RESUMÃO

Conhecimentos Gerais - Políticas Públicas

1.1 Introdução às políticas públicas

1. Diferença entre política pública e política governamental: Políticas públicas são

conjuntos de programas, ações e atividades desenvolvidas pelo Estado para alcançar
determinados objetivos e resolver problemas identificados na sociedade. Políticas
governamentais, por outro lado, são mais restritas e referem-se especificamente às
decisões e ações adotadas por um governo específico em um determinado período. A
principal diferença reside no escopo: as políticas públicas têm um caráter mais amplo e
contínuo, muitas vezes mantendo-se além de um único mandato governamental,
enquanto as políticas governamentais são mais imediatistas e ligadas às diretrizes do
governo atual.

2. Classificação das políticas públicas: As políticas públicas podem ser classificadas de

acordo com seus objetivos em várias categorias, como políticas sociais (focadas em
bem-estar e igualdade social), políticas econômicas (visando o crescimento e a
estabilidade econômica), políticas ambientais (focadas na sustentabilidade e
conservação ambiental) e políticas culturais (voltadas para a preservação e promoção
da cultura e identidade nacional).

1.2 Ciclos de políticas públicas

1. Fases do ciclo de políticas públicas: O ciclo de políticas públicas geralmente inclui as

seguintes fases: identificação do problema, formulação de políticas, tomada de
decisão, implementação e avaliação. Este ciclo ajuda a estruturar o processo de
desenvolvimento e gestão de políticas públicas de maneira sistemática e organizada.

2. Definição da agenda de políticas públicas: A agenda de políticas públicas é definida

por um processo que envolve a identificação de problemas sociais que necessitam de
atenção governamental. Esse processo é influenciado por fatores políticos, sociais e
econômicos e pode envolver a participação de diversos atores, incluindo o governo, a
sociedade civil, grupos de interesse e especialistas. Em um contexto democrático, a
definição da agenda é frequentemente o resultado de negociações, debates públicos e
interações entre diferentes stakeholders.

1.3 Institucionalização das políticas em Direitos Humanos

1. Institucionalização de políticas em Direitos Humanos: Institucionalizar uma política

em Direitos Humanos significa estabelecer essas políticas como princípios
fundamentais e duradouros do Estado, garantindo que elas permaneçam prioritárias
independentemente de mudanças governamentais. Isso envolve a criação de leis,
regulamentos e mecanismos que assegurem a proteção e promoção dos direitos
humanos.

2. Relação com a noção de cidadania: As políticas de Direitos Humanos estão

intrinsecamente ligadas à noção de cidadania, pois visam garantir que todos os
cidadãos tenham seus direitos fundamentais respeitados e protegidos. Isso inclui
direitos civis, políticos, econômicos, sociais e culturais, que são essenciais para o
exercício pleno da cidadania.
1.4 Federalismo e descentralização de políticas públicas no Brasil

1. Desafios no federalismo brasileiro: No Brasil, um dos principais desafios na

implementação de políticas públicas em um sistema federalista é a coordenação entre
os diferentes níveis de governo (federal, estadual e municipal), o que muitas vezes
resulta em sobreposição de funções e falta de eficiência. Além disso, as disparidades
econômicas e capacidades administrativas entre diferentes estados e municípios
podem levar a desigualdades na oferta de serviços públicos.

2. Impactos da descentralização: A descentralização, que é a transferência de autoridade

e responsabilidade para níveis de governo mais locais, pode aumentar a eficácia das
políticas públicas ao permitir uma abordagem mais adaptada às realidades locais. No
entanto, também pode apresentar desafios, como a variação na capacidade
administrativa e financeira entre diferentes regiões, afetando a uniformidade e
qualidade dos serviços prestados.

2. Desafios do Estado de Direito: Democracia e Cidadania

2.1 Estado de Direito e a Constituição Federal de 1988

1. Fortalecimento do Estado de Direito: A Constituição Federal de 1988 fortaleceu o

Estado de Direito no Brasil ao estabelecer um sistema democrático, garantir direitos
fundamentais, e reafirmar a separação e independência dos poderes. Ela marcou a
transição para um regime democrático após um período de regime militar,
assegurando liberdades civis e direitos humanos.

2. Importância da Separação dos Poderes: A separação dos poderes (Executivo,

Legislativo e Judiciário) estabelecida pela Constituição é crucial para evitar a
concentração de poder e garantir a democracia. Cada poder tem suas funções
específicas, proporcionando um sistema de freios e contrapesos que assegura o
equilíbrio e impede abusos.

2.2 Divisão e Coordenação de Poderes da República

1. Principais Poderes da República: Os principais poderes da República são o Executivo

(responsável pela administração governamental), o Legislativo (encarregado de criar
leis) e o Judiciário (que interpreta e aplica as leis). Cada um tem suas funções
específicas, contribuindo para o funcionamento do sistema democrático.

2. Impacto na Governança Pública: A coordenação entre os poderes é fundamental para

a governança pública eficiente. Embora independentes, os poderes devem interagir de
maneira harmônica para garantir a implementação e a fiscalização das leis, bem como
a prestação de serviços públicos adequados.

2.3 Presidencialismo como Sistema de Governo

1. Características do Sistema Presidencialista: No sistema presidencialista, o Presidente é

eleito diretamente pelo povo e atua como chefe de Estado e de Governo. Este sistema
caracteriza-se pela clara separação entre o Executivo e o Legislativo e pela
centralização da autoridade executiva no Presidente.

2. Diferenças entre o Presidencialismo Brasileiro e Americano: O presidencialismo

brasileiro difere do americano em aspectos como o sistema eleitoral, o papel do vice-
 presidente, e a relação com o poder legislativo. No Brasil, o sistema de coalizão é mais
prevalente, exigindo negociações constantes entre o Executivo e o Legislativo.

2.4 Efetivação e Reparação de Direitos Humanos

1. Mecanismos de Efetivação dos Direitos Humanos: Os mecanismos para a efetivação

dos Direitos Humanos no Brasil incluem legislações, políticas públicas específicas, e a
atuação de organizações governamentais e não governamentais. Ações judiciais,
especialmente com base na Constituição, também desempenham um papel crucial.

2. Reparação em Casos de Violações: A reparação de Direitos Humanos em casos de

violações envolve medidas como compensação às vítimas, responsabilização dos
infratores, e políticas para prevenir futuras violações. Isso pode incluir indenizações
financeiras, reconhecimento público das injustiças e esforços de memória e verdade.

