Novo Modelo de LTCAT Completo e Atualizado - Ago 2023 - Colorido

LAUDO TÉCNICO DAS
CONDIÇÕES
AMBIENTAIS DE
TRABALHO (LTCAT)
NOME DA EMPRESA
NOME DA CONSULTORIA OU PROFISSIONAL SST

QUE ELABOROU O LTCAT
(INCLUIR FORMAÇÃO PRINCIPAL RELEVANTE)
TIPO DE LTCAT: INDIVIDUAL OU COLETIVO
DATA DE INÍCIO E FIM DO LEVANTAMENTO DE

INFORMAÇÕES
DATA DE ASSINATURA E CONCLUSÃO DO LTCAT
LOGOMARCA DA EMPRESA E DA CONSULTORIA

MODELO DE LTCAT
SUMÁRIO
Identificação da empresa 3
Conceitos básicos 4
Legislação previdenciária 4
Aposentadoria especial 5
PPP 6
LTCAT 7
Códigos GFIP 9
1
Base Legal 1
1
Etapas para elaboração do LTCAT 1
1
LTCAT por função 8
1
Exemplos de quadro de LTCAT 9
2
Conclusão 2
2
Responsáveis técnicos 3
2
Glossário 4
Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT)

Completo e Atualizado 2023
2
MODELO DE LTCAT
IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
A identificação deve caber em uma página.
Montar uma tabela de apresentação:

 Nome fantasia e razão social;
 CNPJ;
 Endereço;
 Ramo de atividade;
 Planta baixa resumida;
 Setores;
 Quantidade de funcionários;
 Funções desempenhadas (se forem muitas e não couber na página, recomendo citar
apenas as que contém maior quantidade de funcionários, e dizer que a informação detalhada
estará dentro do relatório);
 Recomendável colocar uma foto da vista área da empresa, ou dar portaria, ou da
logomarca se for de reconhecimento público.

3
MODELO DE LTCAT
CONCEITOS BÁSICOS
Antes de entender o que é LTCAT, vamos primeiro conhecer onde ele se encaixa. Para
isso, o primeiro passo é entender um pouco de legislação previdenciária.
LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA
A legislação previdenciária tem como principal objetivo estabelecer as regras e direitos

relacionados à Previdência Social, que é um sistema de proteção social responsável pela
garantia de benefícios e serviços aos trabalhadores e seus dependentes em situações de idade
avançada, invalidez, doença, morte e desemprego involuntário.
As leis previdenciárias são elaboradas pelos governos de cada país e buscam regular as
contribuições, os benefícios, os requisitos, as regras de acesso e demais aspectos relacionados à
seguridade social.

4
MODELO DE LTCAT
No Brasil, a legislação previdenciária está prevista na Constituição Federal e em normas

específicas, como a Lei Orgânica da Previdência Social, as Leis Complementares e as normas
regulamentadoras.
A legislação previdenciária serve para garantir a proteção social dos trabalhadores e de

seus dependentes, assegurando-lhes direitos e benefícios previdenciários. Dentre as principais
finalidades da legislação previdenciária, podemos destacar:
1. Prover aposentadorias e pensões;
2. Proteger em casos de incapacidade;
3. Assegurar a cobertura em caso de morte;
4. Amparar em situações de desemprego;
5. Regularizar contribuições e arrecadações;
6. Fiscalizar e controlar os benefícios.
No item 1, aposentadorias, existe um tipo chamado de aposentadoria especial.
APOSENTADORIA ESPECIAL
A aposentadoria especial é um benefício previdenciário concedido aos trabalhadores que

exerceram suas atividades laborais em condições prejudiciais à saúde ou à integridade física por
um período mínimo de tempo.
Essas condições especiais podem envolver exposição a agentes nocivos, como

substâncias químicas, ruído, calor, frio, radiação ionizante, entre outros.
A principal característica da aposentadoria especial é a possibilidade de se aposentar com

menos tempo de contribuição em comparação com as demais modalidades de aposentadoria.
Enquanto a aposentadoria por tempo de contribuição e por idade possuem requisitos específicos
de tempo de contribuição, a aposentadoria especial permite a concessão do benefício com
menos tempo de trabalho.

