ANÚNCIO DE ABERTURA DE VAGAS

TÍTULO DO PROJECTO: Desenvolvimento Local para a Consolidação da Paz em Moçambique –

Subprograma para a Província de Sofala (DELPAZ Sofala)

POSIÇÃO: Ponto Focal Distrital em CHIBABAVA

DATA DE INÍCIO: imediato

PERÍODO DE CONTRATO: até 31 de Dezembro 2024 (com possibilidade de prorrogação até ao

encerramento do projecto, estimado em 31 de Dezembro 2025)

LOCALIZAÇÃO: Distrito de CHIBABAVA

A Austrian Development Agency (ADA) foi delegada pela União Europeia (UE) para implementar o
subprograma para a Província de Sofala dum projecto estratégico centrado no desenvolvimento
local para a consolidação da Paz em Moçambique (DELPAZ Sofala).

A ADA é a Unidade Operacional da Cooperação Austríaca para o Desenvolvimento (CAD). É

responsável pela implementação de todos os programas e projectos bilaterais nos países parceiros
da CAD e administra o seu orçamento.

O objectivo global do projecto DELPAZ Sofala é contribuir para a consolidação da paz a nível
subnacional em Moçambique.

Enquanto o objectivo específico 1 será implementado pelo UNCDF; a AICS e a ADA são responsáveis
pela implementação do objectivo específico 2: melhorar a subsistência das comunidades rurais em
distritos afectados por conflito, com especial enfoque nas mulheres e grupos desfavorecidos. A ADA
irá implementar o objectivo específico 2 na província de Sofala (orçamento total: 12 milhões de
euros), enquanto a AICS é responsável pela implementação nas províncias de Manica e Tete.

Os três principais resultados previstos do DELPAZ Sofala são:

- Melhoria do investimento público e da prestação de serviços nos distritos-alvo e municípios
rurais (com enfoque no aumento do acesso à água e ao saneamento)
- Aumento da adopção de tecnologias e práticas agrícolas inteligentes e produtivas que
melhorem o clima pelas comunidades afectadas pelo conflito
- Maior integração do mercado e actividades económicas fora da exploração agrícola de
comunidades afectadas pelo conflito

Ao longo de quatro anos, a ADA irá implementar este projecto principalmente através de duas
modalidades:

1) Implementação através de um Acordo de Subvenção com o Governo Provincial de Sofala

(GdS) através da aplicação dos sistemas, regras e regulamentos governamentais de
Moçambique (sujeito a controlos adicionais e a um sistema de verificação, tal como
estipulado no Acordo de Subvenção)

2) Implementação através da Equipa de Gestão de Projectos (PMT) aplicando as regras e

regulamentos da ADA (descritas no Manual Operacional do Projecto da ADA)

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DEVERES E RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS

O DELPAZ Sofala pretende trabalhar com a o Governo de Província de Sofala para facilitar a
assistência técnica e a capacitação das autoridades governamentais distritais locais para assegurar
um processo adequado, transparente e responsável de planificação participativa e orçamentação.

