CALENDÁRIO DA

DIVERSIDADE
SEGUNDO SEMESTRE
Fique por dentro das mais de 40
datas de Diversidade & Inclusão
para você planejar seu semestre
 CALENDÁRIO DA DIVERSIDADE

Olá, tudo bem?

A Mais Diversidade segue promovendo ações dentro e fora das organizações.

Nosso time é guiado por valores muito firmes, com confiança e paixão pelas pessoas. Crescemos
e nos desenvolvemos no contato com elas. Isto está em nosso manifesto e é o que norteia
nossas ações e a forma como cuidamos das nossas relações.

Parte importante dessa conexão são as datas comemorativas, que nos oferecem a oportunidade
de conhecer, celebrar, fortalecer e reconhecer as mais diversas vivências.

Fizemos um calendário do primeiro semestre para apoiar você e sua empresa no planejamento
das ações para 2023. Segue aqui a segunda parte para que você siga nessa jornada com
intencionalidade nas práticas em D&I.

Seguimos trazendo as datas mais relevantes de D&I no Brasil e no mundo e você vai encontrar
dicas de ações de inclusão e soluções da Mais para te apoiar no avanço desta agenda.

Agora é a sua vez: vem construir um segundo semestre mais inclusivo e respeitoso com todas
as pessoas!

Aproveite!
Um abraço,
Ricardo Sales
CEO da Mais Diversidade

O compartilhamento e/ou a reprodução total ou parcial dos textos e imagens deste material são permitidos deste que citada sua autoria.
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Julho

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202

JULHO
CALENDÁRIO DA DIVERSIDADE

JULH
DOMINGO SEGUNDA TERÇA QUARTA QUINTA SEXTA SÁBADO
1
Julho Amarelo

AGOSTO
Conscientização
sobre hepatites
virais

2 3 4 5 6 7 8

SETEMBRO
9 10 11 12 13 14 15
Dia do Estatuto Dia da Liberdade Dia Nacional do
da Criança e do de Pensamento Homem
Adolescente
Dia do Orgulho
Não Binárie

16 17 18 19 20 21 22

OUTUBRO
Dia Internacional Dia Internacional
da Visibilidade de Nelson Mandela
Drag

23 24 25 26 27 28 29
Dia Internacional
da Mulher Negra

NOVEMBRO
Latino Americana
e Caribenha

30 31

DEZEMBRO
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 JULHO
CALENDÁRIO DA DIVERSIDADE

JULHO
13 25

AGOSTO
• Dia do Estatuto da Criança
e do Adolescente
DIA
14 INTERNACIONAL

SETEMBRO
• Dia da Liberdade de
Pensamento DA MULHER
NEGRA LATINO-
• Dia do Orgulho Não Binárie

15 AMERICANA
• Dia Nacional do Homem

OUTUBRO
E CARIBENHA
16 A data teve sua origem em 1992, após um grupo
de mulheres se reunir e discutir alternativas para
• Dia Internacional da reverter os dados sobre violência e desigualdade
Visibilidade Drag da população negra. Após este encontro,
surge, então, a Rede de Mulheres Afro-latino-

NOVEMBRO
americanas e Afro-Caribenhas, que, juntamente

18 com a ONU, lutou para que o dia 25 de julho

fosse reconhecido como o Dia Internacional da
Mulher Negra, Latino-Americana e Caribenha.
• Dia Internacional
Em 2014, o Brasil instituiu, por meio de uma lei,
de Nelson Mandela o dia 25 de julho como o Dia Nacional de Tereza
de Benguela e da Mulher Negra. Homenagem
a uma das mulheres-símbolo de resistência e
liderança na luta contra escravização.

DEZEMBRO
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 JULHO
CALENDÁRIO DA DIVERSIDADE

O que você pode fazer

AGOSTO
na sua empresa?

