MANUAL

DO
COLABORADOR
Cartilha Informativa Para NovosColaboradores
Caro Colaborador (a):

Seja bem-vindo (a) à nossa empresa!

Esperamos que sua adaptação ocorra da melhor

maneira possível e para ajudá-lo(a) neste processo
preparamos esta cartilha contendo informações
importantes para sua integração.

Caso você precise de algum esclarecimento ou

outras informações, não hesite em nos procurar.

Sucesso!

Recursos Humanos
O GRUPO
AMCOR
 O GRUPO AM COR

~220 sites ~44,000 funcionários 43 países US$15 bilhões vendas

Nossahistória

A história da Amcor começa na década de 1860 quando Samuel Ramsden, um

jovem pedreiro de Yorkshire, chegou na Austrália em busca de fortuna em uma nova
terra e instalou a primeira fábrica de papel em Melbourne.
Na maior parte do tempo de existência da empresa, ela era como APM –
Australian Paper Manufactures. No entanto, nas décadas de 1970 e 1980, a companhia
adicionou à tradicional atividade de produção de papel, o segmento de embalagens. No
dia 01 de maio de 1986, a APM passou a ser chamada Amcor (Australian Paper
Manufactures), um nome que se tornou bastante conhecido nas áreas de embalagem,
nas indústrias de papel e de investimentos realizados na comunidade em torno do
mundo.
A matriz do grupo Amcor está situada em Melbourne, Austrália. O grupo opera
em 40 países e obtém 80% dos seus ganhos fora da Austrália.
Internacionalmente, a companhia está focada nos seguintes segmentos:
AMCOR FLEXIBLES
Atuando através de 220 plantas, a Amcor fornece produtos para os segmentos de
embalagens de alimentos, bebidas, médico, cuidados de saúde e de tabaco.
Possui 6 divisões operacionais:
• Flexibles Europa,Middle East & África (EM EA)
• Flexibles Latin América
• Flexibles North América
• Flexibles Ásia Pacific
• Amcor Rigid Packaging
• Amcor Specialty Cartoons

AQUISIÇÕES:
Em agosto de 2003, a Amcor anunciou a compra das operações da Rexam Healthcare.
Esta aquisição aumentou de maneira significativa o campo de ação global da Amcor Flexibles,
adicionando outras 04 empresas nos EUA, 02 na América Latina (Brasil e Porto Rico), 01 em
Singapura e 03 na Europa (Inglaterra, Irlanda e França).
Em 2010, a Amcor adquiriu parte da Alcan Packaging em uma negociação de mais de 2
bilhões de dólares. A combinação das 2 companhias forma o ‘The New Amcor’.
Em 2016 a Amcor adquiriu 4 plantas da Alusa (Argentina, Chile, Peru, Colômbia).
Em agosto de 2018 anunciou a aquisição da Bemis por R$6,8 bilhões via troca de ações.
Com isso a nova Amcor passou a ter cobertura global abrangente e uma proposta de valor
atraente em embalagens flexíveis - em todas as regiões, em mercados desenvolvidos e
emergentes, para grandes e pequenos clientes.
Desta forma, a Amcor Flexiblestornou-se líder mundialneste importante segmento de mercado,
com uma participação em torno de 68% nas vendasglobais.
BEING
AMCOR
"Ser Amcor" descreve quem somos como empresa, o que é mais importante e como o sucesso
parece para nossos stakeholders (partes interessada).

O Being Amcor é a base de tudo que fazemos e tem três fundamentos básicos: nossa aspiração
vencedora, nossos Valores Centrais e o The Amcor Way (Jeito de Ser Amcor).
Aspiração vencedora
Nossa aspiração vencedora é ser a empresa líder global em embalagens. Somos

vencedoresquando:

Nosso PESSOAL está seguro, engajado e em desenvolvimento como parte de uma equipe Amcor
de alto desempenho.

Nossos CLIENTEScrescem e prosperam com a qualidade, serviço e inovação da Amcor.

Nossos investidores se beneficiam do crescimento consistente e retornos superiores da Amcor.

O AMBIENTE está melhor devido à liderança e produtos da Amcor. The Amcor

Way (O jeito de ser Amcor)

Descreve os recursos implantados consistentemente em toda a Amcor que permitem o

sucesso dos nossos negócios.

Talento
Atraindo, desenvolvendo e engajando as melhores pessoas.

Excelência Comercial
Entender e atender as necessidades do cliente com vendas,
marketing e serviço excepcionais.

Liderança Operacional
Construção de qualidade, serviço e vantagens de custo através de
compras e fabricação.

Inovação
Desenvolvimento de produtos, serviços e processos diferenciados
em nosso negócio.

Disciplina de Dinheiro e Capital

Gerando um forte fluxo de caixa e implantando-o para maximizar o
valor para todas as partes interessadas.
VALORES
Nossos Valores Centrais são a base de quem somos como empresa e como nos comportamos
como funcionários da Amcor.

Segurança
Nós cuidamos de nós mesmos e uns dos outros, para que todos voltem para
casa em segurança todos os dias.

Integridade
Sempre fazemos a coisa certa, no trabalho e em nossas comunidades.

Colaboração
Trabalhamos com pessoas em toda a Amcor e além para encontrar o melhor
caminho.

Responsabilidade
Focamos no que é importante e nos apropriamos para uma execução
impecável.

Resultadose Desempenho
Nós constantemente entregamos resultados e nos esforçamos para superar
as expectativas.

OUTPERFORMANCE
• A Amcor adotou a iniciativa de Outperformance para inspirar e direcionar os
colaboradores a elevar o desempenho nos negócios ao mais alto nível e reter e encantar
seus clientes de forma a assegurar que eles continuem leais e colaborando com a
empresa.

• Desde sua admissão na organização, em qualquer local do mundo e em qualquer posição,

nossos colaboradores devem perceber esta cultura e serem atraídos por ela e
direcionados a se superarem.
O que significa Outperformance?
“Outperformance” é ter metas ambiciosas de forma que:

Possamos fazer grandes melhorias se comparadas com os resultados históricos que

vínhamos atingidos. É a realização de nosso potencial com paixão, determinação e
propósito para que possamos obter sucesso em tudo que fazemos.
Exemplosde metas audaciosas:
✓ Zero acidentes;
✓ Lucro e Vendas acima do orçado;
✓ Redução do consumo de água no processo produtivo, etc;.

Exemplosde Outperformance naAmcor Flexibles Brasil:

✓ Campeã Prêmio Sesi Nacional Gestão de Pessoas
✓ Projeto Redução consumo de água em 19%
✓ Projeto redução de apara para aterro – redução
✓ Lucro de 10% acima do orçado (2 sem 2011)

Eles são o fundamento da nossa cultura de Outperformance e a Amcor espera que cada
colaborador adote fortemente em seu dia a dia.

A cultura de Outperformance é apoiada por 7 comportamentos chave:

 SEGURANÇA
E SAÚDE
OCUPACIONAL
PONTOS IMPORTANTES A GRAVAR SOBREA POLÍTICA DE SEGURANÇA

•A Amcor se preocupa com a segurança / saúde

de seus colaboradores, visitantes e prestadores
de serviço.
•Segurança é obrigação moral e profissional de
cada colaborador e todos devem assegurar que o
trabalho que executa ou supervisiona seja
efetuado com segurança e sem lesões.

• A Amcor Flexibles Brasil apoia as metas e objetivos do Grupo Amcor e acredita

que todos os acidentes podem ser evitados.

Como?
1. Elaboração de procedimentos;
2. Uso dos EPC’s (como proteções das máquinas, sistema de ventilação, entre
outros);
3. Utilização correta de EPI’s (Equipamentos de Proteção Individual);
4. Exames médicos periódicos;
5. Avaliação ambiental (químico, ruído, riscos de acidentes, etc.);
6. Orientações aos visitantes, manual para prestadores de serviço (terceiros);
7. Treinamentos.

PAPELSEGURANÇA DO TRABALHO
• Orientações e Treinamentos;
• Análises de riscos;
• Desenvolvimento e Inspeção de EPIs / EPCs;
• Liberação e acompanhamento de Serviços;
• Inspeções e Verificações de Segurança.

DEFINIÇÕESACIDENTES
• Lost Time Injuries ou Acidentes com Dias Perdidos:
Um Lost Time Injuries ocorre se um colaborador ou um funcionário terceirizado se
afasta do trabalho a partir de um dia completo ou turno do dia subsequente do dia
em que o acidente ocorreu.
 • Recordable Incidents ou Acidentes Registráveis:
Todo acidente será registrado, porém a classificação será realizada a partir da análise da
gravidade e do afastamento do colaborador.
• First Aid Injuries ou Acidentes de Primeiros Socorros:
Ferimentos tais como riscos, cortes, pequenas queimaduras, que podem requerer a
observação por um médico, mas não requerem a intervenção médica.
• Near M issouQuase Acidente:
Incidentes ocorridos onde houve probabilidade de ocorrência de acidentes com
ferimentos, porém não chegaram a se realizar.
• Acidente Trajeto:
Acidente ocorrido com colaborador da Amcor durante o percurso da residência
para o local de trabalho ou do trabalho para casa, qualquer que seja o meio de locomoção,
inclusive veículo particular. Necessário emitir BO (Boletim de
Ocorrências) para registrar e comprovar o caráter de trajeto do acidente; Comunicar a
empresa: Líder imediato, Segurança do Trabalho ou Recursos Humanos,
após o contato com serviço de emergência/trânsito.

REGRASDEACESSO A ÁREA INDUSTRIAL

O colaborador deve acessar a área industrial vestindo:
• Uniforme AMCOR;
• Cumprir com boas práticas de fabricação (jaleco/touca/protetor de barba);
• Calçado de segurança;
• Para as áreas pré-estabelecidas casquete (boné que compõe o uniforme);
• Óculos de segurança (usuários de óculos corretivo, óculos de sobrepor ou corretivo
com armação de segurança);
• Na área industrial não é permitido aos colaboradores e prestadores de serviço o uso
de barba ou cavanhaque. Devido a barba ou cavanhaque não permitir perfeita vedação
do respirador;
• Proibido o fumo e usode aparelho celular nas dependências da fábrica.
• No caso de contato acidental com produto químico:
- Na ocorrência de um incidente/acidente onde o colaborador for atingido por produtos
químicos, deverá dirigir-se ao chuveiro de emergência mais próximo e seguir os
procedimentos de segurança;
- Os brigadistas da área deverão fazer o atendimento imediato, em seguida dirigir-se a Segurança
do Trabalho para avaliação ou direcionamento para o atendimento do SOS Unimed.