Sob a supervisão directa do Lider de Equipa (TL) do Projecto DELPAZ Sofala, Equipa de Gestão (PMT)
na Beira, o Ponto Focal Distrital (um em cada distrito alvo de DELPAZ Sofala) será responsável pela
ligação com o governo distrital e pela coordenação e apoio das actividades no seu respectivo
distrito.
 Apoio técnico às Direcções Provinciais, bem como às instituições distritais relevantes, no
planeamento, orçamentação, implementação e monitorização de todas as actividades
inerentes ao Projecto DELPAZ, na área correspondente;
 Assegurar a coordenação e sinergias das actividades entre os resultados do projecto e as
modalidades de implementação a nível distrital;
 Assegurar que os critérios do DELPAZ Sofala para a focalização das actividades de
desenvolvimento económico local dentro dos distritos sejam claramente comunicados,
amplamente compreendidos, vistos como legítimos e justos, e consistentemente aplicados;
 Assegurar que os projectos sejam implementados e aprovados pelo Conselho Consultivo
Distrital e aprovados pelo Administrador;
 Elaborar e monitorizar planos de actividade com os principais intervenientes do projecto a
nível distrital;
 Executar as directivas superiores relativas ao desenvolvimento local, alinhando os planos
de desenvolvimento local com os planos estratégicos de desenvolvimento distrital e os
planos relevantes a nível provincial e nacional;
 Assegurar uma boa gestão dos recursos, a sua eficácia e eficiência;
 Verificar se o projecto atinge os seus objectivos estratégicos, concentrando-se nos
resultados definidos;
 Supervisão diária das actividades do projecto, assegurando que os resultados esperados são
concluídos a tempo e que cumprem os critérios específicos do projecto e os requisitos de
qualidade;
 Identificação de potenciais oportunidades económicas que podem ser apoiadas pelo
projecto DELPAZ e outros doadores na região;
 Promover o envolvimento da sociedade civil a nível distrital em apoio aos processos de
responsabilização social da base para o topo;
 Promover e facilitar a formação nas áreas correspondentes seleccionadas para
intervenções;
 Realizar o inventário e cuidar dos bens do projecto em ligação com a PMT;
 Contribuir para a documentação e fornecer informações sobre a implementação do
projecto (por exemplo, lições aprendidas) e apoiar avaliações de projecto; contribuir para a
monitorização, avaliação e aprendizagem sensíveis ao conflito;
 Visitas regulares de controlo a localidades de intervenção;
 Monitorizar a gestão de risco e comunicar queixas, irregularidades ou incompreensões ao
Líder de Equipa;
 Verificar se as salvaguardas de género, normas ambientais e sociais são devidamente
implementadas;
 Preparar informação analítica e comunicação a ser trocada com a PMT e outras instituições
parceiras, doadores e o público;

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  Estabelecer e manter boas relações de trabalho com a PMT, GoS e organizações não-
governamentais, partes interessadas no projecto, beneficiários, contratantes, parceiros do
projecto, outros doadores;
 Informar regularmente ao PMT, conforme exigido, sobre a implementação do DELPAZ
Sofala no distrito;
 Trabalhar com a PMT (em particular o Consultor de Construção da Paz, Inclusão Social e
Igualdade de Género), partes interessadas, e parceiros para assegurar actividades de
projecto socialmente inclusivas e sensíveis ao género que contribuam para a realização dos
objectivos do DELPAZ Sofala em matéria de inclusão social e género;
 Assegurar as ligações, alinhamento e sinergias das actividades do projecto DELPAZ Sofala
com outros actores, projectos e iniciativas chaves;
 Contribuir para a produção de conhecimento e para o diálogo político e advocacia baseados
em provas;
 Fornecer apoio logístico para missões e visitas;
 Desempenhar outras funções, sempre que necessário.

