produto químico C
não autorizado.
1c) Não comparecer aos exames médicos agendados sem justificativa formal ou no B
caso de reincidência.
1d) Ultrapassar áreas delimitadas sem a devida autorização. B
1e) Realizar manobras e descarga de produtos próximo as pessoas e áreas de risco B
sem acompanhamento.
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Versão 02
1f) Descumprir instruções e procedimentos operacionais – ITs específicos de cada B

tarefa
1g) Não exigir dos prestadores de serviços o cumprimento dos procedimentos de A
segurança
1h) Não participar dos treinamentos de segurança sem justificativa formal ou no caso A
de reincidência.
1i) Obstruir equipamentos de proteção contra emergências. A

Elaborar e cumprir Análise de Risco. AàD

2a) Não elaborar a Análise de Risco para qualquer atividade que envolva risco. D
2b) Não implementar os controles ou negligenciá-los D
2c) Não estabelecer os controles necessários aos riscos identificados. C
2d) Não revisar a análise de risco quando de alteração das condições iniciais e/ou C
ambientais.
2e) Não assinar a Análise de Risco antes da execução da atividade. B
2f) Não participar da reunião para a análise de risco antes do início da atividade. B
2g) Desconsiderar os fatores de risco e riscos na elaboração da Análise de Risco. B
2h) Permitir que o empregado que não participou da reunião de análise de risco B
componha a equipe de trabalho.

Utilizar Equipamentos de Proteção Individual (EPI) e Coletiva (EPC). AaD

3a) Trabalhar em altura ou no SEP sem uso do EPI necessário. D
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Versão 02

Utilizar Equipamentos de Proteção Individual (EPI) e Coletiva (EPC). AaD
3b) Não utilizar os EPIs e/ou EPCs definidos na análise de risco. D

3c) Burlar qualquer sistema de “Bloqueio e Isolamento de segurança instalado”. D
3d) Não delimitar a área de trabalho conforme definido na PTS e AR. C
3e) Descaracterizar EPI e/ou EPC (ex.: furar o capacete, adaptação, etc.). C
3f) Utilizar EPI com data de validade vencida (Exemplo: Usar máscara respiratória B
com filtro vencido).
3g) Transitar na área delimitada para trabalho sem estar devidamente autorizado. B
3h) Usar EPI e/ou EPC de maneira inadequada (ex.: não utilizar jugular do A
capacete, usar boné embaixo do capacete ).
3i) Não manter o EPI e/ou EPC higienizado e em estado inadequado de A
conservação.

Dirigir defensivamente em conformidade com as Leis de Trânsito e AàD
recomendações internas

4a) Dirigir veículo da TAESA ou locado em velocidade superior a máxima B-C-D
permitida em mais de 50% (evidência: Multa gravíssima).
4b) Dirigir veículo da TAESA ou locado em velocidade entre 20 a 50% acima da A-B-C
máxima permitida (evidencia: Multa grave e análise de SMS&S).
4c) Dirigir veículo da TAESA ou locado em velocidade até 20% acima da máxima A-B
permitida (evidência: Multa média).
4d) Não utilizar cinto de segurança ao conduzir qualquer veículo ou como C
passageiro (evidência: Multa grave).
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Dirigir defensivamente em conformidade com as Leis de Trânsito e AàD
recomendações internas
4e) Conduzir ou liberar veículo de trabalho que apresente problemas evidentes ou C

já registrados.
4f) Operar equipamentos móveis sem estar devidamente habilitado e autorizado C
pela TAESA.
Regra de Ouro nº 5
Não trabalhar sob efeito de bebidas alcoólicas ou drogas Consequências
incompatíveis com a função. AàD

5a) Dirigir veículos da empresa ou locados sob efeito de bebidas alcoólicas ou D
drogas incompatíveis com a função.
5b) Trabalhar sob efeito de bebida alcoólica ou drogas incompatíveis com a C-D
função, em atividades de risco.
5c) Permitir que o colega de trabalho execute qualquer atividade de risco sob o B-C
efeito de bebida alcoólica ou de drogas incompatíveis com a função.

