DESENVOLVIMENTO
ORGANIZACIONAL
Curso Técnico Superior Profissional em
Marketing Digital e Social Media
2024 - 2025
Vera Vilaça - Desenvolvimento Organizacional
Escola Técnica Superior Profissional
Curso: Técnico Superior Profissional em Marketing Digital e Social Media
Área UC: Gestão e administração empresarial
UC: Desenvolvimento Organizacional
Código: 355178
Ano: 2º; Semestre: 1º
Laboral e Pós Laboral
Pólos: Braga e Vila Nova de Famalicão
Carga Horária: 60; Horas Semanais: 4
Docente: Vera Vilaça
E-mail: vvilaca@ipca.pt
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OBJETIVOS DE ENSINO:
Abordar o comportamento humano em contexto organizacional, tendo como objetivo
desenvolver e aprofundar a formação dos alunos nos domínios comportamentais nas suas
dimensões individual, grupal, estrutural e cultural.
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RESULTADOS DE APRENDIZAGEM:
• Conhecer as principais teorias e conceitos relacionados com o comportamento humano em contexto organizacional.
• Analisar e aplicar os fundamentos do comportamento humano em contexto organizacional.
• Integrar os conceitos da UC com vista à compreensão do comportamento de indivíduos, grupos e organizações.
• Analisar e explicar os processos e as dinâmicas interpessoais nas organizações.
• Aplicar os conceitos da disciplina no diagnóstico e resolução de problemas de gestão em que a componente humana
seja relevante.
• Desenvolver a capacidade de pensamento crítico em relação aos problemas comportamentais em contexto
organizacional.
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PROGRAMA RESUMIDO:
• Evolução de perspetivas sobre gestão das pessoas e o comportamento em contexto organizacional.
• A contribuição do comportamento organizacional para a gestão de recursos humanos.
• Os fundamentos do comportamento dos indivíduos em contexto organizacional:
o Fatores disposicionais e situacionais.
o Personalidade.
o Atitudes e valores.
o Processamento individual de informação.
o Distorções percetivas.
o Satisfação no trabalho.
o Motivação.
o A relação indivíduo-organização.
o Empenho organizacional.
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PROGRAMA RESUMIDO:
• Contrato psicológico e o ajustamento indivíduo organização.
• Perceções de justiça organizacional.
• Stresse.
• Processos interpessoais e o comportamento de grupos em contexto organizacional.
• Liderança.
• Conflito.
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PROGRAMA RESUMIDO:
• Poder, influência e comportamento político.
• Estrutura organizacional.
• A organização informal.
• Cultura organizacional.
• A relação organização envolvente.
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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
Cunha, M. P., Rego, A., Cunha, R. C., Cabral-Cardoso, C. & Neves, P. (2016). Manual de
Comportamento Organizacional e Gestão (8ª edição, revista e atualizada). Lisboa: RH Editora.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2009). Organizational Behavior(13th edition).Pearson-Prentice Hall.
Outras: artigos de periódicos científicos...
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METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO:
• Teste escrito: (60%) na classificação final
• Realização e apresentação oral de um trabalho de grupo : (40%) na classificação final
• Avaliação contínua nas aulas
NAS AULAS É VALORIZADO:
Assiduidade
Capacidade de partilhar opiniões, experiências que contribuam para um debate construtivo
Respeito pelas opiniões dos outros
Interesse, curiosidade, motivação nas discussões
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