NR05 - Super Check - Preenchido - 2022

SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE CONFORMIDADE E ADEQUAÇÃO ÀS NORMAS DE SST MÊS ANO: 2022
NR 05 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DATA DE ENVIO:
RAZÃO SOCIAL novamed

NOME COMERCIAL hospital hilda
ATIVIDADE PRINCIPAL pronto socorro
Observação: Código Penal - CP - DL-002.848-1940 - Parte Especial Título X - Dos Crimes Contra a Fé Pública - Capítulo III - Da Falsidade Documental - Art. 299 - Omitir, em documento público ou particular, declaração que dele devia constar, ou nele
inserir ou fazer inserir declaração falsa ou diversa da que devia ser escrita, com o fim de prejudicar direito, criar obrigação ou alterar a verdade sobre fato juridicamente relevante: Pena - reclusão, de 1 (um) a 5 (cinco) anos, e multa, se o documento é
público, e reclusão de 1 (um) a 3 (três) anos, e multa, se o documento é particular.
O atendimento aos requisitos deste Checklist não isenta a Empresa do cumprimento de todos os itens da NR 05 e seus anexos, inclusive suas atualizações, e de outras normas vigentes
DADOS GRUPO EMPRESARIAL N° COLABORADORES DO GRUPO 231
RESPONSÁVEL LEGAL/ Diretor TELEFONE CEP
COORDENADOR DE SESMT
ENDEREÇO CIDADE ESTADO mt
GRAU DE RISCO N° Unidades do Grupo CNAE CNPJ
EFETIVO SESMT (QTD.) Engº. Segurança do Trabalho Téc. de Seg. do Trabalho Enfermeiro/Técnico Enfer.
DADOS ESTABELECIMENTO QTD DE COLOBORADORES 231
RESPONSÁVEL LEGAL/ Diretor TELEFONE CEP
GERENTE DA UNIDADE
COORDENADOR DO SESMT
ENDEREÇO CIDADE ESTADO
GRAU DE RISCO GRUPO CNAE CNPJ
EFETIVO SESMT (QTD.) Engº. Segurança do Trabalho Téc. de Seg. do Trabalho Médico Enfermeiro/Técnico Enfer. 1
REQUISITOS C NC NA PP % ATENDIMENTO GRÁFICO DE ATENDIMENTO

1 Objetivo 1 0 0 1 100.0%
Objetivo 100.0%
2 Campo de aplicação 2 0 0 2 100.0% Campo de aplicação 100.0%
3 Atribuições 16 6 0 22 72.7% Atribuições 72.7%
4 Constituição e estruturação 20 0 0 20 100.0% Constituição e estruturação 100.0%
5 Processo eleitoral 24 2 0 26 92.3% Processo eleitoral 92.3%
6 Funcionamento 15 2 0 22 68.2% Funcionamento 68.2%
7 Treinamento 21 2 0 23 91.3% Treinamento 91.3%

CIPA das organizações contratadas para prestação de serviços 100.0%
8 CIPA das organizações contratadas para prestação de serviços 16 0 0 16 100.0%
Disposições finais 100.0%
9 Disposições finais 3 0 0 3 100.0%
0 4 8 2
TOTAL 118 12 0 135 87.4% 0. 0. 1.
AÇÕES POR REQUISITO PERCENTUAL POR AÇÃO
30 C24 NC NA
20 21 C NC NA
20 16 15 16
10 6
1 2 2 2 2 3
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0
1 5.1 Objetivo C NC NA AÇÃO
Esta norma regulamentadora - NR estabelece os parâmetros e os requisitos da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA
2 5.1.1 tendo por objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o x OK
trabalho com a preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador.
3 5.2 Campo de aplicação C NC NA AÇÃO
As organizações e os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como os órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e
4 5.2.1
Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, devem constituir e manter CIPA. x OK
5 5.2.2 Nos termos previstos em lei, aplica-se o disposto nesta NR a outras relações jurídicas de trabalho. x OK
6 5.3 Atribuições C NC NA AÇÃO
7 5.3.1 A CIPA tem por atribuição: x ESTABELECER AÇÃO
acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos bem como a adoção de medidas de prevenção implementadas pela
8 a) organização; x OK
registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, em conformidade com o subitem 1.5.3.3 da NR-01, por meio do mapa de risco ou outra
9 b) técnica ou ferramenta apropriada à sua escolha, sem ordem de preferência, com assessoria do Serviço Especializado em Segurança e em Medicina x OK
do Trabalho - SESMT, onde houver;
verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações que possam trazer riscos para a segurança e saúde dos
10 c) trabalhadores; x OK
11 d) elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva em segurança e saúde no trabalho; x ESTABELECER AÇÃO
12 e) participar no desenvolvimento e implementação de programas relacionados à segurança e saúde no trabalho; x OK

acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos da NR-1 e propor, quando for o caso, medidas para a solução
13 f) dos problemas identificados; x ESTABELECER AÇÃO
requisitar à organização as informações sobre questões relacionadas à segurança e saúde dos trabalhadores, incluindo as Comunicações de
14 g) Acidente de Trabalho - CAT emitidas pela organização, resguardados o sigilo médico e as informações pessoais; x OK
propor ao SESMT, quando houver, ou à organização, a análise das condições ou situações de trabalho nas quais considere haver risco grave e
15 h) iminente à segurança e saúde dos trabalhadores e, se for o caso, a interrupção das atividades até a adoção das medidas corretivas e de controle; e x OK
promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT, conforme
16 i) programação definida pela CIPA. x ESTABELECER AÇÃO
17 5.3.2 Cabe à organização: x OK
proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das
18 a) tarefas constantes no plano de trabalho; x OK
19 b) permitir a colaboração dos trabalhadores nas ações da CIPA; e x OK
20 c) fornecer à CIPA, quando requisitadas, as informações relacionadas às suas atribuições. x OK
Cabe aos trabalhadores indicar à CIPA, ao SESMT e à organização situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das
22 5.3.3
condições de trabalho. x OK
23 5.3.4 Cabe ao Presidente da CIPA: x OK
24 a) convocar os membros para as reuniões; e x OK
25 b) coordenar as reuniões, encaminhando à organização e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão. x OK
26 5.3.5 Cabe ao Vice-Presidente substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporários. x OK
27 5.3.6 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, terão as seguintes atribuições de: x ESTABELECER AÇÃO
28 a) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcançados; e x OK
29 b) divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento. x ESTABELECER AÇÃO
30 5.4 Constituição e estruturação C NC NA AÇÃO
A CIPA será constituída por estabelecimento e composta de representantes da organização e dos empregados, de acordo com o
31 5.4.1
dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as disposições para setores econômicos específicos. x OK
A CIPA das organizações que operem em regime sazonal devem ser dimensionadas tomando-se por base a média aritmética do
36 5.4.2
número de trabalhadores do ano civil anterior e obedecido o Quadro I desta NR. x OK
37 5.4.3 Os representantes da organização na CIPA, titulares e suplentes, serão por ela designados. x OK
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem,
38 5.4.4
independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados. x OK
A organização designará dentre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes eleitos dos empregados escolherão
39 5.4.5
dentre os titulares o vice-presidente. x OK
40 5.4.6 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição. x OK
41 5.4.7 Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior. x OK
42 5.4.8 A organização deve fornecer cópias das atas de eleição e posse aos membros titulares e suplentes da CIPA. x OK
Quando solicitada, a organização encaminhará a documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, podendo ser em meio
43 5.4.9
eletrônico, ao sindicato dos trabalhadores da categoria preponderante, no prazo de até 10 (dez) dias. x OK
A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pela organização, antes do
44 5.4.10 término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados, exceto no caso de encerramento das x OK
atividades do estabelecimento.
45 5.4.11 É vedada à organização, em relação ao integrante eleito da CIPA: x OK
46 a) a alteração de suas atividades normais na organização que prejudique o exercício de suas atribuições; e x OK
47 b) a transferência para outro estabelecimento, sem a sua anuência, ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e segundo do art. 469 da CLT. x OK
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA desde o registro de sua
48 5.4.12
candidatura até um ano após o final de seu mandato. x OK
O término do contrato de trabalho por prazo determinado não caracteriza dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo
49 5.4.12.1
de direção da CIPA. x OK
Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I e não for atendido por SESMT, nos termos da Norma Regulamentadora n°
4 (NR-04), a organização nomeará um representante da organização dentre seus empregados para auxiliar na execução das ações de
50 5.4.13
prevenção em segurança e saúde no trabalho, podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, por meio de x OK
negociação coletiva.
51 5.4.13.1 No caso de atendimento pelo SESMT, este deverá desempenhar as atribuições da CIPA. x OK
52 5.4.13.2 O microempreendedor individual - MEI está dispensado de nomear o representante da NR-05. x OK
A nomeação de empregado como representante da NR-05 e sua forma de atuação devem ser formalizadas anualmente pela
53 5.4.14
organização. x OK
A nomeação de empregado como representante da NR-05 não impede o seu ingresso na CIPA, quando da sua constituição, seja
54 5.4.15
como representante do empregador ou como dos empregados. x OK
55 5.5 Processo eleitoral C NC NA AÇÃO

Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60
56 5.5.1
(sessenta) dias antes do término do mandato em curso. x OK
A organização deve comunicar, com antecedência, podendo ser por meio eletrônico, com confirmação de entrega, o início do processo eleitoral
57 5.5.1.1 ao sindicato da categoria preponderante. x OK
O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros a comissão eleitoral, que será a responsável pela
58 5.5.2
organização e acompanhamento do processo eleitoral. x OK
59 5.5.2.1 Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a comissão eleitoral será constituída pela organização. x OK
60 5.5.3 O processo eleitoral deve observar as seguintes condições: x ESTABELECER AÇÃO
publicação e divulgação de edital de convocação da eleição e abertura de prazos para inscrição de candidatos, em locais de fácil acesso e
61 a)
visualização, podendo ser em meio físico ou eletrônico; x OK
62 b) inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de 15 (quinze) dias corridos; x OK
liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de
63 c)
comprovante em meio físico ou eletrônico; x OK
64 d) garantia de emprego até a eleição para todos os empregados inscritos; x OK
65 e) publicação e divulgação da relação dos empregados inscritos, em locais de fácil acesso e visualização, podendo ser em meio físico ou eletrônico; x ESTABELECER AÇÃO
66 f) realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato da CIPA, quando houver; x OK
realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos
67 g)
empregados do estabelecimento; x OK
68 h) voto secreto; x OK
apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante da organização e dos empregados, em número a
69 i)
ser definido pela comissão eleitoral, facultado o acompanhamento dos candidatos; e x OK
organização da eleição por meio de processo que garanta tanto a segurança do sistema como a confidencialidade e a precisão do registro dos
70 j)
votos. x OK
Havendo participação inferior a cinquenta por cento dos empregados na votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão
71 5.5.4 eleitoral deverá prorrogar o período de votação para o dia subsequente, computando-se os votos já registrados no dia anterior, a x OK
qual será considerada válida com a participação de, no mínimo, um terço dos empregados.
Constatada a participação inferior a um terço dos empregados no segundo dia de votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral
72 5.5.4.1 deverá prorrogar o período de votação para o dia subsequente, computando-se os votos já registrados nos dias anteriores, a qual será x OK
considerada válida com a participação de qualquer número de empregados.
73 5.5.4.2 A prorrogação referida nos subitens 5.5.4 e 5.5.4.1 deve ser comunicada ao sindicato da categoria profissional preponderante. x OK
As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizadas na unidade descentralizada de inspeção do trabalho, até 30
74 5.5.5
(trinta) dias após a data da divulgação do resultado da eleição da CIPA. x OK
Compete à autoridade máxima regional em matéria de inspeção do trabalho, confirmadas irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua
75 5.5.5.1 correção ou proceder a anulação quando for o caso. x OK
Em caso de anulação somente da votação, a organização convocará nova votação no prazo de 10 (dez) dias, a contar da data de ciência,
76 5.5.5.2
garantidas as inscrições anteriores. x OK
Nos demais casos, a decisão da autoridade máxima regional em matéria de inspeção do trabalho determinará os atos atingidos, as providências, e
77 5.5.5.3
os prazos a serem adotados, atendidos os prazos previstos nesta NR. x OK
Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA, ficará assegurada a prorrogação do mandato anterior, quando houver, até a
78 5.5.5.4
complementação do processo eleitoral. x OK
79 5.5.6 Assumirão a condição de membros titulares e suplentes os candidatos mais votados. x OK
80 5.5.7 Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no estabelecimento. x OK
Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e apuração, em ordem decrescente de votos, possibilitando
81 5.5.8
nomeação posterior, em caso de vacância de suplentes. x OK
82 5.6 Funcionamento C NC NA AÇÃO
83 5.6.1 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido. x OK
84 5.6.1.1 A critério da CIPA, nas Microempresas - ME e Empresas de Pequeno Porte - EPP, graus de risco 1 e 2, as reuniões poderão ser bimestrais. x OK
85 5.6.2
As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas na organização, preferencialmente de forma presencial, podendo a participação
ocorrer de forma remota.
86 5.6.2.1 A data e horário das reuniões serão acordadas entre os seus membros observando os turnos e as jornadas de trabalho.
87 5.6.3 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes.
88 5.6.3.1 As atas das reuniões devem ser disponibilizadas a todos os integrantes da CIPA, podendo ser por meio eletrônico.
As deliberações e encaminhamentos das reuniões da CIPA devem ser disponibilizadas a todos os empregados em quadro de aviso ou por meio
89 5.6.3.2 eletrônico.
90 5.6.4 As reuniões extraordinárias devem ser realizadas quando: x ESTABELECER AÇÃO
91 a) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; ou x ESTABELECER AÇÃO

