ABORDAGENS

TEÓRICO-
METODOLÓGICAS
Trabalho e
EM
SAÚDE/DOENÇA Saúde Mental
MENTAL &
TRABALHO

Prof. Moisés José de Melo Alves

Elton Mayo [1880–1949]
The Human Problems of Industrial
Civilization (1933)

• Estudos Hawthorne
Kurt Lewin [1890–1947]

• Teoria do Campo e os Estilos de

Liderança

- Autoritário;
- Democrático;
- Laissez-Faire.
▪ OMS - os chamados transtornos mentais menores acometem
cerca de 30% dos trabalhadores ocupados e os transtornos
mentais graves, cerca de 5 a 10%.

▪ No Brasil, segundo estatísticas do INSS, referentes apenas aos

trabalhadores com registro formal, os transtornos mentais
ocupam a 3ª posição entre as causas de concessão de benefício
previdenciário como auxílio doença, afastamento do trabalho
por mais de 15 dias e aposentadorias por invalidez.
AS TEORIAS SOBRE ESTRESSE

A PSICODINÂMICA DO
TRABALHO

ABORDAGENS COM BASE NO

MODELO EPIDEMIOLÓGICO
E/OU DIAGNÓSTICO

ESTUDOS E PESQUISAS EM
SUBJETIVIDADADE E
TRABALHO
 ▪ Estresse
▪ de origem na física para
definir o desgaste de
materiais submetidos a
excessos de peso, calor ou
radiação
AS TEORIAS
▪ O estresse psicológico é uma
SOBRE ESTRESSE aplicação do conceito para
além da dimensão biológica e é
definido por Lazarus e Folkman
(1984) como uma relação entre
a pessoa e o ambiente que é
avaliado como prejudicial ao
seu bem-estar
▪ Fator estressor

▪ Coping

▪ O estresse não é uma doença mas uma tentativa de

adaptação e não está relacionado apenas ao
trabalho mas ao cotidiano de vida experimentado
pelo sujeito
 ▪ A Síndrome de Burnout
(traduzida como síndrome de
esgotamento profissional)

AS TEORIAS ▪ exaustão emocional

SOBRE ESTRESSE ▪ despersonalização
▪ diminuição do
envolvimento pessoal no
trabalho
AS TEORIAS SOBRE ESTRESSE

▪ Métodos Quantitativos

▪ Pressupostos teóricos do Referencial Cognitivo-

Comportamental, cabendo ao trabalho o atributo
de fator desencadeante do processo, com maior
ou menor grau de relevância.
A PSICODINÂMICA DO TRABALHO

Christophe Dejours

Crítica à polarização: Normal versus Patológico.

Substituição da expressão psicopatologia do trabalho por

psicodinâmica do trabalho para minimizar a importância aos aspectos
psicopatológicos
As intervenções propostas se voltam para a coletividade de trabalho (e
não indivíduos isoladamente) e para aspectos da organização do
trabalho a que os indivíduos estão submetidos.
Não é o que adoece – mas como o trabalhador segue apesar das
adversidades (através das defesas coletivas – sublimação)
O Método

• A escuta, a interpretação, a
devolução, sendo
explicitamente contrário
ao uso de questionários,
estudos epidemiológicos e
impõe restrições à
observação do cotidiano
de trabalho por priorizar a
escuta do trabalhador

Métodos Qualitativos
 ▪ Epidemiologia: “ciência social,
prática, aplicada, que estuda a
distribuição, determinação e
ABORDAGENS COM modos de expressão, para fins de
planejamento, prevenção e
BASE NO MODELO produção de conhecimento, de
qualquer elemento do processo
EPIDEMIOLÓGICO saúde/doença em relação a
E/OU DIAGNÓSTICO população qualificada nos
elementos sócio-econômico-
culturais que a possam tornar
estruturalmente heterogênea”
 ▪ Analisa a multicausalidade das
doenças, associada à ideia do
trabalho como fator de
construção da individualidade,
sendo o elo entre sujeito-
sociedade
ABORDAGENS COM ▪ Investiga a relação do
BASE NO MODELO trabalhador com a natureza, com
a sociedade e consigo mesmo
EPIDEMIOLÓGICO
E/OU DIAGNÓSTICO ▪ Apoia-se na lógica da
epidemiologia geral com uma
compreensão de que as doenças
teriam relação com a dinâmica
da produção capitalista;
 ▪ Objetivos – Identificar quadros
psicopatológicos associados a
determinadas categorias
ABORDAGENS COM profissionais.
▪ “este método de investigação,
BASE NO MODELO com seus avanços e recuos, foi
EPIDEMIOLÓGICO responsável pela descoberta da
síndrome do trabalho vazio entre
E/OU DIAGNÓSTICO bancários, paranoia entre
digitadores, histeria em
trabalhadores de creches e
burnout em educadores”
 Wanderley Codo

Metodologia:

• a utilização de instrumentos
de medida das condições de
trabalho e saúde mental dos
trabalhadores (incluindo 13
ABORDAGENS COM escalas de trabalho, 7 escalas
BASE NO MODELO clínicas – depressão, histeria,
paranoia, mania,
EPIDEMIOLÓGICO esquizofrenia, desvio
E/OU psicopático e obsessão – e 1
DIAGNÓSTICO escala de alcoolismo), um
protocolo de observação do
trabalho e análise de tarefas
e entrevistas qualitativas de
aprofundamento. Tal
proposta preconiza a
utilização de abordagens
qualitativas e quantitativas
▪ O trabalho como eixo norteador para além do seu
caráter técnico e econômico, cujo significado
perpassa a estrutura socioeconômica, a cultura, os
valores e a subjetividade dos trabalhadores.

▪ Thompson (1981)
▪ Experiência Operária – determinada por fatores
que não se restringem ao macro-econômico.
▪ Metodologias Qualitativas
▪ observação, entrevistas individuais e coletivas,
análises documentais.
▪ “as estratégias de discussões em grupo, de
entrevistas coletivas, de pesquisa etnográfica,
das diferentes estratégias para análise do
discurso, mostram-se como formas importantes
de agir sobre a produção de conhecimento em
saúde mental e trabalho”
▪ gênero, etnia, processo de trabalho,
transformações tecnológicas e organizativas
 BORGES, Livia de Oliveira; YAMAMOTO,
Oswaldo H. Mundo do Trabalho:
Construção Histórica e Desafios
Contemporâneos . In: ZANELLI, José
Carlos; BORGES-ANDRADE, Jairo
Eduardo; BASTOS, Antonio Virgílio
Bittencourt (Org.). Psicologia,
organizações e trabalho no Brasil.
Porto Alegre: Artmed, 2ª ed, p. 25-72,
2014.

REFERÊNCIAS JACQUES, Maria da Graça Corrêa.

Abordagens teórico-metodológicas em
saúde/doença mental & trabalho.
Psicologia & Sociedade, 15 (1), p. 97-
116, 2003.

LEWIN, Kurt. Experimentos com espaço

social. In: _______. Problemas de
dinâmica de grupos. São Paulo: Editora
Cultrix, 2ª ed., p. 87-99, 1977.