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CONSULTORIA E PROJETOS DE ENGENHARIA

ENGº JOSÉ VILMAR

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SA 8000

RESPONSABILIDADE SOCIAL
EMPRESARIAL

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NORMA SA 8000

SA 8000:2001

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NORMA SA 8000

O que é a SA 8000:2001?

É uma Norma Internacional relacionada a

responsabilidades social das organizações, auditável e
que inclui requisitos de desempenho focados nos
empregados e aos sistemas de gestão.

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NORMA SA 8000

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NORMA SA 8000

O que é a SA 8000:2001?

É uma Norma Internacional de Responsabilidades Social Empresarial

(RSE), baseada em instrumentos internacionais de direitos humanos e
direito trabalhista.

- Convênios da OIT.

- Declaração Universal dos Direitos Humanos da ONU.

- Convenção sobre os Direitos da Criança da ONU.

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NORMA SA 8000

ORIGEM E HISTÓRICO da SA8000

Em 1997 o Conselho de Prioridades Econômicas (CEPAA) realizou um

estudo sobre códigos de conduta empresariais e setoriais, encontrando
algumas limitações.

Convocou-se uma junta diretiva multisetorial composta por ONG’s,

Empresas, Sindicatos, e foi redigida a norma SA8000

1998: Foi fundada a Social Accountability International (SAI) para

conduzir a implementação da SA8000

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NORMA SA 8000

OBJETIVOS DA NORMA SA8000

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NORMA SA 8000

OBJETIVOS DA NORMA SA8000

►Melhorar as condições trabalhistas em nivel global - SA 8000

foi criada como uma ¨NORMA INTERNACIONAL” que cuida dos
direitos dos trabalhadores.
► Fornecer um padrão universal para ser utilizado em qualquer
empresa, em qualquer setor econômico, em qualquer país do
mundo.
► Fornecer incentivo que beneficie as empresas e aos
consumidores.
►Facilitar a colaboração entre empregadores, trabalhadores, e
organizações da sociedade civil.

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NORMA SA 8000

CARACTERÍSTICAS DA SA 8000

► Liderada pela Direção ou Alta Gerência.

► Participação de todos os níveles de pessoal.

► Pretende prevenir o surgimento de problemas.

[Não simplesmente a inspeção e dectecção]

► Focalizada na Melhoria Contínua.

► Normativa trabalhista baseada nos Convênios da OIT.

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NORMA SA 8000

ELEMENTOS NORMATIVOS, INTERPRETAÇÃO

A empresa deve acatar a legislação nacional e qualquer

outro direito aplicável e respectar os instrumentos
internacionais.

► Declaração internacional dos Direitos Humanos.

► Convenção da ONU sobre Direitos da criança.

► Recomendações da OIT ( Organização Internacional do Trabalho).

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NORMA SA 8000

DEFINIÇÕES

Empresa:
A totalidade de uma organização ou entidade de negócios,
responsável em aplicar os requisitos da presente norma,
incluindo todo o pessoal (Diretores, Executivos, Gerência,
Supervisores, Pessoal não gerencial, tanto empregado
directamente contratado, como aquele que representa a
empresa de qualquer outra forma).

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NORMA SA 8000

DEFINIÇÕES

Fornecedor:
Uma entidade de negócios que fornece à empresa bens
e/ou serviços necessários, utilizados na produção dos
bens e serviços da empresa.

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NORMA SA 8000

1. TRABALHO INFANTIL

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NORMA SA 8000

REQUISITOS DE ATUAÇÃO

1. TRABALHO INFANTIL
A empresa não deve utilizar, nem apoiar o uso
de trabalho infantil.
Respeitar o horário escolar (horário da escola +
trabalho + transporte não deve superar as 10
horas diárias).
Impedir situações perigosas, inseguras ou
insalubres

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NORMA SA 8000

TRABALHO FORÇADO

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NORMA SA 8000

REQUISITOS DE ATUAÇÃO
2.TRABALHOS FORÇADOS

A empresa não deve utilizar nem apoiar o uso de

trabalhos forçados.

