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NOME:
CURSO: Técnicas em Gestão Administrativa – Módulo II Departamento Pessoal
PROFESSOR: Ramão Pinheiro dos Santos

1) (2,0)O QUE É CONECTIVIDADE SOCIAL assinale alternativa correta.(

a) É um relatório de informações socioeconômicas solicitado pelo Ministério
do Trabalho e Emprego brasileiro às pessoas jurídicas e outros
empregadores anualmente. Foi instituído pelo Decreto nº 76.900, de 23
de dezembro de 1975.
b) Canal obrigatório para o envio de informações ao FGTS - Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço e à Previdência Social, um canal
eletrônico de relacionamento que pode ser utilizado para troca de
informações relacionadas ao FGTS entre a Caixa Econômica Federal,
agente operador do fundo, e as empresas, escritórios de contabilidade,
sindicatos, prefeituras e outros entes, por meio de conexão com a rede
mundial de computadores (internet).
c) O sistema que controla o número de demissões versus contratações que
ocorrem no Brasil, lembrando que ele só contabiliza aqueles que estão
sob o regime de CLT, ou sob o regime de emprego formal. Autônomos,
estagiários, cooperado e trabalhadores temporários não precisam ser
registrados

2) (2,0)O QUE É IRRF?

a) Sistema Empresa de Recolhimento de Informações à Previdência

Social-é um aplicativo desenvolvido pela CAIXA e disponibilizado
gratuitamente, por meio do qual o empregador/contribuinte consolida os
dados cadastrais e financeiros da empresa e dos trabalhadores para
repasse à Previdência Social
b) é uma obrigação tributária principal em que a pessoa jurídica ou
equiparada, está obrigada a reter do beneficiário da renda, o imposto
correspondente, nos termos estabelecidos pelo Regulamento do Imposto
de Renda
c) Um Sistema seja ele automatizado (que pode ser denominado
como Sistema Informacional Computadorizado), seja manual, que
abrange pessoas, máquina e/ou métodos organizados para coletar,
processar, transmitir e disseminar dados que representam informação
para o usuário e/ou cliente
 3) (2,0) O que é desídia ?

a) É desempenhar as atividades profissionais com preguiça, ter atrasos

frequentes, muitas faltas injustificadas e desinteresse pela função. É
agir com negligência, desleixo, desatenção, relaxamento e má vontade

b) Quando o empregado comparece ao serviço totalmente embriagado

comete esse empregado à falta grave que permite ao empregador a
dispensa por Justa Causa; entretanto é sempre bom que o empregador
realize uma apuração mais rigorosa, ainda mais se esta for à primeira
ocorrência do estado de embriaguez no serviço

c) Ao se encontrar o empregado em estado de embriaguez, não pode o

empregador nem mesmo permitir que o empregado entre no ambiente
de trabalho, especialmente quando o ambiente de trabalho oferece
riscos de acidentes, perceba que se o empregador deixar que o
empregado entre em um ambiente de risco, estará o empregador
expondo o empregado a um risco de vida, o que por si pode
caracterizar “Despedida Indireta” (falta grave do empregador)

4) (2,0)O que é homologação?

a) Todo empregado que é demitido ou pede demissão de uma empresa
na qual trabalhou por mais de um ano precisa fazer a rescisão do
contrato de trabalho, também chamada de homologação, na presença
de um representante do sindicato da categoria ou do Ministério do
Trabalho.
b) é um documento formal que consta dados pessoais do trabalhador,
como nome de pai e mãe, e dados básicos da empresa, como nome
fantasia e razão social

c) É um relatório de informações socioeconômicas solicitado

pelo Ministério do Trabalho e Emprego brasileiro às pessoas jurídicas
e outros empregadores anualmente. Foi instituído pelo Decreto nº
76.900, de 23 de dezembro de 1975