TEORIA DOS

DOIS FATORES
HERZBERG
 INTRODUZINDO
Essa teoria foi proposta por Frederick
Herzberg na década de 1950, buscando
entender os fatores que influenciam a
motivação e satisfação no trabalho.
FATORES HIGIÊNICOS EVITA
Condições de trabalho, salário, INSATISFAÇÃO,
relacionamento com colegas e
supervisores, clima e cultura
MAS NÃO
organizacional… AUMENTA A
MOTIVAÇÃO.
 FATORES Responsabilidades
MOTIVACIONAIS Autonomia no trabalho

Sua presença estimula a Reconhecimento

motivação e satisfação no
Avanço profissional
trabalho.
Funções desempenhadas
 INSATISFAÇÃO VS
SATISFAÇÃO
Fatores Higiênicos Fatores Motivacionais
influenciam na contribuem para a
insatisfação quando satisfação quando
ausentes. presentes.
 BIDIMENS
O
L
A teoria sugere que

ION
MODE

satisfação e insatisfação

AL
no trabalho não são
extremos de uma única
escala, mas são
independentes.
Utilizada para compreender e
melhorar o ambiente de
APLICAÇÕES
trabalho. Destaca a importância
de abordar tanto os aspectos
PRÁTICAS
básicos quanto os motivacionais
para promover um ambiente de
trabalho saudável.
QUESTÕES:
Quais fatores influenciam na insatisfação quando
ausentes?

Quais fatores contribuem para a satisfação quando

presentes?

Quais são os fatores higiênicos considerados por

Frederick Herzberg e como eles influenciam o
ambiente de trabalho?
OBRIGADA!