2.5 Programa Nacional de Direitos Humanos PNDH-3

1. Objetivos do PNDH-3: O Programa Nacional de Direitos Humanos (PNDH-3) visa

promover a proteção dos direitos humanos no Brasil, abordando questões como a
igualdade racial, de gênero, a proteção dos direitos das minorias, e o fortalecimento
das instituições democráticas. O programa busca também integrar as políticas de
direitos humanos em todas as esferas governamentais, consolidando-as como um pilar
fundamental da política nacional.

2. Integração das Políticas de Direitos Humanos: O PNDH-3 procura integrar políticas de

direitos humanos nas diversas esferas governamentais, promovendo uma abordagem
transversal que inclui a educação em direitos humanos, a atuação do sistema de
justiça, e políticas públicas específicas para grupos vulneráveis. A ideia é garantir que
os direitos humanos sejam uma diretriz contínua e presente em todas as áreas da
governança.

2.6 Combate às Discriminações, Desigualdades e Injustiças

1. Estratégias Efetivas de Combate à Discriminação: As estratégias mais eficazes para

combater a discriminação no Brasil incluem políticas públicas de inclusão, educação em
direitos humanos, e leis específicas que proíbem práticas discriminatórias. Ações
afirmativas, como cotas raciais e sociais, também são ferramentas importantes neste
combate.

2. Redução das Desigualdades Sociais: Políticas públicas destinadas a reduzir

desigualdades sociais no Brasil podem incluir programas de transferência de renda,
políticas de educação e saúde acessíveis a todos os segmentos da população, e
iniciativas de desenvolvimento econômico que visem a inclusão social e a geração de
emprego e renda.

2.7 Desenvolvimento Sustentável, Meio Ambiente e Mudança Climática

1. Papel das Políticas Públicas no Combate às Mudanças Climáticas: As políticas públicas

desempenham um papel crucial no combate às mudanças climáticas, através da
implementação de regulamentações ambientais, promoção de tecnologias
sustentáveis, e incentivo a práticas de conservação e uso responsável dos recursos
naturais.
 2. Integração do Desenvolvimento Sustentável nas Políticas Públicas: A integração do
conceito de desenvolvimento sustentável nas políticas públicas brasileiras envolve
equilibrar o crescimento econômico com a proteção ambiental e a equidade social. Isso
inclui políticas que fomentem a economia verde, conservem a biodiversidade e
promovam a justiça social.

3. Ética e Integridade

3.1 Princípios e Valores Éticos do Serviço Público

1. Princípios Éticos Fundamentais para o Serviço Público: Os princípios éticos

fundamentais para o serviço público incluem integridade, transparência,
imparcialidade, legalidade e eficiência. Estes princípios são essenciais para garantir que
os servidores públicos ajam de maneira justa, responsável e em conformidade com as
leis, atendendo ao interesse público.

2. Influência da Ética no Serviço Público: A ética no serviço público influencia

significativamente a confiança da sociedade nas instituições governamentais. Práticas
éticas promovem a transparência, combatem a corrupção e asseguram que as decisões
e ações do governo sejam realizadas com responsabilidade e integridade, fortalecendo
a democracia e a confiança do público.

3.2 Governança Pública e Sistemas de Governança

1. Diferenças entre Governança Pública e Administração Tradicional: A governança

pública difere da administração pública tradicional ao enfatizar a transparência, a
participação cidadã, a responsabilização e a eficácia. Enquanto a administração pública
tradicional se concentra mais na execução de políticas e procedimentos, a governança
pública busca uma abordagem mais holística e colaborativa.

2. Elementos-chave de um Bom Sistema de Governança Pública: Elementos-chave de

um bom sistema de governança pública incluem a responsabilização, a transparência, a
participação e colaboração de stakeholders, a eficiência e eficácia na prestação de
serviços, e a promoção da equidade e inclusão social.

3.3 Integridade Pública

1. Promoção da Integridade nas Instituições Governamentais: A promoção da

integridade nas instituições governamentais pode ser alcançada através da
implementação de códigos de conduta ética, treinamento e conscientização sobre ética
para servidores públicos, e sistemas eficazes de monitoramento e fiscalização para
prevenir e punir atos de corrupção e má conduta.

2. Consequências da Falta de Integridade no Setor Público: A falta de integridade no

setor público pode levar a corrupção generalizada, perda de confiança pública,
ineficiência na prestação de serviços e deterioração da qualidade das instituições
democráticas. Também pode resultar em decisões governamentais que não refletem o
interesse público.

3.4 Transparência e Qualidade na Gestão Pública

1. Importância da Transparência na Gestão Pública: A transparência é fundamental para

a eficácia da gestão pública, pois promove a responsabilidade, permite o escrutínio
 público das ações governamentais e ajuda a prevenir a corrupção. A transparência
também fortalece a confiança dos cidadãos no governo.

2. Impacto da Qualidade na Gestão Pública: A qualidade na gestão pública afeta

diretamente a eficiência e a eficácia na entrega de serviços públicos. Uma gestão
pública de alta qualidade assegura que os recursos sejam utilizados de maneira
responsável e que os serviços atendam às necessidades e expectativas dos cidadãos.

4. Diversidade e Inclusão na Sociedade

4.1 Diversidade de Sexo, Gênero e Sexualidade; Diversidade Étnico-Racial; Diversidade Cultural

1. Promoção da Inclusão e Respeito à Diversidade pelas Políticas Públicas: As políticas

públicas podem promover a inclusão e o respeito à diversidade por meio de legislações
antidiscriminatórias, programas de educação que valorizem a diversidade cultural e
social, e iniciativas que fomentem a igualdade de oportunidades em diversos setores,
como emprego, saúde e educação. Ações afirmativas, como cotas raciais e de gênero,
também desempenham um papel importante.

2. Desafios na Implementação de Políticas de Igualdade de Gênero e Raça: Os principais

desafios incluem superar preconceitos arraigados na sociedade, garantir a aplicação
efetiva das leis, e enfrentar as disparidades socioeconômicas que perpetuam a
desigualdade. Além disso, é crucial assegurar a representatividade e participação de
grupos minoritários nos processos decisórios.

4.2 Desafios Sociopolíticos da Inclusão de Grupos em Situação de Vulnerabilidade

1. Estratégias para Incluir Grupos Vulneráveis nas Políticas Públicas: Estratégias eficazes
incluem a criação de políticas específicas que abordem as necessidades desses grupos,
a promoção de sua participação ativa na formulação dessas políticas, e a garantia de
acesso a serviços essenciais. É importante também desenvolver campanhas de
sensibilização para combater o estigma e a discriminação.

