Processo 0000637-22.2023.5.09.0663

Fls.
: 1
Poder Judiciário
Justiça do Trabalho
Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região
Ação de Cumprimento
0000637-22.2023.5.09.0663
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Processo Judicial Eletrônico
Data da Autuação: 06/07/2023

Valor da causa: R$ 1.470,00
Partes:
RECLAMANTE: SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO HOTELEIRO, MEIOS DE
HOSPEDAGEM E GASTRONOMIA, E TURISMO E HOSPITALIDADE DE LONDRINA E
REGIAO
ADVOGADO: FABIANE FERMINO CORREIA
RECLAMADO: PIVA & BASSO LTDA
ADVOGADO: RICARDO RIZZATO
PAGINA_CAPA_PROCESSO_PJE
Fls.: 2
CORREIA ADVOGADOS
EXMO SR. DR.

JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE LONDRINA–PR.
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO

HOTELEIRO, MEIOS DE HOSPEDAGEM E GASTRONOMIA, E TURISMO E HOSPITALIDADE DE
LONDRINA E REGIAO, agremiação sindical, inscrita no CNPJ sob o n°. 78.636.057/0001-79,
com sede à Rua Piauí, 211, sala 83, 8° Andar, Centro, Londrina-PR, CEP 86020-390, por seu
advogado adiante assinado (procuração anexa), com escritório profissional à Rua Piauí, 211,
sala 38, 3° Andar, Centro, Londrina-PR, CEP 86020-390, vem, mui respeitosamente, perante V.
Exa. formular a presente AÇÃO DE CUMPRIMENTO em face de PIVA & BASSO LTDA, pessoa
jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº. 01.315.042/0001-84, a ser notificada à
Rod. PRC 272, s/n, KM 218, Trevo, CEP 86840-000, Faxinal-PR, pelas razões subsequentes:
1.- LEGITIMIDADE ATIVA.

As premissas da presente ação baseiam-se no
descumprimento de Convenção Coletiva e seu termo aditivo, firmada entre o sindicato autor
e o sindicato patronal, signatários da Convenção Coletiva de Trabalho: 2021-2022, com
vigência em 01.05.2021 à 30.04.2022.
2. - DA ENTREGA DA RAIS ANO BASE 2021 – RELATÓRIO
E-SOCIAL.
Consta da cláusula 49ª da CCT 2021/2022 que:
RUA: PIAUÍ, N° 211, SL. 38 – 3° ANDAR – ED. MÔNACO – GALERIA VILA RICA – fone (43) 30255065.
Celular: 043 – 988219758 ou 043 -99131-8830
Assinado eletronicamente por: FABIANE FERMINO CORREIA - Juntado em: 06/07/2023 15:14:39 - dcd97ae
Fls.: 3
CORREIA ADVOGADOS
Mencionada disposição (caput da cláusula 49ª da CCT

2021/2022) determina ao empregador que entregue uma cópia da RAIS ao sindicato
profissional, no prazo de 10 dias, após a entrega do documento ao órgão competente, ou
ainda, conforme consta no §2º do referido dispositivo, para aquelas empresas enquadradas
no E-Social, que cumprem a obrigação de transmissão da RAIS pelo referido sistema, ficam
obrigadas a mandarem cópia do Relatório ao Sindicato Profissional, na mesma forma e prazo
do caput da cláusula 49ª da CCT 2021/2022.
A ré não cumpriu com a obrigação de fazer prevista no

caput e paragrafo 2º da cláusula 49ª da CCT 2021/2022.
2.1 - Assim, requer seja a reclamada compelida a

promover a entrega do respectivo documento (RAIS ANO BASE 2021 ou relatório de envio ao
E-social, conforme determina respectivamente o caput e o §2º da cláusula 49ª da CCT
2021/2022), junto à entidade sindical profissional, em prazo a ser estabelecido por esta MM
VT. No caso de não entrega no prazo a ser fixado por esta MM VT, requer seja arbitrada multa
diária, cujo valor ficará a critério deste MM Juízo.
3 - DA MULTA CONVENCIONAL
A reclamada não cumpriu tempestivamente o prazo
descrito no caput e §2º da cláusula 49ª da CCT 2021/2022, pois não entregou a RAIS ano base
2020 nem encaminhou o relatório de envio do respectivo documento ao E-social ao sindicato
autor no prazo contido na norma coletiva, dessa forma, requer seja a reclamada condenada
ao pagamento da cláusula penal no valor de 01 (um) piso salarial da categoria abrangida, em
favor da entidade profissional, no valor não inferior a R$ 1.470,00, conforme determina o §6ª
da clausula 49ª da CCT 2021/2022.
Celular: 043 – 988219758 ou 043 -99131-8830
Fls.: 4
CORREIA ADVOGADOS
4. – DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS.
Requer com fulcro no artigo 791-A da lei Nº 13.467, de

13 de julho de 2017 a condenação da parte ré ao pagamento de honorários advocatícios de
5%, no valor de R$ 73,50, sucessivamente ou alternativamente em outro percentual ou valor
a ser fixado pelo Juízo.
5 - DOS PEDIDOS
Isto posto, com base nos fundamentos retro-expostos (v.
itens “1” a “4”), que requer fiquem no petitório reiterados e passem a integrar esse item,
para todos os fins de direito, seja a reclamada condenada nos pedidos a seguir formulados, a
serem apurados em liquidação de sentença:
[I] Requer seja a reclamada compelida a promover a entrega do respectivo documento (RAIS
ANO BASE 2020 ou relatório de envio ao E-social, conforme determinada o caput e o §2º da
cláusula 49ª da CCT 2022/2022, junto à entidade sindical profissional, em prazo a ser
estabelecido por esta MM VT. No caso de não entrega no prazo a ser fixado por esta MM VT,
requer seja arbitrada requer seja arbitrada multa diária, cujo valor ficará a critério deste MM
Juízo, na forma do item “2.1”;
[II] Por infligir à cláusula 49ª da CCT 2021/2022, requer seja a reclamada condenada ao
pagamento da cláusula penal no valor de 01 (um) piso salarial da categoria abrangida, em
favor da entidade profissional, no valor não inferior a R$ 1.470,00, nos moldes do §6ª da
clausula 49ª da CCT 2021/2022 e seu termo aditivo, na forma do item “3”.
[III] Honorários de sucumbência, na forma do item “4”.
[IV] Impugna a parte autora, desde já, todos os documentos, elaborados unilateralmente ou
que estejam em desacordo com os artigos 9º e 830º, da CLT;
6.- DO PEDIDO FINAL.
Por fim, requer:
a] A notificação da reclamada, para querendo,
apresentar resposta, sob pena de revelia, confissão e preclusão;
b] Provar o alegado por todos os meios permitidos em
direito, especialmente pelo depoimento pessoal do representante legal da reclamada, pena
de confesso, oitiva de testemunhas, juntada de documentos, perícias, se o controvertido nos
autos o exigir;
c] A procedência da presente Reclamação Trabalhista,
em todos os seus termos e pedidos, que deverão ser apurados em liquidação de sentença,
condenando-se a reclamada no pagamento do principal, acrescido de juros de mora, correção
monetária, honorários advocatícios de sucumbência e custas processuais;
d] Atribui-se à causa, exclusivamente para fins de alçada,
o valor de R$ 1.470,00.
Celular: 043 – 988219758 ou 043 -99131-8830
Fls.: 5
CORREIA ADVOGADOS
Nestes Termos,
Pede Deferimento
Londrina, 6 de julho de 2023.
ANDRÉ LUIZ GOMES FABIANE FERMINO CORREIA

OAB/PR 56.651 OAB/PR 63.099
Celular: 043 – 988219758 ou 043 -99131-8830
https://pje.trt9.jus.br/pjekz/validacao/23070615134237400000117876465?instancia=1
Número do documento: 23070615134237400000117876465
Fls.: 6
FABIANE F. C. OURIQUES - OAB/PR 63.099

CORREIA ADVOGADOS ANDRÉ LUIZ GOMES - OAB/PR 56.651
CRISTIANE F. CORREIA
PROCURAÇÃO
OUTORGANTE: SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO

HOTELEIRO, MEIOS DE HOSPEDAGEM E GASTRONOMIA, E TURISMO E
HOSPITALIDADE DE LONDRINA E REGIAO, agremiação sindical, inscrita
no CNPJ sob o n°. 78.636.057/0001-79, com sede à Rua Piauí, 211, sala 83,
8° Andar, Centro, Londrina-PR, CEP 86020-390.
OUTORGADOS: FABIANE CORREIA FERMINO OURIQUES e ANDRÉ LUIZ

GOMES, brasileiros, advogados, regularmente inscrita na Ordem dos Advogados do Brasil,
Seção do Paraná, respectivamente sob número 63.099 e 56.6.51, com escritório profissional à
na Rua Piauí, n.º 211, Ed. Mônaco Galera Vila Rica, 3º andar, sala 38, Comarca de Londrina
no Estado do Paraná, Fone/Fax (43) 30255065.
PODERES: Os da cláusula “ad et extra juditia”, podendo referidos procuradores em conjunto

ou separadamente, transigir, concordar, dar e receber quitação, propor, variar e desistir de
ações, receber e levantar importâncias, inclusive guias de retirada, alvarás judiciais e
depósitos judiciais, firmar acordos e compromissos, prestar declaração de hipossuficiência em
peça vestibular, substabelecer com ou sem reserva de poderes, interpor recursos e
especialmente formular AÇÃO DE CUMPRIMENTO.
Assinado eletronicamente por: FABIANE FERMINO CORREIA - Juntado em: 06/07/2023 15:14:39 - 295a9de
Fls.: 7
FABIANE F. C. OURIQUES - OAB/PR 63.099

CORREIA ADVOGADOS ANDRÉ LUIZ GOMES - OAB/PR 56.651
CRISTIANE F. CORREIA
Fls.: 8
Fls.: 9
Fls.: 10
Fls.: 11
Fls.: 12
Fls.: 13
}O OFÍCIO DE REGISTRO DE TÍTULOS E DOCUMENTOS

REGISTRO CIVIL DAS PESSOAS JURÍDICAS
(r RTDPJ: ofício desativado e acervo anexado ao 1° RTDPJ)
Rua Piauí, 399 - 3° andar - sala 304 - Fone: (43) 3322-1900
cartorio.londrina@hotmail.com PROTOCOLO Nº
Londrina - Estado do Paraná
Luiz Marcelo Rezende Julião - Oficial Interino
289D2:w
RTOPJ Londrina - PR
REGISTRO CIVIL DAS PESSOAS JURÍDICAS
Certifico é dou fé, que o documento anexo, o qual é parte integrante e inseparável do presente
termo, foi protocolado sob n° 28.902 Registro/Avebado sob n° 2.887/16 em 25/08/2022, no Livro
A.3 de Registro Civil das Pessoas Jurídicas, deste 10 Serviço de Registro de Títulos e Documentos e
Civil das Pessoas Jurídicas de Londrina-PR.
SociedadelEntidade; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO

HOTELEIRO,MEIOS DE HOSPEDAGEM E GASTRONOMIA,TURISMO E
HOSPITALIDADE DE LONDRINA E REGIÃO.
Documento: ATA DE POSSE DIRETORIA (05/08/2022).
o REFERIDO É VERDADE E DOU FÉ.

Londrina, 25 de Agosto de 2022.
ESTE CERTIFICADO É PARTE INTEGRANTE E INSEPARÁ VEL DO

REGISTRO/AVERBAÇÃO DO DOCUMENTO ACIMA DESCRITO
Emolumentos: R$ 24,60 (VRCI00,00)

FUNARPEN 1º OFíCIO DE 1íTULOS E DOCUMENTOS
Funrejus: R$ 9,92 Rua Piauí, 399 - 32 Andar Sala 304
li
Funarpen: R$ 1,50 Luiz Marcelo Rezende Julião
Fundep: R$ 1,27 Otieiallnterino
ISS: R$ 0,51 Samira Nara Souza Sampaio
[!] . Arthur Douglas Antico
Distribuidor: R$ 23,25
SELO DIGITAL Rafaela Bezerra da Silva Ribeiro
Digitalização: R$ 0,74 1311M.u9qdy.kT9p9 lucilene da Silva Prado
TOTAL: R$ 61,78 HmjvA.J44Xh ESCREVENTESAUTORIZADOS
https:/Iselo.funarpen.com.br
Fls.: 14
PROTOCOLD Nº
Z890Z~
RTOPJ Londrina - PF
SINDEHOTÉIS• DESDE 1957 •
ATA DE POSSE
Aos cinco dias do mês agosto de dois mil e vinte e dois, na sede do
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO HOTELEIRO, MEIOS DE
HOSPEDAGEM E GASTRONOMIA, TURISMO E HOSPITALIDADE DE
LONDRINA E REGIÃO, Rua Piauí, n0211, 8° andar, sala 82, Londrina-Pr., às
17:30 horas, foi instalada pela Sra. Izabel Aparecida de Oliveira Petit-Maitre,
Presidente do Sindicato dos Empregados em Empresas de Asseio e
Conservação, Limpeza Pública, Limpeza Urbana e em Geral, Ambiental, Áreas
Verdes, Zeladoria e Serviços Terceirizados de Londrina e Região - Siemaco
Londrina, convidada para presidir os trabalhos da solenidade de posse da
Diretoria e Conselho Fiscal do SINDICATO DOS EMPREGADOS NO
COMÉRCIO HOTELEIRO, MEIOS DE HOSPEDAGEM E GASTRONOMIA,
TURISMO E HOSPITALIDADE DE LONDRINA E REGIÃO, cuja eleição
ocorreu no dia 30 de maio de 2022. Em seguida, a Sra. Izabel Aparecida de
Oliveira Petit-Maitre fez uma breve saudação aos novos dirigentes sindicais,
procedeu a chamada dos integrantes da chapa eleita, ao me§Jl1o tempo em
que os declarava empossados para o mandato do período de)l1 agosto de
2022 a 06 de agosto de 2027, nos seguintes cargos: : 1) Diretor Presidente
LUIZ CARLOS GARCIA DUENHA, portador do RG nO 1.691.407-7, CPF nO
362.262.549-04, da CTPS sob o nO 86.682 série 407 e PIS nO107.313694.72,
residente e domiciliado na Rua Tocantins, 255 apto 102, Vila Nova, Londrina-
Pr., ,2) Diretora Secretaria ROSELI DOS SANTOS VIEIRA portadora do RG nO
4.380.367-0, CPF nO726.844.709-44, da CTPS sob o nO 49.248 série 00022 e
PIS nO 122.72234.14.5, residente e domiciliada na Rua dos Pedrequlhos, 167,
Bairro Waldemar Hauer, Londrina-Pr., 3) Diretor Tesoureiro JOSE CARLOS y
D
CARDOSO portador do RG nO3.920.757-5, CPF nO442.969.169-04, da CTPt8r1
sob o nO 29.327 série 00010 e PIS nO 121.991271.94, residente e domiciliad
na Rua Rosemary Alves, 35, Residencial Marajoara, Londrina, 4) Diretor Socia ' I /J ~
REGINALDO DA SILVA DE OLIVEIRA portador do RG nO7.262.051-8, CPF nO
034.599.089-71, da CTPS sob o nO 35.560 série 00053 e PIS nO126.23447.51-
O, residente e domiciliado na Rua Astor Boer, N ° 269, Jardim Columbia,
~
r
Londrina-Pr., SUPLENTES DA DIRETORIA 5) LUIZ CARLOS STEIN portador
do RG n° 1.961.244-4, CPF nO329.891.309-00, da CTPS sob o nO 37.039 série
407 e PIS nO 106.88793.78.6, residente e domiciliado na Rua Café Caturra,
n063, Conjunto do Café, Londrina-Pr., 6) ROMILDO FREDIANO portador do
RG nO 13.826.904-3, CPF nO022.178.398-96, da CTPS sob o nO 78.739 série
561 e PIS nO 107.94926.90-5, residente e domiciliado na Rua Inácio Granado
de Munhoz, nO 86, Jardim Coliseu, Londrina-Pr.,7) ANTONIO BRUNO
PEREIRA DA SILVA portador do RG nO4.463.950-5, CPF n? 534.849.839-49,
da CTPS sob o n? 93.443 série 00044 e PIS nO 108.3750734-8, residente e
domiciliado na Rua João Stringheta, n055, Bairro São Pedro, Londrina-Pr.,
CONSELHO FISCAL 8) ANDRÉS WOLNEY RODRIGUES portador do RG nO
Fls.: 15
PROTOCOLO NQ
2 8 9 O Z -~
RTDPJ Londrina - PR
SINDEHOTÉIS
* * DESDE 1957
3.023.527-4, CPF nO447.332.089-87, da CTPS sob o nO 20.099 série 00599 e

PIS nO120.760093.71, residente e domiciliado na Rua Jorge Velho, 984, Vila
Ipiranga, Londrina-Pr., 9) MARCO ANTONIO CAMARGO portador do RG nO
7.130.384-5, CPF nO813.462.559-20, da CTPS sob o n° 5528644 série 001 e
PIS nO 124.03805.83-3, residente e domiciliado na Rua Clevelandia, 321,
Jardim Dom Bosco, Londrina-Pr., 10) EDNA GARCIA DE ASSIS MARIANO
portadora do RG nO4.278.634-9, CPF nO531.257.469-49, da CTPS sob o nO
0072422 série 00019 e PIS nO122.76233.21-6, residente e domiciliada na Rua
Gemininos, 240, Jardim Tupi, Londrina-Pr., SUPLENTES DO CONSELHO
FISCAL 11) ODAIR DIAS REIS portador do RG nO"6.286.498-2, CPF nO
918.038.539-72, da CTPS sob o nO 77.518 série 0022 e PIS nO124.23747.73-
1, residente e domiciliado na Rua Leila Diniz, 369. Conjunto Vivi Xavier,
Londrina-Pr., 12) LORRAYNE REGINA RAMOS portadora do RG nO7.818.890-
1, CPF nO040.792.399-39, da CTPS sob o nO 10.617 série 00054 e PIS nO
128.06227.52-8, residente e domiciliada na Rua das Jabuticabeiras, 35, Parque
Guara, Ibiporã-Pr., DELEGADOS REPRESENTANTES junto a
FEDERAÇÃO/CONFEDERAÇÃO LUIZ CARLOS GARCIA DUENHA e JOSÉ
CARLOS CARDOSO. Registrou-se, ainda, a presença dos Srs., Carlito
Marques dos Santos - Coordenador de Núcleo do Sicredi, e do Advogado Dr.
Vinicius Rodrigo Petrilo, que também fizeram o uso da palavra. Em seguida,
falou o Presidente - Luiz Carlos Garcia Duenha,que agradeceu a todos os
Diretores que participaram da Diretoria anterior e que não fazem parte da atual
Diretoria, agradeceu os funcionários do Sindicato. Agradeceu a todos a
presença na solenidade de posse, e aos novos Diretores eleitos agradeceu a
confiança em participar desse desafio, solicitando a colaboração na
administração do sindicato, para que o trabalho tenha sucesso na nova
administração que se inicia. Após, a Sra. Izabel Aparecida de Oliveira Petit-
Maitre agradeceu o convite para presidir os trabalhos, encerrando a solenidade
de posse às 18:25 horas. Nada mais havendo, foi lavrada a presente ata, que
depois de lida e achada conforme, é assinada pela Presidente dos trabalhos da
solenidade de posse e pelos membros da diretoria empossada. Londrina, 05 de
agosto de 2022.
_~~,,--?~~~_~ r_eC~dade
_ O'i?;Jjjbitlm
Vinícius Rodrigo Petrilo
Fls.: 16
PROTOCOLO Nº
,
Z 8 9 O 2 -~
RTDPJ Londrina - PR
INDEHOTÉIS
* * DESDE 1957
DIRETORIA
eli dos Santos ieira

