PCMSO

PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE

OCUPACIONAL

Elaboração: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
 EMPRESA:

ENDEREÇO:

CNPJ:

Nome
CRM
AUTOR:
REG. MTB
CPF
Nome
CRM
COORDENADOR:
REG. MTB
CPF

Data da Validade: Data da Renovação:

 INDICE
01 Introdução........................................................................................................ 05
02 Identificação da Empresa................................................................................ 6
03 Política de Saúde Ocupacional....................................................................... 07
04 PCMSO.......................................................................................................... 07
05 Das Responsabilidades.................................................................................. 08
06 Objetivo Geral................................................................................................ 08
07 Politica interna............................................................................................... 09
08 Primeiros Socorros ....................................................................................... 10
09 Treinamento de Primeiros Socorros ............................................................ 11
10 Política Interna de Ergonomia ..................................................................... 12
11 Conceitos Basicos......................................................................................... 12
12 Etapas de Trabalho........................................................................................ 13
13 Do Desenvolvimento do PCMSO ................................................................ 14
14 Atestado de Saúde Ocupacional.................................................................... 15
15 Convocação para Exames ............................................................................ 15
16 Relatório Anual do PCMSO........................................................................ 15
17 Dos Registros dos Dados do PCMSO ........................................................ 16
18 Da Guarda dos Prontuários Medicos............................................................ 16
19 Identificação das Funções, Riscos e Exames Médicos Indicados................ 17
20 Literatura Técnica ....................................................................................... 18
21 Planejamento das Ações de Saúde .............................................................. 19
22 Epidemiologia .............................................................................................. 20
23 Responsabilidade da Empresa ...................................................................... 21
24 Considerações Finais..................................................................................... 21
25 Responsável pelo Programa.......................................................................... 21
1. INTRODUÇÃO

O presente documento, Programa de Controle Medico de Saude Ocupacional –

PCMSO, consta na aplicação da Norma Regulamentadora NR 7, aprovada pela Portaria SSST
N24, de 29/12/94 do Ministerio do Trabalho e Emprego, publicada no DOU de 30/12/94,
Seção I pagina 21.287 a 21.20 e alterada em parte pela Portaria SSST NO 08/05/96, publicada
no DOU de 09/05/96, Seção I pagina 7876 E 7877, REPUBLICADA NO dou DE 13/05/96,
Seção I pagina8020, atualizados pela Nota Tecnica de 01/10/96, publicada no DUO de
04/10/96, Seção I paginas 19872 a 19874 e suas correções com as Normas Regulamentadoras
no 5, 9 e 16, todas alteradas pela Portaria no 25 de 29/12/94, publicada no DUO de 30/12/94 e
republicada no DUO de 15/12/95, visando preservar a saude e o bem estar dos trabalhadores
em geral.

Este documento tem po objetivo a preservação, diagnostico e controle, precocemente dos

gravos a saude e integridade fisica dos trabalhadores, alem da identificação da existencia de
anexo casual entre doenças identificadas nos trabalhadores e suas respectivas atividades
laborais.

Este programa tambem estabelece um cronograma para as atividades do Serviços de Medicina

do Trabalho, palestras, exames, etc..

Durante o periodo de vigencia no mesmo, definindo criterio para a avaliação dos exames
clinicos e/ ou complementares e sua periodicidade de acordo a função desempenhada, o tipo
de agente e a concentração desses no ambiente de trabalho, tendo como apoio o
PPRA/PGRTR, atuando em conjunto com os mesmos e demais documentos de gestao de
Saude e Segurança do Trabalhor.
2. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
 Razão Social: *****************
 Nome Fantasia: ***************
 CNPJ: ******************
 Ramo de Atividade: ******************************
 CNAE (Atividade Principal): *******************[
 Grau de Risco: **
 Endereço:
********************************************************************************
 CEP: **************
 Telefone/Fax:
 E-mail:
 Horário de Funcionamento: *****************************************
 Jornada Diária: *****************
 Colaboradores Homens: ***
 Colaboradores Mulheres: ***
 Nº Total de Colaboradores: ***
3. POLITICA DE SAÚDE OCUPACIONAL E RESPONSABILIDADE DA
EMPRESA.