5
MODELO DE LTCAT
No Brasil, os requisitos para a concessão da aposentadoria especial são estabelecidos pela

legislação previdenciária, especialmente pela Lei nº 8.213/91. Atualmente, existem duas formas
de comprovação para a aposentadoria especial:
É necessário comprovar o tempo mínimo de contribuição em atividades especiais, que
varia de acordo com a atividade exercida e os agentes nocivos aos quais o trabalhador esteve
exposto. Geralmente, esse tempo mínimo é de 15, 20 ou 25 anos.
PPP
PPP é a sigla para Perfil Profissiográfico Previdenciário. Trata-se de um documento

exigido pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) no Brasil, conforme a legislação
previdenciária.
O PPP é um formulário que contém informações detalhadas sobre as atividades

desenvolvidas pelo trabalhador em relação às condições ambientais de trabalho a que esteve
exposto ao longo de sua vida laboral. Ele tem o objetivo de comprovar a exposição a agentes
nocivos à saúde ou à integridade física do trabalhador.

6
MODELO DE LTCAT
O documento é preenchido pela empresa empregadora, com base em informações do

Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT) e de outros documentos
relacionados à segurança e saúde ocupacional.
O PPP deve conter dados como a descrição das atividades desenvolvidas, os agentes
ambientais presentes no local de trabalho, os equipamentos de proteção individual (EPIs)
fornecidos, além de informações sobre eventuais doenças ocupacionais ou acidentes de trabalho.
O PPP é fundamental para a concessão do benefício previdenciário denominado

aposentadoria especial. Ele serve como comprovação do tempo de trabalho exercido em
condições prejudiciais à saúde, o que pode resultar em critérios diferenciados para a concessão
de benefícios ou até mesmo na antecipação da aposentadoria.
É importante destacar que o PPP deve ser elaborado e atualizado pela empresa de forma
correta e precisa, garantindo a veracidade das informações e a conformidade com as normas
previdenciárias.
LTCAT
Como referimos acima, o PPP é elaborado com base no LTCAT, que é a sigla para Laudo
Técnico das Condições Ambientais de Trabalho.
O LTCAT é um documento elaborado por profissionais especializados em segurança e

medicina do trabalho, com o objetivo de avaliar as condições ambientais nas quais os
trabalhadores estão expostos em determinado ambiente de trabalho.
O LTCAT é imprescindível para que os empregadores atendam a legislação

previdenciária brasileira.

7
MODELO DE LTCAT
Esse laudo é necessário para identificar e quantificar os riscos ambientais presentes no

local de trabalho e determinar se os trabalhadores estão expostos a condições que possam causar
doenças ocupacionais ou acidentes.
Após a identificação dos riscos ambientes, são analisados o fornecimento de

equipamentos de proteção individual (EPIs) e a implementação de medidas de controle
ambiental. Assim será possível constatar se os riscos ambientais foram controlados ou não.
Como já referimos, o LTCAT é um documento importante para embasar a concessão de

benefícios previdenciários, mais especificamente, a aposentadoria especial, que é destinada a
trabalhadores expostos a condições nocivas à saúde durante sua vida laboral.
Trabalhadores com direito a aposentadoria especial poderão se aposentar por tempo de

exposição ao agente ambiental, em geral, com menos tempo de contribuição. A aposentadoria
por tempo especial pode ser: 15, 20 ou 25 anos de exposição.
Outro detalhe importante é que o LTCAT deve ser atualizado periodicamente, sempre que
houver alterações nas condições de trabalho que possam impactar a saúde dos trabalhadores.

8
MODELO DE LTCAT
Um detalhe muito comum e importante quando se trata de LTCAT é entender que nem
todos os agentes ambientais precisam ser identificados e medidos, mas apenas aqueles listados
no Anexo 4 do Decreto 3048 da Previdência Social.
Caso o LTCAT conclua que determinado trabalhador tem direito a aposentadoria

especial, a empresa precisará informar corretamente o código GFIP específico, para então
recolher a alíquota para custear tal benefício.
CÓDIGOS GFIP
GFIP é a sigla para Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço

(FGTS) e Informações à Previdência Social. Trata-se de um documento utilizado pelas
empresas no Brasil para realizar o recolhimento das contribuições previdenciárias e do FGTS
dos seus empregados.
Para cada conclusão de LTCAT individual de cada empregado, haverá um código GFIP
específico, que irá determinar a alíquota específica a ser recolhida.
Para os trabalhadores com apenas um vínculo empregatício (ou uma fonte pagadora),
informar os códigos GFIP a seguir, conforme o caso:
 (em branco) – Sem exposição a agente nocivo. Trabalhador nunca esteve exposto;