Dir. Secretaria
~~~~~~~~~~~~Né,~.
Reginaldo da Silva Oliveira
Dir. Social
Romildo Frediano
Fls.: 17
PROTOCOLO Nº
2 B 9 O2 -.J
RTCPJ Londrina - PR
SINDEHOTÉIS• DESDE 1957 •
SUPLENTES DO CONSELHO FISCAL
Odair ~ ~ ----"::::::::"_~~'---=~L--_
DELEGADOS REPRltSf~~
02/07/2021 Mediador - Extrato Convenção Coletiva Fls.: 18
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2021/2022
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR001714/2021

DATA DE REGISTRO NO MTE: 02/07/2021
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR032809/2021
NÚMERO DO PROCESSO: 13068.104257/2021-30
DATA DO PROTOCOLO: 01/07/2021
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO HOTELEIRO, MEIOS DE HOSPEDAGEM E

GASTRONOMIA, E TURISMO E HOSPITALIDADE DE LONDRINA E REGIAO, CNPJ n. 78.636.057/0001-79,
neste ato representado(a) por seu ;
FEDERACAO DOS EMPR EM TURISMO E HOSPITALIDADE DO EST PR, CNPJ n. 80.043.011/0001-98, neste
ato representado(a) por seu ;
SINDICATO DOS HOTEIS REST BARES E SIMILARES DE LONDRINA, CNPJ n. 78.029.774/0001-32, neste ato
representado(a) por seu ;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas

nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2021 a 30
de abril de 2022 e a data-base da categoria em 01º de maio.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Empregados no Comércio Hoteleiro e
Similares, com abrangência territorial em Alvorada do Sul/PR, Andirá/PR, Apucarana/PR, Arapongas/PR,
Assaí/PR, Bandeirantes/PR, Bela Vista do Paraíso/PR, Cambará/PR, Cambé/PR, Cornélio Procópio/PR,
Ibiporã/PR, Jacarezinho/PR, Jaguapitã/PR, Jataizinho/PR, Londrina/PR, Nova Fátima/PR, Porecatu/PR,
Primeiro de Maio/PR, Rolândia/PR, Santa Cecília do Pavão/PR, Santa Mariana/PR, Santo Antônio da
Platina/PR, São Jerônimo da Serra/PR, São Sebastião da Amoreira/PR, Sertaneja/PR, Sertanópolis/PR e
Uraí/PR.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLÁUSULA TERCEIRA - DO SALÁRIO
As partes de comum acordo, concordam de forma extraordinariamente que, o índice de correção salarial para os
pisos salariais como também para os demais salários contratuais dos integrantes da categoria profissional
relativos a MAIO de 2020, já corrigidos na forma da Convenção Coletiva de Trabalho anterior, serão reajustados
em 1º de MAIO de 2021, em 7,5911% (sete inteiros vírgula cinco mil novecentos e onze décimos pontos
percentuais), a serem divididos em 02 (duas) parcelas;
Parágrafo Primeiro: em 1º de MAIO de 2021, será aplicado a Primeira Parcela de 3,8% (três inteiros vírgula
oito pontos percentuais) sobre o piso da CCT 2020/2021, como também nos demais salários contratuais. O piso
salarial contratual a partir de 1º de MAIO de 2021, será de R$ 1.416,87 (um mil quatrocentos e dezesseis reais e
oitenta e sete centavos);
www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?nrSolicitacao=MR032809/2021 1/17
Assinado eletronicamente por: FABIANE FERMINO CORREIA - Juntado em: 06/07/2023 15:14:39 - abb1ee7
Parágrafo Segundo: em 1º de Novembro de 2021, sob os salários de MAIO de 2021, já reajustados, na forma
anterior, será aplicado a Segunda Parcela de 3,7495% (três inteiros vírgula sete mil quatrocentos e noventa e
cinco décimos pontos percentuais), sobre o piso desse Instrumento Coletivo de Trabalho, como também dos
demais salários contratuais, ficando estabelecido o piso salarial contratual mínimo de R$ 1.470,00 (um mil
quatrocentos e setenta reais);
Parágrafo Terceiro: para fins de cálculos nas rescisões de contrato de trabalho, a partir de 01 de maio de 2021,
os Empregadores abrangidos pelo presente instrumento coletivo de trabalho deverão aplicar o índice I.N.P.C.
(índice nacional de preços ao consumidor) pleno de 7,5911% (sete inteiros vírgula cinco mil novecentos e onze
décimos pontos percentuais), e o piso salarial reajustado, ou seja, piso salarial contratual mínimo de R$
1.470,00(um mil quatrocentos e setenta reais). Observando que os demais salários contratuais para fins de
rescisão contratual terá que ser aplicado 7,5911% (sete inteiros vírgula cinco mil novecentos e onze décimos
pontos percentuais);
Parágrafo Quarto: para pagamento de férias a partir de 01 de MAIO de 2021, deve ser observado o reajuste
dos pisos salariais e demais salários contratuais e a obrigatoriedade de pagamento complementar desses
valores gerados em decorrência do reajuste salarial. O pagamento complementar deverá ser realizado em
conjunto com as demais verbas salariais no mês subsequente ao retorno do Gozo das Férias;
Parágrafo Quinto: Eventuais diferenças salariais geradas em decorrência da aplicação desse instrumento
coletivo de trabalho, dos meses de maio e junho de 2021, devem ser pagas conjuntamente com os salários do
mês de junho de 2021, quitados até o 5º dia útil de julho de 2021;
Parágrafo Sexto: As condições de antecipação e reajuste de salários aqui estabelecidos, englobam, atendem e
extinguem todos os interesses de atualização salarial decorrentes no mês de maio de 2020, ressalvadas as
condições anteriores.
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS
CLÁUSULA QUARTA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
Para sua validade, os contratos de experiência deverão ser expressamente celebrados e a assinatura do
empregado deverá ser sobreposta à data.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica convencionado que o contrato de experiência somente poderá ser celebrado
com prazo mínimo de 30 (trinta) dias, e não poderá ser celebrado na readmissão.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Caso descumprimento, será devido uma multa de 1 (um) piso, em favor do
empregado prejudicado.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Quando o empregado mediante contrato de experiência, deverá fornecer-lhe cópia
do instrumento contra recibo, devidamente datado, bem como anotará na CTPS o referido contrato.
CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
Obrigatoriedade de fornecimento pelas empresas aos empregados de comprovante de pagamento (holerites) ou

contracheque, discriminando as importâncias da remuneração e os respectivos descontos efetuados.
CLÁUSULA SEXTA - 13º SALÁRIOS
As empresas terão até o dia 30 de novembro para efetuarem o pagamento da 1ª parcela do 13º salário e 20 de
dezembro para pagamento da 2ª parcela. Aos comissionistas deve ser paga a 3ª parcela até o 5º dia útil de
janeiro.
DESCONTOS SALARIAIS
CLÁUSULA SÉTIMA - ADIANTAMENTO SALARIAL
Os empregadores poderão conceder vales equivalentes a 40% (quarenta por cento) da remuneração a que tiver
direito o empregado no mês, até o 15º (décimo quinto) dia anterior à data fixada para o pagamento.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

OUTRAS GRATIFICAÇÕES
CLÁUSULA OITAVA - TAXA DE SERVIÇO (10%)
As empresas que optarem pela cobrança da TAXA DE SERVIÇO DE 10% (dez por cento) deverá seguir a lei
13.419 de 13/03/2017 e Artigos 611 a 614 da C.L.T. e suas alterações.
ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO
CLÁUSULA NONA - ANUÊNIO
Fica assegurado aos empregados um adicional de tempo de serviço a 1% (um por cento) por ano de serviço
prestado à mesma empresa a partir de 01 de Maio de 1.986.
PARÁGRAFO ÚNICO: Os empregados admitidos a partir de 1º de Maio de 2005, perceberão adicional de tempo
de serviço a 1% (um por cento) por ano de serviço prestado à mesma empresa, limitado ao máximo de 15
(quinze) anos, 15% (quinze por cento).
ADICIONAL NOTURNO
CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL NOTURNO
A hora noturna terá adicional de 30% (trinta por cento), a partir das 22h 00 (vinte e duas horas) até o final da
jornada.
PRÊMIOS
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PRÊMIO ASSIDUIDADE
Assegura aos empregados Prêmio Assiduidade no percentual de 6% (seis por cento) mensal para aqueles que
não tenham faltas respeitando as contidas no Artigo 473 da CLT, Lei 605/49 e Lei 8.213/91.
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - FORNECIMENTO DE REFEIÇÕES E LANCHES
Quando fornecido pelo empregador, gratuitamente lanches e refeições para o Empregado ficam expressamente
estipulados que este benefício não será compreendido no salário, para os efeitos do artigo. 458 da CLT.
AUXÍLIO CRECHE
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CRECHES
Os estabelecimentos que tenham em seus quadros 30 (trinta) ou mais mulheres com mais de 16 (dezesseis)
anos de idade, propiciarão ou manterão convênio com creches, para guarda e assistência de seus filhos em
período de amamentação, de acordo com o Parágrafo 1º do Inciso IV, do art. 389 da CLT.
OUTROS AUXÍLIOS
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - BEM ESTAR SOCIAL/ EM SUBSTITUIÇÃO A CLAUSULA DO AUXÍLIO

FUNERAL
Fica estabelecida a obrigatoriedade de cumprimento do benefício Bem-Estar Social, aos empregados e

Instituições empregadoras, garantindo melhores condições à categoria e concedendo vantagens e segurança
aos trabalhadores e empregadores, devendo ser cumprida nas condições a seguir.
PARÁGRAFO PRIMEIRO:
PLANO BRONZE
ASSISTÊNCIAS PARA OS TRABALHADORES

BENEFÍCIOS VALOR PARCELAS DESCRIÇÃO
BENEFÍCIO PÓS- Afastamento por acidente por período superior a 30
R$ 500,00 1
CIRÚRGICO dias, seguido de procedimento cirúrgico.
BENEFÍCIO Até R$ Afastamento por acidente por período superior a 30
1
ORTOPÉDICO 600,00 dias, com locação ou compra de aparelhos.
BENEFÍCIO
R$ Afastamento por doença por período superior a 90
ALIMENTAR POR 1
1.000,00 dias.
AFASTAMENTO
BENEFÍCIO
R$ 600,00 1 Matrícula do(a) filho(a) em creche particular.
CRECHE
BENEFÍCIO
R$ 900,00 1 Em caso de casamento do titular.
CASAMENTO
CLUBE DE
- - Rede nacional de descontos.
VANTAGENS
COBERTURAS SECURITÁRIAS PARA OS TRABALHADORES

BENEFÍCIOS VALOR DESCRIÇÃO
Morte do segurado em consequência exclusiva de
MORTE
R$ 5.000,00 acidente pessoal coberto, exceto se decorrente de
ACIDENTAL - MA
riscos excluídos.
DIÁRIA DE
INTERNAÇÃO Em caso de hospitalização causada exclusivamente
Até 30 diárias de R$
HOSPITALAR por acidente pessoal coberto, exceto se decorrente
200,00 cada
POR ACIDENTE - de riscos excluídos.
DIHA
4 SORTEIOS
MENSAIS (SÉRIE R$ 500,00 Valores líquidos de Imposto de Renda.
FECHADA)
ASSISTÊNCIAS PARA AS EMPRESAS

BENEFÍCIOS VALOR PARCELAS DESCRIÇÃO
Pagamento de rescisão de empregado com no
REEMBOLSO DE R$
1 mínimo sete anos de vínculo empregatício
RESCISÃO 2.000,00
ininterrupto em regime CLT.
REEMBOLSO DE R$ 450,00 1 Licença do empregado titular.
LICENÇA-
PATERNIDADE
REEMBOLSO DE
LICENÇA- R$ 600,00 1 Licença da empregada titular.
MATERNIDADE
REEMBOLSO DE
R$ Afastamento do titular por acidente, superior a 30
AFASTAMENTO 1
1.500,00 dias.
POR ACIDENTE
COBERTURA SECURITÁRIA PARA AS EMPRESAS

BENEFÍCIOS VALOR DESCRIÇÃO
RESCISÃO Reembolso de despesas com pagamento de verbas
TRABALHISTA EM rescisórias, em consequência exclusiva de morte
Até R$ 2.000,00
CASO DE MORTE acidental do segurado, exceto se decorrente de
ACIDENTAL riscos excluídos.
PARÁGRAFO SEGUNDO:
I. O Manual de Orientações e Regras, que estabelece os critérios para utilização dos benefícios desta cláusula,
será encaminhado via e-mail para todas as Instituições empregadoras e a todos os empregados que solicitarem.
II. O empregador, obrigatoriamente, contribuirá com o valor mensal de R$ 13,00 (treze reais) por empregado.
III. A Instituição deverá proceder o pagamento até o dia 10 do mês seguinte à inclusão do empregado na lista
para exercício do benefício, através de boleto bancário, enviado previamente através da Administradora.
PARÁGRAFO TERCEIRO: A Instituição Empregadora deverá informar por meio de planilha padrão disponível no
site do Sindicato, os dados dos empregados (NOME COMPLETO, CPF, DATA DE NASCIMENTO,TELEFONE
CELULAR DO EMPREGADO, EMAIL DO EMPREGADO, NOME DA MÃE, DATA DE ADMISSÃO E OU
DEMISSAO)através do e-mail: cadastro@centraldosbeneficios.com.br, até o dia 25 de cada mês, os
empregados admitidos e ou demitidos, lembrando que caso o dia padrão para envio seja finais de semana ou
feriado, o envio deve ser antecipado para o último dia útil que antecede o dia 25, para inclusão e ou baixa do
empregado no benefício. No caso da não informação dentro do prazo, não será possível efetuar alterações no
boleto. Telefones para contatos (31) 3297-5353, 4000-1055 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-9410-123
(demais regiões).
PARÁGRAFO QUARTO: No caso de trabalhadores afastados antes do início do BEM-ESTAR SOCIAL, a

Instituição empregadora fica isenta da obrigatoriedade de inclusão, até que este retorne suas atividades. No caso
de trabalhadores afastados após sua inclusão no referido benefício, a Instituição empregadora continua
responsável pelo pagamento da mensalidade dos mesmos. Caso o empregado tenha trabalhado na
Instituição empregadora no mínimo um dia, ele ficará ativo no benefício até o último dia do mês, sendo
assim, o nome dele constará no boleto de vigência referente ao mês coberto, lembrando que a Instituição
empregadora deverá informar a demissão no prazo correto.
PARÁGRAFO QUINTO: A inadimplência de qualquer boleto em atraso igual ou superior a 20 (vinte) dias do
vencimento original acarretará a suspensão de todos os empregados no benefício. Após a quitação de todas as
pendências, a Instituição empregadora deverá encaminhar a relação de empregados atualizada para reinclusão,
e eles serão incluídos com nova data de vigência. Com a suspensão da utilização por inadimplência, a Instituição
empregadora é responsável pelos custos advindos da necessidade de uso de cada beneficiário.
PARÁGRAFO SEXTO: Todos os empregados receberão um Certificado Individual expedido pela

seguradora.Caso necessite das Condições Gerais solicite pelo e-mail certificados@centraldosbeneficios.com.br.
PARÁGRAFO SÉTIMO: O presente benefício, Bem-Estar Social, aplica-se a todos empregados em qualquer
modalidade de contrato de trabalho, sendo elas: contrato de trabalho por tempo indeterminado, por prazo
determinado, incluindo período de experiência, temporário e outros.
PARÁGRAFO OITAVO: As Instituições empregadoras que oferecem os mesmos benefícios previstos nesta
cláusula aos seus empregados por meio de outro prestador contratado, ficam isentas de cumprir a
obrigatoriedade com a parceria mencionada nesta clausula, desde que comprovem que a empresa contratada
garante o pagamento dos benefícios e vantagens previstos no parágrafo primeiro desta cláusula e que não sejam
inferiores e/ou em menor quantidade dos que estão elencados nesta cláusula, mediante comprovação anual da
permanência dos empregados no benefício contratado. Para análise das condições do benefício oferecido, a
Instituição empregadora deve enviar para o e-mail sindicato.londrina@seromtel.com.br cópia do contrato ou
proposta com o prestador de serviço, a relação dos empregados que utilizam/utilizarão o benefício, o último
boleto pago ao prestador com autenticação bancária legível e quaisquer documentos que possam causar ônus
aos trabalhadores.
PARÁGRAFO NONO: A Instituição empregadora deverá preencher o Termo de Adesão encaminhado pela
Administradora ou solicitado pelo e-mail: cadastro@centraldosbeneficios.com.br . O preenchimento e aceite são
obrigatórios devido à natureza da CCT.
PARÁGRAFO DÉCIMO: Em caso de prejuízo ao empregado por inadimplência e/ou descumprimento pelo
empregador, a Instituição empregadora configura-se como inteiramente responsável pelo pagamento das
garantias estabelecidas nesta clausula, quando da ocorrência dos eventos, bem como permanece regulamente
responsável pelo descumprimento da presente CCT, assumindo todo ônus pelo indevido descumprimento.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ANOTAÇÃO DE CTPS
Obrigatoriedade de anotação em Carteira de Trabalho do salário reajustado e dos percentuais de comissão.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS
Fica estabelecido a obrigatoriedade de o empregador pagar as verbas rescisórias e dar baixa na CTPS, no prazo
do artigo 477 da CLT.
DESLIGAMENTO/DEMISSÃO
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - RESCISÃO DE CONTRATO - PRAZO PARA HOMOLOGAÇÃO
O prazo para pagamento integral das verbas rescisórias será o previsto no artigo 477 da CLT, sob pena de
pagamento de multa de 5% (cinco por cento) do valor devido, independentemente da multa prevista em Lei.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Documentos para Rescisão: Os empregadores deverão fornecer obrigatoriamente

as vias da quitação da rescisão do contrato de trabalho aos empregados desligados a qualquer título, com
menos de 01 (um) ano de serviço para o mesmo empregador.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Nos documentos de aviso prévio e termos de rescisão contratual relativos a
empregados com menos de um ano de serviço, que não saibam ler nem escrever, o empregador deverá além de
sua impressão digital fazer constar à assinatura de duas testemunhas.
PARÁGRAFO TERCEIRO: A assistência à homologação de rescisão de contrato pelo sindicato obreiro, só será
formalizada quando da apresentação pelo empregador dos seguintes documentos:
I. Termo de Homologação de Rescisão de Contrato de Trabalho - THRCT, em (cinco) vias;
II. Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, com as anotações atualizadas; e/ou comprovantes a
carteira digital;
III. Comprovante do aviso prévio ou do pedido de demissão;
IV. Cópia da convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa aplicáveis;
V. Extrato analítico atualizado da conta vinculada do empregado no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço -
FGTS e guias recolhimento dos meses que não constem no extrato;
VI. Guia de recolhimento rescisório do FGTS e da Contribuição Social, nas hipóteses do Artigo 18 da Lei nº.
8.036, de 11 de maio 1990, e do Artigo 1a da Lei Complementar nº. 110, de 29 de junho de2001;
VII. Comunicação da Dispensa-CD e Requerimento do Seguro Desemprego, para fins de habilitação, quando
devido;
VIII. Atestado de Saúde Ocupacional Demissional, ou Periódico, quando no prazo de validade, atendidas às
formalidades especificadas na Norma Regulamentadora nº.5, aprovada pela Portaria nº.3.214, de 8 de junho de
1978, e alterações;
IX. Ato constitutivo do empregador com alterações ou documento de representação;
X. Demonstrativo de parcelas variáveis consideradas para fins de cálculo dos valores devidos na rescisão
contratual;
XI. Prova bancária de quitação, com extrato bancário comprovando o depósito, quando for o caso;
XII. Conectividade Social feita junto a Caixa Econômica federal (Número Chave);
XIII. Emissão obrigatória do PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), conforme ININSS/DC96/2003e118/2005

e Lei8.213/91;
XIV. Justificativa firmada pelo empregador do motivo da Justa Causa quando for o caso ou Boletim de
Ocorrência.
PARÁGRAFO QUARTO: No demonstrativo da média de horas extras habituais, será computado o reflexo no
descanso semanal remunerado, conforme disposto nas alíneas "a" e "b" do Artigo 7º da Lei n. 605, de 5 de
janeiro de 1949.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - RESCISÕES DE CONTRATO DE TRABALHO
Fica obrigatória a homologação das Rescisões de Contrato de Trabalho pelo T.H.R.C.T. (Termo de Homologação
de Rescisão do Contrato de Trabalho), no sindicato Obreiro, de todo Empregado que contar com 11 (onze)
meses ou mais de registro para o mesmo empregador ou sucessor do mesmo;
Parágrafo Primeiro: Considerando que a Lei nº 13.467, de 2017, revogou o § 7º do Art. 477 da C.L.T., para
realização da homologação do Termo de Homologação de Rescisão do Contrato de Trabalho, o empregador
deve pagar ao Sindicato Obreiro Taxa no valor de R$ 150,00 (Cento e Cinquenta Reais), por T.H.R.C.T.
homologado. O Empregador deverá proceder o recolhimento de forma antecipada à data da homologação,
através de boleto bancário fornecido pela Entidade Sindical Obreira, não havendo qualquer ônus para o
empregado;
Parágrafo Segundo: Para que seja homologado o T.H.R.C.T., no ato da homologação, o empregador terá que
quitar o saldo líquido do Termo de Homologação de Rescisão do Contrato de Trabalho, através das seguintes
formas: preferencialmente em dinheiro, crédito em conta salário, cheque visado ou cheque administrativo.
Havendo anuência do empregado será admitida a quitação dos valores por transferência bancária por meio
eletrônico TED (Transferência Eletrônica Disponível), em conta–corrente do empregado, será necessário
apresentar documento que comprove a efetivação do pagamento no ato da Homologação;
Parágrafo Terceiro: Considerando a Lei nº 13.467, de 2017, em seu Art. 477, o pagamento a que fizer jus o
empregado analfabeto, deverá ser em dinheiro ou depósito bancário;
Parágrafo Quarto: Não serão aceitos como forma de quitação para os T.H.R.C.T. (Termo de Homologação de
Rescisão do Contrato de Trabalho), nenhum tipo de recibo manual ou impresso, efetuados diretamente na
empresa;
Parágrafo Quinto: A fim de evitar deslocamentos das empresas sediadas fora da sede da Entidade Obreira
(Londrina–PR), o empregador comunicará por escrito, com antecedência de no mínimo três dias à entidade
representativa dos empregados, devendo ainda, no mesmo prazo encaminhar os documentos rescisórios, via
correio com cartão AR, para a devida homologação;
Parágrafo Sexto: Para agendamento da homologação do T.H.R.C.T. (Termo de Homologação de Rescisão do

Contrato de Trabalho), o empregador deverá fazer a solicitação com antecedência mínima de 10 (dez) dias
através do endereço eletrônico: agenda.sindicatos@gmail.com, onde será respondido e informado dia e hora
para a realização da homologação;
Parágrafo Sétimo: Fica estabelecido a penalidade pelo não cumprimento da presente cláusula, será de 01 (um)
Piso Salarial Contratual da Categoria abrangida pelo referido Instrumento Coletivo de Trabalho, em favor da
entidade sindical obreira;
Parágrafo Oitavo: As rescisões contratuais previstas no Art. 484–A C.L.T., ficam dispensadas de serem
homologadas perante a entidade sindical obreira.
AVISO PRÉVIO
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DISPENSA DE AVISO PRÉVIO/REDUÇÃO DE JORNADA
O empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso prévio quando comprovado a obtenção de
novo emprego, e na mesma situação ao que peça demissão poderá haver acordo entre empregador e
empregados, desonerando a empresa do pagamento dos dias não trabalhados desde que seja pré-avisado ao
empregador com antecedência mínimade72 (setenta e duas) horas quando estiver cumprindo o aviso.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - AVISO PRÉVIO
Durante o prazo de Aviso Prévio, dado por qualquer das partes, ficam vedadas alterações nas condições de
trabalho, horário ou qualquer outra alteração sob pena de rescisão imediata do contrato, respondendo o
empregador pelo pagamento do restante do aviso prévio e verbas rescisórias.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O Aviso Prévio devido pelo empregador ao empregado será escalonado
proporcionalmente ao tempo de serviço como segue:
Tempo de serviço ano Aviso prévio número Tempo de serviço ano Aviso prévio número de
completo de dias completo dias
00 ano 30 dias 11 anos 63 dias
01 anos 33 dias 12 anos 66 dias
10 anos 60 dias
PARÁGRAFO SEGUNDO: O empregado que não tiver interesse ao cumprimento do aviso-prévio dado pelo
empregador, poderá liberar-se de cumpri-lo, percebendo os dias trabalhados no período, devendo a empresa
efetuar o pagamento no prazo legal do art. 477 da CLT.
PARÁGRAFO TERCEIRO: O tempo do aviso-prévio concedido pelo empregador que ultrapassar de 30 (trinta)
dias, será indenizado.
PARÁGRAFO QUARTO: Na dispensa sem justa causa, ocorrida no período de 30 (trinta) dias que antecede a
data-base, é devido o pagamento de indenização adicional equivalente a 01 (uma) remuneração mensal do
empregado, nos termos do Artigo 9º da Lei 7.238/84. Se o término do aviso- prévio trabalhado ou a projeção do
aviso-prévio indenizado se verificar em um dos dias do trintídio, será devida a indenização em referência. Se
ocorrer após ou durante a data-base, o empregado não tem direito à indenização, mas fará jus aos
complementos rescisórios decorrentes da norma coletiva celebrada.
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - COMUNICAÇÃO DE JUSTA CAUSA
No caso de despedida por justa causa do empregado, fica o empregador obrigado a comunicar o mesmo por
escrito o motivo da dispensa.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DESCONTOS NÃO AUTORIZADOS
Fica vedado às empresas descontarem de seus empregados recepcionistas, caixas, tesoureiros e outros que
manipulem valores das empresas, as importâncias pagas em cheques que venham a serem devolvidas por
insuficiência de fundos, recolhidos por estes, desde que o empregado tenha obedecido as normas da empresa
no tocante a esses recolhimentos, que deverão ser postos por escrito.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
POLÍTICAS DE MANUTENÇÃO DO EMPREGO
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AUSÊNCIAS LEGAIS
Serão consideradas ausências legais, portanto remuneradas, as seguintes situações e períodos:
a) 03 dias consecutivos, por motivo de casamento, contados da data do evento para o titular (CLT);
b) 02 dias no caso de falecimento de cônjuge, descendentes e ascendentes, irmão (ã), mais o dia da ocorrência
do fato (CLT);
c) Serão abonadas as faltas do empregado estudante vestibulando (CLT);
d) 05 dias no caso de nascimento de filho (licença paternidade, conforme CF/88);
e) Abono das faltas, de Acordo com o ECA - Estatuto da Criança e do Adolescente – Lei Nº. 8.069 de
13/07/1990, em vista da medida que elegem como princípio fundamental da criança e proteção integral
incumbido pelos pais, igualmente, os deveres impostos nos artigo sl. 635 el. 636 do Código Civil, o empregado,
pai, mãe ou responsável legal poderá faltar ao serviço sem prejuízo da remuneração por um período até 15
