ALUNO: Filipe Medeiros de Araújo

TEMA: Teoria organizacional comportamental administrativa

RESUMO

A teoria comportamental da administração do final da década de 1940 difere

das demais teorias, pois abandona as posições normativas, abordando as
ciências do comportamento e posições explicativas e descritivas. As pessoas
ainda são o enfoque só que o contexto organizacional é mais amplo. A teoria
enxerga o homem administrativo aquele que busca resultado satisfatório para
organização. A teoria comportamental baseia sua teoria nas principais
necessidades individuais, tais como: fisiológicas, segurança, sociais,
autoestima e realização pessoal, essas necessidades foram criadas por
Maslow, que as organizou em uma pirâmide e é conhecida como hierarquia
das necessidades. A teoria dos dois fatores foi proposta por Frederick
Herzberg, que propôs como as pessoas agem dentro do trabalho. Os fatores
higiênicos estão relacionados com o ambiente de trabalho e como as pessoas
desempenham seu trabalho. Esse fator está relacionado ao salário, condição
física do ambiente, tipo de chefe, dentre outros. Já o fator motivacional está
intimamente relacionado ao trabalhador e podem ser expressos pelo
sentimento de crescimento individual, reconhecimento e autorrealização. Outra
teoria relacionada ao comportamental é a teoria X e Y, criada por McGregor em
1950, esta teoria explica o tipo de pessoa no ambiente de trabalho. Na teoria X
é baseada na ideia de que as pessoas consideram o trabalho um mal
necessário; já a teoria Y as pessoas tem o trabalho como uma atividade
comum da vida.

Palavras-chave: Comportamento. Necessidades. Maslow. Pirâmide. Fatores.