Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
DE SEGURANÇA DO TRABALHO.
INTRODUÇÃO À ENGENHARIA DE
SEGURANÇA DO TRABALHO
APRESENTAÇÃO DO MÓDULO
legislações vigentes, nas esferas federal, estadual, municipal e etc., e aquela que se
demonstrar mais prevencionista. O trabalhador deve usufruir das ferramentas,
equipamentos, treinamentos disponíveis de forma adequada, trabalhando de
maneira segura e saudável.
Ante tais considerações, também se destacam os papeis da Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes - CIPA, Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT, mercado, familiares e comunidade
em geral, que serão vistos ao longo do curso, e que devem estar engajados no
propósito de constante melhoria.
A susceptibilidade1 é um termo fundamental na Segurança do Trabalho, e que
deve ser sempre levada em consideração ao longo de toda a leitura das apostilas do
curso, pois, cada indivíduo possui características individuais, e através delas deve-
se adaptar a composição e a implementação das medidas de controle e prevenção.
Acidente do trabalho é aquela situação ocorrida no ambiente laboral, que
venha a gerar danos, perdas ou morte. Deve ser estudado pelos profissionais da
área de forma minuciosa, e será tratado no 3º capítulo desta unidade.
Para ocorrer o acidente de trabalho é necessário haver risco. Esses riscos
podem ser classificados: físico, químico, biológico, mecânico ou ergonômico. Nesta
unidade será feita uma introdução geral aos conceitos relacionados aos riscos, bem
com os fatores que os envolvem.
Ao ocorrer um acidente ou no momento da identificação de uma doença
ocupacional, deverá ser feita, obrigatoriamente, a abertura da Comunicação de
Acidente de Trabalho – CAT, online, no aplicativo ou nas agências do Instituto
Nacional do Segurança Social – INSS (que será explicada com mais detalhes no
capítulo 3).
Contudo, serão expostas também formas de prevenção e controle de acidentes
e doenças de formas gerais.
1
Ação, particularidade ou condição de susceptível. Disposição particular do organismo para adquirir doenças
e/ou para sentir as influências sobre ele exercidas: susceptibilidade a (ou para) gripes; susceptibilidade ao (ou
para) sereno; susceptibilidade a vacinas (AURELIO, 2019).
6
Com o passar dos anos, além das necessidades fisiológicas, têm alcançado
desta que também, as necessidades de satisfação e realização pessoal, sendo
estas mais difíceis de atingir, porém, buscadas pelo indivíduo com maior intensidade
nas últimas décadas.
7
SAIBA MAIS
Filme: Tempos modernos (1936)
Filme marcante na história do cinema, estrelado por Charles Chaplin (onde ele é o
autor, diretor e ator), que retrata de forma divertida os problemas sociais, que
principalmente os cidadãos americanos enfrentavam naquela época. Trata-se de
uma crítica sobre o que ocorria durante a Revolução Industrial. Segundo Martins:
série. Com suas chaves de fendas, ele divide as tarefas com seus demais
companheiros, enroscando parafusos em uma grande esteira de placas metálicas.
Claro que ele se atrapalha diversas vezes nesse árduo trabalho repetitivo,
provocando diversas confusões com seus colegas de trabalho. Enquanto isso, o
presidente da empresa recebe uma proposta de uma empresa sobre uma Máquina
Revolucionária, que reduziria o horário de almoço de seus empregados, já que ela
desempenharia todo o trabalho de alimentar os mesmos. Para testar a novidade, o
presidente convoca o Vagabundo para testar a máquina. No início ela funciona muito
bem, mas depois de alguns problemas técnicos, a engenhoca se mostra bem
perigosa, fazendo com que o Vagabundo se alimentasse rápido demais e, somada
às atividades repetitivas de seu trabalho, ele enlouquece de vez: começa a
parafusar tudo e a todos ao seu redor, gerando grandes confusões até que ele vai
parar em uma clínica psiquiátrica para tratar sua crise nervosa (MARTINS, M. 2014).
A segurança do trabalho não tem uma “data” ou “ano” que designa ou informa
seu começo. Foram alguns fatos ocorridos, ao redor do mundo, que ao longo da
história representaram e se consolidaram, para chegar onde se está hoje.
“Até o início da Revolução Industrial existem poucos relatos sobre acidentes e
doenças provenientes do trabalho, pois, nesse período, predominava o trabalho
10
Figura 3 - Pessoas trabalhando até 18 horas por dia durante a Revolução Industrial
2
A Revolução Industrial foi o principal acontecimento histórico que contribuiu para o aumento dos problemas de
saúde relacionados com as atividades laborais ou atividades de trabalho.