3.1 A XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, fundamentada nos princípios de

medicina ocupacional, desenvolverá esforços para proteger a saúde de seus trabalhadores,
com objetivo de promover o bem-estar funcional e melhoria da qualidade de vida no
trabalho.

3.2 Durante o ano, procuramos seguir o programa de Segurança que está sendo
implementado para os anos de 2022, onde treinamos os funcionários, ensinamos a
importância da Proteção Coletiva e Proteção Individual; O acompanhamento do Setor
Médico quanto a manutenção da Saúde em todas as atividades e a relação causal das
mesmas com as doenças do trabalho: No acompanhamento das reuniões da CIPATR
(quando houver) verificando suas necessidades. No reconhecimento dos riscos existentes
em cada setor para redução ou controle da fonte geradora de riscos.

3.3 A adequação do ambiente e do trabalho ao homem se constitui na aplicação de

princípios ergonômicos que conduzem a valorização dos recursos humanos da empresa,
havendo maior proteção do trabalhador, bem-estar ocupacional, maior produtividade e
prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

3.4 Acompanhando estes princípios, a XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,

responsabiliza-se- á pela implantação eficácia deste programa assim como arcará com os
custos dele decorrentes e sua comprovação junto à fiscalização do ministério do
trabalho.

4. PCMSO

4.1 Das Diretrizes:

4.1.1 O PCMSO faz parte de um conjunto de medidas da empresa no campo de saúde

ocupacional, estando articulado com as demais NR-9(Programa de prevenção de
Riscos Ambientais).

4.1.2 O PCMSO deverá considerar os agravos à saúde dos trabalhadores

individualmente e sobre a coletividade dos trabalhadores, dando prioridade ao aspecto
clinico - epidemiológico, no aspecto saúde e o trabalho.

4.1.3 O PCMSO terá caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos

agravos à saúde relacionados ao trabalho, mesmo de natureza subclínica, doenças
profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores, para tanto sempre
levando em conta o biótipo e afinidade psicológica do colaborador em relação a
função que o mesmo desempenhará.
 4.1.4 O PCMSO deverá ser planejado e implantado com base nos ricos à saúde dos
trabalhadores, principalmente os identificados nas avaliações prevista nas demais
NR’s.

5. DAS RESPONSABILIDADES:

5.1. Responsabilidade do empregador:

5.1.1. Garantir a elaboração e efetivo implementação do PCMSO.

5.1.2. Custear, sem ônus para o empregado, todos os procedimentos relacionados ao

PCMSO.

5.2. Responsabilidade do médico do trabalho

5.2.1 Realizar exames médicos previsto na NR ou encarregar os mesmos à profissional

médico familiarizado com os princípios da patologia ocupacional e suas causas, bem
como com meio ambiente, as condições de trabalho e os risco a que está ou será
exposto cada trabalhador da empresa a ser examinado, atendo-se de que toda função
exige um biótipo físico e aptidão do colaborador a função que o mesmo
desempenhará.

5.2.2 Se encarregar dos exames complementares previstos nos itens da NR-7,

profissional e ou entidade devidamente, capacitados, equipados e qualificados.

6. OBJETIVO GERAL

6.1 A finalidade do serviço de medicina do trabalho em uma empresa é zelar pela

saúde do trabalhador, promovendo seu bem estar físico, mental e social ao mesmo
tempo em que continuidade operacional e o aumento da produtividade.

6.2 Para que obtenhamos esse equilíbrio, há necessidade de que o trabalhador esteja
mais saudável possível.

6.3 zelo pela saúde do trabalhador inicia-se na empresa pelo exame admissional e
continua com exame médico periódico e as demais ações de controle que se façam
necessária para seu bem estar.