9
MODELO DE LTCAT
 01 – Não exposição a agente nocivo. Trabalhador já esteve exposto;

 02 – Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 15 anos de trabalho);
Não devem preencher informações neste campo as empresas cujas atividades não
exponham seus trabalhadores a agentes nocivos.
O código 01 somente é utilizado para o trabalhador que esteve e deixou de estar exposto a
agente nocivo, como ocorre nos casos de transferência do trabalhador de um departamento (com
exposição) para outro (sem exposição).
Para os trabalhadores com mais de um vínculo empregatício (ou mais de uma fonte
pagadora), informar os códigos a seguir:
 05 – Não exposto a agente nocivo;
 08 – Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 25 anos de trabalho).
Como referimos, o benefício de aposentadoria especial será financiado com os recursos

provenientes da contribuição específica incidente sobre o salário bruto do empregado. Tal
alíquota pode ser de 12%, 9% ou 6%, conforme a concessão de aposentadoria especial após 15,
20 ou 25 anos de contribuição, respectivamente.
Com isso, encerramos esse primeiro tópico de conceitos básicos, onde apresentamos o
que é a legislação previdenciária e aposentadoria especial, e vimos onde o PPP e o LTCAT se
encaixam nesse contexto.
No próximo tópico veremos a metodologia utilizada na elaboração do LTCAT.
BASE LEGAL

10
MODELO DE LTCAT
Nos tópicos anteriores optamos por apresentar conceitos de legislação previdenciária,

porém sem citar leis ou instruções, com o intuito do texto ficar mais educativo. Reservamos
então esse tópico para citar algumas das principais legislações e instruções pertinentes ao tema.
A tabela a seguir apresenta alguns desses aparatos legais, bem como um breve resumo:
Lei ou instrução Do que se trata
Dispõe sobre a organização da Seguridade

Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991 Social, institui Plano de Custeio, e dá outras
providências.
Define como se dará o financiamento do

Lei nº 9.732/98
benefício de aposentadoria especial.
Apresenta os benefícios da Previdência Social,
Decreto 3048 da Previdência Social
bem como os seus requisitos.
IN 141 INSS Apresenta o modelo mais atual de PPP.
Substitui a IN 77 do INSS, trazendo

IN 128 INSS
procedimentos para LTCAT, PPP, CAT e etc.
A legislação previdenciária é extensa e complexa. A tabela acima é apenas um breve

resumo para situar o leitor acerca do tema.
ETAPAS PARA ELABORAÇÃO DO LTCAT
Ao elaborar o LTCAT, é importante abordar diversos tópicos relevantes para uma

avaliação completa e precisa das condições ambientais do local de trabalho.
Para elaborar esse presente LTCAT, utilizamos um método sequencial em etapas,

conforme sumariamente apresentado abaixo.
Embora os detalhes específicos possam variar de acordo com o setor e as características

da empresa, em linhas gerais, todo LTCAT segue a seguinte metodologia:

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MODELO DE LTCAT
Etapa 1 - Descrição das atividades
Detalhamento das atividades desempenhadas pelos trabalhadores em cada setor, incluindo

tarefas específicas, processos produtivos e operações realizadas. Essa etapa marca o início da
identificação dos riscos ambientais presentes em cada função.
Etapa 2 – Identificação dos agentes ambientais
Nessa etapa o objetivo é listar e descrever os agentes ambientais presentes no ambiente de

trabalho. Vale reforçar que somente os agentes ambientais listados no Decreto 3048 da
Previdência Social serão considerados, a saber:
 Todos os agentes ambientes que constam do Anexo IV do Decreto 3048;
 Agentes reconhecidamente cancerígenos para humanos, conforme lista LINACH
(Lista Nacional de Agentes Cancerígenos para Humanos), desde que possuam Registro no
Chemical Abstracts Service (CAS).
Etapa 3 – Distinção entre qualitativos e quantitativos
Os agentes ambientais podem ser qualitativos ou quantitativos.
A diferença entre agente ambiental qualitativo e quantitativo está relacionada à forma

como esses agentes são avaliados e mensurados nas avaliações de riscos ocupacionais. Esses
termos são frequentemente utilizados na área de saúde e segurança ocupacional para descrever
diferentes aspectos dos agentes presentes no ambiente de trabalho.