2. Aplicação do Conceito de Vulnerabilidade Social na Formulação de Políticas Públicas:

O conceito de vulnerabilidade social é aplicado na formulação de políticas públicas ao
identificar grupos que estão em desvantagem devido a fatores como pobreza,
discriminação ou exclusão social. As políticas devem ser projetadas para mitigar essas
desvantagens e promover a igualdade de acesso a oportunidades e recursos.

5. Administração Pública Federal

5.1 Princípios Constitucionais e Normas que Regem a Administração Pública

1. Princípios Constitucionais da Administração Pública Brasileira: Os princípios

constitucionais que norteiam a administração pública no Brasil incluem legalidade,
impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência. Estes princípios asseguram que a
administração pública opere de maneira justa, transparente e eficaz.

2. Eficiência na Administração Pública Conforme a Legislação: A legislação brasileira

assegura a eficiência na administração pública estabelecendo normas e procedimentos
que promovem a qualidade e a responsabilidade no serviço público. Isso inclui a
avaliação de desempenho, a gestão baseada em resultados e a adoção de práticas
modernas de gestão.
5.2 Estrutura Organizacional da Administração Pública Federal

1. Estrutura da Administração Pública Federal no Brasil: A Administração Pública Federal

no Brasil é organizada em diversos níveis, incluindo ministérios, agências reguladoras e
empresas estatais. Cada um desses órgãos tem funções específicas e opera de acordo
com as leis e regulamentos estabelecidos.

2. Desafios na Gestão das Estruturas Organizacionais Públicas: Os desafios incluem lidar

com a burocracia, garantir a eficiência e eficácia na prestação de serviços, e adaptar-se
às mudanças nas demandas e expectativas da sociedade. Além disso, enfrenta-se o
desafio de integrar tecnologias modernas e práticas inovadoras de gestão.

6. Finanças Públicas

6.1 Atribuições Econômicas do Estado

1. Principais Atribuições Econômicas do Estado: Na economia moderna, o Estado

desempenha várias funções importantes, incluindo a provisão de bens públicos (como
defesa, segurança e infraestrutura), a regulação de mercados para prevenir falhas de
mercado, a redistribuição de renda para reduzir desigualdades e a estabilização
econômica (através de políticas fiscais e monetárias).

2. Intervenção Estatal na Economia: O Estado pode intervir na economia para promover

o desenvolvimento econômico e social através de políticas como subsídios a setores
estratégicos, incentivos fiscais, investimentos em educação e saúde, e regulamentação
de atividades econômicas para garantir a concorrência justa e proteger os direitos dos
consumidores.

6.2 Fundamentos das Finanças Públicas, Tributação e Orçamento

1. Princípios Fundamentais das Finanças Públicas: Os princípios fundamentais das

finanças públicas incluem a eficiência na alocação de recursos, a equidade na
distribuição da carga tributária, a transparência nas operações financeiras e a
responsabilidade fiscal na gestão das receitas e despesas públicas.

2. Relação entre Tributação e Orçamento Público: A tributação é a principal fonte de

receita para o orçamento público. O orçamento público, que inclui o planejamento de
como as receitas serão gastas, depende da arrecadação de impostos e outras formas
de receita para financiar os serviços públicos e investimentos governamentais.

6.3 Financiamento das Políticas Públicas

1. Fontes de Receita para o Financiamento das Políticas Públicas: As principais fontes de

receita para o financiamento das políticas públicas no Brasil incluem impostos
(federais, estaduais e municipais), contribuições sociais, taxas, empréstimos e
financiamentos, e receitas de exploração de recursos naturais.

2. Impacto da Estrutura de Despesas do Estado: A estrutura de despesas do Estado afeta

a implementação das políticas públicas, pois determina quais áreas receberão mais
investimentos e recursos. Despesas com saúde, educação, segurança e infraestrutura
são essenciais para o desenvolvimento social e econômico, e a eficiência na gestão
dessas despesas é crucial para o sucesso das políticas públicas.

6.4 Noções de Orçamento Público

 1. Função do Plano Plurianual (PPA): O Plano Plurianual estabelece as diretrizes,
objetivos e metas de médio prazo da administração pública. Ele orienta a elaboração
dos orçamentos anuais e garante que as ações do governo estejam alinhadas com suas
prioridades estratégicas.

2. Relação entre LDO e LOA: A Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) estabelece as metas
e prioridades para o próximo ano e orienta a elaboração da Lei Orçamentária Anual
(LOA). A LOA detalha as receitas e despesas do governo para um ano, concretizando as
diretrizes estabelecidas pela LDO.

6.5 Federalismo Fiscal no Brasil

1. Aplicação do Federalismo Fiscal: No Brasil, o federalismo fiscal é caracterizado pela

divisão de competências tributárias entre a União, os estados e os municípios. Cada
nível de governo tem autonomia para arrecadar certos tipos de impostos, o que
implica em desafios de coordenação e distribuição de recursos.

2. Desafios para Governos Estaduais e Municipais: Os principais desafios incluem a

dependência de transferências federais, a necessidade de equilibrar seus orçamentos e
a competição por recursos limitados. Além disso, as disparidades regionais no Brasil
afetam a capacidade de arrecadação e os serviços públicos oferecidos em diferentes
estados e municípios.

Eixo Temático 1 – Gestão Governamental e Governança Pública

1. Planejamento e Gestão Estratégica

1. Balanced Scorecard (BSC): O BSC é uma ferramenta de gestão estratégica que permite
às organizações traduzir sua visão e estratégia em um conjunto de indicadores de
desempenho. Ele é aplicado na gestão estratégica para medir e fornecer feedback
sobre o desempenho organizacional, abrangendo perspectivas financeiras, de clientes,
processos internos e aprendizado/ crescimento.

2. Importância da Matriz SWOT: A Matriz SWOT (Forças, Fraquezas, Oportunidades e

Ameaças) é uma ferramenta utilizada no planejamento estratégico para avaliar a
posição estratégica de uma organização. Ela ajuda a identificar os fatores internos e
externos que são favoráveis e desfavoráveis para alcançar objetivos específicos.

2. Gestão de Pessoas

1. Liderança no Setor Público: A liderança no setor público envolve inspirar e motivar os

funcionários, promover a ética e a integridade, e dirigir as equipes para alcançar os
objetivos da organização. Líderes eficazes no setor público são fundamentais para
implementar mudanças, promover a inovação e melhorar a prestação de serviços.

