RESUMO

EIXO 4: NR 01

PÓS-EDITAL
 SUMÁRIO

RESUMO NR 01 Versão 3
ATUALIZAÇÕES ........................................................................................................................................................ 2

ORIENTAÇÕES INICIAIS........................................................................................................................................... 3

SIGLAS ....................................................................................................................................................................... 4

NR 01 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS ........................................... 5

01. Objetivos ......................................................................................................................................................... 5

02. Campo de Aplicação ..................................................................................................................................... 5
03. Competências e Estrutura .......................................................................................................................... 6
04. Direitos e Deveres ........................................................................................................................................ 8
05. Gerenciamento De Riscos Ocupacionais ................................................................................................ 10
06. Da Prestação de Informação Digital e Digitalização de Documentos ................................................ 18
07. Capacitação e treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho........................................................19
08. Tratamento diferenciado ao MEI, a ME e à EPP ......................................................................................21
09. Disposições finais ..................................................................................................................................... 22
Anexo I da NR-01 – Termos e Definições ....................................................................................................... 23
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2

ATUALIZAÇÕES
[versão 3] Ajuste no caderno de questões e inserção de destaques de cobrança da banca
Cesgranrio.
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3

ORIENTAÇÕES INICIAIS

01. EMENTA

➥ NR 01 - Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.

02. OBJETIVO DESTE MATERIAL

Cabe lembrar que este material tem como essência ser um resumo. Sua proposta é apresentar
o conteúdo de forma objetiva e direta, eliminando qualquer informação desnecessária para o
estudo.

A elaboração deste material foi fundamentada em premissas estratégicas: o conteúdo é

orientado pelo histórico de cobrança do assunto, priorizando os temas frequentemente
exigidos nas provas, ao mesmo tempo em que exclui normativos procedimentais, cujo foco
recai sobre detalhamentos operacionais raramente cobrados.

Desta forma, buscamos proporcionar uma revisão eficaz e objetiva, permitindo um estudo
focado nos pontos relevantes para a sua prova.

Para maior absorção do conteúdo apresentado neste resumo, é crucial a realização dos
cadernos de questões selecionadas da NR 01:

🔗 Caderno de questões NR- 01 (Outras Bancas).

🔗 Caderno de questões NR-01 (Cesgranrio)

O anexo I da NR 01 foi cobrado por outras bancas e foi incluído no final deste resumo. Desse
modo, preparamos um caderno apenas com questões referentes ao anexo I 🔗 Caderno de
questões Anexo I – NR 01.

03. REPORTAR ERROS

Caso encontre algum erro no material ou desatualização, pedimos, por gentileza, que clique
no botão abaixo e reporte-o para nós.

# Reportar Erro
"
🔗
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4

SIGLAS

ASO Atestado de Saúde Ocupacional

CANPAT Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho
CLT Consolidação das Leis do Trabalho
EPI Equipamento de Proteção Individual
EPP Empresa de Pequeno Porte
ME Microempresa
MEI Microempreendedor Individual
NR Normas Regulamentadoras
PAT Programa de Alimentação do Trabalhador
PCMSO Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
PGR Programa Gerenciador de Riscos
PNSST Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho
SEPRT Secretaria Especial de Previdência e Trabalho
SIT Subsecretaria de Inspeção do Trabalho
SST Segurança e Saúde no Trabalho
STRAB Secretaria de Trabalho
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5

NR 01 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS

01. Objetivos
Referência Legal: 1.1.1 a 1.1.2

Estabelecer disposições gerais

Campo de aplicação

OBJETIVO DESTA Termo e definições comuns às

NORMA: NRs relativas à segurança e saúde no trabalho

Diretrizes e requisitos para o gerenciamento de riscos

ocupacionais

Medidas de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho - SST

Esquema 1

02. Campo de Aplicação

Referência Legal: 1.2.1 a 1.2.2

✓ As NRs OBRIGAM, empregadores e empregados urbanos e rurais.

✓ As NR são de observância OBRIGATÓRIA pelas organizações e pelos órgãos públicos da

administração direta e INDIRETA, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário
e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela CLT.

✘ NÃO DESOBRIGA as organizações do cumprimento de outras disposições que, com relação

à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou
Municípios, bem como daquelas oriundas de convenções e acordos coletivos de trabalho.

