Escola Profissional do Sindicato do Escritório e Comércio da Região Autónoma dos Açores

As várias etapas para a

constituição de uma empresa

Formandos:
Rodrigo Cordeiro Formador: Mário João Disciplina: Direito
Pedro Sousa Medeiros
Ines Ferreira
 Tipos possíveis de Sociedades Comerciais

❑ Existem diversos tipos de sociedades comerciais, como a Sociedade

Limitada, que oferece responsabilidade limitada aos sócios. A Sociedade
Anónima divide o capital em ações, a Sociedade em Nome Coletivo implica
responsabilidade ilimitada, e a Sociedade em Comandita divide os sócios em
gestores e investidores. A Sociedade Cooperativa promove a colaboração entre
membros, enquanto a Empresa Individual de Responsabilidade Limitada
permite a constituição por um único empreendedor com responsabilidade
limitada.
 As etapas para a constituição de uma empresa

❑ A constituição de uma empresa envolve várias etapas. Aqui estão as

principais:
1.Pesquisa e Planeamento: Avaliar o mercado, identificar a
viabilidade do negócio e elaborar um plano de negócios.
2. Escolha do Tipo Societário: Determinar a estrutura legal da
empresa, como Sociedade Limitada (LTDA), Sociedade Anónima
(SA) ou Empréstimo Individual.
3. Registo na Junta Comercial: Preparar os documentos necessários
e registar a empresa na Junta Comercial do estado onde ela será
estabelecida.
 4. Obtenção do CNPJ: Solicitar o Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica
(CNPJ) junto à Receita Federal.

5. Inscrição Estadual e Municipal: Dependendo da atividade, é necessário

obter a Inscrição Estadual e Municipal para o recolhimento de impostos estaduais
e municipais.

6. Alvará de Funcionamento: Obter o alvará na prefeitura local para operar

legalmente.

7. Registo no INSS: Fazer o registo da empresa no Instituto Nacional do

Seguro Social (INSS) para cumprir obrigações previdenciárias.
 8. Registo no FGTS: Inscrever a empresa no Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço (FGTS) para assegurar os direitos dos funcionários.

9. Licenças Específicas: Dependendo do ramo de atividade, obtém-se licenças

específicas, como ambientais ou sanitárias.

10. Contratação de Funcionários: Caso necessário, realizar-se-á o processo de

contratação de funcionários, observando as leis trabalhistas.

11. Regulamentação Fiscal: Manter a empresa em conformidade com as

obrigações fiscais, cumprindo prazos para declarações e pagamentos de impostos.
 ❑ Requisitos obrigatórios para uma
empresa incluem registro legal,
Os conformidade fiscal e
cumprimento de normas
requisitos trabalhistas. Requisitos
facultativos podem envolver
obrigatórios certificações de qualidade,
programas de responsabilidade
e social e inovações tecnológicas
para otimização operacional.
facultativos Ambos são essenciais para
sustentabilidade e
competitividade no mercado.
 A Nossa Empresa

A nossa empresa baseia-se numa

cafetaria constituída por 3 sócios,
sendo eles: Rodrigo Cordeiro, Pedro
Sousa e Inês Ferreira. Esta atividade
será realizada em São Miguel e terá
disponibilidade 24h.