Direito Trabalho - Aula 2

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Assim, o abono pecuniário é a parcela indenizatória resultante da conversão pecuniária do

valo correspondente a um terço do período de férias. Esse valor é calculado sobre o valor
global das férias, incluindo-se o terço constitucional.
A conversão é direito do empregado, desde que se trate de férias individuais. Quando se

fala em férias coletivas, mesmo com o requerimento do empregado, não há possibilidade
de se efetuar tal conversão.
Art. 143. É facultado ao empregado converter 1/3 do período de férias a

que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe
seria devida nos dias correspondentes.
§1º. O abono de férias deverá ser requerido até 15 dias antes do termino
do período aquisitivo.
§2º. Tratando-se de férias coletivas, a conversão a que se refere o artigo

deverá ser objeto de acordo coletivo entre empregado e empregador e o
sindicato representativo da respectiva categoria profissional,
independendo de requerimento individual a concessão do abono.
§3º O disposto neste artigo não se aplica aos empregados sob regime de
tempo parcial.
Exercício 1:
Considerando os intervalos interjornada (entre jornadas), para um empregado que trabalha de segunda a
sábado, quantas horas de descanso este terá de gozar, antes de iniciar uma nova jornada de trabalho?
A)
35 (trinta e cinco) horas.
B)
24 (vinte e quatro) horas.
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C)
44 (quarenta e quatro) horas.
D)
11 (onze) horas.
E)
18 (dezoito) horas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Exercício 2:
Intervalo intrajornada previsto pela CLT:
A)
20 minutos a cada 3 horas para o trabalho em minas em subsolo.
B)
20 minutos a cada 2 horas para os serviços frigoríficos.
C)
10 minutos a cada 1 hora para o trabalho de mecanografia, aplicado ao digitador.
D)
Nenhum intervalo para refeição e descanso é devido para a jornada de 4 horas.
E)
10 minutos a cada 90 minutos de trabalho para bancário.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Exercício 3:
No tocante aos intervalos, assinale a alternativa incorreta:
A)
Em jornada de trabalho com duração superior a 6 horas diárias, o intervalo intrajornada deve ter a duração
máxima de 2 horas, salvo acordo escrito ou contrato coletivo.
B)
Entre 2 jornadas haverá um período mínimo de 11 horas para repouso, além do descanso semanal, perfazendo
um total de 34 horas de intervalo interjornada semanal.
C)
Nos serviços permanentes de mecanografia (digitador), a cada 90 minutos de trabalho consecutivo deve haver
repouso de 10 minutos, não deduzidos da duração da jornada normal.
D)
Quando a duração do trabalho for de 5 horas diárias, o intervalo para descanso é de 15 minutos.
E)
Nenhum intervalo para refeição e descanso é devido para a jornada de até 4 horas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Exercício 4:
Leia o enunciado e complete, assinalando a alternativa correta abaixo: Se o empregado com jornada normal de
trabalho das 8:00 às 17:00 horas, com intervalo de 1:00 hora, entre 12:00 e 13:00 horas, em determinado dia
prestar serviços das 8:00 às 16:00 horas, sem intervalo:
A)
não será devida hora extra e não estará configurada infração administrativa.
B)
será devida hora extra, mas não estará configurada infração administrativa.
C)
será devida hora extra e estará configurada infração administrativa.
D)
não será devida hora extra, mas estará configurada infração administrativa.
E)
será devida hora extra, que deverá constar como crédito de horas em Banco de Horas, para futura
compensação.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Exercício 5:
No tocante aos princípios que regem o direito a férias, assinale qual não corresponde às férias.
A)
renunciabilidade.
B)
anualidade.
C)
remunerabilidade.
D)
continuidade.
E)
proporcionalidade.
Exercício 6:
O empregado não terá direito a férias, caracterizando hipóteses de interrupção do período aquisitivo, iniciando-
se novo período após o implemento das condições ali arroladas, quando:
A)
o empregado permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por até 30 dias.
B)
empregado ficar afastado do serviço durante o período aquisitivo, decorrente da concessão pelo INSS de auxílio-
doença previdenciário ou acidentário, quando referido afastamento ultrapassar de 6 meses, contínuos ou
descontínuos.
C)
o emprgado deixar de trabalhar, com percepção de salários, devido a paralisação da empresa parcial ou total por
até 30 dias.
D)
o empregado deixar o emprego e for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes a sua saída.
E)
o empregado tiver praticado 30 faltas injustificadas no período aquisitivo.
Exercício 7:
As férias serão concedidas após cumprido o período aquisitivo, que corresponde ao período de 12 meses em
que o empregado precisa cumprir para adquirir o direito de férias. Sobre as férias assinale a alternativa
incorreta:
A)
Cumprido o período aquisitivo pelo empregado, terá o empregador que conceder férias ao empregado no
período concessivo, que corresponde a 6 meses.
B)
O empregado tem direito a 30 dias de férias, recebendo o salário acrescido do terço constitucional.
C)
O empregado que praticar mais de 32 faltas injustificadas no período aquisitiva, perde o direito ao gozo de
férias.
D)
O afastamento decorrente de salário-maternidade, não terá nenhuma implicação nem prejudicará os direitos da
empregada, porque é de interrupção remunerada do contrato de trabalho.
E)
As férias concedidas após o período concessivo serão remuneradas em dobro, acrescidas o terço constitucional.
Exercício 8:
Férias Coletivas. Empregado com menos de um ano de serviço. Indicar a alternativa correta:
A)
o período de férias gozado “a maior” não poderá ser compensado;
B)
o período de férias gozado “a maior” poderá ser compensado se houver despedimento por justa
causa ou pedido de demissão;
C)
causa;
D)
causa, pedido de demissão ou culpa recíproca;
E)
nenhuma das alterantivas anteriores.
Exercício 9:
O empregado foi admitido em 02.01.1998. Nos meses de janeiro e fevereiro faltou