92 b) houver solicitação de uma das representações. x OK
93 5.6.5 Para cada reunião ordinária ou extraordinária, os membros da CIPA designarão o secretário responsável por redigir a ata. x OK
O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem
94 5.6.6
justificativa. x OK
A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida por suplente, obedecida a ordem de colocação decrescente
95 5.6.7
que consta na ata de eleição, devendo os motivos ser registrados em ata de reunião. x OK
Caso não existam mais suplentes, durante os primeiros 6 (seis) meses do mandato, a organização deve realizar eleição extraordinária para suprir a
96 5.6.7.1 vacância, que somente será considerada válida com a participação de, no mínimo, um terço dos trabalhadores. x OK
97 5.6.7.1.1 Os prazos da eleição extraordinária serão reduzidos à metade dos prazos previstos no processo eleitoral desta NR. x OK
98 5.6.7.1.2 As demais exigências estabelecidas para o processo eleitoral devem ser atendidas. x OK
No caso de afastamento definitivo do presidente, a organização indicará o substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre os membros da
99 5.6.7.2 CIPA. x OK
No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representação dos empregados, escolherão o substituto, entre
100 5.6.7.3
seus titulares, em dois dias úteis. x OK
101 5.6.7.4 O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinário deve ser compatibilizado com o mandato dos demais membros da Comissão. x OK
O treinamento de membro eleito em processo extraordinário deve ser realizado no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados a partir da data da
102 5.6.7.5
posse. x OK
103 5.6.8 As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso. x OK
104 5.6.8.1 Não havendo consenso, a CIPA deve regular o procedimento de votação e o pedido de reconsideração da decisão. x OK
105 5.7 Treinamento C NC NA AÇÃO

A organização deve promover treinamento para o representante nomeado da NR-5 e para os membros da CIPA, titulares e
106 5.7.1
suplentes, antes da posse. x OK
107 5.7.1.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados a partir da data da posse. x OK
108 5.7.2 O treinamento deve contemplar, no mínimo, os seguintes itens: x ESTABELECER AÇÃO
109 a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; x OK
noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das condições de trabalho e da exposição aos riscos existentes no
110 b) estabelecimento e suas medidas de prevenção; x OK
111 c) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho; x OK
112 d) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de prevenção dos riscos; x OK
113 e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho; x OK
114 f) noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos de trabalho; e x ESTABELECER AÇÃO
115 g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão. x OK
O treinamento realizado há menos de 2 (dois) anos contados da conclusão do curso pode ser aproveitado na mesma organização,
116 5.7.3
observado o estabelecido na NR-1. x OK
117 5.7.4 O treinamento deve ter carga horária mínima de: x OK
118 a) 8 (oito) horas para estabelecimentos de grau de risco 1; x OK

119 b) 12 (doze) horas para estabelecimentos de grau de risco 2; x OK
120 c) 16 (dezesseis) horas para estabelecimentos de grau de risco 3; e x OK
121 d) 20 (vinte) horas para estabelecimentos de grau de risco 4. x OK
122 5.7.4.1 A carga horária do treinamento deve ser distribuída em no máximo 8 (oito) horas diárias. x OK
123 5.7.4.2 Para a modalidade presencial deve ser observada a seguinte carga horária mínima do treinamento: x OK
124 a) 4 (quatro) horas para estabelecimentos de grau de risco 2; e x OK
125 b) 8 (oito) horas para estabelecimentos de grau de risco 3 e 4. x OK
A carga horária do treinamento dos estabelecimentos de grau de risco 1 e do representante nomeado da NR-05 podem ser realizadas
126 5.7.4.3
integralmente na modalidade de ensino à distância ou semipresencial, nos termos da NR-01. x OK
O treinamento realizado integralmente na modalidade de ensino à distância deve contemplar os riscos específicos do estabelecimento nos termos
127 5.7.4.4
do subitem 5.7.2. x OK
128 5.7.4.5 O integrante do SESMT fica dispensado do treinamento da CIPA. x OK
129 5.8 CIPA das organizações contratadas para prestação de serviços C NC NA AÇÃO
146 5.9 Disposições finais C NC NA AÇÃO
A contratante adotará medidas para que as contratadas, suas CIPA, os representantes nomeados da NR-05 e os demais
147 5.9.1 trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam informações sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem x OK
como sobre as medidas de prevenção, em conformidade com o Programa de Gerenciamento de Riscos, previsto na NR-01.
Toda a documentação referente à CIPA deve ser mantida no estabelecimento à disposição da inspeção do trabalho pelo prazo
148 5.9.2
mínimo de 5 (cinco) anos. x OK
149 5.9.3 Em havendo alteração do grau de risco do estabelecimento, o redimensionamento da CIPA deve ser efetivado na próxima eleição. x OK
Objetivo 100.0%
Campo de aplicação 100.0%
Atribuições 72.7%
Constituição e estruturação 100.0%
Processo eleitoral 92.3%
Funcionamento 68.2%
Treinamento 91.3%
CIPA das organizações contratadas para prestação de serviços 100.0%
Disposições finais 100.0%
0 4 8 2
0. 0. 1.
NÃO CONFORMIDADE
###
###
CRONOGRAMA PARA ATENDIMENTO DA NORMA REGULAMENTADORA - NR 0
REQUISITO
NR05 DESCRIÇÃO DO REQUISITO AÇÃO RESPONSÁVEL
5.3.1 A CIPA tem por atribuição: Descrever a ação José
elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva em segurança

