Atividades:

Participar de fóruns executivos e eventos da indústria para interagir com outros líderes.

Procurar mentores e coaches experientes para obter orientação e feedback.

Participar de grupos de discussão e comunidades de prática para compartilhar conhecimentos

e melhores práticas.

Construir uma rede de contatos influentes e colaborar em projetos conjuntos.

10% - Aprendizado através de cursos e leituras:

Objetivo: Ampliar o conhecimento em áreas estratégicas de negócios.

Atividades:

Participar de cursos executivos de liderança, gestão estratégica e governança corporativa.

Ler livros e artigos relevantes sobre liderança, inovação e tendências de mercado.

Realizar treinamentos específicos para aprimorar habilidades de comunicação e negociação.

Participar de workshops sobre desenvolvimento pessoal e inteligência emocional.

Diretoria:

70% - Aprendizado através da experiência:

Objetivo: Desenvolver habilidades de gestão de equipes e projetos.

Atividades:

Liderar equipes multidisciplinares e promover o alinhamento com os objetivos organizacionais.

Gerenciar projetos estratégicos e garantir a entrega dentro dos prazos e padrões de qualidade.

Identificar oportunidades de melhoria e implementar iniciativas de eficiência operacional.

Lidar com desafios de gerenciamento de recursos, orçamentos e riscos.

20% - Aprendizado através da interação com outras pessoas:

Objetivo: Aprender com a experiência de líderes mais experientes e membros da equipe.

Atividades:

Participar de reuniões de diretoria e colaborar com outros diretores em projetos conjuntos.

Procurar mentores e líderes seniores para orientação e aconselhamento.

Promover a comunicação aberta e o feedback construtivo com a equipe.

Facilitar sessões de brainstorming e workshops para promover a inovação e a colaboração.

10% - Aprendizado através de cursos e leituras:

Objetivo: Adquirir conhecimentos especializados em áreas-chave de atuação.

Atividades:

Participar de cursos de aprimoramento de habilidades gerenciais, como gestão de pessoas,

liderança de equipes e resolução de conflitos.

Ler livros e artigos sobre liderança, gestão estratégica e desenvolvimento de negócios.

Participar de workshops e conferências relacionados à indústria e ao campo de atuação

específico.

Buscar certificações relevantes para a área de atuação.

Gerência:

70% - Aprendizado através da experiência:

Objetivo: Desenvolver habilidades de gestão de equipes e execução de projetos.

Atividades:

Gerenciar equipes e assegurar o cumprimento de metas e objetivos.

Lidar com desafios operacionais e garantir a eficiência dos processos.

Implementar planos de desenvolvimento para os membros da equipe.

Participar de projetos transversais que exijam colaboração entre departamentos.

20% - Aprendizado através da interação com outras pessoas:

Objetivo: Aprender com a experiência de líderes mais experientes e trocar conhecimentos com
a equipe.

Atividades:

Participar de reuniões de equipe e incentivar o compartilhamento de conhecimento e ideias.

Procurar mentores e líderes seniores para orientação e conselhos profissionais.

Promover a comunicação aberta e o feedback construtivo com os membros da equipe.

Participar de treinamentos de habilidades interpessoais e de liderança.

10% - Aprendizado através de cursos e leituras:

Objetivo: Aprofundar conhecimentos técnicos e adquirir habilidades gerenciais.

Atividades:

Participar de cursos de gestão de projetos, gestão de tempo e habilidades de comunicação.

Ler livros e artigos sobre gestão, liderança e desenvolvimento de equipes.

Participar de webinars e seminários online relacionados à área de atuação.

Buscar certificações relevantes para a área de atuação.

Coordenação:

70% - Aprendizado através da experiência:

Objetivo: Aprender a coordenar equipes e gerenciar processos.

Atividades:

Coordenar as atividades da equipe para atingir as metas estabelecidas.

Monitorar o desempenho da equipe e fornecer feedback construtivo.

Identificar e resolver problemas operacionais.

Implementar melhorias nos processos de trabalho.

20% - Aprendizado através da interação com outras pessoas:

Objetivo: Aprender com a experiência de líderes mais experientes e colaborar com colegas.

Atividades:

Participar de reuniões de equipe e compartilhar conhecimento e ideias.

Procurar mentores e líderes mais experientes para orientação profissional.

Promover a comunicação eficaz e o trabalho em equipe dentro da equipe.

Participar de workshops e sessões de treinamento em grupo.

10% - Aprendizado através de cursos e leituras:

Objetivo: Aprofundar conhecimentos técnicos e desenvolver habilidades de coordenação.

Atividades:

Participar de cursos de gestão de equipes, habilidades de liderança e resolução de problemas.

Ler livros e artigos sobre coordenação de equipes e gestão de processos.

Realizar treinamentos online relacionados às competências necessárias para a função.

Participar de grupos de discussão online sobre temas relacionados à coordenação.

Supervisão:

70% - Aprendizado através da experiência:

Objetivo: Aprender a supervisionar as atividades da equipe e garantir a qualidade do trabalho.

Atividades:

Supervisionar as tarefas e o desempenho dos membros da equipe.

Proporcionar suporte e orientação para o desenvolvimento da equipe.

Identificar problemas e buscar soluções eficientes.

Gerenciar o fluxo de trabalho e garantir a conclusão dentro dos prazos.

20% - Aprendizado através da interação com outras pessoas:

Objetivo: Aprender com a experiência de líderes mais experientes e colaborar com colegas.

Atividades:

Participar de reuniões de equipe e compartilhar conhecimentos e ideias.

Procurar mentores e líderes mais experientes para orientação e conselhos profissionais.

Promover a comunicação aberta e o trabalho em equipe dentro da equipe.

Participar de treinamentos em grupo e atividades de desenvolvimento conjunto.

10% - Aprendizado através de cursos e leituras:

Objetivo: Aprofundar conhecimentos técnicos e adquirir habilidades de supervisão.

Atividades:

Participar de cursos de supervisão, comunicação eficaz e gestão de conflitos.

Ler livros e artigos sobre supervisão de equipes e habilidades de liderança.

Realizar treinamentos online relacionados às competências necessárias para a função.

Participar de webinars e seminários online relevantes para a área de atuação.

Lembrando que essas atividades são apenas sugestões e podem ser adaptadas de acordo com
as necessidades específicas de cada cargo e organização. O objetivo é garantir um equilíbrio
entre a aprendizagem prática, a interação com outras pessoas e o aprendizado formal para
promover o desenvolvimento contínuo e acelerar a carreira dos profissionais em diferentes
níveis hierárquicos.