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MODELO DE LTCAT
1. Agente Ambiental Qualitativo: refere-se à identificação e avaliação dos agentes

ambientais com base em suas características qualitativas. Nesse caso, não é realizada uma
medição numérica precisa, mas sim uma descrição qualitativa da presença do agente e de suas
características. Isso envolve identificar e descrever a natureza, a forma, o tipo ou a presença do
agente no ambiente de trabalho.
2. Agente Ambiental Quantitativo: refere-se à medição e quantificação dos agentes

ambientais presentes no ambiente de trabalho. Nesse caso, são utilizados instrumentos de
medição adequados para realizar a mensuração precisa dos níveis de exposição aos agentes.
Essas medições podem ser expressas em unidades específicas de medida, como decibéis (dB)
para ruído, partículas por milhão (ppm) para concentração de substâncias químicas, graus
Celsius (°C) para temperatura, entre outras unidades. A avaliação quantitativa fornece uma
medida objetiva dos níveis de exposição e auxilia na determinação de medidas de controle
necessárias para reduzir os riscos à saúde dos trabalhadores.
Ambos os enfoques, qualitativo e quantitativo, têm importância na avaliação dos riscos

ocupacionais. A abordagem qualitativa é útil para identificar e descrever os agentes ambientais
presentes no ambiente de trabalho, fornecendo uma visão geral dos potenciais riscos. Já a

13
MODELO DE LTCAT
abordagem quantitativa é fundamental para realizar medições precisas e quantificar os níveis de

exposição, permitindo uma análise mais precisa dos riscos e a implementação de medidas de
controle apropriadas.
É importante ressaltar que a avaliação qualitativa e quantitativa dos agentes ambientais

deve ser realizada por profissionais especializados em saúde e segurança ocupacional,
utilizando metodologias e equipamentos adequados para garantir a confiabilidade e a precisão
dos resultados.
Etapa 4 – Medição dos agentes quantitativos
Uma vez identificado os agentes ambientais quantitativos que podem estar presentes no
ambiente de trabalho, na etapa anterior, agora iremos fazer a mediação, ou seja, quantificar a
sua presença através do uso de equipamentos apropriados. Tal avaliação é crucial para
comprovar ou não a presença do agente.
A medição de agentes ambientais quantitativos envolve a utilização de instrumentos e

equipamentos de medição para obter valores numéricos precisos dos níveis de exposição a
determinados agentes no ambiente de trabalho. Essa medição quantitativa é uma parte essencial
da avaliação de riscos ocupacionais e ajuda a determinar se os níveis de exposição estão dentro
dos limites permitidos e a tomar medidas de controle apropriadas.
Aqui estão alguns pontos importantes sobre a medição de agentes quantitativos:
1. Instrumentos de medição: para medir agentes quantitativos, são utilizados instrumentos

específicos de acordo com o tipo de agente a ser mensurado. Alguns exemplos comuns incluem:
 Dosímetros de ruído: são usados para medir a exposição ao ruído e fornecer uma
medida precisa do nível de pressão sonora.
 Amostradores de ar: são dispositivos que coletam amostras do ar ambiente para
análise posterior em laboratório, permitindo a determinação das concentrações de substâncias
químicas, poeira ou outros contaminantes.

14
MODELO DE LTCAT
2. Procedimento de medição: a medição quantitativa geralmente envolve a realização de

medições em pontos estratégicos do ambiente de trabalho. O procedimento pode variar
dependendo do agente a ser medido e do instrumento utilizado. É importante seguir as
orientações do fabricante do instrumento e utilizar técnicas adequadas para obter resultados
confiáveis.
3. Duração da medição: a duração da medição pode variar dependendo do agente e do

objetivo da avaliação. Em alguns casos, é necessário realizar medições instantâneas para obter
uma leitura pontual do nível de exposição. Em outros casos, é recomendada a medição em
períodos mais longos para obter uma média representativa da exposição ao longo do tempo,
como medições de longa duração em postos de trabalho.
4. Calibração e manutenção: é essencial que os instrumentos de medição estejam

calibrados regularmente e sejam submetidos à manutenção adequada para garantir a precisão
dos resultados. Isso envolve a calibração periódica dos instrumentos conforme as normas e
recomendações do fabricante, bem como o armazenamento adequado e a substituição de
baterias e sensores de acordo com as instruções.
5. Interpretação dos resultados: após a medição, os resultados devem ser analisados em

relação aos limites de exposição permitidos pelas normas e regulamentos aplicáveis. Os
resultados podem ser comparados com valores de referência, tais como Limites de Tolerância e
Valores de Referência para exposição ocupacional a agentes químicos, físicos ou biológicos.
Com base nessa análise, podem ser identificadas as medidas de controle necessárias para reduzir
os riscos à saúde dos trabalhadores.
É fundamental que a medição de agentes quantitativos seja realizada por profissionais

capacitados em saúde e segurança ocupacional, que possuam conhecimentos técnicos e
experiência na utilização dos equipamentos de medição. Além disso, é importante seguir as
regulamentações e recomendações específicas do país em relação às medições e aos limites de
exposição ocupacional.
Etapa 5 – Equipamentos de proteção individual (EPIs)

