Instituto Politécnico Privado do Sequele – I.P.P.S.

Lda
Instituição de Ensino Médio Técnico e Profissional
Cursos de Ciências da Saúde e Administração, Gestão e Serviço

DATA: 15 de Maio de 2024

IPPS – GESTÃO HOSPITALAR
PROFESSOR: DENILSON GONÇALVES
SUMÁRIO: TIPOS DE ESCALA SEGUNDO CRONOLOGIA (MENSAL, DIÁRIA E DE
FÉRIAS);

Escala Mensal: É a distribuição de todo pessoal, todos os dias do mês, segundo os

turnos de trabalho (M, T, N) e onde são registradas as folgas, férias e licença dos funcionários.

Objetivos

Orientar Serviços da Equipe de Enfermagem das Unidades Assistenciais e Secções.

Materiais Necessários

 Escala de serviço de meses anteriores;

 Escala Anual de Férias;
 Calendário;
 Listagem de Profissionais de cada área de trabalho;
 Suporte digital essencial (computador);

Normas Gerais

 A Chefia de Serviço é responsável pela elaboração e atualização da Escala Mensal de

Serviço. Na sua ausência o Enfermeiro Assistencial designado ou o Coordenador de
Área assumirão a responsabilidade.
 As alterações, coberturas e registros devem ser feitos somente pelos responsáveis.
 A Escala de Serviço deve ser digitada em planilha excell, layout paisagem e impressa
em folha A4.
 Deve conter em suas colunas nome/sobrenome do servidor, categoria funcional, os
dias do mês e espaço para observações.
 Nas linhas da planilha deve-se iniciar pela Chefia de Serviço, Assistentes e Auxiliares
Administrativos, Enfermeiros, seguido dos servidores de nível médio (Técnicos e
 Auxiliares de Enfermagem, Auxiliar de Saúde, Instrumentador Cirúrgico) por turno de
trabalho.
 Deve-se respeitar o modelo de escala de serviço adoptado pela instituição
considerando a classe e ou categoria profissional.

Procedimento


 (Férias, Licenças de Saúde e Odontológica, Licença de Gestação, de Gala, Liberações,
etc) para o mês subsequente, levantando assim o número de necessidades de
coberturas. Esta necessidade deve ser comunicada para o Coordenador de Área para
divisão mensal de Adicional Plantão Hospitalar (APH).
 A Chefia de Serviço ao iniciar a escala deve calcular o número de dias úteis do mês,
este será o número de dias que os servidores deverão cumprir.
 A Chefia de Serviço com base nos dados de número de dias trabalhados, as
preferências dos servidores e a previsão de afastamentos fará a distribuição dos
servidores nos seus devidos turnos fazendo os ajustes necessários.
 As mudanças de turnos de trabalho e coberturas de escalas devem ser planejadas e
negociadas com os servidores envolvidos.
 Os servidores lotados em outras unidades assistenciais que estejam realizando
cobertura de escala devem ter seus nomes registrados indicando no espaço de
“observação” a sua unidade de origem.

Escala Diária: a escala diária também pode ser chamada de escala de atividades e de
serviço tendo por objetivo dividir as atividades de Enfermagem diariamente, de maneira
eqüitativa, entre os elementos da equipe de Enfermagem, a fim de garantir que a assistência
seja prestada e evitar sobrecarga para alguns funcionários e ociosidade para outros.

Escala de Férias: é a distribuição anual das férias da equipe, que em geral deverá ser
elaborada de forma racional visando o bom andamento do serviço. Em geral planificada com
30 dias de antecedência.

Período Aquisitivo

 I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco)
vezes;
 II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze)
faltas;
  III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três)
faltas;
 IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e
duas) faltas.

Obs: Faltas justificadas não diminuem os dias de férias.

Objectivos

O objetivo da escala de férias é evitar que vários funcionários de um mesmo setor se

ausentem ao mesmo tempo, o que poderia impactar negativamente as operações da empresa.