SETEMBRO
Educação Comunicação
Corporativa para D&I

OUTUBRO
Temas recomendados Nosso time te auxilia na leitura

O que você
de cenários, na identificação de
• Equidade de Gênero e oportunidades, no mapeamento de
Empoderamento Feminino partes interessadas, na cocriação
• Trilha de Educação Antirracista de estratégias de comunicação.
• Letramento Racial
• Interseccionalidade Seja na Produção de Conteúdo de

NOVEMBRO
D&I, Consultoria em Campanhas,
Disponíveis nos formatos Gestão de Crise ou Formação de
presencial, online ou EAD. Porta-Vozes.

DEZEMBRO
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 JULHO
CALENDÁRIO DA DIVERSIDADE

Conheça o Diversitalk

AGOSTO
SETEMBRO
O podcast da consultoria Mais Diversidade.

OUTUBRO
A cada episódio, João Torres e Ricardo Sales, COO
e CEO da Mais Diversidade recebem pessoas
convidadas para uma conversa diversa e necessária.

Em julho, lançamos o ABC do ESG, uma temporada

especial para apoiar você a construir repertório
sobre ESG e como esse tema abrangente se

NOVEMBRO
relaciona com os temas de Diversidade e Inclusão.

Ouça agora!

DEZEMBRO
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Agosto

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JULHO
CALENDÁRIO DA DIVERSIDADE

AGOST
DOMINGO SEGUNDA TERÇA QUARTA QUINTA SEXTA SÁBADO
1 2 3 4 5
Agosto Laranja

AGOSTO
Conscientização
sobre a esclerose
múltipla

6 7 8 9 10 11 12
Dia Internacional
dos Povos Indígenas

SETEMBRO
13 14 15 16 17 18 19
Dia dos Pais Dia da Pessoa Dia do Orgulho
Estagiária Lésbico

20 21 22 23 24 25 26

OUTUBRO
Dia Internacional Dia Internacional
para Relembrar o da Igualdade
Tráfico de Escravos Feminina
e sua Abolição

27 28 29 30 31
Dia Nacional
da Visibilidade

NOVEMBRO
Lésbica

DEZEMBRO
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CALENDÁRIO DA DIVERSIDADE

AGOSTO
9 26

AGOSTO
• Dia Internacional • Dia Internacional da Igualdade
dos Povos Indígenas Feminina

13 29

SETEMBRO
• Dia dos Pais
DIA NACIONAL
18 DA VISIBILIDADE
• Dia da Pessoa Estagiária
LÉSBICA

OUTUBRO
19 Faz referência ao primeiro Seminário
• Dia do Orgulho Lésbico Nacional de Lésbicas (Senale), que
aconteceu pela primeira vez no ano de
1996, com o objetivo de tratar a violação
23 dos Direitos Humanos sofrida por
mulheres lésbicas. A data é de grande

• Dia Internacional para Relembrar o
Tráfico de Escravos e sua Abolição
NOVEMBRO
importância, uma vez que mulheres
lésbicas ainda ocupam espaços restritos
na sociedade e enfrentam muito
preconceito.

DEZEMBRO
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CALENDÁRIO DA DIVERSIDADE

O que você pode fazer

AGOSTO
na sua empresa?

SETEMBRO
Educação Mapeamento
Corporativa de Mercado

OUTUBRO
Temas recomendados Fortalecimento do propósito da

O que você
marca empregadora da organização à
• Paternidade perspectiva de diversidade, equidade e
• Masculinidades inclusão.
• O Papel da Pessoa Aliada
LGBTQIA+ Fazemos uma busca contínua de talentos
diversos, com objetivo de criar uma

NOVEMBRO
Disponíveis nos formatos lista consistente de perfis para posições
presencial, online ou EAD. estratégicas e/ou críticas. O projeto-piloto
tem duração mínima de quatro semanas.

DEZEMBRO
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CALENDÁRIO DA DIVERSIDADE

Conheça o Instituto +Diversidade

AGOSTO
Nossas f rentes de atuação:

Empreendedorismo

SETEMBRO
Contribuímos para a geração de renda de
negócios liderados por pessoas LGBTQIA+.

Nossa missão é promover o trabalho digno

e a geração de renda para todas as pessoas
LGBTQIA+.
Somos uma organização sem fins lucrativos que
Empresas e mercado
Promovemos a empregabilidade de pessoas
LGBTQIA+ no mercado formal de trabalho.