15
MODELO DE LTCAT
Nessa etapa iremos identificar os EPIs fornecidos pela empresa, descrevendo sua
adequação e eficácia na proteção dos trabalhadores contra os agentes ambientais. Avaliar a
disponibilidade dos EPIs em cada setor e função.
EPI é a sigla para Equipamento de Proteção Individual. São dispositivos ou acessórios

utilizados pelos trabalhadores com o objetivo de protegê-los contra riscos à saúde e segurança
no ambiente de trabalho. Os EPIs são uma medida complementar de proteção, aplicada quando
não é possível eliminar completamente os riscos por meio de outras medidas, como controles de
engenharia ou mudanças nos processos de trabalho.
Etapa 6 – Equipamentos de proteção coletiva (EPC)
Nessa etapa iremos identificar os EPCs fornecidos pela empresa, descrevendo sua
adequação e eficácia na proteção dos trabalhadores contra os agentes ambientais: sistemas de
ventilação, isolamento acústico, exaustão de gases, barreiras físicas, entre outros.
EPC é a sigla para Equipamento de Proteção Coletiva. Ao contrário dos Equipamentos de
Proteção Individual (EPIs), que são destinados à proteção individual dos trabalhadores, os EPCs

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MODELO DE LTCAT
são projetados para proteger um grupo de pessoas ou uma área de trabalho específica. Eles são
implementados como medidas de controle de riscos no ambiente de trabalho e têm como
objetivo eliminar ou minimizar os riscos ocupacionais, tornando o ambiente mais seguro para
todos.
Etapa 7 – Conclusões e assinaturas
Após identificar os riscos ambientais, fazer a medição ou análise qualitativa, analisar a

eficácia dos EPI/EPC, iremos então concluir sobre o direito ou não a aposentadoria especial.
O objetivo dessa etapa é apresentar a conclusão do LTCAT, para cada função avaliada.
Informar se enseja ou não o direito a aposentadoria especial, o tempo de exposição
(contribuição) e a alíquota GFIP associada.
Após a conclusão, proceder com a indicação do responsável técnico pelo LTCAT.

Conforme referimos, o LTCAT somente pode ser assinado por médico do trabalho ou
engenheiro de segurança do trabalho.
Proceder com as assinaturas dos profissionais responsáveis pela elaboração do relatório.

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MODELO DE LTCAT
LTCAT POR FUNÇÃO
Nesse capítulo iremos registrar os resultados da aplicação das etapas anteriores, para cada
uma das funções analisadas na empresa.
Para melhor visualização do método empregado, iremos iniciar uma nova seção nesse
documento, onde o conteúdo será inserido no modo paisagem e também com uma margem mais
estreita.
ATENÇÃO!
ATENÇÃO PROFISSIONAL SST. NAS PÁGINAS SEGUINTES ESTÃO OS

QUADROS DO LTCAT. COPIE OS TRECHOS ENTRE # # E COLE . REPITA PARA
TODAS AS FUNÇÕES DA EMPRESA. DEPOIS ALTERE OS QUADROS COM
BASE NOS DADOS DISPONÍVEIS. DEIXAMOS 3 EXEMPLOS NO DOCUMENTO,
MAS É NECESSÁRIO EDITÁ-LOS PARA ADEQUAR AS CASOS PRÁTICOS.

18
MODELO DE LTCAT
#
AUXILIAR DE LIMPEZA CBO: 5143-20 / SETOR: SERVIÇOS GERAIS
Descrição sumária da atividade
O Auxiliar de Limpeza (CBO: 5143-20) desempenha atividades relacionadas à limpeza e conservação de ambientes. Suas responsabilidades incluem varrer, lavar, aspirar e
higienizar pisos, móveis e equipamentos, recolher e descartar resíduos, limpar banheiros e áreas comuns, repor materiais de limpeza, auxiliar na organização do local de
trabalho e seguir normas de segurança e higiene.
Localização das
Resultado da avaliação Direito a
possíveis fontes Informar Limite de
Agente Nocivo quantitativa, quando aplicável. Citar medidas de controle (EPI, EPC, outras) e Aposentadoria
geradoras, via de Tolerância (NR-15) ou
(F/Q/B) Concluir se está acima do LT concluir sobre eficácia. Especial? Quantos
exposição e se é qualitativo.
ou se é qualitativo. anos?
periodicidade.
Luva de proteção, calçado de segurança
fechado e antiderrapante, óculos de segurança
Sem direito à
com proteção lateral e máscara respiratória. A
Ausente - - - aposentadoria
atividade passa por treinamento de segurança
especial.
do trabalho conforme Normas
Regulamentadoras. Os EPIs são eficazes.
Conclusão para a atividade

