Disciplina: PRR - Introdução à Engenharia de Segurança do Trabalho

Identificação da tarefa: Tarefa 1. Envio de arquivo

Pontuação: 20 pontos

Tarefa 1

1. Considerando as prerrogativas colocadas ao EST no eSocial,

discorra sobre as oportunidades e desafios ao EST com o advento do
eSocial.

eSocial surgiu da
necessidade de simplificar
e facilitar a busca por
informações
mais pr ecisas e confiáveis a
respeito do trabalhador e
aos riscos que o mesmo
está sujeito no
desempenho de suas funções
dentro de uma empresa.
Até um ano atrás essas
informações estavam contidas
em vários locais, tabelas e
ou cadastros
espalhados, o que
dificultava, tornava moroso
e muitas vezes deficiente no
que tange a
veracidade e atualidade dessas
informações.
O advento do eSocial traz
consigo um grande desafio
e oportunidade para o EST,
desafio
este caracterizado pela
necessidade da observância
por parte do EST de forma
minuciosa aos
vários quesitos de
enquadramento da empresa e
na observância das regras e
normas que não só
minimizem ou eliminem os
r iscos que os trabalhadores
estão expostos, mas que a
empr esa
permita e cumpra com as
exigências legais.
O eSocial trouxe uma
oportunidade para que os
EST’s estejam sempre
atualizados em
referência ás normas, que
constantemente sofrem
mudanças.
Outra questão importante
sobe o eSocial é, que as
empresas se enquadrem e
dão a
devida importância ás
condições de segurança dos
seus colaboradores
O eSocial é uma plataforma do Governo Federal Brasileiro que
surgiu a partir da necessidade de simplificar e facilitar a busca por informações.
Essa plaforma centraliza informações tributárias, previdenciárias e trabalhistas
das empresas concernente aos seus contratados, disponibilizando informações
gerais e fidedignas a respeito dos trabalhadores e dos riscos que os mesmos
estão expostos no ambiente laboral. Ateriormente, tais informações ficavam
dispostas em tabelas e/ou cadastros diversos, o que tornava dificultosa e
menos eficiente a busca por tais informações de uma maneira integrada.
O surgimento do eSocial, além de melhor o processo de
fornecimento de informações, trouxe oportunidades e desafios para os
profissionais da Engenharia de Segurança do Trabalho. Como EST, o desafio
se dá pela necessidade de inclusão da empresa no no sistema, de modo que
observe e faça cumprir os paramêtros que a levam ao enquadramento nas
normas e regras estabelecidas, visando minimizar riscos aos quais os
funcionários estão expostos, e ao mesmo tempo manter cumprindo as
exigências legais.
A oportunidade do EST em relação ao advento do eSocial, se
materializa pela possibilidade de que este profissinal esteja sempre atualizado
sobre as normas que recorrentemente mudam, além de estar munido de
informações para desempenhar melhor as suas funções, elaborar planos de
controle e propostas baseadas nos riscos presentes no ambiente de trabalho e
no histórico laboral e caracteristicas dos trabalhadores (atribuições, funções e
jornadas de trabalho). Dessa maneira, o EST realizar o seu trabalho com maior
agilidade, tendo em vista que terão informações que outrora poderiam estar
omitidas.

2. Consulte o CNPJ da Fiat, da Chevrolet, da Ford e da Mercedes-Benz

no site http://www.previdencia.gov.br/a-previdencia/saude-e-seguranca-do-
trabalhador/acidentalidade-por-cnpj/, faça as comparações (cuidado, pois é
necessário verificar se os estabelecimentos são comparáveis) e
apresente conclusão considerando a acidentalidade indicando qual a
mais mórbida.

ORD MOTOR COMPANY

BRASIL LTDA - CNPJ:
03.470.727/0004-73.
MERCEDES BENZ DO
BRASIL LTDA – CNPJ:
59.104.273/0001-29.
FCA FIAT CHRYSLER
AUTOMOVEIS BRASIL
LTDA –
CNPJ:16.701.716/0001-56
GENERAL MOTORS DO
BRASIL LTDA – CNPJ:
59.275.792/0001-50
FORD MOTOR COMPANY
BRASIL LTDA - CNPJ:
03.470.727/0004-73.
MERCEDES BENZ DO
BRASIL LTDA – CNPJ:
59.104.273/0001-29.
FCA FIAT CHRYSLER
AUTOMOVEIS BRASIL
LTDA –
CNPJ:16.701.716/0001-56
GENERAL MOTORS DO
BRASIL LTDA – CNPJ:
59.275.792/0001-50
 Ao observar as informações prestadas pelo site indicado sobre a
acidentalidade das empresas indicadas, no intervalo entre os anos de 2010 e
2018 (tabela abaixo), vericou-se que com o passar dos anos houve uma
drástica redução no número de acidentes informados através da Comunicação
de Acidentes de Trabalho (CAT) para todas as empresas.

A Fiat é a empresa com menor ocorrência de acidentes, seguida por

Ford e Mercedes Benz. Já a Chevrolet apresentou o maior quantitivo de
acidentes dentre todas, com registro quatro vezes maior que Fiat e Ford, além
de somar quase o dobro de acidentes em relação à Mercedes Benz. Apesar
deste cenário, a Mercedes Benz foi a empresa que apresentou maior indice de
letalidade na ocorrência dos acidentes, com uma morte a cada 2.896,5
acidentes registrados, equanto que nas empresas Fiat e Ford não registrou-se
morte de nenhum colaborador durante o período avaliado.

3. Considerando que a empresa na qual você presta serviço de EST

optou deliberadamente por usar EPI isoladamente nos trabalhadores para
riscos de ruído, químicos e calor, posicione-se a respeito:
a. Você assinaria os documentos de gestão baseado nessa decisão da
empresa? Por quê?

Não, pois conforme a NR 6, que versa sobre o uso de EPIs estabelece o

seguinte: "6.3 A empresa é obrigada a fornecer aos empregados,
 gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação
e funcionamento."

Por essas razões, é necessário entender que antes de iniciar suas

atividades, a empresa deve pôr em seu planejamento a aquisição e entrega de
EPI's aos seus colaboradores.

b. Conforme práticas e saberes da EST, a decisão do STF (Acesse o link:

http://redir.stf.jus.br/paginadorpub/paginador.jsp?
docTP=TP&docID=7734901) valoriza o EST ou não? O que essa decisão
do STF significa?

Sim, a decisão do STF valoriza o EST, tendo em vista que permite a

este e outros profissionais, uma aposentadoria especial devido ao trabalho em
exposição a agendes insalubres. Além disso, reduz em 50% o valor da
contribuição para empresas que geram uma segurança eficaz, o que funciona
como incentivo para que as empresas cumprirem sua função social. Neste
sentido, esta aposentadoria contribuirá para uma proteção efetiva do
trabalhador, e retira a exigência de que os profissionais EST e outros cumpram
o mesmo tempo de contribuição que aqueles empregados que não se expõem
a riscos e agentes nocivos como o EST.

c. Há soluções de engenharia que poderiam ser utilizadas em substituição ao

EPI? Quais?

Não temos soluções de engenharia que necessariamente poderiam

substituir o uso do EPI, porém, podem ser utilizadas em conjunto. Em locais
onde há ruídos, podem ser utilizados supressores e abafadores na origem
deles, que podem eliminar a presença humana em locais com fricção, vibração
ou ressonância. Porém, a limitação do uso destas tecnologias por muitas
empresas é o custo que geralmente é elevado.