Observações importantes:
• Execute somente os serviços para os quais esteja treinado e habilitado.
• Se ocorrer: Acidentes e mesmo pequenos ferimentos que ocorra dentro da empresa deverá ser
tratado imediatamente pelo supervisor ou responsável. Conforme a necessidade o supervisor
ou responsável deverá acionar a brigada de emergência ou parte desta, segurança do trabalho,
ou SOS UNIMED.

FERRAMENTAS DE SAÚDE EMEDICINA OCUPACIONAL

• Médico na empresa: Semanalmente um médico do trabalho permanece por um período no

ambulatório da empresa. Alguns exemplos de atendimento do médico na empresa: evitar
consultas de pronto socorro, retornar atestados médicos, solicitar exames entre outros.
• Vacina contra gripe: Esta prática é feita anualmente com o custo inteiramente subsidiado pela
empresa.
• Ergonomia: A Amcor oferece aos colaboradores semanalmente a ginástica laboral. Os
informativos serão atualizados quanto a horários e dias da semana nos murais em
memorados e fique por dentro.
6 REGRAS QUE SALVAM VIDAS
FIQUE ATENTO AOS NOSSOS PRÍNCIPIOS!

QUALIDADE &SEGURANÇA
CAMINHAM LADO A LADO!
Procedimentos de evacuação de
emergência, informações importantes:

Nosso alarme de evacuação é indicado por um sonoro audivel.

Se ouvir o alarme, siga as instruções de seu guia.

As unidades de Flexíveis estão equipadas com sistema de supressão contra

incêndios por CO2. Se você estiver próximo a um equipamento com CO2 e
ele for acionado você deve sair imediatamente do local.

Mantenha atenção, se houver uma emergência você será

informado pelo seu guia.

O número de emergência da planta é 3888.

 BOASPRÁTICAS DE FABRICAÇÃO

BoasPráticas de Fabricação (BPFouGMP)

• Seguir as orientações das BPF contribuirá na produção de produtos seguros e
livres de contaminação. Lembre-se que você e sua família também consomem
nossos produtos.
• Manter a higiene pessoal, limpeza e organização do seu posto de trabalho, uso de
uniforme em bom estado (touca/protetor de barba).
• Cumprir os procedimentos de qualidade e correto registro da sua área.
• A QUALIDADE é um dever de todos, por isso você é importante!

Quality Wins (A “Qualidade Vence”)

E qual a importância da Qualidade?

Claramente eleitos graças ao nosso desempenho em qualidade, que é a nossa melhor
defesa contra concorrência e caminho para o crescimento.

E como fazemos?
Fazer bem a primeira vez: Nossa qualidade não é o que consideramos bom, mas sim o que nosso
cliente considera bom. Cumprir com procedimentos e trabalhar com prevenção. Dar a devida
importância aos treinamentos.

Não deixar escapar: Reter internamente materiais não conformes. Evitar reclamações de clientes.
Garantir que tudo que saia da Amcor, chegue ao cliente com a qualidade que ele espera.

Eliminando os problemas: Buscar causas raízes utilizando ferramentas de qualidade, eliminar os

problemas, reduzir aparas e ter a confiança do cliente. Operadores devem envolver demais
setores, time, quando se deparam com algo imprevisto.
Indicadores:
CIN: Customer Incident Notification – é a medida de quantas reclamações os clientes abriram
oficialmente para a empresa em temas de qualidade, eles são divididos em duas categorias:
operacionais e não operacionais.
CIN Operacional: não conformidades relacionadas a desvios de especificação do material
CIN Não Operacional: não conformidades relacionadas a desvios administrativos ou
documentação do material
QIR: índice de entregas com defeitos, a meta da Amcor é atingir um valor menor que 1,5

CIN Operacionais
X 100
Total de Entregas
QIFR: Quality Incident Free Rate – índice de qualidade livre de defeitos, ou seja,
quantidade de entregas sem defeitos, a meta da Amcor é atingir um número acima de
98,5%.

Total de Entregas – CIN Operacionais

X 100
Total de Entregas
GQC: Gross Quality Credit – Significa a porcentagem em valor monetário de devoluções por
motivos de qualidade, a meta da Amcor é atingir um valor menor que 0,35%.

Notas de Crédito
X 100
Faturamento
RESPONSABILIDADE
SOCIAL
 PROGRAMA AMCOR EM AÇÃO
MEIO AMBIENTE
A Amcor adota uma postura pró-ativa em relação às questões sócias ambientais, e no impacto
de suas ações na comunidade onde está inserida. A empresa possui uma Política Ambiental, onde
reconhece suas responsabilidades como maior produtor mundial de embalagens, se empenhando em
administrar suas operações de modo responsável.
A Amcor, empresa preocupada com a utilização, descarte e reutilização de sua matéria-prima,
bem como de materiais utilizados em sua rotina administrativa, possui as seguintes iniciativas em
andamento:

Descarte de produtos tóxicos: Lâmpadas queimadas, óleo, tambor vazio, adesivos, água contaminada,
espumas contaminadas, pilhas e baterias;
Reutilização de materiais: solventes, acetatos, panos sujos de graxa e óleo; Reciclagem de materiais:
pvc, filme laminado, papel (produção), papel do
escritório, tubos, caixas de papelão,
Destinação de materiais da produção às entidades assistenciais – Programa Amcor em Ação: papel,
filme laminado, PVC, SMS, crepado, tubos, alumínio, etc;

Com essas iniciativas, podemos verificar os seguintes resultados:

• Diminuição do impacto ao meio ambiente provocado pelo processo produtivo;
• Aumento da vida útil de aterros sanitários;
• Possibilidade de apoio financeiro às entidades/ instituições assistidas pelo Programa Amcor em
Ação, em prol da comunidade;

• Reutilização de recursos não-renováveis;

REGULAMENTO
INTERNO
 ADMISSÃO
Todo colaborador será admitido em caráter efetivo após ser submetido ao
período de experiência, durante o qual poderá ser dispensado, independentemente
de aviso prévio. O período de experiência será de 45 dias podendo ser prorrogado
por mais 45 dias, totalizando 90 dias.

OBRIGAÇÕES
Além das obrigações pertinentes a outros capítulos deste manual,
constituem obrigações de ordem geral para o colaborador:

a) Ser pontual e assíduo;

b) Registrar a marcação de ponto através da digital no Relógio Eletrônico de
Ponto;

c) Desempenhar com atenção, presteza e eficiência as suas atribuições; executando

trabalho de qualidade, evitando desperdício de tempo e de material, tentando sempre reduzir o
retrabalho eaparas;

d) Respeitar ordens e instruções dos superiores hierárquicos e normas internas de

serviço;

e) Zelar pela conservação das instalações, equipamentos e máquinas, comunicando

anormalidades ao superior imediato;

f) Devolver, por ocasião de seu desligamento da empresa, todo o material de uso

pessoal (uniformes, EPI's, equipamentos eletrônicos, etc.) recebido para a execução
do trabalho e responsabilizar-se por prejuízos;

g) Atender com presteza qualquer observação que lhe seja formulada por
responsáveis pela área de segurança;

h)Submeter-se a exames médicos sempre que solicitados pela empresa;

j) Comunicar ao Setor de R.H. qualquer alteração de endereço, de estado civil, de nascimento ou
de falecimento de seus dependentes, de posicionamento escolar, de documentação e de outros
dados;

k) Entregar ao Setor de R.H.qualquer objeto ou dinheiro encontrado nas dependências da empresa.

l) Ser atencioso e manter o devido respeito ao colega, subordinado ou superior hierárquico,

contribuindo para um melhor ambiente de trabalho;

m) Assinar recibo de qualquer comunicação escrita feita por superior hierárquico ou pessoa
designada pelo Setor de RH;

n) Assistir cursos de aperfeiçoamento, treinamento e reuniões para os quais for convidado. Na

eventual impossibilidade, informar o superior imediato, em tempo hábil, que deverá informar a
gerência e/ou o Setor de RH;

o) Colaborar para a manutenção da higiene e limpeza das dependências da empresa e apresentar-se de

forma higiênica (barba, cabelo e uniforme);

p) Colaborar com os demais colaboradores, inclusive ajudando em outras máquinas e setores, se

necessário;

q) O estagiário deve trazer a declaração de matrícula atualizada para fins de atualização da

bolsa auxílio;

PROIBIÇÕES
Além das proibições pertinentes a cada capítulo ou das previstas em lei, é expressamente
vedado:

a) Executar nas dependências da empresa serviços estranhos aos interesses do grupo;

b) Usar materiais, ferramentas, aparelhos, instrumentos, máquinas ou documentos da empresa para

fins particulares ou transportá-los para fora do estabelecimento, sem autorização escrita da
gerência/liderança;

c) Abrir gavetas ou armários, manusear materiais, ferramentas, aparelhos, instrumentos ou

máquinas alheias ao seu serviço ou cujo manejo desconhecer;

d) Ingressar ou permanecer no estabelecimento fora do horário de trabalho, sem autorização do

superior hierárquico;

e) Entrar na área fabril da empresa trajando shorts, bermuda, chinelo, camiseta regata ou sem
camisa;
f) Circular com veículos dentro do pátio da empresa com velocidade superior a 10 km/h;

g) Fazer cópia ou anotações de documentos, de desenhos de máquinas ou equipamentos da

organização;

h) Divulgar informações de caráter confidencial ou qualquer dado de fabricação ou produção

fora do estabelecimento;

i) Promover algazarra, brincadeira, discussão, correria ou usar palavra ou gesto impróprios à

moral e ao respeito, ou perturbar a ordem e a disciplina de qualquer modo, nas dependências
ou imediações da empresa;

j) Receber gratificação, presente ou qualquer vantagem de pessoa ou entidade que mantenha

relações comerciais ou empregatícias com a AMCOR, com a finalidade de favorecer
negociações;

k) Agir, por qualquer forma ou meio, contra interesses da empresa;

l) Escrever, rabiscar ou colocar cartaz nas paredes ou quaisquer bens da organização. Sendo de
interesse geral, deverão ser afixados no mural com autorização prévia do encarregado da
seção;

m) Portar ou ingerir bebida alcoólica ou entorpecente no estabelecimento, ou apresentar-se

sob seus efeitos;

n) Portar arma de fogo ou arma branca sem estar autorizado pela empresa;
o) Praticar qualquer jogo durante expediente, salvo aqueles de caráter esportivo autorizados
pela direção, nos locais e horários predeterminados;

p) Sentar-se sobre janela, máquina, mesa ou equipamento;

q) Se alimentar fora do local próprio para alimentação (áreas permitidas
do refeitório; sair com alimentos do refeitório;
r) Introduzir pessoa estranha ao serviço nas dependências do grupo sem autorização
prévia;
s) usar o uniforme da empresa fora das dependências da mesma; (uniforme e sapato de
segurança);
t) Estacionar veículos em locais diferentes do determinado pela empresa. Nenhum veículo
poderá ser estacionado próximo às entradas da fábrica e Almoxarifado de maneira a não
atrapalhar a circulação da Empilhadeira;

u) Dirigir empilhadeira sem estar devidamente habilitado por meio de curso específico.
v) não é permitida gravar diálogos, fotografar, filmar produtos/ambiente de trabalho etc, usar a
imagem com uniforme da empresa, e tampouco divulgar tais dados em redes sociais ou expô-los
de qualquer outra forma pública ou privada sem conhecimento prévio da empresa.
x) a entrada de colaborares na fábrica que estiverem utilizando barba (permitido somente com
uso de protetor de barba), maquiagem, esmalte e roupas desfiadas/rasgadas.
y) Éexpressamente proibido fumar dentro das dependências da empresa.