6.4 Todos os trabalhadores devem ter controle de saúde de acordo com os riscos a que
estão expostos. Além disso, garantir a salubridade significa identificar os riscos
inerentes ao trabalhado e adotar medidas técnicas conhecidas e disponíveis para
reduzir os efeitos dos mesmos sobre a saúde e a segurança dos mesmos.

6.5 É dentro deste princípio proativo que programas ocupacionais devem ser
planejados e executados. Com o advento do PCMSO, o exame médico dos
trabalhadores deixou de ser um fim em si mesmo e passou a ser simplesmente um item
de controle do processo.
 6.6 O PCMSO adotado pela XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, tem
como objetivo primordial fazer cumprir as leis referentes ao bem-estar físico e
mental de seus empregados, adotando assim, ações preventivas e corretivas dos
riscos ambientais existentes nos seus locais de trabalho, como também a proteção
do meio ambiente e dos recursos naturais.

7. POLITICA INTERNA DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO

7.1 A XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, visa
proporcionar uma melhoria contínua em todos os aspectos inerentes, quer sejam: custos,
qualidade do produto, prestação de serviço, saúde e bem- estar dos colaboradores. Com
base nesta melhoria contínua a sua administração não poderia desvalorizar os que fazem
parte dessa realização, que são seus funcionários.

7.2 A XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, fundamentou sua

política de segurança nos termos da legislação vigente e dos procedimentos
específicos adotados pelas áreas de saúde ocupacionais e segurança do trabalho:

7.2.1 Submeter os colaboradores a exames médicos adequados para sua atividade.

7.2.2 Promover a saúde, através de campanha de prevenção e imunização:
7.2.3 Proporcionar ambiente de trabalho seguro e saudável;
7.2.4 Adotar procedimento de investigação de acidente e incidentes, caso ocorra, e
informar as medidas adotadas pela empresa para prevenir e/ou eliminar
riscos;
7.2.5 Distribuição, observar e treinar os colaboradores sobre o uso de
equipamento de proteção individual (EPI’s);
7.2.6 Informar quanto a observação e obrigatoriedade do cumprimento dos
instrumentos normativos da contratante, referentes a segurança do
trabalho:
7.2.7 Identificar e informar os riscos inerentes as atividades e ao ambiente
de trabalho.
8. PRIMEIROS SOCORROS.

8.1 Fazendo parte das atividades contidas na norma do PCMSO (Item 7.5.1 da N-R 7), um
grupo de pessoas da empresa deve ser treinado para ministrar os cuidados dos primeiros
socorros em caso de acidentes e de outros eventos mórbidos que se instalam subitamente.
Essa preparação deve ser conduzida pela equipe de saúde ocupacional, observando-se as
características do trabalho na Empresa.

8.2 Mediante a orientação técnica específica, o empregador deverá adquirir um conjunto de

materiais adequados à prestação dos primeiros socorros que ficará sob a guarda dos
socorristas.

8.3 O Programa terá validade de um ano, a contar de sua instalação. Ao final do mesmo será
realizado relatório anual de acordo com a NR-7, item 7.4.6.1. que deverá ser apresentado e
discutido na CIPATR, de acordo com o calendário de reuniões sendo sua cópia anexada no
livro de atas daquela comissão.

8.4 O PCMSO será alterado a qualquer momento no seu todo ou em parte, sempre que o
médico coordenador detectar necessidade de mudanças, obedecendo a Norma
Regulamentadora, estabelecida para este fim.

Objetivo

Atendimento prestado às vítimas de qualquer acidente ou mal súbito antes de seu

encaminhamento para tratamento médico, tendo por finalidade:

 Preservar a vida;
 Restringir os efeitos da lesão;
 Promover a recuperação da vítima.
9. TREINAMENTO EM PRIMEIROS SOCORROS.

9.1 O treinamento das pessoas envolvidas onde os riscos à saúde e à vida são mais
evidentes, será priorizado, pois o conhecimento dos aspectos básicos de higiene, saúde,
segurança e a aplicação de medidas de primeiro socorros, por certo, minimizarão os agravos
à saúde garantindo a qualidade de vida dos empregados.

