Treinamento e Desenvolvimento

Sertanejo Frios – 2023

Segurança psicológica para diversidade
e inclusão
D&I – Diversidade e
inclusão
Tópicos:

● Quais são os grupos sociais sensíveis

● O que são microagressões e vieses
● Acolhimento, segurança psicológica,
posicionamento
Número atual de habitantes do mundo
atualizado: 24/02 ás 10:07
são definidos por características diversas que
compõem cada indivíduo, como: gênero,
região, religião, cor de pele, etnia, entre
muitas outras.
 Sexismo
Sexismo é o ato de discriminação e objetificação sexual, é quando se
reduz alguém ou um grupo apenas pelo gênero. Um dos casos mais
comuns de sexismo é estipular que a cor rosa está relacionada ao gênero
feminino, e o azul ao gênero masculino.
 LGBTfobia /
homofobia
● Estima-se que jovens rejeitados por sua família por serem LGBTQIAPN+ têm
8,4 vezes mais chances de tentarem suicídio. Essa estatística se traduz em
outra: dentre adolescentes, lésbicas, gays e bissexuais têm até cinco vezes
mais chances de tirarem a própria vida do que as/os heterossexuais.
● Além disso, ao falar especificamente de pessoas trans, a violência sexual
recebe destaque no Disque 100 e está diretamente ligada ao alto número de
mortes. Todos os dados do Disque 100, você encontra
em: https://dados.gov.br/dataset/balanco-disque-100.
● Amplamente marginalizadas pela sociedade, as trans muitas vezes ainda
recorrem à prostituição como forma de sobrevivência. Nessa realidade, tais
indivíduos tornam-se mais vulneráveis à violência sexual, que acaba sendo um
dos principais motivos para a expectativa de vida das trans ser de 35 anos, de
acordo com levantamento da associação europeia TransRespect em 72 países.
 Capacitismo

● A palavra “capacitismo” significa a discriminação

de pessoas com deficiência, sua tradução para o
inglês é ableism. O termo é pautado na construção
social de um corpo padrão, sem deficiência,
denominado como “normal” e da subestimação da
capacidade e aptidão de pessoas em virtude de
suas deficiências.
 Idadismo
● O idadismo, que é o preconceito em relação a
idade, surge quando ela é usada para categorizar
e dividir as pessoas de maneira a causar prejuízos,
desvantagens e injustiças.
Intolerância
religiosa

● Estima-se que o número de religiões seja

superior a 10 mil no mundo todo

● Intolerância religiosa é um termo que descreve

a atitude mental caracterizada pela falta de
habilidade ou vontade em reconhecer e
respeitar práticas e crenças religiosas de
terceiros, ou a sua ausência. Pode-se constituir
uma intolerância ideológica ou política, sendo que,
ambas têm sido comuns através da história.
 Racismo
● Racismo consiste no preconceito e na discriminação com base em
percepções sociais baseadas em diferenças biológicas entre pessoas e
povos. Muitas vezes toma a forma de ações sociais, práticas ou crenças,
ou sistemas políticos que consideram que diferentes raças devem ser
classificadas como inerentemente superiores ou inferiores com base em
características, habilidades ou qualidades comuns herdadas. Também
pode afirmar que os membros de diferentes raças devem ser tratados de
forma distinta.
● Alguns consideram que qualquer suposição de que o comportamento de
uma pessoa está ligado à sua categorização racial é inerentemente racista,
não importando se a ação é intencionalmente prejudicial ou pejorativa,
porque estereótipos necessariamente subordinam a identidade individual a
identidade de grupo.
● Na sociologia e psicologia, algumas definições incluem apenas as formas
conscientemente malignas de discriminação.
Viés inconsciente
O que é viés inconsciente: Segundo o professor Antônio Pereira, neurocientista do Rio Grande do
Norte integrante do Projeto Implícito — uma organização colaborativa sem fins lucrativos que estuda
o tema — vieses inconscientes são mecanismos do cérebro humano explicados pela neurociência
como resultantes da formação e organização cerebral, baseadas tanto em nossas experiências e
ambientes de vida quanto em uma herança ancestral e primitiva.

De acordo com neurocientistas, essa formação é inevitável. Entretanto, ao associar um juízo de

valor a esses vieses, muitas vezes são gerados preconceitos e discriminações. E, obviamente, isso
traz uma série de consequências para a nossa vida em sociedade, inclusive no ambiente
empresarial.
Um estudo da Universidade Chicago Booth, para testar os vieses, escreveu em currículos idênticos,
nomes que tradicionalmente as pessoas associam às pessoas brancas, de origem europeia (como
Brendan, Greg, Emily) e nomes que eram tradicionalmente associados à comunidade afro
americana (como Tamika, Aisha, Tyrone).

Em seguida, eles perceberam que precisavam cerca de 15 currículos para que os candidatos
supostamente negros recebessem uma ligação para agendar entrevista, enquanto os outros
candidatos com nomes vistos como europeus só precisavam mandar 10 currículos. Ou seja, foi
necessário mandar 50% mais currículos para que esse grupo osse considerado para a posição. Um
vídeo sobre esse assunto foi criado há alguns anos atrás, mostrando como nosso viés está
diretamente relacionado ao conceito de racismo estrutural e institucional.
 Você poderá consultar esse treinamento sempre que precisar.

Atenciosamente, Gestão Sertanejo Frios.

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includes icons by Flaticon, and infographics & images by Freepik
MATERIAL DE APOIO:
● VÍDEO EXPLICATIVO, VIÉS INCONSCIENTE - https://www.youtube.com/watch?v=5tXU-qNullc

● Racismo Estrutural - https://brasildedireitos.org.br/atualidades/o-que-racismo-estrutural?/noticias/488-o-que-racismo-

estrutural

● Não invisibilizar, parar, ouvir, aprender com Lélia Gonzalez - Por um Feminismo Afro-Latino-Americano: Ensaios,
Intervenções e Diálogos. https://www.scielo.br/j/mana/a/8dCkDDv4wgsRGP9YJv9dnsK/?lang=pt

● LGBTQIAPN+: mais do que letras, pessoas - https://diversifica.ufsc.br/2021/06/25/lgbtqiapn-mais-do-que-letras-pessoas/