Em caso de desrespeito às normas, o colaborador estará sujeito à aplicação de Advertências.

UNIFORMES
Ao colaborador que irá trabalhar no Setor de Produção, serão fornecidos 02 conjuntos de
uniformes, gratuitamente. Estes uniformes serão trocados sempre que estiverem sem condições
de uso.

O colaborador que receber roupa profissional deverá:

a) usá-lo sempre nas dependências do grupo;

b) efetuar a troca de uniforme após registrar o cartão-ponto no início da jornada e antes de
registrar o ponto ao final da jornada;

c) não usar roupa profissional suja ou em má conservação.

Cuidados necessários na lavagem dosuniformes:

Procurar manter o uniforme na melhor condição, para isto, lavar o
uniforme separadamente (não misturar com roupas comuns e com substâncias que possam
contaminar o uniforme), não utilizar produtos que danifiquem os mesmos,tais como água sanitária.

A troca de uniformes deve ser feita dentro do horário de trabalho e respeitando o limite de
tolerância de 5 minutos. Ou seja, na entrada deve-se trocar uniforme somente após registrar o ponto e nasaída
deve-se trocar o uniformee depois registrar o ponto!
 ORGANIZAÇÃO VESTIÁRIOS

É proibido manter roupas, uniformes, sapatos, bolsas pendurados ou fora dos armários;
Todos os pertences devem ser mantidos dentro dos armários, que devem permanecer
organizados e com portas fechadas.
Manter a organização dos vestiários.

HORÁRIO DETRABALHO
O horário será estabelecido conforme as conveniências e necessidades de cada setor ou
serviço, sendo obrigatória a sua rigorosa observância.
Os horários de entrada e saída deverão ser cumpridos, bem como o intervalo para as refeições.
Existe uma tolerância de 5 minutos para mais e menos.

A troca de uniformes deve ser feita dentro do horário de trabalho e respeitando o limite de
tolerância de 5 minutos. Ou seja, na entrada deve-se trocar uniforme somente após registrar o
ponto e na saída deve-se trocar o

uniforme e depoisregistrar o ponto!

 BANCO DE HORAS
REGRAS A SEREM OBSERVADAS PARA A COMPENSAÇÃO DE DIAS A SEREM LANÇADOS
EM BANCO DE HORAS. TODA COMPENSAÇÃO DEVERÁ SER PREVIAMENTE
COMUNICADA AO LIDER PARA CORRETA ORIENTAÇÃO.

1. As compensações devem observar as regras abaixo:

1. – A carga diária total trabalhada não pode exceder a 10 horas. Assim orientamos
que aqueles que cumprem uma jornada de 7,2 horas/dia somente poderão
prorrogar sua jornada em mais 2 horas. Aqueles que trabalham 8,5 horas diárias só
poderão prorrogar sua jornada em 1:30h. Toda prorrogação deverá ocorrer
somente em caso de necessidade e em alinhamento com o líder.
2. – A compensação não poderá afetar o direito ao descanso semanal remunerado.
3. – Preferencialmente efetuar a compensação no mesmo mês. Caso não seja
possível, fazê-lo o quanto antes, evitando o acúmulo de horas.
4. – Deverá sempre ser observado o intervalo intrajornada que deverá ser de no
mínimo 11 horas.
5. As faltas, atrasos ou saídas antecipadas não negociadas e não justificadas ao líder,
não entrarão para Banco de horas e serão descontadas nos termos da lei, podendo
ensejar a aplicação de medidas disciplinares, bem como a perda do Vale
Alimentação, conforme previsto na Convenção Coletiva de Trabalho.
 FALTAS E ATRASOS
O colaborador que tiver necessidade de se ausentar, mesmo a serviço, deverá obter
previamente autorização da gerência/liderança. A autorização para faltar por motivo particular não
implicará, necessariamente, no abono da falta para efeito de remuneração.

A ausência por motivo particular não abonada será descontada da seguinte forma:

a) com autorização prévia da gerência/liderança, serão descontadas somente as horas

de ausência;

b) sem autorização prévia da gerência/liderança, o colaborador fica sujeito a sanções

disciplinares e serão descontadas as horas de ausência quando inferiores a um dia; quando
equivalentes a um dia, haverá o desconto das horas de ausência, do repouso semanal remunerado e de
feriado, se ocorrer na semana.

Justificativas de Ausências

a) Atrasos na entrada e Saídas antecipada: Automaticamente serão descontados. Somente em

casos acordados com o líder de débito de Banco de Horas, deverá ser justificado no sistema da ADP.

b) Saídas intermediárias (durante horário de trabalho) deverão ser alinhadas com o gestor e
saídas sem retorno ao trabalho deverá ser registrado no ponto ou sistema ADP;

c) Esquecimento de registro do ponto: Deverá informar ao líder do horário de entrada ou saída,

e o mesmo deve lançar sistema ADP;

Ainda que o colaborador tenha sua ausência justificada por motivos legais ou médicos (mediante
apresentação de documentação comprobatória), é seu dever comunicar ao seu encarregado sua falta
ou atraso imediatamente, sob pena de receber uma Advertência de acordo com a Política disciplinar da
Amcor.

Tal medida deve-se ao fato de que, uma vez comunicado, o encarregado pode tomar medidas
para suprir a ausência do colaborador, minimizando os transtornos gerados.
 Serão abonadas as seguintes faltas:
Motivo Comprovante Período

Atestado Médico
Doença do Empregado reconhecido pela Até 15 dias consecutivos
empresa

Falecimento de Cônjuge, Companheiro(a), Irmãos(as),

Cópia do Atestado de
Pais, Avós, Filhos(as), Netos(as) e Dependentes 3 dias consecutivos
Óbito
declarados na Carteira de Trabalho e Previdência Social

Cópia da Certidão de
Casamento 4 dias consecutivos
Casamento

Serviço Militar Declaração ou Protocolo As horas necessárias

Exames em escolas oficiais ou reconhecidas e ou/ provas

de exame Vestibular desde que avisado com Declaração Abonado as horas necessárias
antecedência

Intimação Judicial e Policial Declaração ou Protocolo As horas necessárias

Cópia da Certidão de 5 dias a partir da data de

Nascimento de Filhos (Pai)
Nascimento nascimento

Doação de Sangue Atestado 1 dia a cada 12 meses

Acompanhar consultas médicas e exames

2 (dois) dias durante o período de
complementares durante o período de gravidez de sua Atestado
gravidez
esposa ou companheira

Acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta

Atestado 1 (um) dia por ano
médica.

Os períodos acima já estão em conformidade com a Convenção Coletiva de Trabalho.

Os casos não citados acima serão autorizados pela gerência.

É obrigação do colaborador estar atento à conferência do seu Cartão-Ponto!

 CRACHÁ
• O funcionário receberá seu crachá na admissão, sem custo.
• Em caso de dano por tempo de uso, a empresa fará a reposição de crachá sem custo, mas é
preciso que o funcionário abra chamado pelo RH Atende solicitando.
• Em caso de perda, o funcionário deverá abrir chamado pelo RH Atende e haverá um custo de
R$5,00 para reposição, descontado em folha de pagamento.

ATESTADOS MÉDICOS

Toda ausência deve ser avisada ao encarregado / líder com antecedência.

O colaborador deverá entregar o atestado médico ao ambulatório em até 48 horas
após o horário da consulta/exame/cirurgia.
Caso o colaborador esteja impossibilitado de levar o atestado até a empresa, por se
encontrar hospitalizado, ele deverá encontrar um meio de enviar este atestado por outra
pessoa, de preferência alguém da família.
Não será aceito atestado rasurado. Não será aceito atestado que não conste a
assinatura, nome e CRM do médico atendente, e data/horário da consulta/exame/ cirurgia.
É obrigação do colaborador estar atento aos prazos de entrega dos atestados. Caso o
atestado médico não seja entregue no prazo, os dias serão computados como falta,
implicando em desconto.
Os atestados que forem entregues de um período inteiro, e o colaborador voltar a
trabalhar naquele dia, atrás do atestado devem conter o período exato que o colaborador
precisou ausentar-se e a assinatura dele.
 Em caso de afastamento por doença ou acidente, serão pagos os primeiros quinze dias pela
empresa, ficando a partir do décimo sexto dia a cargo do INSS.
A partir do momento da entrega do atestado que ultrapassa 15 dias, a Amcor irá realizar o
agendamento da perícia e o Setor de Segurança entrará em contato com o colaborador para
entregar a documentação e informar a data que foi agendada. Apenas após a perícia que o INSS vai
falar quando vai pagar e o valor, as vezes o empregado fica alguns meses sem receber, devido à
demora para agendamento no INSS. O atestado e a data do afastamento tem que coincidir, se não o
colaborador tem que ir apresentando atestados complementares para a empresa. (ambulatório ou
segurança)

Para atestados de acompanhamento, as regras abaixo deverão ser observadas:

• O atestado deverá trazer nome do paciente acompanhado e o motivo (Ex.: consulta, exame,
cirurgia).
• No atestado deverá estar especificado data e horário da consulta e/ou exame/cirurgia, etc).
• Estes atestados serão analisados pelos responsáveis do Setor que decidirá e informará ao RH
se as horas serão abonadas ou não e em que quantidade ou compensadas.
Serão analisados os seguintes pontos:
a) Gravidade do caso;
b) Possibilidade da consulta/exame ocorrer fora do horário de trabalho;
c) Possibilidade de outro acompanhante (cônjuge);
d) Ponderação do tempo necessário para o procedimento em questão.