Os riscos inerentes a atividades de trabalho, que até então estavam restritas ao artesanato, ampliaram-se com a
utilização das máquinas a vapor, gerando como consequência a produção em larga escala e o aumento da jornada
de trabalho que chegava até 16 horas.
As fábricas eram localizadas em ambientes impróprios e as condições de trabalho eram muito ruins. Além disso,
a utilização de mão de obra infantil e de mulheres era rotina. O resultado desse cenário foi o enorme número de
doenças, acidentes de trabalho, mutilações e mortes. O processo evolutivo nas operações de manufatura ocorreu
entre 1760 e 1840. Essa etapa de transformação culminou na utilização de máquinas, na fabricação de produtos
químicos, nos processos de produção do ferro, na maior eficiência da utilização da água como recurso de energia
a vapor e no aperfeiçoamento de ferramentas, além da substituição da madeira pelo carvão mineral.
A Revolução Industrial começou na Inglaterra e, posteriormente, espalhou-se pelos Estados Unidos e pela
Europa Ocidental. (SENAC, 2019).
11
Segundo Saliba:
As condições de trabalho precárias somadas às jornadas de trabalho
excessivas (15 a 16 horas diárias) provocaram reações por parte do
proletariado, desencadeando vários movimentos sociais que influenciaram
os políticos e legisladores a introduzir medidas legais. Assim, em 1833, o
parlamento inglês decretou a “lei das fábricas”, que proibia o trabalho
noturno aos menores de 18 anos e limitava a jornada de trabalho a 12 horas
por dia e 69 semanais. (Saliba, 2016, p. 21).
12
3
Consulte todas as convenções da Organização Internacional do Trabalho – OIT em
https://www.ilo.org/brasilia/convencoes/lang--pt/index.htm
Por exemplo: Convenção: 174 Sobre a Prevenção de Acidentes Industriais Maiores
Adoção OIT: 1993
Ratificação Brasil: 02/08/2001
Status: Em vigor
15
FIQUE ATENTO!
A FUNDACENTRO, instituição voltada a estudos e pesquisas no âmbito da Saúde e
Segurança do trabalho, tem por objetivo:
“Produzir e difundir conhecimento sobre Segurança e Saúde no Trabalho e Meio
Ambiente, para fomentar, entre os parceiros sociais, a incorporação do tema na
elaboração e gestão de políticas que visem o desenvolvimento sustentável com
17
SAIBA MAIS
Baixe aplicativos de SST
Baixe aplicativos de Segurança no Trabalho em seu celular, para realizar consultas
e qualquer lugar que estiver, são ótimas ferramentas para a vida acadêmica e
profissional.
Pesquise pelos assuntos abaixo, e baixe os de sua preferência:
Normas Regulamentadoras – NR
SST – Saúde e Segurança do Trabalho
CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas
Medidor de ruídos – decibéis
*Os aplicativos podem variar conforme o sistema operacional do celular. Como por
exemplo: Android ou IOS.
19
INDICAÇÕES BIBLIOGRÁFICAS
JUNIOR, Francisco Milton Araújo. Doença Ocupacional e Acidente de Trabalho. 2.
ed. São Paulo: LTr, 2013.
4
ART. 169 - SERÁ OBRIGATÓRIA A NOTIFICAÇÃO DAS DOENÇAS PROFISSIONAIS E DAS
PRODUZIDAS EM VIRTUDE DE CONDIÇÕES ESPECIAIS DE TRABALHO, COMPROVADAS OU
OBJETO DE SUSPEITA, DE CONFORMIDADE COM AS INSTRUÇÕES EXPEDIDAS PELO
MINISTÉRIO DO TRABALHO.
Art. 168 - Será obrigatório exame médico, por conta do empregador, nas condições estabelecidas neste artigo e
nas instruções complementares a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho: (Redação dada pela Lei nº 7.855,
de 24.10.1989)
I - A ADMISSÃO; (INCLUÍDO PELA LEI Nº 7.855, DE 24.10.1989).
II - NA DEMISSÃO; (INCLUÍDO PELA LEI Nº 7.855, DE 24.10.1989)
III - PERIODICAMENTE. (INCLUÍDO PELA LEI Nº 7.855, DE 24.10.1989) (JUSBRASIL, 2018).
