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Esteve de Baixa - Saiba Se Tem Direito Ao Subsídio de Férias e - Ou Natal. - Contar Mais
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Esteve de baixa? Saiba se tem direito ao subsídio de Férias e/ou Natal. Home / Esteve de baixa? Saiba se tem direito ao subsídio de Férias e/ou Natal.
Achamos relevante este artigo, tendo em conta que tem havido um número significativo de infectados de Covid-19 e alguns dos clientes tem-nos perguntado acerca do pagamento do subsídio de Férias ou de Natal aos seus
trabalhadores.
Sabia que a entidade empregadora pode não ter o dever de pagar o subsídio de férias ou de natal por ter estado de baixa médica ou de licença parental, mas a Segurança Social pode compensar esses valores? É verdade.
Ao longo deste artigo iremos-lhe explicar como ter direito a este apoio compensatório pelo Instituto da Segurança Social.
O trabalhador tem apenas o direito de receber se estiver ausente do seu posto de trabalho numa duração superior a 30 dias seguidos, devido a doença ou ter estado a beneficiar de um subsídio de parentalidade.
No caso de uma situação de falecimento de um beneficiário que tinha reunido as condições para pedir as prestações compensatórias, os familiares podem vir a requerer as mesmas. No entanto, para tal ser possível, o
beneficiário não as pode ter requerido em vida, e os familiares têm que reunir as condições para beneficiar do direito ao subsídio por morte.
De fora deste apoio pago pela Segurança Social ficam os trabalhadores independentes, os beneficiários do seguro social voluntário, e os beneficiários do subsídio por doença profissional.
E no caso da licença parental, quais são as condições para ter direito às prestações compensatórias?
As condições para ter direito às prestações compensatórias são exatamente as mesmas, mas neste caso deverá estar a receber o subsídio relativo a uma licença parental. De resto, mantêm-se as mesmas condições e
obrigações, como não ter recebido ou não ter direito ao subsídio devido à ausência, o período de duração ser igual ou superior a 30 dias, e as indicações previstas no Código do Trabalho ou em regulamentação coletiva de
trabalho.
Qual o valor que posso vir a receber de prestações compensatórias?
Tudo vai depender se estivesse de baixa médica ou de licença de parentalidade, pois a percentagem do apoio varia consoante o motivo de ausência do local de trabalho. Por exemplo, no caso de ter estado doente e receber o
subsídio de doença, vai receber 60% do valor dos subsídios de férias e Natal. Isto desde que a entidade empregadora não lhe tenha pagado os mesmos ou não tenha o dever de o fazer.
Já no caso de ter estado de licença no âmbito da parentalidade e a receber o subsídio relativo a esse direito, então vai receber 80% do valor dos subsídios de férias e de Natal. Mais uma vez não pode ter beneficiado do
pagamento destes valores pela sua entidade empregadora.
É importante referir que a licença para assistência a um filho com deficiência ou doença crónica tem um limite estipulado. Nestes casos específicos o valor das prestações compensatórias não pode ultrapassar os 877,62€.
Este valor corresponde a 2 vezes o valor do IAS, que está estipulado em 2020 em 438,81€.
Para fazer o requerimento das prestações compensatórias pode entrar no site da Segurança Social e no campo de pesquisa procurar pelo formulário RP5003-DGSS (http://www.seg-
social.pt/documents/10152/38255/RP_5003_DGSS/c71000e0-216c-4168-9b2d-120183eebdc9). Segundo a informação que consta no site da Segurança Social, este formulário deve ser confirmado pelo empregador. Após o
preenchimento do mesmo e ter juntado a documentação necessária, deve então entregar todos os documentos à Segurança Social.
Esta entrega pode ser feita pessoalmente nos serviços de atendimento da Segurança Social, pode ser digitalizada e enviada através da Segurança Social Direta ou pode ainda ser enviada por correio para o Centro Distrital da
sua área de residência.
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