(quinze) dias mensal, para acompanhar e cuidar de filho menor de até 16 (dezesseis) anos, no caso de consulta
médica ou internação hospitalar, mediante a entrega de atestado médico.
f) Em caso de aborto, comprovado por atestado médico oficial, conforme Decreto nº. 3.668 de 23/11/2000, a
mulher terá um repouso remunerado de 15 (quinze) dias remunerados, ficando-lhe assegurado o direito de
retornar à função que ocupava antes de seu afastamento.
g) Abono das faltas de Acordo com o Estatuto do Idoso – Lei Nº. 10.741 de 01/10/2003, em vista da medida que
elegem como princípio fundamental a proteção integral incumbido pelos responsáveis legais, que poderá faltar
ao serviço sem prejuízo da remuneração por um período até 15 (quinze) dias mensal, para acompanhar e cuidar
de idoso (Pai e Mãe), no caso de consulta médica ou internação hospitalar, mediante a entrega de atestado
médico.
Ã
ESTABILIDADE MÃE
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ESTABILIDADE À GESTANTE
É concedida estabilidade provisória à gestante, desde o início da gravidez até (60) sessenta dias após o término
da licença previdenciária.
ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ESTABILIDADE DO SERVIÇO MILITAR
Fica assegurada estabilidade provisória ao empregado convocado para o Serviço Militar, a partir da efetiva
convocação até 60 (sessenta) dias após o término do Serviço Militar.
ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ESTABILIDADE APÓS TRATAMENTO DE SAÚDE
O segurado que sofrer acidente de trabalho inclusive no trajeto, tem garantia pelo prazo mínimo de 12 (doze)
meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa após a cessação do auxílio doença acidentário.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE APOSENTADORIA
O empregado que esteja com 12 (doze) meses faltando para sua aposentadoria só poderá ser demitido por justa
causa ou por extinção da empresa.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - RENEGOCIAÇÃO
Ocorrendo alterações substanciais nas condições de trabalho ou de salário dos empregados, a qualquer título,
haverá renegociação das cláusulas deste instrumento.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - PRORROGAÇÃO DE HORÁRIOS
Fica vedada à prorrogação de horário de trabalho aos empregados estudantes que comprovem sua situação
escolar, desde que expressem o seu desinteresse pela citada prorrogação.
INTERVALOS PARA DESCANSO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO
Os horários para refeição e descanso poderão exceder a duas horas, desde que respeitados os preceitos do art.
71 da CLT.
DESCANSO SEMANAL
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DESCANSO SEMANAL
Fica estabelecido que o descanso semanal remunerado recaia, pelo menos uma vez por mês, em domingos para
os empregados.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ESCALA DE FOLGAS
Os empregadores deverão dar ciência da escala de folgas com antecedência mínima de 05 (cinco) dias do início
das mesmas.
CONTROLE DA JORNADA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - BANCO DE HORAS
A jornada de trabalho será de 44h00 min. (quarenta e quatro) horas semanais, sendo que a diminuição da carga
horária diária em determinado dia ou seu aumento serão compensados posteriormente, desde que sejam dentro
de 120 (cento e vinte) dias.
PARÁGRAFO ÚNICO: As horas além da jornada semanal de 44h: 00 min (quarenta e quatro) horas, não
compensadas no prazo de 120 (cento e vinte) dias será tida como extras.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - HOMOLOGAÇÕES DE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO
Todos os acordos que versem sobre as relações de trabalho dos empregados, sob pena de aplicação do art. 9º
da CLT, serão por acordo coletivo com a participação do sindicato profissional, nos termos dos Artigos 612 e 613
da CLT.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O empregador que não consta como inadimplente com a entidade profissional, não
haverá custos com as homologações de acordos.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O empregador que estiver inadimplente com suas obrigações financeiras com a
entidade profissional, independentemente da oposição, terá o custo conforme tabela abaixo para homologação
de acordos.
TABELAS DE TAXAS ADMINISTRATIVAS:

1 acordo R$ 200,00
2 a 6 acordos R$ 300,00
7 ou mais acordos R$ 400,00
JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ESTUDANTES
Abono de faltas aos empregados estudantes ou vestibulandos, inclusive ENEM e ENAD, quando comprovarem a
prestação de exames.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - DIAS DE REPOUSOS E FERIADOS
O trabalho realizado nos dias destinados ao descanso (Domingos e feriados) terá a compensação no mesmo
mês. Não compensados, serão remunerados em dobro, sem prejuízo do descanso semanal remunerado.
PARÁGRAFO ÚNICO: Para efeitos da presente cláusula será considerado feriado, além daqueles dias fixados
em lei federal, estadual e municipal, a terça-feira de carnaval e o dia de finados (02 de novembro).
FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - FÉRIAS
Na cessação do contrato de trabalho mesmo o empregado com menos de 12 (doze) meses de serviço, terá
direito à remuneração das férias proporcionais a base de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração
superior a 14 (quatorze) dias, será sempre acrescido com o terço constitucional, inclusive para os efeitos do
Artigo 144 da CLT.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - COMUNICADO DE CONCESSÃO DE PERÍODO DE FÉRIAS
Fica convencionado que o empregador comunicará o período de gozo de férias com antecedência mínima de 30
dias, conforme determina o Artigo 135 da CLT.
PARÁGRAFO ÚNICO: É vedado o inicio das férias no período de 2 (dois) dias que antecede feriado ou dia de
repouso semanal remunerado.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

UNIFORME
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - UNIFORMES
Obrigatoriedade das empresas fornecerem uniformes gratuitamente, quando exigido o seu uso.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Ficam expressamente vedados quaisquer descontos nos salários dos empregados de
parcelas referentes a uniformes exigidos, ficando os infratores obrigados ao pagamento de multa equivalente ao
dobro do desconto efetuado, que reverterá em favor da parte prejudicada.
PARÁGRAFO SEGUNDO: No ato da comunicação do Aviso Prévio o empregado fica cientificado que será
obrigatória a devolução dos uniformes na data da Homologação do Termo de Rescisão Contratual.
EXAMES MÉDICOS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - EXAME OCUPACIONAL
Os exames médicos realizados quando da admissão e outros momentos determinados por Lei, deverão ser
custeados pelos empregadores.
ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - ATESTADOS MÉDICOS
Fica convencionado que os atestados médicos passados por médicos e dentistas das Clínicas com que o
Sindicato dos Empregados mantém convênio, terá validade para justificar faltas por motivo de enfermidade
perante os empregadores, salvo se estes mantiverem convênio próprio com empresas prestadoras de serviços
médicos.
OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO (CAT)
Em caso de Acidente de Trabalho, a empresa remeterá ao sindicato profissional cópia da comunicação de

acidente de trabalho (CAT), no prazo de 10(dez) dias úteis após a ocorrência.
RELAÇÕES SINDICAIS
GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA DO DIRIGENTE SINDICAL
Fica garantida aos membros da Diretoria do Sindicato, a ausência ao serviço, para participarem em reuniões,
conferências, congressos e simpósios, licença, que será solicitada pela entidade sindical, com antecedência
mínima de 10 (dez) dias, por um prazo não superior a 10 (dez) dias ao ano.
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - MENSALIDADES SINDICAL
Em atenção ao que preceitua o art. 545 da CLT as empresas descontarão de seus empregados as mensalidades
devidas à Entidade Sindical, desde que autorizadas por escrito, descontos estes a serem efetuados em folha de
pagamento.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DAS OBRIGAÇÕES FINANCEIRAS DAS EMPRESAS
Em Assembléia Geral Extraordinária, realizada no dia 29 de MARÇO de 2021 e publicado no Diário Oficial do
Estado do Paraná, edição de terça–feira, 23 de Março de 2021, Edição nº 10879, página 45, decidiram que a
CONTRIBUIÇÃO DA TAXA NEGOCIAL PATRONAL terá a primeira parcela com vencimento em 29/05/2021, no
valor de R$ 110,00 (cento e dez reais) acrescida de R$12,00 (doze reais) por funcionário. A segunda parcela,
com vencimento em 30/11/2021, no valor de R$ 110,00 (cento e dez reais) acrescida de R$ 12,00 (doze reais)
por funcionário. E a CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA de parcela única com vencimento em 31/08/2021 no
valor de R$ 95,00 (noventa e cinco reais) acrescida de R$ 12,00 (doze reais) por funcionário, valores que foram
determinados pela Assembléia Geral Extraordinária convocada para este fim.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Será obrigatório o envio da segunda via da Guia de Recolhimento da Taxa de
Contribuição Negocial à entidade sindical Patronal até 30 (trinta) dias após o seu vencimento. Para a
comprovação do cumprimento na cláusula 44ª farão prova em juízo, a guia de recolhimento acompanhada da
folha de pagamento ou contracheque dos meses de Maio e Novembro e para as empresas que não possuírem
empregados, a declaração cadastral junto ao Órgão Governamental Competente relativo aos meses de
vencimentos das respectivas parcelas;
PARÁGRAFO SEGUNDO: ATRASO DOS RECOLHIMENTOS – O atraso nos recolhimentos das respectivas
contribuições, Taxa Negocial e Contribuição Confederativa, constantes, das cláusulas anteriores, sujeitará à
empresa inadimplente a multa de 10% (dez por cento) sobre o valor do total a recolher, bem como juros
moratórios de 1% (um por cento) ao mês, acrescido de correção monetária.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL DOS EMPREGADOS
Em Assembléia Geral Extraordinária realizada em 02 e 03 de Fevereiro de 2021 e Publicada no Jornal Folha de

Londrina – Edição do dia 28 de Janeiro de 2021, Página 22, Folha Classificados e conforme Artigo 513 – Letra
“e” da CLT, fica estabelecido na presente Convenção Coletiva de Trabalho que as empresas deverão efetuar o
desconto em folha de pagamento da Contribuição Negocial dos Empregados em favor do SINDICATO DOS
EMPREGADOS NO COMÉRCIO HOTELEIRO, MEIOS DE HOSPEDAGEM E GASTRONOMIA, E TURISMO E
HOSPITALIDADE DE LONDRINA E REGIÃO, serão 04 (quatro) parcelas de 4% (quatro por cento) sobre a
remuneração, sendo a primeira parcela sobre a remuneração do mês de Julho de 2021 e recolhida até o dia 10
de Agosto de 2021, a segunda parcela sobre a remuneração do mês de Setembro de 2021 e recolhida até o dia
10 de Outubro de 2021 e a terceira parcela sobre a remuneração do mês de Novembro de 2021, e recolhida até
o dia 10 de Dezembro de 2021, Quarta parcela sobre a remuneração do mês de Fevereiro de 2022, e recolhida
até o dia 10 de Março de 2022. Devendo os empregadores efetuar o desconto de seus empregados sob pena de
responderem pelos mesmos.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Cada parcela das contribuições terá o valor máximo de R$ 150,00 (cento e cinquenta
reais) cada uma;
PARÁGRAFO SEGUNDO: As contribuições terão como finalidade a manutenção das negociações coletivas, as
assistências médicas, odontológicas, das obras de construção, manutenção da sede recreativa da entidade, as
atividades sindicais, e a administração do sindicato;
PARÁGRAFO TERCEIRO: A ausência do desconto e recolhimentos das contribuições antes mencionadas nos
prazos convencionados, quando recolhidas serão na forma do art. 600 da CLT;
PARÁGRAFO QUARTO: Os recolhimentos serão procedidos em guias próprias fornecidas pelo sindicato
profissional as quais poderão ser obtidas junto à entidade.
PARÁGRAFO QUINTO: Fica aberto o prazo de 30 (trinta) dias a partir do arquivo e registro do presente
instrumento coletivo de trabalho, para que os interessados possam opor-se ao desconto da referida contribuição.
A qual deverá ser manifestada de forma individual e manuscrita, constando nome legível, CPF do funcionário, o
CNPJ da empresa que trabalha, entregue diretamente na entidade sindical em 3 (três) vias. Não exercitado o
direito de oposição no prazo previsto neste parágrafo, fica preclusa qualquer manifestação à contribuição
posterior aos 30 (trinta) dias aqui estabelecidos.
PARÁGRAFO SEXTO: Para os empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, tanto
aqueles que trabalham o município de Londrina, bem como aqueles de outros municípios abrangidos pela
jurisdição do sindicato profissional signatário, a oposição deverá ser feita anual, conforme a vigência da
Convenção Coletiva de Trabalho. Ressalvado o período do parágrafo anterior (Quarto) da Cláusula
Quadragésima Quinta, e poderão fazê-lo mediante documento escrito e entregue pessoalmente na sede do
sindicato profissional, os empregados que prestam serviços no restante da base territorial poderão fazê–lo via
correio com aviso de recebimento, procuração, com relação ao empregado não alfabetizado, este poderá firmar a
rogo a carta de oposição e utilizar–se dos mesmos meios para conhecimento do sindicato profissional;
a) Os empregados admitidos após esta data, os empregados fará o pagamento no dia 10 (dez) do mês
subseqüente à contratação;
b) Em havendo rescisão de contrato antes do vencimento da parcela a ser descontado a título de contribuição
assistencial, o empregador deve efetuar o referido desconto e repassar ao sindicato obreiro no dia 10 (dez) do
mês subseqüente;
PARÁGRAFO SÉTIMO: É vedado aos empregadores ou aos seus prepostos, assim considerados os gerentes e
assemelhados, e os integrantes do departamento de pessoal e financeiro, a adoção de quaisquer procedimentos
visando induzir os empregados em proceder a oposição ao desconto, lhes sendo igualmente vedados a
elaboração de modelos de documentos de oposição para serem copiados pelos empregados. Cada parte se
compromete com o disposto na Legislação de Proteção de Dados, incluindo a Lei nº 13.709/2018 ("LGPD");
PARÁGRAFO OITAVO: O empregador ou seus prepostos que descumprirem a determinação do parágrafo

anterior serão responsabilizados ficando sujeitos a eventuais sanções administrativas, civis e penais, se cabíveis,
principalmente no que se refere ao crime contra a organização do trabalho.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - HOMOLOGAÇÃO DE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO
Todos os acordos que versem sobre as relações de trabalho dos empregados, sob pena de aplicação do art. 9º
da CLT, serão por acordo coletivo com a participação do sindicato profissional, nos termos dos Artigos 612 e 613
da CLT.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - DA OBRIGATORIEDADE DAS EMPRESAS
Conforme deliberado em Assembléia Geral Extraordinária realizada no dia 08 de Maio de 2020 e publicado no
Diário Oficial do Estado do Paraná, edição de segunda-feira, 04 de Maio de 2020, Edição nº 10676, página 32,
ficam as empresas obrigadas ao recolhimento no percentual de 2% (dois por cento), que será pago mensalmente
sobre a folha de pagamento das empresas e repassado ao sindicato patronal diretamente pelas empresas até o
dia dez do mês subseqüente, conforme enquadramento sindical no 5º Grupo da CLT – Turismo e Hospitalidade,
para a formação e qualificação da mão- de - obra do segmento.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - RELAÇÃO DOS EMPREGADOS, RAIS E E– SOCIAL
Os Empregadores abrangidos pelo presente Instrumento Coletivo de Trabalho, ficam obrigados a encaminhar
para a Entidade Sindical Obreira uma cópia de sua R.A.I.S. (Relação Anual de Informação Social), positiva ou
negativa, ou outro documento equivalente que vier em substituição à mesma, no prazo de 10 (dez) dias contados
da data de entrega do referido documento ao Órgão Competente;
Parágrafo Primeiro: O documento mencionado no caput da presente cláusula tem a finalidade de manter
atualizados os cadastro de Empregadores, Empresas e Empregados, bem como o banco de dados do sindicato
obreiro, controles de admissões, demissões, médias salariais e outros dados para fins estatísticos e futuras
negociações coletivas;
Parágrafo Segundo: Os Empregadores e as Empresas enquadradas no E-Social, que cumprem a obrigação de

transmissão da R.A.I.S. (Relação Anual de Informação Social), para o sistema do Órgão Competente, ficam
obrigadas a mandarem cópia do Relatório ao Sindicato Obreiro, na mesma forma e prazo do caput desta
cláusula;
Parágrafo Terceiro: Fica obrigada a Entidade Sindical Obreira, manter sigilo das informações geradas pela
R.A.I.S. (Relação Anual de Informação Social), salvo uso necessário;
Parágrafo Quarto: Empregadores com sede em Londrina, para cumprirem o caput da presente cláusula,
deverão entregar mediante protocolo na recepção da Entidade Sindical Obreira, cópia do referido documento;
Parágrafo Quinto: Somente Empregadores estabelecidos fora de Londrina, ou seja, nas demais cidades da
base territorial das entidades convenentes, poderão fazer a entrega via correio por Carta AR;
Parágrafo Sexto: O descumprimento da presente cláusula pelos Empregadores ficam sujeitos à penalidade da
aplicação da multa de um piso salarial, da categoria abrangida, em favor da Entidade Sindical Obreira.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - FORUM COMPETENTE
As partes convenientes pela presente Convenção estabelecem como competente a Justiça do Trabalho para
processar as ações de descumprimento, visando à cobrança de Taxa Negocial, Contribuição Sindical e
Confederativa e matéria relativa ao descumprimento das cláusulas convencionais, independentemente das
condições de associado ou não pelos empregados e empregadores.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - CATEGORIAS ABRANGIDAS
As empresas obrigadas à observância da presente Convenção Coletiva de Trabalho são as seguintes: APART-
HOTÉIS, BARES, BARES DANÇANTES, BOATES, BOMBONIERES, BOTEQUINS, BUFFETS, BUFFETS DE
CAFÉ COLONIAL, CABARÉS, CHOPERIAS, CALDO-DE-CANA, CAFÉS, CANTINAS, CARRINHOS DE
CACHORRO QUENTE, CARRINHOS DE AGUA DE COCO E PIPOCA, CASAS DE CARNES ASSADAS,
CASAS DE CHÁS, CASAS DE CÔMODOS, CASAS DE LANCHES, CHURRASCARIAS,CONFEITARIAS,
DOCERIAS, DORMITÓRIOS, DRIVENS, ESTÂNCIAS, FAST-FOOD,HOTÉIS, HOTÉIS-FAZENDAS,
HOSPEDARIAS, LANCHONETES, LEITERIAS, MOTÉIS, PASTELARIAS, PENSÕES, PIZZARIAS,
POUSADAS, RESORTS, RESTAURANTES, ROTISSERIES, SALSICHARIAS, SERV-CAR, SORVETERIAS,
TAXI-GIRLS, TRAILERS DE LANCHES, EMPRESAS DE HOSPEDAGEM EM GERAL, EMPRESAS QUE
VENDAM BEBIDAS ALCOÓLICAS OU EMPRESAS QUE COMERCIALIZAM ALIMENTAÇÃO PREPARADAS EM
GERAL AO CONSUMIDOR NO VAREJO. TAMBÉM FAZEM PARTE DA PRESENTE, OS ESTABELECIMENTOS
EM REGIME DE ECONOMATO, BEM ASSIM, AQUELES LOCALIZADOS NAS DEPENDÊNCIAS OU ANEXOS
A OUTROS PERTENCENTES A CATEGORIAS DIVERSAS.
PARÁGRAFO ÚNICO: A empresa que exercer mais de uma atividade econômica e que dentre elas exista
alguma relacionada nesta Convenção, ficará obrigada a cumprir todas as cláusulas da presente Convenção.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
Fica instituída a Comissão Intersindical de Conciliação Prévia prevista no Artigo 625-A da Consolidação das Leis
do Trabalho – CCT, conforme redação dada pela Lei nº. 9, 958, de 12/01/2000, composta de 03 (três)
representantes dos Empregadores, 03 (três) representantes dos trabalhadores, sendo 01 (um titular) e 02 (dois)
suplentes, como objetivo de buscar a Conciliação de Conflitos Individuais de Trabalho, envolvendo integrantes da
categoria profissional representada pelo SINDICATO DOS EMPREGADOS NOCOMÉRCIO HOTELEIRO, MEIOS
DE HOSPEDAGEM E GASTRONOMIA, E TURISMO E HOSPITALIDADE DE LONDRINA E REGIÃO e os
integrantes da categoria econômica representada pelo SINDICATO DOS HOTÉIS, RESTAURANTES, BARES E
SIMILARES DE LONDRINA.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - SUBSTITUTO PROCESSUAL
Ficam deferidos aos Sindicatos convenientes, poderes para ajuizar Ação de cumprimento, na qualidade de
substituto processual sem que para tanto necessite de outorga de procuração pelos interessados. Fica aqui
autorizado o Sindicato representar em ações de cumprimento, todos os componentes da categoria, associado ou
não, independentemente de procuração.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - BASE TERRITORIAL INORGANIZADA
Considerando os municípios inorganizados em sindicatos, a FETHEPAR - Federação dos Empregados em

Turismo e Hospitalidade do Estado do Paraná, firma o presente instrumento coletivo de trabalho nos municípios
de Astorga/PR, Barra do Jacaré/PR, Califórnia/PR, Carlópolis/PR, Centenário do Sul/PR, Congonhinhas/PR,
Faxinal/PR, Florestópolis/PR, Grandes Rios/PR, Guaraci/PR, Ibaiti/PR, Itambaracá/PR, Ivaiporã/PR, Joaquim
Távora/PR, Leópolis/PR, Marilândia do Sul/PR, Mauá da Serra/PR, Miraselva/PR, Munhoz de Melo/PR, Nova
América da Colina/PR, Quatiguá/PR, Rancho Alegre/PR, Ribeirão Claro/PR, Ribeirão do Pinhal/PR,
Sabáudia/PR, Santo Antônio do Paraíso/PR, Siqueira Campos/PR.
DISPOSIÇÕES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - INADIMPLÊNCIA E PENALIDADE
DESCUMPRIMENTO DAS CLÁUSULAS – Pelo descumprimento das cláusulas, em que não há expressado
penalidade, fica o empregador obrigado ao pagamento de multa de um piso salarial da categoria, vigente na data
da violação, em favor do funcionário prejudicado. Tal penalidade aqui prevista poderá ser reclamada diretamente
pela entidade sindical, independentemente da outorga de mandato.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - DO FÔRO COMPETENTE
Fica eleita a Comarca de Londrina, através de sua junta de Conciliação e Julgamento ou órgão que a representa,
como foro, para dirimir todas as controvérsias sobre a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, seja
de interpretação, seja por descumprimento.
LUIZ CARLOS GARCIA DUENHA

PRESIDENTE
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO HOTELEIRO, MEIOS DE HOSPEDAGEM E GASTRONOMIA, E TURISMO E
HOSPITALIDADE DE LONDRINA E REGIAO
ALZIR BOCCHI
PRESIDENTE
SINDICATO DOS HOTEIS REST BARES E SIMILARES DE LONDRINA
LUIS ALBERTO DOS SANTOS

PRESIDENTE
FEDERACAO DOS EMPR EM TURISMO E HOSPITALIDADE DO EST PR
ANEXOS
ANEXO I - ATA DE NEGOCIAÇÃO
Anexo (PDF)
ANEXO II - ATA DE ASSEMBLEIA FETHEPAR
Anexo (PDF)
ANEXO III - ATA DE ASSEMBLEIA SINDEHOTEIS
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na Internet, no
endereço http://www.mte.gov.br.
23/11/2021 09:05 PORTARIA Nº 6.136, DE 3 DE MARÇO DE 2020 - PORTARIA Nº 6.136, DE 3 DE MARÇO DE 2020 - DOU - Imprensa Nacional
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DIÁRIO OFICIAL DA UNIÃO

Publicado em: 05/03/2020 | Edição: 44 | Seção: 1 | Página: 77
Órgão: Ministério da Economia/Secretaria Especial de Previdência e Trabalho
PORTARIA Nº 6.136, DE 3 DE MARÇO DE 2020
Estabelece procedimentos para a declaração da Relação Anual

de Informações Sociais - RAIS. (Processo nº
19965.100030/2020-05).
O SECRETÁRIO ESPECIAL DE PREVIDÊNCIA E TRABALHO DO MINISTÉRIO DA ECONOMIA, no

uso da competência que lhe conferem o inciso I e a alínea "b" do inciso II do art. 71 do Anexo I do Decreto
nº 9.745, de 8 de abril de 2019, e o inciso VII da Portaria do Ministério da Economia nº 171, de 17 de abril de
2019, e tendo em vista o disposto na Lei nº 4.923, de 23 de novembro de 1965, e no Decreto nº 76.900, de
23 de dezembro de 1975, resolve:
Art. 1º A declaração da Relação Anual de Informações Sociais - RAIS pelas empresas e

empregadores que não se enquadrem no art. 2º da Portaria da Secretaria Especial de Previdência e
Trabalho do Ministério da Economia - SEPRT/ME nº 1.127, de 14 de outubro de 2019, deverá observar os
procedimentos estabelecidos nesta Portaria.
§ 1º Orientações adicionais quanto à declaração da RAIS de cada ano-base constarão de Manual

de Orientação, que será publicado no mês de janeiro de cada ano, no portal www.rais.gov.br.
§ 2º A declaração deverá ser fornecida por meio eletrônico, mediante utilização do programa
gerador de arquivos da RAIS - GDRAIS, que poderá ser obtido no endereço eletrônico de que trata o § 1º
deste artigo.
§ 3º Os estabelecimentos ou entidades que não tiveram vínculos laborais no ano-base poderão

fazer a declaração acessando a opção - RAIS NEGATIVA - on-line - disponível no endereço eletrônico de
que trata o § 1º deste artigo.
§ 4º A entrega da RAIS é isenta de tarifa.
Art. 2º Estão obrigados a declarar a RAIS, por meio do GDRAIS:
I - empregadores urbanos e rurais, conforme definido no art. 2º do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de

maio de 1943, que aprova a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, e no art. 3º da Lei nº 5.889, de 8 de
junho de 1973, respectivamente;
II - filiais, agências, sucursais, representações ou quaisquer outras formas de entidades

vinculadas à pessoa jurídica domiciliada no exterior;
III - autônomos ou profissionais liberais que tenham mantido empregados no ano-base;
IV - órgãos e entidades da administração direta, autárquica e fundacional dos governos federal,

estadual, do Distrito Federal e municipal;
V - conselhos profissionais, criados por lei, com atribuições de fiscalização do exercício

profissional, e as entidades paraestatais;
VI - condomínios e sociedades civis; e
VII - cartórios extrajudiciais e consórcios de empresas.
§ 1º O estabelecimento inscrito no CNPJ que não manteve empregados ou que permaneceu

inativo no ano-base está obrigado a entregar a RAIS - RAIS NEGATIVA - preenchendo apenas os dados a
ele pertinentes.
§ 2º A exigência de apresentação da RAIS NEGATIVA a que se refere o § 1º deste artigo não se

aplica ao Microempreendedor Individual de que trata o art. 18-A, § 1º da Lei Complementar nº 123, de 14 de