Embora a Cesgranrio ainda não tenha cobrado este ponto, veja nas questões como outras
bancas abordaram esse assunto:

#código tec #1682852 🔗

"
🔗 #código tec #573547
"
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6

03. Competências e Estrutura

Referência 1.3.1 a 1.3.2

Órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde

no trabalho

Formula e propõe as diretrizes, normas e supervisionar atividades

01. de segurança e saúde do trabalhador
Secretaria de Trabalho - STRAB

02. Promove a CANPAT e a de segurança e saúde do trabalhador

03. Coordena e fiscaliza o PAT

Promove a fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e

04. regulamentares sobre SSR no território nacional

05. Participa da implementação da PNSST

Conhece, em última instância, recursos voluntários ou de ofício

06. das decisões do órgão regional competente, em matéria de
segurança e saúde do trabalho

Esquema 2

Embora a Cesgranrio ainda não tenha cobrado este ponto, veja nas questões como outras
bancas abordaram esse assunto:

#código tec #1678325

"
🔗
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7

Subsecretaria de Inspeção do

Compete a SIT juntamente aos órgãos regionais a ela subordinados,

executar:
Trabalho - SIT

01. Fiscalização dos preceitos sobre segurança e saúde no trabalho

02. As atividades relacionadas com a CANPAT e o PAT

Esquema 3

Cabe à AUTORIDADE REGIONAL Impor as penalidades cabíveis por

competente em matéria de descuprimento de preceitos sobre
trabalho segurança e saúde no trabalho

Esquema 4
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8

04. Direitos e Deveres

Referência Legal: 1.4. 1 a 1.4.4.1

CABE AO EMPREGADOR:
01. Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no
trabalho;
02. Informar aos trabalhadores:
✓ riscos ocupacionais existentes;
✓ medidas de prevenção adotadas pela empresa para eliminar ou reduzir tais riscos;
✓ resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos
quais os próprios trabalhadores forem submetidos; e
✓ os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
03. Elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos
trabalhadores;
04. Permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos
legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;
05. Determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença
relacionada ao trabalho, incluindo a análise de suas causas;
06. Disponibilizar à Inspeção do Trabalho todas as informações relativas à segurança e
saúde no trabalho; e
07. Implementar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo com a seguinte
ordem de prioridade:
✓ eliminação dos fatores de risco;
✓ minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção
coletiva;
✓ minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas administrativas
ou de organização do trabalho; e
✓ adoção de medidas de proteção individual.

Esquema 5

Embora a Cesgranrio ainda não tenha cobrado este ponto, veja nas questões como outras
bancas abordaram esse assunto:

#código tec #2420748 🔗

"
🔗 #código tec #316285
"
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9

CABE AO TRABALHADOR:
01. Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho,
inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador;
02. Submeter-se aos exames médicos previstos nas NR;
03. Colaborar com a organização na aplicação das NR; e
04. Usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.

Esquema 6

A banca Cesgranrio tem preferência pelas COMPETÊNCIAS DOS EMPREGADOS

(TRABALHADORES). Veja: 🔗
#código tec#357460 🔗
" #código tec#357460
"

A recusa injustificada do empregado

CONSTITUI ATO FALTOSO (trabalhador) ao cumprimento do
disposto no Esquema 6

Esquema 7

Veja como o Esquema 7 foi abordado por outras bancas nas questões abaixo:

#código tec #269686

"
🔗 #código tec #617071
"
🔗 #código tec #502948
"
🔗

Riscos ocupacionais que existam ou possam originar-se nos

locais de trabalho

Meios para prevenir e controlar tais riscos

Todo trabalhador
deve receber Medidas adotadas pela organização
informaçõe sobre:

Procedimentos a serem adotados em situação de emergência

Ao ser admitido ou
mudar de função
que altere o risco.
Procedimentos a serem adotados, em conformidade com o
Quadro A

Esquema 8
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10

Quadro A:

➥ O trabalhador poderá interromper suas atividades quando constatar uma situação de

trabalho onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente para a sua vida e saúde,
informando imediatamente ao seu superior hierárquico.

➥ Comprovada pelo empregador a situação de grave e iminente risco, não poderá ser exigida
a volta dos trabalhadores à atividade enquanto não sejam tomadas as medidas corretivas.

