TERMO DE REFERÊNCIA CONSULTOR INDIVIDUAL

TERMO DE REFERÊNCIA Nº 19/2022

Perfil Consultor técnico para elaborar documentos

norteadores e capacitar a equipe da SEED/PR
em mapeamento de processos, contribuindo
para a estruturação de fluxo de gestão de
processos na Diretoria de Planejamento e
Gestão Escolar da Secretaria de Estado da
Educação e do Esporte do Paraná.

PRODOC 914BRZ1091 - Soluções inovadoras

de gestão da rede pública estadual de
Título e Código do Projeto
educação do Paraná para a melhoria da
aprendizagem dos alunos.

Local de Trabalho De forma híbrida na Secretaria de Estado da

Educação e do Esporte, na cidade de Curitiba.

Período do contrato: 11 meses a partir da data da assinatura.

Número de vagas: 01

Objetivo da Contratação

Contratar consultor técnico para atuar no âmbito do Projeto 014BRZ1091 junto à

Secretaria de Estado da Educação e do Esporte do Paraná (SEED-PR), para
elaborar documentos norteadores e capacitar a equipe da SEED/PR em
mapeamento de processos, contribuindo para a estruturação de fluxo de gestão de
processos na Diretoria de Planejamento e Gestão Escolar da Secretaria de Estado
da Educação e do Esporte do Paraná.

Enquadramento no PRODOC

Objetivo Imediato 1 - Ofertar educação de qualidade por meio da formação dos

gestores e profissionais da educação básica e do desenvolvimento de instrumentos
inovadores de gestão e informação da Secretaria de Estado da Educação e do
Esporte do Paraná.
Resultado 1.1. Estudos, metodologias, conteúdos e instrumentos voltados à
melhoria e à modernização de processos de gestão escolar, de pessoas, da

1
 informação e de acervos documentais, desenvolvidos, implementados e
disseminados.

Atividade 1.1.6. Realizar, junto às redes de ensino, levantamento de dados, estudos

e pesquisas e avaliações dos processos de implementação e do impacto de
políticas educacionais e de programa prioritários.

Resultado 1.2. Estudos, metodologias e instrumentos voltados à consolidação das

políticas da educação básica mais recentes, desenvolvidos, implementados e
disseminados.

Atividade 1.2.1. Realizar diagnósticos e propostas de adequação, implementação e

avaliação de políticas prioritárias da educação básica tais como o Novo Ensino
Médio, a Educação de Jovens e Adultos, a Educação Profissional e Técnica, etc.

1 – FINALIDADE DE CONTRATAÇÃO

A Secretaria de Estado da Educação e do Esporte do Paraná (Seed-PR), com

vistas a atender o previsto nos Planos Nacional e Estadual de Educação, elencou, no
Plano Plurianual 2020-2023, projetos prioritários, no intuito de garantir a oferta de
educação de qualidade aos estudantes paranaenses, com foco na melhoria da
aprendizagem e da aprovação, e na redução do abandono e da evasão escolar.
Para cumprimento das prioridades estabelecidas por essa pasta com
efetividade, eficiência e qualidade, há necessidade de fortalecer o processo de
estruturação, implementação e avaliação dos projetos. No entanto, observou-se que
no quadro de servidores dessa Secretaria, não há profissional com formação
adequada e com a capacidade laboral para realizar tal trabalho. Diante disso, por meio
do presente Acordo de Cooperação Técnica Internacional, a SEED busca contratar
um perfil profissional que tenha a experiência com gestão de projetos para contribuir
no processo de transformação dos projetos educacionais prioritários em realidade e
que possua a habilidade de formar as equipes técnicas da Diretoria de Planejamento
e Gestão Escolar (DPGE) para atender a demanda da Gestão de Projetos em todas
as suas fases. O profissional trabalhará em sintonia com demais servidores e
consultores em diversas áreas da Secretaria, contribuindo para efetivar a criação de
uma área de projetos dentro da DPGE/SEED-PR.
Com a contratação do consultor, espera-se uma melhor compreensão do
potencial estratégico, do acompanhamento e do desenvolvimento dos trabalhos; das
funções distribuídas adequadamente, do cumprimento dos prazos, e do melhor
aproveitamento dos recursos.