dezembro de 2006.
https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/portaria-n-6.136-de-3-de-marco-de-2020-246236354?utm_source[0]=google&utm_source[1]=adwords&utm_medium[0]=search&utm_medium[1]=ppc&utm_campaign[0]=aon&utm_… 1/3
Assinado eletronicamente por: FABIANE FERMINO CORREIA - Juntado em: 06/07/2023 15:14:39 - 886adaa
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§ 3º Para as empresas e empregadores já obrigados à prestação de informações ao eSocial, nos
termos do art. 2º da Portaria SEPRT/ME nº 1.127, de 2019, o cumprimento da obrigação contida no art. 24
da Lei nº 7.998, de 11 de janeiro de 1990, será feita exclusivamente pelo eSocial.
§ 4º Ficam desobrigadas de enviar a declaração da RAIS por meio do GDRAIS, a partir do ano-
base 2019, somente as empresas e empregadores obrigados à prestação de informações ao eSocial que
cumpram as condições dispostas no art. 2º da Portaria SEPRT/ME nº 1.127, de 2019.
Art. 3º O empregador, ou aquele legalmente responsável pela prestação das informações,

deverá relacionar na RAIS de cada estabelecimento os vínculos laborais havidos ou em curso no ano-base,
e não apenas os existentes em 31 de dezembro, abrangendo:
I - empregados urbanos e rurais, contratados por prazo indeterminado ou determinado, ou para

prestação de trabalho intermitente;
II - trabalhadores temporários, regidos pela Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974;
III - diretores sem vínculo empregatício para os quais o estabelecimento tenha optado pelo
recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS;
IV - servidores da administração pública direta ou indireta federal, estadual, do Distrito Federal

ou municipal, bem como das fundações supervisionadas;
V - servidores públicos não-efetivos, demissíveis ad nutum ou admitidos por meio de legislação

especial, não regidos pela CLT;
VI - empregados dos cartórios extrajudiciais;
VII - trabalhadores avulsos, aqueles que prestam serviços de natureza urbana ou rural a
diversas empresas, sem vínculo empregatício, com a intermediação obrigatória do sindicato da categoria,
nos termos da Lei nº 12.023, de 27 de agosto de 2009, ou do órgão gestor de mão de obra, nos termos da
Lei nº 12.815, de 5 de junho de 2013;
VIII - trabalhadores com contrato de trabalho por prazo determinado, regidos pela Lei nº 9.601,
de 21 de janeiro de 1998;
IX - aprendiz contratado nos termos do art. 428 da CLT, regulamentado pelo Decreto nº 9.579,
de 22 de novembro de 2018;
X - trabalhadores com contrato de trabalho por tempo determinado, regidos pela Lei nº 8.745,
de 9 de dezembro de 1993;
XI - trabalhadores rurais, regidos pela Lei nº 5.889, de 8 de junho de 1973;
XII - trabalhadores com contrato de trabalho por prazo determinado, regidos por Lei Estadual;
XIII - trabalhadores com contrato de trabalho por prazo determinado, regidos por Lei Municipal;
XIV - servidores e trabalhadores licenciados;
XV - servidores públicos cedidos e requisitados; e
XVI - dirigentes sindicais.
Art. 4º É obrigatória a utilização de certificado digital válido, padrão Infraestrutura de Chaves

Públicas Brasileira - ICP Brasil, para a transmissão da declaração da RAIS por todos os estabelecimentos
que possuem a partir de 10 (dez) vínculos, exceto para a transmissão da RAIS NEGATIVA e para os
estabelecimentos que possuem menos de 10 (dez) vínculos.
Parágrafo único. As declarações poderão ser transmitidas com o certificado digital:
I - de pessoa jurídica, emitido em nome do estabelecimento, tipo eCNPJ; ou
II - do responsável pela entrega da declaração, podendo este ser tipo eCPF ou eCNPJ.
Art. 5º O recibo de entrega será gerado em 5 (cinco) dias úteis após a entrega da declaração,
utilizando o endereço eletrônico http://www.rais.gov.br - opção "declaração Já Entregue"/"Impressão de
Recibo de Entrega".
Art. 6º Para fins de fiscalização do trabalho, a cópia do arquivo e o recibo de entrega da RAIS
devem ser acessados via sistemas internos do Ministério da Economia.
Fls.: 37
Art. 7º A RAIS de exercícios anteriores deverá ser declarada com a utilização do aplicativo
GDRAIS Genérico e os valores das remunerações deverão ser apresentados na moeda vigente no
respectivo ano-base.
Parágrafo único. É obrigatória a utilização de certificado digital válido padrão ICP Brasil para a
transmissão da declaração da RAIS de exercícios anteriores, exceto para a transmissão da RAIS NEGATIVA.
Art. 8º A cópia da declaração da RAIS, de qualquer ano-base, poderá ser solicitada pelo
estabelecimento declarante à Coordenação-Geral de Cadastros, Identificação Profissional e Estudos, da
Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, em Brasília/DF, ou aos seus
órgãos regionais.
Art. 9º O empregador que não entregar a RAIS no prazo legal, que omitir informações ou prestar
declaração falsa ou inexata ficará sujeito à multa prevista no art. 25 da Lei nº 7.998, de 1990, a ser aplicada
conforme regulamentação específica.
Parágrafo único. O valor resultante da aplicação do caput será dobrado se o atraso na entrega
ou correção do erro ou omissão ultrapassar o último dia do ano de exercício para entrega da RAIS em
referência.
Art. 10. As multas previstas no art. 9º serão aplicadas em dobro no caso de reincidência,
oposição à fiscalização ou desacato à autoridade.
Art. 11. Esta Portaria entre em vigor na data de sua publicação.
Art. 12. Revoga-se a Portaria ME nº 39, de 14 de fevereiro de 2019.
BRUNO BIANCO LEAL
Este conteúdo não substitui o publicado na versão certificada.
Fls.: 38
Manual de Orientação
RAIS
Relação Anual de Informações Sociais
Ano-Base 2021
Brasília, DF – 2022
Assinado eletronicamente por: FABIANE FERMINO CORREIA - Juntado em: 06/07/2023 15:14:39 - 6af5d00
Fls.: 39
© 2022 – Ministério do Trabalho e Previdência

É permitida a reprodução parcial ou total desta obra desde que citada a fonte.
Edição, Distribuição e Informações.

Secretaria de Trabalho
Subsecretaria de Políticas Públicas de Trabalho
Coordenação-Geral de Cadastros, Identificação Profissional e Estudos
Central de Atendimento da RAIS

Esplanada dos Ministérios, Bloco F, Edifício Sede, Sala 531
70.056-900 – Brasília/DF
E-mail: ccad.strab@economia.gov.br
Impresso no Brasil/Printed in Brazil
Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP)

Biblioteca. Seção de Processos Técnicos – ME
M294 Manual de Orientação da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS): ano-

base 2021. – Brasília: MTP, - STRAB - SPPT - CGCIPE.
52 p.
1. Relação Anual de Informações Sociais. 2. Mercado de trabalho, Brasil.

I. Brasil. Ministério do Trabalho e Previdência (MTP). II. Brasil. Secretaria de
Trabalho. III. Brasil. IV. Brasil. Coordenação-Geral de Cadastros, Identificação
Profissional e Estudos (CGCIPE).
CDD 331.120981
Fls.: 40
Apresentação ........................................................... ............................................................ 5
PARTE I – Instruções Gerais

1. Introdução................................................................................................................... 6
2. Quem deve declarar .................................................................................................... 6
3. Quem deve ser relacionado ........................................................................................ 7
4. Quem não deve ser relacionado ................................................................................. 8
5. Como informar .......................................................................................................... 8
5.1 Como obter o programa GDRAIS2021 ............................................................... 9
5.2 Finalidades do programa GDRAIS2021 .............................................................. 9
5.3 Erros ou inconsistências na declaração .............................................................. 10
6. Como entregar .......................................................................................................... 11
7. Recibo de entrega ..................................................................................................... 11
8. Prazo de entrega das informações ............................................................................ 12
9. Declaração de encerramento das atividades ............................................................. 12
9.1 Declaração antecipada de encerramento das atividades .................................... 12
9.2 Declaração de encerramento das atividades em anos-base anteriores ............... 12
10. RAIS retificação/exclusão ...................................................................................... 12
10.1 Retificação da RAIS ano-base 2021................................................................. 12
10.2 Exclusão da RAIS ano-base 2021 .................................................................... 13
10.3 Retificação da RAIS de exercícios anteriores .................................................. 14
11. Penalidades .............................................................................................................. 14
12. Dados do responsável pela entrega da RAIS .......................................................... 15
13. Certificação digital .................................................................................................. 15
14. Locais para esclarecimento de dúvidas ................................................................... 15
PARTE II – Preenchimento das Informações da RAIS

1. Nova declaração ....................................................................................................... 17
A) Ano-base da declaração ..................................................................................... 17
B) Tipo de declaração ............................................................................................ 17
C) Tipo de inscrição ................................................................................................ 18
D) Prefixo ............................................................................................................... 18
E) CEI/CNO vinculado ........................................................................................... 18
F) Razão social do estabelecimento ...................................................................... 18
G) Estab./Entid. Exerceu atividade no ano-base......................................................18
H) Para uso da empresa ........................................................................................... 19
2. Informações referentes ao estabelecimento .............................................................. 19
A) Informações cadastrais ....................................................................................... 19
B) Informações econômicas ................................................................................... 19
3. Informações referentes ao empregado/servidor ....................................................... 26
A) Dados pessoais do empregado/servidor ............................................................. 26
B) Informações da admissão ................................................................................... 29
Fls.: 41
C) Vínculo empregatício ......................................................................................... 30

D) Informações do local de trabalho do empregado/servidor ................................. 32
E) Informações do afastamento .............................................................................. 32
F) informações do desligamento ............................................................................ 33
G) Informações relativas às contribuições sindicais do empregado ....................... 35
H) Remunerações mensais ...................................................................................... 36
I) Verbas pagas na rescisão ................................................................................... 42
ANEXOS
Anexo I – Modelo do Recibo de Entrega da RAIS ....................................................... 43
Anexo II – Modelo da Relação dos Estabelecimentos Declarados .............................. 46
Anexo III – Modelo do Protocolo de Entrega via Internet ............................................ 48
Anexo IV – Critérios Portaria 1.127/2019 – Desobrigação RAIS pelo eSocial ........... 49
Anexo V – Legislação aplicável à RAIS e ao Abono Salarial.......................................50
Fls.: 42
Apresentação
O Secretário de Trabalho, no uso de suas atribuições, enfrenta o desafio anual

de disponibilizar o Manual da RAIS – Relação Anual de Informações Sociais – que
contém as orientações da declaração da RAIS para todos os estabelecimentos do setor
Público e Privado. Ressalta-se a necessidade de que as informações sejam prestadas
com qualidade e rapidez, sendo entregues, preferencialmente, dentro do prazo legal,
possibilitando o recebimento do Abono Salarial aos trabalhadores que fazem jus a este
benefício, ainda no transcurso do ano de 2022, como também gerar, a partir destes
dados, um mapa do mercado formal brasileiro para o ano de 2021.
A RAIS, com transcorrer do tempo, foi se tornando, no País, uma das fontes
estatísticas mais confiáveis sobre o mercado de trabalho formal. Este registro
administrativo constitui referência nacional e internacional sendo considerado um
verdadeiro CENSO.
A produção de um sistema robusto da magnitude da RAIS com informações
confiáveis e de rápida e fácil divulgação não é uma tarefa trivial e tampouco constitui
uma atribuição exclusivamente do Estado. Compete a este processar e homologar as
informações declaradas, como também dar tratamento estatístico adequado e divulgar
os resultados da forma mais democrática possível, com vista, dentre outros objetivos, a
permitir o monitoramento constante e meticuloso das tendências do emprego e renda e,
por conseguinte, a implementação, pelos gestores, de políticas públicas de emprego
mais eficientes e eficazes.
Aos empregadores, cumpre prestar informações dos dados corretamente e no
prazo e, aos usuários, com seu crivo crítico, cabe apresentar sugestões para os
aprimoramentos dos dados disponibilizados.
Neste contexto, a RAIS é resultado de uma parceria, onde todos os agentes têm
um papel relevante na geração de informações fidedignas sobre o mercado de trabalho,
cuja confiabilidade dos dados é de responsabilidade de todos os atores envolvidos.
Esperamos contar como sempre com a colaboração dos demais integrantes na
produção da RAIS 2021, quando os méritos e benefícios comuns serão compartilhados.
Dentro desta ótica, dá-se início a mais um processo de recepção de declarações
dos estabelecimentos com a edição deste Manual de Orientações da RAIS – ano-base
2021. Este manual contém as principais instruções para preenchimentos da declaração,
descrição dos campos, forma e prazo de entrega, entre outros. É importante mencionar
que os canais da SETRAB/MTP estão abertos, bem como os técnicos estão à disposição
para sanar dúvidas ou prestar esclarecimentos sobre o preenchimento por meio dos
endereços: http://trabalho.gov.br/rais ou http://www.rais.gov.br e pelo e-mail
ccad.strab@economia.gov.br.
Secretário de Trabalho
Fls.: 43
PARTE I
INSTRUÇÕES GERAIS
1. Introdução
Todo estabelecimento deve fornecer ao Ministério do Trabalho e Previdência, por
meio da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), as informações referentes
a cada um de seus empregados, de acordo com o Decreto nº 10.854, de 10 de
novembro de 2021.
Este Manual se propõe a orientar os estabelecimentos ou as entidades declarantes
para o correto preenchimento das informações da RAIS, ano-base 2021.
2. Quem deve declarar

a) inscritos no Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas - CNPJ com ou sem
empregados – o estabelecimento que não possuiu empregados ou manteve
suas atividades paralisadas durante o ano-base está obrigado a entregar a RAIS
Negativa;
b) todos os empregadores, conforme definido na CLT;
c) todas as pessoas jurídicas de direito privado, inclusive as empresas públicas
domiciliadas no País, com registro, ou não, nas Juntas Comerciais, no
Ministério da Economia, nas Secretarias de Finanças ou da Fazenda dos
governos estaduais e nos cartórios de registro de pessoa jurídica;
d) empresas individuais, inclusive as que não possuem empregados;
e) cartórios extrajudiciais e consórcios de empresas;
f) empregadores urbanos pessoas físicas (autônomos e profissionais liberais) que
mantiveram empregados no ano-base;
g) órgãos da administração direta e indireta dos governos federal, estadual ou
municipal, inclusive as fundações supervisionadas e entidades criadas por lei,
com atribuições de fiscalização do exercício das profissões liberais;
h) condomínios e sociedades civis;
i) empregadores rurais pessoas físicas que mantiveram empregados no ano-base;
e
j) filiais, agências, sucursais, representações ou quaisquer outras formas de
entidades vinculadas à pessoa jurídica domiciliada no exterior.
Notas:
I – Ficam desobrigados de declarar a RAIS pela aplicação GD-RAIS as empresas e
empregadores obrigados a transmissão das informações pelo Sistema do E-
Social, de acordo com as regras estabelecidas na Portaria 671/2021.
II - O estabelecimento isento de inscrição no CNPJ é identificado pelo número de
matrícula no Cadastro Nacional de Obras (CNO) ou Cadastro de Atividade
Econômica da Pessoa Física (CAEPF), sendo obrigada a sua declaração nos
termos Art. 163, do Decreto nº 10.854/21. Nessa categoria, incluem-se obras,
empregadores pessoas físicas, urbanas e rurais que mantiveram empregados;
III – O estabelecimento inscrito no CEI/CNO/CAEPF, que não possuiu
empregados ou manteve suas atividades paralisadas durante o ano-base, está
dispensado de entregar a RAIS Negativa;
Fls.: 44
IV – A empresa/entidade que possui filiais, agências ou sucursais deve declarar a

RAIS separadamente, por estabelecimento (local de trabalho), entendido como
tal todos aqueles sujeitos à inscrição no CNPJ, na categoria de órgão-
estabelecimento. No caso dos órgãos da administração pública direta ou
indireta, a RAIS de cada órgão-estabelecimento deve ser fornecida
separadamente, por local de trabalho dos empregados/servidores;
V – estabelecimento/entidade inscrito(a) no CNPJ e no CEI/CNO ou CAEPF deve
apresentar a declaração da RAIS de acordo com o contrato de trabalho dos
empregados, ou seja, se o contrato for pelo CEI/CNO ou CAEPF as
informações devem ser declaradas no CEI/CNO ou CAEPF e se for pelo CNPJ
as informações devem ser declaradas no CNPJ. No caso da declaração ser
prestada no CEI/CNO ou CAEPF (produtor rural, cartório extrajudicial, etc),
deve haver também a declaração da RAIS NEGATIVA do CNPJ.
VI – estabelecimento/entidade em liquidação deverá entregar a RAIS mesmo nos
casos de falência ou liquidação, pelos representantes legais definidos na
legislação específica.
3. Quem deve ser relacionado

a) empregados contratados por empregadores, pessoa física ou jurídica, sob o
regime da CLT, por prazo indeterminado ou determinado, inclusive a título de
experiência;
b) servidores da administração pública direta ou indireta, federal, estadual ou
municipal, bem como das fundações supervisionadas;
c) trabalhadores avulsos (aqueles que prestam serviços de natureza urbana ou
rural a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com a intermediação
obrigatória do órgão gestor de mão-de-obra, nos termos da Lei nº 12.815, de
05 de junho de 2013, ou do sindicato da categoria);
d) empregados de cartórios extrajudiciais;
e) trabalhadores temporários, regidos pela Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974;
f) trabalhadores com Contrato de Trabalho por Prazo Determinado, regido pela
Lei nº 9.601, de 21 de janeiro de 1998;
g) diretores sem vínculo empregatício, para os quais o estabelecimento/entidade
tenha optado pelo recolhimento do FGTS (Circular CAIXA nº 149, de
03.09.1998, DOU 04.09.1998);
h) servidores públicos não-efetivos (demissíveis ad nutum ou admitidos por meio
de legislação especial, não regidos pela CLT);
i) trabalhadores regidos pelo Estatuto do Trabalhador Rural (Lei nº 5.889, de 8
de junho de 1973);
j) aprendiz (maior de 14 anos e menor de 24 anos), contratado nos termos do art.
428 da CLT, regulamentado pelo Decreto nº 9.579, de 22 de novembro de
2018;
k) trabalhadores com Contrato de Trabalho por Tempo Determinado, regido pela
Lei nº 8.745, de 9 de dezembro de 1993, com a redação dada pela Lei nº
9.849, de 26 de outubro de 1999;
l) trabalhadores com Contrato de Trabalho por Prazo Determinado, regido por
lei estadual;
m) trabalhadores com Contrato de Trabalho por Prazo Determinado, regido por
lei municipal;
n) servidores e trabalhadores licenciados;
Fls.: 45
o) servidores públicos cedidos e requisitados; e

p) dirigentes sindicais.
Notas:
I – o sindicato ou órgão gestor de mão-de-obra ou a empresa contratada, que no
ano-base congregou trabalhadores avulsos, deve fornecer as informações
referentes a esses trabalhadores, além das relacionadas com seus próprios
empregados. Em razão disso, a empresa tomadora desses serviços não deve
declarar esses trabalhadores em sua RAIS;
II – os aprendizes contratados pelas entidades sem fins lucrativos, mencionadas no
inciso II do art. 430 da CLT, com exercício de atividades práticas em outra
empresa, devem ser informados na RAIS declarada pela entidade contratante
respectiva. Nesse caso, a empresa onde o aprendiz exerce as atividades práticas
da aprendizagem não deve declará-lo na sua RAIS;
III – os servidores que estiverem na situação de cedidos ou requisitados devem ser
declarados na RAIS tanto pelo órgão de origem quanto pelo órgão requisitante,
caso percebam remunerações de ambos os órgãos.
IV – o dirigente sindical deve ser declarado na RAIS tanto pelo sindicato quanto
pelo estabelecimento/órgão de origem, caso o mesmo perceba remuneração de
ambas as partes. Se a remuneração for paga exclusivamente pelo sindicato
apenas este deve declará-lo na RAIS.
4. Quem não deve ser relacionado

a) diretores sem vínculo empregatício para os quais não é recolhido FGTS;
b) autônomos;
c) eventuais;
d) ocupantes de cargos eletivos (governadores, deputados, prefeitos, vereadores,
conselheiro tutelar, etc.), a partir da data da posse, desde que não tenham
feito opção pelos vencimentos do órgão de origem;
e) estagiários regidos pela Portaria MTPS nº 1.002, de 29 de setembro de 1967, e
pela Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008;
f) empregados domésticos regidos pela Lei nº 11.324/2006 e Lei Complementar
150 de junho de 2015;
g) cooperados ou cooperativados;
i) trabalhadores afastados por processos judiciais em tramite, ocorrido no ano
anterior ao da declaração do ano-base 2021;
j) diretores e assessores de órgãos, institutos e fundações dos partidos,
quando remunerados com valor mensal igual ou superior a 2 (duas) vezes
o limite máximo do benefício do Regime Geral de Previdência Social.
5. Como informar
O estabelecimento/entidade com vínculo empregatício, no ano-base, deverá utilizar
obrigatoriamente o Programa Gerador de Declaração RAIS (GDRAIS2021) para
declarar e fazer a transmissão pela internet.
O estabelecimento/entidade sem vínculo empregatício (RAIS NEGATIVA) deverá
informar apenas os campos que identificam o mesmo, podendo, para tanto, utilizar-
se dos programas GDRAIS2021 ou RAIS Negativa Web.
Fls.: 46
A empresa/entidade que possui filiais, agências, sucursais, com ou sem

empregados, ou sem movimento no ano-base, deve fornecer as informações
separadamente, por estabelecimento – CNPJ específico.
Na geração da RAIS, podem ser incluídas inscrições CNPJ/CEI/CNO/CAEPF
diferentes e em qualquer quantidade. O programa GDRAIS2021 providenciará a
geração do arquivo de entrega com os estabelecimentos selecionados.
O arquivo da declaração deverá ser gravado no disco rígido, utilizando a opção
“Declaração”, item “Gravar Declaração”, disponível no programa GDRAIS2021.
5.1 Como obter o programa GDRAIS2021

O programa GDRAIS2021 deve ser copiado, gratuitamente, do seguinte
endereços eletrônicos do Ministério do Trabalho e Previdência:
http://www.rais.gov.br.
Para copiar o programa GDRAIS2021, o estabelecimento deve efetuar o
download (procedimento para copiar o programa no disco rígido do micro ou
em mídia magnética). O microcomputador deve ter Sistema Operacional
Windows XP com Service Pack 3 ou superior e no mínimo 16 Mb de espaço
livre no disco rígido.
Após a execução do download, deve-se iniciar a instalação do GDRAIS2021
com duplo clique no arquivo “GDRAIS2021.exe”. O nome do diretório não
pode ser alterado.
O programa contém um arquivo-texto (LEIA-ME), com orientações e
especificações técnicas e um PROGRAMA FACILITADOR que permitirá à
empresa/entidade gerar a RAIS (inclusive, a Negativa) de seu(s)
estabelecimento(s).
O estabelecimento que possui sistema próprio de folha de pagamento
informatizado deve utilizar as especificações técnicas contidas na opção
“Ajuda”, item “Layout Arquivo RAIS” para gerar o arquivo.txt da folha de
pagamento. Em seguida, deve executar a opção “Analisador” do
GDRAIS2021, para conferir a validade do arquivo a ser entregue.
5.2 Finalidades do programa GDRAIS2021

O programa GDRAIS2021 tem duas finalidades:
a) gerador da declaração da RAIS – desenvolvido para o
estabelecimento/entidade que não possui sistema próprio de folha de
pagamento informatizado. Nesse caso, após a digitação das informações, o
declarante deverá emitir os relatórios necessários para correção de erros e
arquivamento, gerar o arquivo a ser entregue e as cópias de segurança do
estabelecimento, as quais devem ser mantidas à disposição da fiscalização.
Recomenda-se fazer mais de uma cópia de segurança;
b) analisador de arquivo RAIS – desenvolvido para o
estabelecimento/entidade que possui sistema próprio de folha de
pagamento informatizado, com o objetivo de validar o arquivo gerado,
