SENAC CRICIUMA

Gestão Estratégica de Pessoas

Larissa Silveira Daniel

DIAGNÓSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL:

FORMAÇÃO EQUIPES

Criciúma
2020
Larissa Silveira Daniel
DIAGNÓSTICO CLIMA ORGANIZACIONAL:
FORMAÇÃO EQUIPES

Trabalho apresentado ao SENAC-CRICIÚMA como

requisito parcial para obtenção do título como Pós
Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas.

Orientador:

Criciúma
2020
 SUMÁRIO

1 PROBLEMA DE PESQUISA..................................................................................14
2 OBJETIVO GERAL................................................................................................14
3 JUSTIFICATIVA.....................................................................................................14
4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.............................................................................15
5 METODOLOGIA DA PESQUISA...........................................................................16
5.1 CARACTERIZAÇÃO DA PESQUISA..................................................................16
5.2 TÉCNICAS DE COLETA DE DADOS..................................................................16
5.3 FORMA DE ANÁLISE DOS DADOS...................................................................16
REFERÊNCIAS......................................................................................................... 21
 14

SUMÁRIO

1 PROBLEMA DE PESQUISA..................................................................................14
2 OBJETIVO GERAL................................................................................................14
3 JUSTIFICATIVA.....................................................................................................14
4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.............................................................................15
5 METODOLOGIA DA PESQUISA...........................................................................16
5.1 CARACTERIZAÇÃO DA PESQUISA..................................................................16
5.2 TÉCNICAS DE COLETA DE DADOS..................................................................16
5.3 FORMA DE ANÁLISE DOS DADOS...................................................................16
REFERÊNCIAS......................................................................................................... 21
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1 PROBLEMA DE PESQUISA

A empresa X enfrenta dificuldades em criar e manter equipes unidas para o

trabalho, sendo que a atividade da empresa demanda uma sintonia entre os
envolvidos nos processos.

2 OBJETIVO GERAL
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Realizar o diagnóstico do clima organizacional na empresa X para indicar

estratégias para equipes.

3 JUSTIFICATIVA

Atualmente o mundo, e conseqüentemente, o mercado de trabalho

encontram-se em constantes mudanças, e o trabalho em equipe torna-se cada vez
mais importante para o bom desempenho do trabalho de forma sistêmica.
O indivíduo procura se ajustar ao ambiente no qual está inserido. Este
ajustamento vai alem da satisfação de suas necessidades fisiológicas e de
segurança, procurando também gerar a satisfação de pertencer a um grupo social
que possui estima e auto-realização. E caso não haja um bom clima organizacional,
este pode afetar os resultados na empresa.
Diante disto vê-se a importância do diagnóstico do clima organizacional na
empresa X para ser identificado quais as melhores estratégias a serem utilizadas
para a melhoria do desempenho das equipes.

4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

Este capítulo deve apresentar a fundamentação teórica, contendo uma

discussão dos principais autores que escrevem a respeito do seu tema. É preciso
que essa discussão seja feita com citações diretas e indiretas, indicadas conforme a
NBR 10.520.b
A revisão pode ser subdividida em várias seções, porém, deve-se respeitar o
formato de cada seção, seguindo as normas no Manual de Trabalhos Acadêmicos
do Senac:
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1 SEÇÃO PRIMÁRIA
1.1 SEÇÃO SECUNDÁRIA
1.1.1 Seção terciária
1.1.1.1 Seção quaternária
1.1.1.1.1 Seção quinária

5 METODOLOGIA DA PESQUISA

Este capítulo deve apresentar os procedimentos metodológicos percorridos

no decorrer do estudo e os instrumentos utilizados para coletar os dados, com a
finalidade de direcionar o leitor. Apresenta-se o tipo de pesquisa realizada, como se
efetuaram as etapas da pesquisa e os métodos utilizados para alcançar os objetivos
propostos.

5.1 CARACTERIZAÇÃO DA PESQUISA

A definição da estratégia de pesquisa deve ser adequada e coerente com os

objetivos de pesquisa. A proposta consiste na caracterização da pesquisa.

5.2 TÉCNICAS DE COLETA DE DADOS

Descrever a técnica de coleta de dados utilizada (questionário, entrevista,

observação).

5.3 FORMA DE ANÁLISE DOS DADOS

Descrever a forma de análise dos dados (qualitativa, quantitativa).

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REFERÊNCIAS

É obrigatório descrever aqui todas as referências, em ordem alfabética, que

foram citadas no decorrer do trabalho. Segue alguns modelos mais frequentes de
referências:

 Livro impresso:

CORRÊA, Henrique Luiz. Administração de produção e operações: manufatura e

serviços. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2009.

 E-Book: Acrescentar: E-Book e Disponível em: . Acesso em: 17 fev. 2018.

CORRÊA, Henrique Luiz. Administração de produção e operações: manufatura e

serviços. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2009. E-Book. Disponível em: inserir aqui o
endereço de acesso. Acesso em: 12 mar. 2019.
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 Capítulo de livro:

CRUZ NETO, Otávio. O trabalho de campo como descoberta e criação. In:

DESLANDES, Suely Ferreira (org.). Pesquisa social: teoria, método e criatividade.
Rio de Janeiro: Vozes, 2011. p. 51-66.

 Artigo de revista impressa:

GOUVEIA JÚNIOR, Mário; SANTOS, Raimundo Nonato Macedo. Mudança de

paradigma e sua ruptura: um estudo de caso na Museologia e a pluralidade
paradigmática da Ciência da Informação. TransInformação, Campinas, v. 24, n. 2,
p. 117-126, maio/ago. 2012.

 Artigo de revista eletrônica: Acrescentar: Disponível em: . Acesso em: 12

mar. 2019.

GOUVEIA JÚNIOR, Mário; SANTOS, Raimundo Nonato Macedo. Mudança de

paradigma e sua ruptura: um estudo de caso na Museologia e a pluralidade
paradigmática da Ciência da Informação. TransInformação, Campinas, v. 24, n. 2,
p. 117-126, maio/ago. 2012. Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?pid.
Acesso em: 12 mar. 2019.

 Legislação:

BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil. Brasília, DF: Senado

Federal, 2008.