2 – ÁREA DEMANDANTE

Diretoria de Planejamento e Gestão Escolar – (DPGE)

3 - PRODUTOS A SEREM ENTREGUES E ATIVIDADES A SEREM EXECUTADAS

2
Produto 1 – Documento Técnico contendo o Plano de Trabalho com a
metodologia e cronograma de execução detalhados.

Atividades:
1. Detalhar as ações a serem desenvolvidas no âmbito das atividades e dos
produtos;
2. Mapear o fluxo das ações a serem desenvolvidas;
3. Desenvolver e apresentar um cronograma de atividades;
4. Realizar reuniões periódicas com diferentes setores da Seed-PR e com o setor
responsável da UNESCO para alinhamento da metodologia de mapeamento
dos temas prioritários e demandas da Secretaria, bem como, necessidades
formativas em gestão de projetos;
5. Desenvolver metodologia de elaboração de documentos técnicos contendo as
especificidades das demandas levantadas;
6. Propor a criação de Painel de Controle (Dashboard) para controle e
acompanhamento das principais atividades desenvolvidas em suas respectivas
fases da consultoria;
7. Elaborar relatórios e desenvolvimento de KPIs / OKR para avaliação e
acompanhamento da efetividade da consultoria;
8. Realizar reuniões periódicas de alinhamento e validação com a SEED e a
UNESCO.

Produto 2 – Documento técnico contendo a descrição dos macroprocessos da

Diretoria de Planejamento e Gestão Escolar (DPGE).

Atividades:
1. Identificar os macroprocessos prioritários da Diretoria de Planejamento e
Gestão Escolar (DPGE), de forma a identificar as maiores atividades do setor;
2. Identificar e levantar fragilidades, dados e informações primárias e secundárias
sobre a gestão dos processos;
3. Validar informações e resolver dúvidas e questionamentos com os técnicos,
gestores e demais servidores envolvidos com os projetos;
4. Sistematizar as informações levantadas em um documento que contenha a
descrição detalhada dos processos, seguindo as metodologias de gestão de
projetos da SEED.
5. Elaborar relatório com a descrição de macroprocessos da DPGE que possam
ser utilizados em outras gestões administrativas, como forma de organizar as
atividades da Diretoria.

Produto 3 - Documento técnico contendo mapeamento dos processos em

modelos editáveis de ferramentas de gestão de processos da Diretoria Geral da
SEED.

3
Atividades:
1. Realizar entrevistas para construção de manual de gestão de processos e
modelos editáveis de ferramentas de gestão de processo da Diretoria Geral da
SEED;
2. Identificar, analisar e sistematizar a estrutura da DPGE: organograma,
atribuições, fluxo de trabalho, gestão dos processos, composição das equipes;
3. Propor melhorias e implementar na organização e no fluxo dos trabalhos da
DPGE com vistas ao fortalecimento da gestão dos processos prioritários da
Secretaria;
4. Redigir documento técnico sistematizando as principais propostas de
aprimoramento e adaptações para fortalecimento do processo na gestão da
DPGE.

Produto 4 – Documento técnico contendo a mapa dos processos, identificação

de atividades de handoffs, contendo os processos prioritários.

Atividades:
1. Definir, com a DPGE, os processos prioritários da Seed-PR:
2. Realizar mapeamento detalhado de dados e informações primárias e
secundárias dos processos prioritários;
3. Mediar oficinas de estruturação dos processos com as equipes técnicas
responsáveis das atividades mapeadas;
4. Orientar as equipes técnicas responsáveis sobre o preenchimento das
ferramentas de gestão de processos;
5. Revisar e dar devolutiva sobre as ferramentas preenchidas pelas equipes
técnicas responsáveis;
6. Traçar, em conjunto com as equipes técnicas responsáveis, a melhor estratégia
de comunicação entre os departamentos da DPGE e da SEED para que falhas
em programas e processos possam ser revertidas ou aprimoradas;
7. Entregar documento técnico com as principais conclusões e aprendizados da
estruturação dos processos e anexar as versões finais das ferramentas de
gestão de projetos elaboradas pelas equipes técnicas responsáveis.

Produto 5 – Documento técnico final contendo os resultados da presente

consultoria e proposta de fortalecimento da gestão de processos na DPGE.