conforme o layout do GDRAIS2021.
Fls.: 47
5.3 Erros ou inconsistências na declaração

Para evitar inconsistências que não permitirão ao programa gerar o arquivo a
ser entregue, as informações devem ser digitadas corretamente. O programa
GDRAIS2021 gera os relatórios necessários para correção de erros.
Havendo inconsistências, será emitido o Relatório de Erros ou Relatório de
Avisos, conforme o caso:
a) Relatório de Erros – relaciona as inconsistências que deverão ser corrigidas
para que se possa gerar a declaração;
b) Relatório de Avisos – relaciona as inconsistências que não impedem a
geração da declaração, mas que deverão ser verificadas pelo declarante
para possível correção, pois as inconsistências podem distorcer as
informações da RAIS (por ex.: remunerações incoerentes, erros de
digitação, etc).
Para correção das inconsistências, o estabelecimento deverá proceder da
seguinte forma:
Declarações com até 15.000 vínculos
a) utilizar a opção “IMPORTAR” disponível no menu “DECLARAÇÃO” do
programa GDRAIS2021 para proceder à correção dos erros;
b) após a correção dos erros, o estabelecimento deverá, ainda, utilizar a opção
“verificar inconsistências”, disponível no menu “DECLARAÇÃO” do
programa GDRAIS2021, com o objetivo de conferir se ainda há erros no
arquivo importado;
c) realizados os procedimentos dos itens a e b acima, providenciar a gravação
final do arquivo; e
d) ao término da gravação da declaração, o programa GDRAIS2021
disponibiliza a emissão do relatório que contém a relação de
estabelecimentos declarados.
Declarações com mais de 15.000 vínculos
a) utilizar a opção “ANALISADOR DE ARQUIVOS RAIS” disponível no
menu UTILITÁRIOS do programa GDRAIS2021, para submeter o arquivo
gerado pelo estabelecimento à validação de consistência e integridade.
b) ao final da análise será gerado um relatório. Caso seja identificada alguma
inconsistência, o estabelecimento deve fazer as correções usando seus
próprios recursos informatizados e gerar um novo arquivo para ser
submetido ao ANALISADOR DE ARQUIVOS RAIS.
c) realizados os procedimentos dos itens a e b acima, providenciar a gravação
final do arquivo; e
d) ao término da gravação da declaração, o programa GDRAIS2021
disponibiliza a emissão do relatório que contém a relação de
estabelecimentos declarados.
Atenção!
Em caso de dúvida, o estabelecimento pode, ainda, consultar os procedimentos
passo a passo, disponíveis no endereço eletrônico ou http://www.rais.gov.br,
menu “Sobre a RAIS”, opção “Dúvidas Frequentes”, item “Como Declarar a
RAIS”.
10
Fls.: 48
Para ter acesso às dicas e procedimentos para manusear o programa

GDRAIS2021, clique na função “Ajuda”.
6. Como entregar
A entrega da declaração é somente pela internet. O envio da declaração será
efetuado nas funções “Gravar Declaração” ou “Transmitir Declaração” do
aplicativo GDRAIS2021.
A transmissão poderá ser feita a partir de arquivo gravado no disco rígido.
Para entregar a declaração da RAIS por meio da Internet, o estabelecimento deverá
efetuar um dos seguintes procedimentos:
a) selecionar no GDRAIS a opção Declaração e a seguir a opção Transmitir
Declaração ou acionar o ícone correspondente ou ainda, acionar o botão
transmitir na tela do assistente de gravação. Será exibida uma tela onde o
usuário seleciona o local onde se encontra a declaração a transmitir. Selecione
a declaração e acione o botão transmitir.
b) será oferecida para todas as declarações a alternativa de transmiti-las com
Certificado Digital.
Estará disponível, também, aos estabelecimentos/entidades que não tiveram
vínculos no ano-base 2021, a opção para fazerem a declaração da RAIS Negativa
Web pelo endereço eletrônico http://www.rais.gov.br.
Quando se tratar de declaração centralizada, a RAIS das filiais poderá ser entregue
por meio da Internet pela matriz, desde que os trabalhadores sejam informados sob
o CNPJ da empresa a qual estiveram vinculados.
Os arquivos que não forem analisados pelo GDRAIS2021 não poderão ser
transmitidos.
Notas:
I – após o prazo legal, as declarações devem ser transmitidas por meio da Internet,
mediante a utilização do programa GDRAIS2021, conforme descrito acima.
II – para gerar a declaração da RAIS fora do prazo legal, os responsáveis deverão
utilizar os programas disponíveis no endereço eletrônico:
http://www.rais.gov.br.
7. Recibo de entrega
O recibo estará disponível para impressão em até 5 dias úteis após a entrega da
declaração, nos endereços eletrônicos: http://trabalho.gov.br/rais ou
http://www.rais.gov.br – opção “Impressão de Recibo”.
Atenção!
Preservar o Protocolo de Transmissão de Arquivo, fornecido no ato da
transmissão do mesmo, onde consta o número do Controle de Recepção e
Expedição de Arquivo (CREA), que, juntamente com a inscrição
CNPJ/CEI/CNO/CAEPF, será obrigatório para emissão do recibo de Entrega da
RAIS pela Internet. Para os canteiros de obras, informar também o CEI/CNO
vinculado.
11
Fls.: 49
8. Prazo de entrega das informações

▪ INÍCIO – 28 de março de 2022
▪ TÉRMINO – 29 de abril de 2022
Notas:
I – após o dia 29 de abril de 2022, a entrega da declaração continua sendo
obrigatória, porém está sujeita à multa;
II – Havendo necessidade de retificar as informações prestadas, o término do prazo
para a entrega da RAIS RETIFICADORA, sem multa, é 29 de abril de 2022.
Atenção!
O prazo legal para o envio da declaração da RAIS não será prorrogado.
9 Declaração de encerramento das atividades

9.1 Declaração antecipada de encerramento das atividades
No caso de encerramento das atividades no decorrer de 2022, o
estabelecimento pode antecipar a entrega da declaração, utilizando o programa
GDRAIS2021. O campo data de encerramento pode ser preenchido com o dia,
mês e ano equivalente à data em que está sendo entregue a declaração da
RAIS (no formato DD/MM/AAAA). A data de desligamento dos empregados,
quando for o caso, é obrigatória e deve ser menor ou igual à data de
encerramento das atividades do estabelecimento.
A declaração da RAIS referente ao ano-base 2021 também deverá ser entregue
em separado.
Caso o estabelecimento tiver tido a baixa do seu cadastro, no ano de 2021,

mas aguardou o programa GDRAIS 2021, não precisa preencher o campo
"encerramento de atividade".
9.2 Declaração de encerramento das atividades em anos-base anteriores

No caso de encerramento das atividades, em anos-base anteriores, os
estabelecimentos deverão utilizar o programa GDRAIS Genérico que está
disponível nos endereços eletrônicos mencionados no item 6.
10. RAIS retificação/exclusão

10.1 Retificação da RAIS ano-base 2021 – detectando-se erros na declaração
enviada, seja nos campos do estabelecimento ou nos campos do
trabalhador, o estabelecimento/entidade deverá adotar os seguintes
procedimentos para a retificação:
a) retificação dos dados do estabelecimento, exceto, os campos
CNPJ/CEI/CNO/CAEPF ou CEI/CNO Vinculado – clicar no menu
Declaração já Entregue e, em seguida, na opção “Retificação Dados
do Estabelecimento”, disponível no endereço http://www.rais.gov.br,
preencher corretamente o formulário com todos os dados solicitados e,
em seguida, clicar na opção “Enviar”.
12
Fls.: 50
a.1) não será permitida a retificação de erros nos campos do

CNPJ/CEI/CNO/CAEPF ou CEI/CNO Vinculado. O
procedimento para esses casos é o de exclusão, conforme item
10.2 abaixo.
b) retificação dos dados do empregado, exceto os campos CPF, data
de admissão, data de desligamento e CBO – utilizar o programa
GDRAIS2021 para fazer as devidas correções e gravar a declaração
retificadora. No momento da gravação do arquivo, será solicitado o
número do CREA da declaração enviada anteriormente, referente ao
estabelecimento que está sendo retificado.
b.1) no arquivo da retificação devem ser gravados somente os
empregados que foram corrigidos e, quando for o caso, os
vínculos a serem incluídos. Os empregados declarados
corretamente não devem constar na declaração retificadora para
evitar duplicidades;
b.2) não será permitida a retificação de erros nos campos CPF, data
de admissão, data de desligamento e CBO. O procedimento
para esses casos é o de exclusão, conforme item 10.2 abaixo.
c) as retificações dos dados do estabelecimento e dos empregados
das declarações geradas a partir dos dados do eSocial, das
empresas desobrigadas, conforme Portaria 671/2021, deverão
ser alteradas/excluídas no eSocial e não poderão ser
corrigidas pelo programa do GDRAIS2021.
10.2 Exclusão da RAIS ano-base 2021 – detectando-se erros na declaração
enviada, referente aos campos CNPJ/CEI/CNO CAEPF, CEI/CNO
Vinculado, CPF, data de admissão, data de desligamento e CBO, o(a)
estabelecimento/entidade deverá adotar os seguintes procedimentos:
a) CNPJ/CEI/CNO/CAEPF, CEI/CNO Vinculado – gerar uma nova
RAIS corretamente do estabelecimento com todos os empregados e
transmitir o arquivo por meio da Internet e;
a.1) excluir a declaração incorreta do estabelecimento, utilizando o
menu “Declaração já Entregue” e, em seguida, a opção “Exclusão
de Estabelecimento ano-base 2021”, disponível no endereço
http://www.rais.gov.br, preencher todos os dados solicitados no
formulário, inclusive, o número do CPF do responsável pela
declaração e clicar na opção “Enviar”.
b) CPF, data de admissão, data de desligamento e CBO – gerar uma

nova RAIS corretamente do estabelecimento, incluindo somente o(s)
empregado(s) que foi(ram) corrigido(s) e transmitir o arquivo por meio
da Internet e;
b.1) Excluir o CPF do(s) empregado(s) enviado(s) com erro, utilizando
o menu “Declaração já Entregue” e, em seguida, a opção
“Exclusão de Vínculos ano-base 2021”, disponível no endereço
http://www.rais.gov.br, preencher todos os dados solicitados no
formulário, inclusive, o número do CPF do responsável pela
declaração e clicar na opção “Enviar”.
c) as exclusões dos dados do estabelecimento e dos empregados das
declarações geradas a partir dos dados do eSocial, das empresas
13
Fls.: 51
desobrigadas, conforme Portaria 671/2021, DEVERÃO SER

ALTERADAS/EXCLUÍDAS no eSocial e não poderão ser
corrigidas pelo programa da GDRAIS
d) Em caso de dúvida, contatar a Central de Atendimento da RAIS

telefone 0800-7282326 ou enviar e-mail para:
ccad.strab@economia.gov.br, solicitando os esclarecimentos
necessários.
10.3 Retificação da RAIS de exercícios anteriores – caso o(a)
estabelecimento/entidade necessite retificar declarações da RAIS de
exercícios anteriores, deverá consultar os procedimentos constantes no
endereço http://www.rais.gov.br, menu “Declaração já Entregue” e,
em seguida, selecionar a opção desejada.
a) em caso de dúvida, contatar a Central de Atendimento da RAIS
telefone 0800-7282326, as Superintendências Regionais do Trabalho,
Gerências Regionais do Trabalho e Emprego ou Agências Regionais
do Trabalho e Emprego ou enviar e-mail para
ccad.strab@economia.gov.br, solicitando os esclarecimentos
necessários.
11. Penalidades
Conforme determina o art. 146º da Portaria nº 671, de 08 de novembro de 2021, o
empregador que não entregar a RAIS no prazo legal ficará sujeito à multa prevista
no art. 25 da Lei nº 7.998, de 1990, a ser cobrada em valores monetários a partir de
R$ 425,64 (quatrocentos e vinte e cinco reais e sessenta e quatro centavos),
acrescidos de R$ 106,40 (cento e seis reais e quarenta centavos) por bimestre de
atraso, contados até a data de entrega da RAIS respectiva ou da lavratura do auto de
infração, se este ocorrer primeiro.
O valor da multa resultante da aplicação, acima prevista, quando decorrente da

lavratura de Auto de infração, deverá ser acrescido de percentuais, em relação ao
valor máximo da multa prevista no art. 25 da Lei nº 7.998, de 1990, a critério da
autoridade julgadora, na seguinte proporção:
I - de 0% a 4% - para empresas com 0 a 25 empregados;

II - de 5% a 8,0% - para empresas com 26 a 50 empregados;
III - de 9% a 12%- para empresas com 51 a 100 empregados;
IV - de 13% a 16,0% - para empresas com 101 a 500 empregados; e
V - de 17% a 20,0% - para empresas com mais de 500 empregados.
É de responsabilidade de o empregador corrigir as informações da RAIS antes de
efetuar a entrega, para não prejudicar o empregado no recebimento do abono
salarial, previsto no art. 239 da Constituição Federal.
A lavratura do auto de infração, com a aplicação ou não da multa correspondente ao
atraso, não entrega da RAIS ou entrega com erros ou omissões, NÃO isenta o
empregador da obrigatoriedade de prestar as informações requeridas pelo Ministério
do Trabalho e Previdência.
14
Fls.: 52
12. Dados do responsável pela entrega da RAIS

Neste campo devem ser informados os dados cadastrais do escritório de
contabilidade, do profissional liberal ou do próprio estabelecimento responsável
pela entrega do arquivo.
Durante a gravação do arquivo, serão solicitados os seguintes dados do responsável
pelo preenchimento e entrega da declaração:
a) Inscrição do CNPJ/CEI/CNO/CAEPF/CPF – selecionar um dos tipos de
inscrição e informar o número correspondente;
b) razão social/nome – informar a razão social do estabelecimento ou o nome
completo do responsável pela entrega da declaração, no caso de pessoa física;
c) endereço – informar o endereço do estabelecimento ou do responsável pela
declaração;
d) e-mail – informar o e-mail para contato;
e) telefone – informar o código DDD e o número do telefone para contato;
f) nome do responsável – informar o nome completo do responsável pela entrega
da declaração;
g) data de nascimento – informar a data de nascimento no formato
DD/MM/AAAA;
h) CPF do responsável – informar o número do CPF do responsável pela entrega
da declaração.
Nota: as informações referentes aos dados do responsável não poderão ser
retificadas.
13. Certificação digital

Os estabelecimentos que possuem a partir de 10 vínculos empregatícios deverão
utilizar a certificação digital para transmitirem sua declaração. Além da
declaração do estabelecimento, o arquivo que tiver 10 vínculos ou mais, também
deverá ser transmitido por meio de certificação digital.
Para a entrega das declarações da RAIS deverá ser utilizado certificado digital
válido, que tenha sido emitido por Autoridade Certificadora integrante da Infra-
Estrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP Brasil), que não tenha sido revogado
e que ainda esteja dentro de seu prazo de validade.
As declarações poderão ser transmitidas com o certificado digital de pessoa
jurídica, emitido em nome do estabelecimento, ou com certificado digital do
responsável pela entrega da declaração, sendo que este pode ser um CPF ou um
CNPJ.
As declarações de RAIS com 10 ou mais vínculos empregatícios, para os
estabelecimentos cadastro no CAEPF, a transmissão do arquivo deverá ser feita
com o uso do Certificado Digital (pessoa física (CPF) ou pessoa jurídica (CNPJ).
Esclarecemos que, no uso do Certificado Digital Pessoa Física, para transmissão de
CAEPF, no “Dados do Responsável” deverá ser preenchido com o CPF do
Certificado, tanto no campo “a”, como no campo “h”.
Para os demais estabelecimentos que não se enquadram nessa obrigatoriedade, a
utilização da certificação digital continuará facultativa, com a opção de
transmitirem sua declaração por meio dessa chave privada, caso possuam.
15
Fls.: 53
14. Locais para esclarecimento de dúvidas

a) as orientações sobre os procedimentos técnicos de utilização do programa
GDRAIS2021, poderão ser obtidas junto à Central de Atendimento do SERPRO
pelo telefone 0800-7282326 ou endereço eletrônico: http://trabalho.gov.br/rais
ou http://www.rais.gov.br – opção “Fale Conosco”.
b) as orientações gerais quanto ao preenchimento da declaração poderão ser obtidas
mediante contato com o Ministério do Trabalho e Previdência, pelo e-mail:
ccad.strab@economia.gov.br.
c) as correspondências para esclarecimentos complementares quanto à declaração

da RAIS poderão ser encaminhadas para o endereço especificado abaixo:
Ministério do Trabalho e Previdência
Esplanada dos Ministérios, Bloco “F”, Edifício Sede – Sala 531
70056-900 – Brasília/DF
16
Fls.: 54
PARTE II
PREENCHIMENTO DAS INFORMAÇÕES DA RAIS
O responsável pelo fornecimento das informações deve observar, rigorosamente, as

orientações para o correto preenchimento dos campos do Programa GDRAIS2021,
evitando prejuízos ao(a) estabelecimento/entidade e, em especial, aos
empregados/servidores, no que se refere ao recebimento do abono salarial pago
pelas agências da Caixa Econômica Federal (PIS) ou Banco do Brasil (PASEP).
Para o preenchimento dos campos tipo de Admissão, Vínculo, Grau de Instrução,
CBO, Nacionalidade, Raça/Cor e Causas do Desligamento, deve ser verificado o
código correspondente a cada empregado e para os campos da Natureza Jurídica,
do Município e CNAE, deve ser verificado o código correspondente ao
empregador.
Notas:
I – após a instalação do programa (item 5.1, Parte I), o declarante deve utilizar o
GDRAIS2021 iniciando pela opção “Nova Declaração”, preencher os campos
que caracterizam o estabelecimento e passar para o preenchimento dos campos
referentes às telas “Informações Cadastrais”, “Informações Sindicais” e
“Informações Econômicas” do estabelecimento. Em seguida, iniciar a
declaração dos trabalhadores, utilizando a opção “vínculos” para informar os
campos contidos nas opções “Dados Pessoais do Empregado/servidor”,
“Informações da Admissão”, “Vínculo Empregatício”, “Afastamento”,
“Informações Sindicais”, “Remunerações Mensais” e “Verbas Pagas na
Rescisão”;
II – é fundamental a conferência detalhada das informações após o preenchimento dos
campos. Caso seja verificada qualquer incorreção nos dados declarados, após a
entrega das informações, cabe ao declarante proceder às correções, seguindo as
orientações descritas no item 10, Parte I.
1. Nova declaração
Para que a entrega da RAIS seja correta, os campos da declaração referentes aos dados
do estabelecimento devem ser preenchidos de acordo com as instruções apresentadas a
seguir:
A) Ano-base da declaração
• esta declaração refere-se às informações do ano-base 2021;
• no caso de encerramento das atividades, assinalar a quadrícula para
informar que o estabelecimento está encerrando suas atividades e informar
a data de encerramento (dia, mês e ano no formato DD/MM/AAAA).
B) Tipo de declaração – deve ser marcada, obrigatoriamente, uma das opções
abaixo, referentes à existência ou não de empregados no ano-base:
• RAIS com empregados;
• RAIS sem empregados.
B.1) O estabelecimento sem empregados (RAIS NEGATIVA) deve informar
se exerceu atividade durante o ano-base 2021, marcando a opção SIM.
Caso contrário, deve ser marcada a opção NÃO.
17
Fls.: 55
C) Tipo de inscrição – selecionar a opção CNPJ, CEI/CNO ou CAEPF, de

acordo com o tipo de inscrição do estabelecimento:
C.1) Inscrição no CNPJ/CEI/CNO ou CAEPF – este campo deve ser preenchido
da seguinte forma:
• CNPJ – informar o número de inscrição no CNPJ com 14 dígitos,
sendo o número básico com 8, a ordem com 4 e o DV com 2 dígitos;
• CEI/CNO – informar o número da matrícula CEI/CNO com 12 dígitos.
• CAEPF – informar o número da matrícula com 14 dígitos.
Não é permitida a utilização de qualquer outro tipo de identificador para o

estabelecimento, como CPF, INCRA, etc.
Atenção!
Confira a inscrição CNPJ e a razão social com o Cartão de Identificação da Pessoa
Jurídica.
D) Prefixo – este campo não é de preenchimento obrigatório; só deve ser

preenchido quando o(a) estabelecimento/entidade tiver que repetir o número
do CNPJ dentro do mesmo arquivo para:
a) fornecer as informações de seus empregados em grupos distintos; ou
b) para declarar a vinculação da matrícula CEI/CNO de obra ao CNPJ da
empresa.
O estabelecimento deverá gerar um subarquivo para cada uma das
declarações, as quais serão diferenciadas pelo código de prefixo 01 para o 1º
grupo ou 1ª obra, 02 para o 2º grupo ou 2ª obra, e assim por diante. Não
informar o DV – Dígito Verificador do CNPJ neste campo.
E) CEI/CNO vinculado – este campo deve ser preenchido somente pelo

estabelecimento que possuir obra de construção civil. Informar a matrícula
CEI/CNO neste campo e o CNPJ do(a) estabelecimento/entidade no campo
“Inscrição no CNPJ/CEI/CNO”, conforme segue:
• 1º – declarar os trabalhadores da empresa (matriz ou filial), iniciando a
declaração pela inscrição do CNPJ, prefixo 00, deixando o campo CEI
vinculado em branco;
• 2º – declarar os trabalhadores da obra (canteiro) pelo CEI correspondente
àquela obra (utilizando o prefixo 01 para a primeira obra, 02 para segunda
obra, e assim por diante) e informar o CNPJ da empresa para caracterizar a
vinculação.
As empresas/entidades que possuírem CNPJ e CEI/CNO, simultaneamente,
devem informar na declaração somente o CNPJ.
F) Razão social do estabelecimento – informar a razão social vigente em

dezembro, conforme registro constante no CNPJ da Secretaria da Receita
Federal e no CEI/CNO.
G) No campo Estab./Entid. Exerceu atividade no ano-base – o seu

preenchimento deverá ser obrigatório, quando o CNPJ, perante a Receita
Federal estiver “Ativo” ou “Suspenso” até o dia 31 de dezembro, marcando a
opção “sim”.
18
Fls.: 56
H) Para uso da empresa – campo não-obrigatório, de livre utilização pela

empresa.
Atenção!
Ao concluir o preenchimento dos campos acima, clique no botão “OK” para
continuar o preenchimento da declaração.
O botão “Vínculos” não deve ser acionado antes de finalizar o preenchimento das
informações referentes ao estabelecimento.
2. Informações referentes ao estabelecimento

Clique na paleta “Informações Cadastrais” para continuar o preenchimento da
declaração.
A) Informações cadastrais
• Endereço – informar o endereço do estabelecimento:
– Logradouro: nome da rua, avenida, praça, etc.;
– Número: número da casa, lote, quadra, etc.;
– Complemento: número do bloco, apartamento, sala, etc.;
– Bairro/distrito: centro, nome da vila, jardim, etc.;
– CEP: o Código de Endereçamento Postal (com oito algarismos) deve ser
específico da rua, avenida ou bairro. Ex: 70056-900 – Esplanada dos
Ministérios, Bloco “F”.
• Município – selecionar o código, o nome e a UF:
– Código: clique no ícone , indique a Unidade da Federação e
selecione o código do seu município ou digite na janela “Localizar” o
código do município ou parte do nome do município e acione o botão
“Selecionar”;
– Nome: ao selecionar o código, o nome do município será preenchido
automaticamente;
– UF: a sigla da Unidade da Federação será preenchida automaticamente.
• Telefone – informar o código DDD e o número do telefone para contato;
• E-mail – informar o e-mail para contato.
Atenção!
Após o preenchimento desse campo, clique na paleta “Informações Econômicas”
para continuar o preenchimento da declaração.
B) Informações econômicas – informar a principal atividade econômica do

estabelecimento, conforme CNPJ.
B.1) Atividade econômica (CNAE) – clique no ícone , indique o grupo
de atividades a que pertence a empresa/entidade e selecione o código da
principal atividade econômica do estabelecimento, de acordo com a
Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE) – versão 2.3,
publicada na Resolução CONCLA nº 01, de 4 de setembro de 2006,
alterada pelas Resoluções CONCLA nº 02, de 15 de dezembro de 2006,
nº 1, de 16 de maio de 2007, nº 2, de 25/06/2010, nº 1, de 24/09/2013 e
nº 2, de 19/11/2018 ou digite na janela “Localizar” o código do CNAE
ou parte da descrição da atividade e acione o botão “Selecionar”.
19
Fls.: 57
Nota:
Em caso de dúvida, o estabelecimento poderá submeter seu questionamento à
Central de Dúvidas da Comissão Nacional de Classificação (CONCLA), por meio
do e-mail: cnae@ibge.gov.br
B.2) Natureza Jurídica – clique no ícone e indique o código da natureza

jurídica do estabelecimento, conforme códigos aprovados pela Comissão
Nacional de Classificação (CONCLA) – Resolução CONCLA nº 1, de
19 de novembro de 2018 ou digite na janela “Localizar” o código da
Natureza Jurídica ou parte da descrição e acione o botão “Selecionar”.
Códigos:
1. Administração Pública
101-5 - Órgão Público do Poder Executivo Federal
102-3 - Órgão Público do Poder Executivo Estadual ou do Distrito Federal
103-1 - Órgão Público do Poder Executivo Municipal
104-0 - Órgão Público do Poder Legislativo Federal
105-8 - Órgão Público do Poder Legislativo Estadual ou do Distrito Federal
106-6 - Órgão Público do Poder Legislativo Municipal
107-4 - Órgão Público do Poder Judiciário Federal
108-2 - Órgão Público do Poder Judiciário Estadual
110-4 - Autarquia Federal
111-2 - Autarquia Estadual ou do Distrito Federal
112-0 - Autarquia Municipal
113-9 - Fundação Pública de Direito Público Federal
114-7 - Fundação Pública de Direito Público Estadual ou do Distrito Federal
115-5 - Fundação Pública de Direito Público Municipal
116-3 - Órgão Público Autônomo Federal
117-1 - Órgão Público Autônomo Estadual ou do Distrito Federal
118-0 - Órgão Público Autônomo Municipal
119-8 - Comissão Polinacional
121-0 - Consórcio Público de Direito Público (Associação Pública)
122-8 - Consórcio Público de Direito Privado
123-6 - Estado ou Distrito Federal
124-4 - Município
125-2 - Fundação Pública de Direito Privado Federal
126-0 - Fundação Pública de Direito Privado Estadual ou do Distrito Federal
127-9 - Fundação Pública de Direito Privado Municipal
128-7 - Fundo Público da Administração Indireta Federal
129-5 - Fundo Público da Administração Indireta Estadual ou do Distrito Federal
130-9 - Fundo Público da Administração Indireta Municipal
131-7 - Fundo Público da Administração Direta Federal
132-5 - Fundo Público da Administração Direta Estadual ou do Distrito Federal
133-3 - Fundo Público da Administração Direta Municipal
134-1 - União
20
Fls.: 58
2. Entidades Empresariais
201-1 - Empresa Pública
203-8 - Sociedade de Economia Mista
204-6 - Sociedade Anônima Aberta
205-4 - Sociedade Anônima Fechada
206-2 - Sociedade Empresária Limitada
207-0 - Sociedade Empresária em Nome Coletivo
208-9 - Sociedade Empresária em Comandita Simples
209-7 - Sociedade Empresária em Comandita por Ações