COMPOSIÇÃO DE 01 KIT PARA ATENDIMENTO PRÉ-HOSPITALAR – APH

Ordem Descrição Unidade Quantidade

01 Luva para Procedimento Caixa 01
02 Ataduras de 15 cm Pacote 03
03 Ataduras de 12 cm Pacote 03
04 Esparadrapo 2.1/3X4.1/2 Rolo 01
05 Soro fisiológico para assepsia (500ml) Frasco 02
06 Gazes Hidrófila Pacote 05
07 Tesoura media sem ponta Peça 01
08 Polvidine Frasco 01
09 Caixa para acondicionamento Unidade 01
10
11
12
Para realização de atendimentos clínicos quando necessário, e em casos de urgências serão
encaminhados os necessitados para o Hospital de emergência e urgência mais próximo.
10. POLITICA INTERNA DE ERGONOMIA

10.1 A XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, visando uma

melhor qualidade no trabalho de seus colaboradores, possui política interna de proteção
ergonômica com prevenção de doenças ocupacionais (Ler Dort e outras patologias
osteomusculares), levando informação através de palestra educativas periódicas preventivas
previstas no PCMSO (Planejamento das Ações de Saúde) e de metodologia setorizada.

10.1.1 SETOR ADMINISTRATIVO.

10.1.1.1 Palestras educativas, sobre ergonomia preventiva no final do PCMSO.

Implantar hábitos como alongamento de membros superiores, membros
inferiores e coluna vertebral, antes do início das atividades, incluindo
colaboradores do setor administrativo e todos que realizam movimentos
repetitivos, seja em teclado de computador ou qualquer atividade
repetitiva.
10.1.1.2 Avaliação de altura de mesa, cadeira e encosto adequados para o
setor administrativo.
10.1.1.3 Estimular pratica de exercícios físicos para todas as funções.

10.1.2 SETOR OPERACIONAL.

10.1.2.1 Palestras educativas, sobre ergonomia preventiva no final do PCMSO.

10.1.2.2 Implantar hábitos como alongamento de membros superiores, membros
inferiores e coluna vertebral, antes do início das atividades.

10.1.2.3 Estimular prática de exercícios físicos para todas as funções.

11. CONCEITOS BÁSICOS

11.1 Para melhor compreensão do conteúdo do PCMSO, estão definidos, a seguir alguns
conceitos básicos quanto aos agentes ambientais:

11.1.1 Risco: Uma ou mais condições de uma variável, com o potencial necessário
de causar danos.
11.1.2 Riscos Ambientais: São os agentes físicos, Químicos e biológicos existentes
de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e
tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.
11.1.3 Agentes Físicos: Diversas formas de energias a que podem estar expostos os
trabalhadores, tais como, ruído, vibrações, temperaturas extremas (Frio,
Calor), radiações ionizantes e não ionizantes.
11.1.4 Agentes Químicos: Substâncias, compostos ou produtos que podem penetrar
no organismo pela via respiratória, nas formas de poeira, fumos, neblinas,
 gases ou vapores, ou que pela natureza da atividade de exposição, podem ter
contato ou serem absorvidos pelo organismo através da pele ou por ingestão.
11.1.5 Agentes Biológicos: Bactérias, Fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus
entre outros.
11.1.6 Agentes Ergonômicos/Acidentes: Não são solicitadas pelo PPRA, porém
existem no ambiente de trabalho e se necessários, serão citados neste
documento.
11.1.7 Risco Potencial: Probabilidade de ocorrência de algum evento indesejado,
que possa causar danos à saúde, ou integridade do trabalhador.
11.1.8 Limite de Tolerância: É a concentração máxima, ou mínima, relacionada
com a natureza e o tempo de exposição ao agente, que causara dano a saúde
do trabalhador durante a sua vida profissional.

12. ETAPAS DE TRABALHO

As atividades de prevenção dos riscos ambientais são desenvolvidas em quatro etapas de
trabalho, tal como descrito na NR-9:

12.1 ANTECIPAÇÃO

12.2 RECONHECIMENTO

12.3 AVALIAÇÃO QUANTITATIVA

12.4 CONTROLE DOS RISCOS AMBIENTAIS, DE TODOS OS LOCAIS DE

TRABALHO.