QUALIFICAÇÕES E REQUISITOS

 Profissional em Monitorização e Avaliação, agricultura, construção, economia,

desenvolvimento rural ou outros campos relacionados;
 Educação Secundária ou qualificação universitária em Economia, Agricultura, Estudos de
Desenvolvimento, Política Pública, Antropologia ou outra disciplina relacionada seria uma
vantagem;
 Experiência profissional específica: mínimo de 2 anos de trabalho com o sector público
moçambicano;
 Experiência regional: pelo menos 2 anos de experiência no Corredor da Beira ou "Vale do
Zambeze";
 Experiência de trabalho e familiaridade com o distrito específico, para o qual o candidato se
está a candidatar, seria uma forte vantagem;
 Nacionalidade Moçambicana;
 Idade não inferior a 18 anos;
 Experiência de trabalho com instituições governamentais, de preferência a nível distrital
e/ou provincial;
 Ter um conhecimento profundo da organização e funcionamento das instituições
governamentais distritais e provinciais (por exemplo, Conselhos Consultivos Distritais);
 Excelentes competências escritas e de comunicação/planeamento/relatórios em
português; o domínio da(s) respectiva(s) língua(s) local(is) no distrito específico, para o qual
o candidato se está a candidatar, seria uma forte vantagem – como também seria o domínio
da língua inglesa;
 Disponibilidade para receber formação no domínio do desenvolvimento de sistemas de
mercado (MSD), Água, Saneamento e Higiene (WASH), igualdade de género, sensibilidade
ao conflito, salvaguarda, agricultura, e/ou infra-estruturas públicas;
 Conhecimento da administração pública moçambicana, do sector agro-alimentar
moçambicano, do sector WASH moçambicano, da construção da paz e inclusão social, do
MSD, e/ou do sector das infra-estruturas moçambicanas seria uma vantagem;
 Conhecimento dos instrumentos de planeamento do Governo de Moçambique;

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  Experiência de trabalho demonstrada com organizações e agências internacionais seria uma
vantagem;
 Conhecimento prático das questões técnicas, económicas, sociais e financeiras relacionadas
com a implementação do projecto seria uma vantagem;
 Experiência em cooperação para o desenvolvimento e questões relacionadas com a redução
da pobreza;
 Sensibilidade aos aspectos de reconciliação do Processo de Paz em curso no Centro de
Moçambique;
 Demonstração da compreensão da igualdade de género/empoderamento das mulheres,
inclusão social e protecção ambiental e capacidade de integrar uma perspectiva de género
nas tarefas e actividades;
 Experiência em aplicações Microsoft Office 365, especialmente Outlook, Word, Excel,
PowerPoint e aplicações de equipas;
 Profundo conhecimento do processo de descentralização;
 Demonstrar fortes capacidades analíticas e de gestão;
 Capacidade e disponibilidade para viajar dentro de Moçambique;
 Carta de condução de motociclos válida;
 Excelentes capacidades interpessoais/sociais e de comunicação;
 Adesão aos mais elevados padrões de ética;
 Auto-motivação, e estilo de trabalho proactivo;
 Capacidade de trabalhar em ambiente multinacional e multicultural;
 Atitude positiva em relação ao trabalho em equipa e à prossecução dos objectivos;
 Capacidade de construir e manter relações produtivas com diversos intervenientes;
 Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos.

As mulheres são especialmente encorajadas a candidatarem-se. A ADA apoia a igualdade de género

a todos os níveis e atribui grande valor a um equilíbrio de género nos cargos superiores. Em caso de
qualificações similares para o cargo e na ausência de outros factores de compensação, será dada
preferência à candidata do sexo feminino. Acolhemos também favoravelmente as candidaturas de
pessoas com antecedentes migratórios e/ou de pessoas com deficiência.

APRESENTAÇÃO DE CANDIDATURA

As candidaturas devem ser enviadas para DELPAZapplications@ada.gv.at até o dia 31 de

Janeiro de 2024 até 15:30 (hora da Beira), indicando no Assunto do e-mail "Ponto Focal
Distrital - DELPAZ Sofala - CHIBABAVA”. Deve ser incluído o CV do candidato interessado
em língua portuguesa, uma carta de motivação, e nome, contactos, 3 referências de
relação de trabalho (pelo menos uma referenciando o seu supervisor directo), bem como
outros documentos relevantes, incluindo a sua expectativa salarial. Apenas os candidatos
pré-selecionados serão contactados.

Todas as candidaturas serão tratadas com a mais estrita confidencialidade e nenhuma taxa de
candidatura ou informação relativa aos detalhes da conta bancária é exigida pela ADA para o nosso
processo de recrutamento. Note-se que, em caso de convite para uma entrevista, a ADA não pode
reembolsar os custos incorridos. Os candidatos devem esperar que as referências de empregadores
anteriores sejam solicitadas pela ADA.