2. Sistemas de Incentivo e Responsabilização: Sistemas de incentivo e responsabilização

na gestão de desempenho envolvem o estabelecimento de metas claras, avaliação de
desempenho baseada em critérios objetivos e a promoção de uma cultura de
responsabilidade. Esses sistemas visam motivar os funcionários, melhorar a eficiência e
garantir a prestação de contas.

3. Gestão de Projetos
 1. Processos do PMBOK na Gestão de Projetos: O PMBOK (Project Management Body of
Knowledge) define um conjunto de processos padrão para a gestão de projetos,
incluindo iniciação, planejamento, execução, monitoramento e controle, e
encerramento. Estes processos ajudam a garantir que os projetos sejam entregues de
forma eficaz e eficiente.

2. Integração de Metodologias Ágeis: As metodologias ágeis, como Scrum e Kanban,

podem ser integradas na gestão de projetos públicos para promover a flexibilidade, a
adaptação rápida a mudanças e a entrega contínua de valor. Elas permitem uma
abordagem mais colaborativa e iterativa, que pode ser particularmente útil em
projetos complexos e em ambientes dinâmicos.

4. Gestão de Processos

1. Contribuição da Abordagem por Processos: A abordagem por processos contribui para

a melhoria dos serviços públicos ao otimizar as operações, reduzir desperdícios e
melhorar a qualidade dos serviços oferecidos aos cidadãos. Isso envolve a análise e
redesenho de processos para torná-los mais eficientes e eficazes.

2. Técnicas de Mapeamento e Análise de Processos: Técnicas eficazes incluem o

mapeamento de fluxo de valor, diagramas de processo e análise de gargalos. Essas
técnicas ajudam a identificar áreas de melhoria, simplificar processos e eliminar
atividades desnecessárias.

5. Gestão de Riscos

1. Modelos de Gestão de Riscos no Setor Público: Os modelos de gestão de riscos

aplicados no setor público envolvem a identificação, análise, avaliação e mitigação de
riscos que podem afetar a realização de objetivos institucionais. Modelos como a
análise SWOT e a matriz de riscos são utilizados para gerenciar proativamente os riscos.

2. Identificação e Tratamento de Riscos na Administração Pública: O processo envolve

identificar potenciais riscos (financeiros, operacionais, estratégicos, etc.), avaliar a
probabilidade e o impacto desses riscos e desenvolver estratégias para mitigá-los,
incluindo planos de contingência e ações preventivas.

6. Inovação na Gestão Pública

1. Desafios para Implementar a Inovação: Os principais desafios incluem resistência a

mudanças, limitações de recursos, burocracia e a necessidade de alinhar inovações
com políticas e regulamentações existentes. Superar esses desafios exige uma cultura
organizacional que valorize a criatividade, a experimentação e a aprendizagem
contínua.

2. Contribuições das Políticas de Inovação: As políticas de inovação podem contribuir

para a melhoria dos serviços públicos ao introduzir novas tecnologias, processos e
abordagens. Isso pode resultar em serviços mais eficientes, transparentes e acessíveis,
melhorando a interação entre o governo e os cidadãos.

7. Governo Eletrônico
 1. Benefícios do Governo Eletrônico: O governo eletrônico oferece diversos benefícios,
como aumento da transparência, melhoria no acesso a informações e serviços, maior
eficiência operacional e fortalecimento da participação cidadã.

2. Impacto na Relação entre Governo e Cidadãos: A implementação de sistemas de

governo eletrônico pode melhorar significativamente a interação entre o governo e os
cidadãos, facilitando o acesso a serviços, permitindo feedback e participação mais
direta nas decisões governamentais.

8. Comunicação na Gestão Pública

1. Importância da Comunicação Efetiva: Uma comunicação efetiva é crucial na gestão

pública para garantir que as informações sejam transmitidas de forma clara e precisa,
promovendo a transparência e a confiança do público nas instituições governamentais.

2. Melhoria do Engajamento Cidadão: Estratégias de comunicação bem planejadas

podem ser utilizadas para melhorar o engajamento cidadão, informando o público
sobre políticas, serviços e oportunidades de participação, e encorajando o feedback e o
diálogo.

9. Articulação versus Fragmentação de Ações Governamentais

1. Melhoria da Coordenação Intergovernamental: Para evitar a fragmentação das ações

governamentais, é essencial melhorar a coordenação intergovernamental. Isso pode
ser alcançado por meio de planejamento conjunto, partilha de informações e
cooperação entre diferentes níveis de governo.

2. Benefícios da Articulação Eficaz: Uma articulação eficaz entre diferentes níveis de

governo leva a uma maior coesão nas políticas públicas, evita duplicação de esforços e
recursos, e assegura que as iniciativas governamentais sejam mais efetivas e alinhadas
com as necessidades dos cidadãos.

Eixo Temático 2 – Políticas Públicas

1. Política Nacional de Saúde (Lei nº 8.080/1990)

1. Princípios Fundamentais da Política Nacional de Saúde: A Política Nacional de Saúde

no Brasil é baseada em princípios como universalidade, integralidade, equidade e
descentralização. Ela visa garantir acesso universal e igualitário aos serviços de saúde
para toda a população.

2. Impacto na Organização do SUS: A Lei nº 8.080/1990 estrutura o Sistema Único de

Saúde (SUS), promovendo a integração dos serviços de saúde em um sistema
unificado. Ela estabelece as diretrizes para a organização, o planejamento e a prestação
de serviços de saúde no Brasil.

2. Processo de Elaboração de Políticas; Papel do Estado

1. Papel do Estado na Formulação e Implementação de Políticas Públicas: O Estado

desempenha um papel crucial no desenvolvimento de políticas públicas, identificando
necessidades sociais, formulando respostas políticas, alocando recursos e
implementando programas. O governo atua tanto como regulador quanto como
provedor de serviços.
 2. Influência da Burocracia Estatal na Elaboração de Políticas Públicas: A burocracia
estatal influencia significativamente a elaboração de políticas públicas, pois é
responsável pela administração cotidiana e execução de políticas. A eficiência,
capacidade e estrutura da burocracia podem afetar diretamente a eficácia das políticas
públicas.

3. Implementação de Políticas Públicas

1. Desafios na Fase de Implementação: Os principais desafios incluem a falta de recursos,

resistência à mudança, dificuldades na coordenação entre diferentes agências e níveis
de governo, e barreiras burocráticas. A implementação eficaz requer uma abordagem
adaptativa e colaborativa.

