NÚCLEO DE

GESTÃO DE
CUSTOS
NGC
 Conhecendo o NGC

■ De acordo com o §3°, art. 50 da Lei Complementar nº 131: “A Administração Pública

manterá sistema de custos que permita a avaliação e o acompanhamento da gestão
orçamentária, financeira e contábil”.
■ A Portaria que rege a Gestão de Custos no âmbito da SES DF em Unidades de Saúde
da SES DF é a de nº 965 de 23 de dezembro de 2020.
■ O conhecimento da dinâmica de um estabelecimento de saúde e a estruturação de
um sistema de custos favorecem o aprimoramento da gestão de recursos e insumos,
constituindo-se instrumento gerencial capaz de subsidiar o planejamento de médio
e longo prazo.
■ Parágrafo único. A implantação da gestão de custos será coordenada pela
Gerência de Custos Regionais – GEC.
Por que é importante monitorar os
custos?
Por que é importante monitorar os
custos?
Por que é importante monitorar os
custos?
Art. 4º A ferramenta informatizada adotada para a gestão de custos na SES DF será o
Sistema de Apuração e Gestão de Custos do Sistema único de Saúde, denominado
APURASUS.
Como são realizados os lançamentos dos custos no sistema APURASUS?

1. Itens de Custo
RH Segregado
2. Produção
 Como preencher a Planilha de Gestor
de RH?

■ Para o NÚCLEO DE GESTÃO DE CUSTOS, as abas mais importantes para

preenchimento da planilha são as de: MOVIMENTAÇÃO, FÉRIAS E LP e a do
MÊS DE REFERÊNCIA onde serão lançadas as licenças médicas.
Na aba de MOVIMENTAÇÃO deve-se colocar o Centro de Custo, ou seja, a equipe onde
o servidor se encontra
 Observações Importantes

■ Se o servidor não está em inserido em nenhuma equipe, ele poderá estar: na GERÊNCIA,
no NASF, no ACOLHIMENTO, na SALA DE COLETAS, na SALA DE VACINAS, no
CME, na SAÚDE BUCAL, no ECG, no RAIO-X, entre outros. Neste caso é necessário
sinalizar que ele está fora de equipe.
■ Se o servidor não está mais lotado na UBS, no campo “STATUS DA UNIDADE”, troque a
opção LOTADO, pela opção INATIVO, e informe o novo destino, a data de saída, etc.

LOTADO ==== INATIVO

■ Se for necessário adicionar servidores novos, acrescente-os ao final da listagem de

nomes.
Na aba FÉRIAS e LP preencher com todas as licenças e férias concedidas. Obs.: Uma
sugestão é colocar as férias que duram o mês todo de outra cor para diferenciar daquelas
que não englobam o período todo.
Quando se tratar de LICENÇA MATERNIDADE, deve-se sinalizar em todas as planilhas
de todos os meses em que a servidora ficou afastada. Não colocar somente no mês em
que iniciou, pois pode-se perder a informação.
Na aba do mês de referência colocar todas as licenças médicas de um a mais dias. A própria planilha
já destaca os dias de afastamento. Obs.: Quando o atestado englobar muitos meses, sinalizar em todas
as planilhas dos meses em que o servidor ficou afastado e não somente no mês que iniciou a licença.
 Qual é o prazo de envio da
Planilha?
■ O envio da Planilha de Gestor deve ser realizado até o dia 08 do mês
subsequente para que lancemos as informações em tempo hábil.
■ É importante que mais de uma pessoa saiba preencher a planilha para que o envio das
informações não seja prejudicado. Não é requisito que a planilha seja preenchida
somente pelos gestores da UBS, quem fizer parte da gerência e tiver acesso às
informações pode fazer o preenchimento e envio ao NGC.
■ Disponibilizamos um passo a passo de como preencher a planilha na biblioteca
da GPMA.
■ Se houver quaisquer dúvidas sobre o preenchimento da planilha, nós da Equipe de
Custos estamos à disposição para auxiliá-los.
OBRIGADA!