d) e saúde no trabalho; Descrever a ação José
acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos da

f) NR-1 e propor, quando for o caso, medidas para a solução dos problemas identificados; Descrever a ação José
promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de

i) Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT, conforme programação definida pela CIPA. Descrever a ação José
O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, terão as seguintes atribuições de:
5.3.6 Descrever a ação José
b) divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento. Descrever a ação José
5.5.3 O processo eleitoral deve observar as seguintes condições: Descrever a ação José
publicação e divulgação da relação dos empregados inscritos, em locais de fácil acesso e

e) visualização, podendo ser em meio físico ou eletrônico; Descrever a ação José
5.6.4 As reuniões extraordinárias devem ser realizadas quando: Descrever a ação José
a) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; ou Descrever a ação José
5.7.2 O treinamento deve contemplar, no mínimo, os seguintes itens: Descrever a ação José
noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos de

f) trabalho; e Descrever a ação José
ADORA - NR 05 2021
Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed
PRAZO
STATUS 1-jan 2-jan 3-jan 4-jan 5-jan 6-jan 7-jan 8-jan 9-jan 10-jan 11-jan 12-jan 13-jan
ÍNICIO TÉRMINO
PROGRAMADA
EM
ANDAMENTO
CONCLUÍDA
PENDENTE
CANCELADA
Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon
14-jan 15-jan 16-jan 17-jan 18-jan 19-jan 20-jan 21-jan 22-jan 23-jan 24-jan 25-jan 26-jan 27-jan 28-jan 29-jan 30-jan 31-jan 1-fev
Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat
2-fev 3-fev 4-fev 5-fev 6-fev 7-fev 8-fev 9-fev 10-fev 11-fev 12-fev 13-fev 14-fev 15-fev 16-fev 17-fev 18-fev 19-fev 20-fev
Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu
21-fev 22-fev 23-fev 24-fev 25-fev 26-fev 27-fev 28-fev 1-mar 2-mar 3-mar 4-mar 5-mar 6-mar 7-mar 8-mar 9-mar 10-mar 11-mar
Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue
12-mar 13-mar 14-mar 15-mar 16-mar 17-mar 18-mar 19-mar 20-mar 21-mar 22-mar 23-mar 24-mar 25-mar 26-mar 27-mar 28-mar 29-mar 30-mar
Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun
31-mar 1-abr 2-abr 3-abr 4-abr 5-abr 6-abr 7-abr 8-abr 9-abr 10-abr 11-abr 12-abr 13-abr 14-abr 15-abr 16-abr 17-abr 18-abr
Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri
19-abr 20-abr 21-abr 22-abr 23-abr 24-abr 25-abr 26-abr 27-abr 28-abr 29-abr 30-abr 1-mai 2-mai 3-mai 4-mai 5-mai 6-mai 7-mai
Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed
8-mai 9-mai 10-mai 11-mai 12-mai 13-mai 14-mai 15-mai 16-mai 17-mai 18-mai 19-mai 20-mai 21-mai 22-mai 23-mai 24-mai 25-mai 26-mai
27-mai 28-mai 29-mai 30-mai 31-mai 1-jun 2-jun 3-jun 4-jun 5-jun 6-jun 7-jun 8-jun 9-jun 10-jun 11-jun 12-jun 13-jun 14-jun
15-jun 16-jun 17-jun 18-jun 19-jun 20-jun 21-jun 22-jun 23-jun 24-jun 25-jun 26-jun 27-jun 28-jun 29-jun 30-jun 1-jul 2-jul 3-jul
4-jul 5-jul 6-jul 7-jul 8-jul 9-jul 10-jul 11-jul 12-jul 13-jul 14-jul 15-jul 16-jul 17-jul 18-jul 19-jul 20-jul 21-jul 22-jul
23-jul 24-jul 25-jul 26-jul 27-jul 28-jul 29-jul 30-jul 31-jul 1-ago 2-ago 3-ago 4-ago 5-ago 6-ago 7-ago 8-ago 9-ago 10-ago
Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun
11-ago 12-ago 13-ago 14-ago 15-ago 16-ago 17-ago 18-ago 19-ago 20-ago 21-ago 22-ago 23-ago 24-ago 25-ago 26-ago 27-ago 28-ago 29-ago
Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri
30-ago 31-ago 1-set 2-set 3-set 4-set 5-set 6-set 7-set 8-set 9-set 10-set 11-set 12-set 13-set 14-set 15-set 16-set 17-set
Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed
18-set 19-set 20-set 21-set 22-set 23-set 24-set 25-set 26-set 27-set 28-set 29-set 30-set 1-out 2-out 3-out 4-out 5-out 6-out
7-out 8-out 9-out 10-out 11-out 12-out 13-out 14-out 15-out 16-out 17-out 18-out 19-out 20-out 21-out 22-out 23-out 24-out 25-out
26-out 27-out 28-out 29-out 30-out 31-out 1-nov 2-nov 3-nov 4-nov 5-nov 6-nov 7-nov 8-nov 9-nov 10-nov 11-nov 12-nov 13-nov
14-nov 15-nov 16-nov 17-nov 18-nov 19-nov 20-nov 21-nov 22-nov 23-nov 24-nov 25-nov 26-nov 27-nov 28-nov 29-nov 30-nov 1-dez 2-dez
3-dez 4-dez 5-dez 6-dez 7-dez 8-dez 9-dez 10-dez 11-dez 12-dez 13-dez 14-dez 15-dez 16-dez 17-dez 18-dez 19-dez 20-dez 21-dez
Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri
22-dez 23-dez 24-dez 25-dez 26-dez 27-dez 28-dez 29-dez 30-dez 31-dez
PROGRAMADA
EM
ANDAME
NTO
CONCLUÍDA
PENDENTE
CANCELADA
JUSTIFICATIVA DE ITENS NÃO APLICÁVEIS
REQUISITO NR 05 DESCRIÇÃO DO REQUISITO

NS NÃO APLICÁVEIS Total de Itens: 0
JUSTIFICATIVA
Estimativa de Multas
Tabela de Multas
Item Descrição
5.1 Objetivo
Esta norma regulamentadora - NR estabelece os parâmetros e os requisitos da Comissão Interna de Preve