2. Impacto dos Arranjos Institucionais na Implementação: Arranjos institucionais, como

a estrutura organizacional e os processos de tomada de decisão, desempenham um
papel fundamental na implementação de políticas públicas. A eficiência e a
flexibilidade desses arranjos podem facilitar ou dificultar a realização dos objetivos
políticos.

4. Diversidade e Inclusão nas Políticas Públicas

1. Promoção Efetiva da Diversidade e Inclusão: Políticas públicas eficazes para promover

a diversidade e inclusão devem abordar as causas fundamentais da desigualdade,
promover a igualdade de acesso a oportunidades, e reconhecer e valorizar a
diversidade cultural, racial e de gênero na sociedade.

2. Inserção de Ações Afirmativas: Ações afirmativas são políticas desenhadas para

corrigir desequilíbrios históricos e estruturais, oferecendo oportunidades para grupos
historicamente marginalizados. Elas são implementadas em áreas como educação,
emprego e participação política.

5. Instrumentos e Alternativas de Implementação

1. Instrumentos de Implementação de Políticas Públicas: Os principais instrumentos

para a implementação de políticas públicas incluem legislação, regulamentação,
programas de subsídios, parcerias público-privadas e campanhas de sensibilização.
Esses instrumentos ajudam a transformar as políticas em ações concretas e efetivas.

2. Transferências Obrigatórias no Contexto das Políticas Públicas: As transferências

obrigatórias, como fundos de participação e repasses constitucionais, são mecanismos
pelos quais o governo federal distribui recursos para estados e municípios. Elas são
fundamentais para financiar políticas públicas em níveis subnacionais, especialmente
em áreas como saúde e educação.

6. Mobilização, Organização e Participação Social

1. Importância da Participação Social: A participação social é vital para garantir que as

políticas públicas reflitam as necessidades e interesses da população. Isso inclui
envolver cidadãos e grupos da sociedade civil na formulação, implementação e
avaliação de políticas.

2. Contribuição de Conselhos e Conferências: Conselhos e conferências são plataformas

importantes para a participação social. Eles permitem que diferentes grupos discutam,
 proponham e avaliem políticas públicas, garantindo um processo mais inclusivo e
democrático.

7. Avaliação de Políticas Públicas

1. Componentes Principais do Processo de Avaliação: O processo de avaliação de

políticas públicas envolve a análise do desempenho, eficácia e impacto das políticas
implementadas. Isso inclui a avaliação dos resultados em relação aos objetivos
estabelecidos, a eficiência na utilização de recursos e o impacto a longo prazo.

2. Uso de Análises de Custo-Benefício: As análises de custo-benefício são utilizadas para

avaliar a relação entre os custos de uma política pública e os benefícios gerados. Essa
análise ajuda a determinar se uma política é economicamente viável e eficiente.

8. Participação da Comunidade no SUS

1. Papel da Comunidade na Gestão do SUS: A participação da comunidade na gestão do

SUS é essencial para garantir que os serviços de saúde atendam às necessidades locais.
Isso é realizado através de conselhos de saúde e conferências, onde os cidadãos
podem contribuir com suas perspectivas e necessidades.

2. Impacto da Lei nº 8142/1990 no SUS: A Lei nº 8142/1990 reforça a participação

comunitária no SUS, estabelecendo a criação de conselhos de saúde e conferências em
todos os níveis de governo. Essa lei fortalece o controle social e a gestão participativa
no sistema de saúde.

9. Políticas Públicas de Vigilância em Saúde

1. Objetivos das Políticas de Vigilância em Saúde: As políticas de vigilância em saúde

visam monitorar e controlar riscos à saúde da população, prevenir doenças e promover
a saúde pública. Isso inclui a vigilância epidemiológica, sanitária e ambiental.

2. Integração da Vigilância em Saúde no SUS: A vigilância em saúde é uma parte

integrante do SUS, contribuindo para a detecção precoce de problemas de saúde, o
planejamento de ações preventivas e a resposta rápida a emergências de saúde
pública.

Eixo Temático 3 – Sociologia e Psicologia Aplicadas ao Trabalho

1. A Sociologia do Trabalho e Seu Objeto de Estudo

1. Definição e Abordagem da Sociologia do Trabalho: A Sociologia do Trabalho analisa o

trabalho como uma atividade social fundamental, examinando como ele é organizado,
as relações entre trabalhadores e empregadores, e o impacto do trabalho na
sociedade. O trabalho é visto como uma atividade que não apenas produz bens e
serviços, mas também estrutura as relações sociais e a identidade.

2. Análise da Divisão do Trabalho: A divisão do trabalho é analisada em termos de como

as tarefas são alocadas e organizadas dentro de uma sociedade ou organização, como
isso afeta a estrutura social e as desigualdades, e como a divisão do trabalho contribui
para a eficiência econômica e a coesão social.

2. Fases Históricas Iniciais da Industrialização

 1. Mudanças no Trabalho Decorrentes da Revolução Industrial: A Revolução Industrial
transformou radicalmente o trabalho, passando de sistemas de artesanato e
manufatura para a produção em larga escala e mecanizada. Isso resultou em mudanças
nas habilidades requeridas, na organização do trabalho e nas relações de emprego.

2. Influência das Fases Iniciais da Industrialização: As primeiras fases da industrialização

influenciaram a organização do trabalho, introduzindo o sistema fabril, mudando o
local de trabalho de casa para fábricas e alterando a natureza das relações de trabalho,
com a emergência do trabalho assalariado e a formação da classe trabalhadora.

3. O Trabalho como Categoria Estruturante na Sociedade Capitalista

1. Trabalho na Sociedade Capitalista: No capitalismo, o trabalho é visto como a principal

atividade por meio da qual as pessoas obtêm os recursos necessários para sua
subsistência. É também um meio de produção de valor e acumulação de capital, sendo
central para a estruturação econômica e social.

2. Relação entre Trabalho e Progresso Técnico: O progresso técnico, incluindo a

automação e a tecnologia da informação, transformou a natureza do trabalho, as
habilidades requeridas e a organização do trabalho. Embora tenha aumentado a
eficiência, também levou à reestruturação do mercado de trabalho e a novos desafios,
como a precarização do trabalho.

