Ser humano desafiando de maneira inslita a natureza Crescente volatilidade dos mercados Crescente interdependncia global Formao dos blocos comerciais e guerra comerciais declaradas
Ascenso e Queda (?)
da Nova Economia Rpido avano tecnolgico
Novas determinantes de valor
Rpido declnio nos custos da e menor importncia dos tecnologia processos de medida tradicionais O que caracterizou o sculo XX?
O sculo XX no existe mais: seus principais paradigmas
se foram!
Produo em massa indiferenciada: mudou
estruturalmente para diferenciada; Bipolaridade mundial (EUA x URSS): virou confuso global! Industrializao: disseminada em escala planetria, no mais o grande vetor de dinamizao dos pases ou dos mercados. Prximos paradigmas Quais sero os paradigmas do sculo XXI? Economia dos sentidos - a lgica da economia ocorre no plano mental: dos servios para os sentidos, a cultura, o entretenimento. Valorizao da Cultura: identifica as pessoas (isto ainda no est sendo bem digerido); Gesto/Administrao: o ser humano (talento) passa a ser o foco das atenes; Valorizao total do conhecimento: informao + talento; Mundializao: internacionalizao da cultura. Organizao do mundo em blocos: as antigas fronteiras no valem mais; O sculo XXI comea como o sculo da crise: ameaa e oportunidade; Criando as novas organizaes: Perguntas Fundamentais
Para onde estamos indo? como sero as organizaes do
futuro?
Como chegaremos l? como gerenciar o processo de
mudana?
Quais so as novas habilidades e capacidades pessoais de
que precisamos? como ser o nosso trabalho de liderana e gerncia? Relaes Capital / Trabalho Impactos no ambiente organizacional Respeito individualidade e diferenas culturais: Papel crescente da diversidade social, econmica, racial e cultural das equipes e maior convivncia entre cliente e fornecedores de diferentes localidades; tica e transparncia de objetivos: clareza na comunicao da misso da empresa a todos os stakeholders internos e externos Gesto por metas e resultados; busca de indicadores mais confiveis de controle e sade organizacional e desenvolvimento de relaes comerciais menos volteis; Gesto por competncias diferenciao de pessoas, mercados, empresas e pases atravs de suas competncias; Remunerao competitiva e salrio social Valorizao dos sistemas de remunerao, buscando segurana social, atravs de resultados individuais e coletivos Relaes Capital / Trabalho
Impactos no ambiente externo
Educao continuada Valorizao do aprendizado contnuo como ferramenta de crescimento pessoal e profissional, atrelando remunerao por desempenho educao e nfase no desenvolvimento diferenciado das habilidades e competncias dos colaboradores; Incluso de terceiros Parceiros e terceiros devem ser envolvidos nas aes de clima organizacional e as polticas de RH devem ser compartilhadas com todos os participantes da cadeia de valor da organizao;