ASSÉDIO SEXUAL

Um debate necessário.
 Assédio sexual.
Debate O que caracteriza o assédio.

sobre Exemplos e práticas de assédio

assédio. Condutas e comportamentos

Leis que você precisa conhecer

Leis importantes para o combate ao assédio sexual.
Assédio sexual
o que é?
Abordagens grosseiras, ofensas e propostas
inadequadas que constrangem, humilham e
amedrontam. O assédio sexual não tem a ver
co desejo sexual, mas sim com uma
manifestação de poder e de intimidação. Pode
acontecer em espaços e contextos diversos,
como as ruas e os meios de transporte.
"O assédio sexual acontece sempre que houver uma
manifestação sexual ou sensual não consentida pela
pessoa a quem essa manifestação se destina. Pode
abranger cantadas grosseiras, ofensivas, ou situações em
que há intuito de intimidação e conotação sexual, podendo
ou não haver contato físico. Portanto, o assédio nunca se
confunde com paquera, por exemplo, em que há uma
relação mútua e uma intensão recíproca de aproximação."

— Silvia Chakian de Toledo Santos,

promotora de justiça do Ministério Público do Estado de São Paulo.
No Brasil, a cada uma hora e 25 minutos, é feita uma ocorrência do tipo

9 entre 10
mulheres sofrem assédio no Brasil

46,7%
das brasileiras sofreram assédio em 2022

30 milhões
de mulheres que relataram ter sofrido algum
tipo de assédio
Exemplos e práticas
assédio.

Ofender, falar ou Tocar, apalpar, passar a Colocar a mão por dentro da roupa da
fazer gestos de mão, encoxar, se esfregar, vítima sem autorização, iniciar ou
modo inapropriado lamber, ejacular na frente consumar ato sexual sem
da vítima ou sobre seu consentimento. Embora seja comumente
e ofensivo.
corpo ou suas vestes, considerado como uma forma de
segurar o braço, forçar assédio, esse tipo de ato caracteriza o
beijo, impedir a saída. crime de estrupo.
Assédio no Segundo o Ministério Público do
Trabalho, há dois tipos de assédio sexual
trabalho. no ambiente profissional: por chantagem
e por intimidação.
 Assédio por chantagem Assédio por intimidação
É caracterizado por provocações sexuais
No assédio por chantagem existe a
inoportunas no ambiente de trabalho; pode até
exigência de uma conduta sexual em troca
não haver ameaça, mas as atitudes impertinentes,
de benefícios ou para evitar prejuízos na
muitas vezes de forma reiterada, as brincadeiras
carreira. de mau gosto, cantadas e “elogios” que
constrangem podem gerar sentimentos de
intimidação ou humilhação e também prejudicar o
desempenho profissional.
 Atenção!
No Brasil, desde 2001, o assédio sexual por chantagem é
considerado crime segundo o art. 216-A do Código Penal, que
prevê de um a dois anos de prisão para quem “constranger
alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual,
prevalecendo-se o agente da sua condição de superior
hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício, emprego,
cargo ou função”.
Além de gestos e condutas abusivas
e constrangedoras, por vezes
dissimuladas em “gentilezas”, o
comportamento do assediador pode
incluir a tentativa de inferiorizar,
amedrontar, menosprezar, difamar
e ironizar, por meio de brincadeiras
de mau gosto ou piadas, por
exemplo:
Condutas
físicas
tocar sensualmente, roçar no corpo da
outra pessoa, acariciar, agarrar, beliscar,
bloquear caminhos com o objetivo de
fazer um avanço sexual etc.
 Fazer referencias à sexualidade, orientação sexual,
condutas identidade de gênero ou corpo da pessoa,
observações sexistas, brincadeiras ou provocações