4. Conceitos Básicos sobre Economia do Trabalho e Mercado de Trabalho

1. Principais Conceitos da Economia do Trabalho: A Economia do Trabalho trata de

questões como a oferta e a demanda de trabalho, salários, desemprego, e as condições
de trabalho. Ela analisa como os trabalhadores são alocados nos diferentes setores e
ocupações e como as políticas podem influenciar o mercado de trabalho.

2. Relação entre Formação e Mercado de Trabalho: A formação e qualificação

profissional estão intimamente relacionadas com o mercado de trabalho, influenciando
as oportunidades de emprego, a mobilidade ocupacional e os níveis salariais.
Investimentos em educação e formação são cruciais para preparar os trabalhadores
para as exigências do mercado de trabalho moderno.

5. Salário

1. Teoria do Capital Humano: A teoria do Capital Humano sugere que o investimento na

educação e formação dos trabalhadores aumenta suas habilidades e produtividade,
levando a salários mais altos. Isso implica que a educação é um investimento tanto
para os indivíduos quanto para a sociedade.

2. Influência da Discriminação no Mercado de Trabalho: A discriminação no mercado de

trabalho, seja baseada em gênero, raça, idade ou outros fatores, pode levar a
desigualdades salariais e limitar as oportunidades de emprego para grupos
marginalizados. Políticas antidiscriminatórias são fundamentais para promover a
igualdade no mercado de trabalho.

Eixo Temático 4 – Segurança e Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora

1. Noções Conceituais de Higiene do Trabalho

 1. Agentes Nocivos e Impacto na Saúde do Trabalhador: Agentes nocivos no ambiente
de trabalho, como substâncias químicas, ruído e radiação, podem causar uma
variedade de doenças ocupacionais e acidentes de trabalho. A higiene do trabalho visa
identificar e controlar esses riscos para prevenir danos à saúde dos trabalhadores.

2. Contribuição da Higiene do Trabalho: A higiene do trabalho contribui para a prevenção

de doenças ocupacionais por meio da avaliação e controle da exposição a riscos no
ambiente de trabalho. Isso inclui monitoramento das condições de trabalho, educação
dos trabalhadores sobre práticas seguras e implementação de medidas de controle.

2. Acidente do Trabalho

1. Classificação dos Acidentes de Trabalho: Os acidentes de trabalho são classificados

com base na legislação previdenciária e incluem não apenas incidentes ocorridos no
local de trabalho, mas também aqueles relacionados ao trabalho, como doenças
ocupacionais e acidentes ocorridos no trajeto entre a casa e o local de trabalho.

2. Importância da Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT): A emissão da CAT é

fundamental para garantir os direitos dos trabalhadores em caso de acidentes de
trabalho, incluindo benefícios previdenciários. Além disso, auxilia na coleta de dados
para a prevenção de futuros acidentes e doenças ocupacionais.

3. Toxicologia Ocupacional

1. Principais Tipos de Agentes Tóxicos no Trabalho: Os trabalhadores podem ser

expostos a diversos tipos de agentes tóxicos, incluindo produtos químicos, metais
pesados, solventes e gases. Estes agentes podem causar efeitos adversos à saúde,
como intoxicações e doenças crônicas.

2. Avaliação da Toxicidade Ocupacional: A avaliação da toxicidade ocupacional envolve a

análise dos riscos associados à exposição a substâncias tóxicas no ambiente de
trabalho. Isso inclui determinar os limites de exposição segura, monitorar os níveis de
exposição e implementar medidas de controle para reduzir os riscos.

4. Ergonomia

1. Aplicação da Ergonomia no Local de Trabalho: A ergonomia se concentra em adaptar

o trabalho às características físicas e psicológicas dos trabalhadores. Isso inclui o design
de equipamentos, ferramentas e ambientes de trabalho para prevenir lesões e
melhorar a produtividade e o conforto.

2. Aspectos da Ergonomia Cognitiva: A ergonomia cognitiva lida com os processos

mentais dos trabalhadores, como percepção, memória e raciocínio. Ela é importante
para projetar tarefas e ambientes de trabalho que reduzam a carga mental e o
estresse, melhorando a segurança e a eficiência.

5. Biossegurança, Vigilância e Promoção da Saúde do Trabalhador

1. Papel da Biossegurança na Saúde Ocupacional: A biossegurança na saúde ocupacional

envolve práticas e procedimentos para proteger os trabalhadores de exposições
biológicas perigosas, como vírus, bactérias e fungos. Isso é crucial em ambientes como
laboratórios, hospitais e indústrias de alimentos.
 2. Contribuição da Vigilância em Saúde: A vigilância em saúde do trabalhador é essencial
para identificar riscos de saúde ocupacional, monitorar a incidência de doenças e
acidentes de trabalho, e desenvolver estratégias para prevenir e controlar esses riscos.

Eixo Temático 5 – Direito do Trabalho

1. Princípios e Fontes do Direito do Trabalho

1. Princípios Fundamentais do Direito do Trabalho no Brasil: O Direito do Trabalho no

Brasil é fundamentado em princípios como proteção ao trabalhador, irredutibilidade
salarial, continuidade da relação de emprego, e igualdade de direitos entre
trabalhadores com funções semelhantes. Esses princípios visam equilibrar as relações
entre empregadores e empregados.

2. Influência das Convenções Internacionais: As convenções internacionais,

especialmente aquelas promulgadas pela Organização Internacional do Trabalho (OIT),
influenciam significativamente o Direito do Trabalho brasileiro, estabelecendo padrões
e normas para a proteção dos direitos dos trabalhadores e a regulamentação das
relações de trabalho.

2. Direitos Constitucionais dos Trabalhadores e das Trabalhadoras

1. Direitos Garantidos pela Constituição Federal de 1988: A Constituição Federal de 1988

garante uma série de direitos aos trabalhadores, incluindo direito ao salário mínimo,
proteção contra demissão arbitrária, direito a férias e 13º salário, e condições dignas
de trabalho.

2. Proteção Contra Discriminação no Emprego: A Constituição proíbe qualquer forma de

discriminação no emprego, garantindo igualdade de oportunidades e tratamento no
trabalho, independentemente de gênero, raça, idade ou outras características.

3. Relação de Trabalho e Relação de Emprego

1. Diferença entre Relação de Trabalho e Relação de Emprego: A relação de trabalho

abrange qualquer atividade laboral, enquanto a relação de emprego refere-se a um
vínculo mais específico, caracterizado pela subordinação, habitualidade, remuneração
e pessoalidade.

