MARÇO 2022

DA R
RA
TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO

O QUE É ESG?
SU

DE
ST

E A
I Boa parte do time da Afya – 5.947 colabo-
D
NT I L DIVERSIDADE E INCLUSÃO
AB radores, ou 83% do total – já estão familiari-

MÊS DAS MULHERES

As mulheres são maioria na Afya: 56% do total de funcio-
nários. Na liderança, elas ocupam 37,8% dos cargos. Neste
mês de março, estabelecido pela Organização das Nações
Unidas (ONU) como o que simboliza a luta das mulheres pela
igualdade de direitos, a Afya preparou uma série de ações
para homenageá-las. A programação incluiu um bate-papo
sobre liderança, equidade e desafios da mulher, conduzido
por uma mentora especializada nesses temas, e uma aula de
treino funcional, voltado a trabalhar o condicionamento físico
das participantes. Outra novidade foi o desafio de saúde e
bem-estar, lançado por meio do aplicativo Strada para engajar
as mulheres a praticarem atividades físicas.
Promover a diversidade e equidade entre gêneros é um com-
promisso da Afya, assumido publicamente. Diante do Pacto
Global, iniciativa da ONU da qual a empresa é signatária, a
Afya declarou a meta de ter, até 2030, o mínimo de 50% de
seus cargos de gestão assumidos por mulheres. Coerente
com esse objetivo, a Afya também aderiu aos Princípios de
Empoderamento das Mulheres (WEPs, na sigla em inglês), que
tem à frente a ONU Mulheres.
As práticas de equidade já têm sido reconhecidas: recen-
temente, a Afya passou a integrar o Índice de Igualdade de
Gênero 2022. Esse ranking internacional, elaborado pela
Bloomberg, empresa global de tecnologia, dados e notícias
para o mercado financeiro, busca destacar empresas, de
diferentes países, que adotam práticas diferenciadas nesse
tema. Outra chancela recebida é o selo Women on Board
(mulher a bordo, na tradução livre), atribuído a empresas que
possuem pelo menos duas membros do sexo feminino em
seus Conselhos de Administração, como acontece na Afya.
zados com o conceito “ESG”. Esse foi o total
de funcionários que acessou, na plataforma
UCA, a universidade corporativa da Afya, o
curso que aborda essa questão.
A sigla reúne as iniciais de meio ambiente,
responsabilidade social e governança cor-
porativa, grafadas em inglês. O módulo ofe-
recido aborda os conceitos que estão por
trás desse acrônimo, e apresenta um histó-
rico dos diversos movimentos globais que
contribuíram para que o termo surgisse. O
conteúdo ainda aborda como o ESG vem
sendo assimilado pelo mundo corporativo e
a relação que guarda com os ODS (Objetivos
de Desenvolvimento Sustentável, instituídos
pela Organização das Nações Unidas). Outro
ponto apresentado é a jornada da Afya para
incorporar as práticas ESG em sua estratégia
e operações, que vem sendo construída, de

56+44+X 38+62+X 50+50+X 83+17+X

forma conjunta, pela holding, instituições de
ensino superior e healthtechs.

56%
Do total de funcionários
37,8%
ocupam cargos
50%
de seus cargos de
83%
5.947 funcionários já
na Afya são do de liderança gestão assumidos por estão familiarizados
sexo feminino mulheres até 2030 com o conceito ESG
DIVULGAÇÕES TRIMESTRAIS DE RESULTADOS