Atividades:
1. Acompanhar e implementar a melhoria de processos prioritários estruturados
junto às equipes técnicas responsáveis da DPGE;
2. Orientar, se necessário, as equipes técnicas no preenchimento e adaptação
das ferramentas ágeis de gestão de projetos;

4
 3. Garantir a entrada de dados e informações (input) dos processos prioritários da
DPGE no painel visual de projetos da SEED;
4. Propor revisão e alterações no Manual de Gestão de Processos e nos modelos
editáveis de ferramentas de gestão de processos DPGE, se necessário;
5. Avaliar a implementação dos processos prioritários estruturados e identificar
pontos de atenção, riscos, aprendizados, dificuldades etc.;
6. Elaborar documento técnico sintetizando os principais aprendizados,
conclusões e encaminhamentos necessários para a DPGE fortalecer a gestão
dos projetos prioritários;
7. Validar o documento técnico com a SEED-PR e a UNESCO.
8. Apresentar relatório final com as propostas de implantação de ferramentas
ágeis de gestão de projetos que atendam propostas conjuntas entre DPGE e
DG, de forma a fortalecer a gestão de processos nas diretorias.

4 – CRONOGRAMA DE ENTREGAS

O contrato terá a vigência de 11 (onze) meses. O desembolso financeiro será de

acordo com os prazos apresentados no cronograma de atividades a seguir:

Parcela/Descritivo Data para Entrega

Produto 1 - Documento Técnico contendo o Plano
de Trabalho com a metodologia e cronograma de 30 dias contados a partir da data de
execução detalhados assinatura do contrato
Produto 2 – Documento técnico contendo
entrevistas responsáveis pelos processos a serem 50 dias contados a partir da data de
mapeados em modelos editáveis na metodologia de assinatura do contrato
gestão de processos.
Produto 3 – Criação de Painel de Controle
(Dashboard) para controle e acompanhamento das
principais atividades desenvolvidas em suas 90 dias contados a partir da data de
respectivas fases da consultoria, com relatórios e assinatura do contrato
desenvolvimento de KPIs / OKR para avaliação e
acompanhamento da efetividade da consultoria
Produto 4 – Documento técnico contendo a mapa
dos processos, identificação de atividades de 130 dias contados a partir da data de
handoffs, contendo os processos prioritários. assinatura do contrato

Produto 5 – Documento técnico contendo

mapeamento dos processos em modelos editáveis
de ferramentas de gestão de processos da Diretoria
Geral da SEED.
Produto 6- Documento técnico contendo a
descrição dos macroprocessos da Diretoria de
Planejamento e Gestão Escolar (DPGE)
180 dias contados a partir da data de
assinatura do contrato
210 dias contados a partir da data de
assinatura do contrato

5
 Produto 7- Mapa de 10 fluxos dos trabalhos da
DPGE com vistas ao fortalecimento da gestão dos 250 dias contados a partir da data de
processos prioritários da Diretoria assinatura do contrato

Produto 8- Propor Manual de Gestão de

Processos e nos modelos editáveis de ferramentas
de gestão de processos, com treinamento para
equipes.
Produto 9 – Documento técnico final contendo os
resultados da presente consultoria e proposta de
fortalecimento da gestão de processos na DPGE
280 dias contados a partir da data de
assinatura do contrato
330 dias contados a partir da data de
assinatura do contrato

5 – ENTREGA E PAGAMENTO DOS PRODUTOS

A entrega deve ser feita à SEED via e-mail da responsável da área demandante
que acompanha a consultoria, com cópia para a Coordenação do Projeto
Seed/Unesco, no e-mail: seedunesco@escola.pr.gov.br, em formato PDF, incluindo
capa com nome e código do Prodoc, número do contrato, título do produto, nome e
assinatura do consultor, local e data, bem como o código fonte do aplicativo, banco
de dados e sua respectiva documentação técnica. O pagamento do primeiro produto
deverá ser realizado com o mínimo de 30 dias após a assinatura do contrato.

O pagamento será efetuado após a entrega dos produtos, segundo as

especificações técnicas do presente Termo de Referência, condicionado à aprovação
pela área demandante da consultoria, mediante Parecer de Aprovação,
responsabilizando-se pela coerência e coesão do produto em relação à necessidade
apresentada, encaminhado, via e-protocolo, para a Coordenação do Projeto
Seed/Unesco. A aprovação do produto nestas instâncias condiciona o envio para a
aprovação pela Oficial de Projetos da Unesco. Somente após a aprovação de todas
as partes, o produto poderá ser pago diretamente ao consultor, pela Unesco.

