Realização: Parceiros Estratégicos: Apoiadores:

SE
CANDIDATE,
MULHER!

Panorama das
Mulheres no Mercado
de Trabalho 2023
Tendências, desafios e necessidades
da participação das mulheres no
contexto profissional

Sumário
Introdução
Perfil das mulheres respondentes
Panorama da empregabilidade
feminina
Pensando empregabilidade de
forma interseccional
SE
CANDIDATE,
MULHER!
Mudança de emprego
Candidatura a uma vaga
Características mais valorizadas
por mulheres em um emprego
Liderança feminina
Conclusão
Por que criamos
esta pesquisa?
Cada recorte da sociedade vive uma experiência
singular com o mercado de trabalho. No caso da
mulher, essa vivência é atravessada por questões
como a múltipla jornada de trabalho, maternidade,
desigualdade salarial e os vieses inconscientes,
que podem impactar desde a atração no processo
seletivo até a retenção e satisfação dessa
profissional em uma organização.
Mais do que responsabilidade social, sabemos
que investir em diversidade é também
estratégia de negócio, afinal empresas diversas
e inclusivas têm 25% mais chance de terem
lucratividade acima da média (McKinsey).
E o primeiro passo para um mercado de trabalho
mais plural é mapear o seu contexto atual e
investigar as necessidades das profissionais. A
melhor maneira de fazer isso é ouvir diretamente
as vivências, preferências e opiniões das mulheres.
Por isso, nesta pesquisa, ouvimos mais de 1100
mulheres, de 26 estados do Brasil com recortes
diversos, criando um levantamento rico para a
empresa que busca traçar estratégias de atração e
retenção de talentos, visto que neste material você
encontra insights sobre candidatura, rotatividade e
principais características procuradas em uma
oportunidade - tudo isso de acordo com a realidade
das mulheres.
Nas próximas páginas detalhamos todos os
achados — insumo inédito para empresas que
querem trabalhar employer branding, atração e
retenção de talentos para a diversidade. Aproveite!
Abraço,
Jhenyffer Coutinho
CEO e fundadora Se Candidate,
Mulher!
 SE
CANDIDATE,
MULHER!

Perfil das
mulheres
respondentes
 SE
A pesquisa Panorama das Mulheres no Senioridade CANDIDATE,
MULHER!
Mercado de Trabalho coletou
respostas de:

1.128
Mulheres

26 Pleno 24,47%
Estados Brasileiros
Júnior 23,81%
16,93%
9
Sênior
Supervisão/
Coordenação
15,63%
Níveis de Senioridade Gerência/
Head
7,91%
Recortes étnicos e de
Estágio
7,53%
orientação sexual Trainee 1,58%
CEO 1,21%
distintos.
Direção
0,93%
 SE
CANDIDATE,
MULHER!
Faixa etária
Quanto à faixa etária, o maior
percentual de respondentes
têm entre 26 e 35 anos,
representando quase metade 18-25

do público (48,57%).
26-35

36-45

46 - 55

56 - 60+

0% 20% 40% 60%

 SE
Estado de residência RR
0.09% AP CANDIDATE,
0.27% MULHER!

Os estados com maior

número de respondentes AM PA
1.07% 1.42% MA CE
foram São Paulo, Minas 0.09% 1.25% RN
0.80%
Gerais e Rio de Janeiro. PI PB 0.89%
0.45% PE 2.67%
AC
0.00% RO TO AL
0.27%
0.27% 0.18% BA SE

MT 3.12% 0.45%
0.36%
DF
1.96%
GO
0.71%
MG
14.34%
MS ES
0.36%
2.85%
SP
44.08%
RJ
PR 9.97%
5.52%

SC
3.56%

RS
3.03%
 SE
Diversidade CANDIDATE,
MULHER!

ETNIA IDENTIDADE
DE GÊNERO
56,61% 2,5%
São brancas São amarelas

15,98% 0,09% Das mulheres

São pretas São indígenas
respondentes,

24,29%
São pardas
15,63%
São LGBTQIAP+
 SE
CANDIDATE,
MULHER!