A função não se encontra exposta a nenhum dos agentes físicos (F), químicos (Q) ou biológicos (B) listados no Anexo IV do Decreto 3048 do INSS. Também não há
exposição a agentes cancerígenos da LINACH. Além disso, a função utiliza EPI e passa por treinamentos de acordo com o estabelecido pelas normas regulamentadoras.
Conclusão: sem direito à aposentadoria especial.
#
#

19
MODELO DE LTCAT
CIRURGIÃO DENTISTA - CLÍNICO GERAL- CBO 2232-08 / SETOR: ENFERMARIA

O Cirurgião Dentista - Clínico Geral (CBO 2232-08) realiza atividades relacionadas à saúde bucal, como diagnóstico, prevenção e tratamento de problemas dentários. Suas
principais responsabilidades incluem realizar exames clínicos, radiografias e avaliações bucais, fazer restaurações, extrações e endodontias, realizar limpezas e profilaxias,
realizar orientações sobre higiene oral, encaminhar pacientes para especialistas quando necessário e acompanhar o progresso e a saúde bucal dos pacientes.
Localização das
periodicidade.
Microrganismos e Tratamentos bucais

Luva cirúrgica, máscara N95 e jaleco. O
parasitas diversos. Via de Sem direito à
trabalhador recebe treinamento de segurança
infectocontagiosos contaminação aérea Qualitativo. Não aplicável. aposentadoria
do trabalho conforme Normas
vivos e suas toxinas ou cutânea. especial.
Regulamentadoras. Os EPIs são eficazes.
(agente biológico). Exposição diária.

A função encontra-se exposta a agente biológico (B) listado no Anexo IV do Decreto 3048 do INSS. Não há exposição a agentes cancerígenos da LINACH. Além disso, a
função utiliza EPI e passa por treinamentos de acordo com o estabelecido pelas normas regulamentadoras. Conclusão: apesar da presença de agente, o uso do EPI é suficiente
para sua neutralização, donde podemos concluir que não enseja direito à aposentadoria especial.
#
#
TRABALHADOR DE FABRICAÇÃO DE TINTAS- CBO 811130

20
MODELO DE LTCAT

O Trabalhador de Fabricação de Tintas (CBO 811130) desempenha atividades relacionadas à produção e fabricação de tintas e vernizes. Suas principais responsabilidades
incluem realizar o preparo e a pesagem de ingredientes, operar equipamentos de mistura e agitação, envasar produtos acabados, realizar a limpeza e manutenção das
máquinas e equipamentos, seguir as normas de segurança e qualidade estabelecidas, e auxiliar na organização e controle do estoque de materiais.
Localização das
periodicidade.
Mistura de
Respirador purificador de ar PFF2 e luva Com direito à
Chumbo e seus componentes da
nitrílica. Apesar da função receber aposentadoria
compostos tóxicos tinta, com via de Qualitativo. Não aplicável.
treinamentos, entendemos que os EPI não são especial (25 anos
(agente químico). exposição aérea e
suficientes para neutralizar o agente químico. de exposição).
periodicidade diária.

A função encontra-se exposta a agente químico (Q) listado no Anexo IV do Decreto 3048 do INSS. Não há exposição a agentes cancerígenos da LINACH. A função utiliza
EPI e passa por treinamentos de acordo com o estabelecido pelas normas regulamentadoras. Porém o EPI não é suficiente para neutralizar a exposição. Conclusão: com
direito à aposentadoria especial (25 anos).
# Agora que já apresentamos o LTCAT de todas as funções, iremos retornar ao modo retrato.

21
MODELO DE LTCAT
CONCLUSÃO
Nesse capítulo vamos apresentar um resumo dos principais destaques observados.
TABELA
Quantidade de funções analisadas
Total de funcionários (todas as funções)
Quantidade de funções com direito à

aposentadoria especial
Quantidade de funcionários com direito à

aposentadoria especial
O estudo indicou que pela existência de funções com direito à aposentadoria especial.
Ressaltamos que, conforme referimos anteriormente, para tais funções é necessário

informar apropriadamente o código GFIP e proceder com o recolhimento da alíquota específica,
para o financiamento da aposentadoria especial.