Não deve solicitar de seus funcionários fazer “depósitos”

ou deixar documentos de identidade ao iniciarem o
trabalho com a empresa.

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NORMA SA 8000

SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO

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NORMA SA 8000

REQUISITOS DE ATUAÇÃO
3. SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
►Estabelecer sistemas para detectar, evitar ou responder
àquelas ameaças potenciais a saúde e a segurança no trabalho
de todos os seus funcionários.
►Fornecer a todos os seus funcionários banheiros higiênicos
►Garantir o acesso a água potável
Armazenagem de alimentos em condições sanitárias apropriadas
(quando aplicável)
►Fornecer dormitórios (acampamentos) aos empregados,
limpos, seguros e que cubram com as necessidades básicas do
pessoal.

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NORMA SA 8000

NEGOCIAÇÃO COLETIVA

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NORMA SA 8000

REQUISITOS DE ATUAÇÃO
4. LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO E DIREITO À
NEGOCIAÇÃO COLETIVA:
►Deve-se respeitar o direito dos funcionários a formarem
sindicatos, a serem membros do sindicato de sua eleição,
bem como a negociarem coletivamente.
►Se a liberdade de associação e o direito a negociação
coletiva estiverem restringidos pela lei local, facilitar
instrumentos paralelos para que todos os funcionários
possam associar-se livremente e negociar coletivamente

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NORMA SA 8000

PRÁTICAS DISCIPLINARES

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NORMA SA 8000

REQUISITOS DE ATUAÇÃO

6. PRÁTICAS DISCIPLINARES

A empresa não deve utilizar, nem apoiar o uso de

punições corporais, mental ou coerção física, nem abusos
verbais.

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NORMA SA 8000

HORÁRIO DE TRABALHO

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NORMA SA 8000

REQUISITOS DE ATUAÇÃO

7. HORÁRIO DE TRABALHO
►Respeitar a legislação aplicável e as regras de sua
industria com relação a horas trabalhadas.
►Desfrutar de um dia livre para cada período de sete dias
(mínimo).
►As horas extras (mais do que 48 horas semanais), não
ultrapassem as 12 horas por semana. (em circunstancias
excepcionais e de curto prazo)
►As horas extras não devem ser exigidas,devem ser
remuneradas com um salário superior ao das horas
normais.

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NORMA SA 8000

REMUNERAÇÃO

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NORMA SA 8000

REQUISITOS DE ATUAÇÃO
8. REMUNERAÇÃO
► Garantir que os salários pagos cumpram, pelo menos, a
legislação ou as regras mínimas estabelecidas para cada
industria respectivamente.
► Que sejam suficientes para suprir as necessidades básicas do
funcionário e para oferecer certa capacidade renda extra.
Não se deve realizar deduções dos salários por razões
disciplinares.
► A composição de salários e benefícios deve ser entregue aos
trabalhadores e deve ser entendível.
► Garantir que os salários e benefícios sejam outorgados,
cumprindo rigorosamente com todas as leis.
► A forma de pagamento deve ser de maneira conveniente para
os trabalhadores.

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NORMA SA 8000

SISTEMAS DE GESTÃO

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NORMA SA 8000

REQUISITOS DE ATUAÇÃO
9. SISTEMAS DE GESTÃO

Política
►A alta Direção da empresa deve definir sua política, com respeito a
responsabilidade social e às condições de trabalho.
Deve estar disponível ao público.
►Incluir o compromisso de cumprir com todos os requisitos da SA 8000
e com as obrigações as quais a empresa submete-se voluntariamente.

Revisão pela Direção

►A alta Direção deve revisar periodicamente a adequação, conveniência
e contínua efetividade de sua política, os procedimentos e os resultados
de sua aplicação.
►Aplicar modificações e melhorias ao Sistema, quando for apropriado.

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NORMA SA 8000

REQUISITOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL

Representante da Empresa
Deve-se nomear um representante da alta Direção, que
independentemente de outras responsabilidades, deve
garantir o cumprimento dos requisitos da presente norma.