5.1.1 objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de modo a tornar compatível perm
preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador.
5.2 Campo de aplicação
As organizações e os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como os órgãos dos Podere
5.2.1
Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, devem constitui
5.2.2 Nos termos previstos em lei, aplica-se o disposto nesta NR a outras relações jurídicas de trabalho.
5.3 Atribuições
5.3.1 A CIPA tem por atribuição:
a) acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos bem como a adoção de medidas de preven
registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, em conformidade com o subitem 1.5.3.3 da NR-01, por meio do
b) ferramenta apropriada à sua escolha, sem ordem de preferência, com assessoria do Serviço Especializado em Segur
onde houver;
c) verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações que possam trazer riscos para a segu
d) elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva em segurança e saúde no trabalho;
e) participar no desenvolvimento e implementação de programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;
acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos da NR-1 e propor, quando for
f) problemas identificados;
requisitar à organização as informações sobre questões relacionadas à segurança e saúde dos trabalhadores, incluin
g) Trabalho - CAT emitidas pela organização, resguardados o sigilo médico e as informações pessoais;
propor ao SESMT, quando houver, ou à organização, a análise das condições ou situações de trabalho nas quais con
h) segurança e saúde dos trabalhadores e, se for o caso, a interrupção das atividades até a adoção das medidas correti
promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do
i) definida pela CIPA.
5.3.2 Cabe à organização:
proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo su
a) constantes no plano de trabalho;
b) permitir a colaboração dos trabalhadores nas ações da CIPA; e
c) fornecer à CIPA, quando requisitadas, as informações relacionadas às suas atribuições.
Cabe aos trabalhadores indicar à CIPA, ao SESMT e à organização situações de riscos e apresentar sugestõ
5.3.3
trabalho.
5.3.4 Cabe ao Presidente da CIPA:
a) convocar os membros para as reuniões; e
b) coordenar as reuniões, encaminhando à organização e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão.
5.3.5 Cabe ao Vice-Presidente substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamen
5.3.6 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, terão as seguintes atribuições de:
a) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcançados; e
b) divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento.
5.4 Constituição e estruturação
A CIPA será constituída por estabelecimento e composta de representantes da organização e dos empreg
5.4.1
dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as disposições para setores econômicos esp
A CIPA das organizações que operem em regime sazonal devem ser dimensionadas tomando-se por base
5.4.2
trabalhadores do ano civil anterior e obedecido o Quadro I desta NR.
5.4.3 Os representantes da organização na CIPA, titulares e suplentes, serão por ela designados.
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual par
5.4.4
sindical, exclusivamente os empregados interessados.
A organização designará dentre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes eleitos do

5.4.5
titulares o vice-presidente.
5.4.6 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.
5.4.7 Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no primeiro dia útil após o término do man
5.4.8 A organização deve fornecer cópias das atas de eleição e posse aos membros titulares e suplentes da CIPA
Quando solicitada, a organização encaminhará a documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, p

5.4.9
sindicato dos trabalhadores da categoria preponderante, no prazo de até 10 (dez) dias.
A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pe
5.4.10 mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados, exceto no caso de encer
estabelecimento.
5.4.11 É vedada à organização, em relação ao integrante eleito da CIPA:
a) a alteração de suas atividades normais na organização que prejudique o exercício de suas atribuições; e
b) a transferência para outro estabelecimento, sem a sua anuência, ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e se
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA des
5.4.12
ano após o final de seu mandato.
O término do contrato de trabalho por prazo determinado não caracteriza dispensa arbitrária ou sem justa causa do
5.4.12.1 CIPA.
Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I e não for atendido por SESMT, nos termos da N
5.4.13 organização nomeará um representante da organização dentre seus empregados para auxiliar na execuçã
e saúde no trabalho, podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, por meio de n
5.4.13.1 No caso de atendimento pelo SESMT, este deverá desempenhar as atribuições da CIPA.
5.4.13.2 O microempreendedor individual - MEI está dispensado de nomear o representante da NR-05.
5.4.14 A nomeação de empregado como representante da NR-05 e sua forma de atuação devem ser formalizada
A nomeação de empregado como representante da NR-05 não impede o seu ingresso na CIPA, quando da
5.4.15
representante do empregador ou como dos empregados.
5.5 Processo eleitoral
Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no
5.5.1
antes do término do mandato em curso.
A organização deve comunicar, com antecedência, podendo ser por meio eletrônico, com confirmação de entrega,
5.5.1.1 categoria preponderante.
O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros a comissão eleitoral, que ser
5.5.2
acompanhamento do processo eleitoral.
5.5.2.1 Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a comissão eleitoral será constituída pela organização.
5.5.3 O processo eleitoral deve observar as seguintes condições:
publicação e divulgação de edital de convocação da eleição e abertura de prazos para inscrição de candidatos, em l
a) ser em meio físico ou eletrônico;
b) inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de 15 (quinze) dias corridos;
liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de

c) em meio físico ou eletrônico;
d) garantia de emprego até a eleição para todos os empregados inscritos;
e) publicação e divulgação da relação dos empregados inscritos, em locais de fácil acesso e visualização, podendo ser e
f) realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato da CIPA, quando houver;
realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horário que possibilite a p
g) estabelecimento;
h) voto secreto;
apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante da organização e dos
i) comissão eleitoral, facultado o acompanhamento dos candidatos; e
j) organização da eleição por meio de processo que garanta tanto a segurança do sistema como a confidencialidade e
Havendo participação inferior a cinquenta por cento dos empregados na votação, não haverá a apuração
5.5.4 prorrogar o período de votação para o dia subsequente, computando-se os votos já registrados no dia an
com a participação de, no mínimo, um terço dos empregados.
Constatada a participação inferior a um terço dos empregados no segundo dia de votação, não haverá a apuração d
5.5.4.1 prorrogar o período de votação para o dia subsequente, computando-se os votos já registrados nos dias anteriores,
participação de qualquer número de empregados.
5.5.4.2 A prorrogação referida nos subitens 5.5.4 e 5.5.4.1 deve ser comunicada ao sindicato da categoria profissional prep
As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizadas na unidade descentralizada de inspeç
5.5.5
a data da divulgação do resultado da eleição da CIPA.
Compete à autoridade máxima regional em matéria de inspeção do trabalho, confirmadas irregularidades no proce
5.5.5.1 proceder a anulação quando for o caso.
Em caso de anulação somente da votação, a organização convocará nova votação no prazo de 10 (dez) dias, a conta
5.5.5.2 anteriores.
Nos demais casos, a decisão da autoridade máxima regional em matéria de inspeção do trabalho determinará os at
5.5.5.3 serem adotados, atendidos os prazos previstos nesta NR.
Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA, ficará assegurada a prorrogação do mandato ante
5.5.5.4 do processo eleitoral.
5.5.6 Assumirão a condição de membros titulares e suplentes os candidatos mais votados.
5.5.7 Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no estabelecimento.
Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e apuração, em ordem decresce
5.5.8
posterior, em caso de vacância de suplentes.
5.6 Funcionamento
5.6.1 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido.
5.6.1.1 A critério da CIPA, nas Microempresas - ME e Empresas de Pequeno Porte - EPP, graus de risco 1 e 2, as reuniões po
As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas na organização, preferencialmente de forma presencial, p