Durante os treinamentos

As informações de que trata o

Esquema 8 podem ser
transmitidas:

Por meio de diálogos de segurança,

documento físico ou eletrônico

Esquema 9

05. Gerenciamento De Riscos Ocupacionais

Referência Legal: 1.5. 1 a 1.5.8.4

1.5.3 Responsabilidades

Deve implementar, por estabelecimento, o

Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
(GRO) em suas atividades

O GRO deve constituir um Programa de

A ORGANIZAÇÃO Gerenciamento de Riscos - PGR

A critério da organização, o PGR pode ser

implementado por unidade operacional,
setor ou atividade
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11

O Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR:

➥ PODE ser atendido por sistemas de gestão, desde que estes cumpram as exigências
previstas nesta NR e em dispositivos legais de segurança e saúde no trabalho.

➥ DEVE contemplar ou estar integrado com planos, programas e outros documentos

previstos na legislação de segurança e saúde no trabalho.

Esquema 10

A ORGANIZAÇÃO DEVE:

01. Evitar os riscos ocupacionais que possam ser originados no trabalho;

02. Identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;

03. Avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível de risco;

04. Classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de

medidas de prevenção;

05. Implementar medidas de prevenção, de acordo com a classificação de risco e na

ordem de prioridade estabelecida no item 7 do Esquema 5;

06. Acompanhar o controle dos riscos ocupacionais.

Esquema 11
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12

1.5.4.2 Levantamento preliminar de perigos

Antes do início do funcionamento do

01. estabelecimento ou novas instalações.

O LEVANTAMENTO PRELIMINAR
DE PERIGOS DEVE SER
REALIZADO: 02. Para as atividades existentes.

03. Nas mudanças e introdução de novos

processos ou atividades de trabalho.

➥ Quando na fase de levantamento preliminar de perigos o risco não puder ser evitado, a
organização deve implementar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos
ocupacionais.

➥ A critério da organização, a etapa de levantamento preliminar de perigos pode estar

contemplada na etapa de identificação de perigos.

Esquema 12

1.5.4.3 Identificação de perigos

Descrição dos perigos e possíveis lesões

01. ou agravos à saúde

A ETAPA DE IDENTIFICAÇÃO DE Identificação das fontes ou

PERIGOS DEVE INCLUIR: 02. circunstâncias

Indicação do grupo de trabalhadores

⚠ Deve abordar perigos externos 03. sujeitos aos riscos
previsíveis relacionados

Esquema 13
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13

1.5.4.4 Avaliação de riscos ocupacionais

➥ A organização deve avaliar os riscos ocupacionais relativos aos perigos identificados em

seus estabelecimentos.

➥ Para cada risco deve ser indicado o NÍVEL DE RISCO OCUPACIONAL, determinado pela
combinação da SEVERIDADE das possíveis lesões ou agravos à saúde com a
PROBABILIDADE ou CHANCE de sua ocorrência.

➥ A organização deve selecionar as ferramentas e técnicas de avaliação de riscos que sejam

adequadas ao risco ou circunstância em avaliação.

A banca Cesgranrio considerou probabilidade sinônimo de frequência, portanto atenção ao

estilo de cobrança da banca:

# código tec#2696247
"

# código tec#2046010
"

A magnitude da
consequência
A gradação da severidade
das lesões ou agravos à DEVE CONSIDERAR
saúde
Número de trabalhadores
possivelmente afetados

Esquema 14

Cada 2 anos

AVALIAÇÃO DE RISCOS Processo contínuo OU

Ocorrência das situações

do Esquema 16

⚠ No caso de organizações que possuírem certificações em sistema de gestão de SST o

prazo de 2 anos poderá ser de até 3 anos, ou 36 meses.

A Cesgranrio cobrou esse assunto: "

# código tec#2038097

Esquema 15
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14

Ela deverá ser revista quando:

Após implementação das medidas de prevenção, para avaliação

01. de riscos residuais
Avaliação de Riscos

Após inovações e modificações nas tecnologias, ambientes,

02. processos, condições que impliquem em novos riscos ou
modifiquem os riscos existentes

Identificadas inadequações, insuficiências ou ineficácias das

03. medidas de prevenção

04. Ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho

05. Houver mudança nos requisitos legais aplicáveis

Esquema 16

1.5.5. Controle dos riscos

➥ A organização deve adotar medidas de prevenção para eliminar, reduzir ou controlar os

riscos sempre que:

(✓) Exigências previstas em NR’s e nos dispositivos legais determinarem;

(✓) Classificação dos riscos ocupacionais assim determinar;

(✓) Houver evidências de associação, por meio do controle médico da saúde, entre as
lesões e os agravos à saúde dos trabalhadores com os riscos e as situações de
trabalho identificados.

