AUTOMAÇÃO INDUSTRIAL

RELAÇÕES HUMANAS
ANDERSON PERREIRA
EDERSON ALVES FERREIRA
HUGO ALBERTO MARTINS COSTA
LUCIANO BASTOS GONÇALVES
MATHEUS HENRIQUE SALVADOR
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INTRUDUÇÃO
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George Elton Mayo (1880-1949)

Psicólogo australiano, sociólogo e pesquisador das
organizações, professor da Harvard.

Estudos Hawthorne (1924-1932)

 Influencia da intensidade luminosa na produtividade.
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Estudos Hawthorne
 Implementação de horários de descanso, diminuindo
jornada de trabalho, eliminação dos trabalhos aos
sábados e aumento de salario.
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Principais Contribuições
 Produção determinada por normas sociais
 Prêmios não econômicos influenciam positivamente
 Trabalhadores agem e reagem como membros de
grupos

Nos Dias de Hoje

 Descentralização
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Chester Barnard (1886–1961)

Presidente da companhia telefônica BELL;
Formulou teorias sobre autoridade e incentivos;
Analisou questões de Liderança
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Principais Contribuições:

 Estudos de Liderança, Cultura e os Velores;

 Sete Regras Essenciais.
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O que é usado até hoje:

 Persuasão;
 Incentivos.
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Henri Fayol (1841–1925)

 Foi um engenheiro e teórico da Administração de

Empresas
.
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Principais Contribuições:

 fundamentação de quatorze princípios que ajudaram

na estrutura da Gestão nas Relações Humanas.

 Seis Funções Essenciais da Empresa.

Funções Administrativas.
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O que é usado até hoje:

 Divisão do Trabalho;
 Equidade
 Remuneração
 Hierarquia
 Ordem
 Iniciativa
 Espírito
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COSIDERAÇÕES FINAIS