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Graduação em Nutrição
SANTO ANDRÉ
2017
Cláudia da Silva Jarola Muniz
Cristiane Petegrosso Cressoni
Cheila Terence
Elisangela Silva
Maria Fátima de Souza
Romilda Ferreira da Silva
SANTO ANDRÉ
2017
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO ................................................................................................ 3
2. HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE .............................................................. 4
3. ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE ................................................................. 7
4. SAÚDE COLETIVA ......................................................................................... 8
5. EMPREENDEDORISMO ............................................................................... 10
6. CONCLUSÃO ................................................................................................ 12
3
1. INTRODUÇÃO
4. SAÚDE COLETIVA
5. EMPREENDEDORISMO
apontando inclusive aquilo que deve ser melhorado, definindo metas para se atingir
qualidade.
Finalizando o tratamento de informações e dos processos desenvolvidos no
Posto de Saúde através da instalação de um banco de dados o qual mapearia as
atividades desenvolvidas, tornaria assim eficiente o atendimento dos pacientes
conclui-se, portanto, que o sistema organizacional de saúde deve oferecer o suporte
necessário para qualificar tanto os procedimentos de atendimento quanto os
profissionais para que se ofereça um tratamento humanizado com reestruturação
sob tríade: satisfação do cliente, valorização dos profissionais e qualidade nos
serviços prestados.
O intraempreendedorismo é um conceito que pode ser entendido como o
desenvolvimento dos colaboradores, ou seja, dos próprios empregados, que permite
a exploração de novas perspectivas mercadológicas, a implementação de melhorias,
a resolução de problemas e a criação de novos produtos e serviços, dentro da
organização, sem requerer uma radical mudança cultural interna, dando-lhes a
oportunidade de fazer com que suas ideias sejam implementadas e se traduzam em
resultados para a empresa e para si.
As instituições devem investir no desenvolvimento de seus funcionários, não
somente em tecnologia, mas também através de cursos, estágios, mudança de
função, reuniões, treinamentos e capacitações de modo a levar em consideração as
habilidades dos funcionários e suas opiniões a respeito de satisfação com o
trabalho.
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6. CONCLUSÃO
BIBLIOGRAFIA
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