6 - INSUMOS

Para o desenvolvimento dos produtos que envolvem dados da educação do

Paraná, a SEED assume o compromisso de fornecer os dados necessários para
análises, estruturação e desenvolvimento dos produtos. A Seed ficará responsável
pela infraestrutura durante o processo de treinamento de suas equipes.

7 - SELEÇÃO DE CANDIDATOS

Os interessados devem encaminhar o currículo para:

seedunesco@escola.pr.gov.br. No campo “assunto” deverá constar o código do
Prodoc (914BRZ1091), o número do Edital e o perfil. Serão desconsiderados os
currículos remetidos em desacordo com tais exigências, e/ou fora do prazo estipulado
no Edital.

7.1. Fases de seleção:

6
 O Processo Seletivo de que trata este Termo de Referência - TR consistirá de
três fases:

1ª fase (eliminatória e classificatória): análise e seleção de currículos recebidos

e que estejam de acordo com as exigências do Edital
2ª fase (eliminatória e classificatória): os candidatos selecionados na 1ª fase
serão convidados a encaminhar a documentação que comprove o currículo
apresentado, no prazo de 2 dias corridos, via e-mail que consta no caput deste item
3ª fase: (eliminatória e classificatória): os candidatos que cumprirem as etapas
anteriores serão convidados para a entrevista com a Comissão de Seleção de
Consultores da Seed-PR
4ª fase (classificatória): avaliação classificatória dos candidatos entrevistados
pela Comissão de Avaliação do Edital, e divulgação do resultado da seleção, via e-
mail dos candidatos.

OBSERVAÇÕES:

● Não serão analisados os currículos enviados fora do prazo de inscrição

estipulado no Edital.
● A comprovação da qualificação e experiência profissional declaradas pelo
candidato deverá ser encaminhada para o endereço eletrônico
seedunesco@escola.pr.gov.br. O não envio no prazo estabelecido, desclassificará o
candidato.
● Serão convidados para a etapa de entrevistas no mínimo 03 (três)
candidatos com as maiores notas avaliadas nos currículos com comprovação
documental. Poderá haver empate, resultando no convite de mais de 03 (três)
candidatos, até o limite de 7.
● Todas as entrevistas serão gravadas e servirão de subsídios para avaliação
dos candidatos pela Comissão de Seleção de Consultores.
● O convite para a entrevista será encaminhado por e-mail.
● O candidato que, no prazo de 2 (dois) dias úteis, não confirmar sua
participação nessa etapa da entrevista será considerado desistente.
● O candidato selecionado após a 4ª fase terá dois dias úteis para confirmar o
interesse e assunção à vaga. Caso contrário, será considerado desistente e o
segundo candidato classificado será convidado a assumir a vaga, até fechar ou não a
vaga correspondente.

7.2. Critérios a serem avaliados na entrevista

a) Habilidades socioemocionais: possuir conduta proativa em aprender e

desenvolver projetos em educação que atendam à política prioritária da rede pública
estadual de educação do Paraná.
b) Domínio dos assuntos relativos ao objeto da contratação prevista neste
Termo de Referência.
c) Capacidade de transmitir conhecimentos.

7
8 - REQUISITOS MÍNIMOS DE QUALIFICAÇÃO

Os participantes que não apresentarem os requisitos obrigatórios de

qualificação não serão considerados para o processo de avaliação.

8.1 Obrigatórios:

a. Formação Acadêmica - É obrigatório que tenha graduação em

Administração, Desenvolvimento de Sistemas, Engenharias ou Relações
Internacionais, devidamente certificados por Instituições de Ensino Superior
reconhecidas.
b. Experiência profissional comprovada (anos/período): É obrigatório que
possua experiência profissional mínima de 2 anos no setor público ou privado na área
na condução de gestão de Projetos de gestão, de mapeamento de processos e/ou de
projetos de implantação de melhoria contínua, devidamente comprovada, mediante
apresentação de certificados ou atestados de capacidade técnica emitidos por
terceiros, ou cópias de contratos anteriores.

8.2 Desejáveis:

a. É desejável experiência profissional mínima de 2 anos em gerenciamento de

Processos e Modelagem de Processos, metodologia de análise e soluções de
problema, gestão de processos, devidamente comprovada, mediante apresentação
de certificados ou atestados de capacidade técnica emitidos por terceiros, ou copias
de contratos anteriores;

b. É desejável experiência profissional mínima de 2 anos no setor público ou

privado, com desenho, planejamento, metodologias ágeis e implementação de gestão
ou avaliação de projetos, devidamente comprovada, mediante apresentação de
certificados ou atestados de capacidade técnica emitidos por terceiros, ou cópias de
contratos anteriores;

c. É desejável experiência profissional ou conhecimento comprovado mínimo

2 anos em análise de dados, ferramentas de visualização de dados devidamente
comprovada, mediante apresentação de certificados ou atestados de capacidade
técnica emitidos por terceiros, ou cópias de contratos anteriores.