TRANSPARÊNCIA E PRESTAÇÃO DE CONTAS RESPONSABILIDADE SOCIAL

A Afya, como companhia aberta – conceito
aplicado a empresas que negociam suas ações
em bolsas de valores e, consequentemente,
possuem diversos acionistas – divulga, a cada
trimestre, um compilado de dados e indica-
dores econômico-financeiros referentes aos
resultados dos negócios. Essas informações
são preparadas para que investidores, profis-
sionais de mercado e outros interessados pos-
sam acompanhar o desempenho da empresa.
Só que ficou para trás o tempo em que as
avaliações dos negócios se baseavam exclu-
sivamente em referências econômico-finan-
ceiras. É crescente o número de investidores
INCLUSÃO SOCIAL
que ponderam, no momento de escolher as
empresas em que irão aportar capital, como
são gerenciadas as questões relacionadas
a ESG (sigla em inglês para meio ambiente,
responsabilidade social e governança corpora-
tiva). Para dar acesso a essas informações, em
linha com o compromisso com a transparência
e prestação de contas, a Afya passou a incor-
porar em suas divulgações trimestrais, desde
o início de 2021, indicadores relacionados aos
temas ESG, tornando-se a primeira empresa
do setor de educação a adotar essa prática.
Entre os dados reportados, está o consumo
de energia nas operações e os volumes de
emissão de gases de efeito estufa. Na frente
social, são reportados os atendimentos médi-
cos e de saúde oferecidos às comunidades
de entorno das operações, entre outros. Já
sobre Governança Corporativa, são informados
dados de diversidade de gênero no quadro dos
colaboradores e na composição do Conselho
de Administração.
Conheça aqui os materiais divulgados, a
cada trimestre, pela área de Relações com
Investidores da Afya. Como os papéis da
Companhia são listados e negociados na
Nasdaq, bolsa de valores norte-americana,
as informações são disponibilizadas em inglês.
DOAÇÃO DE
SANGUE E MEDULA
Em parceria com o Centro de Hemoterapia
e Hematologia do Estado Piauí (HEMOPI), a
UNINOVAFAPI realizou mais uma edição do
trote universitário, em março. No formato
de ação social, a iniciativa buscou sensibi-
lizar os alunos sobre dois temas: doação
de sangue e de medula óssea, alertando
sobre o caráter de urgência de plasma para
salvar vidas e a fila de mais de 850 pessoas
que aguardam o transplante de medula
óssea, de acordo com dados divulgados
pelo Registro Nacional de Doadores de
Medula Óssea (Redome) no fim de 2021.
O Trote Universitário, realizado todos os

P&D SUSTENTÁVEL semestres, tem o objetivo de engajar a

Nas aulas do curso de Fisioterapia da UNIPTAN
São João Del Rei (MG), surgiu o projeto de desen-
volver, com tubos de PVC, uma cadeira de rodas
automatizada para crianças de seis a 12 anos.
Com uma tecnologia sustentável e de baixo custo
para os usuários, a iniciativa é de enorme impacto
social, uma vez que o Sistema Único de Saúde
(SUS) não disponibiliza esse equipamento para
menores de 12 anos. Como essas cadeiras pos-
suem alto custo, principalmente as automatizadas,
são pouco acessíveis a famílias de baixa renda,
principalmente ao considerar que o aparelho
precisa ser trocado com alguma frequência, para
acompanhar o crescimento da criança.
comunidade acadêmica, principalmente
os alunos calouros, em campanhas soli-
Além do fator econômico, o projeto contempla
dárias, substituindo atividades que pode-
assentos feitos especialmente para a faixa etária
riam inibir ou constranger os discentes
considerada, possível porque os alunos realiza-
que ingressam na IES. A parceria com o
ram coletas de medidas durante a execução do
HEMOPI, por exemplo, existe desde 2009,
projeto, com o objetivo de obter dados com-
e esses esforços conjuntos fazem com que
patíveis com as dimensões dos brasileirinhos, o
a UNINOVAFAPI se destaque como um dos
que hoje não existe. O padrão norte-americano
maiores doadores de sangue do Piauí.
é a principal referência utilizada. Iniciado em
2020, o projeto para construção de cadeira
Nessa última edição da campanha, realizada
de rodas para crianças, com tubos de PVC,
em março com o mote “Doar faz bem para o
responde a comando via joystick, já possui
coração”, os resultados superaram as expec-
um protótipo e tem uma versão otimizada em
tativas: 228 pessoas realizaram doação de
construção. A meta é, em 12 meses, validar o
sangue, superando a meta de 180, e 50 se
produto e realizar o pedido de patente.
voluntariaram a doar medula óssea.