Panorama da
empregabilidade
feminina
 SE
Panorama da CANDIDATE,
MULHER!
empregabilidade Em transição de carreira
10.5%

feminina
Empregada
e satisfeita 10.6%
Desempregadas
39.4%

Empregada em busca
de mudar de emprego 23%

16.5%
Empregada em
busca de promoção
 SE
Perfil das mulheres desempregadas CANDIDATE,
MULHER!

39,44%
De acordo com a pesquisa, o nível
de senioridade mais afetado pelo
desemprego é PLENO.
Das respondentes estão
desempregadas.

Destas,

34,98%
São mães

25-35
É a faixa etária mais atingida
 SE
CANDIDATE,
MULHER!

Pensando
empregabilidade
de forma
interseccional
 SE
Empregabilidade para mulheres LGBTQIAP+ CANDIDATE,
MULHER!

43,79% 7,69%
Das pessoas LGBTQIAP+ São mães
estão desempregadas
Quando o assunto é razão para deixar um
O número está emprego, os três principais pontos mudam
acima da média em relação ao público geral, de forma que
geral, que foi "situações de assédio" ganham mais
de 39,35% impacto, tendo sido mencionado por
63,91% das respondentes LGBTQIAP+
 SE
Empregabilidade para mulheres pretas CANDIDATE,
MULHER!

41,95% 29,89%
Das mulheres pretas Das mulheres pretas O mercado é menos
estão desempregadas estão em cargos inclusivo para
júnior apesar da faixa mulheres negras, que
O número está etária predominante enfrentam mais
acima da média para este recorte ser
obstáculos socialmente
geral, que foi para ocupar cargos
25 a 35 anos seniores e de liderança.
de 39,35%
 SE
CANDIDATE,
MULHER!

Mudança de
emprego
 SE
O que faz a mulher mudar de emprego? CANDIDATE,
MULHER!
Pedimos para as respondentes selecionarem
3 opções e estas foram as mais escolhidas.

86,96% Falta de perspectiva de crescimento na empresa

73,17% Salário baixo

64,29% Falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional

61,70% Situação de assédio

35,99% Falta de feedbacks
35,34% Não tenho um bom relacionamento com minha/meu líder
20,63% Empresa com poucas mulheres ou pouca diversidade
21,65% Excesso de críticas em relação ao meu trabalho

14,99% Ambiente muito competitivo

13,23% Exigência muito alta da gestão

7,77% Não me sinto boa o suficiente para aquele cargo

5,92% Não tenho ajuda no cuidado com os filhos
A rotatividade é um desafio enfrentado SE
CANDIDATE,
por grande parte das empresas, sobretudo MULHER!
para pessoas mais jovens que têm
apresentado tendências de ficar menos
tempo e de “pular” de um emprego para
outro.

Para as mulheres, a pesquisa aponta que:

A falta de perspectiva de
crescimento na empresa é o
principal motivo para deixar
um emprego, sendo a opção
escolhida por 86,96% das
respondentes.
SE
CANDIDATE,
MULHER! O segundo ponto que mais
impacta essa decisão é o salário
baixo, mencionado por 73% das
mulheres.
Falta de equilíbrio entre vida pessoal e
profissional e situação de assédio ocupam o
terceiro e quarto lugar, respectivamente.

Por isso, uma empresa comprometida com

retenção de mulheres deve se atentar para
esses pontos, inclusive para implementação
de uma cultura diversa e de respeito, com
políticas claras de combate ao assédio,
desigualdade salarial e vieses inconscientes
no ambiente corporativo.
 SE
CANDIDATE,
MULHER!

Candidatura
a uma vaga
O que faz a mulher não se
candidatar em uma vaga?
Pedimos para as respondentes
selecionarem 3 opções e estas foram
as mais escolhidas.

62,64% Não tenho 100% dos requisitos

52,32% O salário é baixo
42,01% Apesar de ter experiência, não me sinto boa o
suficiente para o cargo
32,62% Acreditoque é preciso ser indicada para conseguir a vaga

31,23% Aoportunidade exige trabalho presencial

29,28% Acredito que nunca serei chamada para entrevista SE
CANDIDATE,
22,03% Não me enxergo na empresa MULHER!
Falta de confiança é o principal Dois dos três principais
impedimento para candidatura impedimentos revelam
falta de confiança da
mulher que, mesmo
da mulher com experiência, não se
sente capaz de realizar
as atividades ou não se
enxerga no cargo
proposto.
Os três principais motivos que impedem a candidatura,
de acordo com a pesquisa são:

62.64% 52.32% 42.01%

SE
Não tenho 100% O salário Apesar de ter experiência, não me CANDIDATE,
dos requisitos é baixo sinto boa o suficiente para o cargo MULHER!
 SE
Falta de confiança é o CANDIDATE,
MULHER!
principal impedimento para
candidatura da mulher
Além disso, verificamos um dado já
Mulher conhecido:
100%

75%
As mulheres não se
Homem candidatam a menos que
preencham 100% dos
50%
requisitos, ao contrário dos
homens que fazem a
25%
candidatura com cerca de
60% do que é requisitado.
0%
 SE
CANDIDATE,
MULHER!

Características
mais valorizadas
por mulheres em
um emprego
O que a mulher mais valoriza SE
CANDIDATE,
MULHER!
em um emprego?
Pedimos para as respondentes selecionarem
5 opções e estas foram as mais escolhidas.
Equilíbrio entre vida
80% pessoal e profissional
76,2% Plano de Saúde
61,01% Flexibilidade de horário
53,80% Trabalhar em home office
50,46% Auxílio alimentação
33,89% Auxílio refeição
29,81% Trabalhar no modelo híbrido
29,26% Remuneração por performance
17,69% Ser próximo de casa
16,76% Auxílio home office
O que a mulher mais valoriza SE
CANDIDATE,
MULHER!
em um emprego?
Pedimos para as respondentes selecionarem
5 opções e estas foram as mais escolhidas.

16,30% Assistência psicológica

13,80% Auxílio transporte
12,96% Previdência Privada
12,22% Plano odontológico
7,04% Licença maternidade
6,57% Auxílio creche
2,31% Trabalhar presencialmente

Equilíbrio entre vida pessoal
e profissional é prioridade
para mulheres!
Equilíbrio entre vida pessoal e
profissional foi a opção mais
selecionada pelas mulheres
respondentes da pesquisa
quando o assunto é
característica a ser valorizada
em um emprego. No total,
80% das mulheres escolheram
essa opção.
SE
CANDIDATE,
MULHER!
A segunda característica mais
mencionada foi Plano de Saúde,
escolhida por 76,2% das respondentes;
e a terceira foi flexibilidade de horário,
escolhida por 61,02% do público.
O resultado revela uma tendência por
priorizar qualidade de vida, saúde e
autonomia na rotina de trabalho,
questões primordiais para mulher que
concilia múltiplas jornadas de trabalho
- como o cuidado com crianças, família,
casa e estudos.
 SE
CANDIDATE,
MULHER!

Liderança
feminina
 SE
CANDIDATE,
Perguntamos às respondentes quais MULHER!

são as habilidades mais importantes

para ocupar um cargo de liderança, e
as três mais mencionadas foram:

79,46% 65,58% 56,24%

Inteligência Gestão de Comunicação

emocional pessoas assertiva
No quarto e quinto lugar, Se você tem interesse
respectivamente, tivemos Gestão de por desenvolver
lideranças
tempo com 28,58% e Reportar internamente, atente-se
muito bem os projetos, números e para estes dados!

conquistas com 18,32%.

28,58% 18,32%

Gestão de Projetos,
tempo números e
SE
conquistas CANDIDATE,
MULHER!
 SE
Conclusão CANDIDATE,
MULHER!

Apenas 10,6%
das mulheres 22,98% 16,56%
estão empregadas estão empregadas
estão buscando outras em busca de
empregadas e oportunidades. promoção.
totalmente
satisfeitas com
o cargo que
10,51% 39,35%
estão em transição estão
ocupam. de carreira. desempregadas.
 SE
Conclusão CANDIDATE,
MULHER!

A pesquisa revelou que durante

essa jornada, o que as mulheres
mais procuram é flexibilidade,
qualidade de vida e um bom
salário.

Por isso, pensar em Diversidade

& Inclusão envolve estratégias
como processos seletivos
afirmativos, retenção de
talentos personalizada e uma
cultura organizacional positiva
para mulheres.
Realização:

SE
CANDIDATE,
MULHER!

Parceiros Estratégicos:

Apoiadores:
SE Nosso impacto
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