12.1 ANTECIPAÇÃO: Esta fase consiste na análise prévia de todo e qualquer projeto de
ampliação e/ou modificação do processo produtivo ou instalações a fim de se identificar o
risco potencial que poderão ser somados ao ambiente de trabalho e introduzir medidas de
proteção para seu controle ou eliminação.

12.2 RECONHECIMENTOS DOS RISCOS: Consiste no levantamento das

áreas/postos de trabalho, com a finalidade de identificar os métodos e processos de
trabalho em questão.

12.3 AVALIAÇÃO: Esta fase consiste na avaliação quantitativa dos agentes ambientais
verificados na fase do reconhecimento.

12.4 CONTROLE: Nesta fase constitui-se na execução das orientações dados das etapas
anteriores, de acordo com as metas e prioridades estabelecidas e, pelo acompanhamento e
reavaliação das novas condições de trabalho, a fim de se constatar.
13. DO DESENVOLVIMENTO DO PCMSO
13.1 MODALIDADES DE EXAMES DO PCMSO:

13.1.1 Admissional;

13.1.2 Periódico;

13.1.3 De Retorno ao Trabalho;

13.1.5 De Mudança de Função;

13.1.5 Demissional.

13.2 ABRANGENCIA DOS EXAMES:

13.2.1 Avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional e exames físicos e mental;
13.2.2 Exames Complementares, realizados de acordo com os termos da NR-7 e seus
anexos.

13.3 PERIODICIDADE DA AVALIAÇÃO CLINICA:

13.3.1 No Exame Médico Admissional, deverá ser realizada antes que o trabalhador
assuma as suas atividades.
13.3.2 No Exame Médico Periódico, de acordo com os intervalos abaixo discriminados.
13.3.3 Para trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem no
desenvolvimento ou agravamento de doença ocupacional, ou ainda, para aqueles
que sejam portadores de doenças crônicas:
13.3.4 Anual ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado.

13.4 NO EXAME MÉDICO DE RETORNO AO TRABALHO:

13.4.1 Deverá ser realizada no primeiro dia da volta ao trabalho do trabalhador ausente
por período igual ou superior a trinta dias por motivo de doenças ou acidente, de
natureza ocupacional ou não.
13.5 NO EXAME MÉDICO DE MUDANÇA DE FUNÇÃO:
13.5.1 Deverá ser realizada obrigatoriamente antes da data da mudança, entende-se por
Mudança de Função, toda e qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou
de setor que implique na exposição do exposto antes da mudança.

13.6 NO EXAME MÉDICO DEMISSIONAL:

13.6.1 Deverá ser obrigatoriamente realizada até a data da homologação.

14. ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL:
14.1 Para cada exame médico realizado, o médico emitirá atestado de Saúde
Ocupacional “ASO” em duas vias. ONDE HÁ EXIGENCIA DA EMPRESA
QUE POR PARTE DO MEDICO EXAMINADOR, SEJA REALIZADO EXAME
CLINICO E MENTAL DO COLABORADOR COM O MÁXIMO DE CRITÉRIO,
INCLUSIVE AVALIANDO E CORRELACIONANDO O BIOTIPO DO
COLABORADOR À ATIVIDADE QUE O MESMO DESENVOLVERÁ.
14.2 A primeira via do ASO deverá ficar arquivada no local de trabalho da Empresa e a
Segunda via será entregue ao trabalhador.

15. CONVOCAÇÃO PARA EXAMES

15.1 O setor de pessoal da empresa, XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, deverá

convocar os Trabalhadores para realização de exames médicos, de acordo com a
programação e controle do médico coordenador do programa, através de carta
convocatória com antecedência mínima de 02 (dois) dias, para providenciar
documentos pessoais e meios de transporte, lembrando que deverá constar na carta os
exames típicos a que o trabalhador irá submeter-se.

