Neusa Rolita Cavedon é uma pesquisadora e professora brasileira com uma trajetória acadêmica notável.

Aqui estão alguns detalhes sobre sua formação e contribuições:

Neusa Rolita Cavedon dedicou-se a temas como cultura organizacional, representações sociais,
etnografia, empresas familiares e culturas organizacionais. Ela é Professora Associada Aposentada da
UFRGS1. Seu trabalho acadêmico contribuiu significativamente para o campo da Administração.

 Doutorado em Administração (2000) pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Sua tese,
intitulada “Administração de Toga: desvendando a cultura organizacional da UFRGS e da UNISINOS”,
explorou rituais organizacionais e representações sociais1.
 Mestrado em Antropologia Social (1992) pela UFRGS. Sua dissertação, “Navegantes da Esperança: análise
de um ritual religioso-urbano em Porto Alegre”, investigou rituais religiosos urbanos 1.
 Mestrado em Administração (1988) também pela UFRGS. Sua pesquisa abordou manifestações rituais nas
organizações e a legitimação dos procedimentos administrativos, com foco em cultura organizacional e mitos
organizacionais1.

Neusa Rolita Cavedon dedicou-se a temas como cultura organizacional, representações sociais,
etnografia, empresas familiares e culturas organizacionais. Ela é Professora Associada Aposentada da
UFRGS1. Seu trabalho acadêmico contribuiu significativamente para o campo da Administração.

Para saber mais sobre suas pesquisas e contribuições, você pode consultar o perfil dela no Escavador1.

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1. desvendando o universo simbólico-cultural na análise organizacional;

2. uma visão do campo antropológico:

a. o evolucionismo,

b. o funcionalismo, objetivista sociologia da regulação

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c. o estruturalismo,
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d. e o interpretativismo;subjetivista sociologia da rganização...realidade sendo construída durante o

processo
https://www.google.com/search?
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3. uma abordagem em trilogia da noção de cultura:

a. cultura como conceito antropológico;
b. cultura organizacional;
c. cultura e identidade nacional;
4. relevância e desafios na aplicação do método etnográfico à pesquisa sobre organizações e a pertinência da
autoetnografia;
5. discutindo a agenda de uma antropologia organizacional – uma pauta de temáticas inovadoras em
administração:
a. interculturalidade e gestão em estudos organizacionais;
b. etnomarketing;
c. gestão da diversidade e;
d. cultura organizacional;
6. e d) debatendo o tema do racismo nos estudos organizacionais.