OUTUBRO
mobiliza recursos para articular soluções de alto Pesquisa & Advocacy
impacto social.
Somos fonte confiável de dados e conteúdo sobre
Nossas iniciativas têm o objetivo de gerar a realidade da população LGBTQIA+.
oportunidades e desenvolvimento profissional
para a comunidade LGBTQIA+ executadas Redes de Apoio
em parceira com empresas, organizações da
sociedade civil, agências multilaterais e governos. Apoiamos o fortalecimento institucional de

NOVEMBRO
organizações de base que atendem a população
LGBTQIA+.

Fale com a gente

DEZEMBRO
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Setembro

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JULHO
CALENDÁRIO DA DIVERSIDADE

SETEMBR
DOMINGO SEGUNDA TERÇA QUARTA QUINTA SEXTA SÁBADO
1 2
Setembro Amarelo

AGOSTO
Conscientização
sobre doenças
mentais

3 4 5 6 7 8 9
Dia Mundial da
Alfabetização

SETEMBRO
10 11 12 13 14 15 16
Dia de Luta Contra Dia Internacional
a Gordofobia da Democracia

Dia Mundial do
Cabelo Afro

17 18 19 20 21 22 23

OUTUBRO
Dia Nacional Dia da Visibilidade
da Pessoa Com Bissexual
Deficiência

24 25 26 27 28 29 30
Dia Nacional
da Pessoa com

NOVEMBRO
Deficiência Auditiva

DEZEMBRO
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 JULHO
CALENDÁRIO DA DIVERSIDADE

SETEMBRO
8 21

AGOSTO
• Dia Mundial da
Alfabetização DIA NACIONAL
DA PESSOA COM
10
DEFICIÊNCIA

SETEMBRO
• Dia de Luta Contra a
Gordofobia
A data é celebrada desde 1982, mas foi
oficializada por meio de uma lei no ano de

15 2005. O objetivo é reforçar a importância

da discussão de propostas e políticas
• Dia Internacional da públicas que visem integrar as pessoas
Democracia com deficiência na sociedade de forma

OUTUBRO
igualitária.
• Dia Mundial do
Cabelo Afro

23
• Dia da Visibilidade Bissexual

NOVEMBRO
26
• Dia Nacional da Pessoa com
Deficiência Auditiva

DEZEMBRO
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 JULHO
CALENDÁRIO DA DIVERSIDADE

O que você pode fazer

AGOSTO
na sua empresa?

SETEMBRO
Jornada de Pessoas Educação
Colaboradoras Corporativa

OUTUBRO
Mapeamento de jornada Temas recomendados

O que você
considerando a experiência da
pessoa colaboradora à luz de D&I. • Inclusão Além da Cota
• Saúde Mental nas
Recomendamos às seguintes: Organizações

• Jornada de Pessoas Trans Disponíveis nos

NOVEMBRO
• Pessoas com Deficiência formatos presencial,
• Mentoria para Pessoas Negras online ou EAD.

DEZEMBRO
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Outubro

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JULHO
CALENDÁRIO DA DIVERSIDADE

OUTUBR
DOMINGO SEGUNDA TERÇA QUARTA QUINTA SEXTA SÁBADO
1 2 3 4 5 6 7
Dia Internacional Dia Internacional Dia do Trabalho
das Pessoas Idosas da Não Violência Decente

AGOSTO
8 9 10 11 12 13 14
Dia Mundial da Dia da Criança
Saúde Mental

SETEMBRO
15 16 17 18 19 20 21

22 23 24 25 26 27 28

OUTUBRO
Dia da Visibilidade
Intersexo

29 30 31

NOVEMBRO
Outubro Rosa
Conscientização
sobre câncer de
mama

DEZEMBRO
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CALENDÁRIO DA DIVERSIDADE

