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Posted by Data Scientist 2 years ago



Dicas de entrevista - Big Techs
Entrevisto candidatos regularmente para posições de Data Scientist no Google, pelo menos um por
semana. Vejo alguns erros sistemáticos nos candidatos e, quando converso com colegas em outras
empresas, percebo que vários desses erros se repetem. Queria nesse post explicar um pouco do
processo de entrevista e dar alguns conselhos de preparo.

1 - CV serve apenas para ser chamado para entrevista, depois disso conta bem pouco.

O processo seletivo de uma big tech para cargos não sênior é uma máquina complicada cheia de
engrenagens e peças que não se encaixam muito bem. No Google, Facebook e Amazon, você passa
por um primeiro crivo de CV do recrutador que, se for com sua cara, te chama para uma entrevista
inicial. Chamamos essa de "Phone Interview", porque no tempo do Amaral Peixoto era a única que era
feita virtualmente, as outras eram pessoalmente. Quem decide se você é contratato ou não é um
comitê de gente que não te entrevistou, eles apenas têm em mãos o feedback dos entrevistadores e
baseiam a decisão nisso. Eles não têm seu CV, seu nome ou sua cara, eu sou até obrigado a preencher
o feedback em linguagem "gender neutral" para não influenciar o processo.

2 - Memorizar kernel de Kaggle ou receita secreta de preprocessamento é armadilha de Satanás

Muito candidato chega para entrevista em estatística ou em análise de dados achando que eu vou dar
um csv e eles vão importar scikit e sair fritando, nada poderia estar mais longe da realidade. Uma
entrevista não tem como objetivo saber se você sabe alguma coisa, o que nós queremos é a resposta a
uma pergunta mais profunda: eu gostaria de ter essa pessoa como colega? Se eu estivesse travado
em um problema, consultaria essa pessoa? Então minhas perguntas de entrevista são problemas
que encontro no meu dia-a-dia, questões básicas e profundas de estatística (do tipo: por que usamos a
média para tudo ao invés da mediana?), questões mal-definidas que forçam o candidato a me pedir
mais detalhes para entender o que está acontecendo. Eu não quero saber se você sabe como
masturbar os hiperparâmetros do catboost até o modelo começar a chorar, eu quero saber o que você
faz diante de um pedido de um cliente que quer que você defina uma métrica para "segregação ou
integração" de um conjunto de pontos, seja lá o que isso quiser dizer.

3 - Inferência causal sempre é cobrada, e é o calcanhar de Aquiles de 80% dos meus candidatos

Isso é culpa desses cursos de machine learning da internet e de faculdade, acham que data science é,
tendo cinco colunas de dados, usar quatro delas para "prever" a quinta com um score alto é o pináculo
da ciência. Não é. Um candidato que não tem uma boa base em inferência causal não entenderá
quando o problema pede uma causalidade e oferece uma correlação, não entenderá quando os dados
precisam ser retomados de forma randomizada e não saberá a linguagem que deve usar para explicar
o problema em uma abordagem estatística proposta. E inferência causal é mais da metade do meu
trabalho na vida real.

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· 2 yr. ago

Foda essas dicas. Nunca tinha lido nada tão claro sobre o processo de conseguir um
emprego. Podia salvar esse post pra uma futura wiki do sub rs

6  Reply Share 

· 2 yr. ago

Explica mais sobre o que é inferência causal e pq é importante?

2  Reply Share 

· 2 yr. ago

Tô rindo aqui da pergunta da media/mediana pq no meu campo a gente faz o exato


contrário kkkkkkkk

1  Reply Share 


OP · 2 yr. ago
Data Scientist

Saber quando se usa a mediana é fácil, o pessoal usa quando há outliers. Mas se a
mediana tem essa vantagem de ser mais estável na presença de outliers, por que raios a
gente usa a média para outras coisas? Isso é parte da pergunta.

 2   Reply Share 

· 2 yr. ago

Ah sim, faz total sentido a pergunta pra ver se o cara fica apenas na forma ou se ele
entende as razões pra cada método

2  Reply Share 

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