16. RELATÓRIO ANUAL DO PCMSO

16.1 O relatório anual que deverá estar descrito, no máximo até 30 dias após a
realização dos exames médicos e complementares. Após aprovação este deverá ser
mantido na empresa a disposição de agente de Inspeção do trabalho. Este relatório
possibilitará ao médico coordenador a elaboração do seu plano de trabalho para o ano de
2020.

17. DOS REGISTROS DOS DADOS DO PCMSO

17.1 Os dados obtidos nos exames médicos, incluído avaliação clínica e exames
complementares, as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registradas em
prontuário clínico individual, que ficará sob a responsabilidade do médico coordenador
do PCMSO; os dados contidos nos prontuários médicos deverão ser arquivados na
empresa por 20 (vinte) anos, sendo armazenados através de um Software que gerenciará o
serviço de medicina e segurança do trabalho.

18. DA GUARDA DOS PRONTUÁRIOS MÉDICOS

18.1 A guarda dos prontuários médicos é de responsabilidade da empresa, por se tratar

de documento que contenham informações confidenciais da saúde das pessoas; o seu
arquivamento deverá ser feito de modo a garantir sigilo das mesmas; esse arquivo
poderá ser guardado no local em que o médico coordenador considera que os pré-
 requisitos acima estejam atendidos, podendo ser na própria empresa consultório,
escritório ou na entidade que está vinculada.

19. IDENTIFICAÇÃO DAS FUNÇÕES, RISCOS E EXAMES MÉDICOS INDICADOS:

MOTORISTA / OPERADOR TRATOR

CODIGO PERIODI
EXAMES A SEREM FEITOS.
ESOCIAL CIDADE
Exame Clinico 0295
Hemograma 0693
Admissional, Demissional, Periódico, Retorno ao
Acuidade Visual 0296
Trabalho, Mudança de Cargo.
Audiometria Tonal 0281 Anual
Eletrocardiograma 0530

Toxicológico Admissão / Demissão.

Nos casos de mudanças de cargo, deverão ser observados os exames indicados no quadro do novo cargo
levando em consideração a diferença das exposições ao risco comparado ao cargo atual.

Uso frequente de pedais eSocial 05.01.001

Fonte/Trajetória: Exercício da função de motorista.
Metodologia: Critério Qualitativa

Danos a Saúde: LER, DORT.

RISCO FISICOS - MOTORISTA

Ruído eSocial 02.01.001

Fonte/Trajetória: Exercício da função de motorista

Metodologia: Critério Qualitativa

Danos a Saúde: Problemas Auditivas.

RISCO MECANICO - MOTORISTA

Fonte/Trajetória: Exercício da função de motorista

Metodologia: Critério Qualitativa

Danos a Saúde: Lesoes, Contusões, Luxações e Fraturas.
 SERINGUEIRO / AJUDANTE GERAL / SUPERVISOR DE AREA
CODIGO PERIODI
EXAMES A SEREM FEITOS.
ESOCIAL CIDADE
Exame Clinico 0295
Hemograma 0693
Acuidade Visual 0296 Admissional, Demissional, Periódico, Retorno ao
Trabalho, Mudança de Cargo.
Anual
Audiometria Tonal 0281
Espirometria 1057
Nos casos de mudanças de cargo, deverão ser observados os exames indicados no quadro do novo cargo
levando em consideração a diferença das exposições ao risco comparado ao cargo atual.

RISCO FISICOS
Ruído eSocial 02.01.001
Fonte/Trajetória: Exercício da função.
Metodologia: Critério Qualitativa.

Danos a Saúde: Problemas Auditivas.

RISCO QUIMICO
Fonte/Trajetória: Exercício da função.
Metodologia: Critério Qualitativa

Danos a Saúde: Graxa/Óleo.

 SECRETARIA
CODIGO PERIODI
EXAMES A SEREM FEITOS.
ESOCIAL CIDADE
Exame Clinico 0295
Glicose 0658
Admissional, Demissional, Periódico, Retorno ao
Trabalho, Mudança de Cargo.
Anual

Nos casos de mudanças de cargo, deverão ser observados os exames indicados no quadro do novo cargo
levando em consideração a diferença das exposições ao risco comparado ao cargo atual.

