RELATÓRIO ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO – ABRIL / MAIO 2015

Entrevistas de desligamento realizadas nos dias 29 e 30/04 (Tecelagem São Geraldo), 05/05 (VSB) e 07/05 (Megaware).

Foram entrevistados 15 ex-colaboradores

Tecelagem São Geraldo: 9
Megaware: 2
VSB: 4

Itens avaliados:

1- MOTIVO DO DESLIGAMENTO

100% foi Demissão sem justa causa

2- COMO VOCÊ ENTROU NA EMPRESA? 3- QUANDO VOCÊ INGRESSOU NA ALIMENTA VOCÊ PARTICIPOU DO
TREINAMENTO INTRODUTÓRIO PARA NOVOS COLABORADORES?

Deixou currículo
73%
7%
27% Recrutamento da
Alimenta

13% Agência de emprego

53% 27%
Indicação de
colaborador da Alimenta
0% Indicação do cliente
Sim
Não
4- VOCÊ RECEBEU TREINAMENTO, ACOMPANHAMENTO E AS 5- QUANDO PRECISAVA DE INFORMAÇÕES E ORIENTAÇÕES SOBRE
INFORMAÇÕES NECESSÁRIAS PARA A EXECUÇÃO DE SUAS SEU TRABALHO, VOCÊ ERA ATENDIDO(A) IMEDIATAMENTE?
TAREFAS?

0% 87%
0%
7%
Sim

Não

Parcialmente
93% 13%
0%
Respondiam o que era
perguntado Sim
Não
Parcialmente

6- SUA CHEFIA IMEDIATA FAZIA REUNIÕES PERIÓDICAS COM A EQUIPE, 7- COMO ERA O RELACIONAMENTO COM SUA CHEFIA IMEDIATA
ORIENTANDO E ACOMPANHANDO O TRABALHO?

0% Ótimo. Existia abertura

para dialogar e buscar
7% respostas
27% 20% Bom, com algumas
dificuldades
Sim
53%
Não 73% Regular, de forma
20% distante e fria
Às vezes

Péssimo, com muitas

dificuldades
8- COMO VOCÊ AVALIA SUA CHEFIA IMEDIATA EM RELAÇÃO AOS SEGUINTES ITENS

CONHECIMENTO DO TRABALHO
0%
7%

27%
Ótimo
Bom
67%
Regular
Péssimo

LIDERANÇA TRATAMENTO COM A EQUIPE

7% 13%
7% 7%
47% Ótimo
Ótimo 13%
Bom
Bom
67% Regular
40%
Regular
Péssimo
Péssimo
 ACOMPANHAMENTO DA EQUIPE/MODO DE FALAR DIVISÃO DE TAREFAS

0% 7%
13% 13%
40%
Ótimo
Ótimo
53% Bom
33% Bom
Regular
Regular
40%
Péssimo
Péssimo

COMPROMETIMENTO COM O DESENVOLVIMENTO DA EQUIPE REALIZAÇÃO DE DDS

0%
13% 20%
33%

Ótimo Ótimo
13%
53% Bom
33% Bom
Regular Regular
Péssimo Péssimo
33%
9- COMO ERA SEU RELACIONAMENTO COM SEUS COLEGAS 10- COMO ERA SEU RELACIONAMENTO COM OS DEMAIS SETORES

0% 0% 0% 0%

Ótimo 27% Ótimo

47% Bom, com algumas

Bom, com algumas
53% dificuldades dificuldades

Regular, de forma 73% Regular, de forma

distante e fria distante e fria

Péssimo, com muitas Péssimo, com muitas

dificuldades dificuldades

11- VOCÊ SE SENTIA MOTIVADO NA FUNÇÃO QUE EXERCIA? 12- VOCÊ CONSIDERA QUE A ALIMENTA OFERECE OPORTUNIDADE DE
80% CRESCIMENTO PROFISSIONAL?

87%

7% 13%
13%

Sim
Não Sim
Parcialmente Não
13- VOCÊ RECEBIA INFORMAÇÕES SOBRE SEU DESEMPENHO NO TRABALHO

Sim. Pontos fortes e

40% fracos
Sim. Às vezes
53%
Sim. Somente pontos
7% fracos
Não
0%

14- COMO VOCÊ AVALIA AS CONDIÇÕES FÍSICAS E AMBIENTAIS DA EMPRESA?