OUTUBRO

AGOSTO
1 2
• Dia Internacional da Não
DIA Violência

INTERNACIONAL

SETEMBRO
7
DAS PESSOAS • Dia do Trabalho Decente

IDOSAS
A Organização das Nações Unidas
10

OUTUBRO
• Dia Mundial da Saúde Mental
(ONU) instituiu, em 1991, esse dia
como Dia Internacional das Pessoas
Idosas.
12
O objetivo é sensibilizar a sociedade • Dia da Criança
mundial para as questões do
envelhecimento, dando ênfase

NOVEMBRO
à necessidade de proteção e de
cuidados para com essa população. 26
• Dia da Visibilidade Intersexo

DEZEMBRO
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CALENDÁRIO DA DIVERSIDADE

O que você pode fazer

AGOSTO
na sua empresa?

SETEMBRO
Revisão de Educação
Políticas de RH Corporativa
à luz de D&I

OUTUBRO
Temas recomendados

O que você
Revisão de políticas e materiais • Gerações e Futuro do Trabalho
institucionais. • Saúde Mental nas Organizações

Através das lentes de Disponíveis nos formatos

Diversidade e Inclusão e presencial, online ou EAD.

NOVEMBRO
alinhada aos valores e propósito
das empresas.

DEZEMBRO
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CALENDÁRIO DA DIVERSIDADE

AGOSTO
Conheça o Fórum Gerações e Futuro do Trabalho

SETEMBRO
O Fórum Gerações e Futuro do Trabalho é uma
iniciativa de caráter institucional secretariada
pela Mais Diversidade, é o primeiro fórum de
empresas para discutir e encaminhar soluções
referentes às questões geracionais no mundo do
trabalho.

OUTUBRO
Pretendemos dialogar sobre as sinergias
e oportunidades geradas pela convivência
geracional nas organizações, além de ser um
espaço de reflexão sobre o futuro do trabalho.

NOVEMBRO
Saiba como fazer a adesão e ser uma empresa signatária

DEZEMBRO
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Novembro

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JULHO
CALENDÁRIO DA DIVERSIDADE

NOVEMBR
DOMINGO SEGUNDA TERÇA QUARTA QUINTA SEXTA SÁBADO
1 2 3 4
Novembro Azul

AGOSTO
Conscientização
sobre câncer de
próstata

5 6 7 8 9 10 11

SETEMBRO
12 13 14 15 16 17 18
Dia Nacional
de Combate
ao Racismo

19 20 21 22 23 24 25

OUTUBRO
Dia do Dia da Consciência Dia Internacional
Empreendedorismo Negra de Combate à
Feminino Violência Contra
a Mulher

26 27 28 29 30

NOVEMBRO
DEZEMBRO
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CALENDÁRIO DA DIVERSIDADE

NOVEMBRO
18 25

AGOSTO
• Dia Nacional de Combate • Dia Internacional de
ao Racismo
Combate à Violência
Contra a Mulher
19

SETEMBRO
• Dia do Empreendedorismo
Feminino

20
DIA DA

OUTUBRO
CONSCIÊNCIA NEGRA
A data tem como objetivo levar à reflexão sobre a
inserção de pessoas negras na sociedade brasileira. O

NOVEMBRO
dia 20 de novembro foi escolhido por coincidir com o
dia atribuído à morte de Zumbi dos Palmares, em 1695,
um dos maiores líderes negros do Brasil que lutou pela
libertação do povo contra o sistema escravista.

DEZEMBRO
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CALENDÁRIO DA DIVERSIDADE

AGOSTO
Educação
Corporativa

SETEMBRO
O que você A Mais Diversidade oferece treinamentos
em 3 dimensões para criação de um

pode fazer
ambiente inclusivo e antirracista.

Dimensão conceitual
na sua Treinamento de Educação Antirracista

OUTUBRO
empresa?

O que você
Dimensão vivencial
Curadoria para vivência cultural e debate

Dimensão prática
Como ser uma liderança antirracista na
prática

NOVEMBRO
Disponíveis nos formatos presencial,
online ou EAD.