injustificadamente 3 dias em cada mês. Em 1° de março ficou doente, e esteve afastado por
doença, recebendo auxílio previdenciário, até 30 de setembro. Em 1° de outubro retornou ao
trabalho, e não teve mais nenhuma falta até o final do ano. Dia 01.01.1999 esse empregado:
A)
tinha direito a 24 dias de férias vencidas, pois o afastamento por doença não prejudica o direito à
férias;
B)
tinha direito a cinco doze avos de 30 dias de férias vencidas, proporcionais aos meses trabalhados;
C)
tinha direito a seis doze avos de 24 dias de férias vencidas, proporcionais aos meses trabalhados,
computando o mês de março;
D)
não tinha direito a férias, em razão do período de afastamento por doença.
E)
nenhuma das alternativas anteriores.
Exercício 10:
Mário, Daniel e Douglas são empregados da empresa “X”. Mário, após cinco meses de sua
contratação, pediu demissão por ter recebido proposta de trabalho mais vantajosa. Daniel, após
dois anos e quatro meses de sua contratação, foi dispensado sem justa causa e Douglas, após um
ano e três meses de sua contratação foi dispensado com justa causa em razão de ter cometido
falta grave tipificada pela Consolidação das Leis do Trabalho. Quanto às férias proporcionais:
A)
apenas Mário e Daniel terão direito;
B)
Mário, Daniel e Douglas terão direito;
C)
apenas Daniel terá direito;
D)
apenas Mário terá direito;
E)
apenas Daniel e Douglas terão direito;
Exercício 11:
Chico Bento foi admitido como empregado pela pessoa jurídica Turma da Mônica Gastronomia
Ltda. em 03.03.2005. Sofreu acidente de trabalho em 10.07.2005 e em decorrência deste
infortúnio ficou afastado do serviço, em gozo de auxílio-doença acidentário, no período de
26.07.2005 a 25.11.2005. Retornou ao trabalho em 26.11.2005, porém, não se sentindo apto para
trabalhar, requereu novo afastamento em 02.12.2005. Constatada pelo órgão previdenciário a
permanência da aptidão para o trabalho, em decorrência do acidente, foi estabelecido o benefício
previdenciário no período de 02.12.2005 a 05.03.2007. Cessada a inaptidão, o empregado
retornou ao trabalho em 06.03.2007e em 14.08.2007 entrou em gozo de auxílio-doença
previdenciário, sem relação com a causa de afastamento anterior, retornando ao trabalho em
10.03.2008. Foi despedido sem justa causa em 29.04.2008, dispensado do cumprimento do aviso
prévio. Após formalização da homologação da rescisão contratual, não tendo recebido pagamentos
à título de férias e terço constitucional, o empregado ingressou com ação trabalhista pleiteando as
férias integrais e proporcionais de todo o período de vigência do vínculo empregatício. Assinale a
alternativa correta.Chico Bento foi admitido como empregado pela pessoa jurídica Turma da
Mônica Gastronomia Ltda. em 03.03.2005. Sofreu acidente de trabalho em 10.07.2005 e em
decorrência deste infortúnio ficou afastado do serviço, em gozo de auxílio-doença acidentário, no
período de 26.07.2005 a 25.11.2005. Retornou ao trabalho em 26.11.2005, porém, não se
sentindo apto para trabalhar, requereu novo afastamento em 02.12.2005. Constatada pelo órgão
previdenciário a permanência da aptidão para o trabalho, em decorrência do acidente, foi
estabelecido o benefício previdenciário no período de 02.12.2005 a 05.03.2007. Cessada a
inaptidão, o empregado retornou ao trabalho em 06.03.2007e em 14.08.2007 entrou em gozo de
auxílio-doença previdenciário, sem relação com a causa de afastamento anterior, retornando ao
trabalho em 10.03.2008. Foi despedido sem justa causa em 29.04.2008, dispensado do
cumprimento do aviso prévio. Após formalização da homologação da rescisão contratual, não
tendo recebido pagamentos à título de férias e terço constitucional, o empregado ingressou com