21
Ainda que de forma tardia, o Brasil passou a criar legislações no que diz
respeito à Engenharia de Segurança do Trabalho, para regulamentar o trabalho de
uma maneira mais harmoniosa, com a capacidade humana. Entretanto, sabe-se que
essas normas, por mais que sofreram alterações ao longo dos anos, estão
defasadas e precisam ser aperfeiçoadas, de acordo com as necessidades atuais.
Atualmente, o conjunto de normas nacionais voltadas especificamente à
Engenharia de Segurança do Trabalho são denominadas como “Normas
Regulamentadoras”, também conhecidas através da sigla “NR”. São consideradas o
“norte” de todo profissional da área.
Conforme a Secretaria de Inspeção do Trabalho (Escola Nacional de Inspeção
do Trabalho – ENIT):
As Normas Regulamentadoras (NR) são disposições complementares ao
capitulo V da CLT, consistindo em obrigações, direitos e deveres a serem
cumpridos por empregadores e trabalhadores com o objetivo de garantir
trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de
trabalho. A elaboração/revisão das NR é realizada pelo Ministério do
Trabalho adotando o sistema tripartite paritário por meio de grupos e
comissões compostas por representantes do governo, de empregadores e
de empregados (ENIT, 2019).
FIQUE ATENTO!
As Normas Regulamentadoras “NR” estão em constante modificação pela comissão
tripartite. Por isso, o acadêmico ou profissional da área, deve estar atento a essas
atualizações, acompanhando através do site https://enit.trabalho.gov.br/portal/ (até o
ano de 2018 as NR eram consultadas no site do Ministério do Trabalho).
No início do texto de toda a NR é possível visualizar todas as datas das últimas
atualizações ocorridas.
Ainda assim, algumas NR se tornaram obsoletas (ainda que estejam vigentes e
devam ser cumpridas), e é nítido que necessitam sofrer alterações.
Além disso, em determinados momentos pode-se encontrar informações divergentes
entre legislações, ou que causam mais de um entendimento (o que faz com que
diferentes juízes, julguem causas de mesmo conteúdo, dando sentenças diferentes).
Nestas situações em que há mais de um tipo de legislação voltada para determinado
conteúdo, utilize sempre a legislação mais preventiva, ou seja, que dará condições
mais seguras e dignas ao trabalhador.
Ser Engenheiro de Segurança do Trabalho é cuidar de vidas, de famílias, e da
sociedade, vai muito além de cumprir a legislação!
• NR 28 - Fiscalização e Penalidades
FIQUE LIGADO!
Cada NR possui vários itens que a compõe. Todo item dentro de uma NR tem uma
numeração, sendo que, o primeiro número do item corresponde ao número da NR,
portanto:
-Na NR 23, por exemplo, todos os itens começarão pelo número “23”, e todos os
itens da NR 1, começarão pelo número “1”.
-O item 1.8 pertence a NR 1, por exemplo, fala das obrigações do empregado, dentro
do item tem as “alíneas” a, b, c e d. Bem como o item 3.4, pertence a NR 3, e assim
por diante.
IMPORTANTE!
A observância das Normas Regulamentadoras – NR não desobriga as empresas do
cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em
códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou municípios, e outras,
oriundas de convenções e acordos coletivos.
O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e
medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades
previstas na legislação pertinente.
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou
ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo
econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da
relação de emprego, conforme previsto no art. 2º, § 2º da Lei nº 13.467/2017.
27
Leia mais sobre a NR 1 - Disposições Gerais e seu novo texto (NR-1 - Disposições
Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais), disponível na página de Normas
Regulamentadoras do ENIT <https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/seguranca-
e-saude-no-trabalho/sst-menu/sst-normatizacao/sst-nr-portugues?view=default>.
5
1.3. A Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho - SSST é o órgão de âmbito nacional competente para
coordenar, orientar, controlar e supervisionar as atividades relacionadas com a segurança e medicina do
trabalho, inclusive a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho - CANPAT, o Programa de
Alimentação do Trabalhador - PAT e ainda a fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares
sobre segurança e medicina do trabalho em todo o território nacional.
1.3.2. Compete, ainda, à Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho - SSST conhecer, em última instância,
dos recursos voluntários ou de ofício, das decisões proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em
matéria de segurança e saúde no trabalho (ENIT, 2009).
28
SAIBA MAIS
Leia mais sobre a NR 3 - Embargo ou Interdição, disponível na página de Normas
Regulamentadoras do ENIT <https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/seguranca-
e-saude-no-trabalho/sst-menu/sst-normatizacao/sst-nr-portugues?view=default>.
