PROFESSORA: ANGÉLICA G.

LIMA AMÂNCIO

PRÁTICA
TRABALHISTA

UNIEVANGÉLICA – CENTRO UNIVERSITÁRIO

 PRÁTICA PROCESSUAL
TRABALHISTA
Prof.ª Angélica

SEJAM BEM-VINDOS!
VAMOS COMEÇAR?

• ANTES DE CONFECCIONAR UMA

PEÇA INICIAL (P.I), DEVEMOS FAZER
UM LEVANTAMENTO DE DADOS.
VEJAMOS:
1. Caso você esteja diante de um caso
concreto (por exemplo, em uma
consulta com um cliente):

• Você terá que extrair informações de

seu cliente, para posteriomente, dar
o seu parecer. (tem respaldo jurídico
ou não a causa de seu cliente?)

A - Quais informações deverei extrair?

 c As informações serão levantadas
de acordo com a dúvida de seu cliente.
Algumas das perguntas que
deverão ser levantadas pelo advogado:
• Local de trabalho;
• Trabalhou com a carteira assinada?
• Quanto tempo trabalha ou trabalhou
no contrato em questão;
• Qual era o horário de trabalho;
• Qual era a função desempenhada
pelo empregado;
• Qual era o valor da remuneração?
(existia gratificação, algum
beneficio? Existia valor pago por
fora?)
• Como era o ambiente laboral?
• Sempre usufruiu das férias?
• Recebe 13º salário?
• Caso tenha sido desligado, houve o
acerto rescisório?
B – Com as informações em mãos, você
poderá dar um parecer para o seu
cliente
B – Com as informações em mãos, você
poderá dar um parecer para o seu
cliente.
• Há algum respaldo jurídico? O seu
cliente teve algum direito violado?
• Caso positivo: Informar ao seu cliente
quais direitos foram violados e
perguntá-lo se deseja propor uma
ação.
Nessa altura, o seu cliente, com
absoluta certeza lhe fará uma pergunta:
QUANTO O DR OU DRA COBRA DE
HONORÁRIOS?

Se o seu cliente deseja propor uma

ação, você deverá solicitar os
documentos pertinentes.
• CTPS
• DOCUMENTOS PESSOAIS;
• CONTRACHEQUES OU EXTRATO
BANCÁRIO;
• RECIBO DE FÉRIAS, SE HOUVER;
• SE HOUVE DESLIGAMENTO, PEDIR O
TRCT(TERMO DE RESCISÃO DE
CONTRATO DE TRABALHO)
• EXTRATO DE FGTS;

IMPORTANTE: Se o seu cliente já

estiver com os documentos pessoais
em mãos, faça imediantamente a
procuração e o contrato de honorários!
Agora é só agendar a próxima visita, no
qual o seu cliente lhe trará os
documentos para propositura da ação
trabalhista.

Vamos fazer um levantamento de dados

de uma questão prática?
Atanagildo da Serra (brasileiro, casado, CPF: 005.789.011-09, RG: 35682 SSP-GO,
residente na Rua 03, qd 10, casa 09, Anápolis-GO) foi despedido sem justa causa no
dia 01.02.2017, pela empresa "Serve Bem Ltda."(inscrita no CNPJ: 01.333.444.0001-
07) situada em Anápolis, no qual trabalhava desde 01.02.2013, na função de auxiliar de
serviços gerais. Trabalhava de segunda-feira à sexta-feira, das 07:00 às 20:00, com 01
hora de intervalo para descanso, recebendo mensalmente o valor de R$ 900,00
(novecentos reais). Durante todo o período laborado jamais usufruiu ou recebeu férias,
horas extras e 13º salário., Atanagildo, descontente com a sua situação de
desempregado, procura você como advogado para uma consulta, na intenção de saber
os seus direitos, vez que foi demitido sem receber o seu acerto rescisório. Diante do
caso hipotético, faça o levantamento de dados, descreva quais documentos
necessários para a propositura da demanda e em seguida elabore os documentos
necessários para sua atuação como advogado.