FACULDADE DE ECONOMIA E GESTÃO

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos

Recrutamento e Selecção

Avaliação 3

Tema: Análise do Processo de Recrutamento e Selecção como Factor Determinante para a

Retenção de Funcionário de Altos Padrões

O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no Mercado de

Recursos Humanos (MRH) para abastecer o seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento
funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de
trabalho ao MRH. O estudante do 2º ano do curso de Gestão de Recursos Humanos é Director (a)
de Recursos Humano de uma empresa que está preocupada em manter os funcionários de altos
padrões para atender ao crescimento da empresa. O Presidente do Conselho de Administração,
Ricardo Silveira, solicita ao Director (a) de RH para conduzir o processo de recrutamento e
selecção de candidatos para o preenchimento de vagas que possam existir na empresa em virtude
de saída de funcionários por via da reforma, morte ou outras. Com base na realidade descrita e
no manual do módulo, pede-se ao estudante a responder às seguintes questões:

1. Identificar as características do mercado de Trabalho e de Recursos Humanos;

2. Faça uma descrição de Mercado de Recursos Humanos em situação de oferta e procura;
3. Desenvolva um projecto de Recrutamentos e seleção por forma a contratar funcionários
de altos padrões tendo em conta as técnicas de recrutamento, bases de seleção e técnicas
de seleção.
Nota:

a) O trabalho acadêmico deve conter 4 páginas.

b) Deve ter uma estrutura: Nota introdutória; Resultados obtidos no campo; Nota
conclusiva e referências bibliográficas. Tipo de letra: Time New Roman; fonte 12;
Espaçamento:1,5 e Texto justificado.

Abril de 2024