➥ Outras medidas deverão ser adotadas, obedecendo-se a hierarquia do Esquema 17, quando
comprovada pela organização a:

(✘) Inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva;

(✘) Não forem suficientes;

(✘) Em fase de estudo, planejamento ou implantação;

(✘) Caráter complementar ou emergencial.

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15

1o Medidas de caráter administrativo ou de organização do

trabalho; e

2o Utilização de equipamento de proteção individual -

EPI

Esquema 17

1.5.5.2. Planos de ação

Indicando MEDIDAS DE PREVENÇÃO

e deve ser definido:

01. Cronograma

A ORGANIZAÇÃO ELABORA
O PLANO DE AÇÃO

02. Forma de Acompanhamento

03. Aferição de Resultados

Esquema 18

➥ O desempenho das medidas de prevenção deve ser acompanhado de forma planejada e

contemplar:

(✓) Verificação da execução das ações planejadas;

(✓) Inspeções dos locais e equipamentos de trabalho;

(✓) Monitoramento das condições ambientais e exposições a agentes nocivos,

quando aplicável.

⚠ IMPORTANTE
As medidas de prevenção devem ser corrigidas quando os dados obtidos no
acompanhamento indicarem ineficácia em seu desempenho.
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16

1.5.5.5. Análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho

➥ As análises de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho devem ser documentadas e:

(✓) Considerar as situações geradoras dos eventos, levando em conta as atividades

efetivamente desenvolvidas, ambiente de trabalho, materiais e organização da
produção e do trabalho;

(✓) Identificar os fatores relacionados com o evento; e

(✓) Fornecer evidências para subsidiar e revisar as medidas de prevenção

existentes.

1.5.6. Preparação para emergências

Meios e recursos necessários para os

primeiros socorros, encaminhamento de
acidentados e abandono.
Os procedimentos de respostas aos
CENÁRIOS DE EMERGÊNCIAS devem
prever:
Medidas necessárias para os cenários de
emergências de grande magnitude,
quando aplicável.

Esquema 19

⚠ IMPORTANTE
A Cesgranrio entende que as AÇÕES DE EMERGÊNCIA são NECESSÁRIAS para o retorno à
normalidade.

1.5.7 Documentação

Sob responsabilidade da
Inventário de Riscos
organização
O PGR deve conter, no
mínimo, os seguintes
documentos:
Plano de Ação Datados e Assinados

Esquema 20

A Cesgranrio cobrou recentemente esse assunto (inventário de riscos ocupacionais):

#código tec#2696205
"
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17

O INVENTÁRIO DE RISCOS OCUPACIONAIS DEVE CONTEMPLAR:

01. Caracterização dos processos e ambientes de trabalho;
02. Caracterização das atividades;
03. Descrição de perigos e de possíveis lesões ou agravos à saúde dos trabalhadores, com a
identificação das fontes ou circunstâncias, descrição de riscos gerados pelos perigos, com a
indicação dos grupos de trabalhadores sujeitos a esses riscos, e descrição de medidas de
prevenção implementadas;
04. Dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a agentes físicos, químicos
e biológicos e os resultados da avaliação de ergonomia nos termos da NR-17.
05. Avaliação dos riscos, incluindo a classificação para fins de elaboração do plano de ação; e
06. Critérios adotados para avaliação dos riscos e tomada de decisão.

Mínimo 20 anos; ou

INVENTÁRIO DE RISCOS Mantido atualizado

Período estabelecido em
norma específica

Esquema 21

1.5.8 Disposições gerais do gerenciamento de riscos ocupacionais

➥ Sempre que várias organizações realizem, simultaneamente, atividades no mesmo local

de trabalho, devem executar ações integradas para aplicar as medidas de prevenção, visando
à proteção de todos os trabalhadores expostos aos riscos ocupacionais.

