Introducao

No trabalho em causa pretendemos debater, explicar e falar sobre a importancia e procedimentos

para realizar registros de um negocio em que brange varios criterios como o conhecer os tipos
de registros de negocio, a importancia de fazer registros de negocio, a importancia de ter um
plano de carreira, a elaboracao de manutencao de registros e por fimas caracteristicas de um bom
plano de carreira.
Registro de negocio

O termo "registro de negócio" pode se referir a diferentes coisas, dependendo do contexto. Pode
significar o processo de documentar informações relacionadas às atividades, transações e
operações de uma empresa. Isso pode incluir dados financeiros, informações de clientes, detalhes
de vendas e muito mais. Os registros de negócios são essenciais para manter um histórico preciso
das operações e para cumprir obrigações legais.

Tipos de Registros Negócio

Existem vários tipos de registros de negócios, dependendo da localização e da estrutura da

empresa. Alguns exemplos incluem registro como pessoa jurídica, registro de nome comercial,
registro de marca, registro de patente e registro de licenças específicas para determinadas
atividades comerciais.

Registro como Pessoa Jurídica

Esse registro formaliza a criação da empresa como uma entidade legal separada dos
proprietários. Existem várias estruturas legais, como Empresário Individual, Sociedade Limitada
(Ltda.), Sociedade Anônima (S.A.), entre outras.

Registro de Nome Comercial

O nome comercial é o nome sob o qual a empresa opera e é conhecida pelo público. Registrar o
nome comercial protege a identidade da empresa e ajuda a evitar conflitos com outras empresas
que possam ter nomes semelhantes.

Registro de Marca
O registro de marca protege o nome, logotipo, símbolo ou slogan distintivo da empresa. Isso
impede que outras empresas usem marcas semelhantes que possam causar confusão no mercado.

Registro de Patente

Se a empresa desenvolver produtos, processos ou inovações exclusivas, pode registrar patentes

para proteger essas inovações e impedir que outros as utilizem sem permissão.

Registro de Licenças e Permissões

Dependendo do setor e da localização, certas atividades comerciais podem exigir licenças

específicas, como licenças de saúde, segurança, ambientais, entre outras.

Registro de Impostos

Registrar-se para fins de impostos é fundamental. Isso pode incluir obtenção de um CNPJ
(Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica).

Registro de Empregador

Se a empresa contratar funcionários, geralmente é necessário registrar-se como empregador,

seguindo as leis trabalhistas e previdenciárias.
Registro de Propriedade

Se a empresa possuir propriedades, como terrenos ou edifícios, esses ativos também podem
precisar ser registrados.

Registro de Comércio Exterior

Se a empresa estiver envolvida em importação e exportação, pode ser necessário registrar-se e

obter licenças específicas.

Registro de Sociedades Profissionais Para empresas que oferecem serviços profissionais

(advogados, médicos, contadores), pode haver registros específicos que garantem que essas
atividades sejam conduzidas de acordo com as regulamentações profissionais.

Importancia de registro de negocio

O registo de negócio é de extrema importância por diversos motivos. Um dos motivos pelos
quais se torna necessário o registo de uma empresa é o facto de ela se tornar legalmente
reconhecida, para garantir que está a cumprir com os seus deveres jurídicos legais e está a pagar
os seus impostos no valor e no prazo correctos. Podendo serem necessárias outras formas de
registo de licenças dependendo do tamanho do negócio, ou devem ser consideradas conforme a
empresa cresce.

Elaboração e manutenção de registo do negócio

Qualquer empresa iniciante no mercado deve ser registada, embora o processo possa variar
dependendo do tipo de negócio. O registo de negócio obedece algumas fases, tais como:
 1. RESERVA DE NOME
A reserva de nome faz-se na Conservatória do Registo de Pessoas Jurídicas ou nos
Balcões de Atendimento Único. Os sócios ou o proprietário único devem apresentar a
empresa, a sua actividade e o sector onde irá actuar, e informar do valor do investimento,
para que possa ser feita a reserva do nome. A designação da empresa deve ser escolhida
previamente e verificado na Conservatória do Registo Comercial para aferir se o nome
em questão ou um outro bastante semelhante não existe. A denominação será sempre
seguida da indicação da forma legal da sociedade. Por exemplo No caso da limitada a
abreviação usada é “Lda”.
2. ELABORAÇÃO DOS ESTATUTOS

Com ajuda de um assessor será feito um contrato social onde vai estar estabelecido o objecto da
empresa (o ramo de negócio que a empresa pretende seguir) pode ser um ou vários; Constarão no
mesmo pacto social os nomes dos sócios ou o sócio, com o respectivo capital social, dinheiro
inicial de investimento para empresa poder arrancar, distribuído em quotas caso sejam mais de
um sócio ou terá cota única caso seja apenas um sócio; fará parte do mesmo pacto social o
endereço da empresa e as diversas vontades dos futuros sócios para com a empresa. Também vai
constar o tipo de sociedade que os sócios gostariam de constituir.

3. ABERTURA DE CONTA BANCÁRIA

Uma das fases do registo de empresa em é a abertura de uma conta bancária para fins de depósito
do capital social. Para tal, é preciso apresentar cópia autenticada do certificado de reserva do
nome da empresa, o projecto de estatutos da empresa e a cópia autenticada dos documentos de
identificação dos accionistas. Na abertura de uma conta bancária numa das instituições
financeiras existentes na praça em nome da futura empresa é importante definir o número das
assinaturas autorizadas e que podem obrigar a empresa na movimentação de cheques e
transferências - se forem três sócios, dois podem ser suficiente. Se forem dois sócios, assinam os
dois.