9 – TABELA COM CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO

9.1 Avaliação Técnica – Pessoa Física

Serão analisados os requisitos de formação acadêmica e experiência

profissional, conforme critérios abaixo relacionados. Esta fase tem caráter eliminatório
e classificatório. O processo seletivo será considerado válido quando obtiver, no
mínimo, 03 (três) currículos válidos, ou seja, que atendam aos requisitos mínimos

8
obrigatórios de qualificação acadêmica e experiência profissional deste Termo de
Referência.

Caso não haja candidato em número suficiente, o Edital poderá ser republicado
pelo prazo igual à primeira publicação, e, em caso de não obtenção de currículos
válidos, o Edital será cancelado e o Termo de Referência deverá ser reformulado para
uma nova publicação, iniciando um novo processo seletivo.

Após análise curricular, os candidatos considerados aptos a participar da etapa

de entrevista serão aqueles que atingirem a pontuação mínima de 35 pontos.

Pontuação
Item Critérios Exigência Pontuação definida
máxima
(100%) 25 pontos: Possui pós-
graduação strictu-sensu em
Administração,
É obrigatório que tenha Desenvolvimento de Sistemas,
graduação em Administração, Engenharias ou Relações
Desenvolvimento de Sistemas, Internacionais.
Engenharias ou Relações
Internacionais, devidamente (80%) 20 pontos: Possui pós-
Formação certificados por Instituições de graduação latu-sensu em
1 Ensino Superior Administração, 25
Acadêmica
Desenvolvimento de Sistemas,
Engenharias ou Relações
Internacionais.

(70%) 17,5 pontos: Possui

graduação em Administração,
Desenvolvimento de Sistemas,
Engenharias ou Relações
Internacionais.
É obrigatório que possua
experiência profissional
mínima de 2 anos no setor
público ou privado na área na
condução de gestão de (100%) 25 pontos: possui 4 ou
Projetos de gestão, de mais anos de experiência.
mapeamento de processos
Experiência e/ou de projetos de (80%) 20 pontos: 3 anos de
2 25
Profissional implantação de melhoria experiência
contínua, devidamente
comprovada, mediante (70%) 17,5 pontos: possui 2
apresentação de certificados anos de experiência.
ou atestados de capacidade
técnica emitidos por terceiros,
ou cópias de contratos
anteriores.

9
 É desejável experiência (100%) 10 pontos: possui 4
profissional mínima de 2 anos anos ou mais de experiência.
em gerenciamento de
Processos e Modelagem de (85%) 8,5 pontos: possui 3
Processos, metodologia de anos de experiência
análise e soluções de
Experiência problema, gestão de (70%) 07 pontos: possui 2 anos
3 10
Profissional processos, devidamente de experiência
comprovada, mediante
apresentação de certificados (25%) 2,5 pontos: possui 1 ano
ou atestados de capacidade de experiência
técnica emitidos por terceiros,
ou cópias de contratos (0) 00 pontos: não possui
anteriores. experiência
É desejável experiência (100%) 5pontos: possui 4 ou
profissional mínima de 2 anos mais anos de experiência.
no setor público ou privado,
com desenho, planejamento, (85%) 4,75 pontos: possui de 3
metodologias ágeis e anos de experiência
implementação de gestão ou
Experiência avaliação de projetos, (70%) 3,5 pontos: possui 2
4 5
Profissional devidamente comprovada, anos de experiência
mediante apresentação de
certificados ou atestados de (25%) 1,25 pontos: possui 1
capacidade técnica emitidos ano de experiência
por terceiros, ou cópias de
contratos anteriores; 00 pontos: não possui
experiência
É desejável experiência (100%) 5pontos: possui 4 ou
profissional ou conhecimento mais anos de experiência.
comprovado mínimo de 2 anos
em análise de dados, (85%) 4,75 pontos: possui de 3
ferramentas de visualização anos de experiência
de dados devidamente
Experiência comprovada, mediante (70%) 3,5 pontos: possui 2
5 5
Profissional apresentação de certificados anos de experiência
ou atestados de capacidade
técnica emitidos por terceiros, (25%) 1,25 pontos: possui 1
ou cópias de contratos ano de experiência
anteriores.
00 pontos: não possui
experiência