6
4.5.3 A empresa que contratar outras para prestar serviços em seu estabelecimento pode constituir SESMT
comum para assistência aos empregados das contratadas, sob gestão própria, desde que previsto em
Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho.
4.5.3.3 O SESMT deve ter seu funcionamento avaliado semestralmente, por Comissão composta de
representantes da empresa contratante, do sindicato de trabalhadores e da Delegacia Regional do Trabalho, ou
na forma e periodicidade previstas na Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho. Trabalho (ENIT, 2016).
32
SAIBA MAIS
“A fundamentação desta norma está prevista no art. 162 da CLT. A NR 4 determina
como as empresas devem organizar e manter em funcionamento os SESMT a fim de
cuidar da saúde e integridade do trabalhador no seu local de trabalho (Junior, p. 55,
2018).”
A quantidade de integrantes do SESMT varia de acordo com o:
• Grau de Risco da corporação, conforme CNAE da empresa;
• Quantidade de trabalhadores.
• E pode ser composto de:
• Engenheiro de Segurança do Trabalho;
• Médico do Trabalho;
• Enfermeiro do Trabalho;
• Técnico de Segurança do Trabalho;
• Auxiliar de Enfermagem do Trabalho (Junior 2018).
SAIBA MAIS
CNAE
A Receita Federal disponibiliza em seu site, a opção de consulta online do CNAE e
dados da empresa. Através do número do CNPJ da empresa, digitando-o no campo
informado, será aberta uma nova tela com o Comprovante de Inscrição e de
Situação Cadastral, onde o CNAE da empresa é exibido.
Acesse o link:
<https://www.receita.fazenda.gov.br/PessoaJuridica/CNPJ/cnpjreva/cnpjreva_solicita
cao2.asp>.
34
SAIBA MAIS
Sobre as reuniões da CIPA:
• terão reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido;
• as reuniões ordinárias serão realizadas durante o expediente normal da empresa
e em local apropriado;
• terão atas assinadas pelos presentes, com encaminhamento de cópias para todos
os membros;
• as atas devem ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do MTE;
• o secretário da CIPA deverá redigir as atas, além de acompanhar as reuniões.
38
Entretanto, cada membro da CIPA possui uma atribuição, sendo ela individual
ou em conjunto, conforme quadro a seguir:
d) observar e aplicar no
ambiente de trabalho as d) promover o
d) coordenar e
recomendações quanto à relacionamento da CIPA
supervisionar as atividades
prevenção de acidentes e com o SESMT, quando
de secretaria;
doenças decorrentes do houver;
trabalho.
e) divulgar as decisões da
e) delegar atribuições ao CIPA a todos os
SECRETÁRIO:
Vice-Presidente; trabalhadores do
estabelecimento;
a) acompanhar as reuniões
da CIPA e redigir as atas f) encaminhar os pedidos
apresentando-as para VICE- PRESIDENTE: de reconsideração das
aprovação e assinatura dos decisões da CIPA;
membros presentes;
b) preparar as a) executar atribuições que g) constituir a comissão
correspondências; e lhe forem delegadas; eleitoral.
b) substituir o Presidente
c) outras que lhe forem nos seus impedimentos
X
conferidas. eventuais ou nos seus
afastamentos temporários;
Fonte: Junior, pg.59, 2018.
SAIBA MAIS
“A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não
poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus
42
Figura 12 - Quadro II da NR 5
Sendo assim, serão dois membros efetivos e dois membros suplentes que
representem os empregados. Ou seja, esta CIPA terá oito pessoas, quatro
representantes dos empregados mais quatro representantes dos empregadores.
2. O mapa de riscos
O mapa de riscos é uma das atividades a serem realizadas pela CIPA,
conforme a descrição de atribuições previstas no item 5.16 da NR 5: “A CIPA terá
por atribuição: a) identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de
riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do
SESMT, onde houver” (Junior, p.58, 2018).
Segundo a Fundacentro, o mapa de riscos:
Tem por objetivo indicar os riscos de um ambiente de trabalho. Constitui-se
uma planta do ambiente de trabalho na qual se indicam, através de círculos
coloridos, os diversos tipos de riscos. Os círculos variam de tamanho, sendo
maior quanto maior a gravidade do risco indicado. No mapa de riscos usam-
se as seguintes cores: o verde representa o risco físico, o vermelho, risco
químico, o marrom, o risco biológico; o amarelo, risco ergonômico; e o azul,
risco mecânico (Oliveira, p. 139, 2013).