RISCO ERGONOMICO

Postura Sentada por longo tempo e trabalho intensivo com Teclado

eSocial 05.01.001
Fonte/Trajetória: Exercício da Atividade.

Metodologia: Critério Qualitativa.

Danos a Saúde: Lombalgias, Cansaço Fisico.
20. LITERATURA TÉCNICA

20.1 RUÍDO

20.1.1 O ruído é um dos problemas mais comuns encontrados nos ambientes de

trabalho. A exposição ao ruído excessivo prejudica a capacidade de audição e, para
entender os riscos de que isso aconteça, é preciso conhecer um pouco o processo
auditivo.

20.1.2 O processo de audição se inicia quando a onda sonora é captada pela orelha. A
membrana timpânica recebe as ondas líquidas que excitam as cédulas ciliadas. Essas
células conduzem o estímulo até o centro de audição do sistema nervoso central. As
sensibilidades às diversas frequências do som se localizam em diferentes pontos da
cóclea, órgão semelhante ao caracol que tem por função a codificação do som. As
frequências mais baixas no interior dele e as mais altas, na sua parte externa.

20.1.3 Os efeitos do ruído vão desde uma ou mais alterações passageiras, até graves
defeitos irreversíveis.

20.2 EM RELAÇÃO AOS EFEITO SOBRE O SISTEMA AUDITIVO, ESTES PODEM

SER DE TRÊS TIPOS:
20.2.1 Surdez temporária: ocorre após a exposição do trabalhador a ruído intenso,
mesmo por um curto período de tempo. A condição de perda permanece
temporariamente. Sendo que, a audição normal retorna após algum tempo (de
repouso).
20.2.2 Surdez permanente: que se origina da exposição repetida durante longos períodos,
a ruídos de intensidade excessiva. Esta perda é irreversível e está associada à
destruição dos elementos sensoriais da audição. Não se deve permitir que os
trabalhadores fiquem expostos a níveis considerados perigosos, porque a perda é
irremediável.
20.2.3 Trauma acústico: é a perda auditiva repentina após a exposição a ruídos intensos,
causados por explosões ou impactos sonoros semelhantes.
20.2.4 Conforme o tipo e a extensão da lesão pode haver somente uma perda temporária,
mas que também pode ser permanente.
20.2.5 Além dos problemas auditivos, existem outros possíveis, que têm potencialidade
para provocar alterações em quase todos os aparelhos ou órgão que constituem o
nosso organismo. É comum observar-se um ruído repentino produz um susto que
nos mostra um exemplo da vasta incidência dos seus efeitos: os vasos sanguíneos
contraem-se, a pressão sanguínea eleva-se, a pupila dilata-se e os músculos
tornam-se tensos.
20.2.6 Esses efeitos extra auditivos, podem provocar ações sobre o sistema
cardiovascular, alterações endócrinas, desordens físicas e dificuldades mentais e
emocionais, entre as quais: irritabilidade, fadiga e maus ajustamentos (incluída
também a possibilidade de conflitos entre os trabalhadores expostos ao ruído).
 20.2.7 Portanto, a exposição dos trabalhadores a níveis de ruído acima de 85db, durante
8 horas de jornada de trabalho diária, pode ocasionar efeitos nocivos frequentemente
relacionados apenas com a perda auditiva, de natureza insidiosa e pouco avaliados pela
ausência de dor e outras consequências mais visíveis.