ILUMINAÇÃO RUIDO

20% 13%
27% 27%

Ótimo Ótimo
20% Bom Bom
47% Regular 20% Regular
27%
Péssimo Péssimo
 VENTILAÇÃO ESPAÇO FÍSICO

7%
20% 20%
27%

33%
Ótimo Ótimo
13%
Bom Bom
Regular Regular
40%
Péssimo Péssimo
40%

VESTIÁRIOS / SANITÁRIOS LIMPEZA

7% 7%
13% 27%
20%

Ótimo Ótimo
60% Bom Bom
13%
Regular Regular
Péssimo Péssimo
53%
15- COMO VOCÊ CONSIDERA A COMUNICAÇÃO EM RELAÇÃO ÀS 16- VOCÊ GOSTARIA DE VOLTAR A TRABALHAR NA EMPRESA EM
NORMAS, PROCEDIMENTOS E POLÍTICAS DA EMPRESA? OUTRA OPORTUNIDADE?

73%

Satisfatória. A empresa
20% sempre me manteve
33%
informado
Regular. Parcialmente 20%
informado
47% 0%
7%
Insatisfatória. Considera
Sim
desinformado Não
Talvez
Não soube
responder

17- COMO VOCÊ AVALIA A SEGURANÇA DO TRABALHO EM RELAÇÃO AOS SEGUINTES ITENS

QUALIDADE DOS EPIS COBRANÇA USO DOS EPIS

67% 47%

40%

20%
13% 7%
7%

0% Ótimo
Ótimo Bom
Bom Regular
Regular Péssimo
Péssimo
 40% TREINAMENTOS DE SEGURANÇA QUALIDADE DOS UNIFORMES
47%
33%

27%
27%
20%

7%

0%
Ótimo Ótimo
Bom Bom
Regular Regular
Péssimo Péssimo

18- O QUE VOCÊ GOSTARIA DE DEIXAR COMO CONTRIBUIÇÃO PARA O PROCESSO DE MELHORIA DA EMPRESA?

- Falta utensílio na cozinha

- Ter mais comunicação com quem está à noite
- Comprometimento na forma como manipula a comida
- Cesta básica maior
- Troca de uniformes anualmente
- A chefia deveria ouvir os dois lados da conversa
- Deveria saber mais como os funcionários se sentem, o que está se passando, principalmente no horário da noite
- Reunião de funcionário com chefe
- Ter a empresa mais próxima do funcionário. Pedem muita coisa e não chega (panela, EPI)
- A empresa em si é boa. São coisas pontuais de cada empresa, de cada pessoa
- Funcionários com mais tempo de casa não respeitam hierarquia, ligam direto no RH, para a Supervisora, etc.
- Ter treinamento introdutório
- Mais atenção da gerente Josanne. Conhecer mais a fundo cada unidade
- Mais confiança na gerente, não só na supervisora
- Cobrar mais pontualidade dos colaboradores. Cobrar horários.
- Não deixar faltar alimento, material para trabalhar.
Comentários feitos pelos ex-colaboradores em alguns itens avaliados:

Item 2: Como você ingressou na Alimenta?

- “Conhecia o Seu Nilson”
- “Moacir da Tecelagem (foi indicado)”
- “A técnica ia sair e indicou”
- “Maria trabalhava na Sofia”.
- “Indicação Osório”
- “Cida”
- “Amiga estagiária que saiu da empresa”
- “Maria Lúcia (indicada)”
- “Indicação de funcionário da Mega”

Item 8: Como você avalia a chefia imediata

- “Não tinha contato.”
- “Não acontecia (DDS)”
- “Pouco contato”
Observação: Foi identificado que na Tecelagem São Geraldo a equipe não conseguia identificar quem era a chefia imediata. Alguns consideravam a Supervisora de
Operações como Líder. O RH acredita que pode ter sido por falta de liderança e posicionamento da gerente da unidade, o que levava a Supervisora a resolver os
problemas sem consultar/conversar com a gerente. A hierarquia não era respeitada. Os colaboradores do turno da noite não tinham assistência.

Item 11: Você se sentia motivado na função que exercia?

- “Era por causa do seu Nilson”
- “Era parcial por causa da reunião com a Diretora de Operações”.

Item 15: Como você considera a comunicação em relação às normas, procedimentos e políticas da empresa?
- “Ficava sabendo depois de ter acontecido".
- “Nunca falaram nada".
- “Às vezes o cliente está sabendo e você não. Algumas são boas. Compras muito bom. DP deixa a desejar”.
-“Nunca teve nenhuma informação.”
- “Não via ninguém.”
- “Para saber tinha sempre que estar buscando.”

Item 16: Você gostaria de voltar a trabalhar na empresa?

- “Boa. Gosta do que faz.”
- “Empresa boa, nunca faltou com o pagamento. Aprendeu muito.”
- “Gosto daqui por causa do seu Nilson.”
- “Gosto de trabalhar na Alimenta, é correta, respeito, nada foi negativo.”
- “Gosto da política da empresa".
- “Porque o horário é bom".
- “Não tenho nada a reclamar".
- “Empresa boa de se relacionar".