ÁREA: RH - PRO

PROCEDIMENTO PARA PAGAMENTO REVISÃO: 001

DE GRATIFICAÇÃO
DATA 29/09/2023

SUMÁRIO

1. OBJETIVO....................................................................................................................................................... 2

2. ABRANGÊNCIA.............................................................................................................................................. 2

3. DEFINIÇÕES................................................................................................................................................... 2

4. SIGLAS E ABREVIATURAS........................................................................................................................... 2

5. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA................................................................................................................. 2

6. RESPONSABILIDADES E AUTORIDADES................................................................................................... 2

6.1. Departamento de Recursos Humanos...................................................................................................... 2

6.2. Núcleo de Gestão de Projetos – Célula de Análise.................................................................................2

6.3. Executores/Gestores/Superior Imediato.................................................................................................. 3

6.4. Governança................................................................................................................................................. 3

6.5. Compliance................................................................................................................................................. 3

7. SISTEMA DE TRABALHO.............................................................................................................................. 3

7.1. Modalidade de Gratificação....................................................................................................................... 3

7.2. Valores de Gratificação.............................................................................................................................. 3

7.3. Regrais Gerais............................................................................................................................................ 4

7.4. Temporalidade............................................................................................................................................ 5

8. CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................................................................................. 5
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1. OBJETIVO
Estabelecer os procedimentos para pagamento de gratificação pela XXXXXXXXXX.

2. ABRANGÊNCIA
Este documento aplica-se a todos os empregados da XXXXXXXXXX.

3. DEFINIÇÕES
Gratificação - Consiste em pagamento adicional, não condicionado à obrigação contratual,
concedido a um empregado, pelo empregador, em decorrência de um evento ou circunstância
considerada relevante pelo empregador.

4. SIGLAS E ABREVIATURAS
N.A.
5. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA

 Política de Gestão de Recursos Humanos

 Código de Ética e Conduta

6. RESPONSABILIDADES E AUTORIDADES
6.1. Departamento de Recursos Humanos
Compete ao Departamento de Recursos Humanos:

 Processar as gratificações por meio da Folha de Pagamento.

6.2. Departamento de Recursos Humanos – Célula de Análise

Compete ao Departamento de Recursos Humanos – Célula de Análise:

 Receber a solicitação por meio do Planilha mensal recebida por e-mail, referente a PDL
- Planilha de Desempenho Laboral, responsabilizando-se pela análise.
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6.3. Executores/Gestores/Superior Imediato

Compete aos executores, gestores e superior imediato:

 Registrar a solicitação de gratificação ao empregado na PDL – Planilha de Desempenho

Laboral.
 Enviar a PDL – Planilha de Desempenho Laboral para o RH com o contemplado da
gratificação.

6.4. SESMT
Compete ao SESMT:

 Instituir mecanismos de controle e publicidade para que este Procedimento seja

cumprido.
 Estabelecer diretrizes e treinamentos para assegurar a efetividade deste Procedimento.
 Assegurar que os padrões estabelecidos por este Procedimento sejam cumpridos pelos
envolvidos.
 Orientar todos os agentes envolvidos no Procedimento.

6.5. SISTEMA DE TRABALHO

6.6. Modalidade de Gratificação
 Gratificação Premial: recompensa paga pela XXXXXXXX ao empregado, em decorrência
de serviços prestados com desempenho superior ao ordinariamente esperado na execução de
suas atividades. Esta gratificação premial não integra a remuneração do empregado e, por sua
característica, não poderá ser paga com habitualidade.

6.7. Valores de Gratificação

7 O adicional de gratificação será definido XXXXXXXX.

8 Os valores pagos a título de gratificação deverão seguir o mesmo padrão/valor/percentual para

cada função específica, restando assegurada a igualdade de tratamento em relação aos
profissionais que se encontrem em situação idêntica.
9 A gratificação de premiação será livremente estipulada pelo Diretores da XXXXXXXX.

9.1. Regras Gerais

10 A solicitação de pagamento de gratificação, quando destinada aos empregados geridos pela
XXXXXXXXXX, deverão ser enviada por e-mail pelo Executor ao Departamento de Recursos
Humanos, para processamento.

11 Quando se tratar de empregado vinculado à XXXXXXX, a solicitação de pagamento de

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gratificação deverá seguir aos critérios estabelecidos na PDL – Planilha de Desempenho

Laboral, no qual determina através de pontuação por MERITOCRACIA ao trabalhador com
melhor desempenho Laboral. Alguns dos itens que serão avaliados:
 Atrasos,
 Uso de EPIs;
 Isolamento de área;
 Desvios na frente de trabalho;
 Incidentes;
 Acidentes;
 Absenteismo;
 Ideias de melhorias;
 Qualidade dos serviços;
 Ordem, limpeza e arrumação;
 Desenvolvimento (Cursos, Treinamentos, livros etc);
Posteriormente a PDL – Planilha de Desempenho Laboral deverá ser encaminhada para análise
do Departamento de Recursos Humanos. Ato contínuo, será submetida à apreciação/aprovação
dos Diretores da XXXXXXXX.

12 O pedido de pagamento de gratificação deverá ser devidamente justificado pelo gestor ou

executor conforme indicadores da PDL – Planilha de Desempenho Laboral.

13 A gratificação do empregado da XXXXXX, deverá ser pago respectivamente junto ao vale.

14 Quando houver afastamento do empregado, por qualquer motivo, haverá a descontinuidade de

pagamento de gratificação.

15 O pagamento de gratificação premial poderá ser cancelado, a qualquer tempo, pela XXXXXXX,
quando o empregado deixar de preencher os requisitos para o seu recebimento (Baixa pontuação
nos indicadores identificados no PDL – Planilha de Desempenho Laboral). O cancelamento
deverá ser solicitado pelo gestor e/ou executor.
16 A gratificação premial será paga de acordo com as informações da solicitação, com critérios
definidos nesse procedimento, sendo seu pagamento formalizado por e-mail pelo executor e
enviado ao RH.
17 O processamento da solicitação seguirá o calendário da folha de pagamento, constará no holerite
da XXXXXXXX. Para integração e processamento, é necessária a análise e aprovação até a data
limite divulgada, para crédito no 20º dia do mês subsequente, sendo que, após esta data,
somente para a próxima competência.
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17.1. Temporalidade
18 O empregador poderá extinguir o pagamento de gratificação premial, no momento em que o
empregado deixar de responder aos critérios definidos pelo PDL – Planilha de Desempenho
Laboral, conforme o item 11, sendo considerado como um justo motivo.
19 CONSIDERAÇÕES FINAIS
20 Os assuntos não previstos neste procedimento serão objeto de análise conjunta da Diretoria,
Departamento de Recursos Humanos e Assessoria Jurídica, cabendo a decisão final à Diretoria.

Santos, 29 de Setembro de 2023

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Diretoria