4. CERTIDÃO DEFINITIVA

Após o pacto social ser feito e de ter sido feito o depósito bancário, esta documentação deverá
ser submetida às entidades legais onde as vontades dos sócios serão registadas pela entidade
competente, acompanhando a documentação citade de cópias autenticadas das identificações dos
sócios ou o sócio. Após esta submissão, será emitida a certidão definitiva comercial mediante o
pagamento de uma taxa que é calculada como uma percentagem do o capital social. A sociedade
está então constituída e definitivamente registada para efeitos comerciais.

5. REGISTO FISCAL E OBTENÇÃO DO NUIT

Estando a empresa legalmente registada e a publicação dos estatutos no Diário Oficial, feita pela
Conservatória, a empresa deve ter um registo fiscal e obter o respectivo número de registo de
impostos, Número de Identificação Tributária (NUIT).

6. PUBLICAÇÃO NO BOLETIM DA REPÚBLICA

Após a emissão da certidão definitiva, os estatutos devem ser publicados no BR para que seja do
domínio publico a existência da empresa. Essa acção só é possível mediante o pagamento de uma
taxa que varia, isto é, depende da quantidade de letras que possui o pacto social.

7. EMISSÃO DO ALVARÁ

Para a obtenção da licença comercial, a empresa deve primeiro ter completado o processo de
constituição acima. O pedido para a emissão de uma licença é dirigido ao Governador Provincial
e submetido à Direcção Provincial de Industria e Comércio relevante. O requerimento deve
conter Nome social, Endereço da sede social, Tipo de actividade comercial a realizar de acordo
com o Classificador de Actividades Económicas (CAE) .

Para casos específicos, principalmente de empresas com pontos comercias como lojas, padarias,
mercearias e restauração devem ser pedidos as licenças no conselho municipal; A obtenção do
alvará, é feita mediante pagamento de uma taxa que varia consoante os ramos de negócio.
 8.INÍCIO DE ACTIVIDADE

Após a obtenção de toda documentação citada a cima, dever-se-à dirigir ao Bairro Fiscal da área
onde a empresa pertence para preencher os devidos formulários e anexar a documentação já
existente da empresa de modo a dar o seu início de actividade junto da Autoridade Tributária.

NOTA: No entanto, deve ser efetuada uma consulta a um especialista ou a uma entidade
governamental para atender às necessidades específicas.

Plano de carreira

Plano de carreira é um roteiro estratégico que uma pessoa desenvolve para alcançar seus
objetivos profissionais a longo prazo. Ele envolve a definição de metas, habilidades a serem
desenvolvidas, experiências a serem adquiridas e passos a serem seguidos para progredir em uma
determinada carreira. Um plano de carreira ajuda a pessoa a traçar um caminho claro para o
crescimento profissional, identificando os marcos que desejam alcançar e as ações necessárias
para chegar lá. Isso pode envolver educação adicional, treinamento, aquisição de novas
habilidades e busca de oportunidades que estejam alinhadas com os objetivos de carreira.

Importância de ter um plano de carreira

Ter um plano de carreira é fundamental para orientar o seu desenvolvimento profissional de

maneira estratégica. Ele oferece clareza sobre os seus objetivos, permitindo que você defina
metas realistas e estabeleça um caminho para alcançá-las. Um plano de carreira ajuda a
identificar lacunas de habilidades, incentivando a busca por oportunidades de aprendizado e
crescimento. Isso pode resultar em um aumento da sua empregabilidade e na conquista de
melhores posições no mercado de trabalho.

Além disso, um plano de carreira permite que você se mantenha focado e motivado, pois você
terá um objetivo claro a perseguir. Ele também auxilia na tomada de decisões importantes, como
escolher cursos, projetos e empregos que estejam alinhados com os seus objetivos de longo
prazo. Ter um plano de carreira bem estruturado também pode aumentar suas chances de ser
reconhecido por superiores e colegas, abrindo portas para promoções e oportunidades de
liderança.

Em suma, um plano de carreira é essencial para maximizar o seu potencial profissional, garantir
um crescimento consistente e alcançar o sucesso de maneira sustentável ao longo do tempo

Caracteristicas de um bom plano de carreira

Um bom plano de carreira possui algumas características essenciais tais como:

Metas Claras e Realistas: O plano define metas específicas, alcançáveis e mensuráveis, que
refletem seus objetivos profissionais a longo prazo.

Visão de Longo Prazo: O plano considera não apenas os próximos passos, mas também a
direção que você deseja tomar ao longo dos próximos anos ou décadas.

Avaliação de Habilidades e Interesses: Leva em conta suas habilidades, interesses e valores

pessoais para alinhar suas escolhas de carreira com aquilo que você é apaixonado e talentoso.

Plano de Desenvolvimento: Inclui um plano para aquisição contínua de habilidades e

conhecimentos necessários para atingir os objetivos definidos.

Flexibilidade: Reconhece que o caminho pode ter mudanças e adaptações à medida que você
evolui e novas oportunidades surgem.
Feedback e Avaliação Contínuos: Inclui um mecanismo para revisar e ajustar o plano
regularmente, com base em aprendizados e feedback recebidos.

Conexão com o Mercado: Leva em conta as tendências do mercado de trabalho e as demandas

da indústria para garantir que suas metas sejam relevantes.

Diversificação de Experiências: Busca diferentes oportunidades e experiências para ampliar

suas habilidades e conhecimentos.

Métricas de Sucesso: Define critérios para medir o progresso e o sucesso, ajudando a avaliar se
as metas estão sendo alcançadas.

Planejamento Financeiro: Considera questões financeiras, como salário e benefícios, ao traçar

os passos da carreira.

Resiliência e Adaptação: Reconhece que desafios podem surgir, mas inclui estratégias para
superá-los e continuar avançando.

Conclusão
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