2. Classificação da Relação de Emprego pela Jurisprudência: A jurisprudência brasileira

classifica a relação de emprego com base em critérios como a continuidade do serviço,
a subordinação jurídica ao empregador, e a remuneração pelos serviços prestados.

4. Sujeitos do Contrato de Trabalho Strito Sensu

1. Direitos e Deveres sob um Contrato de Trabalho: Os empregados têm direitos como

receber salário justo, trabalhar em um ambiente seguro e ser tratado com respeito. Os
empregadores têm o dever de garantir essas condições, além de cumprir as obrigações
legais e contratuais.

2. Estado como Empregador: Quando atua como empregador, o Estado está sujeito às
mesmas regras do setor privado em termos de direitos e obrigações trabalhistas, mas
também deve seguir princípios específicos do serviço público, como impessoalidade e
eficiência.
5. Empresa, Estabelecimento, Grupo Econômico, Sucessão de Empregadores

1. Tratamento de Grupos Econômicos na Legislação Trabalhista: Na legislação

trabalhista, os grupos econômicos são tratados como uma unidade para efeitos de
responsabilidades trabalhistas, o que significa que as empresas do grupo podem ser
responsabilizadas conjuntamente pelas obrigações trabalhistas.

2. Implicações da Sucessão de Empregadores: A sucessão de empregadores ocorre

quando uma empresa é transferida ou vendida. Nesses casos, os direitos dos
trabalhadores devem ser mantidos pelo novo empregador, garantindo a continuidade
dos contratos de trabalho existentes.

ATIVIDADES PRÁTICAS
Conhecimentos Gerais - Políticas Públicas

1. Simulação de Elaboração de Política Pública: Escolha um problema social (por

exemplo, falta de moradia, educação de baixa qualidade) e desenvolva um plano de
política pública para abordá-lo. Isso deve incluir pesquisa, identificação de
stakeholders, formulação de objetivos e estratégias, e um esboço de implementação e
avaliação.

2. Estudo de Caso sobre Direitos Humanos: Analise um caso real de violação de direitos
humanos e discuta como a política de direitos humanos poderia ser ou foi aplicada
para resolver a situação. Reflita sobre o papel das organizações governamentais e não
governamentais neste contexto.

3. Debate sobre Federalismo e Políticas Públicas: Organize um debate em grupo sobre os

desafios e benefícios do federalismo na implementação de políticas públicas no Brasil.
Cada participante pode representar diferentes níveis de governo (federal, estadual,
municipal) ou grupos da sociedade civil.

4. Análise de Políticas Públicas Existentes: Selecione uma política pública atual (por
exemplo, programa de vacinação, reforma educacional) e analise sua eficácia, desafios
e impacto. Você pode usar dados disponíveis, relatórios e estudos de caso para
embasar sua análise.

5. Elaboração de uma Campanha de Conscientização: Crie uma campanha de

conscientização sobre um tema específico de direitos humanos ou políticas públicas,
como igualdade de gênero ou sustentabilidade ambiental. Desenvolva materiais como
panfletos, apresentações ou vídeos para comunicar sua mensagem.

Eixo Temático 1

1. Desenvolvimento de um Plano Estratégico: Escolha uma organização pública fictícia ou

real e elabore um plano estratégico usando ferramentas como Balanced Scorecard e
Matriz SWOT. Inclua objetivos claros, estratégias para alcançá-los e indicadores de
desempenho.

2. Simulação de Gestão de Pessoas: Crie um exercício de role-playing em que você e

outros participantes assumam papéis de gestores e funcionários em uma organização
pública. Pratique situações como avaliações de desempenho, resolução de conflitos e
discussões sobre desenvolvimento de carreira.
 3. Projeto de Gestão de Riscos: Identifique um projeto público (por exemplo, construção
de infraestrutura, campanha de saúde) e realize uma análise de riscos. Identifique
potenciais riscos, avalie sua probabilidade e impacto, e proponha estratégias de
mitigação.

4. Criação de um Processo Governamental Inovador: Proponha uma inovação em um

processo governamental existente, como a emissão de licenças ou a prestação de
serviços sociais. Use princípios de design thinking para tornar o processo mais eficiente
e centrado no usuário.

5. Debate sobre Políticas de Governo Eletrônico: Realize um debate ou painel de

discussão sobre os benefícios e desafios das políticas de governo eletrônico, focando
em aspectos como transparência, segurança de dados e inclusão digital.

6. Workshop de Comunicação na Gestão Pública: Organize um workshop sobre

estratégias de comunicação eficazes na gestão pública. Inclua exercícios práticos de
redação de comunicados de imprensa, desenvolvimento de campanhas de
conscientização e gestão de crises.

7. Análise de Caso de Articulação Governamental: Estude um exemplo real onde a

articulação entre diferentes níveis de governo foi crucial para o sucesso de uma
iniciativa. Identifique os fatores que contribuíram para uma boa colaboração e os
desafios enfrentados.

Eixo Temático 2

1. Desenvolvimento de uma Proposta de Política de Saúde: Escolha um problema de

saúde pública (como o combate à dengue ou promoção de hábitos saudáveis) e crie
uma proposta de política de saúde abrangente, incluindo objetivos, estratégias de
implementação e avaliação de impacto.

2. Simulação de Processo Legislativo: Realize uma simulação do processo legislativo,

onde você e outros participantes criem e debatam um projeto de lei relacionado a uma
política pública específica. Isso ajuda a entender o papel do Estado na formulação de
políticas públicas.

3. Análise de Implementação de Política Pública: Escolha uma política pública existente e

analise sua implementação. Identifique os desafios enfrentados, avalie a eficácia da
política e sugira melhorias com base em sua análise.

4. Workshop sobre Diversidade e Inclusão nas Políticas Públicas: Organize um workshop

para discutir a importância da diversidade e inclusão nas políticas públicas. Inclua
atividades como estudos de caso, discussões em grupo e palestras de especialistas no
assunto.

5. Projeto de Participação Comunitária no SUS: Elabore um projeto que promova a

participação comunitária no SUS, focando em melhorar o engajamento dos cidadãos
na gestão e avaliação dos serviços de saúde.

6. Debate sobre Vigilância em Saúde: Promova um debate ou painel de discussão sobre

políticas de vigilância em saúde, abordando temas como saúde pública, prevenção de
doenças e resposta a emergências de saúde.
 7. Atividade Prática de Avaliação de Política Pública: Realize uma atividade prática de
avaliação de uma política pública específica, usando métodos como análise de custo-
benefício ou avaliação de impacto. Discuta os resultados com colegas ou mentores
para obter diferentes perspectivas.