Cirurgias:
No caso de cirurgias do colaborador ou de acompanhantes, o colaborador deverá avisar o
responsável do setor com antecedência para que mesmo se programe para seu afastamento.
Como a maioria das cirurgias é programada, isto é perfeitamente possível e evita
transtornos para todo o Setor.
Ainda no caso de cirurgia de acompanhantes, a empresa avaliará a gravidade da
intervenção para analisar se é inevitável a ausência do colaborador.
Se o colaborador avisar de última hora, que irá se ausentar por estes motivos, a empresa
reserva-se o direito de não abonar os dias de ausência, exceto em casos de emergência.
 MARCAÇÃO DE PONTO
• O período BASE para os apontamentos dos cartões pontos ocorrem de 11 a 10 de cada mês
e o pagamento/desconto de horas relativas a este período ocorrem no mês de fechamento.
Exemplo: horas extras, adicional noturno, atrasos, faltas, ... ref. o período de 11/07 a 10/08
serão pagas na folha de 30/08.

• O cartão de ponto deverá ser marcado corretamente através do crachá no relógio ponto ou
aplicativo ADP.

• O cartão-ponto não poderá ser marcado antes do horário previsto para o término do
expediente, nem 5 minutos após. Tolerância de 5 minutos.

• Intervalo de Refeições: Respeitar 1 hora de intervalo.

− Marcação pré-assinalada: Quando o ponto é registrado corretamente na entrada e saída, não
é preciso marcar intervalo de refeição (é automático).

− Marcação manual: se torna obrigatória quando o funcionário deixa de registrar alguma

marcação de horário (entrada ou saída). Neste caso, o gestor, ao inserir o horário faltante,
precisa também incluir o intervalo de refeição padrão do funcionário. Todo funcionário pode
sugerir e visualizar se o intervalo foi inserido corretamente através de seu acesso ADP.

• Atrasos na entrada e Saídas antecipadas: Automaticamente será descontado.

• Saídas intermediárias (durante horário de trabalho) e Atraso após horário de refeição:

Deverá informar ao líder.

• Esquecimento de registro do ponto: Deverá informar ao líder o horário de entrada ou saída.

• Ainda que o colaborador tenha sua ausência justificada mediante apresentação de

documentação comprobatória por motivos legais (licença casamento, paternidade, atestado
de óbito, entre outros), é seu dever comunicar ao seu encarregado sua falta ou atraso
imediatamente.

Se não houver a validação do Líder, as horas abonadas, horas extras e banco de horas não
poderão ser lançadas.

Qualquer dúvida, entrar em contato com o RH Atende pelo terminal ou (11) 2202-6640/2222
 Aceite Eletrônico

Você sabe o que é o Aceite Eletrônico?

É um processo em que o colaborador acessa o sistema da ADP e
realiza a assinatura eletrônica de seu Espelho de Ponto.

Como fazer o aceite?

O funcionário terá até o 5° dia útil do mês subsequente como prazo
para realizar o aceite através da ADP.

O processo é bem simples, veja abaixo:

• Se o ponto estiver correto, basta marcar a 1ª opção.

• Se houver alguma divergência, marque a segunda opção e detalhe o problema
encontrado, assim seu gestor irá averiguar o ocorrido.
• Após o retorno do gestor você deve entrar em contato com o RH ATENDE
para a correção das divergências, caso a reclamação seja declarada
procedente, após a correção realizar novamente o aceite eletrônico.
• Caso o gestor declare como não procedente, basta realizar novamente o
aceite, dessa vez concordando com as informações.
 ADVERTÊNCIA AO COLABORADOR

Objetivos:

Assegurar tratamento justo e consistente a todos os colaboradores;

• Oferecer aos colaboradores uma chance de mudar um comportamento considerado
inadequado antes de ocorrer a rescisão do contrato do mesmo.

Situações para sua aplicação:

• Em casos de comportamentos inaceitáveis ou violações das políticas e procedimentos da

Amcor.
OBS.: Problemas de desempenho devem ser abordados por meio de avaliação de desempenho
e/ou através de um plano de ação.

Ação Corretiva:

Para utilizar a ação corretiva, supervisores e líderes deverão consultar o RH para

determinar a ação corretiva adequada à situação. As quais podem ser:
• Ação corretiva verbal documentada;
• Primeira ação corretiva por escrito;
• Suspensão com ação corretiva final por escrito;
• Rescisão.
A empresa reserva-se o direito de iniciar uma ação corretiva em qualquer nível,
inclusive pela rescisão do contrato de trabalho dependendo da seriedade, ofensa ou o histórico
do colaborador.
 SALÁRIOS
No dia 15 ou no primeiro dia útil anterior quando dia 15 cair em final de semana ou feriado, o
colaborador recebe 40% de adiantamento de seu salário referente aos dias efetivamente
trabalhados no mês.
No dia 30 ou no primeiro dia útil anterior quando dia 30 cair em final de semana ou feriado, o
colaborador recebe 60% do saldo de salário com os adicionais (horas extras, adicional noturno,
etc.) e os descontos devidos (encargos, benefícios, faltas, atrasos).
Os colaboradores recebem seus salários através do Santander.

FÉRIAS
Após doze meses de trabalho, denominado período aquisitivo, o colaborador terá direito a
trinta dias de férias, chamado período de gozo, que a empresa deverá conceder nos onze meses
seguintes, em época que melhor atenda aos interesses do grupo e da legislação em vigor.

Legislação Base: CLT - Consolidação das Leis do Trabalho

Art. 130. Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o
empregado terá direito a férias, na seguintes proporção:
I – 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
II – 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III – 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;
IV – 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.

§ 1º É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.

§ 2º O período de férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.

Tabela de Férias em Função do Número de Faltas não Justificadas

A cada Período Aquisitivo Normal de 12 Meses

Número de dias férias que o empregado terá

Número de faltas
direito

Até 05 faltas no período 30 dias corridos de férias

De 06 a 14 faltas no período 24 dias corridos de férias

De 15 a 23 faltas no período 18 dias corridos de férias

De 24 a 32 faltas no período 2 dias corridos de férias

Acima de 32 faltas no período O empregado perde o direito a férias

Acima de 32 faltas o empregado perde o direito a férias.

O colaborador que, por qualquer motivo, ficar afastado por mais de seis meses dentro do
período aquisitivo, iniciará um novo período a partir da data do retorno.
 LIDERANÇA

Todo colaborador a quem for delegado poder de liderança ficará responsável:

a) pelo respeito dos subordinados, sem autoritarismo;

b) pela promoção e manutenção da harmonia, da disciplina, da ordem, do asseio do

setor e da conservação dos materiais e equipamentos sob sua responsabilidade;

c) pela distribuição e supervisão do serviço dos seus colaboradores, dando-lhes as

necessárias instruções, advertindo-os dos perigos quando da execução de determinadas
tarefas e indicando-lhes as precauções a serem tomadas;

d) pela orientação e treinamento no trabalho de seus colaboradores;

e) pela apresentação ao seu superior das informações e relatórios escritos ou

verbais sobre o andamento dos serviços ao seu cargo;

f) pelo uso por seus subordinados do equipamento de proteção durante o trabalho;

g) pela orientação aos seus colaboradores na observância deste regulamento, das

ordens de serviço e dos comunicados;

h) por relatar faltas cometidas por seus subordinados, sendo que o acobertamento
das mesmas pode levar a penalização do líder.
 DISPOSIÇÕES FINAIS

Todo colaborador ao ser admitido receberá um exemplar deste, sendo obrigatória a sua
observância.
Ficarão revogados quaisquer documentos anteriores a este regulamento que porventura
venham a conflitar com o mesmo.
Os casos não previstos neste regulamento serão analisados pela Diretoria e pelo Setor de
R.H.

SINDICATO DA CATEGORIA
O Sindicato que a Amcor é filiado é o Sintraplast - Sindicato dos Trabalhadores nas
Indústrias do Material Plástico no Norte do Paraná.
A Convenção Coletiva encontra-se junto ao RH, caso os colaboradores tenham interesse
em consultar.
Após a reforma trabalhista, é opcional a participação do colaborador ao sindicato.
Este deve assinar um documento na admissão sobre sua opção e renovar anualmente se
julgar necessário.
SINDICATO SINTRAPLAST PR - (43) 3337-3988 - www.sintraplast.com.br
SISTEMAS
INTERNOS
The Pod
The Pod é a nova plataforma global de comunicações para funcionários da Amcor
que permite comunicações bidirecionais por meio de um aplicativo móvel ou online.
Traz atualizações em tempo real relevantes para você, instantaneamente, de seu
smartphone ou computador.
Personalize seu feed de notícias, interaja com colegas e compartilhe seus
comentários!
A plataforma é de propriedade da empresa – não uma mídia social.
Postagens e comentários podem ser monitorados a qualquer momento.
A Amcor NÃO armazenará dados pessoais em seu telefone/computador fora do The
Pod.
NÃO pode ser usado para:
Compartilhar conteúdo impróprio, conforme definido pela política Assediar, intimidar
ou ameaçar a segurança de qualquer pessoa na Amcor. O uso do The Pod é regido pela
Política de Comunicação Digital da Amcor e pelo Código de Conduta e Ética.

Através do celular, baixe o aplicativo First Up.

Insira como código da sua organização: AMCOR.

Para colaboradores com Para colaboradores sem

e-mail corporativo: e-mail corporativo:

Clique em SSO e entre com Clique em “USERNAME”.

seu e-mail corporativo.

Crie seu USERNAME (ex: joaosilva) e sua SENHA

(mínimo de 8 caracteres).

Marque a caixinha concordando com os Termos

de Serviço e Política de Privacidade. Em seguida
clique em “Cadastre-se Agora”.

Insira seu último SOBRENOME e no campo

Employee ID insira o código: afllon + seu RE
(ex:afllon134098).
 ADP – ACESSO AO
DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO
E PONTO
1.Acesse o link https://expert.brasil.adp.com/, opção: Esqueci meu usuário

2. Inserir seu e-mail e preencher o campo de imagem.

3. Você vai receber um e-mail conforme print abaixo

4. Voltar para a tela inicial e inserir o campo de usuário recebido por e-mail e clicar na
opção esqueci minha senha

5. Vai aparecer esta segunda tela, inserir o usuário novamente e preencher o campo
de imagem

6. Por fim estará recebendo um novo e-mail com o usuário e senha, já permitindo você
realizar o primeiro acesso.

7. Neste primeiro acesso será necessário você alterar a sua senha e fazer um
cadastro inicial com alguns dados que o sistema solicitar.