➥ O PGR da empresa contratante poderá incluir as medidas de prevenção para as empresas

contratadas para prestação de serviços que atuem em suas dependências ou local
previamente convencionado em contrato ou referenciar os programas de contratadas.

➥ As organizações contratadas devem fornecer ao contratante o Inventário de Riscos

Ocupacionais específicos de suas atividades que são realizadas nas dependências da
contratante ou local previamente convencionado em contrato.
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18

06. Da Prestação de Informação Digital e Digitalização de Documentos

Referência Legal: 1.6. 1 a 1.6.5.1

Prestam informações de segurança e

saúde do trabalho

ORGANIZAÇÕES Formato digital

Modelo aprovado pela STRAB, ouvida a

SIT

Esquema 22

⚠ IMPORTANTE
Os modelos aprovados pela STRAB devem considerar os princípios de simplificação e
desburocratização.

➥ Características dos documentos:

(✓) Os documentos físicos, assinados manualmente, inclusive os anteriores à NR,

podem ser arquivados em meio digital, pelo período exigido pela legislação.

(✓) A digitalização deve ser realizada com o emprego de certificado digital emitido no
âmbito ICP-Brasil, de forma a manter a:

• Integridade;
• Autenticidade;
• Confiabilidade.

(✓) O empregador deve garantir à Inspeção do Trabalho amplo e irrestrito acesso a

todos os documentos digitalizados ou nato digitais.

A Cesgranrio cobrou essa questão da possibilidade de digitalização:

# código tec#2698722
"
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19

Autenticidade

Integridade

Disponibilidade

EMPREGADOR DEVE
GARANTIR Rastreabilidade
PERMANENTEMENTE

Documentos digitalizados ou
nato digitais Irretratabilidade

Privacidade

interoperabilidade.

Esquema 23

07. Capacitação e treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho

Referência Legal: 1.7.1 a 1.7.9.1

Treinamento inicial

A capacitação
Treinamento periódico
DEVE incluir:

Treinamento eventual

Esquema 24
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20

Antes de o trabalhador iniciar suas funções; ou

INICIAL

De acordo com o prazo específico na NR.

TREINAMENTOS

Periodicidade estabelecida na NR; ou

PERIÓDICO

Prazo determinado pelo empregador

Mudança nos procedimentos, condições ou

operações de trabalho

EVENTUAL Ocorrência de acidente grave ou fatal

Retorno de afastamento por período > 180 dias

Esquema 25

Estágio prático, prática profissional supervisionada ou

orientação em serviço

A capacitação PODE incluir: Exercícios simulados

Habilitação para operação de veículos, embarcações,

máquinas ou equipamentos

Esquema 26

⚠ IMPORTANTE
O tempo despendido em treinamentos é considerado como de trabalho efetivo.
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21

É permitido o aproveitamento de conteúdos de treinamentos ministrados na mesma

organização desde que:

✓ Conteúdo e a carga horária requeridos no novo treinamento estejam compreendidos no

treinamento anterior;

✓ Conteúdo do treinamento anterior tenha sido ministrado no prazo inferior ao estabelecido

em NR ou < 2 anos, quando não estabelecida esta periodicidade;

✓ Seja validado pelo responsável técnico do treinamento.

08. Tratamento diferenciado ao MEI, a ME e à EPP

Referência Legal: 1.8. 1 a 1..8.8

MEI Está DISPENSADO de elaborar o PGR

A dispensa da obrigação de elaborar o PGR não alcança a organização contratante do MEI,

que deverá incluí-lo nas suas ações de prevenção e no seu PGR, quando este atuar em suas
dependências ou local previamente convencionado em contrato.

Esquema 27

1. Que declararem as
informações de segurança e Modelo aprovado pela
saúde no trabalho em STRAB, ouvida a SIT
formato digital

