CANVAS

Grupos de
Afinidade
Canvas | Grupos de Afinidade

Como usar
outros materiais no nosso Toolkit de 5. Na segunda parte do Canvas nós
Diversidade que podem lhe ajudar: (i) exploramos a “Experiência”, ou seja,
Canvas da Cultura Inclusiva, (ii) Canvas a comunidade de uma perspectiva

esse material?
da Estratégia de Diversidade e Inclusão. dos membros: o que realmente
acontece na comunidade e como isso
2. Também é importante reforçar que transmite seu propósito em atividades
esse Canvas de Grupos de Afinidade
que criam valores tangíveis para os
não foi desenhado apenas para quem
membros? Portanto, responda as
O Canvas de Grupos de Afinidade vai te ajudar a construir e está estruturando essa comunidade
perguntas sobre “Experiência”, “Papéis
internamente, mas também para quem
administrar sua nova comunidade interna, ou analisar e melhorar e Responsabilidades” e “Acordos”. Nós
já possui grupos estruturados, mas está
uma comunidade já existente. Ele ajuda a identificar os temas temos visto comunidades trabalharem
pensando em como potencializá-lo.
melhor quando elas têm acordos
fundamentais e a fazer as perguntas certas para que seu grupo O Canvas deve ser um documento vivo
claros combinados anteriormente,
de afinidade realmente atinja bons resultados. e continuamente revisitado durante a
então as pessoas sabem quais
vida da comunidade.
são os seus direitos e o quais
Estamos abrindo essa (e outras) ferramenta da Metodologia BLEND
para que mais organizações possam compartilhar nosso propósito de 3. Observe que o template está responsabilidades esperadas.

construir espaços mais inclusivos pelo poder da educação.

Bom proveito!
Como preencher o Canvas de Grupos de Afinidade:
1. Antes de explicar como preencher
este template, é fundamental refletir:
como surgiu a ideia de construir
os Grupos de Afinidade (também
chamados de Grupos de Diversidade)?
Esse tipo de ação faz sentido para a
minha cultura organizacional? Como
uma consultoria de diversidade,
nós, da Blend Edu, vemos muitas
organizações replicando ações que
viram em outras organizações sem
(antes) refletir se ela realmente
faz sentido para sua cultura e
estratégia de diversidade. Temos 2
dividido em 3 macro seções, divididas
por cores e que representam 3
6. A terceira parte do Canvas foca
nos elementos operacionais para
grandes pontos que toda comunidade
administrar um grupo de afinidade,
de sucesso possui bem delimitado:
ou seja, na sua “Estrutura”. Grupos
Identidade, Experiência, Estrutura.
de afinidade de sucesso preparam
4. A primeira parte do Canvas foca na estruturas de um modo que tenham
Identidade. Comunidades fortes tem sustentabilidade no longo prazo.
um senso claro e explícito de quem elas Diante disso, responda as perguntas
são, por quê existem e o que defendem. sobre “Governança”, “Comunicação”
e “Recursos”.
Por isso, comece preenchendo o
Canvas pela seção de identidade,
respondendo as perguntas sobre
“Propósito”, “Público-alvo”, “Valores” e
“Objetivo”.
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Canvas | Grupos de Afinidade | em www.blend-edu.com/toolkit-diversidade/
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TÍTULO / DATA:

1. PROPÓSITO 3. VALORES 5. EXPERIÊNCIA 6. PAPÉIS E

Por que o grupo de afinidade existe? Quais são os 3 mais importantes para nós? O que acontece recorrentemente na nossa comunidade que nos RESPONSABILIDADES
ajuda a alcançar nossos objetivos e expressa nossos valores em Quais os diferentes papéis que os
ações? Também considerando a integração: Como a experiência membros exercem no grupo de
na comunidade começa? afinidade?

2. PÚBLICO-ALVO 4. OBJETIVOS
Para quem o grupo de afinidade foi desenhado? Nos próximos 12 meses, quais são as 3 métricas que
como é o processo de entrada (recrutamento / vão definir sucesso para nós?
seleção de membros)?

7. ACORDOS 8. GOVERNANÇA 9. COMUNICAÇÃO 10. RECURSOS

Quais diretrizes e limites nos ajudam a alcançar Como fazemos decisões? Quem decide o que? Quais os melhores canais para nos Quais recursos (financeiros ou não)
nosso propósito e representar nossos valores? comunicarmos uns com os outros? existem para potencializar as ações
E qual é o ritmo saudável para tal? do grupo?
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