Qualquer dúvida, entrar em contato com o Service Desk pelo site

https://amcor.service-now/sm ou pelo telefone (11) 3878-9232.
Para configurar o link na tela do seu celular:

ADP – COMO TRATAR O PONTO

Para os funcionários do regime de banco de horas, o débito de BH é automático.
Caso o motivo não seja débito de Banco de Horas, clicar sobre a data e clicar no ícone
SUGERIR AJUSTE. Após sugerir, o gestor irá verificar a sugestão e optará pela aprovação ou
não.
Clicar sobre a opção FALTA INJUSTIFICADA e alterar a justificativa.

Caso tenha justificado errado e continuar aparecendo a inconsistência (formato

abaixo), clique em AJUSTAR, exclua o lançamento errado e refaça o procedimento
clicando no campo correto (conforme acima).
Caso o funcionário esqueça de registar um dos horários do dia no relógio de ponto, na
opção SUGERIR AJUSTE, o funcionário deve clicar em INSERIR MARCAÇÃO. Neste caso
também deverá inserir manualmente o intervalo de refeição (horário padrão de refeição).

Em caso de dúvidas, entrar em contato com o RH Atende (11) 2202-6640

AFASTAMENTO
Em casos de afastamentos em que gerar saldo devedor ao funcionário devido a
coparticipação em benefícios, este poderá ir devolvendo o saldo devedor mensalmente
para a empresa ou optar pelo desconto no primeiro mês após o retorno. Caso o saldo
exceda 30% do valor do salário, ao retornar do afastamento, o funcionário tem a
possibilidade de solicitar no primeiro mês a análise para parcelamento do saldo devedor
através do RH Atende.

PROGRAMA DE
PARTICIPAÇÃO NOS
RESULTADOS
O PPR da Amcor Flexibles está baseado em metas operacionais ou funcionais,
dependendo cada caso. O PPR Operacional envolve Lucro Operacional (PBIT), Aparas,
DIFOT e Devoluções de Qualidade (GQC). O resultado a ser pago é, portanto, uma
composição da somatória destes itens:
 PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS
Áreas Operacionais 2021/2022
PONTOS
FATOR IND. COBERTURA PONTOS TOTAL
A PARTIR DE 101,00 DE 71 A 170 170
100,00 a 100,99 70,0
OPERATING PROFIT
POR PLANTA (%) 97,01 a 99,99 10,0
95,00 a 97,00 5,0
<95,00 0,0
< = 12,5% 10 10
PERDAS % 12,6% A 12,9% 5
> = 13,0% 0
> = 90,0% 10,0 10
DIFOT R
< 90,0% 0,0
< = 0,35% 10,0 10
GQC % 0,36% ATÉ 0,50% 5,0
> 0,50% 0,0

OBS: O OPERATING PROFIT 100%, onde mínimo é 97,01% e/ou 12,5 % de PERDAS

e/ou DIFOT R - 90,0%, e/ou 0,36% de Devoluções de Qualidade são os patamares

mínimos para dar ensejo ao recebimento de PPR .

Definições dos indicadores:

Os indicadores podem ser alterados a cada ano base – Compreende o período de

Julho do ano atual até Junho do ano seguinte.

Lucro Operacional orçado para o Período: 100% do Lucro Operacional orçado para o

período e constante no relatório denominado “Budget” do ano base em referência.

Mesmo que este lucro for revisto no decorrer do ano o que prevalecerá, será o do

“Budget”.
Apara - Percentual de material rejeitado em comparação com a quantidade de material produzido

no período. Como material rejeitado entende-se: Desperdício do Processo produtivo, Refile,

Devoluções de Clientes, Material classificado como Não Conforme, Material do Ciclo de

Contagem – Matéria prima requisitada no Almoxarifado – Material em processo + Material

Acabado.

Devoluções de Qualidade (GQC) - Valor (R$) do material devolvido pelo cliente por problemas de

qualidade, dividido pelo Faturamento (R$) do mês.

Considera-se problemas de qualidade toda devolução por problemas na funcionalidade do

produto e na logística, quando este vem a afetar a qualidade do produto (ex. produto danificado,

molhado, sujos, etc.). Não é considerado problemas de matéria prima.

Outras regras:

✓ Ano base – Compreende o período de Julho do ano atual até Junho do ano seguinte.

✓ O PPR é contabilizado à partir de 15 dias de admissão do colaborador. Obs: Considera-se mês

trabalhado 15 dias ou mais.

✓ Quantidade de Salários a Pagar: É calculado multiplicando-se o índice acima pelo salário base
mensal. Entende-se por salário base o salário nominal recebido no último mês do período em
questão, sem adicionais e descontos. Até 2 salários ao ano.

✓ Proporcionalidade do pagamento para colaboradores que deixarem a empresa

involuntariamente. Os mesmos devem entrar em contato com a empresa e solicitar até
30/07 e passar os dados para depósito. O pagamento ocorre até 30 de Setembro.

✓ Não será considerado como período trabalhado para cálculo da participação nos resultados
da empresa, o período de aviso prévio indenizado, o período de afastamento por auxílio
doença, acidente de trabalho, aposentadoria por invalidez, expatriados, suspensão de
contrato de trabalho, e licença maternidade. Portanto, somente os dias efetivamente
trabalhados pelo empregado serão considerados como base de cálculo da participação nos
resultados.
 BENEFÍCIOS

A AMCOR oferece aos seus colaboradores uma

série de Benefícios que descrevemos a seguir. É
facultado ao colaborador optar ou não por cada um
destes benefícios, com exceção do Seguro de Vida.

Os benefícios serão aplicáveis de acordo com o tipo de contrato

de trabalho.
 REFEIÇÃO
(Aplicável para colaboradores CLT e estagiários)

A AMCOR possui restaurante interno com cardápio variado e opção light, através
da Sodexo. Com supervisão de uma nutricionista no que se refere à manutenção da
qualidade, higiene e sabor dos alimentos.
As refeições são servidas nos três turnos (almoço, janta e ceia).
O DESCONTO MENSAL É DE R$ 39,33 (inclusive para estagiários).

DESJEJUM
(Aplicável para colaboradores CLT e estagiários)

A AMCOR oferece gratuitamente o desjejum para todos os colaboradores,

composto por café, leite, pão com manteiga / doce intercalados durante a semana. (1
unidade por pessoa). O desjejum é servido nos seguintes horários (entre 5h e 8h):
Observação: É proibido sair do restaurante com alimentos, copos, talheres, etc.

Os horários devem ser respeitados:

• Para quem está iniciando a jornada: o café deve ser consumido antes de bater o ponto
para início do trabalho.
• Para quem está finalizando a jornada: o café deve ser consumido após bater o ponto para
ir embora.

REFEIÇÃO HORÁRIO INÍCIO/TÉRMINO

CAFÉ DA MANHÃ 05:00 - 08:00
ALMOÇO 10:00 - 14:00
JANTAR 18:00 - 21:00
CEIA 00:00 - 03:00
 FARMÁCIA
(Aplicável somente para colaboradores CLT)

A AMCOR mantém convênio com FARMÁCIAS NISSEI para atendimento aos

colaboradores.
Sem custo, as compras são autorizadas mediante apresentação de receita médica.
Desconto em folha de pagamento com subsídio de 20% do valor pela empresa. O valor
limite para gasto em farmácia mensalmente é de R$300,00, sendo exclusivo apenas para
o titular.
Para comprar, o funcionário deverá ir na farmácia e cadastrar pelo CPF (não será
enviado carteirinha física).
Obs.: Somente terão direito ao benefício de farmácia os colaboradores ativos no mês, não
incluindo afastamentos. Em caso de acidente de trabalho, os medicamentos serão
reembolsados de acordo com a análise do ambulatório da empresa mediante
apresentação da receita médica.
Lembramos que poderão ser comprados SOMENTE medicamentos que constarem
de RECEITA MÉDICA.

COMO UTILIZAR O CONVÊNIO:

Será autorizada somente a compra de remédios com receitas. Outros produtos

como fraldas descartáveis, leite em pó, absorventes, xampus, medicamentos para
emagrecimento, umidificador, etc. NÃO SERÃO AUTORIZADOS.
As notas ficarão na farmácia, que as enviarão a AMCOR no dia 10 do mês corrente,
para desconto em folha de pagamento.
 CARTÃO ALIMENTAÇÃO
(Aplicável somente para colaboradores CLT)

A AMCOR oferece a seus colaboradores o CARTÃO ALIMENTAÇÃO do grupo Alelo. Este cartão
possibilita o acesso a compras em supermercados, empórios, padarias, açougues e similares.
Este benefício é válido a todos os funcionários até os cargos de supervisão, não incluindo cargos a
partir de gerentes.
O valor do crédito por mês é de R$200. Empresa subsidia 80% do valor, desconto de 20% do
colaborador, conforme PAT.
O crédito no Cartão Alimentação Pass será entregue todo dia 01 de cada mês.
A opção por receber ou não o benefício será realizada na admissão e passará a receber o benefício
no mês seguinte à admissão. Somente terão direito ao benefício os colaboradores ativos, não
incluindo períodos em afastamentos. Conforme previsto em Convenção Coletiva, os empregados
que tiverem no mínimo 01 (uma) falta injustificada no mês, perderão o direito a concessão de
auxílio alimentação.