Representante dos trabalhadores

Garantir o direito do funcionário de eleger um
representante de seu grupo para facilitar a comunicação
com a alta administração, nos assuntos relacionados com
esta norma.

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NORMA SA 8000

REQUISITOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL

Controle de Fornecedores
►Estabelecer e manter procedimentos adequados para
avaliar e selecionar fornecedores com base na sua
capacidade de cumprir com os requisitos da SA 8000.
►Manter registros razoáveis de que os fornecedores e
subcontratados cumprem com os requisitos da SA 8000.

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NORMA SA 8000

REQUISITOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL

Identificando Problemas e Iniciando Ações Corretivas

►Deve-se investigar, confrontar e responder às perguntas

feitas pelos empregados e outras partes interessadas, com
respeito ao cumprimento ou não cumprimento da política da
companhia e/ou dos requisitos da SA 8000.
►Tomar ações corretivas e reparadoras, aportar os recursos
necessários (apropriados com a natureza e a gravidade da
não conformidade identificada)

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NORMA SA 8000

REQUISITOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL

Comunicação Externa

Estabelecer e manter procedimentos com a finalidade de

comunicar a todas as partes interessadas dados e outra
informação relativa ao cumprimento dos requisitos da
Norma SA 8000.

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NORMA SA 8000

REQUISITOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL

Acesso para Verificação

►Facilitar a informação e o acesso razoável às partes
interessadas para verificação do cumprimento dos requisitos
da SA 8000 (contrato).
►Quando exigido pelo contrato, os fornecedores e
subcontratados da empresa devem oferecer informação e
acesso similar, mediante a incorporação desta obrigação nos
contratos de compras da companhia.
Registros (geral)
Manter registros apropriados para demonstrar o
cumprimento dos requisitos da presente Norma

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NORMA SA 8000

IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA SA 8000

Etapa 1: Diagnóstico
Analisar “in loco” a situação da empresa com relação a
todas e cada uma das cláusulas da SA 8000.

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IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA SA 8000

Etapa 2: Planejamento
Definir as ferramentas para melhorar e implementar o
Sistema de Gestão. Elaborar um cronograma.

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NORMA SA 8000

IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA SA 8000

Etapa 3: Documentação e Implantação

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NORMA SA 8000

IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA SA 8000

Etapa 4: Avaliação da Implantação.

 Elaborar um programa de auditorias internas, com o
objetivo de assegurar a continua adequação do Sistema aos
requisitos especificados e avaliar a efetividade dos métodos
adotados.

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NORMA SA 8000

IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA SA 8000

Etapa 5: Ações Corretivas

Identificação das ações corretivas necessárias para
solucionar as deficiências detectadas na etapa anterior.

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NORMA SA 8000

IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA SA 8000

Etapa 5: Ações Corretivas

Identificação das ações corretivas necessárias para
solucionar as deficiências detectadas na etapa anterior.

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NORMA SA 8000

CADEIA DE ABASTECIMENTO SA8000

Subcontratados
Fornecedores

Organização

Clientes

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Engº José Vilmar Pinto de Sousa
Crea – CE 8365 - REGISTRO NACIONAL 0604606684-2
Cel. 85 99475695

ESPECIALIDADES:
Engenharia mecânica.
Engenharia de segurança do Trabalho.
Engenharia de controle e automação industrial.

ENDEREÇO:
Rua Ministro Joaquim Bastos, Nº 297– Apto. 1101 – Sala: 01
Bairro de Fátima - Fortaleza – Ceará – Brasil
E-mail: engjosevilmar@hotmail.com
CEP 60040500

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REFERENCIAS PARA INFORMAÇÃO

+ Profº Wllys.
CEFET – CE
Tel. 085 32883677
+ Engº Marcus Peixoto.
LAP – Engenharia.
Tel. 085 3494 5097
+ Engº Raimundo José.
CIA DOCAS
Tel. 085 9986436
+ Engº Lacerda.
VICUNHA NE.
Tel. 085 33499 1510
+ Claudizio.
TEBASA
Tel. 085 3288 3813

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