SAIBA MAIS
“Além das empresas terem a obrigação de agir com os ditames legais (...)
Recomenda-se que criem o saudável hábito de registrarem suas ações, haja vista
que, sem os registros, elas mesmas não conseguem comprovar o que fazem.”
(Junior, p. 614, 2018).
Leia mais sobre a NR 28 - Fiscalização e Penalidades, disponível na página de
Normas Regulamentadoras do ENIT
<https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/seguranca-e-saude-no-trabalho/sst-
menu/sst-normatizacao/sst-nr-portugues?view=default>.
7
28.1.4 O agente da inspeção do trabalho, com base em critérios técnicos, poderá notificar os empregadores
concedendo prazos para a correção das irregularidades encontradas.
1. O prazo para cumprimento dos itens notificados deverá ser limitado a, no máximo, 60 (sessenta) dias.
2.A autoridade regional competente, diante de solicitação escrita do notificado, acompanhada de exposição de
motivos relevantes, apresentada no prazo de 10 dias do recebimento da notificação, poderá prorrogar por 120
(cento e vinte) dias, contados da data do Termo de Notificação, o prazo para seu cumprimento.
3. A concessão de prazos superiores a 120 (cento e vinte) dias fica condicionada à prévia negociação entre
o notificado e o sindicato representante da categoria dos empregados, com a presença da autoridade regional
competente.
4.A empresa poderá recorrer ou solicitar prorrogação de prazo de cada item notificado até no máximo 10 (dez)
dias a contar da data de emissão da notificação.
28.1.5 Poderão ainda os agentes da inspeção do trabalho lavrar auto de infração pelo descumprimento dos
preceitos legais e/ou regulamentares sobre segurança e saúde do trabalhador, à vista de laudo técnico emitido por
engenheiro de segurança do trabalho ou médico do trabalho, devidamente habilitado (Junior, p. 537, 2018).
51
Lembrando que esta NR sofreu inúmeras alterações ao longo dos anos e, por isso, é
necessária a leitura atualizada, sempre no site oficial da ENIT. Além disso, a NR traz
alguns pontos a respeito do embargo e interdição nos itens respectivos ao 28.2.
Em relação às penalidades, também descritas nesta NR, elas são calculadas
segundo o número de empregados e o código da infração, conforme o item da NR
que foi descumprido.
Exemplo de cálculo de penalidade:
Uma empresa de 500 funcionários descumpriu o item 5.2 da NR 5, que dispõe
da constituição de uma CIPA.
No Anexo II, da NR 28, deve-se buscar pelo item 5.2 para análise das
informações previstas na tabela.
Figura 14 - Anexo II da NR 28
8
Art. 29. Os débitos de qualquer natureza para com a Fazenda Nacional e os decorrentes de contribuições
arrecadadas pela União, constituídos ou não, cujos fatos geradores tenham ocorrido até 31 de dezembro de 1994,
que não hajam sido objeto de parcelamento requerido até 31 de agosto de 1995, expressos em quantidade de
UFIR, serão reconvertidos para Real, com base no valor daquela fixado para 1 o de janeiro de 1997.
(...) § 3o Observado o disposto neste artigo, bem assim a atualização efetuada para o ano de 2000, nos termos do
art. 75 da Lei no 9.430, de 27 de dezembro de 1996, fica extinta a Unidade Fiscal de Referência - UFIR,
instituída pelo art. 1o da Lei no 8.383, de 30 de dezembro de 1991.Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/mpv/Antigas_2001/2095-76.HTM
53
1.10).
FIQUE LIGADO!
Aprenda o significado de três conceitos de extrema importância na Segurança do
Trabalho, que são as causas de acidente do trabalho (ABNT NBR 14280, 2001):
Ato inseguro: Ação ou omissão que, contrariando preceito de segurança, podem
causar ou favorecer a ocorrência de acidente.
Exemplos de atos inseguros:
• Colocar a mão em uma máquina ligada na parte de corte;
• Correr em locais derrapantes;
• Não usar o EPI;
• Desobedecer as sinalizações de segurança.
• Social;
• Congênitos ou de formação cultural.
FIQUE LIGADO!
O dia 27 de julho é o “Dia Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho”. É uma
data importante para ser trabalhada nas organizações e instituições em geral, como
forma de conscientização. Aproveitando para lembrar os incidentes e acidentes
ocorridos, e reforçando as formas de prevenção e controle.