Comunicar imediatamente todo acidente ou condição insegura. AàD
6a) Ocultar acidente. D
6b) Não comunicar restrições físicas ou psíquicas (próprias) que possam colocar B-C
em risco a execução da atividade, pessoas ou equipamentos.
Código Atual:
Denominação:
Versão 02

Comunicar imediatamente todo acidente ou condição insegura. AàD
6c) Não reportar imediatamente acidentes e incidentes ao superior imediato. B
6d) Deixar de comunicar ação ou condição insegura que possa provocar B

incidente, inclusive relativa a colegas de trabalho.
6e) Trabalhar sem as condições de saúde e segurança (do ambiente) B

necessárias para a atividade.
4.3. Exames Médicos
O empregado que não realizar os exames médicos de rotina ou complementares solicitados

que impeçam a caracterização de aptidão sem justificativa aprovada pelo gerente da área,
estará sujeito às penalidades descritas abaixo, independente da data da última ocorrência.
 Primeira ocorrência: advertência escrita

 Segunda ocorrência: suspensão de 3 (três) dias
 Terceira ocorrência: suspensão de 7 (sete) dias
 Quarta ocorrência: suspensão de 21 (vinte e um) dias
 Quinta ocorrência: demissão.
Nota:
O não comparecimento do empregado às convocações da área de saúde da empresa impede

a emissão do ASO, tornando o empregado inapto à realização de suas funções.
4.4. Critérios para aplicação das consequências (penalidades) aos superiores

imediatos.
Empregados inaptos para a função devem ser retirados de função pelo gerente tão logo
este receba o resultado do A S O do empregado. Da mesma forma, o gerente não
poderá permitir que empregados executem atividades em área de risco sem a realização dos
utilização sem autorização da mesma.” - 10 -
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Versão 02
exames necessários para os casos de mudança de função, sem a autorização formal emitida
pelo Responsável Técnico da Gerência.
O gerente, coordenador ou supervisor que por omissão ou ação exerça seu poder
contrariando as determinações desta Norma ou impedindo seu cumprimento deve, através de
seu superior imediato, ser responsabilizado e penalizado conforme abaixo:
 Primeira ocorrência: advertência escrita;

 Segunda ocorrência: suspensão de 3 (três) dias;
 Terceira ocorrência: perda do cargo.
Obs: Nos casos citados acima, as penalidades descritas devem ser aplicadas aos gerentes,
coordenadores ou supervisores no prazo máximo de 30 (trinta) dias
Todos empregados submetidos às medidas disciplinares terão a oportunidade de serem

ouvidos pelos seus superiores.
4.5. Medidas educacionais

Após o cumprimento da medida disciplinar recebida pelo empregado e antes do retorno às
suas atividades, ele deve, de imediato, receber medida técnico-educacional como
treinamento, em função das necessidades identificadas pela Gerência de SMS&S, com apoio
do gerente, do técnico de segurança da área e, quando necessário, dos demais profissionais
de SMS&S.
As medidas técnico-educacionais devem ser ajustadas entre o coordenador, quando houver,
e o gerente juntamente com o técnico de segurança do trabalho e o responsável técnico da
gerência do empregado.
As medidas técnico-educacionais devem estar diretamente relacionadas à falta cometida.
O empregado somente poderá retornar plenamente à função após receber a medida técnico-
educacional.
Código Atual:
Denominação:
Versão 02
5. Responsabilidades dos Envolvidos
5.1. Cabe a todos os colaboradores
 Cumprir com as Regras de Ouro estabelecidas pela Alta Direção;
5.2. Cabe as gerências
 Consolidar e definir os destaques de segurança, bem como melhores trabalhos para

então submeter a análise da Gerência de SMS&S.
5.3. Cabe a Gerência de SMS&S

 Avaliar os critérios de relevância das propostas em relação ao potencial de melhoria do
desempenho de segurança da Taesa, submetendo aprovação da diretoria.
5.4. Cabe a Diretoria
 Definir conforme estratégia da companhia as premiações relacionadas ao

reconhecimento em temas de Saúde e Segurança do Trabalho.
 Aprovar um finalista por regional/projeto que passam a ser elegíveis à premiação.
6. Documentos relacionados
Não Aplicável
7. Disposições Finais
Deem conhecimento do teor desta Norma de Processo a todos os colaboradores envolvidos.

