AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E FEEDBACK

Nome: _______________________________
VAMOS PRATICAR?

Escolha duas das situações abaixo e descreva um exemplo de como construiria e faria
o feedback com o colaborador.

1. Juliana costumava ser uma funcionária estável, mas ultimamente tem andado
distraída e esteja entregando suas tarefas com atraso.

2. Letícia estava tão concentrada em suas atividades que não se lembrou da

reunião semanal de equipe.

3. Paulo faz reclamações no escritório e às vezes adota uma atitude desrespeitosa

com as demais pessoas da equipe e líderes, como revirar os olhos ou ignorar
perguntas e comentários.

4. Renata executa suas atividades de forma independente e é muito boa no que

faz. Entretanto, tem dificuldades quando se trata de trabalhar em equipe ou
fornecer informações durante as reuniões.

5. Saulo faz um bom trabalho, mas está com dificuldades em cumprir as metas
propostas.

6. Bruno trabalha remotamente, mas geralmente não responde aos e-mails da

equipe ou líderes. Dessa maneira, as pessoas não têm certeza se as mensagens
foram lidas ou se ele tem ciência das tarefas que precisam ser cumpridas.
Número da situação: ______

Feedback Completo:

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Número da situação: ______

Feedback Completo:

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