ATENÇÃO: Preencha apenas os campos destacados em azul.

Não altere a formatação ou qualque

Dar boas vindas a um novo funcionário parece um processo simples, mas não é. Há uma série de d
deverão ser cumpridos para garantir o melhor onboarding possível :)

Este Checklist deverá servir como base para você recepcionar da melhor maneira possível os novo
com as suas necessidades!

IMPORTANTE: Há obrigações trabalhistas que podem variar de acordo com o cargo, função e set
considerando estas obrigações legais.

Passo 1) Vá para a aba ao lado "Checklist" e leia os campos sugeridos.

Passo 2) Adapte o checklist conforme suas necessidades. Quando finalizar a tarefa, pode selecio

Passo 3) Preencha e copie uma nova aba para cada novo funcionário.

Passo 4: A aba “Materiais Relevantes” foi criada para te auxiliar ainda mais nessa rotina. Todos o

Se você quiser, pode também imprimir o checklist e considerar como um documento padrão do RH
coloca a data de término e anexa o documento na pasta do funcionário.

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 Checklist - Onboarding de Funcionários

em azul. Não altere a formatação ou qualquer outra célula.

rocesso simples, mas não é. Há uma série de documentos obrigatórios e processos que
arding possível :)

cepcionar da melhor maneira possível os novos talentos em sua empresa. Adapte-o de acordo

em variar de acordo com o cargo, função e setor de sua empresa. Adapte o Checkslit

campos sugeridos.

dades. Quando finalizar a tarefa, pode selecionar o quadro e dar o "check" de concluído.

novo funcionário.

ra te auxiliar ainda mais nessa rotina. Todos os materiais são gratuitos. Aproveite!

considerar como um documento padrão do RH. Ao terminar o checklist, o responsável assina,

asta do funcionário.

combina com

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 Checklist - Onboard

Informações básicas

Nome do funcionário
Função
Salário
Data de admissão
Horário de Trabalho
Grau de instrução
Optante por vale transporte?

Documentação

✓ Exame médico admissional

carteira de trabalho
1 foto 3 x 4
Cópia simples do RG
Cópia simples do CPF
Cópia simples do título de eleitor
Cópia simples do título de comprovante de residência
Cópia simples do título de PIS
Cópia simples do título de CNH
Cópia simples do título de reservista
Cópia simples do título de casamento/nascimento
Cópia simples do título de certidão nascimento filhos menores de 21 anos

Infraestrutura necessária (ações anteriores à chegada)

Mesa e cadeira
Telefonia
✓ Equipamento de TI (computador, mouse, monitor, etc)
Acesso aos softwares básicos que o funcionário utilizará
Configuração do e-mail do funcionário
Após o início do novo funcionário

Treinamentos obrigatórios (se existir)

Fazer todos os cadastramentos de benefícios - saúde, assistencial, funeral, etc (se existir)
Ler e assinar termo de confidencialidade (se existir)
✓ Ler e assinar código de conduta da empresa (se existir)
Configuração do e-mail do funcionário

Gerenciais

Reunião com superior para definir objetivos de desempenho, medidas e processo de avaliação
✓ Apresentar todas as áreas da empresa, suas funções e objetivos
Participar de atividades de boas vindas
hecklist - Onboarding de Funcionários

es de 21 anos
ncial, funeral, etc (se existir)

, medidas e processo de avaliação

 Materiais Relevan

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