Eventuais dúvidas poderão ser esclarecidas com a área de SMS&S.

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Revisão Descrição Data

00 Emissão Inicial 16/03/2018

01 Inclusão do MP-001-SM - Manual do Sistema de Gestão de Segurança 28/10/2020

Alteração do título de Diretrizes de Saúde e Segurança do Trabalho

02 Alteração no código do documento de NM.01.SMS para NM.SC.01.01, 18/07/2022

Elaborado por. Revisado por. Visto Aprovado por.

Thaís Dias Sales Elexandre Silva Cláudia Lira André Moreira

A Norma de Processo em questão e os demais Instrumentos Normativos correlacionados

Cumprir procedimentos para intervenção em equipamentos e trabalhos no SEP (Sistema Elétrico de

Elaborar e cumprir Análise de Risco;

Utilizar Equipamentos de Proteção Individual (EPI) e Coletiva (EPC);

Dirigir defensivamente, em conformidade com as Leis de Trânsito e recomendações interna;

Comunicar imediatamente todo acidente ou condição insegura.

As Regras de Ouro devem ser consideradas em toda e qualquer atividade executada na

4.1. Reconhecimentos e práticas gerenciais

O reconhecimento pelas boas práticas em segurança no trabalho, é realizado em forma de

A premiação tem frequência anual.

4.2. Consequências do descumprimento das Regras de Ouro

Medidas disciplinares vinculadas a matriz de desvio e consequência

Consequência Correção Advertência Suspensão Dispensa

4.2.1 Regras de Ouro - Desvios e Consequências

Regra de Ouro nº 1 Consequências

1f) Descumprir instruções e procedimentos operacionais – ITs específicos de cada B

Regra de Ouro nº 2 Consequências

Exemplos de Desvios Consequências

Regra de Ouro nº 3 Consequências

Exemplos de Desvios Consequências

Regra de Ouro nº 3 Consequências

3b) Não utilizar os EPIs e/ou EPCs definidos na análise de risco. D

Regra de Ouro nº 4 Consequências

Exemplos de Desvios Consequências

Regra de Ouro nº 4 Consequências

4e) Conduzir ou liberar veículo de trabalho que apresente problemas evidentes ou C

Exemplos de Desvios Consequências

Regra de Ouro nº 6 Consequências

Exemplos de Desvios Consequências

6a) Ocultar acidente. D

Regra de Ouro nº 6 Consequências

6c) Não reportar imediatamente acidentes e incidentes ao superior imediato. B

6d) Deixar de comunicar ação ou condição insegura que possa provocar B

6e) Trabalhar sem as condições de saúde e segurança (do ambiente) B

4.3. Exames Médicos

O empregado que não realizar os exames médicos de rotina ou complementares solicitados

 Primeira ocorrência: advertência escrita

O não comparecimento do empregado às convocações da área de saúde da empresa impede

4.4. Critérios para aplicação das consequências (penalidades) aos superiores

 Primeira ocorrência: advertência escrita;

Todos empregados submetidos às medidas disciplinares terão a oportunidade de serem

4.5. Medidas educacionais

5. Responsabilidades dos Envolvidos

5.1. Cabe a todos os colaboradores

 Cumprir com as Regras de Ouro estabelecidas pela Alta Direção;

5.2. Cabe as gerências

 Consolidar e definir os destaques de segurança, bem como melhores trabalhos para

5.3. Cabe a Gerência de SMS&S

5.4. Cabe a Diretoria

 Definir conforme estratégia da companhia as premiações relacionadas ao

Deem conhecimento do teor desta Norma de Processo a todos os colaboradores envolvidos.

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