22
MODELO DE LTCAT
RESPONSÁVEIS TÉCNICOS
________________________________________________________________________
_____________________
(FULANO DE TAL)
ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
CREA N°
CPF N°
________________________________________________________________________
_____________________
(FULANO DE TAL)
MÉDICO DO TRABALHO
CRM N°
CPF N°

23
MODELO DE LTCAT
GLOSSÁRIO
LTCAT
O LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho) é um documento

elaborado por profissionais de segurança do trabalho que avalia as condições ambientais de uma
empresa em relação aos agentes físicos, químicos e biológicos presentes no ambiente de
trabalho. O LTCAT tem como objetivo identificar a existência ou não de atividades que possam
gerar direito à aposentadoria especial, além de subsidiar o PPP (Perfil Profissiográfico
Previdenciário). Ele descreve os riscos ocupacionais, a exposição dos trabalhadores a esses
riscos e as medidas de controle adotadas pela empresa. O LTCAT é um importante instrumento
para a gestão de saúde e segurança ocupacional nas empresas.
PPP
O PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) é um documento exigido pelo Instituto

Nacional do Seguro Social (INSS) no Brasil. Ele tem como objetivo comprovar as condições de
trabalho a que o trabalhador esteve exposto ao longo de sua carreira profissional, especialmente
os agentes nocivos à saúde. O PPP inclui informações detalhadas sobre as atividades
desenvolvidas, os agentes ambientais presentes, as medidas de controle adotadas pela empresa,
os registros de monitoramento Entre outras informações. O PPP é essencial para comprovar o
direito do trabalhador à aposentadoria especial.
Aposentadoria especial
A aposentadoria especial é um benefício previdenciário concedido aos trabalhadores que

tenham exercido atividades laborais em condições prejudiciais à saúde. Para ter direito à
aposentadoria especial, é necessário comprovar a exposição a agentes nocivos, como agentes
químicos, físicos ou biológicos, de forma habitual e permanente, por um determinado período
de tempo. O tempo de contribuição exigido é menor do que o exigido para a aposentadoria por
tempo de contribuição comum.

24
MODELO DE LTCAT
GFIP
A GFIP (Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e

Informações à Previdência Social) é um documento utilizado pelas empresas no Brasil para
realizar o recolhimento das contribuições sociais, como o Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço (FGTS) e as contribuições previdenciárias. A GFIP contém informações sobre os
trabalhadores, como dados cadastrais, remuneração, informações de afastamento, entre outros.
Ela é enviada mensalmente pelos empregadores ao governo federal, sendo utilizada para o
cálculo e a fiscalização dos valores devidos pelos empregadores, além de fornecer dados para o
INSS e outros órgãos envolvidos na gestão da previdência social e do FGTS.
Normas Regulamentadoras
As Normas Regulamentadoras (NRs) são um conjunto de regulamentos e diretrizes

estabelecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego no Brasil, com o objetivo de promover a
segurança e saúde dos trabalhadores. As NRs definem os requisitos mínimos de segurança,
saúde ocupacional e condições de trabalho em diferentes setores e atividades profissionais. Elas
abrangem uma ampla gama de temas, como prevenção de acidentes, proteção contra agentes
nocivos, ergonomia, uso de EPIs, treinamentos obrigatórios, entre outros. O cumprimento das
NRs é obrigatório para todas as empresas e empregadores, sendo fiscalizado pelos órgãos
competentes. As normas visam garantir um ambiente de trabalho seguro, saudável e com menor
risco para os trabalhadores.
Importante mencionar que a legislação que trata de LTCAT, PPP e aposentadoria especial
não é trabalhista, portanto, não se encontra em Norma Regulamentadora. Tais temas são
encontrados na legislação previdenciária.
LINACH
É a sigla para Lista Nacional de Agentes Cancerígenos para Humanos.