5.6.2
remota.
5.6.2.1 A data e horário das reuniões serão acordadas entre os seus membros observando os turnos e as jornadas de traba
5.6.3 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes.
5.6.3.1 As atas das reuniões devem ser disponibilizadas a todos os integrantes da CIPA, podendo ser por meio eletrônico.
5.6.3.2 As deliberações e encaminhamentos das reuniões da CIPA devem ser disponibilizadas a todos os empregados em q
5.6.4 As reuniões extraordinárias devem ser realizadas quando:
a) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; ou
b) houver solicitação de uma das representações.
5.6.5 Para cada reunião ordinária ou extraordinária, os membros da CIPA designarão o secretário responsável p
5.6.6 O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de quatro reu
A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida por suplente, obedecida a ordem
5.6.7
na ata de eleição, devendo os motivos ser registrados em ata de reunião.
Caso não existam mais suplentes, durante os primeiros 6 (seis) meses do mandato, a organização deve realizar eleiç
5.6.7.1 somente será considerada válida com a participação de, no mínimo, um terço dos trabalhadores.
5.6.7.1.1 Os prazos da eleição extraordinária serão reduzidos à metade dos prazos previstos no processo eleitoral desta NR.
5.6.7.1.2 As demais exigências estabelecidas para o processo eleitoral devem ser atendidas.
5.6.7.2 No caso de afastamento definitivo do presidente, a organização indicará o substituto, em dois dias úteis, preferenci
No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representação dos empregados, esc
5.6.7.3 dois dias úteis.
5.6.7.4 O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinário deve ser compatibilizado com o mandato dos de
5.6.7.5 O treinamento de membro eleito em processo extraordinário deve ser realizado no prazo máximo de 30 (trinta) dia
5.6.8 As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso.
5.6.8.1 Não havendo consenso, a CIPA deve regular o procedimento de votação e o pedido de reconsideração da decisão.
5.7 Treinamento
A organização deve promover treinamento para o representante nomeado da NR-5 e para os membros d
5.7.1
posse.
5.7.1.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados a partir
5.7.2 O treinamento deve contemplar, no mínimo, os seguintes itens:
a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo;
noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das condições de trabalho e da exposição a
b) suas medidas de prevenção;
c) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho;
d) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de prevenção dos riscos;
e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho;
f) noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos de trabalho; e
g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão.
O treinamento realizado há menos de 2 (dois) anos contados da conclusão do curso pode ser aproveitado
5.7.3
estabelecido na NR-1.
5.7.4 O treinamento deve ter carga horária mínima de:
a) 8 (oito) horas para estabelecimentos de grau de risco 1;
b) 12 (doze) horas para estabelecimentos de grau de risco 2;
c) 16 (dezesseis) horas para estabelecimentos de grau de risco 3; e
d) 20 (vinte) horas para estabelecimentos de grau de risco 4.
5.7.4.1 A carga horária do treinamento deve ser distribuída em no máximo 8 (oito) horas diárias.
5.7.4.2 Para a modalidade presencial deve ser observada a seguinte carga horária mínima do treinamento:
a) 4 (quatro) horas para estabelecimentos de grau de risco 2; e
b) 8 (oito) horas para estabelecimentos de grau de risco 3 e 4.
A carga horária do treinamento dos estabelecimentos de grau de risco 1 e do representante nomeado da NR-05 po
5.7.4.3 modalidade de ensino à distância ou semipresencial, nos termos da NR-01.
O treinamento realizado integralmente na modalidade de ensino à distância deve contemplar os riscos específicos d
5.7.4.4 5.7.2.
5.7.4.5 O integrante do SESMT fica dispensado do treinamento da CIPA.
5.8 CIPA das organizações contratadas para prestação de serviços
A organização de prestação de serviços deve constituir CIPA centralizada quando o número total de seus
5.8.1
se enquadrar no Quadro I desta NR.
Quando a organização contratada para prestação de serviços a terceiros exercer suas atividades em estabeleciment
5.8.1.1 riscos 3 ou 4 e o número total de seus empregados no estabelecimento da contratante se enquadrar no Quadro I d
estabelecimento, considerando o grau de risco da contratante.
A organização contratada está dispensada da constituição da CIPA própria no caso de prestação de serviços a tercei
5.8.1.1.1 duração.
O número total de empregados da organização contratada para prestação de serviços, para efeito de dimensionam
5.8.1.2 desconsiderar os empregados alcançados por CIPA própria.
A organização contratada para prestação de serviços, quando desobrigada de constituir CIPA própria, dev
5.8.2
para cumprir os objetivos desta NR se possuir 5 (cinco) ou mais empregados no estabelecimento da contr
5.8.2.1 A nomeação de representante da NR-05 em estabelecimento onde há empregado membro de CIPA centralizada é d
O estabelecido no subitem 5.8.2 não exclui o disposto no subitem 5.4.13 quanto ao estabelecimento sede da organ
5.8.2.2 serviços.
A nomeação do representante da organização contratada para a prestação de serviços deve ser feita entre os empr
5.8.2.3 estabelecimento.
A organização contratada para a prestação de serviços deve garantir que a CIPA centralizada mantenha in
5.8.3
quais possua empregados.
5.8.3.1 A organização deve garantir a participação dos representantes nomeados da NR-05 nas reuniões da CIPA centraliza
A organização deve dar condições aos integrantes da CIPA centralizada de atuarem nos estabelecimentos que não p
5.8.3.2 atendido o disposto no subitem 5.6.2.
O representante nomeado da NR-05 das organizações contratadas para a prestação de serviço deve parti
5.8.4
grau de risco da contratante.
A CIPA da prestadora de serviços a terceiros constituída nos termos do subitem 5.8.1.1 será considerada
5.8.5
encerradas as suas atividades no estabelecimento.
5.8.6 A organização contratante deve exigir da organização prestadora de serviços a nomeação do representan
A contratante deve convidar a contratada para participar da reunião da CIPA da contratante, com a finalid
5.8.7
sempre que as organizações atuarem em um mesmo estabelecimento.
5.8.7.1 A contratada deve indicar um representante da CIPA ou o representante nomeado da NR- 05 para participar da reu
5.9 Disposições finais
A contratante adotará medidas para que as contratadas, suas CIPA, os representantes nomeados da NR-0
5.9.1 naquele estabelecimento recebam informações sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem
em conformidade com o Programa de Gerenciamento de Riscos, previsto na NR-01.
Toda a documentação referente à CIPA deve ser mantida no estabelecimento à disposição da inspeção do
5.9.2
(cinco) anos.
5.9.3 Em havendo alteração do grau de risco do estabelecimento, o redimensionamento da CIPA deve ser efeti
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Herbert Bento da Escola da Prevenção
*APENAS ALTERAR GRAU DE INFRAÇÃO E IMPUTS
Valor Multa
Grau de Infração
Estimada
o Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA tendo por