COMO UTILIZAR?
Ao receber seu cartão Alelo você terá informações sobre como baixar o aplicativo para
desbloquear o cartão, acessar o seu saldo, as redes credenciadas, realizar alteração de senha, etc.
Caso você necessite de 2° via do cartão da Alelo, deve entrar em contato com a operadora alelo
pelo aplicativo Meu Alelo ou pelo telefone 4004-7733 para solicitar o bloqueio e abrir chamado
pelo pelo canal da Mercer Mash:
0800 728-2332 ou e-mail atendimento.amcor@mercermarshbeneficios.com)

FALTA INJUSTIFICADA:
Ele está vinculado com a falta injustificada do colaborador. Ou seja, caso o colaborador tenha uma
falta injustificada entre os dias 11 do mês anterior a 10 do mês atual (período do cartão ponto),
ficará sem receber o valor do cartão alimentação no próximo mês.
Lembrando que nos casos de faltas injustificadas continuará sendo descontado o dia trabalhado e
o DSR (Descanso Semanal Remunerado).
Segundo a clausula 23ª, parágrafo quarto da convenção é possível realizar isso, segue abaixo o
informe:
 SEGURO DE VIDA EM GRUPO
(Aplicável para colaboradores CLT e estagiários)

Será feito um Seguro de Vida, pelo qual será subsidiado 100% pela empresa. Capital
segurado: 26x o salário

Qualquer pessoa da empresa ou da família pode acionar a central de atendimento por um dos
fones acima e solicitar a assistência funeral.
Para acionar a cobertura da indenização por morte ou invalidez. A central irá solicitar um fone de
contato e e-mail da pessoa para enviar a lista de documentos que deverão ser apresentados a
seguradora. A pessoa que ligar precisa saber se a morte foi acidental ou natural, ou se é invalidez
por acidente ou doença, por que estes detalhes influenciam na lista de documentos que deverão
ser apresentados a seguradora.

Junto com este e-mail será enviado um código postal para envio dos documentos a seguradora via
correios, com porte pago, caso necessário envio de documento físico. Se precisar enviar outros
documentos posteriormente, basta a pessoa ligar na central, passar o nº do protocolo do
atendimento e solicitar novo código postal.

Assim que a seguradora receber os documentos ela efetuará a análise e manterá contato com a
pessoa que avisou o sinistro até a conclusão do processo.

A central, inclusive, apoia a pessoa no preenchimento de formulários, bem como está disponível
exclusivamente para esclarecimento de dúvidas.

Nota: Assistências e Coberturas conforme regras contratuais da apólice.

Coberturas:

Beneficiários do seguro: Pessoa indicada via preenchimento do formulário de proposta de

adesão, caso este não esteja atualizado, os beneficiários do seguro para a hipótese de morte
do segurado principal serão sucessivamente:
• Casados: metade ao cônjuge sobrevivente e metade aos filhos, se houver;
• Solteiros, separados judicialmente ou de fato, ou viúvos com companheiro (a): metade ao
companheiro (a) e metade aos filhos se houver;
• Solteiros, separados judicialmente ou de fato, ou viúvos sem companheiro (a) e sem
filhos: os pais.
• Solteiros, separados judicialmente ou de fato, ou viúvos sem companheiro (a) e com
filhos: os filhos.

• Assistência Funeral à sua família na tomada das providências necessárias em caso de

falecimento, desde a liberação de documentos até a realização do funeral.

Qualquer alteração de dados como endereço, estado civil, nascimento ou falecimento,

beneficiário do seguro de vida, etc., informar setor de RH.
 VALE TRANSPORTE
(Aplicável para colaboradores CLT)

A AMCOR fornece vale transporte dentro dos termos da Lei, ou seja, o colaborador paga o
valor limitado a 6% de seu salário.

Para receber ou cancelar o vale transporte para o mês seguinte, o colaborador

deverá abrir chamado na Mercermarsh Benefícios e assinar formulário no RH para aquisição e
autorização para desconto em folha de pagamento passando assim a receber todos os meses
o número de vales correspondente à sua necessidade.

Este formulário deverá ser preenchido até dia 10 de cada mês.

Os créditos do vale transporte estão disponíveis até o último dia útil do mês anterior
à utilização.

Caso venha a optar pelo recebimento do benefício e passar a utilizá-lo de forma

irregular, que não seja o deslocamento residência-trabalho e vice-versa, estará cometendo
falta grave nos termos do § 3º, art. 7º do Decreto nº 95.247/87, deve ser orientado pelo
empregador para alterar o termo de opção do vale transporte, sob pena de ter seu contrato
de trabalho rescindido por justa causa. (artigos 2º, 3º, 5º e 7º do Decreto nº 95.247/87).

AUXÍLIO TRANSPORTE
(Aplicável apenas para estagiário)

A AMCOR fornece um auxilio combustível para os estagiários no valor de R$190,00. Esse

valor é depositado na conta salário juntamente ao salário.
 ESTACIONAMENTO NA EMPRESA

A Amcor disponibiliza
estacionamento para seus
funcionários terem mais
segurança!

Realizar o cadastro do veículo, moto ou bicicleta, na portaria da empresa;

Estar de posse do crachá de identificação ao ingressar no estacionamento;

Respeitar as faixas e placas de sinalização;

Não ultrapassar o limite de velocidade permitido;

Priorizar a passagem dos pedestres;

Não estacionar em local proibido;

No caso de veículos, mantê-los sempre fechados e com os faróis apagados;

Para pernoite, a portaria deverá ser comunicada, exceto no caso dos funcionários que
trabalham no Turno C.
 EMPRESA CIDADÃ
(Aplicável para colaboradores CLT)

A Amcor Flexibles Brasil é cadastrada na empresa cidadã. As extensões em relação a licença

maternidade podem ser praticadas. Adesão apenas ao processo de extensão de maternidade, não
sendo estendido a licença paternidade

ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA
(Aplicável para colaboradores CLT)

A AMCOR mantém convênio com a SULAMÉRICA para seus colaboradores e

dependentes legais mediante o pagamento de uma taxa de manutenção conforme tabela
abaixo:

SULAMÉRICA
Individual - R$ 4,68
Funcionário + 1 R$ 14,36
Funcionário + 2 R$ 24,04
Funcionário + 3 R$ 33,72
Funcionário + 4 ou mais R$ 43,40

Tratamentos e Procedimentos

Consultas e diagnósticos: Urgência/Emergência; Radiologia; Odontopediatria; Restaurações;

Gengiva; Canal; Extrações e Cirurgias; Ambulatoriais.
 ASSISTÊNCIA MÉDICA UNIMED
(Aplicável para colaboradores CLT e estagiários)

Coparticipação de 30% em consultas e exames com teto de R$ 65 por procedimento.

Coparticipação de CIRURGIAS E INTERNAÇÕES.

Custeio do Plano:

O valor apresentado abaixo corresponde ao percentual sobre custo total do valor

por vida, sendo este o valor descontado em folha de pagamento para dependentes.

Salário até Desconto

R$ 2.000,00 Dependente R$ 44,41 limitado a 3 vidas (R$ 133,23)

R$ 2001,00 à 4000,00 Dependente R$ 54,98 limitado a 3 vidas (R$ 164,94)

Acima de R$ 4.000,00 Dependente R$ 63,44 limitado a 3 vidas (R$ 190,32)

Para estagiários não é aplicado desconto de mensalidade ou coparticipação.

Abrangência do Plano de Saúde:

Unimed abrangência Nacional, onde o funcionário pode agendar consulta tanto eletiva
quanto Pronto socorro em todo Brasil, desde que seja em um credenciado da Unimed.
Carência do Plano de Saúde:
Não existirá carências, exceto para o(a) novo(a) funcionário(a) em sua admissão e os novos
dependentes (filhos recém-nascidos e cônjuges recém-casados) que não fizerem sua inclusão nos
primeiros 30 dias após seu registro como funcionário(a) ou aquisição da condição de dependência.
Os filhos, cujo parto não tenha sido coberto pela Unimed, cumprirão as carências determinadas.

COMO UTILIZAR O CONVENIO:

A inclusão de dependentes legais (esposa e filhos) deverá ser feita dentro de 20 dias após o
casamento ou nascimento.
O colaborador e dependente legal receberão cartão magnético ou poderão acessar o cartão
digital pelo aplicativo da Unimed.
Os dependentes (filhos) de colaboradores serão mantidos nos benefícios conforme lei do
plano de saúde e receita federal.

• Dependentes até 21 anos: Ao completar 21 anos, o dependente será excluído automaticamente

dos benefícios caso não apresente documentos necessários.

• Dependentes entre 21 e 24 anos: Deverá estar solteiro, estar cursando nível superior e sem
renda própria (dependente economicamente).

• Dependentes Maiores de 24 anos: Exclusão após 90 dias

COBERTURAS:
• Módulo Ambulatorial
• Módulo Hospitalar
• Cobertura obstétrica
Para saber mais informações sobre Coberturas ligue na Unimed 3375-5151 e se informe.
 DICAS PARA O USO CRITERIOSO DO SEU
PLANO DE SAÚDE

1. CONSULTA MÉDICA x CONSULTA EM PRONTO SOCORRO

A consulta médica é feita com a intenção de realizar o melhor diagnóstico. Dê sempre preferência a
consulta médica em clínicas e consultórios. A consulta em Pronto Socorro como o próprio nome diz,
é usada para um atendimento de emergência e raramente resolverá seu problema, pois você não
será atendido por um especialista e ele possivelmente o encaminhará para outro médico e você
gastará 2 consultas por um único problema. O mesmo não acontece na consulta médica feita em
clínicas e consultórios, pois você já escolherá o médico capacitado para resolver o seu problema de
saúde. Escolha no Guia médico, o médico da especialidade que você necessita. Se não houver
atendimento para o prazo que você necessita, procure por outro até achar. São inúmeros os médicos
que atendem na região pela Unimed. Alguém poderá lhe atender em breve.

2. RETORNO AO MÉDICO
Quando você retornar ao mesmo médico dentro de um prazo de 30 dias e pelo mesmo motivo, você
não precisa liberar outra consulta. NÃO DESPERDICE SUAS CONSULTAS. Somente para
especialidade de Pediatria, o prazo de retorno é 15 dias. Em casos de consultas em pronto-socorro
retorno é no prazo de 24 horas. Insista com a atendente. Em último caso, ligue na Unimed 3375-5151
e peça uma orientação.

3. CONSULTA EM PRONTO-SOCORRO X SOS UNIMED

Nosso plano dá direito a serviço de ambulância para atendimento comprovadamente de
emergência. EM CASOS DE URGÊNCIAS E EMERGÊNCIAS, EVITE O PRONTO SOCORRO; LIGUE
PARA SOS UNIMED. Você será atendido por um médico que fará uma série de perguntas e
orientará o que você deve fazer, indicando inclusive o medicamento que deve ser tomado.
Dependendo do caso, ele poderá enviar uma ambulância para atender você ou seus familiares em
sua residência.
CASOS EM QUE VOCÊ PODERÁ ACIONAR O SOS:
- Acidentes (cortes, fraturas, lesões);
- Febre alta que não cessa com antitérmicos;
- Dores fortes repentinas (cólicas, dores fortes de cabeça).
Evite o hospital e pronto socorro!! Além de você e seus familiares se exporem a um
ambiente contaminado, a consulta é 30% mais cara que a do consultório médico e ainda evita o
desgaste e os custos decorrentes do deslocamento e atendimento em pronto socorro. Não há
custo extra no atendimento do SOS.