Total de pontos 70

9.2 Entrevista

Serão convocados para a entrevista os candidatos considerados aptos até a

proporção máxima de três vezes o número de vagas previstas neste Termo de
Referência. Havendo mais interessados para a vaga ofertada, outros candidatos
poderão ser convocados para entrevista, sempre seguindo a classificação definida na
análise curricular, caso os candidatos entrevistados não tenham um bom desempenho
na entrevista, ou por outra razão justificada, apresentada formalmente pela Comissão
de Seleção responsável pelo processo seletivo.

10
 Os classificados receberão mensagens eletrônicas informando data, local e
hora da entrevista. Os que residem fora de Curitiba (PR) poderão ser entrevistados
por telefone ou via videoconferência. Esta fase tem caráter classificatório e serão
observados os seguintes critérios (por Perfil):

CRITÉRIOS DE ENTREVISTA
Possuir conduta proativa em [100%] 10 pontos: Excelente evidência de
aprender e desenvolver projetos que atende ao requisito
1 em educação que atendam à [80%] 8 pontos: Forte evidência de que
10
política prioritária da rede atende ao requisito
pública estadual de educação [70%] 7 pontos: Evidência satisfatória de que
do Paraná atende ao requisito
[100%] 10 pontos: Excelente evidência de
que atende ao requisito
2 Dominar os assuntos relativos [80%] 8 pontos: Forte evidência de que
ao objeto da contratação atende ao requisito 10
prevista no TR. [70%] 7 pontos: Evidência satisfatória de que
atende ao requisito
[100%] 10 pontos: Excelente evidência de
que atende ao requisito
3 Possui a capacidade de [80%] 8 pontos: Forte evidência de que
10
transmitir conhecimentos atende ao requisito
[70%] 7 pontos: Evidência satisfatória de que
atende ao requisito
TOTAL DE PONTOS 30

10 - CABERÁ À SEED-PR E À UNESCO

a. Acompanhar as atividades dos consultores contratados.

b. Analisar e aprovar os produtos especificados no presente Termo de
Referência, entregues com o Parecer da área demandante, devidamente assinado e
encaminhado via e-protocolo.
c. Encaminhar o produto para avaliação da Oficial de Projetos da Unesco.

11 - CABERÁ AO CONSULTOR CONTRATADO

a. Desenvolver os estudos e elaborar os documentos previstos segundo as

especificações que constam neste Termo de Referência.
b. Cumprir todas as atividades a eles designadas no presente Termo.
c. Entregar os produtos no prazo estipulado no presente Termo.
d. Revisar e reapresentar os produtos previstos neste Termo, caso o
contratante não aprove as primeiras versões apresentadas.
e. O material (como notebook, telefone ou crachá) a ser utilizado pelo consultor,
assim como toda a infraestrutura necessária para desenvolver o trabalho, será
fornecido ao consultor caso haja disponibilidade pela SEED-PR, sendo de
responsabilidade do consultor adquirir o que for necessário;

11
 f. Arcar com todas as despesas necessárias ao desenvolvimento das
atividades a eles designadas no presente Termo.

12 - REGIME JURÍDICO

A execução dos trabalhos previstos neste Termo de Referência não implica

qualquer relação de emprego ou vínculo trabalhista, sendo, portanto, regido sem
subordinação jurídica, conforme prevê o § 9º do art. 4º do Decreto presidencial nº
5.151/2004.

13 - VEDAÇÕES PREVISTAS EM LEI

É vedada a contratação, a qualquer título, de servidores ativos da

Administração Pública Federal, Estadual, do Distrito Federal ou Municipal, direta ou
indireta, bem como de empregados de suas subsidiárias e controladas, no âmbito dos
projetos de cooperação técnica internacional, para execução de serviços de
consultoria.
Também é vedada a contratação de consultor que já esteja cumprindo contrato
de consultoria por produto vinculado ao projeto de cooperação técnica internacional.
Nova contratação do mesmo consultor, somente ocorrerá mediante nova seleção, nos
termos do art. 5º do Decreto nº 5.151/04, observados os prazos de interstício da
Portaria MRE nº. 8, de 4 de janeiro de 2017.

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