Essa data foi escolhida porque em 27 de julho de 1972, a Portaria nº 3.237 criou o
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho.
59
A seguir poderá ser estudada a continuação do artigo 19, bem como os art. 20,
21 que tratam do acidente do trabalho:
§ 1º A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e
individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador.
§ 2º Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de
cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho.
§ 3º É dever da empresa prestar informações pormenorizadas sobre os
riscos da operação a executar e do produto a manipular.
§ 4º O Ministério do Trabalho e da Previdência Social fiscalizará e os
sindicatos e entidades representativas de classe acompanharão o fiel
cumprimento do disposto nos parágrafos anteriores, conforme dispuser o
Regulamento.
Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior,
as seguintes entidades mórbidas:
I.- doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo
exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da
respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência
Social;
II.- doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em
função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se
relacione diretamente, constante da relação mencionada no inciso I.
§ 1º Não são consideradas como doença do trabalho:
a) a doença degenerativa;
b) a inerente a grupo etário;
c) a que não produza incapacidade laborativa;
d)a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela
se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou
contato direto determinado pela natureza do trabalho.
§ 2º Em caso excepcional, constatando-se que a doença não incluída na
relação prevista nos incisos I e II deste artigo resultou das condições
especiais em que o trabalho é executado e com ele se relaciona
diretamente, a Previdência Social deve considerá-la acidente do trabalho.
Art. 21. Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para efeitos desta
Lei:
I.- o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única,
haja contribuído diretamente para a morte do segurado, para redução ou
perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija
atenção médica para a sua recuperação;
II. - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em
conseqüência de:
a)ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou
companheiro de trabalho;
b)ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa
relacionada ao trabalho;
c) ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de
companheiro de trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razão;
e)desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou
decorrentes de força maior;
III.- a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no
exercício de sua atividade;
IV.- o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de
trabalho:
a)na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da
empresa;
b) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar
prejuízo ou proporcionar proveito;
60
FIQUE LIGADO!
Sancionada por Getúlio Vargas, a Consolidação das Leis do Trabalho foi criada a
partir do DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943 e sofreu algumas
alterações ao longo dos anos. Foi considerado um marco histórico na época e
comemorada pela população brasileira, que possuía precária situação trabalhista.
O documento é bem extenso, e trata de diversas abordagens do ambiente laboral
referentes ao Trabalho, Trabalhador, Empregador e Governo. É de suma
importância se conhecer as leis que regem esta área.
Leia mais: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm
NBR nº 14.280/01
A NBR nº 14.280/01 “fixa critérios para o registro, comunicação, estatística,
investigação e análise de acidentes do trabalho, suas causas e consequências,
aplicando-se a quaisquer atividades laborativas”. Ademais, traz outros conceitos
essenciais para identificação dos tipos de acidentes e suas particularidades, e que
serão importantes para continuação dos estudos acerca dos acidentes do trabalho.
As consequências de um acidente do trabalho são, segundo a NBR 14.280:
• Lesão Pessoal;
• Lesão imediata;
• Doença do trabalho;
• Doença profissional;
• Morte;
• Lesão com afastamento;
• Lesão sem afastamento;
• Incapacidade permanente parcial;
• Incapacidade temporária total;
• Prejuízo material.
2) Estudo de Bird:
Em 1996, o norte-americano Frank Bird Junior, concluiu um estudo que
envolvia 90 mil acidentes, sendo 75.000 com danos à propriedade e 15 mil
com lesões incapacitantes. Bird baseou sua teoria de “controle de danos” a
partir da análise desses 90 mil acidentes ocorridos numa empresa
metalúrgica americana (Lukens Steel Company) durante um período de
mais de sete anos.
A proporção do estudo de Bird mostra que, para cada acidente que
provocava lesão incapacitante, ocorriam cem que provocavam lesões não
incapacitantes e também ocorriam 500 acidentes com danos à propriedade.
67
incapacitado?
15 dias consecutivos.
Para aplicação das medidas de controle há uma hierarquia. “Há três zonas
onde as medidas de controle podem ser aplicadas: Na origem do contaminante –
Fonte; ao longo do percurso entre a origem e o trabalhador – Ambiente e no
receptor – Trabalhador” (UNIFAL, 2019). Ou seja, é mais eficaz realizar o controle do
risco na fonte do que no trabalhador.
FIQUE LIGADO!
REFERÊNCIAS