NO CASO DE EMERGÊNCIAS PROCURE O SOS UNIMED!

Siga estes passos quando precisar do SOS Unimed

- Mantenha a calma;
- Ligue 0800 72 55555 ou 3375-5151 informando a senha;
- Comunique a ocorrência com o maior número possível de detalhes;
- O médico regulador atenderá á solicitação e fará a orientação e/ou o encaminhamento imediato
de uma equipe para atendimento no local .

Durante a ligação, informe clara e corretamente os seguintes dados:

- Seu nome;
- Nome do paciente;
- Telefone para contato;
- Sintomas visíveis no paciente;
- Endereço da ocorrência com ponto de referência (você pode deixar um veículo (seu ou do
vizinho) com pisca-alerta ligado para indicar o local (de dia ou de noite).
O SOS Unimed atende 24 horas, inclusive sábados, domingos e feriados.
4. NÃO REPITA SEUS EXAMES SEM NECESSIDADE.
Você perde tempo e dinheiro. Realizar exames geralmente envolve algum desconforto e
consome seu tempo. Os exames realizados em pronto-socorro e durante uma internação
hospitalar também são seus, portanto, você deve retirá-los ao final do atendimento, antes de
deixar o pronto-socorro ou hospital. Organize e guarde todos seus exames, eles fazem parte
do seu histórico de saúde e são importantes para todo e qualquer diagnóstico.

LEVE SEMPRE OS EXAMES FEITOS ANTERIORMENTE AO SEU MÉDICO EM UMA NOVA

CONSULTA, E AVALIE COM ELE A REAL NECESSIDADE DE FAZER NOVOS EXAMES. TODAS
AS CLÍNICAS E LABORATÓRIOS DA REDE SÃO CONFIÁVEIS E QUALIFICADOS,

PORTANTO UM EXAME PODE SER SUFICIENTE.

5. TENTE PROCURAR UM MÉDICO ESPECIALISTA NA DOENÇA/PROBLEMA QUE VOCÊ

ESTÁ ENFRENTANDO.
Procure pelas especialidades. Passamos abaixo uma relação de especialidades clínicas mais
comuns e suas respectivas áreas de atuação para lhe ajudar na hora de agendar um médico.
Caso você tenha alguma dúvida peça orientação para a Unimed ou ao Setor de RH.

Alergia e Imunologia: Alergias e suas manifestações

Anestesiologia: Anestesia
Angiologia: Tratamento das doenças dos vasos sangüíneos
Cancerologia: Tratamento de Tumores
Cardiologia: Doenças do Coração
Dermatologia: Doenças da Pele
Endocrinologia: Doenças das glândulas (diabetes, obesidade)
Gastroenterologia: Doenças do aparelho digestivo: estômago, intestino, esôfago
e vesículas
Geriatria: Tratamento das doenças de idosos
Ginecologista: Tratamento das Doenças do Aparelho genital feminino

Hematologia: Doenças do sangue

Medicina Interna /Clínica Médica: Doenças em geral (Clínico geral)
Nefrologia: Doenças dos Rins
Neurologia: Doenças do Sistema Nervoso
Oftalmologia: Doenças dos Olhos
Ortopedia: Doenças dos ossos, articulações, músculos, tendões,
traumatismos
Otorrinolaringologia: Doenças do nariz, ouvido, garganta
Pediatria: Acompanha desenvolvimento das crianças
Pneumologia: Doenças dos pulmões
Proctologia: Doenças do ânus e reto
Reumatologia: Doenças reumáticas em geral
Urologia: Doenças das vias urinárias
6. TODA CRIANÇA DEVE SER ASSISTIDA POR UM MÉDICO PEDIATRA E TODA MULHER
DEVE IR ANUALMENTE AO GINECOLOGISTA DE SUA CONFIANÇA.

Escolha um Pediatra para seu filho e sempre que a criança apresentar algum problema de saúde
que necessite da assistência, leve a criança ao pediatra escolhido. Com o tempo, o médico terá
todo um histórico de seu filho e muitos problemas mais simples poderão ser resolvidos até por
um telefonema. Se seu filho adoecer no final da semana ou no meio da noite e você não
conseguir contatar o pediatra dele, procure levá-lo ao Hospital Infantil em Londrina, pois sempre
terá um pediatra de plantão. A Clínica Infantil Santa Paula atende em Londrina com a opção de
vários médicos especialistas na área, sendo assim é cobrada como consulta eletiva. Seu horário
de funcionamento é das 07h às 21h, com atendimentos aos finais de semana e feriados. Em
casos de necessidade de consulta médica para seus filhos, é possível agendar no seguinte
horário e endereço:

Clínica Infantil Santa Paula

R. Senador Souza Naves, 1097 – Centro/ Londrina
Telefone: (43) 3323-3983

Toda mulher deve ir anualmente ao ginecologista para acompanhamento, controle e exames.

Isto evita doenças indesejáveis. Escolha um de sua confiança e permaneça com o mesmo para
que ele tenha todo seu histórico e possa melhor lhe atender.

Site: www.unimedlondrina.com.br

SEDE DA UNIMED EM LONDRINA

Avenida Ayrton Senna da Silva, 1065
CEP 86050-460 | Londrina/PR
Atendimento ao cliente 24h: 0800 400 6100
Administração: (43) 3375 6161

SOS – EMERGÊNCIAS MÉDICAS

Av. Higienópolis, 971
0800 725 5555
 SUPORTE MERCER MARSH
A corretora de Benefícios “Mercer Marsh Benefícios” faz a gestão e administração dos Benefícios
Seguráveis (Saúde, Vida e Odonto) e Não Seguráveis (VT/VA/VR/Farmácia) da Amcor.

Para todas as dúvidas relacionadas a benefícios (numeração, extratos,...) entrar em contato pelo
0800 728-2332 ou pelo e-mail atendimento.amcor@mercermarshbeneficios.com
 RH ATENDE
Para dúvidas relacionadas a pagamentos, temos um canal de atendimento com a equipe de
Folha de Pagamento. O contato pode ser realizado pelo (11) 2202-6640 de segunda a sexta-
feira até as 16 horas ou pelo portal do RH Atende. Para ter acesso ao portal do RH, siga as
instruções:

1. Acesse o link http://as191p0039:8090/rhonline/login.xhtml e clique em Auto Registro

2. Digite o CPF:

3. Digite a data de nascimento e a data de admissão

4. Aparece o usuário e a senha:

Acesse o link e realize a troca de senha: http://as191p0039:8090/rhonline/login.xhtml

 PREVIDÊNCIA PRIVADA
ENTENDA O BENEFÍCIO
A Previdência Privada é um sistema de acumulação de recursos por um determinado período
de tempo, que possibilita, após uma idade predeterminada, o recebimento de um benefício em forma
de renda. É a melhor opção de planejamento financeiro para incrementar o valor da aposentadoria
paga pela Previdência Social. Seu objetivo é garantir estabilidade financeira após a aposentadoria,
mantendo seu padrão de vida o mais próximo possível daquele alcançado durante a fase profissional
ativa.
A AMCOR SE PREOCUPA COM O SEU FUTURO E O DE SUA FAMÍLIA

A AMCOR criou um plano sob medida para quem deseja construir um futuro melhor e com as
melhores práticas de Planos de Previdência Privada do mercado, elaborado com base na
experiência e tradição da Bradesco Vida e Previdência, uma empresa do Grupo Bradesco, um dos
maiores grupos financeiros do Brasil.

CARACTERÍSTICAS DO PLANO

Tipo de plano: Entidade Aberta

Elegibilidade: Todos os funcionários CLT
Contribuição: De 0,5 a 6%, de acordo com a faixa salarial do funcionário
Implantação do Plano: Setembro/2020
Modelo do plano: Contribuição fixa definida de acordo com a tabela
Aplicabilidade do salário: Salário Base
Contribuições por ano: 12 salários
Contribuições da Empresa: 1 por 1
Contribuição Voluntária: O funcionário poderá contribuir com um percentual acima de seu limite,
sem o match da empresa, limitado a 12% de contribuição total, com valor mínimo de R$ 50,00.
Portabilidade: O Funcionário poderá transferir outros fundos para este plano em conta separada.
Saque durante a vigência do plano: Saque antecipado do valor do benefício, parcial ou integral
(Valor do Funcionário), será retirado o mesmo valor da parte da empresa;
Afastamento (16ºdia): Contribuições Suspensas e retomadas após o retorno;
Falecimento: Resgate de 100% do benefício pelo beneficiário indicado ou dependente legal;
Alteração no Percentual, Tipo de Plano, Fundo de Investimento: Anualmente no mês de Janeiro;
Suspensão da Contribuição Mensal : A qualquer momento, com retorno somente no mês de Janeiro
de cada ano. A contribuição da empresa será suspensa pelo mesmo período.
AO PREENCHER O FORMULARIO:

DECISÃO 1 – QUANTO DEVO INVESTIR?

DECISÃO 2 – EM QUAL PLANO DEVO INVESTIR?

DECISÃO 3 – EM QUAL FUNDO DE INVESTIMENTO VOU INVESTIR?

DECISÃO 4 – QUAL REGIME TRIBUTÁRIO VOU ESCOLHER?

DESLIGAMENTO
 EMPRESTIMO CONSIGNADO
− São oferecidos taxas e condições especiais e o funcionário pode escolher o desconto das
parcelas direto em folha de pagamento.
− Para ter direito ao empréstimo consignado pela BV Financeira, é preciso ter os seguintes
requisitos:
• Ter idade Mínima de 18 anos
• Após período de experiência
• Não estar afastado por doença ou acidente
• Apresentar o ultimo demonstrativo de pagamento

− Consulte sua margem financeira no portal RH Atende, na opção Empréstimo>limite de parcela

para desconto mensal do empréstimo consignado
− Em caso de desligamento, a empresa verifica o saldo devedor no banco e desconta até
30% do valor líquido na rescisão, não ultrapassando o saldo o saldo devedor do banco.
 GYMPASS
O Gympass é uma plataforma de qualidade de vida, onde você pode usufruir de uma rede
credenciada de academias, estúdios, aulas virtuais e presenciais, sessões com personal trainers,
nutricionistas, terapeutas, e aplicativos de bem-estar. Tudo isso resumido em uma única assinatura do
plano, com acesso ilimitado às melhores marcas fitness e parceiros de bem-estar. Os planos
contratados poderão representar um desconto de 50% no valor que você pagaria diretamente no
balcão de uma academia.