verbais: sexuais, convites insistentes para sair, propostas

indesejadas de caráter sexual, oralmente ou por email,
SMS, Whatapp, perguntar sobre a vida privada
relacionada ao exercício da sexualidade, contar
mentiras ou espalhar rumores sobre a vida sexual da
pessoa, compartilhar sem consentimento imagens
íntimas da pessoa assediada, fazer descrições gráficas
de pornografia, chantagear para permanência ou
promoção no emprego e etc.
Condutas não verbais explícitas:
Manter materiais pornográficos, como cartazes,
desenhos animados, desenhos de calendários, fotos,
programas de computador de natureza sexual, enviar
materiais audiovisuais de caráter sexual ofensivo,
brinquedos e objetos de natureza sexual etc.
 Condutas não
verbais implícitas:
Olhares fixos, maliciosos e de avaliação da pessoa,
gestos depreciativos de natureza sexual, expressões
faciais de natureza sexual etc.
 Algumas leis importantes
IMPORTUNAÇÃO SEXUAL ATO OBSCENO ESTRUPO ASSÉDIO SEXUAL

Quando a abordagem é Quando a conduta envolver Quando envolver contato Propriamente dito, quando
grosseira, humilhante ou utilização de gestos ou físico indesejado, com toques houver relação hierárquica ou
intimidadora, acompanhada ou prática de atos de conotação íntimos mais invasivos, ou ascendência profissional e a
não de toques íntimos sexual, conforme o artigo quando houver a prática de conduta tiver como objetivo um
(apalpadas, encoxadas ou 233 do Código Penal – qualquer ato sexual
favorecimento sexual, segundo
ejaculação): artigo 215 do Código “Praticar ato obsceno em indesejado pela vítima,
o artigo 216-A – “Constranger
Penal – “Praticar contra alguém e lugar público ou aberto ou previsto no artigo 213 do
alguém com o intuito de obter
sem a sua anuência ato libidinoso exposto ao público”. Código Penal – “Constranger
vantagem ou favorecimento
com o objetivo de satisfazer a Detenção de três meses a alguém, mediante violência ou
sexual, prevalecendo-se o
própria lascívia ou a de terceiro”. um ano. grave ameaça, a ter conjunção
agente de sua condição de
Reclusão de um a cinco anos. carnal ou a praticar ou permitir
superior hierárquico ou
que com ele se pratique outro
ascendência inerentes ao
ato libidinoso.” A reclusão é de
exercício do emprego, cargo ou
seis a dez anos.
função.” A detenção é de um a
dois anos.
O que fazer se for vítima de assédio?
• Não se cale!
• Faça a denuncia para o setor responsável: RH, coordenação etc;
• Se não se sentir a vontade para fazer a denuncia, compartilhe com
alguma amiga, colega de sala, de trabalho;
• Pessoas próximas da vítima também podem denunciar;
• Seu relato é muito importante para que medidas possam ser tomadas;
• Seu relato também é importante para evitar novos assédios no local;
• Cuide da sua saúde mental, procure apoio psicológico, se for necessário.
 O QUE PRECISO SABER PARA APOIAR
ALGUÉM QUE ESTÁ SOFRENDO ASSÉDIO?
Como em todas as violências de gênero, é fundamental não culpar quem foi vítima ou
minimizar a violência sofrida. Se você conhece alguém que é vítima de assédio ofereça
sempre a escuta e o acolhimento, e pergunte como você pode ajudá-la. Procurar
informações sobre como denunciar e sobre serviços e profissionais que possam apoiá-la
pode ajudar, mas é muito importante não pressioná-la para tomar qualquer atitude se ela
não quiser ou mesmo se precisar de um tempo para tomar essa decisão. Se puder, ajude-a
conseguir imagens (vídeos ou fotos) ou outras formas de identificação de quem cometeu o
assédio, recorrendo às empresas públicas ou privadas que possam fornecê-las.
REFERÊNCIA:

DOSSIÊ AGÊNCIA PATRÍCIA GALVÃO

https://dossies.agenciapatriciagalvao.org.br
/violencia-sexual/tipos-deviolencia/assediosexual/