212-7 - Sociedade em Conta de Participação
213-5 - Empresário (Individual)
214-3 - Cooperativa
215-1 - Consórcio de Sociedades
216-0 - Grupo de Sociedades
217-8 - Estabelecimento, no Brasil, de Sociedade Estrangeira
219-4 - Estabelecimento, no Brasil, de Empresa Binacional Argentino-Brasileira
221-6 - Empresa Domiciliada no Exterior
222-4 - Clube/Fundo de Investimento
223-2 - Sociedade Simples Pura
224-0 - Sociedade Simples Limitada
225-9 - Sociedade Simples em Nome Coletivo
226-7 - Sociedade Simples em Comandita Simples
227-5 - Empresa Binacional
228-3 - Consórcio de Empregadores
229-1 - Consórcio Simples
230-5 - Empresa Individual de Responsabilidade Limitada (de Natureza
Empresária)
231-3 - Empresa Individual de Responsabilidade Limitada (de Natureza Simples)
232-1 - Sociedade Unipessoal de Advogados
233-0 - Cooperativas de Consumo
234-8 - Empresa Simples de Inovação INOVA Simples
235-6 – Investidor não residente
3. Entidades sem Fins Lucrativos

303-4 - Serviço Notarial e Registral (Cartório)
306-9 - Fundação Privada
307-7 - Serviço Social Autônomo
308-5 - Condomínio Edilício
310-7 - Comissão de Conciliação Prévia
311-5 - Entidade de Mediação e Arbitragem
313-1 - Entidade Sindical
320-4 - Estabelecimento, no Brasil, de Fundação ou Associação Estrangeiras
321-2 - Fundação ou Associação Domiciliada no Exterior
322-0 - Organização Religiosa
323-9 - Comunidade Indígena
324-7 - Fundo Privado
325-5 - Órgão de Direção Nacional de Partido Político
326-3 - Órgão de Direção Regional de Partido Político
327-1 - Órgão de Direção Local de Partido Político
328-0 - Comitê Financeiro de Partido Político
21
Fls.: 59
329-8 - Frente Plebiscitária ou Referendaria

330-1 - Organização Social (OS)
331-0 - Demais Condomínios
332-8 – Plano de Benefícios de Previdência Complementar Fechada
399-9 - Associação Privada
4. Pessoas Físicas
401-4 – Empresa Individual Imobiliária
402-2 – Segurado Especial
408-1 – Contribuinte individual
409-0 – Candidato a Cargo Político Eletivo
411-1 – Leiloeiro
412-0– Produtor Rural (Pessoa Física)
5. Instituições Extraterritoriais
501-0 – Organização Internacional
502-9 – Representação Diplomática Estrangeira
503-7 – Outras Instituições Extraterritoriais
B.3) Proprietários – informar o número de proprietários/sócios que exercem
atividades no estabelecimento a que se refere esta declaração. Para as
cooperativas, informar o número total de associados (cooperativados).
B.4) Data-base – indicar a data-base da categoria (mês do reajuste salarial)
com maior número de empregados no(a) estabelecimento/entidade.
Códigos:
01 – janeiro 04 – abril 07 – julho 10 – outubro
02 – fevereiro 05 – maio 08 – agosto 11 – novembro
03 – março 06 – junho 09 – setembro 12 – dezembro
Após o preenchimento desse campo, clique na paleta “Informações
Econômicas (continuação)” para continuar o preenchimento da
declaração.
B.5) Porte do estabelecimento – selecionar o porte do estabelecimento clicando
em:
B.5.1) Microempresa – considera-se microempresa a sociedade
empresária, a sociedade simples, a empresa individual de
responsabilidade limitada e o empresário, que auferir, em cada ano-
calendário, receita bruta igual ou inferior a R$ 360.000,00
(trezentos e sessenta mil reais). (Leis Complementares nºs
123/2006 e 139/2011).
B.5.2) Empresa de pequeno porte – considera-se empresa de pequeno
porte a sociedade empresária, a sociedade simples, a empresa
individual de responsabilidade limitada e o empresário, que auferir,
em cada ano-calendário, receita bruta superior a R$ 360.000,00
(trezentos e sessenta mil reais) e igual ou inferior a R$ 4.800.000,00
(quatro milhões e oitocentos mil reais). (Leis Complementares nº
123/2006 e 139/2011 – atualizado pela LC 155/2016).
B.5.3) Empresa/órgão não classificados nos itens anteriores – este
campo só deve ser selecionado se o estabelecimento não se
enquadrar como microempresa ou como empresa de pequeno porte.
22
Fls.: 60
B.6) Optante pelo simples – este campo só deve ser preenchido pelos
estabelecimentos que se declararam como “Microempresa” e “Empresa
de Pequeno Porte e que optaram pela inscrição no Sistema Integrado de
Pagamento de Impostos e Contribuições das Microempresas e Empresas
de Pequeno Porte – SIMPLES (art. 3º da Lei nº 9.317/1996, Leis
Complementares nº 123/2006, 128/2008, 139/2011 e 155/2016).
Atenção!
Ao concluir o preenchimento dos campos acima, clique no botão “OK” para
gravar a declaração quando se tratar da RAIS Negativa ou para continuar com o
preenchimento da RAIS com empregados.
O declarante poderá, também, clicar diretamente nos botões “Vínculos” e “Novo”,
para continuar o preenchimento da declaração ou para exibir os nomes dos
empregados/servidores informados.
B.7) Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT)

PREENCHIMENTO FACULTATIVO!!
– indicar se o estabelecimento participa ou não do Programa de
Alimentação do Trabalhador (PAT), clicando na opção “SIM” ou
“NÃO”, e, na próxima tela, preencher as informações complementares
do PAT;
– informar o número de trabalhadores por estabelecimento/CNPJ
beneficiados pelo PAT de acordo com a faixa salarial:
Até 5 salários mínimos:_________;
Acima de 5 salários mínimos:_________.
– para estabelecer a faixa salarial, deverá ser utilizada como base de
cálculo a remuneração total do empregado, entendendo-se como
remuneração a soma de salário, abonos, adicionais, gratificações,
gorjetas, etc.;
– informar, a seguir, o percentual da(s) modalidade(s) utilizada(s) pela -
empresa, em relação ao número total de beneficiados. O percentual
deve ser informado na forma de número inteiro, ou seja, sem casas
decimais. Ex. 100%, 20%, 39%, etc.
Serviço próprio:__________________
Refeições transportadas:____________
Administração de cozinhas:_________
Cesta de alimentos:_______________
Refeição-convênio:_______________
Alimentação-convênio:____________
Instituído pela Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976, e regulamentado pelo
Decreto nº 10.854, de 10 de novembro de 2021, o PAT prioriza o
atendimento aos trabalhadores de baixa renda, isto é, aqueles que ganham
até 5 salários mínimos mensais. As empresas que aderem ao PAT são
beneficiadas com incentivo fiscal e a alimentação concedida ao
empregado não integra o salário de contribuição.
Atenção! O preenchimento deste campo não desobriga o estabelecimento
de prestar as informações exigidas no portal do Programa de Alimentação
do Trabalhador – PAT: portal.mte.gov.br/pat .
23
Fls.: 61
B.8) Informações relativas às contribuições sindicais patronais

Nesses campos devem ser informados os dados relativos às entidades
sindicais beneficiárias das contribuições sindicais patronais pagas durante
o ano-base e os respectivos valores, caso tenha sido recolhido.
B.8.1) CNPJ da entidade sindical beneficiária – informar o número do

CNPJ da entidade sindical beneficiária com 14 dígitos, sendo o
número básico com 8, a ordem com 4 e o DV com 2 dígitos.
B.8.1.1) Valor total recolhido – informar o valor total da

contribuição, em reais (com centavos), pago no ano-base
pela empresa à entidade sindical patronal.
Notas:
I – contribuição sindical (patronal) – contribuição opcional devida por todos
aqueles que são empregadores e exercem atividade econômica,
independentemente de filiação a sindicatos, e é recolhida no mês de janeiro de
cada ano, em favor da entidade sindical correspondente ou à Conta Especial
Emprego e Salário, a partir da aplicação de alíquotas sobre o capital social,
conforme os arts. 579 e 580 da CLT. As informações referentes à contribuição
sindical (entidade beneficiária e valores) são obrigatórias.
a) caso o recolhimento seja realizado para a Conta Emprego e Salário, deve ser
informado o CNPJ do MTP: 37.115.367/0035-00;
b) embora seja de recolhimento obrigatório, a contribuição sindical não é
devida em alguns casos, a saber: entidades sem fins lucrativos, micros e
pequenas empresas optantes pelo SIMPLES, empresas que não possuem
empregados e órgãos públicos;
c) empresa que recolhe em favor de mais de uma entidade sindical patronal,
deve ser informado o CNPJ da entidade sindical que representa a categoria
econômica preponderante (principal) da empresa;
d) empregadores rurais – a contribuição sindical dos empregadores rurais está
regulamentada no Decreto Lei nº 1.166/71, que determina o enquadramento
sindical e os valores a serem recolhidos à entidade sindical de empregadores
rurais;
e) recolhimento da contribuição sindical de forma centralizada – conforme
disposto no art. 581 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é
admissível se as sucursais ou filiais da empresa estiverem localizadas na
mesma base territorial da entidade sindical representativa da sede da
empresa. Nesse sentido, deve-se declarar a forma como o desconto da
contribuição sindical foi efetivamente realizado;
f)recolhimento único ou centralizado – caberá ao estabelecimento
(matriz/filial) que efetuou o pagamento da contribuição sindical centralizado
informar a entidade sindical e o valor total pago. Os demais
estabelecimentos devem informar em sua declaração o CNPJ da matriz ou
filial que realizou o pagamento de forma centralizado;
g) recolhimento proporcional ou descentralizado – no caso de empresa que
efetuou os recolhimentos das contribuições sindicais de forma
descentralizada, o campo relativo à entidade sindical deve ser preenchido
tanto pela matriz quanto pelas filiais, observada a proporcionalidade;
24
Fls.: 62
h) o recolhimento da contribuição sindical dos empregadores, caso tenha

recolhido, é efetuado no mês de janeiro de cada ano. Aos que se estabelecem
após este mês, a contribuição será efetuada na ocasião em que requeiram o
registro ou licença para exercício de sua atividade (art. 587 da CLT). Por
exemplo: se o empregador requereu licença no mês de dezembro, neste mês,
deve recolher a contribuição sindical e informar na RAIS do respectivo ano-
base.
II – contribuição associativa – trata-se de uma contribuição obrigatória somente
àqueles que se associarem (filiarem) aos sindicatos. A filiação não é
obrigatória, mas quando ocorre será obrigatório o recolhimento desta
contribuição, prevista nos arts. 545 e 548 da CLT. A informação dos valores
pagos a título de contribuição associativa é facultativa;
III – contribuição assistencial – consiste em um pagamento previsto em norma
coletiva, em favor do sindicato representativo, em virtude deste ter participado
de negociações coletivas, com o objetivo de cobrir os seus custos adicionais.
Seus montantes, oportunidade e forma são definidos na norma coletiva.
Fundamentação legal: alínea “e” do art. 513 da CLT. A informação dos
valores pagos a título de contribuição assistencial é facultativa;
IV – Contribuição confederativa – aprovada em assembleia geral do sindicato de
categoria. Seus montantes, oportunidade e forma são definidos por esta
assembleia e tem por finalidade o custeio do sistema confederativo.
Fundamentação legal: inciso IV do art. 8º da Constituição Federal de 1988. A
informação dos valores pagos a título de contribuição confederativa é
facultativa.
B.9) Informações relativas ao controle de jornada dos trabalhadores

Nesse campo deve ser informado o tipo de sistema de registro de ponto
utilizado para controle de jornada dos empregados no ano-base.
B.9.1 – Tipos de sistema de controle de ponto – clique no ícone e
selecione o código com o tipo de sistema utilizado pelo
estabelecimento:
01. Estabelecimento não adotou sistema de controle de ponto

porque em nenhum mês do ano-base possuía mais de 10
trabalhadores celetistas ativos;
02. Estabelecimento adotou sistema manual;
03. Estabelecimento adotou sistema mecânico;
04. Estabelecimento adotou Sistema de Registro Eletrônico de
Ponto - SREP (Portaria 671/2021);
05. Estabelecimento adotou sistema não eletrônico alternativo
previsto na Portaria 671/2021.
06. Estabelecimento adotou sistema eletrônico alternativo previsto
na Portaria 671/2021.
Notas:
I. De acordo como o art. 74, § 2º, da CLT, para os estabelecimentos de mais de dez
trabalhadores é obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro
manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo
Ministério da Economia.
II. O sistema de ficha ou papeleta para o trabalho executado fora do estabelecimento,
previsto no art. 74, § 3º, da CLT, é considerado sistema manual.
25
Fls.: 63
III. Caso o estabelecimento tenha utilizado concomitantemente mais de uma

modalidade no ano-base, declarar a modalidade utilizada pelo maior número de
empregados celetistas.
IV. Caso o estabelecimento tenha alterado a modalidade utilizada no ano-base,
declarar a última modalidade.
V. Os estabelecimentos sem empregados (RAIS NEGATIVA), que utilizam sistema
próprio para gerar a declaração da RAIS, devem preencher este campo com o
código “00”, conforme o layout da RAIS.
3. Informações referentes ao empregado/servidor

As informações de cada empregado/servidor devem constar na RAIS de todos os
estabelecimentos da empresa/entidade aos quais ele esteve vinculado durante o
ano-base, cabendo a cada estabelecimento (CNPJ/CEI/CNO/CAEPF específico)
fornecer as informações referentes ao período em que o empregado esteve a ele
vinculado, seja como “transferido”, “cedido” ou na categoria de “contratado”.
Quando o empregado/servidor possuir mais de um contrato ou ocupação com o
mesmo estabelecimento/órgão, as informações de cada vínculo devem ser
declaradas separadamente e as horas semanais devem ser informadas de acordo
com o contrato.
No caso de empregado desligado e readmitido no decorrer do ano-base, as
informações referentes a cada um dos períodos deverão ser fornecidas
separadamente.
Notas:
I – o programa GDRAIS2021 permite abrir vínculo já digitado para executar
atualizações ou abrir uma nova tela e informar um novo vínculo:
▪ para abrir um vínculo existente, selecionar uma inscrição CPF e logo em
seguida acionar o botão “Exibir”;
▪ para iniciar a declaração de um novo vínculo, selecionar o botão “Novo”
vínculo;
▪ para localizar um vínculo informado, indicar o CPF ou o nome do
empregado/servidor.
II – para excluir vínculos antes de gravar e entregar a declaração, exiba o vínculo a
ser excluído e acione o botão “Excluir”;
III – após acionar os botões “Vínculos” e “Novo”, o declarante deve clicar na
paleta “Dados Pessoais do Empregado/Servidor”.
A) Dados pessoais do empregado/servidor
Para iniciar a declaração das informações do empregado/servidor, o declarante
deve ter preenchido corretamente os campos obrigatórios do estabelecimento.
A.1) Identificação do empregado/servidor
A.2) Código PIS/PASEP/NIT – Informar o número de inscrição do
empregado/servidor, obrigatoriamente, com 11 algarismos.
Nota:
Caso o empregado esteja cadastrado no PIS, no PASEP e no NIT ou apresente
mais de uma inscrição, independentemente do motivo, deve ser informado o
número correspondente à inscrição mais antiga. Outras situações devem ser
solucionadas junto às agências do Banco do Brasil ou da Caixa Econômica
Federal.
26
Fls.: 64
A partir do ano-base 2021, o campo PIS/PASEP/NIT, passará a ser de

preenchimento “opcional”, deixando de ser um campo “obrigatório”.
Atenção!
Certifique-se que o CPF, a Data de Nascimento e o nome do trabalhador estão
corretos.
A.3) Nome do empregado/servidor – informar o nome civil do empregado/-

servidor. Os títulos e patentes devem ser omitidos. Abreviar os nomes
intermediários, quando necessário, utilizando a primeira letra.
A.4) Sexo – selecionar masculino ou feminino de acordo com o sexo do
empregado/servidor.
A.5) Data de nascimento – dia, mês e ano, no formato DD/MM/AAAA.
A.6) Raça/cor – clique no ícone e selecione o código compatível com a
cor ou raça do trabalhador:
1. Indígena – para a pessoa que se enquadrar como indígena ou índia.
2. Branca – para a pessoa que se enquadrar como branca.
4. Preta/negra – para a pessoa que se enquadrar como preta.
6. Amarela – para a pessoa que se enquadrar como de raça amarela (de
origem japonesa, chinesa, coreana, etc.).
8. Parda – para a pessoa que se enquadrar como parda ou se declarar
como mulata, cabocla, cafuza, mameluca ou mestiça de preto com
pessoa de outra cor ou raça.
9. Não informado.
A.7) Pessoa com deficiência habilitada ou beneficiário reabilitado – marcar
a quadrícula “SIM”, se o empregado/servidor é pessoa com deficiência
habilitada ou beneficiário reabilitado, definidos conforme o Decreto nº
3.298/99 e Decreto nº 5.296/04. Caso contrário, marcar a quadrícula
“NÃO”.
Atenção!
O preenchimento deste campo é obrigatório para todas as empresas,
independentemente do número de empregados.
A.7.1) Tipo de deficiência/beneficiário reabilitado – informar o tipo de

deficiência do empregado/servidor, conforme as categorias abaixo,
ou se o mesmo é beneficiário reabilitado da Previdência Social:
1 – Física
2 – Auditiva
3 – Visual
4 – Intelectual (Mental)
5 – Múltipla
6 – Reabilitado
A.8) Nacionalidade – clique no ícone e selecione o código da
nacionalidade compatível com o trabalhador:
10 – Brasileiro 42 – Chinês
20 – Naturalizado brasileiro
27
Fls.: 65
21 – Argentino 44 – Russo
22 – Boliviano 45 – Português
23 – Chileno 46 – Paquistanês
24 – Paraguaio 47 – Indiano
25 – Uruguaio 48 – Outros latino-americanos
26 – Venezuelano 49 – Outros asiáticos
27 – Colombiano 51 – Outros Europeus
28 – Peruano 52 - Guiné Bissau (Guineense)
29 – Equatoriano 53 - Marroquino
30 – Alemão 54 - Cubano
31 – Belga 55 - Sírio
32 – Britânico 56 - Sul-coreana
34 – Canadense 59 – Bengalês
35 – Espanhol 60 – Angolano
36 – Norte-americano (EUA) 61 – Congolês
37 – Francês 62 – Sul – Africano
38 – Suíço 63 – Ganês
39 – Italiano 64 – Senegalês
65 – Norte-Coreano
40 – Haitiano 70 – Outros Africanos
41 – Japonês 80 – Outros
A.9) Ano de chegada – para estrangeiros, informar o ano (AAAA) de chegada
ao Brasil. Para os brasileiros, deixar em branco.
A.10) Escolaridade – clique no ícone e selecione o código do Grau de
Instrução/Escolaridade compatível com o trabalhador:
1. Analfabeto, inclusive o que, embora tenha recebido instrução, não se
alfabetizou.
2. Até o 5º ano incompleto do Ensino Fundamental (antiga 4ª série) ou
que se tenha alfabetizado sem ter frequentado escola regular.
3. 5º ano completo do Ensino Fundamental.
4. Do 6º ao 9º ano do Ensino Fundamental incompleto (antiga 5ª à 8ª
série).
5. Ensino Fundamental completo.
6. Ensino Médio incompleto.
7. Ensino Médio completo.
8. Educação Superior incompleta.
9. Educação Superior completa.
10. Mestrado completo.
11. Doutorado completo.
A.11) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) – informar os 7
(sete) primeiros dígitos do CPF do trabalhador
A.11.1) Série – informar os 4 (quatro) últimos dígitos do CPF do
trabalhador
A.12) Cadastro de Pessoas Físicas (CPF) – OBRIGATÓRIO A TODOS
OS TRABALHADORES (PÚBLICO E PRIVADO) – deve ser
informado o número de inscrição do empregado, com 11 algarismos.
28
Fls.: 66
A.13) Para uso da empresa – neste campo a empresa pode fazer anotações
pertinentes ao empregado, como número de registro ou matrícula e
outros.
Atenção!
Após o preenchimento deste campo, clique na paleta “Informações Referentes à
Admissão” para continuar o preenchimento da declaração.
B) Informações da admissão
B.1) Admissão/provimento ou transferência/movimentação
B.2) Data – informar o dia, mês e ano de admissão/provimento do
empregado/servidor na empresa/entidade ou a data da
transferência/movimentação para o novo local de trabalho.
B.3) Matrícula - informar, nesse campo, a matrícula atribuída ao trabalhador

pela empresa ou, no caso do servidor público, a matrícula constante no
Sistema de Administração de Recursos Humanos do órgão. O
preenchimento deste campo é OPCIONAL e deve-se observar a limitação
de 30 (trinta) caracteres.
Atenção: Se o trabalhador tiver mais de um vínculo com o mesmo declarante,
observadas as normas constitucionais de acumulação de cargos, empregos
e funções públicas. Para cada vínculo deve ser atribuída uma matrícula.
Havendo readmissão de emprego é considerado um novo vínculo e recebe
uma nova matrícula
B.4) Categoria – O campo categoria foi incluído com o intuito de padronizar
as informações da RAIS e do eSocial. Para o ano-base 2021, o preenchimento deste
campo é OPCIONAL e deve conter o código da categoria do trabalhador, conforme a
Tabela 01 do eSocial, disponível para consulta neste link.
B.5) Código e tipo de admissão/provimento – clique no ícone e selecione o
código do tipo de admissão/provimento ou transferência/movimentação
do empregado/servidor:
1. Admissão de empregado no primeiro emprego ou nomeação de servidor em
caráter efetivo ou em comissão, no primeiro emprego.
2. Admissão de empregado com emprego anterior (reemprego) ou nomeação
de servidor em caráter efetivo ou em comissão, com emprego anterior
(reemprego).
3. Transferência de empregado oriundo de estabelecimento da mesma empresa
ou de outra empresa com ônus para a cedente.
4. Transferência de empregado oriundo de estabelecimento da mesma empresa
ou de outra empresa sem ônus para a cedente.
5. Reintegração (data relativa aos efeitos financeiros da reintegração)
6. Recondução (específico para servidor público).
7. Reversão, (específico para servidor público).
8. Requisição
29
Fls.: 67
9. Exercício provisório de servidor oriundo do mesmo órgão/entidade ou de

outro órgão/entidade. 32
10. Readaptação (específico para servidor público)
11. Redistribuição (específico para servidor público).
12.Exercício descentralizado de servidor oriundo do mesmo órgão/entidade ou
de outro órgão/entidade.
13. Remoção (específico para servidor público).
Notas:
I – para empregado estatutário do regime RPPS que está cedido para
empresas que estão desobrigadas a declarar a RAIS, via GDRAIS,
deverão informar seus trabalhadores, independente do ano-base da
cessão, com as remunerações integrais, inclusive as pagas pelo órgão
receptor/requisitante.
B.6) Salário contratual/vencimento básico – informar o salário básico
constante no contrato de trabalho ou registrado na Carteira de Trabalho,
resultante da última alteração salarial, podendo corresponder ao último
mês trabalhado no ano-base. No caso de servidor público, informar o
vencimento básico, conforme valor fixado em lei. Para os trabalhadores
que optarem pelo Trabalho Intermitente informar o valor referente a 1
(uma) hora trabalhada.
B.6.1) Valor – deve ser informado em reais (com centavos).
Notas:
I – para empregado cujo salário é pago por comissão ou por diversas
tarefas com remunerações diferentes, deve-se informar a média mensal
dos salários pagos no ano-base;
II – para diretor sem vínculo empregatício, optante pelo FGTS, informar
o último rendimento em vigor no ano-base;
III –para empregado em cuja CTPS conste o salário mais comissão,
informar o salário-base acrescido da média mensal de comissões pagas
no ano-base;
IV –para empregado que trabalha por hora, informar o valor da hora
conforme definido no contrato de trabalho.
B.7) Horas semanais - indicar o número de horas normais de trabalho do

empregado/servidor por semana, sem incluir horas extras. Para os
trabalhadores que optarem pelo Trabalho por Tempo Parcial, suas horas
semanais não podem ultrapassar 30 horas. Para os trabalhadores que
optarem pelo Trabalho Intermitente a forma de pagamento será por
horário, sendo que o preenchimento no campo “Horas Contratuais”
permitirá apenas o valor igual a 1(um), referente a hora trabalhada.
Exemplos:
8 horas por dia em semana de 5 1/2 dias = 44
8 horas por dia em semana de 5 dias = 40
30
Fls.: 68

B.8) Código e tipo de salário contratual - clique no ícone e selecione o

código do tipo de salário do empregado/servidor, de acordo com o contrato de trabalho
e não com a periodicidade do pagamento:
1 – Mensal 3 – Semanal 5 – Horário 7 – Outros
2 – Quinzenal 4 – Diário 6 – Tarefa
B.9) Classificação Brasileira de Ocupações (CBO)

B.9.1) Código e descrição - clique no ícone, indique o subgrupo
principal e a família ocupacional a que o empregado/servidor pertence e selecione o
código de ocupação, de acordo com a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO),
publicada no Diário Oficial da União, Portaria MTE nº 397, de 9 de outubro de 2002,
vigente a partir de janeiro de 2003 ou digite na janela “Localizar” o código da CBO ou
parte da descrição da ocupação e acione o botão “Selecionar”. Para consultar a tabela
CBO, acessar o endereço eletrônico: http://www.mtecbo.gov.br.
Atenção!
Após o preenchimento deste campo, clique na paleta “Vínculo Empregatício”
para continuar o preenchimento da declaração.
C) Vínculo empregatício
C.1) Código e descrição – clique no ícone e selecione o código do tipo de
vínculo empregatício ou relação de emprego. No caso de o empregado/servidor
possuir dois vínculos com o mesmo empregador, as informações devem ser
prestadas separadamente.
10. Trabalhador urbano vinculado a empregador pessoa jurídica por
contrato de trabalho regido pela CLT, por prazo indeterminado.
15. Trabalhador urbano vinculado a empregador pessoa física por contrato
de trabalho regido pela CLT, por prazo indeterminado.
20. Trabalhador rural vinculado a empregador pessoa jurídica por contrato
de trabalho regido pela Lei nº 5.889/1973, por prazo indeterminado.
25. Trabalhador rural vinculado a empregador pessoa física por contrato de
trabalho regido pela Lei nº 5.889/1973, por prazo indeterminado.
30. Servidor regido pelo Regime Jurídico Único (federal, estadual e
municipal) e militar, vinculado a Regime Próprio de Previdência.
31. Servidor regido pelo Regime Jurídico Único (federal, estadual e
municipal) e militar, vinculado ao Regime Geral de Previdência Social.
35. Servidor público não efetivo (demissível ad nutum ou admitido por
meio de legislação especial, não-regido pela CLT).
40. Trabalhador avulso (trabalho administrado pelo sindicato da categoria
ou pelo órgão gestor de mão-de-obra) para o qual é devido depósito de FGTS
(CF/1988), art. 7º, inciso III.
