FACULDADE DE ECONOMIA E GESTÃO

CURSO DE LICENCIATURA EM GESTÃO AMBIENTAL

DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
[1 Ano]
[Bloco IV]
[Avaliação 3]

Tema: Importância do subsistema de provisão de recursos humanos na produtividade organizacional

Introdução e contexto

A área de gestão de recurso humanos passou por várias metamorfoses, a forma como as pessoas eram
vistas no passado não se equipara ao cenário actual que regista uma grande preocupação em ter pessoas
certas para ocupar lugares certos garantindo assim a produtividade organizacional. Portanto, é de
conhecimento geral que para ter pessoas com conhecimentos, habilidade e atitudes torna-se necessário
um conhecimento profundo do subsistema de provisão de recursos humanos, onde se evidencia e
instrumentaliza o planeamento, o recrutamento e seleção de pessoas.

Tópicos a desenvolver
1.Planeamento de Recursos Humanos
2.Recrutamento e técnicas de recrutamento
3. Selecção e técnicas de selecção

Resultados de Aprendizagem:

▪ Descrever a importância do planeamento de recursos humanos

▪ Discutir a relação entre planeamento, recrutamento e selecção de pessoas
▪ Apresentar a relação entre a recrutamento, selecção e produtividade organizacional.

Recursos de trabalho:

▪ Chiavenato, I. (2004). Recursos Humanos: capital humano das organizações (8ª. ed.). S. Paulo,
Brasil: Atlas.
▪
Gil, A. C. (2016). Gestão de pessoas: enfoque nos papeis nos papeis (2ªed). São Paulo, Brasil:
Gen, Atlas.
Formato/Tipo de trabalho:
Deverá ser submetido um trabalho em formato PDF, descritivo, seguindo a seguinte estrutura:
▪ Capa
▪ Folha de Rosto
▪ Indice
▪ Introducao
▪ Desenvolvimento
▪ Conclusao
▪ Referências Bibliográficas
▪ Máximo em 4 páginas (sem contar com os elementos pré e pós textuais)

Documentos a ter em consideração:

▪ Modelo de Capa
▪ Normas APA 6ª edição
▪ Normas de elaboração de trabalhos na UnISCED
▪ Estrutura de Trabalho de campo da UnISCED

Critérios de Sucesso:

▪ Riqueza, rigor e interligação nos conceitos específicos utilizados;

▪ Pertinência dos argumentos apresentados;
▪ Qualidade da expressão escrita;
▪ Profundidade dos conhecimentos demonstrados (teorias e conceitos);
▪ Criatividade;
▪ Cumprimento do limite de páginas estabelecido.

NB: O trabalho deve ser acompanhado por evidencias (imagens) que retratam os factos na área de estudo.
Todo trabalho sem evidencias sera desclassificado. Todo trabalho plagiado, cópia entre colegas será
desclassificado.

Feedback e Avaliação:

Na Avaliação e feedback levar-se-á em conta os seguintes aspectos:

1. Clareza do título: O título do trabalho deve fornecer uma breve descrição relevante e precisa ao assunto
a ser pesquisado.

2. Coerência: A argumentação deve ser fluida e lógica, ou seja, os argumentos devem ser usados de
maneira consistente e lógica.

3. Citações corretas: O trabalho deve conter referências ao conjunto de fontes consultadas (biblioteca,
livros ou sites). Além disso, todas as citações devem ser devidamente referenciadas.

4. Originalidade: O trabalho deve conter um grande número de ideias originais ou ao menos que não
sejam de outro autor já existente.
5. Gramática e pontuação: Procurar não cometer erros de gramática e pontuação, pois isso é relevante
na avaliação do trabalho.

6. Abordagem Detalhada: O trabalho de pesquisa deve acrescentar informações detalhadas e

especificadas a respeito do assunto objeto da pesquisa.

7. Provas plausíveis: O trabalho deve conter evidências convincentes e provas plausíveis para
fundamentar as informações apresentadas.

8. Apresentação:O trabalho deve ser apresentado de forma clara e completa, usando elementos estéticos
para motivar a leitura.

Modelo de avaliação do Trabalho de Académico

Grelha de avaliação

Não Cumpre Cumpre Não

Categoria Indicadores cumpre parcialmente integralmente Aplicavel
Apresentou uma introdução
contendo objectivos gerais e 0 0.5 1 1
especificos
Apresentou a secção de
0 0.5 1 1
desenvolvimento
Estrutura Aprensentou uma conclusão 0 0.5 1 1
Aprentou as referências no
0 0.25 0.5 0.5
fim do trabalho
A estrututa geral esta de
acordo com as normas de 0 0.25 0.5 0.5
formatação
O conteúdo do(s) objectivo(s)
0 0.75 1.5 1.5
é/são claro(s)
Identifica a ideia
principal/temática/problema 0 0.5 1 1
em análise
Apresenta uma metodologia
que responde aos objectivos 0 0.75 1.5 1.5
Conteudo traçados
Analisa e argumenta com
consistência a informação
0 0.75 1.5 1.5
com base nos dados e/ou
evidências
O conteúdo das conclusões é
baseadas nos objectivos 0 0.75 1.5 1.5
especificos
 Apresenta citações segundo a
0 0.75 1.5 1.5
norma APA 6ª edição
Apresenta demonstrações
e/ou exemplos quando 0 0.75 1.5 1.5
necessário
As referencias bibliograficas
vao de acordo com as normas 0 0.5 1 1
APA 6ª edição
Referências e
Apresenta 3 referências no
Bibliografia 0 0.25 0.5 0.5
minimo para o trabalho
As fontes citadas constam
0 0.25 0.5 0.5
nas Referências e Bibliografia
Tipo e tamanho de fonte
usado está de acordo com o
recomendado 0 0.5 1 1
Formatação A formatação dos espaços
entre linhas e parágrafos
estão de acordo com o
recomendado 0 0.5 1 1
A construção frásica segue
regas gramaticais e é
Linguagem e coerente 0 0.5 1 1
correcção
gramatical O discurso é coerente, lógico,
sequencial do princípio ao fim
do trabalho 0 0.5 1 1
Pontuação máxima 0 Valores 10 Valores 20 valores 20 valores

Os Tutores:

MSc. Saiza Abdul Raimo Ussene

MSc. José Alfredo Zandamela
MSc. Gisela Francisco Mapatse
MSc. Betinha Vidgal