ar compatível permanentemente o trabalho com a 4
rgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério

4
, devem constituir e manter CIPA.
trabalho. 4
4 R$ 5,842
medidas de prevenção implementadas pela organização; 4
NR-01, por meio do mapa de risco ou outra técnica ou

ecializado em Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT, 4
r riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores; 4
de no trabalho; 4 R$ 5,842
e no trabalho; 4
propor, quando for o caso, medidas para a solução dos

4 R$ 5,842
abalhadores, incluindo as Comunicações de Acidente de

ais; 4
balho nas quais considere haver risco grave e iminente à

das medidas corretivas e de controle; e 4
ão de Acidentes do Trabalho - SIPAT, conforme programação

4 R$ 5,842
4
arantindo tempo suficiente para a realização das tarefas

4
presentar sugestões para melhoria das condições de

4
a comissão. 4
os seus afastamentos temporários. 4
e: 4 R$ 5,842
alcançados; e 4
4 R$ 5,842
ção e dos empregados, de acordo com o

4
es econômicos específicos.
ando-se por base a média aritmética do número de

4
os. 4
creto, do qual participem, independentemente de filiação

4
ntantes eleitos dos empregados escolherão dentre os

4
eição. 4
o término do mandato anterior. 4
suplentes da CIPA. 4
eleitoral da CIPA, podendo ser em meio eletrônico, ao

4
ser desativada pela organização, antes do término do

no caso de encerramento das atividades do 4
ições; e 4
grafos primeiro e segundo do art. 469 da CLT. 4
reção da CIPA desde o registro de sua candidatura até um

4
u sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da

4
T, nos termos da Norma Regulamentadora n° 4 (NR-04), a

auxiliar na execução das ações de prevenção em segurança 4
os, por meio de negociação coletiva.
em ser formalizadas anualmente pela organização. 4
a CIPA, quando da sua constituição, seja como

4
egados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias

4
mação de entrega, o início do processo eleitoral ao sindicato da

4
eleitoral, que será a responsável pela organização e

4
ção. 4
4 R$ 5,842
de candidatos, em locais de fácil acesso e visualização, podendo

4
s corridos; 4
etores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante

4
ação, podendo ser em meio físico ou eletrônico; 4 R$ 5,842
quando houver; 4
o que possibilite a participação da maioria dos empregados do

4
a organização e dos empregados, em número a ser definido pela

4
confidencialidade e a precisão do registro dos votos. 4
haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá

istrados no dia anterior, a qual será considerada válida 4
haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá

nos dias anteriores, a qual será considerada válida com a 4
ia profissional preponderante. 4
ralizada de inspeção do trabalho, até 30 (trinta) dias após

4
ularidades no processo eleitoral, determinar a sua correção ou

4
0 (dez) dias, a contar da data de ciência, garantidas as inscrições

4
o determinará os atos atingidos, as providências, e os prazos a

4
o do mandato anterior, quando houver, até a complementação
4
ento. 4
m ordem decrescente de votos, possibilitando nomeação

4
e 2, as reuniões poderão ser bimestrais. 4
orma presencial, podendo a participação ocorrer de forma

3
s jornadas de trabalho. 4
r meio eletrônico. 4
empregados em quadro de aviso ou por meio eletrônico. 4
2 R$ 2,924
4 R$ 5,842
ário responsável por redigir a ata. 4
mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa. 4
obedecida a ordem de colocação decrescente que consta

4
o deve realizar eleição extraordinária para suprir a vacância, que

. 4
eleitoral desta NR. 4
as úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA. 4
os empregados, escolherão o substituto, entre seus titulares, em

4
m o mandato dos demais membros da Comissão. 4
mo de 30 (trinta) dias, contados a partir da data da posse. 4
eração da decisão. 4
ara os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da

4
, contados a partir da data da posse. 4
4 R$ 5,842
odutivo; 4
ho e da exposição aos riscos existentes no estabelecimento e

4
o; 4
4 R$ 5,842
4
de ser aproveitado na mesma organização, observado o

4
to: 4
meado da NR-05 podem ser realizadas integralmente na

4
s riscos específicos do estabelecimento nos termos do subitem

4
ero total de seus empregados na Unidade da Federação

4
em estabelecimento de contratante enquadrado em grau de

adrar no Quadro I desta NR, deve constituir CIPA própria neste 4
de serviços a terceiros com até 180 (centro e oitenta) dias de

4
to de dimensionamento da CIPA centralizada, deve
4
CIPA própria, deve nomear um representante da NR-5

4
ecimento da contratante.
IPA centralizada é dispensada. 4
ento sede da organização contratada para a prestação de

4
feita entre os empregados que exercem suas atividades no

4
zada mantenha interação entre os estabelecimentos nos

4
s da CIPA centralizada. 4
cimentos que não possuem representante nomeado da NR-05,