1. Como faço para aderir ao plano.

A empresa disponibiliza 1000 licenças. Para verificar se existem licenças disponíveis, entrar em contato
com RH ATENDE.
Faça o download do aplicativo do Gympass em seu celular ou acesse o site do Gympass pelo seu
computador e em seguida, escolha o plano desejado.
No momento do cadastro, colaboradores que possuem e-mail corporativo (@amcor.com) devem utilizá-
lo. Colaborador que não possuem e-mail corporativo, devem utilizar o e-mail pessoal cadastrado no
mesmo acesso da Folha de Pagamento (ADP).

Caso você já tenha tido cadastrado no Gympass no passado, entre em contato pelo e-mail
contato@gympass.com.br ou pelo chat, disponível no site do Gympass, para solicitar o vínculo com a
Amcor.

2. Caso eu queira mudar de plano (upgrade ou downgrade), é possível?

Sim. Qualquer tipo de alteração pode ser feita pelo próprio funcionário diretamente no APP do
Gympass. As alterações poderão ser realizadas a qualquer tempo.

3. Posso utilizar o Gympass somente na região onde resido/ trabalho?

O Gympass pode ser utilizado em qualquer academia do Brasil, desde que esta seja um credenciado
do Gympass.
4. Quais serão os valores dos planos?

5. Como ocorrem os pagamentos?

O pagamento do colaborador é descontado em folha de pagamento.
O pagamento do dependente deve ser realizado por cartão de crédito no próprio app do
Gympass.

6. Posso incluir meus dependentes no meu plano Gympass?

Sim. É permitida a inclusão de até 3 familiares do colaborador (cônjuge, pais e/ou filhos).

7. Como incluo meus dependentes no plano Gympass?

A inclusão dos dependentes deve ser realizada pelo próprio funcionário, diretamente no APP, e
o pagamento deverá ser realizado via cartão de crédito, que não precisará estar em nome do

funcionário, ou seja, qualquer cartão de crédito, com limite disponível, poderá ser utilizado.

8. Caso eu esteja de férias e não possa frequentar a academia, terei que pagar o plano mesmo
assim?
Essa é uma das vantagens do Gympass, é você quem faz a administração do seu plano, podendo
pausar e reativar a qualquer momento pelo APP. Lembrando que deverá respeitar a data corte
(dia 25 de cada mês) para que o desconto na folha não ocorra. Alterações após essa data,
gerarão desconto do valor do plano.
9. Já preenchi o formulário de interesse no Gympass, minha adesão já está confirmada?
Não. Para que sua adesão ao Gympass seja confirmada, é necessário baixar o APP do Gympass e
realizar o seu cadastro. Informaremos posteriormente a data para início do benefício.

10 . Quais são os serviços oferecidos/ inclusos no plano Gympass?

A mais completa rede de academias, estúdios e APP’s, além de centenas de atividades com marcas
exclusivas à disposição, e mais, sessões individuais online com psicólogos, nutricionistas, e personal
trainers certificados.

11. Estagiários poderão aderir ao Gympass?

Sim, porém deverão realizar o pagamento diretamente a Gympass, via cartão de crédito através do
APP.

12. Quantos check-ins eu posso fazer no dia?

Em qualquer um dos planos Gympass, cada usuário tem direito a fazer 1 check-in por dia, incluindo
domingos e feriados. Esse check-in pode ser usado nas modalidades: Aula presencial nas academias
e estúdios parceiros; Aula ao vivo — que você faz no conforto da sua casa e Aula com Personal
Trainer. No caso das aulas presenciais, você faz o check-in pelo app, se apresenta na recepção da
academia ou estúdio escolhido, onde o check-in será validado, e pronto: já pode começar a sua
sessão! Nas aulas ao vivo com academias, estúdios e Personal Trainers, e nas consultas com
profissionais, o check-in será realizado de maneira automática quando você reserva e acessa sua
aula no app.
 PROJETOS DE
INCENTIVO AO
COLABORADOR
•KIT BEBÊ
•Crédito de meio salário-mínimo na folha de pagamento do mês seguinte para os pais comprarem
itens para o bebê. Para isso, o funcionário deve abrir um chamado pelo RH Atende.

•BENEFÍCIO DE ANIVERSARIANTE
•Colaboradores Blue Collars (áreas operacionais) – Receberá um Kit Chocolate (Cacau Show)
•O presente deverá ser retirado no RH Local em data divulgada na unidade
•O benefício é dado em presente físico pois considerando sua importância na operação de
máquinas e suporte à fábrica, a ausência do posto de trabalho impacta diretamente à Operação
•Se o aniversário coincidir com período de férias, o presente deverá ser retirado logo no seu
retorno.

•Colaboradores White Collars (participantes do TMS, estagiário, aprendiz) – Folga de ½ dia de

expediente
•A folga deve ser usufruída preferencialmente no dia do aniversário
•A data precisa ser previamente alinhada com o gestor e deve acontecer durante o mês de
aniversário
•Pode ser ½ período da manhã ou ½ período da tarde, equivalente a 4 horas
•Os gestores deverão ajustar o ponto com a justificativa “abono aniversário” (essa justificativa só
será aceita durante o mês do aniversário do colaborador, fora desta data, a justificativa não será
aceita)
•Colaboradores cujo aniversário coincidir com finais de semana e feriados também têm direito ao
½ dia de folga preferencialmente nos dias que sucederem a data
•Esse benefício não se aplica se a data do aniversário coincidir com período de férias
•Estagiários e Aprendizes também integram essa prática

•Observações:
•Funcionários afastados não são elegíveis às práticas acima
•O direito ao benefício se dará a partir da data de admissão, não considerando aniversários em
datas retroativas
•Cada gestor precisa seguir estritamente o critério do benefício conforme a categoria ao qual o
colaborador pertence. Em hipótese alguma o benefício de uma categoria poderá ser concedido à
outra (Ex: White Collars receberem Kit Chocolate)
•Esta prática entra em vigor a partir de 01 de Janeiro de 2022, descontinuando práticas anteriores.

• FINAL DE ANO
No final do ano, a empresa fornece a todos os colaboradores uma Cesta Fria para a ceia de natal
da sua família.
• PROGRAMA BRINQUEDOS DE NATAL
- O objetivo do programa é a presentear todos os filhos dos nossos colaboradores com idade até
11 anos na época do Natal. Cada brinquedo é pensado com muito carinho considerando a faixa
etária de cada criança.
PROTAGONISTA DO MÊS

O programa “Protagonista do Mês” se aplica a colaboradores que executam e vivenciam o

Being Amcor no seu dia a dia, se destacando por algum feito ou demanda além do esperado.

Ex: Inovação, Colaboração, Segurança, Alta Performance, Excelência Comercial, etc.

O programa é aplicado todos os meses e os funcionários indicados recebem como

agradecimento a sua dedicação e desempenho um chocolate Cacau Show “Gratidão” e um
cartão de reconhecimento!
Os critérios para avaliação são:
- Um trabalho / uma ação que gere uma receita/economia que possa ser quantificada;
- Uma atitude que causou um bem estar gerando motivação para os outros colegas
subordinados;
- Uma atitude que tenha superado as expectativas de um cliente interno/externo;
- Uma sugestão/ideia que vise melhorar a segurança no trabalho ou reforce a
preocupação com meio ambiente.

CELEBRANDO

O programa “Celebrando” se aplica a colaboradores que apresentem a longo prazo um dos 4

itens abaixo:

• Melhora na produtividade;
• Desempenho acima das expectativas;
• Redução significativa de custos;
• Inovação.

Critérios de Aplicação:

• O funcionário precisa ter alcançado um dos 4 itens determinados como passíveis de

reconhecimento de Celebrando pela empresa.
• O Gerente do solicitante precisa estar de acordo com a aplicação do Celebrando.
• Deverá ser aplicado somente quando as expectativas forem realmente superadas.
• Elegibilidade: qualquer funcionário poderá receber um Celebrando, independente do
tempo de empresa ou cargo, desde que atenda aos critérios estabelecidos.
• Período: poderá ser aplicado em qualquer período do ano.

Prêmio: Vale Presente de R$200 à R$400

PROGRAMA DE APOIO PESSOAL (PAP )
− Confidencial, simples e rápido. Ligue gratuitamente para 0800 778 8866
− Atende o funcionário e parente de 1º grau: cônjuge, filhos, pai, mãe e irmãos.
− Atendimento 24 horas por dia e 7 dias por semana para serviços de assistência e orientação
psicológica e social. Das 8h ás 20h para demais serviços. Madrugadas e finais de semana,
somente emergências.

• DISQUE-DENÚNCIA
Preocupada com seu compromisso com a ética o Grupo Amcor possui um canal de comunicação
com seus funcionários: o serviço de Disque Denúncia. Este programa é administrado pela Deloitte
para manter total anonimato e segurança para o colaborador.
Este serviço permite a todos os colaboradores da Amcor no mundo reportar casos de má conduta
/ atos ilegais no local de trabalho.
Assim, em casos de roubo, fraude, desonestidade, discriminação, assédio, comportamento imoral /
ilegal e falta de segurança no trabalho, o colaborador efetua sua denúncia por telefone, e-mail ou
fax conforme instruções no manual.
O Serviço de Denúncia de irregularidades se encontra disponível 24 horas por dia, 365 dias do ano.
Podem informar sobre uma presumível má conduta, de forma anônima se assim desejar, através de
uma das seguintes formas:
1. Via telefone, ligando para o número 0800 0474030 com o cód. de acesso 844.297.5944
2. Online em www.amcor.com/whistleblower
 SEJA BEM-VINDO
À AMCOR!

Esperamos que sua adaptação ocorra da melhor

maneira possível!
Segue abaixo os contatos:
DATA ULTIMA ATUALIZAÇÃO: 17/11/2022

RECEBI EM _____/____/_____

O MANUAL DO COLABORADOR DA AMCOR, BEM COMO:

• GRUPO AMCOR
• BEING AMCOR
• SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL
• POLÍTICA DE SEGURANÇA
• BOAS PRÁTICAS DE FABRICAÇÃO.
• INFORMAÇÕES SOBRE TROCA DE UNIFORME
• RESPONSABILIDADE SOCIAL
• REGULAMENTO INTERNO
• SISTEMAS INTERNOS
• BENEFÍCIOS
• PROJETOS DE INCENTIVO AO COLABORADOR

Colaborador: _______________________________________

RH Local – (43) 3306-3535