Eixo Temático 3

1. Estudo de Caso de Sociologia do Trabalho: Escolha uma indústria ou empresa e realize

um estudo de caso sobre a organização do trabalho, analisando a divisão do trabalho,
as relações entre empregados e empregadores, e os impactos sociais do trabalho.

2. Análise das Fases Históricas da Industrialização: Realize uma pesquisa sobre um

período específico da Revolução Industrial. Analise como as mudanças tecnológicas e
organizacionais influenciaram a natureza do trabalho e as condições dos trabalhadores.

3. Debate sobre Trabalho na Sociedade Capitalista: Organize um debate sobre o papel do

trabalho na sociedade capitalista, discutindo temas como a relação entre trabalho e
identidade, a importância da qualificação profissional e o impacto da tecnologia no
mercado de trabalho.

4. Pesquisa sobre Economia do Trabalho: Conduza uma pesquisa sobre um aspecto

específico da economia do trabalho, como desemprego, mercado de trabalho informal
ou políticas de emprego. Apresente suas descobertas em um relatório ou
apresentação.

5. Workshop sobre Salários e Discriminação no Mercado de Trabalho: Realize um

workshop para discutir a relação entre salários, qualificação e discriminação no
mercado de trabalho. Inclua atividades como análise de dados salariais e discussão
sobre políticas para combater a discriminação no trabalho.

6. Simulação de Políticas de Intervenção Governamental no Mercado de Trabalho: Crie

uma simulação para explorar o impacto de diferentes políticas de emprego e salário,
como a introdução de um salário mínimo ou subsídios para treinamento profissional.

7. Grupo de Discussão sobre Psicologia Social e Trabalho: Forme um grupo de discussão

para explorar conceitos de psicologia social aplicados ao trabalho, como a dinâmica de
grupo, motivação e satisfação no trabalho.

8. Projeto de Psicossociologia do Contrato de Trabalho: Desenvolva um projeto que

explore os aspectos psicossociais do contrato de trabalho, como a relação entre
disciplina, saber operário e motivação.

Eixo Temático 4

1. Auditoria de Higiene do Trabalho: Realize uma auditoria simulada de higiene do

trabalho em um ambiente fictício ou real (como um escritório, uma fábrica ou um
canteiro de obras), identificando potenciais riscos à saúde e sugerindo medidas de
controle.

2. Análise de Caso de Acidente de Trabalho: Escolha um caso real de acidente de

trabalho e analise as causas, as consequências para o trabalhador e a empresa, e
discuta como o acidente poderia ter sido prevenido.
 3. Projeto sobre Toxicologia Ocupacional: Desenvolva um projeto focado em um agente
tóxico específico encontrado no ambiente de trabalho. Inclua informações sobre os
riscos à saúde, medidas de prevenção e regulamentações aplicáveis.

4. Workshop de Ergonomia: Organize um workshop sobre ergonomia, demonstrando

como ajustes no ambiente de trabalho podem melhorar a segurança e eficiência.
Inclua exercícios práticos, como a avaliação de postos de trabalho.

5. Campanha de Promoção da Saúde do Trabalhador: Crie e implemente uma campanha

de conscientização sobre a saúde do trabalhador, abordando temas como prevenção
de doenças ocupacionais, importância da atividade física e alimentação saudável.

6. Simulação de Gestão de Insalubridade e Periculosidade: Faça uma simulação em que

você avalia diferentes ambientes de trabalho para determinar se eles são insalubres ou
perigosos e recomenda medidas para mitigar esses riscos.

7. Estudo sobre Engenharia de Segurança no Trabalho: Realize um estudo detalhado

sobre um aspecto específico da engenharia de segurança no trabalho, como proteção
contra incêndios ou gestão de resíduos, e apresente suas descobertas.

8. Projeto de Gestão Epidemiológica no Trabalho: Desenvolva um projeto que aplique

conceitos de epidemiologia ao ambiente de trabalho, como um estudo sobre a
prevalência de uma doença ocupacional específica ou a eficácia de programas de
saúde no trabalho.

9. Discussão sobre Psicopatologia do Trabalho: Promova um grupo de discussão ou

seminário sobre a psicopatologia do trabalho, explorando temas como o impacto do
estresse no trabalho, burnout e estratégias para promover o bem-estar mental no
ambiente de trabalho.

Eixo Temático 5

1. Simulação de Audiência Trabalhista: Organize uma simulação de audiência trabalhista,

onde você e outros participantes assumam os papéis de advogado, juiz, empregado e
empregador. Escolha um caso comum, como uma disputa sobre horas extras ou
rescisão de contrato, e explore as nuances legais envolvidas.

2. Estudo de Caso sobre Direitos dos Trabalhadores: Escolha uma decisão real da Justiça
do Trabalho e analise-a detalhadamente. Discuta como os direitos constitucionais dos
trabalhadores foram aplicados ou interpretados no caso.

3. Pesquisa sobre a História e Evolução do Direito do Trabalho: Realize uma pesquisa

sobre a evolução do Direito do Trabalho no Brasil, abordando as mudanças nas
legislações trabalhistas e o impacto dessas mudanças nas relações de trabalho.

4. Debate sobre Políticas de Emprego e Proteção ao Trabalhador: Promova um debate

sobre políticas de emprego e proteção ao trabalhador, discutindo temas como
flexibilização do trabalho, direitos trabalhistas e desafios contemporâneos no mercado
de trabalho.

5. Análise de Contratos de Trabalho: Examine diferentes tipos de contratos de trabalho

(por exemplo, contrato por tempo determinado, contrato de trabalho intermitente) e
 discuta suas características, vantagens e desvantagens para empregados e
empregadores.

6. Atividade Prática sobre Relações Trabalhistas: Crie cenários hipotéticos de relações

trabalhistas e discuta como diferentes leis e normas se aplicam. Por exemplo, abordar
questões de igualdade de gênero, assédio moral ou discriminação no trabalho.

7. Projeto sobre Saúde e Segurança do Trabalho: Desenvolva um projeto que avalie as

condições de saúde e segurança em um ambiente de trabalho específico. Inclua
recomendações para melhorar as condições de trabalho e garantir a conformidade
com as normas de segurança.

8. Workshop sobre Reformas Trabalhistas: Realize um workshop para discutir o impacto

das recentes reformas trabalhistas no Brasil, explorando como elas afetam tanto os
empregadores quanto os empregados, e discutindo perspectivas futuras para o direito
do trabalho.