MEI, ME, EPP Físicos

Graus de risco 1 e 2

Químicos
2. Não identificarem
exposições ocupacionais a
agentes
Biológicos

E a riscos relacionados
à fatores ergonômicos

Ficam DISPENSADOS de elaboração do Programa de Controle Médico de Saúde

Ocupacional - PCMSO

Esquema 28
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22

09. Disposições finais

Decididos pela Secretaria de Trabalho,

CASOS OMISSOS
ouvida a SIT

Esquema 29
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23

Anexo I da NR-01 – Termos e Definições

Microrganismos, parasitas ou materiais originados de organismos

que, em função de sua natureza e do tipo de exposição, são
AGENTE capazes de acarretar lesão ou agravo à saúde do trabalhador.
BIOLÓGICO Exemplos: bactéria Bacillus anthracis, vírus linfotrópico da célula T
humana, príon agente de doença de Creutzfeldt-Jakob, fungo
Coccidioides immitis.
Qualquer forma de energia que, em função de sua natureza,
intensidade e exposição, é capaz de causar lesão ou agravo à saúde
AGENTE FÍSICO do trabalhador. Exemplos: ruído, vibrações, pressões anormais,
temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não
ionizantes.
Critérios sobre iluminamento, conforto térmico e conforto acústico
OBSERVAÇÃO
da NR-17 não constituem agente físico para fins da NR-09.
Substância química, por si só ou em misturas, quer seja em seu
estado natural, quer seja produzida, utilizada ou gerada no processo
de trabalho, que em função de sua natureza, concentração e
AGENTE QUÍMICO
exposição, é capaz de causar lesão ou agravo à saúde do
trabalhador. Exemplos: fumos de cádmio, poeira mineral contendo
sílica cristalina, vapores de tolueno, névoas de ácido sulfúrico.
Área de trabalho fixa e temporária, onde se desenvolvem operações
CANTEIRO DE
de apoio e execução à construção, demolição ou reforma de uma
OBRA
obra.
Pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a
EMPREGADO
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal
de serviços. Equiparam-se ao empregador as organizações, os
EMPREGADOR
profissionais liberais, as instituições de beneficência, as
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos,
que admitam trabalhadores como empregados.
Local privado ou público, edificado ou não, móvel ou imóvel, próprio
ESTABELECIMENTO ou de terceiros, onde a empresa ou a organização exerce suas
atividades em caráter temporário ou permanente.
Ocorrência ou acontecimento com o potencial de causar lesões ou
EVENTO PERIGOSO
agravos à saúde.
FRENTE DE
Área de trabalho móvel e temporária.
TRABALHO
LOCAL DE
Área onde são executados os trabalhos.
TRABALHO
Todo e qualquer serviço de engenharia de construção, montagem,
OBRA
instalação, manutenção ou reforma.
ORDEM DE
Instruções por escrito quanto às precauções para evitar acidentes
SERVIÇO DE
do trabalho ou doenças ocupacionais. A ordem de serviço pode
SEGURANÇA E
estar contemplada em procedimentos de trabalho e outras
SAÚDE NO
instruções de SST.
TRABALHO
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24

Pessoa ou grupo de pessoas com suas próprias funções com

responsabilidades, autoridades e relações para alcançar seus
objetivos. Inclui, mas não é limitado a empregador, a tomador de
ORGANIZAÇÃO serviços, a empresa, a empreendedor individual, produtor rural,
companhia, corporação, firma, autoridade, parceria, organização de
caridade ou instituição, ou parte ou combinação desses, seja
incorporada ou não, pública ou privada.
PERIGO OU
FATOR DE RISCO
Fonte com o potencial de causar lesões ou agravos à saúde. Elemento
OCUPACIONAL /
que isoladamente ou em combinação com outros tem o potencial
PERIGO OU
intrínseco de dar origem a lesões ou agravos à saúde.
FONTE DE RISCO
OCUPACIONAL
Conjunto das disposições ou medidas tomadas ou previstas em todas
PREVENÇÃO as fases da atividade da organização, visando evitar, eliminar,
minimizar ou controlar os riscos ocupacionais.
RESPONSÁVEL Profissional legalmente habilitado ou trabalhador qualificado,
TÉCNICO PELA conforme disposto em NR específica, responsável pela elaboração das
CAPACITAÇÃO capacitações e treinamentos.
Combinação da probabilidade de ocorrer lesão ou agravo à saúde
RISCO causados por um evento perigoso, exposição a agente nocivo ou
OCUPACIONAL exigência da atividade de trabalho e da severidade dessa lesão ou
agravo à saúde.
SETOR DE Menor unidade administrativa ou operacional compreendida no
SERVIÇO mesmo estabelecimento.
Pessoa física inserida em uma relação de trabalho, inclusive de
TRABALHADOR natureza administrativa, como os empregados e outros sem vínculo de
emprego.