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Dezembro

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JULHO
CALENDÁRIO DA DIVERSIDADE

DEZEMBR
DOMINGO SEGUNDA TERÇA QUARTA QUINTA SEXTA SÁBADO
1 2
Dia Internacional Dia Internacional
Dezembro
de Combate ao HIV para a Abolição

AGOSTO
Vermelho
da Escravatura
Conscientização
sobre HIV

3 4 5 6 7 8 9
Dia Internacional Dia Internacional Dia Nacional de Dia do Orgulho
da Pessoa com do Voluntariado Mobilização dos Pansexual
Deficiência Homens pelo
Fim da Violência

SETEMBRO
Contra as Mulheres

10 11 12 13 14 15 16
Dia dos Direitos Dia Nacional
Humanos da Pessoa com
Deficiência Visual

17 18 19 20 21 22 23

OUTUBRO
Dia Internacional
da Solidariedade
Humana

24 25 26 27 28 29 30

NOVEMBRO
31

DEZEMBRO
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CALENDÁRIO DA DIVERSIDADE

DEZEMBRO
1 5

AGOSTO
• Dia Internacional de Combate ao HIV • Dia Internacional do Voluntariado

2 6
• Dia Internacional para a Abolição da • Dia Nacional de Mobilização dos Homens

SETEMBRO
Escravatura pelo Fim da Violência Contra as Mulheres

3 8
DIA INTERNACIONAL
• Dia do Orgulho Pansexual

OUTUBRO
DA PESSOA COM 10
DEFICIÊNCIA
• Dia dos Direitos Humanos

Esta data foi criada através de uma Assembleia

13

NOVEMBRO
Geral das Nações Unidas - ONU, em 14 de
outubro de 1992. A principal ideia desta data
• Dia Nacional da Pessoa Com Deficiência
é refletir (e pôr em prática) os melhores Visual
métodos para garantir uma boa qualidade

20
de vida e dignidade para todas as pessoas
que possuem algum tipo de deficiência.
• Dia Internacional da Solidariedade Humana

DEZEMBRO
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CALENDÁRIO DA DIVERSIDADE

O que você pode fazer

AGOSTO
na sua empresa?

SETEMBRO
Jornada de Grupos Diagnóstico ESG
de Afinidade Mapeamento e avaliação dos
riscos relacionados à agenda ESG
Mentoria para o desenvolvimento (ou ASG, em português) referentes

OUTUBRO
das lideranças e na revisão e as questões ambientais, sociais e

O que você
priorização dos planos de ação de de governança nas organizações,
cada grupo de afinidade. com importantes lentes de D&I.

Com ferramentas de Além disso, avaliamos o

mensuração de resultados e cumprimento dos Princípios

NOVEMBRO
aumento de engajamento no Orientadores sobre Negócios e
programa de D&I. Direitos, as chamadas UNGPs, da
ONU.

DEZEMBRO
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A Mais
Diversidade
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Na Mais Diversidade, apoiamos

nossos(as) clientes na construção
de estratégias de D&I, alinhadas à
cultura e aos objetivos de negócio.
Oferecemos uma jornada completa em diversidade e inclusão.

Entendemos as necessidades da sua empresa para cocriar as melhores

estratégias e atingir os objetivos em D&I.

7 anos de mercado que resultam em:

sólida conhecimento mais de 450

expertise acadêmico clientes atendidos
construída com base com uma equipe nos mais diversos
em metodologia de prof issionais segmentos, como
própria, aplicação capacitados em indústria, tecnologia,
prática e discurso pesquisa e varejo, educação,
alinhado ao educação sobre comunicação, saúde
mercado. o tema. e serviços f inanceiros.

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Nossos pilares de atuação:

Raça Gênero LGBTQIA+ Pessoa Com Deficiência

Gerações Pessoas em Situação de Refúgio Pessoas Indígenas

Com um dos times mais diversos do mercado,

multiplicamos nossos esforços por um mundo com

mais respeito, justiça e amor

para todas as pessoas.

68% são 60% são 68% são 4% são 31% são

mulheres LGBTQIA+ pessoas negras pessoas com mães
30% são homens Sendo 12% pessoas Sendo 43% pretas deficiência
e 2% pessoas trans e 25% pardas.
não binárias As outras 32% são brancas.

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