25
MODELO DE LTCAT
Agentes químicos
Agentes químicos são substâncias presentes no ambiente de trabalho que podem causar
danos à saúde dos trabalhadores. Essas substâncias podem ser gases, vapores, poeiras, fumos,
névoas ou líquidos, e estão presentes em diversos setores industriais. Os agentes químicos
podem ser prejudiciais à saúde de diferentes maneiras, como irritação das vias respiratórias,
toxicidade aguda ou crônica, efeitos carcinogênicos, mutagênicos ou teratogênicos. Podem
causar doenças respiratórias, dermatites, intoxicações, problemas neurológicos, entre outros. A
exposição a esses agentes deve ser controlada por meio de medidas de prevenção, como uso de
EPIs, ventilação adequada, substituição por substâncias menos tóxicas e adoção de boas práticas
de higiene e segurança no trabalho.
Agentes físicos
Agentes físicos são formas de energia presentes no ambiente de trabalho que podem
causar danos à saúde dos trabalhadores. Esses agentes incluem ruído, vibração, radiação
ionizante, radiação não ionizante, temperatura extrema e pressões anormais. A exposição a esses
agentes pode levar a uma série de problemas de saúde, como perda auditiva, distúrbios
musculoesqueléticos, lesões por vibração, queimaduras, doenças relacionadas à radiação e
desconforto térmico. Além disso, a exposição prolongada ou intensa a esses agentes pode levar
ao desenvolvimento de doenças crônicas, como estresse térmico ou lesões irreversíveis. É
fundamental adotar medidas de controle e prevenção adequadas, como o uso de EPIs
específicos, monitoramento ambiental e limites de exposição estabelecidos, a fim de proteger a
saúde dos trabalhadores.
Agentes biológicos
Agentes biológicos são microrganismos, como bactérias, vírus, fungos, parasitas e outros
organismos vivos, que podem estar presentes no ambiente de trabalho e representar riscos à
saúde dos trabalhadores. Esses agentes podem ser encontrados em setores como saúde,

26
MODELO DE LTCAT
agricultura, saneamento, laboratórios e indústria de alimentos. A exposição a agentes biológicos

pode ocorrer por meio de contato direto com fluidos corporais, aerossóis contaminados,
materiais infectados ou vetores biológicos. Isso pode levar ao desenvolvimento de doenças
infecciosas, alérgicas ou tóxicas, causando desde sintomas leves até infecções graves ou até
mesmo a morte. É essencial adotar medidas de prevenção, como uso de EPIs, práticas
adequadas de higiene, vacinação, desinfecção de áreas e treinamento dos trabalhadores, para
minimizar os riscos à saúde relacionados aos agentes biológicos.
Limite de tolerância
Limite de Tolerância é o valor máximo permitido de exposição a determinado agente

físico, químico ou biológico no ambiente de trabalho, estabelecido por normas
regulamentadoras de segurança e saúde ocupacional. Esses limites são definidos com base em
estudos científicos e visam proteger a saúde dos trabalhadores, prevenindo danos e doenças
relacionadas à exposição excessiva aos agentes nocivos. Os limites de tolerância podem variar
de acordo com o tipo de agente e a duração da exposição. O monitoramento contínuo dos níveis
de exposição é fundamental para garantir que os limites de tolerância sejam respeitados e que
medidas de controle adequadas sejam adotadas quando necessário.

27

Novo Modelo de LTCAT Completo e Atualizado - Ago 2023 - Colorido

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LAUDO TÉCNICO DAS

NOME DA CONSULTORIA OU PROFISSIONAL SST

TIPO DE LTCAT: INDIVIDUAL OU COLETIVO

DATA DE INÍCIO E FIM DO LEVANTAMENTO DE

DATA DE ASSINATURA E CONCLUSÃO DO LTCAT

LOGOMARCA DA EMPRESA E DA CONSULTORIA

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A identificação deve caber em uma página.

Montar uma tabela de apresentação:

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A aposentadoria especial é um benefício previdenciário concedido aos trabalhadores que

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Após a identificação dos riscos ambientes, são analisados o fornecimento de

Como já referimos, o LTCAT é um documento importante para embasar a concessão de

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Caso o LTCAT conclua que determinado trabalhador tem direito a aposentadoria

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Como referimos, o benefício de aposentadoria especial será financiado com os recursos

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Substitui a IN 77 do INSS, trazendo

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Embora os detalhes específicos possam variar de acordo com o setor e as características

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Etapa 1 - Descrição das atividades

Detalhamento das atividades desempenhadas pelos trabalhadores em cada setor, incluindo

Etapa 2 – Identificação dos agentes ambientais

Nessa etapa o objetivo é listar e descrever os agentes ambientais presentes no ambiente de

Etapa 3 – Distinção entre qualitativos e quantitativos

Os agentes ambientais podem ser qualitativos ou quantitativos.

A diferença entre agente ambiental qualitativo e quantitativo está relacionada à forma

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1. Agente Ambiental Qualitativo: refere-se à identificação e avaliação dos agentes

2. Agente Ambiental Quantitativo: refere-se à medição e quantificação dos agentes

Ambos os enfoques, qualitativo e quantitativo, têm importância na avaliação dos riscos