21. PLANEJAMENTO DAS AÇÕES DE SAÚDE

CRONOGRAMA ANUAL DE AÇÕES DE SAUDE
MAR

AGO

NOV
OUT
ABR

MAI

DEZ
FEV
JAN

JUN

JUL

SET
Descrição das ações

Apresentação do PCMSO X

Exames admissionais X X X X X X X X X X X X

Exames periódicos X X X X X X X X X X X X
Exames de mudança de X X X X X X X X X X X X
função
Exames de retorno ao X X X X X X X X X X X X
trabalho
Exames demissionáis X X X X X X X X X X X X
Palestra Educativa X
infecção transmissível
Palestra de Conservação X
Auditiva
Palestra de Alcoolismo e X
Tabagismo
Renovação do PCMSO X
MEDIDAS ERGONÔMICAS PREVENTIVAS
* Orientação ergonômica para cada função em todos os DDS.
* Verificação de altura de mesa, assento e encostos adequados para setor administrativos.
* Orientação de alongamento da coluna e membros superiores, prevenindo assim lesões
por esforços repetitivos.
* Alongamento dos membros superiores, inferiores e coluna dorsal.
22. EPIDEMIOLOGIA:

22.1 SABENDO QUE OS ALTOS INDICES DE PATOLOGIAS VOLTADAS AO

CONSUMO DE ALCOOL, FUMO E DROGAS OCASIONAM CADA VEZ MAIS
PROBLEMAS CARDÍACOS E PULMONARES, DIABETES E HIPERTENÇÃO
ARTERIAL, TÊM COMPROMETIDO A ATIVIDADE LABORAL DO TRABALHADOR
BRASILEIRO, REDUZINDO A SUA VIDA ÚTIL PROFICIONAL, TRAZENDO
TRANSTORNOS A SUA FAMÍLIA E TENDO OS ÍNDICES DE INTERNAÇÕES
HOSPITALARES ELEVADOS E AGRAVANDO A SITUAÇÃO PREVIDENCIÁRIA DO
PAÍS.

22.2 A XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX TEM POR METODOLOGIA

ESTIMULAR E ORIENTAR SEUS COLABORADORES NO SENTIDO DE BUSCAR
MAIOR QUALIDADE DE VIDA, MELHOR ALIMENTAÇÃO REDUZINDO DIETAS
HIPERCALÓRICAS E HIPOPROTEICAS QUE SÃO VILÃS DA SAUDE DO
TRABALHADOR. ESTIMULAR PRÁTICA PERIÓDICA DE ATIVIDADE FÍSICA A
TODOS OS COLABORADORES, PASSANDO DESSA FORMA A PREVINIR
DOENÇAS DE CARACTÉR SUBCLINICO.

22.3 A COBRANÇA DE CARTEIRA DE VACINA ATUALIZADA DE ACORDO COM

AS EXIGENCIAS DO MINISTÉRIO DA SAÚDE SERÁ OBRIGATÓRIA
PROCURANDO ASSIM PREVINIR DOENÇAS SAZONAIS GERANDO MAIOR
QUALIDADE DE VIDA, MAIOR PRODUTIVIDADE NO TRABALHO E ASSIM
DIMINUINDO OS ÍNDICES ESTATÍSTICOS EPIDEMIOLÓGICOS DE NOSSA
REGIÃO. OBS.: Será de extrema necessidade que todos os colaboradores estejam
atualizados de acordo com as seguintes vacinas requisitadas:

● Tétano; ● Hepatite B;

● Rubéola; ● Febre Amarela;

23. RESPONSABILIDADE DA EMPRESA

23.1 Esse Programa será viabilizado e colocado em prática com integração e apoio da
Diretoria da Empresa, através de reuniões com a Gerência, estabelecendo um
compromisso na execução do PCMSO, conscientização, responsabilidade e
fornecimento de recursos financeiros e materiais necessários para todos os
procedimentos relacionados ao PCMSO e quando solicitado pela Inspeção do Trabalho,
comprovar a execução da despesa.

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
CNPJ nº

24. CONSIDERAÇÕES FINAIS:

23.1 Através desse PCMSO, foi abordado um roteiro para cumprimento de toda NR-7 para
conscientização prevencionista da empresa, a fim de implantar e desenvolver este programa
pelo médico do trabalho.

____________________, ____ de _____________ de_________

25. RESPONSÁVEL PELO PROGRAMA

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
CRM
REG. MTB
CPF: