31/08/2021 Moving Motivators: Entendendo os motivadores das pessoas

Moving Motivators: Entendendo os motivadore

Neste artigo, o Agile Líder da Invillia, Rafael Oliveira, Categorias

apresenta a ferramenta Moving Motivators, muito Agilidade 24

conhecida e já difundida. A proposta é detalhar como Artigos 61

esta ferramenta pode ser utilizada individualmente e Best Minds, Best Where 38
Business Expansion 5
também por Times/Squads Cases 12
Estamos vivendo na era do conhecimento e do propósito, onde as pessoas Design Sprint 1

buscam trabalhar em empresas que possuem valores e ações semelhantes com o Design Thinking 2

que buscam para sua vida pessoal e profissional e em empresas que investem no Digital Workplace 16
E-book 7
conhecimento compartilhado.
Eventos 3
Gestão de Pessoas 7
Pensando nisso é muito importante para líderes e demais integrantes dos times
Invillia Girls 6
conhecerem o que motiva e desmotiva seus companheiros de trabalho e o que
Kanban 4
podem fazer para criar um ambiente motivador e rico em conhecimento Management 3.0 9
compartilhado.
Metodologias Ágeis 4
Modelos Organizacionais 4
Temas de estudo que podem nos auxiliar a termos essa compreensão supracitada Notícias 30
são o Management 3.0 e sua frente de Energização com motivações Intrínsecas e OKR 1

Motivação 3.0.
Organizações Evolutivas 3
Organizações Responsivas 2
Produtos Digitais 25
Neste contexto, a ferramenta amplamente difundida denominada Moving
Remoto 1
Motivators pode auxiliar na identificação dos MOTIVADORES, tanto em nível
Scrum 4
individual quanto coletivo, podendo assim ser utilizada também por
Série Squads 1
Times/Squads.
Squads 5
Tecnologia 3

O Moving Motivators Transformação digital 7

Vídeos 10
Webinars 2
O Moving Motivators é composto por 10 cartas com motivadores diferentes,
conforme a imagem abaixo.

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Imagem:
Motivadores
– Moving
Motivators.

Os 10 motivadores são:
Aceitação: As pessoas ao meu redor aprovam o que eu faço e quem eu sou;
Curiosidade: Eu tenho muitas coisas para investigar e pensar;
Liberdade: Eu sou independente dos outros com meu próprio trabalho e
responsabilidades;

https://insights.invillia.com/pt/moving-motivators/ 1/5
31/08/2021 Moving Motivators: Entendendo os motivadores das pessoas

Status: Minha posição é boa e reconhecida pelas outras pessoas com as

quais eu trabalho;
Meta: Meu propósito na vida é refletido no trabalho que eu faço;
Honra: Eu me sinto orgulhoso que meus valores pessoais estão refletidos
em como eu trabalho;
Maestria: Meu trabalho desafia minha competência, mas ainda está dentro
das minhas habilidades;
Ordem: Existem regras e políticas o suficiente para um ambiente estável;
Poder: Há espaço o suficiente para que eu influencie o que está
acontecendo em torno de mim;
Relação: Eu tenho bons contatos sociais com as pessoas dentro e em torno
do meu trabalho.

Rodando individualmente: (+- 1hr de duração)

1. Para começar, explique para o colaborador o objetivo da dinâmica;
2. Peça para organizar os cards com maior importância a esquerda e com
menor importância a direita. De 10 a 15 minutos são suficientes para isso;
3. Após a organização, peça para o colaborador explicar o porquê das suas
escolhas, dando exemplos. Esse é o passo fundamental da dinâmica. Sugiro
realizar algumas provocações nesse momento para gerar um maior
detalhamento e aproveite também para realizar anotações do que achar
importante;

Imagem 1: Ordem de importância – da maior para a menor.

Rodando com o time: ( +- 1h30min)

1. Junte todo o time em uma sala e peça para cada pessoa organizar os cards
com maior importância a esquerda e com menor importância a direita.
Nesse momento o pensamento da organização dos motivadores deve levar
em consideração o time;
2. Anote os motivadores de cada colaborador dando notas de 10 até 1 para
cada escolha (Veja imagens 2 e 3);
3. Faça um somatório de todas as pessoas e com isso você terá o resultado
médio do time e poderá entender quais são os principais motivadores na
visão time;
4. Opcional: Ainda no time, uma ação que pode ser feita como provocação de
bons debates é simular temas e pedir para o time mover para cima os
motivadores que serão acionados positivamente e mover para baixo os
motivadores acionados de forma negativa, conforme a imagem 4. É uma
excelente forma de entender as reações para cenários do dia a dia.

Imagens 2 e 3: Ordem de importância. Exemplo: 10, 9, 8, 7, 5, 3, 2, 1, 4, 6.

https://insights.invillia.com/pt/moving-motivators/ 2/5