4
serviço deve participar de treinamento de acordo com o

4
será considerada encerrada, para todos os efeitos, quando

4
ão do representante da NR-05 prevista no subitem 5.8.2. 4
ante, com a finalidade de integrar as ações de prevenção,

4
ra participar da reunião da CIPA da contratante. 4
omeados da NR-05 e os demais trabalhadores lotados

s de trabalho, bem como sobre as medidas de prevenção, 4
ão da inspeção do trabalho pelo prazo mínimo de 5

4
IPA deve ser efetivado na próxima eleição. 4

Imputs:
40000
Valor da UFIR: R$ 1.0641 30000
20000
10000
Qdade de Integrantes: 500
0
vo o es
j eti çã çi õ
Intervalo: Máximo O b il ca u
ap rib
de At
po
m
Ca
Co
Valor Estimado com Multas: R$ 67,185.15
Multas por requisito
o es l o o s
çã ão ra t t iv ço na
il ca u
çi õ raç ito en en r fi
ap rib t u ele na
m am se es
At ru o in de õ
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Objetivo R$ -
Campo de aplicação R$ -
Atribuições R$ 35,051.45
Constituição e estrut R$ -
Processo eleitoral R$ 11,683.82
Funcionamento R$ 8,766.06
Treinamento R$ 11,683.82
CIPA das organizaçõeR$ -
Disposições finais R$ -
Objetivo
Objetivo
Campo de aplicação
Atribuições
Atribuições
Atribuições
Atribuições
Atribuições
Atribuições
Atribuições
Atribuições
Atribuições
Atribuições
Atribuições
Atribuições
Atribuições
Atribuições
Atribuições
Atribuições
Atribuições
Atribuições
Atribuições
Atribuições
Atribuições
Atribuições
Atribuições
Constituição e estruturação
Processo eleitoral
Processo eleitoral
Processo eleitoral
Processo eleitoral
Processo eleitoral
Processo eleitoral
Processo eleitoral
Processo eleitoral
Processo eleitoral
Processo eleitoral
Processo eleitoral
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Funcionamento
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Treinamento
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Treinamento
Treinamento
CIPA das organizações contratadas para prestação de serviços

Disposições finais

NR05 - Super Check - Preenchido - 2022

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SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE CONFORMIDADE E ADEQUAÇÃO ÀS NORMAS DE SST MÊS ANO: 2022

NR 05 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DATA DE ENVIO:

RAZÃO SOCIAL novamed

REQUISITOS C NC NA PP % ATENDIMENTO GRÁFICO DE ATENDIMENTO

6 Funcionamento 15 2 0 22 68.2% Funcionamento 68.2%

7 Treinamento 21 2 0 23 91.3% Treinamento 91.3%

AÇÕES POR REQUISITO PERCENTUAL POR AÇÃO

1 5.1 Objetivo C NC NA AÇÃO

3 5.2 Campo de aplicação C NC NA AÇÃO

6 5.3 Atribuições C NC NA AÇÃO

7 5.3.1 A CIPA tem por atribuição: x ESTABELECER AÇÃO

12 e) participar no desenvolvimento e implementação de programas relacionados à segurança e saúde no trabalho; x OK

17 5.3.2 Cabe à organização: x OK

19 b) permitir a colaboração dos trabalhadores nas ações da CIPA; e x OK

20 c) fornecer à CIPA, quando requisitadas, as informações relacionadas às suas atribuições. x OK

23 5.3.4 Cabe ao Presidente da CIPA: x OK

24 a) convocar os membros para as reuniões; e x OK

25 b) coordenar as reuniões, encaminhando à organização e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão. x OK

29 b) divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento. x ESTABELECER AÇÃO

30 5.4 Constituição e estruturação C NC NA AÇÃO

45 5.4.11 É vedada à organização, em relação ao integrante eleito da CIPA: x OK

52 5.4.13.2 O microempreendedor individual - MEI está dispensado de nomear o representante da NR-05. x OK

55 5.5 Processo eleitoral C NC NA AÇÃO

60 5.5.3 O processo eleitoral deve observar as seguintes condições: x ESTABELECER AÇÃO

64 d) garantia de emprego até a eleição para todos os empregados inscritos; x OK

79 5.5.6 Assumirão a condição de membros titulares e suplentes os candidatos mais votados. x OK

82 5.6 Funcionamento C NC NA AÇÃO

87 5.6.3 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes.

90 5.6.4 As reuniões extraordinárias devem ser realizadas quando: x ESTABELECER AÇÃO

91 a) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; ou x ESTABELECER AÇÃO

103 5.6.8 As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso. x OK

105 5.7 Treinamento C NC NA AÇÃO

111 c) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho; x OK

112 d) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de prevenção dos riscos; x OK

117 5.7.4 O treinamento deve ter carga horária mínima de: x OK

118 a) 8 (oito) horas para estabelecimentos de grau de risco 1; x OK

124 a) 4 (quatro) horas para estabelecimentos de grau de risco 2; e x OK

125 b) 8 (oito) horas para estabelecimentos de grau de risco 3 e 4. x OK

128 5.7.4.5 O integrante do SESMT fica dispensado do treinamento da CIPA. x OK

146 5.9 Disposições finais C NC NA AÇÃO

5.3.1 A CIPA tem por atribuição: Descrever a ação José

elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva em segurança

acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos da

promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de

b) divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento. Descrever a ação José

publicação e divulgação da relação dos empregados inscritos, em locais de fácil acesso e

noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos de

REQUISITO NR 05 DESCRIÇÃO DO REQUISITO

Esta norma regulamentadora - NR estabelece os parâmetros e os requisitos da Comissão Interna de Preve

5.2 Campo de aplicação

5.3.1 A CIPA tem por atribuição:

e) participar no desenvolvimento e implementação de programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;

b) permitir a colaboração dos trabalhadores nas ações da CIPA; e

c) fornecer à CIPA, quando requisitadas, as informações relacionadas às suas atribuições.

5.3.4 Cabe ao Presidente da CIPA:

a) convocar os membros para as reuniões; e

b) coordenar as reuniões, encaminhando à organização e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão.

5.3.6 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, terão as seguintes atribuições de:

b) divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento.

5.4 Constituição e estruturação

A organização designará dentre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes eleitos do

Quando solicitada, a organização encaminhará a documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, p

5.4.11 É vedada à organização, em relação ao integrante eleito da CIPA:

5.4.13.2 O microempreendedor individual - MEI está dispensado de nomear o representante da NR-05.