ação trabalhista pleiteando as férias integrais e proporcionais de todo o período de vigência do
vínculo empregatício. Assinale a alternativa correta.
A)
Tem direito ao recebimento das férias integrais 2005/2006 e 2006/2007, ambas em dobro,
2007/2008, de forma simples e das férias proporcionais 2008/2009, à razão de 2/12, todas
acrescidas do terço constitucional;
B)
Tem direito ao recebimento das férias proporcionais dos períodos aquisitivos 2005/2006 à razão de
05/12, 2007/2008 à razão de 05/12 e 2008/2009 à razão de 03/12, todas acrescidas do terço
constitucional;
C)
Tem direito apenas ao recebimento das férias integrais do período aquisitivo 2005/2006 e
2006/2007 e das férias proporcionais 2008/2009, à razão de 03/12, todas com acréscimo do
adicional de 1/3, pois a ausência do empregado ao serviço por motivo de acidente de trabalho não
prejudica a aquisição do direito de férias;
D)
Tem direito apenas ao recebimento das férias proporcionais 2008/2009, à razão de 03/12, com
acréscimo do adicional de 1/3;
E)
Tem direito ao recebimento de férias integrais do período aquisitivo 2007/2008, de forma simples e
das férias proporcionais 2008/2009, à razão de 02/12, todas acrescidas do adicional de 1/3.
Exercício 12:
Rita de Cássia é enfermeira em um hospital desde 10/01/2018, no qual trabalha em regime de escala de 12x36
horas, no horário das 7.00 às 19.00 horas. Tal escala encontra-se prevista na convenção coletiva da categoria da
empregada. Alguns plantões cumpridos por Rita de Cássia coincidiram com domingos e outros, com feriados. Em
razão disso, a empregada solicitou ao seu gestor que as horas cumpridas nesses plantões fossem pagas em
dobro.
Sobre a pretensão da empregada, diante do que preconiza a CLT, assinale a afirmativa correta
A)
Ela fará jus ao pagamento com adicional de 100% apenas nos feriados.
B)
Ela não terá direito ao pagamento em dobro nem nos domingos nem nos feriados.
C)
Ela terá direito ao pagamento em dobro da escala que coincidir com o domingo.
D)
Ela receberá em dobro as horas trabalhadas nos domingos e feriados.
E)
Ela receberá em dobro as horas trabalhadas nos feriados, além de folga compensatória
Exercício 13:
Joana foi contratada pela empresa Salgados e Afins Ltda. para exercer a função de copeira, cumprindo jornada
de trabalho de segunda à sexta-feira das 13:00 h às 17:00 h, sem intervalo alimentar. Decorridos dois anos do
início do pacto contratual, foi a empregada dispensada, recebendo as parcelas da ruptura. Contudo,
inconformada porque jamais lhe foi permitido usufruir de intervalo para descanso e alimentação, Joana ajuíza
reclamação trabalhista postulando o pagamento do período correspondente ao intervalo alimentar não
concedido.
Diante da hipótese relatada, assinale a afirmativa correta.
A)
A ex-empregada faz jus ao pagamento de uma hora extraordinária diária, haja vista a supressão do intervalo
intrajornada, na forma do Art. 71, § 4º, da CLT.
B)
A ex-empregada faz jus ao pagamento de apenas 15 minutos diários a título de horas extraordinárias, haja vista
a supressão do intervalo intrajornada, na forma do Art. 71,§ 4º, da CLT.
C)
A ex-empregada não faz jus ao pagamento de horas extraordinárias, porquanto diante da carga horária
cumprida, não lhe era assegurada a fruição de intervalo intrajornada.
D)
A ex-empregada faz jus ao pagamento de indenização correspondente ao valor de uma hora extraordinária
diária, haja vista a supressão do intervalo intrajornada.
E)
A ex-empregada faz jus ao pagamento de 30 minutos diários a título de horas extras, haja vista a supressão do
intervalo intrajornada.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)