50. Trabalhador temporário, regido pela Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de
1974.
55. Aprendiz contratado nos termos do art. 428 da CLT, regulamentado
pelo Decreto nº 9.579, de 22 de novembro de 2005.
31
Fls.: 69
60. Trabalhador urbano vinculado a empregador pessoa jurídica por

contrato de trabalho regido pela CLT, por tempo determinado ou obra certa.
65. Trabalhador urbano vinculado a empregador pessoa física por contrato
de trabalho regido pela CLT, por tempo determinado ou obra certa.
70. Trabalhador rural vinculado a empregador pessoa jurídica por contrato
de trabalho regido pela Lei nº 5.889/1973, por prazo determinado.
75. Trabalhador rural vinculado a empregador pessoa física por contrato de
trabalho regido pela Lei nº 5.889/1973, por prazo determinado.
80. Diretor sem vínculo empregatício para o qual a empresa/entidade tenha
optado por recolhimento ao FGTS ou Dirigente Sindical.
90. Contrato de Trabalho por Prazo Determinado, regido pela Lei nº 9.601,
de 21 de janeiro de 1998.
95. Contrato de Trabalho por Tempo Determinado, regido pela Lei nº 8.745,
de 9 de dezembro de 1993, com a redação dada pela Lei nº 9.849, de 26 de outubro
de 1999.
96. Contrato de Trabalho por Prazo Determinado, regido por Lei Estadual.
97. Contrato de Trabalho por Prazo Determinado, regido por Lei Municipal.
Nota:
I – O aprendiz deve ser maior de 14 anos e menor de 24 anos, nos termos do art.
428 da CLT, regulamentado pelo Decreto nº 5.598, de 1º de dezembro de 2005.
II – A aprendiz, grávida no ano que completa 24 anos, o estabelecimento deverá
preencher o campo “confirma a gravidez da trabalhadora”, indicando a opção
“sim”.
III –O menor de 16 que não seja aprendiz, somente deve ser declarado na RAIS se
existir alvará judicial autorizando o seu trabalho. Em caso afirmativo, clicar na
opção “SIM”, caso contrário, clicar na opção “NÃO”.
IV – Para os trabalhadores que, no decorrer do ano-base, tiveram mudança no tipo

de vínculo trabalhista (Trabalho por Tempo parcial, Teletrabalho e Trabalho
intermitente), conforme a reforma trabalhista da CLT, o estabelecimento
deverá indicar a opção “sim”.
V – O art. 75-B da Lei 13.467/2017 define o “Teletrabalho” como a prestação de
serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a
utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua
natureza, não se constituam como trabalho externo. Exemplos: instalador de
antenas de TV (trabalho externo); Programador de Sistemas de Informação ou
Técnico de Apoio ao Usuário de Informática (Teletrabalho).
VI – O aprendiz não se enquadrará, com relação à mudança de vínculo, para as

opções Trabalho por Tempo Parcial e Trabalho Intermitente.
D) Informações do local de trabalho do empregado/servidor

Este campo somente deve ser preenchido, caso o empregado/servidor preste
seus serviços fora do município do contratante, devendo ser indicado o código
do município onde o empregado/servidor presta serviço.
D.1) Local de trabalho – clique no ícone , indique a Unidade da
Federação e selecione o código do município. Para o empregado que
presta serviço em mais de um município, informar o código do município
32
Fls.: 70
da empresa contratante ou digite na janela “Localizar” o código do

município ou parte do nome do município e acione o botão “Selecionar”.
E) Informações do afastamento/licença
E.1) Afastamento/licença – clique no ícone e selecione o motivo do
afastamento do empregado no INSS ou do servidor no órgão público. No
caso do empregado/servidor afastado por mais de um motivo no ano-
base, informar o motivo correspondente a cada afastamento.
E.2) Motivos de afastamentos do empregado/servidor durante o ano-base:
10. Acidente do trabalho típico (que ocorre no exercício de atividades
profissionais a serviço da empresa).
20. Acidente do trabalho de trajeto (ocorrido no trajeto residência –
trabalho–
residência).
30. Doença relacionada ao trabalho.
40. Doença não relacionada ao trabalho.
50. Licença-maternidade.
60. Serviço militar obrigatório.
70. Licença sem vencimento/sem remuneração.
85. Suspensão temporária do contrato de trabalho nos termos da Lei
14.020/2020 e da MP 1.045, DE 27 DE ABRIL DE 2021.
E.3) Período do afastamento/licença – informar o dia e o mês do início e do
fim de cada afastamento do empregado/servidor junto a Previdência
Social.
O início do afastamento para o trabalhador celetista é contado a partir da
data concedida pelo INSS, e para o servidor público a partir da data
concedida pelo órgão.
Caso haja mais de três afastamentos, relacionar os de maior duração.
Durante o período do afastamento pela previdência, o campo
“remuneração mensal” deve ser preenchido da seguinte forma:
a) trabalhador celetista – informar a remuneração somente nos casos em

que houver pagamento por parte do empregador durante o período do
afastamento. O valor a ser declarado pelo estabelecimento
corresponderá aos dias trabalhados pelo empregado, antes do mesmo
fica pelo benefício da Previdência Social.
b) servidor público – informar a remuneração mensal percebida do órgão
durante o período do afastamento.
E.4) Total de dias – informar a soma de dias de todos os afastamentos do
empregado/servidor durante todo o ano-base. Havendo mais de três
afastamentos, incluir na soma os afastamentos não relacionados.
Atenção!
Para os afastamentos iniciados em ano-base anterior ao ano-base 2021, a data de
início a ser declarada será 1º de janeiro. Para os afastamentos que ultrapassarem o
ano-base 2021, a data do fim a ser declarada será 31 de dezembro, pois a
informação prestada refere-se ao ano de 2021. Esclarecemos que, com relação ao
33
Fls.: 71
afastamento por “licença maternidade”, as remunerações, desse período, devem

ser declaradas normalmente.
Licença maternidade pode ser concedida aos pais, mediante processo judiciário.
Os trabalhadores que tiveram o contrato suspenso temporariamente, nos termos da
Lei 14020/2020 e da MP 1.045, DE 27 DE ABRIL DE 2021, deverão ter as
remunerações mensais informadas, conforme folha de pagamento.
F) Informações do desligamento
F.1) Desligamento/vacância ou transferência/movimentação
F.2) Data – informar dia e mês em que ocorreu o desligamento/vacância ou a
transferência/movimentação do empregado/servidor.
F.3) Código e descrição – clique no ícone e selecione o código do tipo
de desligamento/vacância ou transferência/movimentação, o qual só deve
ser informado se tiver ocorrido durante o ano-base, observando-se o
preenchimento correto da causa:
10. Rescisão de contrato de trabalho por justa causa e iniciativa do
empregador ou demissão de servidor.
11. Rescisão de contrato de trabalho sem justa causa por iniciativa do
empregador ou exoneração de oficio de servidor de cargo efetivo ou
exoneração de cargo em comissão.
12. Término do contrato de trabalho.
20. Rescisão com justa causa por iniciativa do empregado (rescisão
indireta).
21. Rescisão sem justa causa por iniciativa do empregado ou exoneração
de cargo efetivo a pedido do servidor.
22. Posse em outro cargo inacumulável (específico para servidor
público).
30. Transferência de empregado entre estabelecimentos da mesma
empresa ou para outra empresa, com ônus para a cedente.
31. Transferência de empregado entre estabelecimentos da mesma
empresa ou para outra empresa, sem ônus para a cedente.
32. Readaptação (específico para servidor público).
33. Cessão.
34. Redistribuição (específico para servidor público).
40. Mudança de regime trabalhista.
50. Reforma de militar para a reserva remunerada.
60. Falecimento.
62. Falecimento decorrente de acidente do trabalho típico (que ocorre no
exercício de atividades profissionais a serviço da empresa).
63. Falecimento decorrente de acidente do trabalho de trajeto (ocorrido no
trajeto residência–trabalho–residência).
64. Falecimento decorrente de doença profissional.
70. Aposentadoria por tempo de contribuição, com rescisão contratual.
71. Aposentadoria por tempo de contribuição, sem rescisão contratual.
72. Aposentadoria por idade, com rescisão contratual.
73. Aposentadoria por invalidez, decorrente de acidente do trabalho.
74. Aposentadoria por invalidez, decorrente de doença profissional.
34
Fls.: 72
75. Aposentadoria compulsória.

76. Aposentadoria por invalidez, exceto a decorrente de doença
profissional ou acidente do trabalho.
78. Aposentadoria por idade, sem rescisão contratual.
79. Aposentadoria especial, com rescisão contratual.
80. Aposentadoria especial, sem rescisão contratual.
90. Desligamento por Acordo entre empregado e empregador, art. 484-A,
Lei 13.467/17.
Notas:
I – nos casos de transferência do empregado ou redistribuição do servidor,
informar conforme abaixo:
a) pelo estabelecimento cedente ou empresa/entidade incorporada:
• Data de admissão – a data de assinatura do contrato;
• Data do desligamento – a data da transferência ou redistribuição, mais o
código da causa correspondente;
• No caso de trabalhadores do regime RPPS cedidos para empresas
desobrigadas a declarar a RAIS, via GDRAIS, deverá informar as
remunerações integrais, inclusive as pagas pelo órgão
receptor/requisitante.
b) pelo estabelecimento receptor/requisitante ou empresa/entidade
incorporadora:
• Data de Admissão – a data da transferência ou redistribuição/requisição,
mais o código correspondente;
• Data do Desligamento – conforme rescisão ou retorno do
empregado/servidor ou deixar em branco.
c) As remunerações declaradas no mês da transferência (nos campos de
admissão e/ou desligamento), devem ser proporcionais aos dias trabalhados.
II – códigos 71, 78 e 80 – aposentado por tempo de contribuição, aposentado por
idade e aposentadoria especial, respectivamente, que continuam trabalhando,
serão relacionados normalmente com esses códigos nos anos subsequentes.
III – empregado afastado por motivo de aposentadoria por invalidez (códigos 73,
74 e 76), em ano-base anterior, não deve ser informado na RAIS dos anos-
base posteriores ao do afastamento.
IV – considera-se aposentadoria especial a prevista no art. 57 da Lei nº
8.213/1991.
V – o empregado/servidor cedido (código 33) deve ser informado normalmente
pelo órgão de origem, nos anos subsequentes com o respectivo código, mesmo
que não esteja recebendo remuneração.
VI – a data de desligamento do empregado deve ser a mesma data de saída
constante na Carteira de Trabalho (CTPS), que deve corresponder à data do
término do aviso prévio, ainda que indenizado.
G) Informações relativas às contribuições sindicais do empregado

Nestes campos devem ser informados os dados relativos às entidades sindicais

beneficiárias das contribuições sindicais laborais pagas durante o ano-base e
os respectivos valores, caso tenha ocorrido.
35
Fls.: 73
G.1) CNPJ da entidade sindical beneficiária – informar o número do CNPJ

da entidade sindical beneficiária com 14 dígitos, sendo o número básico
com 8, a ordem com 4 e o DV com 2 dígitos.
G.1.1) Valor total recolhido – informar o valor total da contribuição,
em reais (com centavos), pago no ano-base por empregado à
entidade sindical laboral.
Notas:
I – contribuição sindical (laboral) – arrecadação das contribuições sindicais
previstas no art. 545 e seguintes da CLT, considerando a redação dada pela Lei
nº. 13.467/2017, nos casos em que o desconto da contribuição sindical tenha
sido prévia e expressamente autorizado pelos trabalhadores que participem de
uma determinada categoria econômica ou profissional, em favor do sindicato
representativo da mesma categoria.
a) caso o recolhimento seja realizado para a Conta Especial Emprego e Salário,
o CNPJ informado deve ser o do MTP: 37.115.367/0035-00;
b) servidores públicos – o preenchimento do campo relativo à contribuição
sindical é facultativo;
c) Trabalhadores rurais – a contribuição sindical dos trabalhadores rurais está
regulamentada no Decreto-Lei nº 1.166/1971, que determina o
enquadramento sindical e os valores a serem recolhidos à entidade sindical
de trabalhadores rurais, caso tenha sido autorizado pelo trabalhador;
d) caso o trabalhador recolha a contribuição sindical obrigatória em favor de
mais de uma entidade sindical, deve ser informado o CNPJ da entidade
sindical que representa a categoria profissional preponderante (principal).
Essa regra tem como exceção as categorias diferenciadas, em que o
recolhimento deve ser efetuado para cada entidade que as representa;
e) empregados de entidades sindicais – a contribuição será recolhida, nos
moldes dos arts. 589 e 591 da CLT, para o sindicato respectivo, ou, na falta
deste, à Federação, ou à Conta Especial Emprego e Salário, não mais à
própria entidade sindical;
f)profissionais liberais ou agentes ou trabalhadores autônomos – a
contribuição é recolhida no mês de fevereiro, em favor da entidade sindical
correspondente ou à Conta Especial Emprego e Salário, em valor
estabelecido pelo art. 580 da CLT;
g) profissionais liberais que recolhem contribuição em favor de conselho de
fiscalização da profissão – conselho de fiscalização de profissão não é
entidade sindical, portanto a contribuição a este conselho difere da
contribuição sindical. A CLT não excetua o recolhimento da contribuição
sindical dos profissionais liberais que tenham efetuado pagamento das
contribuições em favor de seus conselhos respectivos. Apenas no caso dos
advogados, o Supremo Tribunal Federal decidiu, na ADIN nº 2.522/DF,
que são isentos do recolhimento da contribuição sindical, tendo em vista
que a Lei nº 8.906/1994 atribuiu à Ordem dos Advogados do Brasil (OAB)
funções tradicionalmente desempenhadas por sindicatos na defesa dos
direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria.
II – contribuição associativa – trata-se de uma contribuição obrigatória somente
àqueles que se associarem (filiarem) aos sindicatos. A filiação não é
obrigatória, mas quando ocorre será obrigatório o recolhimento da
contribuição, prevista nos arts. 545 e 548 da CLT. A informação dos valores
pagos a título de contribuição associativa é facultativa.
36
Fls.: 74
III – contribuição assistencial – consiste em um pagamento previsto em norma

coletiva e, no caso dos trabalhadores, descontada dos salários em favor do
sindicato representativo, em virtude de este ter participado de negociações
coletivas, com o objetivo de cobrir os custos adicionais. Os montantes,
oportunidade e forma são definidos na norma coletiva. Fundamentação legal:
alínea “e” do art. 513 da CLT. A informação dos valores pagos a título de
contribuição assistencial é facultativa.
IV – contribuição confederativa – consiste em um pagamento em favor do
sindicato representativo, aprovado em assembleia geral do sindicato de
categoria profissional e, no caso dos trabalhadores, descontada dos salários.
Seus montantes, oportunidade e forma são definidos em assembleia e tem por
finalidade o custeio do sistema confederativo. Fundamentação legal: inciso IV
do art. 8º da Constituição Federal de 1988. A informação dos valores pagos a
título de contribuição confederativa é facultativa.
H) Remunerações mensais
É imprescindível que as remunerações referentes ao período trabalhado sejam
preenchidas, de forma correta, para possibilitar, dentre outros objetivos, a
identificação do empregado/servidor com direito ao abono salarial previsto no
art. 239 da Constituição Federal.
Devem ser informadas para cada empregado, exclusivamente, as
remunerações referentes ao ano-base devidas em cada mês, pagas ou não,
computados os valores considerados rendimentos do trabalho, inclusive os
casos em que o pagamento é efetuado nos 10 primeiros dias do mês
subsequente, por ocasião da homologação da rescisão contratual ou mesmo
com atraso. Mesmo que o empregado tenha trabalhado menos de 15 (quinze)
dias, deve ser informada a remuneração percebida nesse período.
Remunerações, pagas ou não, importa a competência mensal a que o
empregado tem o direito de recebê-las, independentemente do momento em
que o empregador tenha repassado ao empregado tais valores.
Não podem ser incluídos os valores pagos referentes a exercícios anteriores,
exceto quando resultantes de dissídios coletivos, pagos a trabalhadores com
contrato de trabalho vigente no ano-base a ser informado.
Exemplo: dissídio coletivo para trabalhadores “ativos” na empresa,
previsto para outubro de 2019, mas, devido a negociação sindical, os
valores foram pagos em março de 2020. Os valores de dissídios, referentes
a janeiro a março/2020 serão declarados na RAIS ano-base 2020. Os
demais valores, referentes a outubro, novembro e dezembro/2019, o
estabelecimento deverá usar o programa GDRAIS Genérico 1976- 2019),
para corrigir essas informações, fazendo uma nova declaração de RAIS
para os seus trabalhadores.
No mês do desligamento do empregado, deve ser informada apenas a
remuneração correspondente aos dias trabalhados. Demais valores pagos por
ocasião da rescisão contratual, informar nos campos relativos às verbas pagas
na rescisão contratual.
Para os trabalhadores que realizaram acordo de redução proporcional de
jornada e de salário, com base na Lei 14.020/2020 e da MP 1.045/2021, as
remunerações mensais deverão ser declaradas de acordo com a folha de
37
Fls.: 75
pagamento. Para os trabalhadores que realizaram acordo de suspensão

temporária do contrato de trabalho, com base na Lei 14.020/2020 e da MP
1.045/2021, não haverá indicação de remuneração mensal para os meses em
que a suspensão compreendeu a competência integral do mês de referência.
Caso a suspensão tenha sido parcial, as remunerações deverão ser declaradas
de acordo com a folha de pagamento.
Atenção!
A informação incorreta desse campo poderá prejudicar o trabalhador no
recebimento do abono salarial, ficando o estabelecimento sujeito à multa
prevista na Portaria nº671, de 08 de novembro de 2021, pela prestação de
informações incorretas, conforme o item 11 Penalidades, página 14 deste
manual.
As remunerações mensais devem ser informadas em reais, com centavos.
• Remuneração de janeiro
• Remuneração de fevereiro
• Remuneração de março
• Remuneração de abril
• Remuneração de maio
• Remuneração de junho
• Remuneração de julho
• Remuneração de agosto
• Remuneração de setembro
• Remuneração de outubro
• Remuneração de novembro
• Remuneração de dezembro
H.1) Valores que devem integrar as remunerações mensais

1. Salários, ordenados, vencimentos, soldos, soldadas, honorários,
vantagens, adicionais extraordinários, suplementações,
representações, bonificações, gorjetas, gratificações, participações,
produtividade, porcentagens, comissões e corretagens.
2. Valor integral das diárias e outras vantagens por viagem ou
transferência de local de trabalho, desde que esse total exceda a 50%
do salário percebido pelo empregado ou servidor.
3. Gratificações ajustadas, expressa ou tacitamente, tais como as de
balanço, produtividade, tempo de serviço e de função ou cargo de
confiança.
4. Verbas de representação, desde que não correspondam a reembolso de
despesas.
5. Adicionais por tempo de serviço, tais como quinquênios, triênios,
anuênios, etc.
6. Prêmios contratuais ou habituais.
7. Remuneração pela prestação de serviços de caixeiro-viajante, com
vínculo empregatício.
8. Pagamento de diretores sem vínculo empregatício, desde que tenha
havido opção pelo FGTS (Lei nº 8.036/1990).
9. Remuneração integral do período de férias, incluindo o adicional de
um terço a mais do salário (art. 7º/CF). Quando a remuneração for
38
Fls.: 76
paga em dobro, por terem sido gozadas as férias após o período

concessório, apenas 50% desse valor devem ser declarados.
10. Valor dos abonos de férias pela conversão de 1/3 do período a que
tem direito (art. 143 da CLT) e decorrente de cláusula do contrato de
trabalho, regulamento da empresa, acordo ou convenção coletiva de
trabalho (art. 144 da CLT), apenas quando excederem o
correspondente a 20 dias de salário.
11. Repouso semanal e dos feriados civis e religiosos.
12. Licença-prêmio gozada.
13. Abonos de qualquer natureza, sobre os quais incidam contribuição
para a Previdência Social e/ou FGTS.
14. Aviso-prévio trabalhado.
15. O aviso-prévio indenizado deve ser informado no campo específico.
16. Remuneração e prêmios por horas extraordinárias ou por serviços
noturnos, ainda que pagos em caráter eventual.
17. Adicional por serviços perigosos ou insalubres, ainda que pagos em
caráter temporário.
18. O valor das prestações in natura, salvo as utilidades previstas no § 2º
do art. 458 da CLT, com redação dada pelo art. 2º da Lei nº 10.243,
de 19 de junho de 2001, e a alimentação concedida pelo Programa de
Alimentação do Trabalhador (Lei nº 6.321, de 14.04.1976).
19. Etapas (setor marítimo).
20. Pagamento por tarefa ou peça manufaturada, no estabelecimento ou
fora dele.
21. Valores remunerados a título de quebra de caixa quando pagos ao
bancário e ao comerciário.
22. Salário-maternidade, salário-paternidade.
23. Salário-família que exceder o valor legal obrigatório.
24. Indenização sobre o 13º salário: deve ser informado no campo do 13º
salário.
25. Salário pago a aprendiz.
26. A bolsa de estudos paga ou creditada ao médico-residente, observado,
no que couber, o art. 4º da Lei nº 6.932/1981, com redação dada pela
Lei nº. 12.514/2011.
Observação:
O valor das férias pagas na rescisão contratual (simples, em dobro e
proporcionais) e o respectivo adicional constitucional (um terço a mais) não
devem ser informados no mês do desligamento, devendo os mesmos serem
declarados no campo “verbas pagas na rescisão”.
H.2) Valores que não devem ser informados como remunerações mensais
1. Importâncias recebidas pelos militares a título de indenização, assim
consideradas: diárias, ajudas de custo, despesas de transporte, moradia
e compensação orgânica pelo desgaste resultante de atividade de voo
em aeronaves militares, salto em paraquedas, imersão a bordo de
submarinos e mergulho com escafandro ou com aparelho.
39
Fls.: 77
2. Indenização de empregado demitido, sem justa causa, no período de 30

dias que antecede à data de sua correção salarial (art. 9º da Lei nº 7.238,
de 29 de outubro de 1984).
3. Indenização de salário-maternidade ou licença-gestante (Súmula
nº 142/TST).
4. Outras indenizações, desde que expressamente previstas em lei.
5. Salário-família, nos termos da Lei nº 4.266/1963;
6. Férias indenizadas e respectivo adicional constitucional (um terço a
mais), inclusive o valor correspondente à dobra da remuneração de
férias de que trata o art. 137 da CLT.
7. Abonos de férias pela conversão de 1/3 do período a que tem direito
(art. 143 da CLT) e decorrente de cláusula do contrato de trabalho,
regulamento da empresa, acordo ou convenção coletiva de trabalho
(art. 144 da CLT), desde que não excedentes a 20 dias de salário.
8. Benefícios em dinheiro, pagos pela empresa/entidade, por motivo de
convênio com o INSS, tais como auxílio-doença.
9. Ajuda de custo em parcela única, recebida exclusivamente por
mudança de local de trabalho, na forma do art. 470/CLT.
10. Complementação de valores de auxílio-doença, desde que extensiva à
totalidade dos empregados da empresa.
11. Diárias para viagens que não excedam a 50% da remuneração mensal.
12. Ajuda de custo e adicionais pagos a aeronautas por deslocamento de
sua base, nos termos da Lei nº 5.929/1973.
13. Bolsas de complementação pagas a estagiários, nos termos da Lei nº
11.788, de 25 de setembro de 2008.
14. A parcela paga in natura pelo Programa de Alimentação do
Trabalhador, aprovado pelo Ministério do Trabalho e Previdência nos
termos da Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976, e do Decreto nº 5, de 14
de janeiro de 1991, e as utilidades concedidas pelo empregador
elencadas no § 2º do art. 458 da CLT, acrescido pelo art. 2º da Lei nº
10.243, de 19 de junho de 2001.
15. Valores correspondentes a transporte, alimentação e habitação,
fornecidos pela empresa ao empregado contratado para trabalhar em
local distante de sua residência, em canteiro de obras ou local que, por
força da atividade, exija deslocamento e estada, observadas as normas
de proteção estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Previdência,
Decreto nº 3.048, de 6 de maio de 1999, art. 214, § 9º, inciso XII.
16. As importâncias recebidas a título de ganhos eventuais e os abonos
expressamente desvinculados do salário, bem como os abonos
temporários instituídos por lei, sobre os quais não incidam
contribuições para a Previdência ou para o FGTS.
17. Licença-prêmio indenizada.
18. Participação nos lucros ou resultados da empresa quando paga ou
creditada de acordo com lei específica.
19. O abono do Programa de Integração Social (PIS) e do Programa de
Assistência ao Servidor Público (PASEP) (alínea acrescentada pela
Lei nº 9.528, de 10 de dezembro de 1997).
20. O valor de 40% do FGTS conforme previsto no inciso I, art. 10, do
Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.
21. O ressarcimento de despesas pelo uso de veículo do empregado.
40
Fls.: 78
22. A multa no valor de uma remuneração mensal pelo atraso na quitação

das verbas rescisórias (art. 477, § 8º, da CLT).
23. Educação compreendendo os valores relativos a matrícula,
mensalidade, anuidade, livros e material didático.
24. Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
25. Indenização por tempo de serviço, anterior a 5 de outubro de 1988, do
empregado não-optante pelo FGTS.
26. Indenização por despedida sem justa causa do empregado nos
contratos por prazo determinado, conforme estabelecido no art. 479 da
CLT.
27. Os valores recebidos a título de liberação do saldo da conta do FGTS
do safrista, por ocasião da expiração normal do contrato, conforme
art. 7º, inciso III, da CF/88.
28. Incentivo à demissão.
29. Indenizações previstas nos arts. 496 e 497 da CLT.
30. A parcela recebida a título de vale-transporte, na forma da legislação
própria.
31. As parcelas destinadas à assistência ao trabalhador da agroindústria
canavieira, de que trata o art. 36 da Lei nº 4.870, de 1º de dezembro de
1965.
32. Previdência privada.
33. Assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente
ou mediante seguro-saúde.
34. Reembolso-creche ou outra modalidade de prestação de serviço desta
natureza, nos termos da legislação trabalhista.
35. Seguro de vida e de acidentes pessoais.
H.3) Horas extras mensais – Informar o total de horas extras trabalhadas pelo
empregado/servidor durante o mês, se houver.
Notas:
I. No caso de horas fracionadas, arredondar os valores até 30 minutos para um
número inteiro inferior, e valores que excederem os 30 minutos arredondar para
um número inteiro superior. Exemplo: 1h30min=1h e 1h35min=2h.
II. No caso de empresas/órgãos que trabalham com sistema de banco de horas,
estas só devem ser computadas no campo se, por qualquer motivo, o
trabalhador/servidor tiver recebido remuneração referente a essas horas
adicionais.
H.4) Aviso-prévio indenizado – Informar o valor em reais (com centavos),

referente à rescisão por iniciativa do empregador. Esse valor não deve ser
incluído nas remunerações mensais.
Atenção!
A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito
aos salários correspondentes ao prazo do aviso, inclusive aos dos dias de
acréscimo previstos na Lei nº 12.506/2011, garantida sempre a integração
desse período no seu tempo de serviço. A data de saída do empregado,
relativa ao Contrato de Trabalho, é a do último dia da data projetada para o
aviso contado com os referidos dias de acréscimo.
41
Fls.: 79
O valor pago pelo total de dias deve ser informado no campo especifico
“Aviso Prévio Indenizado”, inclusive os valores correspondentes a Lei nº.
12.506/2011, não podendo ser lançado no campo de remuneração mensal,
sob pena de o estabelecimento incorrer em multa.
H.5) 13º Salário – Adiantamento
H.5.1) Mês de pagamento – Clique no ícone e selecione o mês em
que ocorreu o pagamento do adiantamento do 13º salário, ou, por
opção do empregado, na ocasião das férias.
H.5.2) Valor – Informar o valor em reais (com centavos). Esse valor não
deve ser incluído nas remunerações mensais.
Nos casos em que foram feitos pagamentos a título de diferença do
adiantamento, esses valores devem ser acrescidos à parcela do
adiantamento.
Nota:
Se o adiantamento final foi pago em mais de duas parcelas, considerar como mês
do pagamento o da última parcela.
H.6) 13º Salário – Parcela inicial

que ocorreu o pagamento da parcela inicial do 13º salário.
H.6.3) 13º Salário – Parcela final

que ocorreu o pagamento da parcela final do 13º salário ou por
ocasião da rescisão do contrato de trabalho.
Nos casos em que foram feitos pagamentos a título de diferença da
parcela final, esses valores devem ser acrescidos ao valor da
parcela final.
Quando ocorrer rescisão, antes de ter sido efetuado o adiantamento
do 13º salário, os valores referentes ao pagamento proporcional
devem ser lançados como parcela final.
Notas:
I – Nos casos em que a empresa/entidade paga 1/12 (um doze avos) do 13º salário
a cada mês, deve ser preenchido apenas o campo do “13º salário – parcela
final”, com o total pago a título de 13º salário e preenchido o mês de
pagamento com o Código 99.
II – Nos casos de rescisão, a indenização sobre o 13º salário deve ser informada
neste campo.
42
Fls.: 80
Atenção!
Após a verificação e a correção dos erros e inconsistências da declaração,
providenciar a gravação do arquivo para transmissão.
I) Verbas pagas na rescisão

Neste campo, devem ser informadas as seguintes verbas pagas quando da
rescisão do contrato de trabalho:
I.1) Férias indenizadas – O valor total das férias (simples, em dobro e
proporcionais), incluindo o adicional constitucional (um terço a mais),
pagas na rescisão contratual.
I.2) Multa rescisória – O valor total correspondente à multa de 20% ou 40%
do FGTS (rescisão de contrato por culpa recíproca ou dispensa sem justa
causa).
I.3) Banco de horas – O valor total correspondente ao saldo das horas extras
que não foram pagas durante o contrato de trabalho.
I.3.1) Quantidade de meses – O número de meses em que houve
ocorrência de horas extras (banco de horas).
I.4) Reajuste coletivo – O valor total correspondente à variação salarial
negociado na data-base da categoria, incluindo acordos, convenção ou
dissídio coletivo, tendo sido pago somente na rescisão de contrato.
I.4.1) Quantidade de meses – O número de meses a que se refere o valor
que está sendo pago.
I.5) Gratificações – Os valores totais decorrentes de gratificações firmadas
em contrato de trabalho, regulamento da empresa, acordo ou convenção
coletiva de trabalho que não foram pagas durante o contrato de trabalho.
I.5.1) Quantidade de meses – O número de meses a que se refere o valor
que está sendo pago.
Atenção!
Os valores informados nos campos acima não devem ser computados na
remuneração mensal do empregado no mês do desligamento.
43
Fls.: 81
ANEXO I
Modelo do Recibo de Entrega da RAIS

RELAÇÃO ANUAL DE INFORMAÇÕES SOCIAIS (RAIS)

RECIBO DE ENTREGA DA RAIS
ANO-BASE 2021
CREA:
RAZÃO SOCIAL: Empresa de Serviços Gerais
CNPJ: 99.999.999/9999-99
CEI:
CEI Vinculado:
CNAE: 3011302 - Construções de embarcações para uso comerciais e para uso
especiais, exceto de grande porte
ENDEREÇO: QE 40, s/n
BAIRRO: Guará II
CIDADE/UF: Brasília/DF
CEP: 71070-900
DECLARAÇÃO ENTREGUE:
DATA DA RECEPÇÃO TOTAL DE VÍNCULOS
29/3/2020 02
Coordenação da RAIS
Brasília, / / .
00.00.00.00.0 (Código de identificação do recibo)
Atenção! Foram encontradas as seguintes situações na declaração. Caso as informações estejam corretas,
desconsiderar este(s) aviso(s).
Pessoa com Deficiência: mais de 10 % dos empregados.

Raça–cor: mais de 80 % dos empregados na mesma raça-cor
44
Fls.: 82


ANO-BASE 2021
RETIFICAÇÃO
CREA:
CNPJ 99.999.999/9999-99
CEI:
CEI Vinculado:
CNAE: 3011302 - Construções de embarcações para uso comerciais e para uso especiais,
exceto de grande porte
BAIRRO: Guará II
CEP: 71070-900
29/3/2020 01
Brasília, / / .
45
Fls.: 83


ENCERRAMENTO DAS ATIVIDADES
ANO-BASE 2021
CREA:
CNPJ: 99.999.999/9999-99
CEI:
CEI Vinculado:
CNAE: 3011302 - Construções de embarcações para uso comerciais e para uso especiais, exceto de
grande porte
DATA ENCERRAMENTO:
BAIRRO: Guará II
CEP: 71070-900
29/3/2020 01
Brasília, / / .
46
Fls.: 84
ANEXO II
Modelo da Relação dos Estabelecimentos Declarados


RELAÇÃO DOS ESTABELECIMENTOS DECLARADOS
DECLARAÇÃO ANO-BASE 2021
IDENTIFICAÇÃO DO PRIMEIRO ESTABELECIMENTO NO ARQUIVO
Nome/Firma ou Razão Social CNPJ/CEI

EMPRESA DE SERVIÇOS 99.999.999/9999-99
Endereço Bairro
Rua 3, nº 50 Centro
Município UF CEP
Afonso Cláudio SP 29600-000
IDENTIFICAÇÃO DO RESPONSÁVEL PARA CONTATO
Nome do Responsável Telefone/Fax/Telex
Escritório Contábil Ltda. (27) 321-6745
Endereço Bairro
Rua 3, nº 8 Centro
Município UF CEP
TOTALIZAÇÃO DO ARQUIVO
Total de Estabelecimentos Total de Vínculos
4 358
RELAÇÃO DOS ESTABELECIMENTOS CONTIDOS NO ARQUIVO
CNPJ/CEI Nome/Firma ou Razão Social Vínculos
99.999.999/9999-99 EMPRESA DE SERVIÇOS 2
NN.NNN.NNN/NNNN-NN Estabelecimento 154
Após a conferência das informações, transmitir o arquivo pela Internet.
01/01
47
Fls.: 85


RELAÇÃO DOS ESTABELECIMENTOS DECLARADOS
DECLARAÇÃO ANO-BASE 2021

RETIFICAÇÃO
IDENTIFICAÇÃO DO PRIMEIRO ESTABELECIMENTO NO ARQUIVO

Nome/Firma ou Razão Social CNPJ/CEI
EMPRESA DE SERVIÇOS 99.999.999/9999-99
Endereço Bairro
Rua 3, nº 50 Centro
Município UF CEP
IDENTIFICAÇÃO DO RESPONSÁVEL PARA CONTATO
Nome do Responsável Telefone/Fax/Telex
Escritório Contábil Ltda. (00) 321-6745
Endereço Bairro
Rua 3, nº 8 Centro
Município UF CEP
TOTALIZAÇÃO DO ARQUIVO
Total de Estabelecimentos Total de Vínculos
5 83
RELAÇÃO DOS ESTABELECIMENTOS CONTIDOS NO ARQUIVO
CNPJ/CEI Nome/Firma ou Razão Social Vínculos
99.999.999/9999-99 EMPRESA DE SERVIÇOS 2
Após a conferência das informações, transmitir o arquivo pela Internet.
01/01
48
Fls.: 86
ANEXO III
Modelo do Protocolo de Entrega via Internet


PROTOCOLO DE ENTREGA VIA INTERNET
ANO-BASE 2021
Identificação da Declaração
Controle de Recepção de Arquivo (CREA) 999999999999

CNPJ do Primeiro Estabelecimento 99999999/9999-99
Totais do Arquivo Transmitido Quantidades

Estabelecimentos 9.999
Vínculos 999.999
Arquivo recebido via internet em

00/00/0000 às 00:00:00 1064118808
F6D8.D68D.3F00.DAF9/26B8.6D91.E596.04BC
Atenção: Os Recibos de Entrega das declarações serão disponibilizados para impressão 5 (cinco) dias
úteis após a transmissão do arquivo, nos endereços eletrônicos: http://www.rais.gov.br e
http://trabalho.gov.br/rais – opção ‘Impressão de Recibo’.
O número CREA constante neste protocolo será imprescindível para impressão do recibo pela Internet.
49
Fls.: 87
ANEXO IV
As empresas compreendidas nos grupos 1 e 2 do eSocial, conforme cronograma

estabelecido pela Portaria Conjunta SEPRT/RFB/ME 71/2021, estão desobrigadas a
declarar a RAIS, e serão bloqueadas de declarar a RAIS pelo GDRAIS 2021 (Portaria
671/2021).
Para as demais pessoas jurídicas de direito privado e de direito público, bem como
pessoas físicas equiparadas a empresas, fica mantida a obrigação prevista no Decreto nº
76.900, de 23 de dezembro de 1975, seguindo o disposto neste Manual de Orientação do
ano-base 2021.
50
Fls.: 88
ANEXO V
Legislação Aplicável à RAIS e ao Abono Salarial
1. Lei Complementar nº 07, de 7 de setembro de 1970 – Institui o PIS, e dá

outras providências.
2. Lei Complementar nº 08, de 3 de dezembro de 1970 – Institui o PASEP, e
dá outras providências.
3. Decreto nº 10.854, de 10 de novembro de 2021 – Institui o Programa
Permanente de Consolidação, Simplificação e Desburocratização de Normas
Trabalhistas Infralegais.
4. Decreto nº 9.978, de 20 de agosto de 2019 – Dispõe sobre o Fundo PIS-
PASEP e institui o Conselho Diretor do Fundo PIS-PASEP.
5. Constituição Federal, de 5 de outubro de 1988 – Institui abono salarial
equivalente a um salário mínimo para empregado, com remuneração média mensal de
até dois salários mínimos, vinculado a empregador contribuinte do Fundo de
Participação PIS/PASEP (art. 239, § 3º).
6. Lei nº 7.998, de 11 de janeiro de 1990 – Regula o Programa de Seguro-
Desemprego, o abono salarial, institui o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), e dá
outras providências.
7. Decreto nº 10.761, de 02 de agosto de 2021 – Aprova a Estrutura Regimental
e o Quadro Demonstrativo dos Cargos em Comissão e das Funções de Confiança do
Ministério do Trabalho e Previdência provisórios, remaneja e transforma cargos em
comissão, funções de confiança e funções comissionadas técnicas, altera o Decreto nº
9.660, de 1º de janeiro de 2019, e o Decreto nº 9.745, de 8 de abril de 2019, e dá outras
providências.
8. Lei nº 10.097, de 19 de dezembro de 2000 – Altera dispositivos da CLT
referentes ao menor aprendiz.
Portaria MTE nº 945, de 14 de dezembro de 2000 – Dispõe sobre
preenchimento, entrega e fiscalização da RAIS ano-base 2000, e pagamento
do abono salarial.
9. Portaria nº 160, de 1º de março de 2001 – Prorroga o prazo de entrega da
RAIS, ano-base 2000, para 15 de março de 2001 e normatiza a multa da RAIS fora do
prazo.
10. Portaria MTE nº 699, de 12 de dezembro de 2001 – Dispõe sobre
preenchimento, entrega e fiscalização da RAIS ano-base 2001 e pagamento do abono
salarial.
11. Portaria MTE nº 84, de 28 de fevereiro de 2002 – Prorroga o prazo de
entrega da RAIS, ano-base 2001, para 11 de março de 2002.
12. Portaria MTE nº 350, de 30 de agosto de 2002 – Dispõe sobre a impressão
do recibo de entrega da RAIS, ano-base 2001, por meio da Internet.
preenchimento, entrega e fiscalização da RAIS ano-base 2002 e pagamento do abono
salarial.
15. Portaria MTE nº 1.256, de 4 de dezembro de 2003 – Dispõe sobre
preenchimento, entrega e fiscalização da RAIS ano-base 2003.
51
Fls.: 89

preenchimento, entrega e fiscalização da RAIS ano-base 2004.
preenchimento e entrega da RAIS ano-base 2005.
20. Portaria MTE nº 27, de 16 de março de 2006 – Prorroga o prazo de entrega
da RAIS, ano-base 2005, para 7 de abril de 2006.
21. Portaria MTE nº 14, de 10 de fevereiro de 2006 – Dispõe sobre a multa da
RAIS.
da RAIS, ano-base 2006, para 30 de março de 2007.
25. Lei Complementar nº 123, de 14 de dezembro de 2006 – Institui o Estatuto
Nacional da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte. O inciso IV do art. 52
determina a entrega da RAIS.
27. Lei Complementar nº 128, de 14 de dezembro de 2006 - Altera a Lei
Complementar nº 123, de 14 de dezembro de 2006, altera as Leis nos 8.212, de 24 de
julho de 1991, 8.213, de 24 de julho de 1991, 10.406, de 10 de janeiro de 2002 –
Código Civil, 8.029, de 12 de abril de 1990, e dá outras providências.
29. Portaria MTE nº 10, de 6 de janeiro de 2011 - Dispõe sobre preenchimento
e entrega da RAIS ano-base 2010.
30. Portaria MTE nº 7, de 3 de janeiro de 2012 - Dispõe sobre preenchimento e
entrega da RAIS ano-base 2011.
da RAIS ano-base 2011.
32. Portaria MTE nº 05, de 8 de janeiro de 2013 – Dispõe sobre preenchimento
e entrega da RAIS ano-base 2012.
35. Lei Complementar nº 155, de 27 de Outubro de 2016 - Altera a Lei
Complementar no 123, de 14 de dezembro de 2006.
36. Portaria MTb nº 1.464, de 30 de dezembro de 2016 – Dispõe sobre
37. Lei nº. 13.467, de 13 de julho de 2017 - Altera a Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, e as Leis
nos 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de
julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho.
52
Fls.: 90
38. Portaria MTb nº 31, de 16 de janeiro de 2018 – Dispõe sobre preenchimento e

39. Portaria nº 39, de 14 de fevereiro de 2019 – Dispõe sobre preenchimento e
40. Decreto nº 9.723, de 11 de março de 2019 - Altera o Decreto nº 9.094, de 17 de
julho de 2017, o Decreto nº 8.936, de 19 de dezembro de 2016, e o Decreto nº 9.492, de
5 setembro de 2018, para instituir o Cadastro de Pessoas Físicas - CPF como
instrumento suficiente e substitutivo da apresentação de outros documentos do cidadão
no exercício de obrigações e direitos ou na obtenção de benefícios e regulamentar
dispositivos da Lei nº 13.460, de 26 de junho de 2017.
41. Portaria nº 1.065, de 23 de setembro de 2019 - Disciplina a emissão da
Carteira de Trabalho e Previdência Social em meio eletrônico - Carteira de Trabalho
Digital.
42. Portaria nº 671, de 08 de novembro de 2021 – Define as datas e condições em
que as obrigações de prestação de informações pelo empregador nos sistemas CAGED e
RAIS serão substituídas pelo Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais,
Previdenciárias e Trabalhistas - eSocial.
43. Portaria Conjunta SEPRT/RFB/ME n˚71, de 29 de junho de 2021 - Dispõe
sobre o cronograma de implantação do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações
Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial).
53
Fls.: 91
PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 9ª REGIÃO
04ª VARA DO TRABALHO DE LONDRINA
ACum 0000637-22.2023.5.09.0663
RECLAMANTE: SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO HOTELEIRO,
MEIOS DE HOSPEDAGEM E GASTRONOMIA, E TURISMO E HOSPITALIDADE
DE LONDRINA E REGIAO
EDITAL DIÁRIO ELETRÔNICO
AUTOS: AÇÃO TRABALHISTA - 0000637-22.2023.5.09.0663
DATA E HORÁRIO DA AUDIÊNCIA: 08/11/2023 09:05 - Sala 02 - Juiz Substituto Fixo.
Fica Vossa Senhoria intimado(a) a comparecer no dia, hora e

local acima especificados para audiência INICIAL relativa aos autos supramencionados,
bem como de que o não comparecimento da parte autor/reclamante à audiência
designada importará no arquivamento dos autos (art. 844 da CLT), arcando a parte
autora com o pagamento de eventuais custas processuais.
Obs.: Deverá Vossa Senhoria dar ciência a parte autora da

audiência designada.
Deverá(ão) o(s) destinatário(s) desta intimação atentar para o

disposto na Lei 11.419/06, bem como a regulamentação das Resoluções N.ºs 94/2012 e
128/2013 do CSJT, do Ato Conjunto TST.CSJT.GP nº 15/2008.
DESTINATÁRIO(S):
RECLAMANTE: SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO

HOTELEIRO, MEIOS DE HOSPEDAGEM E GASTRONOMIA, E TURISMO E HOSPITALIDADE
ADVOGADO: SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO HOTELEIRO, MEIOS DE
HOSPEDAGEM E GASTRONOMIA, E TURISMO E HOSPITALIDADE DE LONDRINA E
REGIAO, OAB: 63099
LONDRINA/PR, 06 de julho de 2023.
ALDECIR CARLOS BUFALO

Diretor de Secretaria
Assinado eletronicamente por: ALDECIR CARLOS BUFALO - Juntado em: 06/07/2023 15:29:40 - 9b59d5e
Fls.: 92
Assinado eletronicamente por: ALDECIR CARLOS BUFALO - Juntado em: 06/07/2023 15:29:40 - 9b59d5e
Número do processo: 0000637-22.2023.5.09.0663
Fls.: 93
PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 9ª REGIÃO
04ª VARA DO TRABALHO DE LONDRINA
ACum 0000637-22.2023.5.09.0663
RECLAMANTE: SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO HOTELEIRO,
MEIOS DE HOSPEDAGEM E GASTRONOMIA, E TURISMO E HOSPITALIDADE
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 9ª REGIÃO - 04ª VARA

DO TRABALHO DE LONDRINA
Avenida do Café, 600, CONJUNTO CAFE, LONDRINA/PR - CEP: 86038-000
Processo: 0000637-22.2023.5.09.0663
Autor: SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO HOTELEIRO, MEIOS DE
HOSPEDAGEM E GASTRONOMIA, E TURISMO E HOSPITALIDADE DE LONDRINA E REGIAO
Destinatário:PIVA & BASSO LTDA
Rod PRC 272, s/n, km 218, Trevo, FAXINAL/PR - CEP: 86840-000
NOTIFICAÇÃO DE AUDIÊNCIA INICIAL
DATA: 08/11/2023 09:05 na Sala de Audiência (Sala 02 - Juiz

Substituto Fixo) da 04ª VARA DO TRABALHO DE LONDRINA
Fica V. Sa. notificada do ajuizamento da reclamatória em

epígrafe e da sua condição de ré, bem como da audiência INICIAL designada para o dia,
hora e local acima mencionados, ocasião em que poderá apresentar sua resposta (art.
847 da CLT).
O não comparecimento de V. Sa. importará revelia e confissão

quanto à matéria de fato (art. 844 da CLT), sendo-lhe facultado designar preposto na
forma prevista no art. 843 da CLT.
O processo tramitará exclusivamente por meio eletrônico (Lei

11.419/2006 e Resolução CSJT 185/2017). Desse modo, a defesa e demais documentos
deverão ser encaminhados até a hora designada para a audiência, em meio eletrônico
(http://www.pje.trt9.jus.br/primeirograu).
Não se admitirá a apresentação de contestação ou documentos

por meio de dispositivos móveis (pendrives, CDs, DVDs ou cartões de memória).
Assinado eletronicamente por: ALDECIR CARLOS BUFALO - Juntado em: 06/07/2023 15:29:40 - 21f39b6
Fls.: 94
Igualmente, não serão admitidos como prova arquivos indicados por meio de links de
internet.
De acordo com ATO CONJUNTO PRESIDÊNCIA-CORREGEDORIA

n. 2, de 10 de maio de 2021, os arquivos digitais audiovisuais utilizados como meio de
prova nos processos judiciais deverão ser armazenados no portal PJe Mídias, disponível
pelo Conselho Nacional de Justiça, no endereço https://midias.pje.jus.br. A juntada de
arquivos digitais indicados nesta Portaria deverá ser realizada por meio do software
denominado “PJe Mídias Desktop”, pelo próprio interessado e pode ser obtido no
seguinte endereço eletrônico: https://www.trt9.jus.br/peticionarmidias.
A petição inicial está disponível para visualização e impressão no

sítio do TRT 9 na internet (https://pje.trt9.jus.br/pjekz/validacao), por meio do código
impresso na parte final deste documento.
Caso o(a) réu(ré) não disponha de equipamento com acesso à

Internet, deverá verificar o conteúdo da petição inicial no computador instalado na
Secretaria da Vara do Trabalho ou no Serviço de Distribuição mais próximo.
Observação: "Fica a parte ré advertida, desde já, que somente

serão admitidas petições com pedido de sigilo, nos casos previstos em lei (art. 189, I, do
CPC), sob pena de fixação de multa por litigância de má-fé".
Nao apagar NENHUM CARACTERE desta linha. Este documento

sera enviado por CARTA REGISTRADA via sistema eCarta
LONDRINA/PR, 06 de julho de 2023.
ALDECIR CARLOS BUFALO

Diretor de Secretaria
Assinado eletronicamente por: ALDECIR CARLOS BUFALO - Juntado em: 06/07/2023 15:29:40 - 21f39b6
Fls.: 95
PODER JUDICIÁRIO
Tribunal do Trabalho da 9a. Região
Certidão de eCarta - devolução eletrônica - Entregue em: 17/07/2023 - 15:10
Referência 0000637-22.2023.5.09.0663
Notificação: 21f39b6/2023
Documento Entregue
Destinatário: PIVA & BASSO LTDA

Endereço: Rod PRC 272, s/n, km 218, Trevo, FAXINAL - PR, 86840-000
Tentativas de entrega do objeto BH945054286BR:
17/07/2023 - 15:10: Entregue
Informação obtida dos Correios via protocolo seguro em 17/07/2023
Assinado eletronicamente por: WALTER RIBEIRO DE OLIVEIRA JUNIOR - Juntado em: 18/07/2023 22:16:45 - 365dcaf
Certificado por TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 9 REGIAO:03141166000116
Fls.: 96
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA 04ª VARA DO TRABALHO

DE LONDRINA/PR.
ACum 0000637-22.2023.5.09.0663
PIVA & BASSO, pessoa jurídica de direito privado, devidamente

inscrita no CNPJ sob o nº 01.315.0423/0001-84, já qualificada nos autos em questão, por
intermédio de seu advogado e procurador que esta subscreve, nos autos da Reclamação
Trabalhista em epigrafe, que lhe move RECLAMANTE, já devidamente qualificado,
vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência, por seu procurador constituído, o
advogado que esta subscreve, apresentar seu pedido de habilitação.
Inicialmente, requer-se que as intimações sejam feitas em nome do

procurador, Dr. RICARDO RIZZATO, inscrito nos quadros da OAB/PR sob o nº
93.334, com escritório profissional na Av. Brasil, 677, piso 1, sala 2, na cidade de
Faxinal/PR., requerendo que seja feita a respectiva anotação na capa dos autos e demais
sistemas que se fizerem necessários.
Ademais, considerando as disposições relação ao sistema PJE

(Processo Judicial Eletrônico), requerer-se, desde já, a habilitação do nome e CPF do
mencionado advogado, qual seja, CPF:029.162.119-85, e do e-mail
faxinalenseadv@gmail.com, na qualidade de patrono da Reclamada, nos termos da
previsão contida nos procedimentos que o disciplinam.
Por fim, requer-se a juntada dos anexos atos constitutivos,

procuração e carta de preposição.
Nestes Termos,
Pede Deferimento.
Faxinal/PR, 04 de agosto de 2023.
RICARDO RIZZATO.
OAB/PR 93.334.
Assinado eletronicamente por: RICARDO RIZZATO - Juntado em: 04/08/2023 17:06:35 - c0ef1cb
Fls.: 97
Assinado eletronicamente por: RICARDO RIZZATO - Juntado em: 04/08/2023 17:06:35 - b61f908
SUMÁRIO
Documentos
Data da
Id. Documento Tipo
Assinatura
dcd97ae 06/07/2023 15:14 Petição Inicial Petição Inicial
295a9de 06/07/2023 15:14 01.-Proc. Procuração
Convenção Coletiva de
abb1ee7 06/07/2023 15:14 02- CCT 2021-2022 Trabalho (CCT)
886adaa 06/07/2023 15:14 04 - PORTARIA Nº 6.136, DE 3 DE MARÇO DE 2020 Documento Diverso
6af5d00 06/07/2023 15:14 ManualRAIS2021 Documento Diverso
9b59d5e 06/07/2023 15:29 Intimação Intimação
21f39b6 06/07/2023 15:29 Notificação Notificação
365dcaf 18/07/2023 22:16 Certidão eCarta 21f39b6 - Entregue Certidão
Solicitação de
c0ef1cb 04/08/2023 17:06 Habilitação Habilitação
b61f908 04/08/2023 17:06 Procuração Procuração

Processo 0000637-22.2023.5.09.0663

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Processo 0000637-22.2023.5.09.0663

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Fls.

Processo Judicial Eletrônico

Data da Autuação: 06/07/2023

EXMO SR. DR.

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO

1.- LEGITIMIDADE ATIVA.

Mencionada disposição (caput da cláusula 49ª da CCT

A ré não cumpriu com a obrigação de fazer prevista no

2.1 - Assim, requer seja a reclamada compelida a

4. – DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS.

Requer com fulcro no artigo 791-A da lei Nº 13.467, de

Londrina, 6 de julho de 2023.

ANDRÉ LUIZ GOMES FABIANE FERMINO CORREIA

FABIANE F. C. OURIQUES - OAB/PR 63.099

OUTORGANTE: SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO

OUTORGADOS: FABIANE CORREIA FERMINO OURIQUES e ANDRÉ LUIZ

PODERES: Os da cláusula “ad et extra juditia”, podendo referidos procuradores em conjunto

FABIANE F. C. OURIQUES - OAB/PR 63.099

}O OFÍCIO DE REGISTRO DE TÍTULOS E DOCUMENTOS

REGISTRO CIVIL DAS PESSOAS JURÍDICAS

SociedadelEntidade; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO

Documento: ATA DE POSSE DIRETORIA (05/08/2022).

o REFERIDO É VERDADE E DOU FÉ.

ESTE CERTIFICADO É PARTE INTEGRANTE E INSEPARÁ VEL DO

Emolumentos: R$ 24,60 (VRCI00,00)

SINDEHOTÉIS• DESDE 1957 •

3.023.527-4, CPF nO447.332.089-87, da CTPS sob o nO 20.099 série 00599 e

eli dos Santos ieira

SINDEHOTÉIS• DESDE 1957 •

SUPLENTES DO CONSELHO FISCAL

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2021/2022

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR001714/2021

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO HOTELEIRO, MEIOS DE HOSPEDAGEM E

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

CLÁUSULA TERCEIRA - DO SALÁRIO

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUARTA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

Obrigatoriedade de fornecimento pelas empresas aos empregados de comprovante de pagamento (holerites) ou

CLÁUSULA SEXTA - 13º SALÁRIOS

CLÁUSULA SÉTIMA - ADIANTAMENTO SALARIAL

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

CLÁUSULA OITAVA - TAXA DE SERVIÇO (10%)

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO

CLÁUSULA NONA - ANUÊNIO

CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL NOTURNO

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PRÊMIO ASSIDUIDADE

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - FORNECIMENTO DE REFEIÇÕES E LANCHES

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CRECHES

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - BEM ESTAR SOCIAL/ EM SUBSTITUIÇÃO A CLAUSULA DO AUXÍLIO

Fica estabelecida a obrigatoriedade de cumprimento do benefício Bem-Estar Social, aos empregados e

ASSISTÊNCIAS PARA OS TRABALHADORES

COBERTURAS SECURITÁRIAS PARA OS TRABALHADORES

ASSISTÊNCIAS PARA AS EMPRESAS

COBERTURA SECURITÁRIA PARA AS EMPRESAS

PARÁGRAFO QUARTO: No caso de trabalhadores afastados antes do início do BEM-ESTAR SOCIAL, a

PARÁGRAFO SEXTO: Todos os empregados receberão um Certificado Individual expedido pela

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ANOTAÇÃO DE CTPS