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A conversão é direito do empregado, desde que se trate de férias individuais. Quando se

Art. 143. É facultado ao empregado converter 1/3 do período de férias a

§2º. Tratando-se de férias coletivas, a conversão a que se refere o artigo

35 (trinta e cinco) horas.

24 (vinte e quatro) horas.

44 (quarenta e quatro) horas.

O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)

Intervalo intrajornada previsto pela CLT:

20 minutos a cada 3 horas para o trabalho em minas em subsolo.

20 minutos a cada 2 horas para os serviços frigoríficos.

10 minutos a cada 1 hora para o trabalho de mecanografia, aplicado ao digitador.

Nenhum intervalo para refeição e descanso é devido para a jornada de 4 horas.

10 minutos a cada 90 minutos de trabalho para bancário.

O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)

No tocante aos intervalos, assinale a alternativa incorreta:

O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)

será devida hora extra e estará configurada infração administrativa.

O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)

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o empregado tiver praticado 30 faltas injustificadas no período aquisitivo.

O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)

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o período de férias gozado “a maior” não poderá ser compensado;

nenhuma das alterantivas anteriores.

O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)

O empregado foi admitido em 02.01.1998. Nos meses de janeiro e fevereiro faltou

não tinha direito a férias, em razão do período de afastamento por doença.

nenhuma das alternativas anteriores.

O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)

apenas Mário e Daniel terão direito;

Mário, Daniel e Douglas terão direito;

apenas Daniel terá direito;

apenas Mário terá direito;

apenas Daniel e Douglas terão direito;

O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)

O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)

Ela receberá em dobro as horas trabalhadas nos domingos e feriados.

O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)

Diante da hipótese relatada, assinale a afirmativa correta.

O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)

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